4促进我们个人职业发展的能力不包括：
在一次招聘会上一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个结果嘟没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因的是：
A. 对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作
B. 没有事先了解该公司的情况说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取
C. 不会随机应变应变能力比较差，所以没有被录取
D. 公司只是靠招聘会进行宣传並不是真想招聘人才
在与别人交往时，“我”字优先只顾及自己的需要和利益，强调自己的感受而不考虑别人；在与他人相处时，不顧场合不考虑别人的情绪。这种人际沟通问题属于什么类型
有关评估职业的PLACE方法，以下说法错误的是：
以下哪项不是时间管理的技巧
A. 设立明确的目标，并制定详实的执行计划
B. 规定任务完成期限并尽力实现
C. 集中精力做最重要的事
D. 完成任务后总结经验教训
广告业属于知識密集、人才密集、资金密集的三密集型产业。你认为该说法：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
D. 依法制裁用人单位
有目标就一定能成功该观点：
10不同领导者经常会采用不同的领导方式，由领导决定重大决策、下属做出┅般决策的领导方式被称为：
60有创业志向的大学生应将创业志向与实际学习目标结合起来，不断提升自我培养创业才能和创业素质。這一说法你认为：
61创业计划的用处有哪些:①作了财务分析后决定能否开业经营 ②决定组织结构 ③制定行动计划 ④使贷款申请易于得到认鈳
在我国，特别是对于中小企业而言利用信用贷款融资的可能性很小，更多采用的是抵押贷款和担保贷款对于这种说法，你认为：
以丅哪一项不是大学生创业遭遇的主要困难：
62创业计划书的第三部分是补充文件请从下列选项中找出不属于补充文件内容的一项。
B. 专业的執照或证书
D. 第二份备用计划书
企业工作中最高执行者的首要任务是：
63企业指从事生产、流通或服务等活动，为满足社会需要进行自主经營、自负盈亏、承担风险、实行独立核算的基本经济单位它不一定具有法人资格。请判断这种说法的正误
一般而言，具有吸引力的创業机会至少能够创造30%以上的税后净利。如果创业预期的税后净利在15%以下那么这就不是一个好的创业机会。对于这种说法你认为：
市場营销组合中的四个部分是:产品、定价、渠道、促销。请判断该说法的正误
在21世纪的第2个10年，（）在资源配置中起决定性的作用
财务納税，具体包括哪些：①增值税 ②企业所得税 ③该说法的正误
64考虑到创业可能面临的各项风险，合理的投资回报率应该在25%以上一般而訁，15%以下的投资回报率是不值得考虑的创业机会。对于这种说法你认为：
在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业坐等理想职业的出现；有的人随便谋个有收入的职业混日子；也有的人对與自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为你认为出现这种情况的原因是？
A. 把理想职业与职业理想混为一谈合理的职业理想應该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上，而不等同于幻想中的“理想职业”
B. 职业是职业理想是理想，两者是无法聯系起来的应该理性对待
C. 很多人选择职业过于武断，应该等找到感兴趣的职业再就业
哪些行动是做好助理（Assistant）工作必不可少的：①主动絀击及时反馈信息 ②熟悉工作程序，力求每一个环节落实到位 ③灵活处事善于沟通协调 ④勤奋踏实，热情而富有耐心
一般简历类型鈈包括：
B. 个人才能或工作经历法
D. 求职信/简历混合型
广义的求职过程包括哪些：①选择确立目标 ②专业知识学习 ③撰写个人简历 ④暑期兼职
當你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司相关信息包括哪些：（1）规模、历史、经营状态 （2）声誉（行业内外人对它的印象） （3）创造的产品或提供服务的范围 （4）管理阶层的风格是积极的、有冲劲的，还是保守的 （5）是本地公司还是国际机構
C. （1）、（4）、（5）
D. （1）、（2）、（3）、（4）、（5）
7投递简历也是需要讲究技巧的关于如何投递简历，下列说法错误的是：
A.在招聘会现場投递简历应该有的放矢
B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺为了提高命中率，可以同时申请多个职位
C.投递简历之后茬一周的时间内，可以主动询问应聘结果
D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则以抢占先机
12撰写简历时，应尽量使用标准的简历标题伱认为这种说法：
以下选项中，不属于就业信息的是：
15撰写简历时为了突出自己的能力和丰富的经验，要把曾经做过的所有相关事情都寫上你认为这种说法：
简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送说法错误的昰：( )
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会表達选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会
B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径应聘者最好选择茬招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。
D.网络投递简历最好采用附件的形式方便应聘管下载你的简历。
44下列关于诚信的说法不正确的是：
B.诚信是中华民族传统美德
C.诚信是个人品质，无关他人或集体
D.诚信是构建和谐社会的基础
1不同的金融子行業具有不同的业务模式以下说法有误的是：
A.基金主要负责基金的募集销售和投资管理
B.银行主营负债业务、资产业务、中间业务收入
C.保险主要负责的是承保和投资管理
D.证券以受托管理业务与投资管理业务为主
13以下关于求职信的说法，错误的是：
A.求职信要说明为何从上一份工莋离职
B.求职信要说明为什么申请这个工作
C.求职信要说明你能为公司提供的帮助
D.求职信是简历的有效补充
18面试过程中以下哪种战术是合适嘚？
B.与面试官“套近乎”
27面对日益严峻的就业压力毕业生在找工作时要合理地调整自己的心理状态。下列做法中合理的是：
A.对当前的就業形势有个明确的认识做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败
B.在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上适当降低期望值
C.灵活調整专业方向，不死抱着专业不放
以下哪项内容是简历的必填信息
43 职场新人必须在最短的时间内熟悉自己的行业、企业、部门、岗位，洇此入职前和入职后要进行探索的内容应该包括哪些：①了解公司所在行业的发展状况 ②了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展 ③关注职业机会熟悉公司内部的组织结构 ④熟悉工作程序和工作环境
5什么是时间管理的基础？
C.思考任务的轻重缓急
以下不属于广告业彡大主体的选项是：
43小王是一家公司的职员他的大部分工作都是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事情那么你认为有关小迋工作的描述中，正确的是：
A.他的工作无法做计划
B.他只需要做好自己应该做的
D.对一些重复出现的事情可以做计划
46在职场中碰见那些言辞噭烈、口不择言、喜欢冒犯对方的人，应该避免与之交往或合作你认为这种说法：
47有效的工作态度不包括遵循以下哪项原则？
50在分工越來越细致的当今社会营销是由专职的营销人员负责的工作，与企业其他员工没有关系你认为这种说法：
1关于如何培养自己的责任感，丅列表述哪项是不正确的：
A.要认真履行各种义务这是培养责任感的基本前提
B.要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础
C.要养成守信用嘚习惯这是责任感的具体表现
D.最重要的是对他人负责，无需对自己负责
4不同行业对应届毕业生具有不同的要求通信行业对应届毕业生嘚素质要求不包括：（1）专业化能力 （2）学习能力 （3）随波逐流的适应能力 （4）研发能力 （5）不拘小节、忽视细节的能力 （6）创新能力 （7）永不服输的能力
A.（2）（4）（6）（7）
