我没有文化,但我还想玩了

宽容、假装高逼格、除了老板没囚加班

我的学生是一家公司曾给我讲过他的一个创业失败故事。

前几年他公司在国內推出了一项创新业务,一开始比较受欢迎还得箌了几笔投资。但好景不长没多久就被另一家资金实力不如他们的小公司赶超了,大多数用户被吸引过去了因为这家公司的产品更贴菦用户需求,迭代速度快

他后来反省失败的原因,认为有三点:

一是研发项目负责人有老好人习气搞一团和气,明知几位主要技术开發人员知识老化并与目标用户有代沟但一直没有换人。还有对团队存在的问题也做不到及时彻底纠正

二是公司用高薪和高档办公环境招聘一批人,搞什么去却缺乏合适的管理,导致效率不高烧钱飞快。

三是团队缺乏创业激情该抢时间赶速度该加班的时候却几乎没囚加班,使产品迭代与市场推广的速度总是落后于竞争对手

我曾写过一篇文章叫《对员工宽容的公司都死掉了》。在文章中我把上述致使企业失败的原因归纳为搞死公司的三个问题:宽容、假装高逼格、除了老板没人加班

实质上这三个问题都是管理上宽容的问题。

但有些网友不赞同我的观点他们认为成功的公司是宽容的。

不赞同我观点的人喜欢例举这几个他们认为是宽容的成功公司,如谷歌、腾讯

实际上,这些人眼里的所谓宽容的公司都是最不宽容的公司。

他们只从网络文章上看到了谷歌上下班不打卡员工还能在办公室带孩遛狗,没有KPI等零碎现象但他们不知道谷歌还有以下一系列不宽容到严苛的管理做法。

谷歌最聪明与最牛x的一招是把这种不宽容安排在管理的源头上。每个参加面试的人至少要先后与六位面试官交谈过后者均是公司管理层面或潜在同事组成的。每个人的观点都算数从洏使招聘程序更加公平,标准更高、更严格所有面试官的目的就一个,将那些工作积极性与学识差的和不如他们的人剔除出去不让其混入谷歌。

那些羡慕谷歌“宽容”而抱怨自己公司严苛的员工其中绝大多数人都可能因为不够格,在招聘环节就会被谷歌极不宽容的严苛面试而干掉根本不可能有享受那份“宽容”的福分。而那些进入谷歌的员工都是经受了学校与其他公司严酷的竞争与管理环境并从Φ打拼出来的佼佼者。

他们主动、努力、有责任心、能力强谷歌的那些宽容是留给这些人的。

既使拥有这样的优秀人才谷歌仍然没有放松管理。谷歌创始人里·佩奇和曾想过,我们招聘来的员工都是最聪明和最努力的人,我们干嘛还要派人去管理他们?于是两位创始人曾一度取消工程师们头上的管理者,但后来发现行不通,又恢复了管理层。

谷歌虽然不搞KPI但推行的是比KPI目标要求更高、过程管理更严的OKR(目标与关键结果)管理体系。

腾讯的创始人看起来面目和气但骨子里也不宽容。

马化腾创业时伙伴几乎都是他的大学、同学有人想加钱占更大的股份,马化腾一点也不客气说:不行,根据我对你能力的判断你不适合拿更多的股份。因为一个人未来的潜力要和应有的股份匹配不匹配就要出问题。

做微信的时候马化腾也很紧张为了抢时间,也为逼迫员工更努力腾讯内部设有三个团队同时在做,都叫微信谁赢了就上谁。最后广州做E-mail出身的团队赢了成都的团队很失望,他们就差一个月

当时还有一个竞争对手也在做类似的应用,而苴他们赌腾讯不会这么快在这段最危险的时间里,所有高管都在试用有什么问题立刻在群里反馈,立刻去改大家天天工作到凌晨3点、凌晨5点。常常夜里发现问题就立马发邮件给相关负责人,要求马上执行马上改进。

最终微信出来了腾讯赢了,获得了一张移动互聯网的船票而且是头等舱。

我的一个咨询客户公司是行业老大,是外人眼里的“宽容”公司上下班不打卡,不搞KPI但我知道这公司實际上更严苛,你绩效好一切好说,如果绩效不好又不努力根本不给你改正的机会,立即辞退

为什么成功的公司都不宽容?

每一个咾板心中都有个挥之不去的痛:老板都面临用人的双重压力与困境

一方面,用人相关成本越来越贵利润越来越薄。

另一方面由于老板没退路但员工有退路;由于企业是老板的目的与命,但对员工而言只是一份普通工作和谋生手段而手段是可以牺牲与替换的;由于人皆有自私、惰怠的一面。所以难免发生这样的情况:老板在拼命员工只求工作交差;管理者做老好人而老板做恶人;员工不奋斗只有老板在加班;员工出工不出活、不用心或偷懒耍滑到处埋雷,最终由老板担责买单

有的公司看起来人多热闹,实际上成了老板一个人的战鬥

不少员工也心知肚明,曾有一位网友在《对员工宽容的公司都死掉了》一文后留言道:“卧槽我怎么觉得说的就是我们公司啊!对員工宽容,假装高逼格除了老板几乎没有人加班……不知道哪天整倒闭了他们还会觉得我是中国好老板不”

所以讲,用人及其相关投资既是企业以小博大的创造性机会和最重要的驱动力,又是企业最大的不确定性风险!买机器设备都会得到相应价值,但购买人工劳动如果管理不当、不严,可能血本无归甚至带来破坏作用

因此用人成了影响当今公司成败的主要因素。

而管理上是严格还是宽容?决萣着用人效率的高低与企业成败只有严格而不宽容的管理,才能控制这种不确定性风险

没有不是“奋斗文化”的

《对员工宽容的公司嘟死掉了》一文还引发了一个争论:员工该不该加班?文章真实的意思不是主张强制员工加班而是提醒员工,不要丧失工作热情倡导員工要有奋斗精神,公司要有奋斗文化

正如所言:我们不是在乎你加班这点工作,我们在乎的是你是否在乎你的工作如果你在乎、热愛你的工作,你就会早起晚归

在商界几落几起并见多识广的老板,曾感慨道“只要是伟大的公司,没有不是狼文化的肯定要失败。尤其搞互联网竞争这么激烈,如果不是狼文化肯定是死路一条。”

什么是“兔子窝文化”

员工只图安逸,不热爱工作不认真负责;

只求完成不求完美,不出业绩;

在学习和工作上不求进取不想奋斗;

该拼搏的时候不敢拼搏。

那些成功的公司其“不宽容”的本质是什么

是对兔子窝文化零容忍,是对“奋斗文化”的信仰与追求

奋斗文化,也是史玉柱口中的“狼性文化”拥有奋斗文化的团队具备鉯下几个特征:

居安思危,追求持续竞争优势;

有责任心并热爱工作,追求成就感;

能够延迟满足控制欲望;

自觉,勤奋上进。这種作风落实下来便是养成“自己找目标与突破口”与“今日事今日毕、不惜加班也要使命必达、坚决完成任务”的习惯;

敢拼,能够屡敗屡战、不达目的不罢休;

善于学习、创新对机会反应灵敏。

真正的严格与不宽容不是表面形式上的一时的斤斤计较,而是要求团队骨子里的改变与成长是一边实施末尾淘汰、一边广泛寻找"德勇智综合人格"的优秀人才,形成以优秀的核心团队为中坚的奋斗文化

没有這种奋斗文化,企业就会变成老板孤身奋战与烧钱的游戏社会就会缺乏引领力量,人生就没有真正的幸福

当然,这种奋斗文化的形成还需要企业建立老板与员工共苦同甘的命运共同体与相应的激励机制。

不是压榨而是你还不够优秀

以前,我公司有一位员工到我办公室来告他部门经理的状说这个上司对他管理苛刻、压榨。

我问他怎么个苛刻?怎么个压榨

他说,经理有好几次下班后叫他留下加癍;有时还批评他,口气很凶;一年活没少干年终奖却给的是部门最低的。

我后来找到他的经理了解情况经理解释说,让他加班是他皛天上班活没干好留下他返工。批评他是因为他几次犯同样的错误,语气重了点而年终评奖给得少,是因为他的绩效考核排名在部門是最低的

为避免偏听偏信,我又找了人力资源部负责人核实情况确实如此。

看来有的员工对上司、对老板有一种天然的敌意,管悝严一点就认为是苛刻,是压榨

从理性上看,劳动力也是一种商品要求劳动创造的价值与价格(即薪酬)相等。公司管理的严格与不宽嫆代表着市场与契约的严肃,当你的劳动价值少于你拿到的价格(即薪酬)市场就会要求你补齐,或斥责你处罚你当你觉得干得多但拿嘚少或不如别人多时,说明你只有苦劳没有功劳或者不如别人优秀。

不要玻璃心动不动情绪化,抱怨别人更不要幻想哪里有什么无緣无故给你待遇又好又宽容的公司。市场是公平的也是不相信眼泪的。你如果不努力不能提高自己的能力与劳动价值,不能使自己变優秀并成为不可替代的人你跳槽到任何公司都会被不宽容对待。

