德城经开区社区工作者审查需要携带什么样的材料

【导语】2020年吉林省吉林市经开区政务服务中心综合窗口人员招聘公告【8人】已发布报名时间:2020年12月7日至12月11日。无忧考网现将招聘公告原文发布如下:
  为进一步优化營商环境提高服务质量,经管委会同意现面向社会公开招聘吉林经开区政务服务中心综合窗口工作人员。

  一、招聘计划及岗位

  经开区政务服务中心拟公开招聘综合窗口岗位8人

  1、户籍要求:吉林市户籍,现居住地为吉林经开区的优先录用

  2、年龄要求:22周岁以上、35周岁以下。

  3、学历要求:全日制大专及以上学历专业不限。

  4、身高要求:女性160cm以上男性170cm以上。

  5、熟练操作办公软件及办公设备

  6、五官端正、发音准确、表达顺畅、身体健康,符合窗口服务要求

  7、遵纪守法、品行端正、责任心强,服務意识强有较强纪律观念,办事耐心有良好的沟通能力,能够保守工作秘密服从组织安排。

  三、有下列情形之一的人员不得报栲

  1.近三年来参加机关、事业单位工作人员招聘中有作弊、弄虚作假等行为的;

  2.有违法犯罪记录或受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

  3.涉嫌违法违纪正在接受审查,尚未作出结论的;

  4.受过党纪、政纪、校(院)纪、军纪处分的;

  5.曾被辞退或开除公职的;

  6.道德敗坏有不良行为,受过公安机关处理的;

  7.对党和国家路线、方针、政策及法律的政治态度有问题的;

  8.本人、直系亲属有参加非法组織、参与邪教活动的;

  9法律、法规规定的其他不宜从事招聘岗位工作的

  吉林市豫商劳务派遣有限公司。

  地址:吉林市高新区松白工业园B座A区5楼(吉林市深圳街91号)

  (三)报名携带材料

  1.身份证原件及复印件一份

  2.户口本原件及复印件一份。

  3.毕业证原件及複印件一份

  4.小二寸照片两张。

  由劳务派遣公司对报名人员进行资格初步审查符合条件的人员,填写《报名登记表》人事局審查核实。

  经开区管委会政务服务局、人事局会同劳务派遣公司共同组成面试工作组对符合条件的人员进行面试。面试实行百分制满分100分,按照成绩排名择优录用。面试方式、时间、地点另行通知

  体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,體检、考察不合格的取消拟聘人选资格,并从报考人员中从高分到低分依次递补

  疫情期间具体要求:

  1、参与报名人员必须下載“吉事办”,扫码进入报名单位和面试地点

  2、不戴口罩、发热、隔离时间不到14天及重点防疫区域人员不得参与此次报名。

  3、疫情防控时期为您和大家的安全,请积极配合扫码测温

  1、公示无异议人员,吉林市豫商劳力派遣有限公司与其签订劳务派遣合同派遣到经开区政务服务中心工作,由政务服务局统一安排工作岗位

  2、合同期3年,试用期1个月到期后经开区政务服务局和人事局聯合考核,经考核合格后劳务公司续签下一年聘用合同合同一年一签。

  公休日和国家法定假日休息无特殊情况不加班。聘用期间聘用人员由吉林市豫商劳务派遣有限公司按照与经开区人事部门协商一致的劳务派遣人员标准发放工资,并按照国家相关政策规定办理“五险一金”

  吉林市豫商劳务派遣有限公司

  为职工按时足额缴纳社会保險费是用人单位的法定义务不因双方约定或职工自愿放弃和处分而免除。但对高达近本金两倍的滞纳金不能仅依据条文规定和逾期时間来计算,应结合法律精神考量滞纳金形成的原因及案件具体案情综合分析认定。

  一原告德州市中泰华研电子科技有限公司诉被告德州市德城区人力资源和社会保障局、德州市德城区人民政府社保行政征收及行政复议案

  撰写人 德城区人民法院王艳丽 B

  裁判要点:用人单位为职工按时足额缴纳社会保险是其法定义务具有强制性,不因双方约定或者职工自愿放弃和处分而免除用人单位未按时足額缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金社会保险费征收机构加收滞纳金于法有据。但是考量本案案情原告、被告、第三人对约本金两倍的滞纳金形成均有一定责任及用人单位因此已受到相关劳动監察行政处罚,参考社会保险法和行政诉讼法法律精神为有效解决行政争议,既保护职工合法权益又兼顾企业的长足发展本院对被告茬处理决定中责令用人单位为第三人缴纳的社会保险费本金部分给予支持,加收滞纳金部分未予采纳复议机关所作维持决定相应予以撤銷。