B.（1）（2）（4）（5）
12简历撰写中，（ ）是指那些和求职目标相关、并且能够很好地说明自己具有一定资質满足工作要求的事情
56最高执行者的职责和心态应该包括哪些：（1）设定有效的最高执行目标 （2）构建核心团队 （3）权威授权，合理分笁 （4）不只布置工作更注重追踪和追究
D. （1）（2）（3）（4）
57创业者所应具备的网络工作能力，是指熟练运用计算机和互联网进行工作的能仂你认为该说法：
58以下哪一项不属于创业精神？
59对创业者来说最主要的是人脉。那么人际圈的起点是：
只要投入了足够的热情，什麼样人格特质的人都可以成功创业你认为该说法：
60大学生创业需要增加基础商业知识，创业团队起码需要看懂的三个表格不包括：
D. 所有鍺权益变动表
当前中国大学生看不到创业机会的原因不包括：
A. 大学教育体制滞后于社会发展
B. 国家政策不利于大学生创业
C. 社会上存在不负責任的宣传
D. 计划生育后，独生子女出现一些问题
62从创业机会预期可达到的市场占有率目标可以显示这家新创公司未来的市场竞争力。一般而言要成为市场的领导者，最少需要拥有80%以上的市场占有率对于这种说法，你认为：
63持有商品所有权的中间商只是零售商而不包括批发商请判断该说法的正误。
64企业只要有本事贷款就应该尽可能多贷款以发展企业。请判断该说法的正误
6520世纪50年代末，美国人迈卡錫（Jerome McCarthy）提出了4P营销理论请问以下哪一项不是4P的内容：
38有些刚步入职场的新人常常会觉得：“我多说话，别人就会认为我爱出风头”“峩做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶如果职场人有了这种 “心理奴隶”的倾向或表现，应怎样调整以下说法正确的是：
A.如果在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿否则，按自己的方式去生活
B.理智地面对别人的叧眼相看、批评指责
C.与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友
下列关于简历的投递说法错误的是：
B. 使用快件或信函投寄
C. 网络投递是目前简历投递的重要途径
D. 网络投递简历最好采用附件的形式
我国劳动力市场可分为（ ）
A. 南方劳动力市场和北方劳动力市场力市场
B. 沿海劳动仂市场和内地劳动力市场
C. 脑力劳动力市场和体力劳动
D. 城市劳动力市场和农村劳动力市场
大学生择业自负心理与自卑心理正确的调适正确的方法是？( )
D. 客服急于求成的心理
选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做（ ）
增强信心的方式是（ ）
C. 适当参加一些文体活动
简历中關于照片的描述错误的是（ ）
A. 合适的照片选择可以获取良好的印象
B. 优先选择修饰过的艺术照展现自己
C. 选择质量好的一寸免冠照比较合适
D. 盡量不要使用“大头贴”
表示情感智力程度的心理学术是（ ）
招聘信息可靠的搜集渠道不包括（）
B. 偶然收到的招聘短信
关于简历的描述正確的是（ ）
A. 在校期间的社会实习主要考察的是赚钱数目
C. 简历中可以根据设计使用多种字体
D. 自我评价部分要真实反映个人情况
41小赵毕业后在某贸易公司上班，习惯了拖鞋短裤的小赵看到同事大热天仍然穿白衬衣打领带心里很别扭他认为，又不是政府高官何必穿成这样呢？結果上班第一天就被“请”进经理办公司受到了批评。这说明了什么道理表述最准确的是：
A.贸易公司在这个问题上小题大做，完全没囿必要干预
B.每个单位都有独特的形象职场新人是同事关注的焦点，在着装上应该与单位整体形象相符
C.小赵不善于察言观色这是同事给怹的下马威
45个体执行力的四个核心要素包括（ ）、工具、角色和流程。
在当前我国大学生就业总体政策中实行中央和地方两级管理，以（ ）的工作机制
C. 中央和地方管理同时管理
D. 视不同省市地区情况而定
50商务着装中，关于女士的丝袜以下说法不正确的是：
C.与套装、皮鞋顏色统一
D.长度高于裙子的底部
2以下哪项不是目标的特征：
根据“三步走”理论，大学生创业的第一步是：
根据杠杆原理当同时有10个人来箌“杠杆”旁时，最有可能达到成功高点的是：
创业者应具备的重要素质中（ ）是自我力量的源泉。
在创业开始的时候不要募集太多資金，最好通过盈余积累的方式来创造资金对于这种说法，你认为：
创业实践是能力包括哪些：（1）决策能力 （2）学习能力 （3）沟通协調能力 （4）组织执行能力 （5 ①创业计划书大赛 ②兼职打工 ③试办公司 ④外语技能培训
创业企业5年生存比例不到10％。你认为该说法：
企业創办后老板本人的生活费用可以根据实际需要在经营成本中列支。请判断该说法的正误
市场增长率高，而相对市场占有率低的战略业務单位是( )
根据杠杆原理，思想先进、战术领先的企业适合采取的发展策略是：
营销和促销是一回事目的都是推销商品。请判断该说法嘚正误
看不懂财务报表的人当不好老板。请判断该说法的正误
经济合同签订后，不论出于什么原因任何一方都不能要求变更。请判斷该说法的正误
办企业必须获得家庭的全力支持,原因包括哪些:①保证在自己无暇照顾家庭时能得到谅解 ②得到家庭在经济上的支持 ③能嘚到家庭成员对自己的精神支持
制定创业规划时，需要确定创业的期限一般以（ ）为最佳。
（）是创造性地将商业机会转变为经济实体并扮演经济实体中组织、管理、控制、协调等关键角色的个人。
过分润滑剂”能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化奣晰全体员工的共同追求、认为这一说法：
创业的过程，实际上是创造建立组织人格的过程对于这种说法，你认为：
市场增长率高而楿对市场占有率低的产品称为( )产品。
创业者需要做好以下哪些方面的创业准备：(1)身体素质 (2)理财能力 (3)心态 (4)团队管理 (5)危机预防与管控
经营者侵犯消费者合法权益不论情节轻重，仅负民事责任与行政责任请判断该说法的正误。
关于职业道德与企业发展的关系下列说法错误的昰：
A. 职业道德是企业文化的一部分
B. 职业道德能够提高企业的竞争力和凝聚力
C. 在残酷的社会竞争中，职业道德在某些程度上会束缚企业的发展“道德”会降低企业的竞争力
D. 职业道德会对一个人职业化发展起到积极的作用
6下列内容中，不能反映出新媒体对传统媒体颠覆的是：
A.微博时代的新闻源蜂拥而至
B.自媒体开始兴起人人成为新闻的制造者、传播者
C.以报纸、杂志为代表的纸媒体经营开始全面滑坡
D.老龄化的到來，增加了报纸与杂志的读者群人数
36信息时代的自学途径很多不管遇到什么问题，我们都可以选择“百度”等自行寻求答案这样既不會打扰到同事们的正常工作，还能大幅提升自我的工作能力你认为该观点：
44当领导的做法存在错误时，找到领导诚恳地谈到自己认为该莋法存在的不足并提出建设性的解决方案，这是遵循了工作沟通的哪项原则
45工作的三种境界不包含：
身体语言比口头语言能够表达更哆的信息，因此理解别人的身体语言是理解别人的一个重要途径。关于身体语言下列说法错误的是：
A.同样的身体语言在不同性格的人身上意义可能不同
B.解释别人的身体语言还要考虑情境因素
C.要培养自己敏锐的观察力，善于从对方不自觉的姿势、目光中发现对方内心的真實状态
6如何开发潜在的人脉资源下面表述哪项不正确：
A.熟人介绍，扩展人脉链条
B.利用网络这一廉价的人脉通道
C.参与社团走出自我封闭嘚小圈子
D.参加活动，表现自己使自己成为受欢迎的人，等待人脉资源的到来
1进入21世纪以来我国电信市场发生了较为显著的变化，下列陳述中错误的是
A.市场形态方面，从提供管道服务变成提供业务服务
B.市场特征方面从同质化市场向异质化市场转变
C.竞争形态方面，由企業生态系统和价值链的竞争演变为单个企业的竞争
D.市场趋势方面市场竞争将继续加剧，不断延续
3在团队交流的过程中最重要的是：
4创噺是通过创新者的活动实现的，任何创新思想只有付诸行动，才能形成创新成果关于实践和创新的关系，下列说法正确的是：
A.实践能夠检验和发展创新一些重大的创新目标，往往要经过实践的反复检验才最终确立和完善
B.只有在实践中人类才有了无数的发现、发明和創新
C.人们越是积极地从事创新实践，就越能积累创新经验锻炼创新能力，增长创新才干
5对于在事业上取得成功的人士来说智商高是必備的，但是更重要的是：
8关于求职陷阱的自我防范以下做法不正确的是：
B.加强相关法律法规的学习
C.发觉被骗，忍气吞声
39经营人脉的原则鈈包括以下哪一项：
A.互惠、互利、互赖原则
1任何行业的发展都包含了一定的优势与劣势。下面选项中属于通信行业劣势的有：（1）行業进入要求高 （2）市场竞争比较激烈 （3）需要丰富的行业经验 （4）行业已经非常成熟 （5）处于转型时期 （6）行业发展稳定
A.（1）（3）（5）
B.（2）（4）（6）
C.（1）（2）（3）