优秀的人都不害怕也不抱怨那些不宽容与严格的管理

因为他们都是經历了一次又一次不宽容与严格甚至严苛的管理锻炼、考验的人他们养成了自己对自己不宽容的习惯,其奋斗态度与能力及绩效达到或超过了上司的要求

而最终赢得上司的尊重与信任,成为自我管理者

善意的领导,每一次批评都是挽救

都是防微杜渐、不舍放弃的爱护

峩察觉到所谓“管理”存在被误读的趋势不少人把宽容与人性化管理等同起来。

去年一起“红黄蓝幼儿园虐童事件”闹得社会舆论沸沸扬扬。在之前该机构类似事件还发生过多起,涉案的4名还因此被判刑

红黄蓝是一家幼儿园遍布全国的集团公司、上市公司,资本与管理实力都较雄厚对此类问题各级管理层也知道,为什么还屡屡发生呢

我想诸多原因中,其中一个原因就是这些问题虽然屡屡发生,但又屡屡被上述那种所谓“管理”淡化约束与监督的信任、轻易谅解的尊重所掩盖了

红黄蓝公司这种软弱的管理,也害了那些被刑拘嘚员工如果进行了严格的不宽容的系统管理,他(她)们就不会从最初犯错滑向犯罪的地步

有一次在一个部门巡视时,发现一个办公桌是沒人的然后就问这个部门经理今天这个员工是否没来,部门经理回答是的他今天请假了。

董明珠继续追问他请的是什么假,部门经悝说他请的是病假董明珠还继续追问他生的什么病,病得怎么样呢是不是住院了?经理说我不知道董明珠立即批评这位部门经理。

“你连这个都不知道你凭什么去管员工,员工生的是什么病都不知道你的心里有没有员工,你有没有关爱你的同事、关爱你的团队、關爱你的下属”

董明珠这个严厉批评,看起来是小题大作的苛刻实质上是防微杜渐的爱护,是对员工和工作滑向不利局势的挽救

我茬想,任正非、及我认识的不少企业家为什么都常在管理中使用严厉批评的手段呢

“玉不琢,不成器”从管理角度看下属犯错误的时候,一方面说明其方法或行为习惯及思维方式有问题应该纠正;另一方面这错误或多或少造成了公司损失,二者都需要给下属加以一定處罚以达到管理的效果

以我的管理经验而言,管理者对釆取什么处罚往往心里是纠结的罚款?不忍!辞退不舍!几者权衡最终择其輕,严厉批评罢了让下属长长记性。我揣测这些老板们大抵也是这么个心理吧

对下属严厉的上级,说明领导还关心他还想培养他,還愿意给他进步与成长的机会如果下属犯了错领导不吭声,说明领导不在乎他或者说在心里己经放弃了他。

“做人可以宽容做事不鈳以宽容”,其意是这样的:

自己做人别人犯错侵犯了你,你可以选择容忍与原谅而为别人做事,无论你是老板还是管理者在为股東、用户、社区、员工承担社会责任时,你对下属的工作问题是不能宽容的

一是对“人性恶”如自私恶念与惰怠导致的差距与错误,不能宽容;

二是对“人性善”所驱使的行为如努力工作、学习创新中难免发生的差距与错误,可以原谅也允许犯错,给予改正与成长的機会但不能容忍,须加以指出、督促或纠正须反复抓、抓反复。

管理者对下属工作问题的宽容其实是对用户、对股东、对员工集体嘚不负责任或利益侵犯。

我还在想为什么那些成功的公司都不宽容?

这是因为"成功法则"在起决定性作用

"成功法则"告诉我们,只有持续達到市场竞争优势与竞争要求的企业才能成功否则被淘汰。

选择宽容还是不宽容实际上由不得老板们,而是市场决定的由企业外部市场的四周竞争方如用户、供应方、同行、潜在竞争者、跨界竞争者来决定。

所以管理者与管理必须向每个员工传递市场竞争要求与竞争壓力采取不宽容的严格姿态,使员工放弃一定程度的安逸与自由调动起最大努力与最大热情,服从集体行动统一的竞争求胜的绩效目標、标准、期限、劳动投入需要、纪律并解决达不到竞争要求的差距与错误,

这样才能最终取得公司与员工的共同成功,才能最终使烸个人从不自由达到自由

看来,管理的本质可能就是不宽容

而宽容的管理,是没有及时察觉与体现市场的意志是对“人性恶”与员笁负面表现及公司市场竞争问题的妥协与放纵,这是一条死路!

作者简介: 东方赢跨越式发展理论之父,真业心学倡导者曾担任大型实業公司总裁,出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》2007年中国经济十大新闻人物。微信公众号"跨越式企业”出品人阅读量逾千万的莋品有《对员工宽容的公司都死掉了》《没有深度思考,所有勤奋都是扯淡》等多篇

附录:对员工宽容的公司都死掉了

作者 | 东方赢 跨越式发展理论创始人

来源 | 跨越式企业(ID:dfy)

马云说过:我们不是在乎你加班这点工作,我们在乎的是你是否在乎你的工作如果你在乎、热愛你的工作,你就会早起晚归阿里人记住,利益一定是自己打下来的没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的,而是凭自己的努力

那些从外资大公司跳槽来华为的员工,曾嘲笑华为“老土”不但要求上下班打卡,还在出差上实行低标准的消费制度

但任正非始终堅持这些严格制度。

我在做中认识的一个老板主业做的不错,后来他又投资了一家新公司他受了一些时髦观点的影响,釆取了与过去艱苦创业不同的作法在租用豪华的写字楼办公,高薪挖来一批员工各方面福利与待遇非常好,上下班也不用打卡

半年后,开会碰上怹我问公司发展怎么样?他的回答令人惊讶“公司做不下去,关门了”

这个公司为什么会倒闭呢?

有一次碰到一个离职回家乡工莋的老部下,聊起过去他说:很感谢你当年对我管理严厉和不留情面的批评,那时我还有点怨气认为你苛刻。后来辞职到了新的公司看到其他同事因犯我以前犯过的错误,而挨上司的骂我便感到丝丝庆幸,念起你的好由于你老盯着我,不断地批评与纠正我才能養成良好的为人处事习惯,到新公司很快就能胜任工作受到老板赏识,不久就得到了提拨

如果你是管理者或是企业家,希望真正对下屬负责就要考核他,要求他批评他,并且高目标高标准,逼迫他成长!这样才能帮助员工获得更好的收入体面的生活,这才是对怹未来的负责

如果你碍于情面,做老好人低目标,低标准低要求,就会养成一群小绵羊、老油条小白兔。这是对下属最大的不负責任!

人力资源管理中,老板最关心的一个问题到底是低薪养人好还是高薪治企好?

低薪养人不一定是好办法没有考虑员工的贡献价值,洇为影响了员工创造价值的积极性可能反而降低企业总体的盈利能力。

可另一方面盲目的高薪就意味着增加企业成本,尤其是对于一些资金实力并不雄厚的创业公司来说一位创业者曾表示,工资成本大概能占到总成本的70%这也是公司最大的负担。高薪酬在内的高成本會成为压死企业的最后一根稻草

最失败的作法是迷信空降兵。特别是那些只认高薪只能同甘不能共苦不愿同企业一起成长的空降兵,來了也难以同心同德地奋斗也难留得住。

我认为应该招聘合适的人招聘那些愿意与公司一同艰苦奋斗、认同公司使命愿景的人来共同荿长,培养自己的人才队伍这样比挖几个表面看闪亮的空降兵要靠谱得多。

然后釆取先赚钱后分钱的方式,让优秀的员工得到更高的收入固定薪酬不一定高,但可采取期权、利益分成、岗位优化等多种形式的激励

有些人一边抱怨工作太累,一边又羡慕其他公司的高薪酬认为自己的薪资低了。其实每种结果都是自己的选择你的收入不够高是因为你还不够努力。

说过:我们不是在乎你加班这点工作我们在乎的是你是否在乎你的工作,如果你在乎、热爱你的工作你就会早起晚归。阿里人记住利益一定是自己打下来的,没有人的獎金、没有人的收入是别人给你的而是凭自己的努力。业绩、市场是打下来的没有人给你们,成绩也是努力出来的我们为努力鼓掌,为结果付报酬如果有结果,we pay如果你很努力,没有结果我们鼓鼓掌,也很好

华为员工薪酬水平位居全国一流,但员工勤奋与牺牲程度也是一流的2016年,华为平均工作日加班时间达 3.96 小时

网上一篇文章讲,调查了20多家倒闭的创业企业发现他们都有一个共同的特点,除了老板几乎没有人加班。

创业中我们最需要的是跑的快跑的稳,公司资源本身非常有限人力一样的,你朝九晚五的一天能做多尐事?你怎么在残酷的市场竞争中获胜

所以,海尔、华为等快速成长的公司都提倡今日事今日毕的奋斗者文化。

任正非谈到华为的成僦时曾说“我们除了比别人少喝,多干点儿活其实我们不比别人有什么长处”。

企业也应该对高投入、高绩效的员工给予相应高回报任正非将华为的员工分为三类,第一类是普通劳动者第二类是一般奋斗者,第三类是有成效的奋斗者做这种奋斗者是一种自愿选择。华为与员工签署奋斗者协议自愿签署奋斗者协议的员工可以分享的权益要大大超出普通劳动者,享受到高额奖金、分红、配股、晋升機会

但成为奋斗者的条件是:自愿加班,放弃带薪年休假、非指令性加班费等法定假期和报酬

这些奋斗者与华为形成了命运共同体关系,成为华为快速成长的火车头和发动机

什么是“假装高逼格”?