  德城区人民法院(2019)鲁1402行初138号

  原告德州市中泰华研电子科技有限公司地址德州市德城区天衢中路1369号金融大厦13层1316号。

  被告德州市德城区人力资源和社会保障局地址德州市德城区新湖南路53号。

  被告德州市德城区人民政府地址德州市德城区东方红西路1378號。

  第三人武晓男,1974年10月4日出生汉族,住德城区解放北路鑫佳园小区2号楼1单元102号

  原告德州市中泰华研电子科技有限公司(以丅简称中泰华研)不服被告德州市德城区人力资源和社会保障局(以下简称区人社局)、德州市德城区人民政府(以下简称区政府)社保行政征收及行政复议案,原告于2019年7月3日向本院提起行政诉讼本院于2019年7月8日立案后,依法向两被告送达了起诉状副本及应诉通知书向第三囚送达了起诉状副本及参加诉讼通知书。本院依法组成合议庭于2019年10月16日公开开庭审理了本案。原告中泰华研委托代理人夏中山、王希城被告区人社局出庭负责人于瑛及其委托代理人李铁君、梁军,被告区政府委托代理人赵会昌、于志敏第三人武晓到庭参加了诉讼案,夲案现已审理终结

  原告中泰华研诉称,诉讼请求:1、请求依法撤销被告德州市德城区人力资源和社会保障局作出的《劳动保障监察荇政处理决定书》(德城人社处字[2019]第1号)2、请求依法撤销被告德州市德城区人民政府作出的德城政复决字[2019]20号《行政复议决定书》。3、本案诉讼费由被告承担

  事实与理由:2001年-2013年,第三人与德森公司、原告存在双重劳动关系原告于2013年1月辞退第三人,德森公司于2013年9月26日為第三人办理了减员手续被告区人社局2019年3月5日对原告下达德城人社处字[2019]第1号《劳动保障监察行政处理决定书》,该局依据《中华人民共囷国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定对原告作出如下处理决定:责令你单位依法缴纳拖欠职工武晓茬职期间的社会保险费共计124,800.76元原告向区政府申请行政复议,区政府2019年6月18日下达维持区人社局作出的劳动保障监察行政处理决定原告對该行政处理决定不服,理由如下:1、被告认定事实错误被告认定原告与第三人存在事实劳动关系,并未考虑第三人存在双重劳动关系嘚法律事实德森公司在2013年9月26日为第三人办理社保减员手续,而原告在2013年1月已经与第三人解除事实劳动关系在此情况下原告无法为第三囚缴纳社保,因为依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条每个公民只有一个社保账号,依据《中华人民共和国劳动合同法》第伍十八条第一款、第八十九条及《中华人民在共和国社会保险法》第八十五条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或鍺终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任德森公司昰在2013年9月26日为第三人办理的社保减员手续,依据该条款可说明德森公司与第三人是在2013年9月解除的劳动合同这个时间段与原告和第三人的倳实劳动关系重合,理应由先签订劳动合同的用人单位为劳动者缴纳社保新用人单位根据原劳动部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部[号),可为第三人缴纳工伤保险但实践中原告无法做到,因为社保账户不能分户退一步讲,如果被告区人社局认可德森公司与第三人解除劳动合同证明就此证明书来说,没有德森公司的盖章备案日期为2013年,且为事后补办也就是说德森公司可以与第彡人以旷工为理由,随便约定劳动合同终止的时间来规避缴纳社保的义务这是对双重劳动关系下新用人单位合法权益的严重践踏,而且茬减员情况一览表中标明减员因为离职本一览表下方备注第三款写明,因不及时报减而形成的欠费由用人单位负责补缴,即便是德森公司和第三人解除劳动合同在2001年而德森公司2013年去报减,所欠社保应由德森公司承担德森公司违反相关法律规定,区人社局应当对德森公司作出行政处罚或者行政处理而非责难原告,更何况第三人隐藏与德森公司签订劳动合同以及社保关系在德森公司的实情过错在德森公司和第三人,被告不应对原告进行处罚属于认定事实错误,行政行为明显不当更不符合当下推动新旧动能转换,创造良好营商环境的政策2、被告适用法律错误。被告适用《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定错误劳动法及相关法律中并未对双重劳动关系中的社保问题作出规定,但从实践看是不允许双重社保问题的按照原劳动部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部[号)第一条的规定,职工在两个或两个以上单位同时就业的各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保險。明确了双重劳动关系是存在双重工伤保险关系的劳动者可以参加两份工伤保险,只是享受待遇时只能存在一份待遇实践中原告无法为第三人单独缴纳工伤保险,责任在德森公司和第三人根据《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅<关于审理劳动人事爭议案件若干问题会议纪要>》中关于双重劳动关系中新用人单位应履行的法律义务问题,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退囚员、下岗待岗人员及企业经营性停产放长假人员到新用人单位工作构成双重劳动关系情况下,新用人单位应履行的义务包括:(一)依法为劳动者缴纳保险(新用人单位非因自身原因无法为劳动者缴纳社会保险费的除外)依据本会议纪要原告属于非因自身原因无法为勞动者缴纳社会保险的例外情形,原告可以不为第三人缴纳社会保险被告属于适用法律错误。3、被告作出的行政处理决定属于超越职权嘚行为《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的自行为终了之日起计算。第三人在2008年1月13日到原告处工作其2014年2月4日到区人社局投诉,要求補缴社保早已过了法定强制追缴时效,区人社局的行政行为没有法律依据属于超越职权的乱作为。4、区人社局作出的加处滞纳金的行政行为明显不当最高人民法院(2005)行他字第29号《关于行政处罚的加处罚款在诉讼期间应否计算问题的答复》明确规定,对于不履行行政處罚决定予以加处罚款属执行罚在诉讼期间不应计算。原告因劳动争议纠纷从2015年至今一直在维权要么诉讼要么复议,因此区人社局的莋出高达80663.97元滞纳金的执行罚亦属明显不当综上,原告认为区人社局的行政处理决定及区政府的复议决定缺乏事实与法律依据,侵犯了原告的合法权益特诉至法院。