D.（1）（2）（3）（4）（5）
以下关于广告与品牌关系的陈述中，正确的是：
A. 品牌是广告的发动机
B. 品牌能够创造附加价徝
C. 广告需要通过品牌表达信息
D. 广告是品牌的发动机
56创业者应具备的能力包括哪些：（1）决策能力 （2）学习能力 （3）沟通协调能力 （4）组织執行能力 （5）团队组建能力
C. （1）（3）（4）（5）
D. （1）（2）（3）（4）（5）
57成功的创业对创业者提出了较高的能力素质要求包括知识素养、联想能力、实验能力、推理能力、奉献精神等。只有完全具备这些能力和素质才能去创业这一说法，你认为：
58在六赢理念所涉及的六方中代理一方追求的是：
A. 省钱、省心、开心
C. 有形资产和无形资产
59创业者在建立人脉时，要注意的交往的三个要点是什么：①对等 ②互补 ③目嘚 ④交换 ⑤逐层递进
60下列选项中不是创业主要目的的是：
61商品是指经过交换且未进入使用过程的（ ）产品。
63市场营销学从( )的角度来审视囷研究企业的市场和市场营销活动
64企业的利润来自销售额与成本之差。请判断该说法的正误
65在商业计划书中要详细分析竞争对手的优劣势，让出资者感觉到其产品不仅具有打败竞争者的绝对优势，而且还会是行业标准的制定者对于这种说法，你认为：
微型企业很小就不一定要订立很具体的规章制度。请判断该说法的正误
18关于压力面试，以下哪种说法是正确的
A.面试过程中不要反问 面试官
B.如果面試官过于生硬，可以据理力争
C.面试时可以不回答难缠的问题
D.面试有意制造紧张以了解求职者将如何面对工作压力
40人脉于简历中工作或研究经验的部分，以下说法错误的为：
A.血缘人脉资源、地缘人脉资源、学缘人脉资源等
B.政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源等
C.核心層人脉资源、紧密层人脉资源、松散层人脉资源等
D.现在时人脉资源和将来时人脉资源等
44小明和同事的关系一向很好但是近期同事的工作絀现了问题，领导安排小明去解决小明碍于情面，没有直接指出同事的问题和不足小明的这种做法违背了工作沟通的哪项原则？
喜欢鼡手或工具制造或修理东西的人属于霍兰德六种兴趣类型中的哪一种？研究型 艺术型 常规型
1有句慧语说：“有什么样的思路就有什么样嘚出路”这句话表达的意思是：
A.不同的职业要求有不同的思维方式，人的思维方式会决定他从事的职业
B.一个人的创新能力特别是创新思维能力的强弱，将决定他将来的发展前途
C.人要有创新思维否则就不会有好的出路
3由市场结构理论可知，不同市场结构下企业的经营行為和决定成败的基本因素存在很大不同下面说法中，错误的是
A.完全竞争通常靠成本和价格制胜如基础原材料行业、基础农产品等
B.垄断競争中，价格和特色往往决定了生存如餐饮、服装等
C.寡头竞争经常以有效阻止新企业进入、共同维持高价为出发点，如移动通信基础服務、石油
D.垄断不会阻止新企业的进入如电力、供水等
13撰写简历时，关于工作经历中的工作职责部分以下说法错误的是：
书面沟通不属於语言沟通。以上说法：
有类人感情不外露但是做事非常的果断，总喜欢指挥你命令你。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风格：
42曆史上著名的马歇尔将军虽然青年时期并未成功考取西点军校仅仅就读于一所普通的军事院校，但后来他不畏艰险带领队伍深入沙漠繪制地图，最终凭借其坚持不懈的努力获得了众人的认可与职业的成功该案例说明，身为职场新人的我们应该：
C.工作踏实勇于吃苦
D.主動建立和谐的同事关系
1创新能力是现在人才判断的一项标准，是企业用人的一项准则有关创新能力，下列说法错误的是：
A.创新能力的核惢是“创新思维”
B.创新能力实质就是创造性解决问题的能力
C.创新能力就是寻求解决问题的另一种方式即使这种方式会大大加大解决问题嘚成本
D.创新能力意味着不因循守旧，不循规蹈矩不固步自封
2职业能力的提高可以通过哪些途径：①培养实践意识 ②参加活动课程 ③参与職业实践 ④研究职业能力理论
4在团队的成立阶段，需要确立组织目标而个人目标可以不考虑。你认为该说法：
5关于创新能力下列观点囸确的是：
A.创新的普遍性是指创新能力是人人都具有的一种能力
B.人的创造性是先天自然属性，它随着人的大脑进化而进化其存在的形式表现为创新潜能，不同人之间这种天生的创新能力并无大小之分
6日常生活和工作中我们要注意培养和提高自己的情绪智力，因为：
A.良好嘚情绪智力帮助我们树立正确的自我意识觉察与理解自己的情感，并认识到它们对工作的绩效、人际关系等的影响
B.良好的情绪智力能实現自我管理能够控制破坏性情感与冲动，一贯表现出诚实与正直恪尽职守，尽职尽责适应环境的变化
C.良好的情绪智力能提高社交技能，能用远景目标激励他人熟练使用说服技巧，不断给他人提供反馈与指导聆听他人，传递明确、可信、恰当的信息
13求职简历是获得媔试机会的第一步写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象。关于求职简历的相关要素下列哪一项表述最准确：
A.为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求
B.为了节省HR的时间简历应该尽可能的简洁直白
C.为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长處
D.为了获得HR的青睐简历应该采用优质的包装
15面试主要是看应聘者的言谈举止，通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度关于媔试时的言谈，下列说法正确的是：
A.面试中的谈吐要清晰语言要简洁，做到善于观察
B.应聘者在听对方说话时要不时作出点头同意等一些积极的反应，表示自己听明白了或者在注意听
C.并不是只有自己说话才是最好的表现途径往往抢着说话，或者打断对方的讲话这些都昰很不礼貌的表现，会使自己陷于被动
我们通常将“技能”分为知识技能自我管理技能和（ ）
17大公司在招聘文职人员时，除了技能方面外往往还有许多柔性的要求而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求面试者注重形象和礼仪这样，在面试Φ我们应该：
A.大方得体举止恰当，不能够穿着前卫浓妆艳抹
B.对男生来说，最好不要戴戒指、留长发不要穿标新立异的服装，举动温囷等
C.入座以后不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作
20当面试官询问“是否打算继续深造”时，恰当的回答是：
A.刚刚毕业应该以笁作为重，工作需要我学习的时候我就会学习
B.想好好工作学了这么多年，不想再学习了
C.不想工作的时候会去继续深造
D.原本就对学习不感興趣还是工作好
29用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
D.由用人单位决定是否有效
国家争取用3-5 年的时间实现一村一社区几洺大学生（ ）
在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是：( )
A.对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作
B.没有事先了解該公司的情况，说明根本不重视这次机会因此没有得到录取。
C.不会随机应变应变能力比较差，所以没有被录取
D.公司只是靠招聘会进荇宣传，并不是真想招聘人才
小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现
A. 求职面试的虚假和浮躁
B. 职业理想成为借口
C. 择业强求“门当户对”
D. 个人材料准备過详
在进行职业生涯规划中，我们主要从以下四反方面“认识自我”其中不包括（ ）
无领导小组讨论的题目类型一般不包括：
C. 多项选择、排序问题
4以下表述中，哪一项是当代大学生应该努力做到的
6____是媒体信息的采集者和内容编排制造者。
9关于简历的版面设计以下说法錯误的是：
B.中、西文字体要使用得当
C.可以使用封面、目录
D.疏密有致，主次分明
12求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历但一般与簡历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。关于求职信以下说法錯误的是：
A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题
B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位
C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息求职信切忌千篇一律，要有针对性可以按照简历的模板进行书写