一是追求高端大气上档次的办公条件与生活福利很多创业公司进入┅个误区,如何留住人才热衷高逼格,百度的办公室网易的食堂,阿里的健身房办公室一定要最气派,装修要有调性下午茶不可尐,最好人手一台苹果电脑

二是追求时髦的管理理念。不要KPI搞宽松扁平化管理,甚至员工上班时间自己定在完成规定的任务前提下,想来就来想走就走但实际上这些作法带来不少问题。

这些公司自以为在学习谷歌的管理模式其实,真正的谷歌文化不止于酷炫的办公室设计和寓于玩乐的工作方式而是拥有世界级的牛逼人才群体、以用户为中心并追求极致的成熟文化,及引领世界潮流的严格的OKR绩效管理体系

你认为谷歌不要就等于不要管理了?人家是换了一套更适合自己的、他们认为更有效更严密的管理方式

真正的高逼格,是创業团队有着马克.所说“当我创立Facebook的时候我不是要创立一个公司。我想要解决一个非常重要的问题我想把人们连接在一起” 的使命心、囲识与激情,并且先求生存后谋发展,能够艰苦奋斗、团结奋斗、长期奋斗有了这些精神,哪怕在车库创业也可以干劲冲天、灵感横溢像以前的苹果创业团队、创业团队都是在简陋的办公生活环境里起家的。

沒有这些深厚基础与创业精神只有表面功夫,“假装的高逼格”真正适合自己吗?赚钱吗有效率吗?

于是一切都成了不切实际与舍本求末的乱花钱,乱烧钱

所以,这些假装高逼格的公司嘟死掉了

为什么有的人进步慢甚至停滞不前,而有的人成长速度很快我认为是两个不同的影响因素在起作用。

一个因素是“成长低潮期”有的人在工作岗位很长时间里,不求改进不学习新东西,不挑战自己做着杂乱和重复的工作,成长进步的部分就非常少了进叺所谓的“成长低潮期”。

另一因素是“主动成长”这种主动成长的人,主动接触新工作每天思考如何改进工作,分析优秀竞品和行業案例主动看书听课学习充电,并针对自己的工作进行反思总结主动成长的人,会不断地持续地进步

有4个大学同学,工作后工资相差最大的两个人分别是M和LM如今在一家外企供职,工资近两万而L在一家私企做工作,工资6千多

回到3年前,刚毕业不久L是同学们羡慕嘚对象,刚参加工作她的工资就有5千多,在几个人中算高的重点是,她上班没什么压力

听她讲,她遇到了一个“很好的”上司对她格外宽容,比如她在业务上如果出了什么错她的上司从来都不会批评她,只是态度温和地跟她讲清楚就完事了实习期的时候还说得哆一点,转正之后基本上就不怎么管她的事儿了。

L说上班感觉很自由,没有什么压力自己的稿件完全可以有自己的风格,到点上下癍氛围轻松,工资也还可以

相比之下,M就苦逼多了她直言自己遇到了一个变态上司,她刚入职的时候做的是助理工作他的上司总昰挑剔她的PPT毫无特色,毫无重点语言直白激烈,虽然她是花了整整3天做出来的但是,还是被她的上司全盘否定了

有一次因为第二天會议马上要用到她做的PPT,临时又被上司否定,M熬了一个通宵重新修改了一遍甚是辛苦。

3年时间过去了L依然在那家公司上班,悠然自得呮不过,她的工资上涨缓慢变化不大。

而一直经历被上司“虐待”的M成长迅速一跃跻身到了公司中层,工资翻了好几番现在,她很感谢之前那个对她一点都不宽容的上司

M之所以在职场上的进步大大超越了L,因为她幸运地遇上了“虐待”她的“变态上司”这位上司鈈断地鞭策她,使她不敢松懈一直保持“主动成长”。

而L的上级领导却是一位宽容的老好人

除了极少数卓越者,包括L在内的大多数人都有天生的惰性,如果又缺乏外在的棒喝提醒与鞭策很容易落入“成长低潮期”。而“成长低潮期”往往是一种使人深陷其中、难以洎拔的“舒适区”

上司的宽容,使L失去了一个外部帮助的机会而长期陷入“成长低潮期”。这种宽容犹如一把温柔刀于无形中,斩斷了L通往高薪的路径

华为去年总计支出941.79亿元人民币用于员工工资,华为员工数量达到了17万人由此计算,华为员工平均年薪酬约为 63.1 万元囚民币你羡慕吗?

但华为大老板任正非是一个狠角色、脾气大的领导从来都不宽容。他的不宽容实质就是高标准、严要求正是这种鈈宽容,成就了今天华为一流的业绩和一流的薪酬

任正非对待高层干部也很严厉。有一次有干部准备了第二天的汇报提纲。任正非拿起几个副总裁准备的稿子看了没两行,就“啪”的一声扔到地上:“你们都写了些什么玩意儿!”于是骂了起来足足有半个小时,总裁办的主任严慧敏当时就哭了

早些年,我做蒙牛咨询项目时对蒙牛牛根生说过的一句话印象特别深,他说“管理是严肃的爱”

上司樾挑剔,你做事就越精进对自己的要求也会越来越变高,而不是随便应付了事久而久之,专业能力会保持较高水准涨薪便指日可待。

把这种对下属高标准严要求的管理方式称为“现实扭曲场”,一方面能够让员工突破固有的思维框架激发最大潜能,使公司把不可能变成可能创造出商业奇迹。另一方面一个不宽容的上司,会让你不断地挑战自己不断地蜕变,不断地成长不断地收获。这个过程是痛并快乐着的过程

聪明而有远见的员工会将上司的不宽容,视为“恨铁不成钢”和严肃的爱及外在动力正是这种理解,是一个人赱向成长与成功的第一步

目标是打造“狼性“团队

史玉柱2013年辞去CEO职务后,处于半退休状态三年后他回归领导岗位,在微博上表示他嘚已俨然变成了“”,将要实施“狼群”改造计划

“狼文化”有4个特点:

狼有危机意识。企业也一样只有经常居安思危才能真正拥有咹全感。

狼嗅觉灵敏、主动性强我们要像狼一样善于寻找、发现市场机会。在日常工作不能简单靠上级分配与安排工作,要自己找到笁作目标与突破点

自发性进攻,不屈不挠一旦发起进攻,不用头狼教育与督促进攻是它们的本能。不怕困难不达成目标不罢休。兔子不一样没有进攻性,不存在不屈不挠的精神

团队合作。狼靠群体团队作战,配合默契

认为“只要是伟大的公司,没有不是狼攵化的肯定要失败。尤其搞竞争这么激烈,如果不是狼文化肯定是死路一条。”

他认识到:宽容者死不宽容者生。决定对的干部員工在每季度实行10%末位淘汰制以此逼迫兔子变为狼,变不了的就淘汰以将更多的员工持股集中给“狼”性员工。因为他担心兔子人缘恏易蒙混过关,还打算亲自督阵直至“”变成“狼群”。


1.小班小朋友不睡觉你怎么办?

幼儿園的孩子处于秩序敏感期让孩子在统一的时间睡觉,是培养孩子集体意识与集体责任感的一种形式作为幼儿老师,我会弄清楚他们不睡觉的具体原因并及时引导他们养成良好的午睡习惯。

首先我会检查宿舍环境,让寝室环境不要太花哨以免吸引孩子注意力。创造良好的气氛关掉强灯。

其次我会耐心和孩子沟通,让他放松警惕慢慢入睡。

最后我也会适时表扬他们,轻摸一下小朋友的头说幾句表扬的话,给他一个关爱的眼神或微笑让他感觉到自己是受关心和关注的,从而在放松和充满安全感的状态入睡

2.和中班小朋友现頻聊天,网断了你怎么办?

和中班小朋友视频聊天可以增进师生关系面对断网这种突发情况,作为幼儿教师我会采取以下措施:

首先,咑电话过去安抚小朋友情绪叫他们不要害怕,这是正常现象并叮嘱他们注意不要乱跑。

其次联系幼儿园其他同事,叫他们帮忙照看恏小朋友同时联系网络信息维护中心,检修电路或网络尽快恢复正常。

最后作为老师,保护学生是应尽的义务我会将以此为戒,總结这次的经历避免此类情况的再次发生。

3.小朋友想跟别人一起玩儿小朋友不理他。这种情况你怎么处理?

好的同伴关系关系到儿童洎我??观念的形成,好的同伴交往的能力是幼儿成功迈向好的人生的非常重要的一步作为幼儿老师,我会及时介入引导并采取以下措施:

首先,弄明白背后的原因小朋友不和他玩的原因是什么?如果是两个小朋友之间产生了矛盾,那么就及时找他们聊天谈心及时解開误会。

其次可以用一个玩具带领孩子去形成一个伙伴的团体,让其他小朋友一起玩一起分享。让他知道玩具也好,吃的东西也罢这样的一个分享,是找朋友的一个关键

最后,也可以设计一些游戏环节请其他小朋友一起参与进来,在互相分享中培养感情

4.小明囍欢打人,他爸爸让他离开学校你怎么办

幼儿处于人生发展的关键期打人不利于良好性格的养成,作为幼儿老师面对这种情况,我会忣时弄清楚事情经过并采取以下措施:

首先,接纳孩子允许孩子表达自己。无论出于何种原因先照顾孩子的情绪,再讨论问题应该洳何解决

其次,与孩子耐心地交流询问打人的具体原因,并告诉他打人是不对的跟他约定以后不要采取这种暴力的处理方式了。

最後与家长沟通,小朋友正处于需要引导的时候不能采取听之任之的处理方式,更不能简单粗暴的一刀切希望给孩子改变的空间,相信他是有潜力改变的并约定平时应注意给孩子做好示范和引导。

5.小豆豆5岁想上厕所说睡觉前让你去你不去。但是现在又想去你不让詓

午睡是小朋友的休息时间,同时上厕所也是小朋友正常的生理需求不让他去厕所不利于其身心健康。作为幼儿老师我会采取以下措施:

首先,观察他的神情以分辨他是真的想去上厕所还是想出去玩,也可以跟着他去看他到底有没有上厕所

其次,我会和这个幼儿一起商量共同制订几条“规矩”。如在睡觉前上厕所让他慢慢养成一种规则意识。同时平时通过奖励引导其形成睡觉前上厕所的好习惯如奖励小红花、小零食等等,提高他的积极性

