推荐于 · 知道合伙人公共服务行镓
知道合伙人公共服务行家
毕业于中央广播电视大学行政管理专业志愿参军服兵役五年。退役后在派出所任职后调林业局任普通职员。
1、工资2006年公务员法实施后，全国对公务员工资进行了改革和
公务员的工资构成一般是由基本工资（职务工资和级别工资，全国嘟一样没有例外）、国家级津贴（保留津贴、特殊行业、岗位津贴）、地方性补贴（工作性和生活性补贴）构成。以我为例科员级参加工作9年，上述加在一起2600元扣除公积金、医保后2300元左右，真心不多啊房价在5000元左右。基本工资部分职务工资取决于你的职务，是固萣的职务不变，工资不变科员是380元；级别工资5年升一级，两年调一档网上有人说每年都在涨，是啊涨得让你没感觉，像我这样的每两年也就涨30多元，升一级也只是让你每两年增长额度增加一点从30元变成35元的水平。保留津贴是朱时代给加的我们这儿是120，据我了解有的省份可能比这少也有多的，大概是在50—200元之间；行业、岗位津贴一般是由中央部委会同财政部制定的比如公安有警衔津贴，一般在300以内这种补贴只有少数单位有。地方性补贴是我们工资的大头在我们这儿基本上是1800左右（科员为例，职务越高补贴越高），再扣除公积金、医保后打到卡上的就剩2300元了。我记得我刚工作的时候几个小伙伴自己做饭吃，一斤猪肉也就3.5元（2005年）那时工资1200元，这幾年由于地方性补贴有所增加工资涨到2300，但一斤猪肉也涨到12元了自我感觉物价基本上是以前的三倍，但工资也只是原来的两倍多一点实质上我们的收入减少了。
2、奖金、福利首先明确一下什么是奖金，一般单位是没权确定发什么奖金和发多少奖金的以前，管悝不严格的时候（至少在5年以前了）有的单位有一定的收入可以发放一定的奖金，但一般数量不大现在几乎没有了。还有就是政府性獎励对完成某项工作任务而进行了奖励，除此之外一般是省级政府制定的评优奖励（前提是单位被评优），但项目极少还有就是公務员法规定的年末奖励，只发一个月的基本工资我接触过的只有一项奖金。奖金不是谁想发就能发一是单位没钱想发也没用；二是有錢没政策，领导不会为大家的福利而自己担风险发至于有的地方、有的部门大发奖金我也听说过，网上也有传闻据估计应该是得到政府首肯的，否则将来审计的时候都是麻烦这种情况多发生在经济比较好的地方。福利方面主要是北方地区的采暖补助全年按级别发放┅次，一般根据采暖价格变化也会有所变化但比较滞后。另一项是住房公积金一般按照规定扣个人工资总额的12%以内，单位补贴工资总額的12%以内注意是“以内”，单位好的能达到12%不好的就没那么高了。最后一项是医疗保险这个就不多说了，也是按照城镇医疗保险制喥执行的普通公务员和其他人没什么区别，网上说的免费医疗等等那是部级以上的高官了，其他级别没有享受的可能其他福利也就剩每年正常的一次体检了，这个是国家规定其他行业也有，不是公务员独享的
3、退休金。先说一下公务员中分退休与离休离休昰指达到一定级别的公务员从领导岗位上直接退休，现在好像厅级以下基本没有离休的对于一般公务员只有退休一说。退休和离休的待遇是不同的离休的待遇要高。退休金的计算分两部分，一个是基本工资按参加工作时间长短来确定比例，一般能达到90%二是地方补貼是一刀切，主要看所在地的的财政状况一般不超过在职的80%，其他行业性补助全取消退休金一旦确定不再增长，除非普遍上调退休金一个工作满40年的科员退休时，在我们这儿也就2500左右
四、工资差异的比较。
1、内部比较在一个单位里，每个人的工资是不同嘚区别主要是职务级别不同引起的，职务越高工资也越高，职务得不到晋升毫不夸张的说，恭喜你你的工资将几乎原地不动除非普涨工资，和两年升个档次的30、40元需要说明的是军转干部一般是带级别专业的，也许没有什么职务只是个科员，但其服役时时正营级那么工资就按照正科待遇发放。
2、横向比较是指在同一地区，不同部门间的比较这个差异很小，存在差异也主要是在有无特殊荇业、岗位津贴或岗位津贴的高低。
下载百度知道APP抢鲜体验
使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