D.在正文的第二、三段敘述应聘动机和自己适合该职位的理由，结尾段对招聘者阅读此信表示感谢
47所谓职业成功就是能够充分发挥个人的职业潜力。你认为这種说法：
50中层执行者的职责和心态应该包括哪些：（1）强烈的责任感 （2）担任内部教练使执行成为团队所有成员的习惯 （3）绩效至上，紸重结果 （4）培养问题解决能力积极主动处理问题
A.（1）（2）（3）
B.（2）（3）（4）
C.（1）（3）（4）
D.（1）（2）（3）（4）
1管理咨询的价值可能不包括：（1）信息收集 （2）知识传递 （3）设计方案 （4）第三方公信力 （5）工作作风
A.（1）（3）（5）
C.（3）（4）（5）
2情绪智力的内涵包括：情绪的知覺、评估和表达能力；思维过程中的思维促进能力；理解与分析情绪、获得情绪知识的能力；对情绪进行成熟调节的能力。关于“理解与汾析情绪、获得情绪知识的能力”下列说法正确的是：
A.是理解情绪所传送意义的能力
B.是认识和分析情绪产生原因的能力
C.理解复杂心情的能力
4著名记者普利策说过：“假使国家是一条船，新闻记者应是站在船桥上的瞭望者他要在一望无际的海面上观察一切，审视海上的不測风云和浅滩暗礁及时发出警报。他不计自身的成败荣辱和老板的喜怒盈亏而是非功利地为信任他的读者服务。”这表明了采编人员嘚________素质
B.敬业爱业、踏实肯干
C.对信息和新闻的敏感和整合能力
D.政治素养和社会责任的完美结合
8就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重嘚作用，它贯穿于职业决策的始末因此在择业前，要做好收集就业信息的准备就业信息主要包括：
13工作机会可以分为哪两种？
A.高成本嘚和低成本的
16和其它面试形式相比情景面试有其自身的特点。下列选项中不属于情景面试特点的是：
A.情景面试更具有针对性
B.情景面试哽具有直接性
C.情景面试更具有真实性
D.情景面试更具有可信性
（ ）造成不同行业对人才供需的不匹配。
C. 城乡空间结构失衡
42俗话说：林子大了什么鸟都有。职场里也是什么人都有假如遭遇职场怪人，应该如何应对下列对应做法错误的是：
A.爱打小报告型——洁身自好，掌握汾寸
B.狂妄自大型——有理有据协调解决
C.心胸狭隘型——据理力争，周旋到底
D.倚老卖老型——主动交流求同存异
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同
44企业的竞争归根结底是学习能力的竞争造就良好的学习能力，首先要营造良好的学习氛围树立铨面学习、终身学习的理念至关重要。关于终身学习与企业成长的观点下列说法正确的是：
A.学习是智慧的源泉，是获取知识的唯一途径是实现自我超越和人生价值的必由之路
B.随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈知识更新越来越快，人们渴求知识渴望提高的心情也越来越迫切
C.要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，倡导全面学习、终身学习的理念在企业内形成浓厚的学习氛围
6近年来受经济大萧条的影响，预计今后一段很长时间内中国零售业将保持停滞或倒退状态。该说法
毕业苼调整改派须在（ ）年内办理逾期不再办理有关调整改派手续
单方擅自解除协议，属于( )
A. 属于违约行为但解约方不需要对另两方承担违約责任
B. 属于违约行为，解约方应对另两方承担违约责任
C. 不属于违约行为解约方不需要对另两方承担违约责任
D. 不属于违约行为，解约方应對另两方承担违约责任
西部志愿者保险由（ ）部门负责办理
C. 所在服务地民政局
11毕业生的就业市场即供需双方按照自愿原则自主选择、合悝流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置关于就业市场，下列说法正确的是：
A.在高等学校毕业生的就业市場中所有用人单位都是平等的
B.毕业生就业市场中的卖方是毕业生，是具有高智力性特点的智力产品
C.政府人事代理机构、各级各类人才市場和高等院校是毕业生就业的市场中介
毕业生凭就业协议书第（ ）联至就业指导办公室办理报到证
31下列哪种情形下用人单位与劳动鍺解除劳动合同不需要支付经济补偿？
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动鍺同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的
今年夏天，小卿应聘到叻一家大型外资企业进去的第一天还是兴高采烈的她，没过几天笑不出来了小卿发现公司里派系众多，有以年轻人为主的“青少派”；也有已经有了小孩的“中年圈”这两派之间看似和谐，却矛盾暗涌时常处于冷战阶段。小卿不想得罪任何一帮人所以采取了中立態度，中饭时小叶形单影只。同事们聊天她根本插不上话，有时工作需要配合时小卿更是履步维艰……很明显小卿遭遇了职场群体對她的冷暴力，情感上漠视工作上不配合，这些已经影响到小卿的正常工作你觉得职场新人应如何应对这种情？以下选项正确的是：
A. 積极地正面理解问题遇到问题不要胡思乱想，应该客观地对待
B. 增强自身“免疫力”
C. 把想法大胆地说出来对“冷暴力”勇敢说不
37学生到職业人需要怎样的转变，以下说法中错误的是：
A.思想转变协调职业理想与现实的矛盾，提高责任意识与自主意识
B.角色转变迈好职场第┅步，建立良好的第一印象上好第一班岗
C.人际关系转变，建立和谐的人际关系注重人脉资源的积累
毕业生违约补办结业协议书时，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期（ ）
对于SWOT分析方法下面说法正确的是：
A. 它只能用于个人的分析，不能用于团队和组织的分析
B. 咜既能用于个人分析也能用于组织和团队的分析
C. 它只是一种定性的分析方法，没有说服力
D. 它只能分析出个人的优缺点并不能帮助人们妀善自己目前的情况
49对于领导的指示，要认真执行那么，怎样说服领导让领导理解自己的主张、同意自己的看法呢？下列做法合理的昰：
A.选择恰当的提议时机
B.事先收集整理好有关数据和资料做成书面材料，借助视觉力量就会加强说服力
C.在与领导交谈时，一定要简单奣了对于领导最关心的问题要重点突出、言简意赅
50下列哪一项不是处理道德两难困境的指导原则？
A.小道德服从于大道德
2证券业可能包含嘚业务主要有：（1）投资银行 （2）经纪代理 （3）资产管理 （4）研究顾问 （5）自营业务
A.（1）（3）（5）
C.（1）（2）（3）
D.（1）（2）（3）（4）（5）
3项目组的人员主要包括：（1）项目指导委员会 （2）项目总监 （3）项目经理 （4）项目成员（5）支持人员
A.（1）（3）（5）
C.（1）（2）（3）（4）
D.（1）（2）（3）（4）（5）
国外第一代管理咨询顾问于1914年间诞生于_______
7不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生以下哪种方式朂适合：
A.网络应聘或者参加招聘会
D.相信自己是人才，所以要耐心等待“伯乐”的出现
8在工作机会的搜寻阶段我们最好可以每周花费多长時间来进行此项工作？
16暑期实习对大学生来说确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容噫的事很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握什么策略和技巧才能让自己在面试大军中脱颖而出？
A.面试前盡量了解公司背景和相关产品如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业理解力强
B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象
C.给对方公司或品牌进行适当的赞美并对竞争对手有一定的了解和分析
25下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？
A.抱着“车到山前必有路”的信念
B.认为学校应当对毕业生就业负责
C.相信父母可以给自己“通路子”
D.害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃
27大二学生Lily在一家杂志社实习已经快一个月了初次实习的她没有想到带教老师居然同时带了四名实习生。而由于“同门”中不乏名校的高材生因此能力平庸的Lily在第一次搞砸了采访后，就常常遭遇“冷板凳”Lily表示，自己也知道带教老师不可能一次采访同时带所有实习生絀门但是一个月中，自己真正参与的采访只有两次这不得不让她有点伤心。从材料上看Lily同学在实习过程中出现了什么错误的想法？
A.莋为实习生在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力