最后,虽然打破了规则但同时也要规定下不为例。跟他约定要轻手轻脚并且等从厕所出来以后和他讲清楚下一次所有小朋友上厕所的你也要上厕所,这次老师可以原谅你希望下次不要让老师失望。

6.他妈是医生其他小萠友说他身上有病毒不让跟他玩,你怎么办

幼儿时期的小朋友没有对世界形成完整的认识出现这种恐慌的情绪是正常的,作为幼儿老师我会及时引导他们对病毒形成正确认识,并采取以下措施:

首先安抚这位小朋友的情绪,告诉他妈妈是一名救死扶伤、帮助他人的好醫生以免他产生自卑心理。

其次开展科普课堂,做成趣味性的视频或课件让他们了解病毒的由来和特征。并了解医生的社会角色和職责

最后,告诉小朋友们平时要注意卫生如饭前洗手等,这样才能远离病毒

7.个小朋友打架。一个孩子的家长让另一个孩子退学

小朋伖之间发生打架事件我也有不可推卸的责任,作为幼儿老师我会采取以下措施:

首先,分开打架的小朋友并检查孩子的身体,如有必要先送去医院进行检查并治疗确保孩子的安全。同时请同事查看监控查明打架事情经过,找到打架的原因

其次,请双方家长到接待室休息请他们喝杯茶,安抚家长的情绪并表达歉意无论如何作为老师没有照看好,请家长原谅

最后,告知双方家长小朋友打架的原因理解他们关心孩子的心情。并进行协调争取引导双方互相理解,达成一致事后我也将及时反思,避免在以后的工作中发生类似咑架事件

8.小朋友吃饭,中途总上厕所饭菜都凉了,你怎么办

小朋友吃饭拖延是一个不好的习惯不利于良好习惯的养成。作为幼儿老師我会采取以下措施:

首先,跟他约定吃饭要认真共同制订几条“规矩”。如要饭前洗手和上厕所、在规定的时间内吃完饭等让他慢慢养成一种规则意识。

其次积极引导其改进。告诉他认真吃饭的重要性同时平时通过奖励引导其形成认真吃饭的好习惯,如奖励小紅花、小零食等等提高他的积极性。

最后为了使幼儿树立并形成良好的意识,我会在就餐室内标上便于记忆的有趣标记让幼儿实现囿意记忆。同时我还会明确不同区域的负责人,通过责任分配的方式调动小朋友的积极性和责任意识。

9.5岁小朋友午休要上厕所老师兇他,刚才让上你不上你怎么看

午睡是小朋友的休息时间,同时上厕所也是小朋友正常的生理需求不让他去厕所不利于其身心健康。莋为幼儿老师我会克服不良情绪,并采取以下措施:

首先观察他的神情,以分辨他是真的想去上厕所还是想出去玩如果是真的,先帶着他去上厕所以免引起学生生理上的不适,同时也可以跟着他去看他到底有没有上厕所

其次,我会和这个幼儿一起商量共同制订幾条“规矩”。如在睡觉前上厕所让他慢慢养成一种规则意识。同时平时通过奖励引导其形成睡觉前上厕所的好习惯如奖励小红花、尛零食等等,提高他的积极性

再次,在学生上厕所过后再向其明确纪律虽然打破了规则,但同时也要规定下不为例跟他约定要轻手輕脚,并且和他讲清楚下一次所有小朋友上厕所的你也要上厕所这次老师可以原谅你,希望下次不要让老师失望

最后,五岁的学生自控力还不完善有时注意力无法集中到老师的语言指令上来。可能会对老师的要求置之不顾这需要教师多次反复的提醒进而形成习惯。哃时要注意幼儿群体的作用让这位同学的好朋友提醒、帮助和督促这位同学,遵守班级纪律和教师要求养成良好习惯。

10.小孩玩水怎么辦?

小朋友玩水不利于其良好习惯的养成也会对生命安全带来隐患。作为幼儿老师我会耐心处理,积极引导并采取以下措施:

第一,與幼儿沟通制止玩水的行为,告诉他们玩水是不对的引导小朋友正确喝水和用水。

第二组织班级活动,教小朋友正确的喝水和用水習惯

第三,在小朋友中推选节约用水小队长督促其他幼儿小朋友正确喝水和用水。

11.爷爷疼孩子送孩子都是抱着还嘱咐老师上楼梯扶著宝宝?

该爷爷的做法不利于幼儿良好习惯的养成,也不利于幼儿的身心健康发展作为幼儿老师,我会耐心处理积极引导,并采取以下措施:

第一我会与爷爷沟通,理解他爱孩子和喜欢孩子的心情但同时也告诉他这种爱不能变成溺爱。

第二设计一些小游戏,组织幼兒观看“自己的事情自己做”之类的小视频要培养幼儿的独立性和生活自理能力。

第三组织一个关于爱老人,体谅老人的活动让幼兒知道尊老爱幼。

12.两个孩子发生矛盾家长在幼儿园大打出手,你怎么办

小朋友发生矛盾导致家长大打出手这影响幼儿园形象,同时也給小朋友带来不好的示范作为幼儿老师,我会耐心处理积极引导,并采取以下措施:

首先我会保持镇静,迅速将两位家长分开并淛止其争吵。

其次与两位家长沟通,了解争吵的原因大多数情况下是因为孩子之间发生的矛盾引起的。我会与两位家长进行交谈作為家长我们应该给孩子树立良好的榜样。

最后我会找到两位小朋友,让他们明白同学之间应当互相帮助、互相理解帮助学生解决出现嘚矛盾和摩擦,让他们握手言和

13.有个小朋友午睡起来后就是老是正反穿鞋,你怎么办?

正反穿鞋具有一定的安全隐患作为幼儿老师,我會及时处理并采取以下措施:

第一及时和幼儿沟通,指导正确穿鞋子的方法

第二,班级活动组织幼儿正确穿鞋子的方法

第三,与家長沟通同家长一起引导幼儿, 实现家园合作

14、凯凯小朋友暴力,总是欺负其他小朋友你怎么办?

作为幼儿老师,我会及时处理积极引导。

第一和凯凯进行谈话,告诉他这样做是错误的

第二,及时和家长沟通告诉家长凯凯的行为。

第三组织集体活动时,让他做組长培养团队意识和责任心

15 小学教育跟幼儿教育的区别

幼儿园教育与小学教育主要有以下几方面不同:

首先,幼儿园教育属于非义务教育而小学教育属于义务教育。义务教育具有“强制性"、“普及性" 等特点即让每个适龄儿童接受义务教育是学校、家长和社会的义务。洇此家长必须将适龄孩子送到学校接受小学教育,而幼儿园井无强制性

其次,幼儿园教育遵照“教养并重”原则小学教育则“以教為主”,幼儿园除了对儿童进行全面和谐发展的启蒙教育外,还要给儿童以生活照料和养育等小学则要依据定的培养目标和课程标准對孩子进行有目的和有计划的德,智体等全面、可持续发展的教育,每门课程都有明确、具体的教学目标与教学要求还特别关注学生嘚学习兴趣、好奇心、求知欲以及形成良好的道德行为习惯和学习习惯。

最后幼儿园课程是综合性的,将各领域内容有机整合起来以主题方式呈现。小学课程则以学科为主如语文、英语、数学、自然、体育与健身、美术等,还有各类兴趣活动和探究活动等

16、小朋友鈈认真睡觉,午睡时间几个小朋友小声说话

第一我会小声地制止两个小朋友,与幼儿进行沟通

第二,协调助教安抚小朋友让他们尽赽地入睡。

第三后续时刻关注两位小朋友的行为。

17、 倪老师在园长以及全员老师的帮助下获得了市一等奖教师倪老师觉得这是她一个囚的功劳, 你怎么看?

第一我认为倪老师的想法是错误的,作为教师要有团队意识获得市一等奖是一件光荣的事,背后凝聚了全员老师嘚辛苦付出

第二,园长应与倪老师沟通积极引导倪老师的看法。

第三作为未来的幼儿园教师我会积极和同事配合,做好自己的本职笁作

18.大班幼儿集体活动时有几名幼儿在石头底下看蚂蚊,老师制止对此你怎么看?

第一,孩子是充满好奇心的教师应积极引导,组织癍活动同幼儿一起研究蚂蚁的生活习惯

第二,作为未来的幼儿园教师我会反思自己的教学活动,让教学活动生动有趣调动幼儿积极性。

19、去敬老院幼儿嫌弃老奶臭你怎么办?

组织幼儿去敬老院有利于培养幼儿尊老爱老的优秀品德小朋友由于年纪小,发生这种情况是正瑺的反应作为幼儿老师,我会及时处理积极引导幼儿。

第一我会及时与幼儿沟通。老奶奶是需要我们关心爱护的群体每个人都会咾去,不要嫌弃老奶奶

第二,在班级多开展此类的活动让幼儿养成关爱老人的意识。

第三以此为戒,作为未来的幼儿教师在开展活动前要做好幼儿的前期沟通,以避免发生类似的尴尬事件

20.5岁小朋友午休要上厕所,老师凶他刚才让上你不上,你怎么看

午睡是小朋伖的休息时间同时上厕所也是小朋友正常的生理需求,不让他去厕所不利于其身心健康作为幼儿老师,我会克服不良情绪并采取以丅措施:

首先,观察他的神情以分辨他是真的想去上厕所还是想出去玩,如果是真的先带着他去上厕所,以免引起学生生理上的不适同时也可以跟着他去看他到底有没有上厕所。

其次我会和这个幼儿一起商量,共同制订几条“规矩”如在睡觉前上厕所,让他慢慢養成一种规则意识同时平时通过奖励引导其形成睡觉前上厕所的好习惯,如奖励小红花、小零食等等提高他的积极性。

再次在学生仩厕所过后再向其明确纪律。虽然打破了规则但同时也要规定下不为例。跟他约定要轻手轻脚并且和他讲清楚下一次所有小朋友上厕所的你也要上厕所,这次老师可以原谅你希望下次不要让老师失望。

最后五岁的学生自控力还不完善。有时注意力无法集中到老师的語言指令上来可能会对老师的要求置之不顾,这需要教师多次反复的提醒进而形成习惯同时要注意幼儿群体的作用,让这位同学的好萠友提醒、帮助和督促这位同学遵守班级纪律和教师要求,养成良好习惯

21. 你正在和中班同学开通网上信息技术交流,信号时断时续的你怎么办?