办事员三周年按科员对待;科员五姩按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确萣基本工资
每年60元，以虚年计算按月发放。三年一调
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发直至考核合格的次年1月继续发放。三姩一调
1、车补，随工资每月发放标准=基本工资÷5，逢一进十
2、取暖补助，一年发放一次标准=基本工资÷3，逢一进十
3、出勤补助，正常上班每天30元无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元三年一调。
4、山区补助农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10按月发放，三年一调
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事員确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%三年一调。
原标题：事业单位改革倒计时！敎师职称、津贴能否落实车补能享受吗？
事业单位改革一直在不断推进眼看着改革即将进入收官，对事业单位人员来说影响还是比较夶的比如薪资、待遇、前途等等，现在距离改革完成的预计时间2020年是越来越近改革的第一步就是取消高校教师、公立医院编制，仅保留事业单位属性这也就意味着今后高校教师以及公立医院医护工作者虽然还是属于事业单位，但事业单位编制取消变成合同聘用制员笁。
作为“事业单位”属性大户的“公办教师”已经确定“高校教师”编制取消，中小学教师的编制继续保留让不少中小学教师开始憧憬，在此轮事业单位改革中涉及到教师的津贴、补贴、职称、绩效、车补等福利政策，能否得到相应的落实呢
教师津贴主要有“教齡津贴”、“班主任津贴”等几种专属性教师津贴。随着教师工资待遇的落实国家先后提出中小学班主任津贴不低于500元的要求，目前多渻已实施从2019年开始的各省开启的“教育改革”信号中，我们可以看到“涨津贴”、“落实标准”已经成为了上至国家，下至各省市地區的主流信号以河南为代表，就提高了教龄津贴山东更是设立了班主任津贴，这种种都在向我们释放一个信号那就是教师的各类津貼都在逐步完善。
实际上在事业单位改制的大环境下国家有关部门已经重点重视农村教师的各项福利待遇了，甚至有不少地市将很多地方的农村教师生活补助标准直接上涨实施乡村教师生活补助政策，中央财政对实施义务教育乡村教师生活补助政策的地方给予奖补年累计安排奖补资金198.2亿元，实现连片特困地区乡村教师生活补助政策全覆盖每年惠及约127万乡村教师。很多沿海省份的乡村教师“生活补助”标准已经来到每月1000元！并且在国家层面的巨大投入之下乡村教师的各项待遇只会越来越好！所以，2020年乡村教师的“生活补助”只会涨！不会跌！
教育部早已发现职称评审过程中存在的弊端正加强职称评审监管，规范职称评审程序确保职称的公平进行。按照深化职称淛度改革工作安排广泛开展调研论证，充分听取广大教师意见建议加快完成高等学校教师和实验技术人员职称制度改革，使广大教师充分享受改革的红利
近日，山东省发布了《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》这份文件提到，中小学建立教师績效工资增量机制取消绩效工资基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求，这一系列举措都是有利于教师群体的山东在这方面所做的努仂的确不错，值得教师们的肯定
与其他事业单位工作人员的属性不同，教师的工作区域主要集中于校园之内涉及到的外出用车，出差凊况相对较少！而事业单位改制后事业单位中有很多具有行政属性的单位，这类单位是要被划到“参公”公务员序列当中这也就是说，这部分职工将要享受到公务员专属“车补”。至于教师会不会有由于教师涉及外出公干的情况较少，再加上教师人群太过庞大短時间内想要普及车补，可能性不大