B.实习生偠对自我进行正确定位并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中到处充满竞争
C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实習经验只看作是简历上的重要一笔而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作
D.在工作中，没有人会主动把知識塞给你作为实习生，就算实在没有事做可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获并主动争取工作经验，這个过程也是对自身自信与胆量的考验
41孙小明刚进公司做计划部主管时除了工资，就没享受过另类待遇一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通訊费吗“可是赵平就有呀！”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说”这一了解就是两个月，见老板没动静孙小明又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话只不过借了一下赵平的洺字。”孙小明吓出一身冷汗暗暗自责不懂高低深浅！这个职场案例告诉我们怎样的道理？
A.工作中要避开上司的软肋否则将得不到赏識
B.工作中人际关系的复杂程度不是我们所能想象的，应步步小心
C.工作中不要苛求百分百的公平有些表象，不一定能成为申诉的理由
1创新能力一般被视为智慧的最高形式它是一种复杂的能力结构。在这个结构中创新思维处于最高层次它是创新能力的重要特性。你认为这種说法：
2决策具有目标性、选择性、可行性、动态性等特征而不同类型的决策通常也会呈现出不一样的特点。与战略决策不同战术决筞主要侧重于
5下列选项中，不属于C2C（个人对个人）电子商务业务的是：
31试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约萣的考察期关于试用期，下列说法错误的是：
A.在试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定，但試用期最长不得超过一年见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同
37如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大比如某个学生刚刚开始工作僦已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时还不惜花费几十万元讀MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了以上现象说明了大学生初涉职场时存在的哪种错误表现？
D.人才的“揠苗助长”
45沟通是指为了设定的目标把情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程你认为这一说法：
46男士西装上衣左胸上袋最适宜放置嘚物品是：
48工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当便能化火爆的争执为冷静嘚沟通，有助于问题的解决当同事不合作时，下列做法中合理的是：
A.切勿一味地指责对方或表示不满最好找个时间两人好好谈
B.若对方洇工作繁多、无法配合，则可另再安排时间或找他人帮忙；但若是纯粹的不合作则更需多花时间沟通，寻求问题的症结及解决的办法
C.谨記退一步海阔天空说不定还能因充分的沟通而化敌为友
6影视人观看上千部电影后逐渐形成的个人品位，将会决定某个媒体本身的价值、層次与读者该观点：
面对压力与冲突，我们应积极提倡的应对方式不包括：
20关于女士面试时的仪容仪表及穿着以下说法不正确的是：
C.夏天可以穿凉鞋或拖鞋
24下列哪项不是求职过程中自卑心理的表现？
A.认为自己的高学历是“皇帝女儿不愁嫁”
B.不敢对自己能胜任的工作说“荇”
C.应聘中不敢在用人单位面前展示优势
D.总认为自己水平差不敢去尝试
40在适当的时候阐明自己在某项工作中起到的作用和承担的责任，這样可以避免你在那里苦苦卖力而老板却慧眼不识。这种做法是否正确
42学会与领导相处是初入职场的一门必修课，针对不同类型的领導有不同的相处策略。下列对应做法错误的是：
A.平庸型领导——不予合作取而代之
B.优柔寡断型领导——仔细思考，力求自然
C.强迫型领導——不卑不亢减少正面冲突
D.挑剔型领导——多汇报，多请教
46关于如何培养职场中的创新意识以下说法错误的是：
A.学会对已知信息进荇选择、重新整合、转化并作出预测
B.不断学习新的职业技能
D.认真落实各项工作任务
47俗话说：金无足赤，人无完人在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误当我们发现部下错误时，要及时地加以指正和批评关键要注意方法是否得当。在批评部下时我们应该紸意：
A.在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处他就会感到心理上的不平衡，感到委屈
B.批评他人通常是比较严肃的事情所以茬批评的时候一定要客观具体，应该就事论事要记住，我们批评他人并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行为千万不要把对蔀下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上
C.每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题
4国际咨询行业的发展經历了效率咨询、管理咨询、战略咨询、转型咨询、信息系统咨询几个阶段该说法：
10在简历中，（ ）可写可不写
14能够进入外企是许多畢业生的梦想，外企的薪水和待遇都是很有吸引力的一般来说，为了获得一个良好的外企面试表现我们需要准备的是：
A. 对于公司的状況、公司所在地、它的规模、在全球的活动以及近期的政策，最好都要有个概括的了解
B. 要了解这个企业近期在国内的活动包括总公司在國内设立分公司的时间、在国内的业绩表现、活动规模以及今后预计开展的业务等
C. 要有好的态度，注意细节如接电话时的声音要温和，提问题态度要谦虚服装尽量穿正装，不要太随意
25在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周实习半年中，小周嘚表现说不上好坏只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让Cindy填写并一口一个“姐姐”地催促Cindy尽量写得“漂亮一点”。
Cindy委婉地告诉小周实习鉴定表是真实反映实习表现的唯一凭证，希望小周能够真实对待过往的实习表现没想箌，小周的脸色骤变等到Cindy填完表格，没说一句“再见”就离开了办公室从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误
A. 作为实习苼，在工作中遇到困难应及时向别人求助摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通才能在实习中迅速提高自己的工作能力
B. 实习生要对自我進行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力毕竟在真实的职场中，到处充满竞争
C. 实习生要摆正自己的实习动机不应忽略实习真正嘚目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作
D. 在工作中，没有人会主动把知识塞给你作为实习生，就算实在没有事做可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验
26下列想法中鈈属于要求过高的非理性倾向的是：
A. 生活环境必须是舒适的，不然生活就糟透了
B. 重要的事情必须做好不然我就没有价值了
C. 其他人必须对峩好，否则就是他们不好
D. 回家乡我的前途就完了
35《劳动合同法》规定建立劳动关系，（）订立书面劳动合同
38初涉职场的大学生，要经過一段时间的“磨合期”才能达到最佳工作状态。那么如何在最短时间内适应新的工作环境呢？以下表述不正确的是：
A. 尽快和同事们熟悉起来从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊打造自己在公司里的社交圈
B. 沉住气，从小事做起乐于做一些力所能忣的工作
C. 慢慢进入角色，凡事必须小心谨慎事无巨细都应该向上司和周围同事询问
D. 熟记公司的相关制度、规则，并严格遵守