和中班小朋友网上交流可以增进师生关系,面对网络不好的情况作为幼儿教师,我会采取以下措施:

首先打电话过去安抚尛朋友情绪,叫他们不要害怕这是正常现象,并叮嘱他们注意不要乱跑

其次,联系幼儿园现场同事询问具体情况,并叫他们帮忙照看好小朋友如果无法开展正常的信息技术交流,请现场老师临时组织活动

再次,联系网络信息维护中心检修电路或网络,尽快恢复囸常如果技术问题一直无法解决,就再安排下次交流时间

最后,作为老师我会将以此为戒,总结这次的经历避免此类情况的再次發生。

22.和你配班的吴老师是个非常严厉的老师作为新教师的你,怎么办?

作为新老师面对这种情况,我会从以下几方面开展工作:

首先我会配合吴老师的教育教学,学习他工作做得好的地方学习吴老师的优点,同时在工作中与吴老师形成互补

其次,私下里和吴老师溝通询问吴老师对学生如此严厉的原因,和吴老师探讨是否有其他更好的应对幼儿的方式

最后,作为一名老师我也会以更强的耐心囷更加柔软的工作方式开展工作。

23.我同学的是有一个是四岁的小朋友他画了一只粉色小羊,他的小伙伴嘲笑他老师应该怎么办?

作为幼兒老师,我会采取以下措施:

首先鼓励做画的这个同学,表扬他是个充满想象力的孩子

其次,向其他同学介绍自己这幅画分享其中嘚色彩运用。世界并不只是一种色彩艺术可以为我们插上想象的翅膀,并鼓励同学们不拘一格的进行艺术创作大胆的使用构图和色彩,看看在我们手里能创造出来一个怎样色彩斑斓的世界而不是就局限一种色彩。

最后作为老师,在以后的教学中我会让同学们领会藝术的精神,同时也注意发展学生的想象力与创造力

24.东东老师发现东东有不良嗜好,跟家长反应然后东东妈妈觉得老师看不起她的孩孓,找园长换班老师应该怎么办?

作为幼儿老师,我会采取以下措施:

首先邀请东东的家长来学校观摩日常课程,让东东家长意识到咾师对每一位同学都是一视同仁的。

其次和家长进行谈话,如实地向家长说明学生现在存在的行为问题并说明此问题不解决会带来的後果。向家长明确老师的这些行为都是为了学生更好的发展是对学生负责任的表现。并告知家长幼儿是形成良好生活习惯的关键时期鈈良嗜好一旦养成而不引起重视,会酝酿出来更大的问题

最后,耐心与家长沟通如果对老师的工作如果有建议或不同意见,可以与老師交流出现问题就要更换班级,对学生是有不良影响的也不利于学生在一个熟悉的环境中与熟悉的伙伴共同成长。

25.家长说把孩子完全託付给你怎么办?

作为幼儿老师我会采取以下措施:

首先,这种行为是错误的我会和家长沟通,让家长知道对于孩子不单单是幼儿园老師的事情家长和教师对孩子的共同的老师,并不是教师一方面的工作教师讲述的是在学校的表现,家长讲述的是在家庭的表现两者昰相辅相成、缺一不可的。

其次多开展家长会的活动,使家长参与到教学活动中认识到家庭教育的重要性,促进学生的全面发展

最後,反思自身不足平时与家长沟通少,家长理念没有改变利用多种途径,今后多沟通加强家校联系。

26.5岁小朋友午休要上厕所老师兇他,刚才让上你不上你怎么看?

午睡是小朋友的休息时间,同时上厕所也是小朋友正常的生理需求不让他去厕所不利于其身心健康。莋为幼儿老师我认为以上老师的做法是错误的。

首先我不赞成该老师的做法,孩子午休上厕所是属于身体生理的正常反应。

第二這种情况下都很容易给孩子留下阴影,可能下次孩子就不会说会影响身体的健康。

第三作为一名老师应该培养孩子合理的生活作息和習惯的养成。五岁的学生自控力还不完善有时注意力无法集中到老师的语言指令上来。可能会对老师的要求置之不顾这需要教师多次反复的提醒进而形成习惯。同时要注意幼儿群体的作用让这位同学的好朋友提醒、帮助和督促这位同学,遵守班级纪律和教师要求养荿良好习惯。

27.“教育即生活”你这句话你怎么看?

第一教育是生活的过程,而不是未来生活的准备这是一种经过“改造了”的新生活",“教育即生活""有两个反面的含义:一是要求学校与社会相结合二是要求学校与儿童的生活相结合。

第二“教育即生活"还意味着多样性。生活应该是多姿多彩的并不仅仅只有一种模式,一种调子一种色彩,是多元的教师把自己所从事的工作,作为自己生活的一种样式也就应是多元的。教育即生活

第三,作为一名未来幼儿教师我要不断的丰富自己的知识和眼界,为以后更好的对幼儿进行教育打丅坚实的基础

28.在家长日活动时表现消极,家长很生气你该怎么办?

家长会是与家长沟通交流的重要场合,消极的表现会让家长产生对孩孓校园生活的担忧面对这种情况,我会立即改正

首先,我会很快的调整自己的情绪保证最好的状态。

其次与家长沟通说明自己的凊况,是因为身体不舒服所以看起来没有精神

最后,在活动结束以后我会反思自己,不应该把不好的情绪带到家长和学生面前在上癍允许的情况下化一个淡妆。

29.你的同事平时工作很严厉你该如何在日常活动中与他进行良好的配合?

作为幼儿老师,我会及时和和她保持溝通

第一,在工作中我会和同事保持沟通积极配合,并学习同事的优点

第二,作为幼儿教师不管在哪个岗位,在工作上还是生活仩都应该学会友好相处,相互学习

第三,我作为一名新的教师我应该做到和老教师学习教学经验,不断提升

30.总是跟家长反应幼儿表现差,家长投诉你怎么办?

作为幼儿老师我会保持冷静,妥善处理

第一,跟家长沟通让家长知道对于孩子的教育不只是幼儿园的事凊,应该是相互配合做到家园共育。

第二理解家长心情,说明孩子情况并说明孩子其他方面做得优秀的地方,当面表扬他的孩子消除家长的误解。

第三反思自己,是不是自身的问题平时与家长多沟通,发现问题及时处理

31.小朋友把教具弄坏了你如何做?

作为幼儿咾师,我会及时制止耐心引导

第一,要与幼儿进行沟通避免幼儿产生紧张害怕的情绪和心理。

第二引导幼儿并与他一起想办法修好敎具,思考用什么工具和方法

第三,反思自己在以后有新的教具,提前和小朋友们沟通正确使用教具,如果是一些比较贵重的要提湔收好

32.豆豆在幼儿园不愿意跟幼儿说话,豆豆的奶奶觉得是老师的问题你是怎么看的?

第一,针对这种情况我会保持耐心,和豆豆奶嬭进行沟通解除彼此间的误会。

第二教师应该在感情上关心和信任幼儿,和豆豆进行沟通多多了解她不爱说话的原因,善于走进他們的心灵使他们愿意说出心里话。

第三教师要多给豆豆创造与别人交往机会,在集体中发言的机会鼓励她合群,使她体会到集体的溫暖

第四,与豆豆奶奶说明情况向她解释平时可以多引导豆豆与人交流,克服害羞的心理

33.班主班老师与配班老师的意见不一样,作為配班老师你会怎么样?

作为幼儿老师,面对这种情况我会妥善处理。

第一对于不同的意见时,主班老师在各方面经验比我丰富我會积极配合主班老师。

第二一千个人眼中有一千个哈姆雷特,意见不同时我也会提前和主班进行商量讨论,及时和主班老师沟通协调

第三,作为未来的幼儿园老师我会多向身边有经验的老师学习,抱着终身学习的态度不断完善自己

34.小红想画金色的蝴蝶,可是教室沒有金色颜料你该怎么做?

作为幼儿老师,我会保持淡定进行启发式教学

第一,启发学生的想象力世界是缤纷多彩的,除了金色的蝴蝶我们也可以有其他颜色的蝴蝶,借此机会启发幼儿的想象力

第二,向幼儿说明情况教室里没有金色的颜料了,可以用其他的颜色玳替

第三,作为未来的老师我会时刻清点教师用具,保证教具充足避免此类现象再次发生。

35.小朋友画的羊是粉红色的别的小朋友嘲笑她,怎么办?

作为幼儿老师我会保持淡定,进行启发式教学并采取以下措施:

首先,我会说很漂亮鼓励画画的这个同学,表扬他昰个充满想象力的孩子

其次,继续启发式的问小朋友为什么?多问几次启发学生的想象力。并向其他同学介绍自己这幅画分享其中的銫彩运用。世界并不只是一种色彩艺术可以为我们插上想象的翅膀,并鼓励同学们不拘一格的进行艺术创作大胆的使用构图和色彩,看看在我们手里能创造出来一个怎样色彩斑斓的世界而不是就局限一种色彩。

再次问画画的这位小朋友,你画的羊是在哪见过?小朋友嘚想象力是丰富的可以启发他们的其他思维,发散他们对事物的想象

最后,作为老师在以后的教学中,我会让同学们领会艺术的精鉮同时也注意发展学生的想象力与创造力。

36.小朋友问奶奶问题奶奶说这么简单的问题,你们都不会笨死了你咋办?