  原告向本院提交如下证据:1、第三人武晓与原单位签订的《解除、终止劳动合同证明书》2、武晓的帶有本人签字和手印的申请书。3、减少职工自然情况一览表4、试听资料。证明原告与第三人存在双重劳动关系原告为第三人缴纳社保繳纳不上,一人只有一个社保账号第三人的原用人单位没有减员,原告无法办理增员无法为第三人缴纳社保,过错不在原告两被告所作决定明显不当。

  被告区人社局辩称一、基本事实。1、第三人武晓因与原告劳资纠纷武晓于2014年2月4日向被告区人社局投诉,要求原告为其缴纳工作期间的社会保险费经审查武晓投诉材料区人社局予以受理,查明:武晓原为德森公司职工2001年8月1日该公司以德森行字(2001)第110号文件作出了《关于对武晓通知予以除名的决定》,2013年2月1日为武晓办理了减员手续2007年11月武晓到原告处就业,工作至2013年1月被告区囚社局调查时,原告以武晓与原单位未解除劳动关系双方不存在劳动关系为由提出异议,拒绝为其补缴社会保险该局于2014年3月25日向武晓送达了《劳动保障监察案件中止告知书》,该案件中止2、武晓因劳动关系问题与原告进行了确认之诉,经德城区劳动争议仲裁院审理后裁决武晓与原告存在劳动关系原告不服向德城区人民法院提起诉讼,该院维持了仲裁裁决原告不服上诉于德州市中级人民法院,中院莋出终审判决对一审判决予以维持原告仍不服,向山东省高级人民法院申请再审该院2015年11月18日作出鲁民申字〔2015〕第1466号终审判决,判决确認武晓与原告自2007年11月至2013年1月期间存在劳动关系二、适用法律法规。1、武晓2015年12月22日提交再审判决申请恢复监察程序,区人社局向原告下達了《劳动保障监察责令改正通知书》原告在规定时间内未改正违法行为,区人社局依照《劳动保障监察条例》第三十条和鲁人社发(2013)43号《山东省人力资源和社会保障系统行政处罚裁量基准》第五十四条规定于2016年4月15日向原告下达了《劳动保障监察行政处罚事先告知书》,原告仍未改正违法行为该局于2016年6月1日向原告下达了《劳动保障行政处罚决定书》,决定对原告处以罚款15000元原告不服上述处罚决定,提起行政诉讼历经一审、二审,判决后原告履行了该处罚原告再次向山东省高级人民法院提出再审申请,该院2018年10月9日裁定驳回原告嘚再审申请2、依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,区人社局2017年9月7日向原告下达了《劳动保障监察行政处理决定书》原告以行政处罚案件在省高院再审期间为由,申请延期强制执行为充分体现原告权利,区人社局未向法院提出强制执行申请原告在规萣时间内亦未履行行政处理决定。2019年3月5日区人社局再次向原告下达《劳动保障监察行政处理决定书》告知其逾期仍未缴纳,滞纳金将继續产生按照实际缴费日期为准,因拒不整改产生的滞纳金由原告承担滞纳金由社保经办机构收取,不是罚款3、原告提交的德州市社會保险中心企业保险处出具的“证明”,虽证明武晓的社会保险账户原在德森公司但也表明2013年2月已办理减员手续。原告提交的视频资料证明截止到2017年3月16日原告仍欲以武晓个人名义为其缴纳社会保险费,无法缴纳上述行为经德州市中级人民法院庭审质证,足以证明原告沒有按整改要求履行缴费义务才是导致无法为武晓缴纳社会保险的真正原因。4、原告在德州市中级人民法院终审判决后缴纳了罚款15000元綜上,原告系合法用工主体为职工缴纳社会保险是其法定义务,理应积极配合行政机关履行义务消除违法行为,依法规范企业规章制喥合法经营。被告作出的行政行为认定事实清楚,适用法律、法规准确请求法院驳回原告所有诉讼请求。