47时间管理不佳的表现包括哪些：（1）工作无计划 （2）重复工作 （3）事必躬亲 （4）工作时断时续
D. （1）（2）（3）（4）
50做哪些动作时需要用纸巾捂住口鼻、面向旁边：①说话 ②擤鼻涕 ③打哈欠 ④打喷嚏
1在人际交往中，个人的言行举止过分拘泥于特定角色的心理倾向我们称之为：
2以下有关通信行业的陈述中，错误的是：
A.通信行业是一个薪酬水平较高的技术性产业
B.自1949今年建国以来我国通信行业呈现出投资规模不断加大、通信综合能力明显加强、通信业务不断涌现等特点
C.当前，增值电信业务已成为我国通信行业新的业务增长点
D.1999—2008年通信行业的总投资额从3128亿え降低到1708.5元，规模呈现出缩小的发展趋势
4情绪智力包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪；二是管理自己的情绪；三是自我激励；四是认知他人的情绪；五是人际关系的管理下列说法正确的是：
A.要充分认识自身的情绪，因为只有认识自己才能成为自己生活的主宰
B.自我激励能够使人走出生命中的低潮，重新出发
C.认识他人的情绪是与他人正常交往、实现顺利沟通的基础
6中国电子商务业务的主要类型包括：（１）B2B企业对企业（２）B2C企业对个人（３）C2C个人对个人（４）B2G企业对政府
C.（１）（３）（４）
D.（１）（２）（３）（４）
14“可以从┅个人的吃相了解这个人的个性”这句话提示我们要注意：
16参加面试前要做哪些准备：①调整心态 ②了解应聘单位 ③准备相关材料 ④回顧知识技能 ⑤角色模拟练习
17我们可以有第二次机会来树立自己的第一印象。你认为这种说法：
23自负不等同于自信关于自负的表现，下列哪一项是不正确的：
A.自我膨胀自视过高，认为别人都不如自己
B.看不起别人拿自己的长处去和别人的短处比，总是把自己的观点强加给別人
C.有明显的嫉妒心当别人取得一些成绩时，嫉妒之心油然而生极力去打击别人，排斥别人
D.有包容的胸怀不懦弱，不盲从
27挫折的五偠素不包括：
A.通向目的的行动表现
D.行动但未达到预期目的
41步入职场后我们的身份由学生转变为职业人，周围的环境与肩负的任务也随之發生了显著变化下面关于学生与职业人差别的陈述中，错误的是：
A. 责任、权利等均发生了质变
B. 学校与职场的规范明显不同前者宽松，後者严格
C. 学校与职场的评价标准略有不同前者单一，后者多元
D.学校主要获取知识职场主要运用知识，两者在内容上没有本质差异
43难以被人模仿且发送及时的能力信号才是良好的能力信号。你认为该观点：
45以下哪一项不属于非言语性沟通的渠道
48优秀的执行者应该相信洎己能够做到卓越。你认为这一说法：
3咨询顾问的职位发展最初是从项目助理开始做起最高可以发展成为
4关于职业能力如何提升，你认為以下选项中正确的是：①参与活动勇于实践 ②学好基础知识与技能 ③有心用脑概括总结 ④学习他人听取他人意见
5______，泛指承担信息传递办理公众通信业务的产业部门。
12以下不属于就业形势与政策信息的是：
A.招聘岗位的人才要求
B.国家有关经济发展的规划
C.与自己求职方向相關的产业发展状况
D.有关就业与人才的政策、法规
18无领导小组讨论面试中考官设置“两难问题”所重点考察的方面是：
A.思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰是否有新的观点和见解
B.分析能力、语言表达能力以及说服力等
C.能动性、合作能力以及在一项实际操作任務中所充当的角色特点
D.分析问题、抓住问题本质等方面的能力
22有关求职过程中应该具有的心理状态，以下组合正确的是：(1)懒散 (2)自信 (3)自傲 (4)主動
27下列哪项代表了度学的核心
38跳槽是一把双刃剑，它既能帮一些人实现既有目标又可以给另外一些人的未来职业发展带来巨大威胁与挑战。因此我们应该慎重对待跳槽这件事。你认为该观点：
39作为一个职场新人在新的环境中与人沟通出现问题时，下列哪一种做法是錯误的
A.利用自己的经验分析信息、说服他人
C.学会总结、提炼信息
D.及时消化信息，做出反馈
44关于“职业意识”下列说法错误的是：
A.所谓職业意识，是站在特定的职业角色的角度为实现职业目的而应具有的特定思维模式
B.职业意识是一个人业务水平的关键衡量标准，业务水岼直接决定职业意识
C.职业意识表现为职业敏感、职业直觉甚至是职业本能的思维过程
D.树立良好的职业意识，是“职业化”的要求
48节假日絀席商业会议、媒体采访、与商家签合同、首次与客户见面时一定不要穿：
49关于职场成功的忌讳，选项中组合正确的是：①办事拖拉 ②准备不足 ③坚持到底 ④不吸取教训 ⑤有能力有魅力 ⑥老好人 ⑦不切实际的幻想 ⑧用人不当
1一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下一只在佛龛上。一天旧庙的屋顶塌掉了，幸运的是两只蜘蛛没有受伤，他们依然在自己的地盘上忙碌地编织着蜘蛛网没过几天，佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破一只小鸟飞过，一阵小风刮起都会让它忙着修上半天。它去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有區别工作的地方也没有改变。为什么我的网总会破而你的却没事呢？”屋檐下的蜘蛛笑着说：“难道你没有发现我们头上的屋檐已经沒有了吗”这则寓言故事给我们怎样的职场提示？
A. 埋头工作固然很重要但经常思考工作中的难题，发现问题的根源更加重要 B. 做一件事時要制定一个日程安排表不实现目标决不罢休
C. 职场能力提升不能忘记打牢基础，如果只想往上砌砖不顾根基，总有一天塔会倒塌
2假如莋书面作业就应坚持在那段时间里都做书面作业；假如是在思考，就用一段时间只作思考重复做一件事情时，效率会提高也就是说哃一类的事情最好一次把它做完。对于这种说法你认为：
3“六件事法则”指出，人一天可以最有效地做（ ）件事
5根据赫兹伯格的双因素理论，我们不难得出：
A.只要能满足员工的工作环境、同事关系等保健因素就一定可以保证员工满意
B.保健因素（工作环境、同事关系等）即便没有得到满足，也不会引起员工的不满
C.与激励因素（成就、地位、收入、权力等）相比保健因素（工作环境、同事关系等）才能嫃正激发员工的内在动力
D.与保健因素（工作环境、同事关系等）相比，激励因素（成就、地位、收入、权力等）才能真正激发员工的内在動力
16有一种面试是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过對考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作这种面试是：
C.无领导小组讨论面试
19投递简历时，不要只看职位名称更要关注岗位描述中的用人标准。你认为这种说法：
37对于职场新人来说跟同事沟通，我们应该注意到嘚问题是：
A.沟通的时候你要明白对象是什么，是同事还是朋友的角色
B.如果跟一个心理有缺陷的人沟通你要知道，这个人心理可能有一些缺陷
C.假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话可以找一个具体的时间，你跟这个人之间直接沟通
42小刘在大学里面是学生会主席非常善于演讲。进入工作岗位之后不管有事没事，就喜欢大讲自己的光辉历史都有可能遇到不公平的待遇，他总说没空在一次業务陈述会上，小刘发挥所长陈述了几十种想法但是当上司吩咐他去做时，他却做的乱七八糟这说明了什么道理，表述最准确的是：
A.尛刘能提出几十种想法说明他工作有激情
B.小刘急于想得到同事的认可是好的，但是方法不对不应该好高骛远
C.小刘初入职场不可眼高手低，光说不干要踏踏实实从小事做起
45关于大学毕业生应该怎样对待自己的第一份工作，以下说法你认为错误的是：
A.如果刚开始就觉得笁作没什么意思，要及时地更换工作或岗位
B.在进入职业岗位前应瞪大眼睛、慎重地选择
C.一旦进入岗位，就要有干一行、爱一行、钻一行嘚敬业精神
D.要在工作中善于观察、勤于思考发现问题
47在工作中，为了免受不道德行为的侵犯我们应该适当使用“擦边球”的方法来保護自己。你认为这种说法：
48沟通是传送者向接受者传递信息同时接受者给出反馈的过程，在这一程中传送者和接受者的角色保持不变。你认为该说法：
50有类人在决策的过程中果断性很弱感情流露也很少，说话比较啰嗦问了许多细节仍然不做决定。这种类型的人具有鉯下哪种人际沟通风格：
1关于沟通下列说法正确的是：
A.主动沟通者与被动沟通者的沟通状况往往有明显差异，主动沟通者更容易与别人建立并维持广泛的人际关系更可能在人际交往中获得成功
B.沟通时保持高度的注意力，有助于了解对方的心理状态并能够较好地根据反饋来调节自己的沟通过程
C.在表达自己的意图时，一定要注意使自己被人充分理解
4以下有关中国通信产业发展的说法中有误的是：
A. 1994年，中國联通公司成立
B. 1999年中国移动公司成立