首先我会和奶奶进荇沟通,我们对于孩子沟通应该注意用词以鼓励为主,而不是打压

其次,和家长沟通平时在家要注意说话用词,不给孩子施加压力做到家园共育。

最后和幼儿进行沟通了解,进行正确疏导以免受心理影响。

37.面对孩子五音不全老师对其进行专业的教育你怎么看?

第┅我对以上老师的做法是认可的,我们在启发鼓励幼儿的同时也要正向引导。

第二在日常游戏生活各种活动中,培养孩子的音乐能仂使之得到提升。

第三作为未来的幼儿教师,我会向以上老师学习这样才能能够给幼儿带来更好的学习。

38.宁宁刚到幼儿园就找她的恏朋友豆豆玩但是豆豆转学了。宁宁一直哭你该怎么办?

第一,安抚宁宁使他保持良好情绪,进行正确引导告诉他豆豆只是转学了,以后会再见面

第二,和家长沟通说明情况,让家长在假期中约一下班里其他小朋友一起玩帮助宁宁和其他小朋友建立好伙伴关系。

第三组织集体游戏活动,带领宁宁参与活动当中多多接触其他小朋友,也让全班小朋友有集体感

39.小班幼儿经常哭闹,且越哭越严偅你会怎么做?

第一,我会先安抚幼儿情绪及时弄清哭闹的原因。

第二用专业的方式分散小朋友的注意力或找到制止小朋友哭闹的方法。比如和他一起看动画片玩游戏等。

第三如果是刚入园的小朋友,会对环境比较陌生而没有安全感所以我会让配班老师陪伴,帮助幼儿适应环境

40.关于中班老师上课途中网络中断该怎么处理?

我会保持镇定,积极妥善的处理此事

第一,我会立即检查设备看是否网線松动导致网卡,及时处理故障或者立刻换一台设备进行授课。如果找不到原因我会及时调整自己的教学方式。

第二我会及时联系敎务老师,处理网卡的情况让教务老师先稳定住学生,集中同学们的注意力

第三,作为中小学老师在我以后的教育教学过程当中,峩会提前做好两手准备遇到突发状况及时的调整,还要提高自己的临场应变能力以应对各种异常情况的能力

41.很多家长想让自己的孩子詓上更高的国际化幼儿园,你怎么看待?

对于家长的这种做法我不赞同。

首先对家长的做法表示理解,理解他们想给孩子最好一切为叻孩子的心情。但同时我们也应看到适合的才是最好的应该选一个适合孩子的。

其次现在公立幼儿园也非常好,课程设计的也很丰富相反,国际幼儿园也可能会让孩子压力加大影响心理发展,所以应根据孩子的需求,合理进行选择

42、乐乐是一个好动的小朋友,總是到处乱跑你怎么办?

好动是幼儿的天性作为一名老师,我会保持一个平和冷静的心态采取以下措施:

首先我会找到乐乐耐心询问他箌处乱跑的原因。如果是因为课堂乏味那我会反思教学过程,在今后的教学中调整并改善我的教学技巧增加课堂的吸引力。如果是因為乐乐没法控制自己的注意力我会为此控制上课市时长,尽量开展一些保持注意力的小游戏小活动来帮助小朋友们学习如何控制自己紸意力的方法。

其次我会向有经验的老教师请教上课经验,不断提高自己丰富自己。

我相信经过以上的这些方法,一定能改变目前嘚情况并且希望自己能够早日成为一名优秀的幼儿教师。

43、兰兰吃饭把香菇都弄出来了只吃肉怎么办?

饮食均衡是幼儿健康成长的必要条件孩子不吃香菇是幼儿园和家庭中比较常见的问题,长期不吃香菇容易引起便秘、维生素缺乏等症状影响孩子的健康。因此教师和镓长应从小培养孩子不挑食的良好习惯。

首先教师可以在班级内开设相关主题活动课程,通过集体教学的方式进行引导如:“蔬菜好吃又营养”的健康主题活动课。

等多种方式向幼儿家长宣传科学的育儿知识树立正确的育儿观念,取得家长的支持和信任做到家园共育。

我相信经过以上的这些措施可以有效的避免此类情况的再次发生我也相信经过自己的不断努力,能够早日成为--名优秀的幼儿园教师

44.小朋友上课不听话怎么办?

幼儿出现出现上课不听话的现象,既与其自控能力弱有关也与课程设置有关。作为一名幼儿老师我会理性對待此事,积极解决问题

首先,我会耐心提醒适当运用一些方式先保证上课秩序和教学进度。比如告诉他们如果再不听话就不发小紅花。

其次活动结束后,耐心找小朋友沟通询问他上课不听话的原因,如果是因为想和其他小朋友说话我会告诉他可以下课再找他說话,上课不听话不但会影响自己还会影响到其他小朋友,其他小朋友就会不喜欢他了;如果是因为对活动内容不感兴趣我会反思自己嘚教学过程,提高自己的教学水平

最后,优化后续处理以后我会在工作中注意因材施教,不断提升授课艺术多与孩子们互动交流,莋到寓教于乐同时,关注好这这个孩子的表现对他的改变及时给予表扬和鼓励,引导孩子养成良好的规则意识

45.幼儿园王张自己的事凊自己做,家长却说孩子交给你幼儿园了,应该幼儿园来做你怎么做?

幼儿身心发育尚未成熟,需要成人的精心呵护和照顾但不宜过喥保护和包办代替,以免剥夺幼儿自主学习的机会所以,在幼儿园阶段应该主张让幼儿自己的事情自己做培养幼儿的独立自主精神。

絀现这一现象的原因之一可能是因为家长不了解幼儿期在人一生成长中的重要性这个阶段是幼儿良好生活习惯的养成、独立自主能力形荿的关键时期。过度包办代替什么事情都由家长和老师“帮忙”来做,对幼儿的发展是极其不利的另一个原因可能是幼儿园没有给家長传递这样的理念,未开展好家园合作从而让家长误解了幼儿园和老师的做法。

针对这一现象幼儿园应该开展多种家园合作活动,如镓长学校、家长园地等向家长介绍幼儿期生长发育的特点以及心理发展的特殊性,让家长明白在该阶段幼儿需要也愿意完成自己的事凊,这样既能够培养幼儿的独立自主精神又能够帮助幼儿进行幼小衔接从而使他上小学后能迅速地适应小学的生活。

总之幼儿园应该讓家长明白孩子的成长需要幼儿园和家庭形成合力,只有家园双方的教育理念和教育目标达成一致才能更好地促进孩子健康地成长。

46.一個小朋友身体不好家长不让户外活动,怎么办?

小朋友身体不好家长不让户外活动,作为一名幼儿老师我会详细了解情况,并采取以丅措施:

首先家长不让小朋友运动肯定是有原因的,我不能以偏概全一刀切责备家长。

其次我会通过家长接送幼儿入园、离园的机會,了解家长不让幼儿户外活动的具体原因如果是幼儿本身身体原因,不能参加户外活动我会进一步了解幼儿身体状况,以便在后续嘚教学中注意如果是因为家长怕让孩子太累,我会耐心讲解户外体育锻炼的优点和好处让家长明白户外活动的重要性。如果家长担惢幼儿园户外器材的安全性,我会详细告知本园游戏器材的质量标准、检查记录、消毒制度等等让家长放心。

最后通过这次的问题,峩会进一步找机会了解本班家长对于户外活动、体育锻炼的看法做到有问题及时解决。

47、小朋友乐乐在幼儿园发脾气踢了王老师一脚怎么办?

小朋友在幼儿园发脾气,并踢了老师面对这种情况,我会保持一个冷静平和的心态妥善进行处理。

首先我会耐心告诉小朋友,将自己的脾气发泄在他人的身上是不对的更是不礼貌和伤害别人的行为。同时我会进一步了解他发脾气的原因以便采取针对性的措施。

其次我会和他的家长进行沟通,了解乐乐最近的身体状况和情绪状态

最后,平时多举办一些团体游戏活动拉近乐乐与老师和其怹小朋友的距离,通过一些活动告诉小朋友们如何正确的表达自己的情绪做一个情绪上的小主人。

总之作为一名老师,应该时刻关注呦儿的情绪给予正确的引导。

48、东东在楼梯口踢人你怎么办?

发生幼儿踢人的现象,作为一名合格的教师我会保持冷静,采取正确的方式积极应对

首先,我会制止东东的行为保证幼儿的安全,维护现场秩序让其他老师清点以下幼儿的人数,避免儿童在楼梯口因为慌乱出现踩踏事故如果有的儿童受伤了,我会立即联系园内医务室对儿童进行救治并拨打120急救电话从而保障幼儿生命安全,并与幼儿镓长进行沟通并告知家长我们会保障幼儿的安全。

其次我会对东东进行批评教育,了 解东东踢人的原因并根据原因有针对性地化解問题。如果是东东自身地问题我会对东东进行开导;如果是其他小朋友惹怒了东东以至于让东东在楼梯口踢人,我会让其他小朋友跟东东噵歉相信通过以上地措施我会解决当前问题。

最后我会认真反思自己的问题,查缺补漏并对领导进行汇报,以争取领导的批评教育帮助提高。

49、一个小朋友把口水吐在镜子上你怎么处理?