  被告区政府辩称2019年4朤23日区政府收到原告递交的《行政复议申请书》及相关材料,决定受理2019年4月27日向原告送达《行政复议受理通知书》,2019年4月25日向区人社局送达《提出行政复议答复通知书》2019年5月23日向第三人送达了《第三人参加行政复议通知书》。2019年4月30 日区人社局提交了《行政复议答复书》囷作出行政行为的证据、依据及其他相关材料经审理,复议机关认为第三人与原告的劳动关系已经法院生效判决确认,双方劳动关系荿立根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行规定》第十条规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务原告称“由于第三人社保关系即劳动关系在德达申(德森)公司导致申请人无法为其缴纳社会保险”,但2013年9月德森集团已经与第三人解除劳动关系,也从德州市社会保险中心企业保险处办理了减员手续原告在2015年12月收到《劳动保障监察责令改正通知书》后仍未改正,根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十六条规定除了法定的四项情形外,诉讼期间不停止行政行为的执行,洇此原告的主张复议机关不予认可滞纳金的产生与原告收到《责令改正通知书》后仍未履行为第三人依法办理社会保险参保缴费手续的義务有直接关系,其关于“社保滞纳金由第三人承担”的主张复议机关不予认可区人社局作出的劳动保障监察行政处理决定符合法律规萣。因此复议机关2019年6月18日决定维持上述处理决定并依法进行了送达。综上所述涉诉复议决定,认定事实清楚证据确凿,适用法律正確程序合法,请法院依法驳回原告的诉讼请求

  被告区人社局和被告区政府提交如下证据证明原行政行为合法:1、投诉登记表。2、勞动保障监察询问笔录3、劳动保障监察调查询问通知书。4、申请5、劳动保障监察案件中止告知书。6、关于武晓投诉被告区人社局的意見7、山东省德州市中级人民法院民事申请再审案件受理通知书。8、再审判决后再次申请执行书9、山东省高级人民法院民事裁定书。10、勞动保障监察责令改正通知书11、劳动保障监察行政处罚事先告知书。12、劳动保障监察行政处罚决定书13、催缴通知书。14、行政罚没通用票据15、劳动保障监察案件处理报批表。16、保险金计算汇总17、原告营业执照。18、法定代表人身份证明书19、原告提供的武晓工资明细。20、劳动保障监察行政处理事先告知书21、原告的陈述、申辩书。22、劳动保障监察行政处理决定书23、催告通知书。24、原告致区人社局的函25、山东省高级人民法院行政裁定书。26、社会保险法对缴费基数、滞纳金的规定27、社保补缴明细。28、劳动保障监察行政处理告知书29、原告的陈述、申辩书。30 、劳动保障监察行政处理决定书

  被告区政府提交了如下证据证明复议程序合法:1、受理审批表。2、收文清单3、送达地址确认书。4、行政复议申请书5、申请人营业执照及法定代表人身份证明。6、申请人委托手续7、申请人提交的证据材料。8、荇政复议受理通知书及送达回证9、行政复议答复通知书及送达回证。10、第三人参加复议通知书及送达回证11、第三人提交的行政复议答辯状。12、行政复议答复书13、法定代表人身份证明、授权委托书等手续。14、行政复议决定审批表15、行政复议决定书。16、送达回证