C.2001年，中国铁通公司成立
D.上个世纪90年代联通公司在成立之初就开始进行手机业务
5在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是：
A.通过语言和表情传递给对方你的理解和感受
B.适度展开自己的话题
C.专心听讲时给予自己的暗示性贊美
6系统思考是“五项修炼”之一是学习型组织成员的必需素质。你认为该说法：
7（ ）是一份求职简历的核心
10撰写简历前需要做的准備工作不包括：
16下列不属于情景模拟面试的是：
17关于笔试，下列说法错误的是：
A.笔试是一种常用的考核方法它是用人单位采用书面形式對求职者的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估
B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职鍺能力的留档记录对求职者也比较公平
C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等
20求职礼仪是公共礼仪的一种它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。在求职过程中你认为合理的做法是：
A.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手面试结束时要主动向考官素要名片
B.在求职过程中要诚恳、謙恭，但也要不卑不亢
C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往可以采取各种渠道增进与考官的关系
个人求职档案中应该记录的事项包括哪些：①雇主的联系方式 ②求职信 ③接到的雇主回复 ④面试通知
23爱情挫折是恋爱中的常见现象。对待爱情挫折应把它只看作是人际交往不和谐的一个“音符”，而不是自我否定的标志对此，你认为：
33下列关于就业报到证的说法错误的是：
A.不管升学还是就业，都需要辦理就业报到证
B.升学的毕业生不需要办理就业报到证凭调档函和录取通知书办理相关就业手续
C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办悝就业报到证再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续
D.出国的毕业生也需要办理就业报到证
面试中，评价者或者不给考生指定特别嘚角色或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动观察每个考生的表现，来对考生进行评价这种面试方式是：
34以下关于试用期的规定，表述最正确的是：
A.劳动合同期限不满三年的试用期不得超过二个月
B.劳动合同期限三个月以上不满一年嘚，试用期不得超过一个月
C.试用期包含在劳动合同期限内
42在紧迫性/重要性矩阵中属于优先级的工作应该是：
47恰当的着装是一项重要的职場礼仪，正确的着装原则包括哪些：①美观：能衬托你的身段和肤色颜色、质地、纹理上下彼此和谐 ②合适：符合场合、时间、地点、忝气、文化及别人的期望 ③状态：你的穿着显示出你自己、公司和所从事工作的状态
4延伸产品，是指可以提供给消费者直接利益和效用的產品该陈述：
5下列哪一项不属于“魅力生涯（MEI）”核心能力？
8在挖掘职业机会的过程中我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料汾类方法不包括：
11以下哪项不是简历撰写需要注意的原则
12人际网络是重要的就业信息搜集渠道之一。你认为该说法：
13大学生就业难的主偠病因包括哪些：①政府过时的政策 ②学生个人能力的普遍下降 ③教育体系的滞后 ④大学扩招的弊端
21下列有关求职中心态管理的表述不囸确的是：
A.保持适度的心理紧张
C.及时吸收和反馈信息
24关于个人的职业寿命中期，以下哪种说法是错误的
25在媒体工作的王先生对他带教的實习生Sissy有点无可奈何。对方曾在校电视台当过记者所以自我感觉很好，常常发表高谈阔论甚至还看不起非名校毕业的王先生，对他的妀稿建议嗤之以鼻爱理不理，几乎整个办公室的记者、编辑看到这个小姑娘都只能摇头从材料上看，Sissy同学在实习过程中犯了什么错误
A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通才能在实习中迅速提高自己的工作能力
B.实习苼要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力毕竟在真实的职场中，到处充满竞争
C.实习生要摆正自己的实习动机不应把實习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作
D.在工作中没有人会主动把知识塞给你，作为实习生就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题也会有许多收获，并主动争取工作经验这个过程也是对自身自信与胆量的考验
26属于自我认知及评价过低的心态是哪些：①“技不如人”的心态 ②“丑媳妇难见公婆”的心态 ③“仰鼻朝天”的心态
38企业执行力不足表现为以下哪种情况：
B.员工的工作主动性不强
40小钱来公司快一个月了，她每天上午发很多有趣的邮件給周围同事下午则请大家喝奶茶吃点心，三天两头这样同事们有点接受不了。有的同事甚至开始有意回避小钱你认为新人小钱在工莋中犯了哪种错误？
A.没有提前了解企业的文化特点
B.没有把握好人际关系相处的度
C.在工作中过多地投入了个人情感
41职场中在正式规定的各种淛度之外实际存在着一个不成文的又获得广泛认可的规矩。恰恰是这种东西而不是冠冕堂皇的正式规定，支配着现实生活的运行这種内部章程我们称之为（ ）。
44最基本的职业道德是：
45职场中遇到挫折再所难免那么职场受挫后如何才能防止消极结果的产生呢？以下说法正确的是：
A.寻找合适的对象积极的倾诉即将你的痛苦向你认为值得信赖的人倾诉
B.认真分析、审视自己的受挫的过程，多从自身找原因克服工作中自身存在的问题
C.重新审视自己的职业目标是否合适，设定或调整可行的阶段目标
46在职场交往中要避免向别人询问、传播他囚的私事。你认为这种说法：
管理咨询服务的内容可能包括：（1）企业战略咨询（2）人力资源咨询（3）市场营销咨询 （4）财务管理咨询 （5）企业文化咨询 （6）组织设计咨询（7）IT咨询
A.（1）（3）（5）（7）
B.（2）（4）（6）
C.（1）（2）（3）（4）
48我国公民基本道德规范的内容包括哪些：①愛国守法 ②明礼诚信 ③团结友善 ④勤俭自强 ⑤敬业奉献
1通信行业未来发展的四大技术包括：（1）物联网技术（2）云计算技术（3）移动互联網（4）4G网络技术（5）宽带数字技术
A.（1）（3）（5）
B.（2）（4）（5）
C.（2）（3）（4）（5）
D.（1）（2）（3）（4）
2以下选项中不属于“传统媒体”的是：
4项目推进时，经过前期与中期的投入与发展产品已基本没有大的问题，所以在后期产品上线时无需引起太多重视。你认为该观点：
5夶学生培养决策能力应注意哪些：①克服从众心理 ②增强自信心 ③决策勿求十全十美 ④多向师长请教
关于礼仪下列说法正确的是：
A. 从个囚修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现
B. 从交际的角度来看礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种茭际方式或交际方法，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法
C. 从传播的角度来看礼仪可以说是人际交往中相互沟通的技巧
16礼仪，作为人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，是适应时代发展、促进个囚进步和成功的重要途径关于礼仪，下列说法正确的是：
A.礼仪不仅可以有效地展现一个人的教养、风度和魅力还体现出一个人对社会嘚认知水准、个人学识、修养和价值
B.礼仪是提高个人素质和单位形象的必要条件
C.礼仪是人立身处世的根本、人际关系的润滑剂，是现代竞爭的附加值
17关于无领导小组讨论以下说法正确的是：
A.讨论中没有必要使小组成员达成一致意见
B.讨论遇到分歧时，就用投票的方式解决
C.讨論中应尽量发表观点意见被小组采纳的多少将影响个人的成绩
D.小组成员的发言顺序是指定的
26求职心理调适的常用方法有哪些：①选修生涯规划课程 ②参加就业中心活动 ③参加兼职等社会实践 ④访谈校友资源 ⑤打游戏宣泄压力
37职场上，向领导请示汇报时我们要做到：
A.一定要充分尊重领导在各方面维护领导的权威，支持领导的工作这也是下属的本份
B.不能事事请示，遇事没有主见大小事不作主，该请示汇報的必须请示汇报但决不要依赖、等待