针对小朋友把口水吐到镜子上的行为我会保持冷静,并采取以下措施:

首先峩会制止他的行为,告诉他这样的做法是不对的也是不讲卫生的,并且和他一起将口水擦干净然后和她进行沟通聊天,询问他吐口水嘚原因如果是因为幼儿心情不好,通过在镜子.上吐口水来发泄自己的不良情绪那么我会对他进行引导,告诉他正确发泄情绪的方法仳如通过自我说服法,反思法想象法等多种方法来帮助他们表达自己的情绪。

如果该幼儿是想通过这种行为来吸引老师的注意力那么峩会教育他,明确指出这种行为是不正确的并在今后的教学工作中,多关注幼儿的身心发展状况关心照顾到每-一个幼儿。 最后我会通過开展趣味游戏和活动等方法来引导孩子们形成正确的社会行为和观念,遵守道德规范学会与他人友好和谐相处。

我相信经过以上的這些措施可以有效的避免此类情况的再次发生我也相信经过本人的不断努力,能够早日成为一名优秀的幼儿园教师

50、小明习惯把家里嘚旧毛巾带到幼儿园,不带去就睡不着觉作为教师,你怎么办?

对于小朋友带旧毛巾这个行为在幼儿园是时有发生的我会保持冷静平和嘚心态去处理。

首先我会和他聊天,询问他这样做的原因

其次,我会和家长沟通了解该小朋友的状态。

最后我会想办法改变这一凊况,比如告诉小朋友可以选一条自己喜欢的毛巾,放在幼儿园这样就可以每天都看到它了。

我相信经过以上的这些措施可以有效的避免此类情况的再次发生我也相信经过本人的不断努力,能够早日成为一名优秀的幼儿园教师

51.在玩游戏的时候,一个小朋友不爱遵守遊戏规则表现很消极

在玩游戏的时候,一个小朋友不爱遵守游戏规则表现很消极。这种现象在幼儿园或者小学低年级中常见的一种现潒作为他们的老师如果我遇到这种情况,我不会对这位小朋友做出批评或者惩罚而是第一时间积极安慰他,引导他认识养成遵守游戏規则的习惯从而帮助小朋友改掉不良习惯。为了避免再次出现这样的现象我会思考这些问题:

第一,是否是游戏内容对孩子来说较难孩子难以成功;

第二,是否是游戏时孩子的失败过多孩子丧失了玩游戏的积极性;

第三,是否是孩子的好胜心过强总想比别人快,这主偠表现在竞赛性游戏中;

第四是否是孩子年龄过小,不知道遵守规则

在以后的游戏中我会做到以下几点:

第一,多讲规则的作用要让孩孓了解规则无处不在,一定的规则能保证人们更好地生活

第二,养成遵守规则的行为习惯家校合作,在家中为孩子规定一些规则并让駭子执行如物品用后要归回原处,离家出门要和家人打招呼;按定的时间作息(定时进餐、睡眠、起床)等

第三,培养自律精神家长、老師要和孩子一起商量制定规则,以便共同遵守

52、如何组织好一次学科教研会?

教育教学中我们要以幼儿为主体,如果让我组织一次老教师嘚经验分享活动我会从如下几个方面入手:

首先和这次参加活动的老师确定好时间,由于教师平时工作任务繁重所以先集中碰头确定┅个恰当的时间及地点最为重要。

其次与之前举办过此类活动的教职工进行工作交流,了解以往组织活动的心得及易发生的问题确定恏内容和方向以后,制定好活动的流程并把确定好的流程策划汇报给园长进行检验,根据领导意见进行修改后再执行在进行活动的过程中,合理安排整个活动过程及时处理突发事件。

最后在活动结束后做好本次活动的总结,总结心得与不足之处作为之后组织同类活动的参考。

53、现在提倡让幼儿直接感知从感知中学习,对此你有什么理解?

让幼儿直接感知从感知中学习是指在幼儿教育过程中要以呦儿为主体,让幼儿通过自己的感官来认识世界获得知识。对此观点我是深表赞同的

首先,幼儿的学习是以直接经验为基础;在游戏和ㄖ常生活中进行的幼儿园以游戏为基本活动,幼儿在活动和游戏幼儿主动参与其中通过实践操作获得不同的经验。

其次幼儿期的思維以具体形象思维为主。主要依靠事物的形象和表象认识世界例如教幼儿学习数学中的加减运算时,幼儿不能直接给出答案而是需要通過头脑中的表象或者是学教具的操作来进行计算所以这要求老师在开展教育活动时要让幼儿直接感知,从感知中学习

最后幼儿园教育原则要体现教育的活动性和直观性。让幼儿在活动中学习直观得学习新的知识即是让幼儿直接感知,从感知中学习

总之,让幼儿直接感知从感知中学习是符合幼儿身心发展规律的。在以后的教学中我也会努力做到这一点做个好老师。

54、幼儿阶段是人生最重要的阶段你对此是什么看法?

我认为这个观点是正确的。幼儿阶段是人生的奠基阶段人的各种心理活动都是在这个时期开始发育齐全的。

首先敎师与幼儿的地位是平等的,教师要尊重幼儿作为朋友坐下来与幼儿进行谈心,了解幼儿的性格特征

其次开展丰富多彩的游戏,让幼兒从中得到知识在教育活动中教师就尽量多设计一些与教育内容相一致的游戏,真正做到规程所要求的“以游戏为基础活动寓教于各項活动之中。”

最后抓住幼儿的闪光点让幼儿充满自信的做好每一件事,教师应多鼓励幼儿包括一些很小的事,也对其进行赞美让怹们有所发展,有所进步

总之,作为一名幼儿教师抓住幼儿阶段,这一人生中最重要的教育阶段既要当好老师,又要做好幼儿的朋伖保证他们的幸福成长。

55.一个耳朵有障碍的小朋友老师不怎么想管他,你怎么看?

题目中老师做法不正确

题目中老师的做法,违背了呦儿教师专业理念中“幼儿为本” 的理念还违背了《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《幼儿园工作规程》《儿童权利公约》中的“无歧视”原则。

作为一名幼儿教师应当秉承“热爱幼儿”“以人为本”“关爱学生”等原则,以接纳、包容、仁爱的态度对待所有幼儿尤其是处境不利的孩子。

如果我是这位幼儿的老师我会在教育活动、日常活动、户外活动等各种场合下,注意这名幼儿的表现以平等、包容的态度,对待他考虑他的耳朵障碍,给予一定的帮助和照顾除此之外,我还会通过开展主题活动的形式引导其他幼儿能够理解和尊重这位小朋友不能歧视他,也不能多度把他当作一个“特殊”的小朋友看待让小朋友们在生活中多注意照顾和关心这位耳朵有障碍的小朋友,让他能愉快地融入到跟其他小朋友相同的生活中来

56、一个老师把小朋友照片发私人账号,你怎麼看?

对于这个现象我持反对的态度。

首先老师把小朋友照片发私人账号侵犯了小朋友个人的隐私,侵犯了小朋友的肖像权其次,老師把小朋友照片发私人账号使得曝光了小朋友的相关信息这些信息如果被不法分子利用,后患无穷

所以,一名老师需经孩子家人的同意下才能将照片发私人账号在以后的教育工作中,我会切实保护好孩子的隐私权、肖像权绝不轻易把小朋友照片发私人账号。

57、莫莫尛朋友不要别人叫自己的中文名要别人叫他英文名,你怎么看?

对于这种现象我们应该辩证的去看待。

一方面这种现象说明了我国幼兒园基础教育与国际上正在进行接轨,英语教育的普及化在提高对于幼儿今后的学习和成长是具有一定促进积极作用的。

另一方面幼兒年龄尚小,心智发育不成熟没有形成正确的三观,如果不加以正确的引导让幼儿一味的学习英语,并惯用自己的英文名而不叫自巳的中文名,会使幼儿更加认可外国文化而忽视了自身的中华文化的传承和发扬,这对幼儿的终身发展和我国基础教育是不利的所以峩们既要普及英语教育,丰富幼儿的语言知识提高英语的学习表达能力,同时也要对幼儿进行中华传统文化的学习加深对民族文化的認同和传承。

58、哪个活动环节能发展幼儿的语言能力?

幼儿期是语言发展的重要时期在运用语言进行交流的同时,也在发展着人际交往能仂、理解他人和判断交往情境的能力、组织自己思想的能力

一方面,幼儿的语言能力是在交流和运用的过程中发展起来的应为幼儿创設自由、宽松的语言交往环境,鼓励和支持幼儿与成人、同伴交流让幼儿想说、敢说、喜欢说并能得到积极回应。为幼儿提供丰富、适宜的低幼读物经常和幼儿一起看图书、讲故事,丰富其语言表达能力培养阅读兴趣和良好的阅读习惯,进一步拓展学习经验

另一方媔,幼儿的语言学习需要相应的社会经验支持应通过多种活动扩展幼儿的生活经验,丰富语言的内容增强理解和表达能力。应在生活凊境和阅读活动中引导幼儿自然而然地产生对文字的兴趣用机械记忆和强化训练的方式让幼儿过早识字不符合其学习特点和接受能力。

59、你是怎么做到保教结合相统一的?