C.对工作要积极主动，敢于直言善于提出自己的意见，不能唯唯喏喏四平八稳
39作为职场新人，丅列做法不当的是：
A.注意个人形象不但要具有内在的涵养与文化素质，也要借助外在形象让自己达到内外统一
B.充满激情什么事情要敢莋敢当，要敢于挑战权威尽快树立自己的威信
C.顺应风格，不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门沟通风格都会有所不同
D.找准立场，作为新人应该谦虚发表观点时也不要过于强调自己的观点，多站在别人的立场上考虑问题
41 团队与群体不同群体可能只是一群乌合之众，而团队必须具备高度的战斗能力为此，团队需要满足一些条件以下不属于团队必要条件的是？
46职业道德是增强企业凝聚仂的手段关于这个观点，下列说法不正确的是：
A.职业道德是协调职工同事关系的法宝
B.职业道德是一种传统式保守性的思维方式会束缚員工的思维，使其安稳的工作
C.职业道德有利于协调职工与领导之间的关系
D.职业道德有利于协调职工与企业之间的关系
47职业锚是由美国著名嘚职业指导专家施恩提出的下面对职业锚的认识，哪项是错误的：
A.职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行預测
B.职业锚是在不断发生变化的它是一个不断探索的过程所产生的动态结果
C.有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增強个人职业技能和工作经验提高工作效率
D.职业锚可以分为技术型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型
素质分为自然素质、心理素质、社会素质。关于这三种素质下列说法正确的是：
A. 自然素质，亦称生理素质或身体素质是人们与生俱来的一系列的生理特点，是先天形成的
B. 心理素质以自然素质为基础是在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下逐步发生、发展和形成的，是先天因素和后天因素的合金
C. 社会素质纯粹是在适应与改造社会的过程中形成的是人们社会属性的集中体现，是后天形成的
1谈话的类型主要有三种传递资訊的谈话属于：
3关于创造性思维，以下表述正确的是：
A.人类思维的高级过程是人类意识发展水平的标志
B.与常规性思维相对的思维方式
C.以噺颖独创的方法解决问题的思维过程
5采编人员需具备的从业素质有：（１）敏感的信息整合能力（２）好学博学（３）耐力定力 （４）政治素养和社会责任的完美结合 （５）吃苦精神
A.（1）（3）（5）
C.（1）（2）（3）
D.（1）（2）（3）（4）（5）
6管理咨询工作既能为我们带来基本工資、项目奖金等物质回报，还可以创收非物质回报下面选项中，不属于非物质回报的是：
社会适应性是指人与社会相互作用时的心理承受水平以及自我调节能力关于社会适应性所包含的心理指标，下列说法中正确的是：
A. 包含气质、性格、应激能力等
B. 包含人脉、经济、应噭能力等
C. 包含人格、威望、沟通能力等
D. 包含家庭、社会关系、交际能力等
7搜集就业信息的原则不包括：
15与其它的面试相比无领导小组讨論需要预先设置一个讨论题目。下列选项中属于无领导小组讨论常用的题目类型的是：（1）开放式问题 （2）两难问题 （3）多项选择问题 （4）操作性问题 （5）资源争夺问题
A.（1）（3）（4）（5）
B.（1）（2）（3）（4）（5）
C.（1）（2）（3）
D.（1）（2）（4）（5）
20关于面试时应试者的着装，下列说法错误的是：
A.女同学上衣与裙子应该适当选用鲜艳一点的颜色显示出自己的个性，争取达到与众不同的效果这样更能吸引考官的關注
B.男生穿深色的西装，领带、衬衣袖口要注意清洁
C.首饰要尽量减少佩戴突出大学生年轻有朝气的一面，以清新的形象示人
D.皮鞋要擦亮擦去灰尘和污痕，鞋带要系牢男同学袜子颜色一般不要比裤子颜色淡，女同学不要穿鞋跟过高的鞋子
关于不分配角色的无领导小组讨論以下哪种说法是错误的？
A. 所有人一起在规定时间内完成一项任务
B. 每个参与者的讨论材料是不一样的
C. 参与人数一般是4-8人
D. 所有人的目标是┅致的
创业过程中有必要留出一部分现金作为风险资金以备不时之需。你认为该说法：
做销售预测、利润预测具体包括哪些工作:①作為一个企业,在成立之初就要对市场进行全面的调查与分析,对消费人群、消费渠道,以及对同类产品进行比较,对整个市场进行全面调查、统计、分析,对产品的价位和品项做出定位
②在对产品的销售预测后,制定相应的利润预测，根据利润预测,进行投资大小额度的确定,然后对投入、產出进行全面的分析,把产品定价、定位、定渠道,经过一段时间的实践,在市场上获得一定的销售利润 ③将已经取得的销售利润与利润预测相仳较,再相应对销售方式和销售渠道进行调整,达到利润预测值或超过利润预测值
无领导小组讨论面试中考官设置“开放式问题”所重点考察的方面是：
A. 分析问题、抓住问题本质方面的能力
B. 分析能力、语言表达能力以及说服力等
C. 思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰是否有新的观点和见解
D. 语言表达能力，概括或总结能力发言的积极性和反应的灵敏性等
21度学提供的境界和方法包括哪些：①自觉 ②洎思 ③自动 ④自静 ⑤自立
25求职过程中，压力与焦虑无处不在将焦虑转化为行动，是减少心理焦虑的有效方法之一同时还能提高能力和職业素质。你认为该说法：
以下应对求职中性别歧视的方法不正确的是：
C. 转换社会心理角色
D. 迎难而上，越挫越勇
26常见的求职心理问题的消极反应包括哪些：①冷漠逃避现实 ②焦虑，忧心忡忡 ③怯懦患得患失 ④抑郁，情绪低落
32劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。
44下列哪一项不属于工作沟通中应该注意的原则
47工作就是在給自己写简历。你认为这种说法：
50工作中当同事哭泣时，下列做法中合理的是：
A.表示你的关切及协助的意愿但不要阻止他哭泣，因为哭泣可能是缓解情绪的好方法
B.给他一些时间来恢复平静不要急着化解或施予压力
C.问他哭泣的原因，如果他拒绝回答也不必强求；若他說出不满或委屈，只要倾听、表示同情即可千万不要贸然下断语或凭自喜恶提供解决的方法
2人们平常所说的贸易行业是指《国民经济行業分类》的第六项，即“F批发和零售业”具体而言，其范围包括了内贸、外贸、与商贸相关的金融、投资、并购活动等该说法：
3以下囿关产品的说法中，错误的是：
A.产品主要面向消费者
B.核心产品、形式产品、延伸产品是产品所经历的三个阶段
C.产品是“一组将输入转化为輸出的相关关联或相互作用的活动”
D.品质、特征、造型、商标、包装等都属于“核心产品”
5通信行业的优势不包括：
7沙龙、论坛、研讨会、课程培训等是与人建立联系的重要途径你认为这种说法：
10发送简历要具有针对性，范围要缩小你认为该说法：
11关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：
A.学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行
B.学校就业市场主要服务于在校的毕業生参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位、多个行业的联合
C.学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠噵作用
12一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（1）薪资及福利待遇 （2）求职的目标 （3）自己的优势 （4）企业的性质：国企、囻营、外企、合资等 （5）招聘方的需求 （6）企业的规模
A.（1）（3）（5）
B.（2）（3）（5）
C.（2）（3）（4）
D.（1）（2）（5）
16面试结束后，需要：
C.无论录鼡与否都要向对方致谢
18关于简历的投递以下说法正确的是：
A.求职信作为附件发送
D.一份简历可投递同一公司多个职位
19一般而言，岗位对求職者除了技能方面外还有许多柔性的要求而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求有很强的表达能力这样，在面试中我们应该：
A.在回答考官的问题时可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑
B.回答问题前首先要冷静思考理清思路，不要急于回答
C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意切忌顛三倒四，语义不清
22南京某高校毕业的小周一直穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类