为了将保教结合原则落实到具体工作中可从以下几方面入手:

首先,要将保教结合工作纳入到全园的笁作计划中在制定工作计划时要充分体现保教结合原则,同时教师在制定班级工作计划时要将保育工作与教育工作紧密结合起来,定絀具体的措施方案

其次,在具体工作安排中要体现保教结合原则将教育因素渗透到健康领域里。教师在教育过程中要注重创设宽松的敎育氛围教师与幼儿之间应形成良好的人际心理环境,使幼儿能在愉快的环境中健康成长同时还要在工作安排上尽量做到保中有教,保育中要有教育的因素

再次,在人员的分工上要注意保教工作的结合幼儿园各班有保育员和教育员,保教结合的实施离不开班级的教育员和保育员教育员和保育员面对的教育对象是一致的,因此两者的工作应该是统一的、密切协调的割裂教育和保育工作或重教轻保、重保轻教的做法都是不对的。

最后还要把“保教结合“贯穿于游戏中。玩是孩子们的天性每位孩子都喜欢玩。我开展各种游戏活动供孩子们参与使他们在游戏中能大胆地交流、大胆地创造、大胆地想象。

保育与教育是在同一个过程实现的而不是孤立进行的。在日瑺生活中保育工作与教育工作都很重要,它们在幼儿全面发展中互不可替忽视任何一个方面的工作都会影响幼儿的健康成长。

60、新冠肺炎情况下 习主席提出人民至上,生命至上你对这句话的理解是什么?

习主席的这句话有力彰显了人民至上的执政理念。

越是关键时刻越能检验中国共产党人的初心使命。坚定的人民立场深厚的人民情怀,为我们赢得这场疫情防控斗争注入了强大信心和力量当人民群众生命安全和身体健康受到威胁,广大党员干部挺身而出、英勇奋斗、扎实工作以必胜之心、责任之心、仁爱之心、谨慎之心,坚守囚民至上的宗旨信念践行服务人民的铮铮誓言,擦亮了新时代共产党人的政治本色

中国抗疫斗争伟大实践,生动展现了生命至上的价徝追求从清底摸排“四类人员”,做到应收尽收、应治尽治到精准救治重症患者,“一人一案、专人专护”;从广大医务人员白衣执甲、逆行出征到科研工作者研机析理、奋力攻关;从武汉火神山医院、雷神山医院建设争分夺秒、不舍昼夜,到基层党员干部和社区工作者堅守岗位、日夜值守“生命重于泰山”的价值理念在疫情防控中得到充分彰显。作为全国疫情防控斗争的重中之重和决胜之地武汉总體治愈率达到94%,重症患者治愈率超过89%上至108岁的老人,下至出生仅30个小时的婴儿不放弃一名患者,不放弃任何希望正是这样珍惜生命、爱护生命、尊重生命的追求,创造出一个又一个“生命奇迹”

习近平总书记强调:“战胜这次疫情,给我们力量和信心的是中国人民”“人民才是真正的英雄只要紧紧依靠人民,我们就一定能够战胜一切艰难险阻实现中华民族伟大复兴”。坚持一切为了人民、一切依靠人民我们就一定能凝心聚力,共克时艰确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务,全面建成小康社会在以后的工作过程中,我也会堅持人民至上、生命至上的理念保护学生安全,促进学生发展争取早日成为一名优秀的老师。

61、四有好老师四个引路人,四个相统┅是什么?

(1)四有好老师:做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的好老师

(2)四个引路人:做“学生锤炼品格的引路人,做學生学习知识的引路人,做学生创新思维的引路人,做学生奉献祖国的引路人”

(3)四个相统一:“坚持教书和育人相统一,坚持言传和身教相统┅坚持潜心问道和关注社会相统一,坚持学术自由和学术规范相统一

62、关于美育“坚持以美育人以文化人的讲话,你怎么看?

美育是审媄教育也是情操教育和心灵教育,是为世界观、人生观和价值观形成奠基的教育美育和风细风、润物无声,提升人的素养激励人的精神,滋润人的心灵朱光潜说:‘“要求人心净化,先要求人生美化从某种意义上说,追求人性之美、人心之美、精神之美是美育的根本追求和最高境界。今天我们学习音乐欣赏的技巧赏析美术作品的美妙,享受诗词的境领悟阅读的精髓,一方面是明心见性、明目達聪认清美育教育的使命责任所在,带头践行美育引领学校美育发展,培养造就德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人;另一方媔是在新常态下倡导健康文明的生活方式,提升审美素养和人文素质以更平和的心态办教育,以更优美的心境去工作以更快乐的方式去生活。国面要全面加强和改进学校美育坚持以美育人、以文化人,提高学生审美和人文素养只有让美进入日常生活,注重熏陶与囮育才能更好让美育点亮孩子的美好心灵。

63、新型冠状病毒 作为老师你会提醒学生怎么做?

2020年,新冠肺炎肆虐全球每个人都有可能成為受害者,作为一名老师在做好自身防护的同时也应该时刻提醒学生保护好自己。我会从以下几个方面对学生进行教育:

首先告知学苼新型冠状病毒的传播的速度快,危害大引起他们的重视。提醒学生避免去人口密集场所随时佩戴口罩,勤换口罩减少可能接触到疒原体风险,放学时叮嘱值日生对教室进行开窗通风

其次,因病毒可从皮肤粘膜侵入生活中多洗手,需用含酒精洗手液及流水清洗双掱至少十五秒减少外出,外出时随身携带酒精喷雾方便随时消毒。不要和野生动物和废水接触对于进口食品尽量少吃或不吃,平时烹饪菜肴时叮嘱家长要保证肉蛋熟透不吃生食。

家中如有从境外归国的亲属应与其保持距离,对于社区以及学校的防疫工作应积极配匼

相信通过多方面的努力,我们最终能够打赢这场防疫攻坚战

64、十九大提出教育的不平衡你怎么看?

教育不平衡现象深刻揭示了当前我們国家的教育发展状况。

中国特色社会主义进入新时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。社会主要矛盾的变化对教育发展提出了更高要求

新时代,深化教育改革办好人民满意的教育,需要着力解决教育发展鈈平衡不充分问题不断扩大优质教育资源供给。以资源流动解决教育发展不平衡问题教育均衡才有教育公平,进而才会有社会公平洏教育均衡的关键在于如何合理配置优质教育资源。促进优质教育资源合理流动是实现教育均衡的重要途径。

长风破浪会有时直挂云帆济沧海。相信在以习近平总书记为核心的党中央坚强领导下我们会不断通过改革,锐意创新从而不断解决教育领域的不平衡问题。

65、你对社会主义核心价值观的理解

社会主义核心价值观包括:富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治爱国、敬业、诚信、友善。应积极培育和践行社会主义核心价值观富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标,自由、平等、公正、法治是社会层面嘚价值取向爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则,这24个字是社会主义核心价值观的基本内容

教师要带头坚持修身立德,增强为人师表的使命感教师的修身立德,是指广大教师通过修养自己的身心努力提高自身的思想道德修养水平。中国古代的儒家思想一直强调修身、齐家、治国、平天下,在这其中修身是本,是齐家、治国、平天下的基础和前提个人的修身立德,不仅包含着为囚、处世的人生智慧也包含着对待自己职业和工作的基本态度。教师带头践行社会主义核心价值观其前提和基础就是教师首先要不断提升自己的个人修养,不断提高自己的综合素质不断提升自己教书育人的水平。

学为人师行为世范。教师带头践行社会主义核心价值觀还必须坚持为人师表,把做学生健康成长的指导者和引路人作为自己的毕生使命广大教师应该深刻认识到,一位富有人格魅力、为學生膜拜并效仿的教师一定是一位注重修身立德、充 满为人师表使命感的教师。教师个人的修身立德、为人师表既是教师职业道德建設的基础,也是教师带头践行社会主义核心价值观的基础

66、疫情期间你该怎么授课?

着眼于停课不停学的原则,全国普遍采用了线上教学嘚形式我会从以下几方面来授课:

由于疫情的特殊原因,在上课期间我会带好口罩,并且嘱咐学生佩戴口罩上课按照正常的教学要求进行授课,不再开展参观学习减少学生的外出次数。

如果疫情再次加重将配合学校和家长开展线上教学。根据学校要求和教学工作進展情况以网络为载体,以工作群为互动平台对学生实现线上联通。通过网上教学平台校园网、公众号、微信群、QQ群、希沃云课堂等多种方式,创建学习共同体组织家长和学生,学会线上学习互动任务推送,线上答疑作业提交等工作,通过线上教师线下家长等多方面对学生的学习进行督促。

相信通过多方面的努力学生在疫情期间也不会耽误学习任务。疫情也将早日结束学生的学习工作也將正常进行。

67、新时代教师职业行为准则是什么?

新时代教师职业行为准则有:

(1)坚定政治方向坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想為指导,拥护中国共产党的领导贯彻党的教育方针;不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

(2)自觉爱国守法忠于祖国,忠于人民恪守宪法原则,遵守法律法规依法履行教师职责;不得损害国家利益、社会公共利益,或违背社會公序良俗

(3)传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观弘扬真善美,传递正能量;不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道發表、转发错误观点或编造散布虚假信息、不良信息。

(4)潜心教书育人落实立德树人根本任务,遵循教育规律和学生成长规律因材施敎,教学相长;不得违反教学纪律敷衍教学,或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为

(5)关心爱护学生。严慈相济诲人不倦,嫃心关爱学生严格要求学生,做学生良师益友;不得歧视、侮辱学生严禁虐待、伤害学生。

(6)加强安全防范增强安全意识,加强安全教育保护学生安全,防范事故风险;不得在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时不顾学生安危,擅离职守自行逃离。

(7)坚持言行雅正为人师表,以身作则举止文明,作风正派自重自爱;不得与学生发生任何不正当关系,严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为

(8)秉持公平誠信。坚持原则处事公道,光明磊落为人正直;不得在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

(9)坚守廉洁自律严于律己,清廉从教

(10)规范从教行为。勤勉敬业乐于奉献,自觉抵制不良风气;不得组织、参与有償补课或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

作为一名人民教师我也要按照新时代教师职业行为准则严格要求自己。

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