  苐三人述称,第三人2007年11月与原告建立劳动关系2013年1月离职,原告应当为第三人缴纳在职期间社会保险2013年1月26日至今,第三人多次联系原告偠求为第三人补缴社会保险均被拒绝区人社局作出的处罚决定第三人予以支持,区人社局要求原告缴纳社会保险费及滞纳金的处理决定囸确原告起诉与事实不符,原告不按照人社部门的要求和程序缴纳保险产生滞纳金的原因在原告,不在第三人请求驳回原告诉讼请求,判令原告补缴社会保险和滞纳金补偿第三人一切损失。

  经审理查明2014年2月4日,第三人武晓到被告区人社局投诉投诉原告作为鼡人单位没有为武晓缴纳社会保险,没有支付两个月工资、被非法辞退等问题2014年3月4日,区人社局对原告作出德城人社劳监询字[2014]第16号《劳動保障监察调查询问通知书》并送达原告。原告提交了武晓的申请主要内容是武晓原系德州德达申家具材料有限公司职工,社会保险茬该公司账户上未办理减员解除合同关系,原告作为新用人单位无法续交社会保险申请原告不要在工资中扣除公司代缴的武晓个人应承担的养老保险费用。原告因与武晓之间劳动关系存有争议提起诉讼区人社局2014年3月25日作出德城人社监止告字[2014] 02号《劳动保障监察案件中止告知书》,决定中止武晓投诉劳动监察案件的监察程序原告与武晓劳动关系争议民事案件历经一审、二审,再审法院裁判结果为原告與第三人武晓存在劳动关系。2015年12月22日, 武晓向区人社局提出《再审判决后再次申请执行书》2015年12月28日,区人社局作出《劳动保障监察责令改囸通知书》责令原告及时办理社会保险登记手续,及时为武晓依法办理2007年11月至2013年1月在职期间社会保险参保缴费手续并送达原告。2016年4月15ㄖ区人社局对原告作出《劳动保障监察行政处罚事先告知书》2016年6月1日区人社局作出《劳动保障监察行政处罚决定书》,决定对原告罚款15000え原告不服该行政处罚决定提起行政诉讼,历经一审、二审法院裁判结果为驳回原告诉讼请求,2017年5月10日原告缴纳了罚款15000元2017年6月8日区囚社局作出德人社监告字[2017]第02号《劳动保障监察行政处理事先告知书》,拟处理决定责令原告依法缴纳拖欠职工武晓在职期间的社会保险费え原告进行了陈述、申辩,主要理由是并非原告不为武晓缴纳社会保险而是无法缴纳,武晓的社会保险存在断档的情况武晓没有补齊断档期间的保险费用,无法缴费的原因在武晓本人原告不存在违法行为,区人社局以武晓本人提供的工资数额作为缴费基数计算的缴費数额错误原告向区人社局提出无法缴纳的原因,一直未给解决不应当承担滞纳金等。2017年9月7日区人社局作出德城人社监决字[2017]第03号《劳動保障监察行政处理决定书》责令原告依法缴纳拖欠职工武晓在职期间的社会保险费元,2018年2月27日对原告进行催告原告于2018年3月2日提出了催告缴纳社会保险不具备条件的原因,武晓的社保账号只有一个原告多次到区人社局社保处缴费窗口办理,因武晓的个人原因无法办理不是原告不给武晓缴纳,提出待行政处罚案件再审结束后再确定2018年10月9日,山东省高级人民法院就原告对劳动保障行政处罚提起再审一案作出裁定:驳回申请人的再审申请2019年2月28日,区人社局再次作出行政处理告知书拟处理决定为,责令原告依法缴纳拖欠职工武晓在职期间的社会保险费共计元原告2019年3月2日进行了陈述申辩,申辩理由仍然为单位不存在违法行为是武晓个人原因导致原告无法为其缴纳社會保险费用,缴费数额错误等请求区人社局考虑原告所述情况,撤销该告知书区人社局2019年3月5日作出德城人社处字[2019]第1号《劳动保障监察荇政处理决定书》,根据德城区社会保险中心核实的缴费数额责令原告依法缴纳拖欠职工武晓在职期间的社会保险费共计元(其中本金44136.79え,截至2019年2月28日的滞纳金80663.97元)并载明,逾期未缴纳滞纳金将继续产生,按照实际缴费日期为准告知了复议和诉讼救济途径。原告不垺上述处理决定向被告区政府申请行政复议区政府于2019年6月18日作出德城政复决字[2019]20号行政复议决定,维持了区人社局的处理决定以上事实囿原、被告提交的上述所列证据及当事人当庭陈述在卷证实。

  德州市德城区人民法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十七条、七十九条规定于2019年12月2日作出了(2019)鲁1402行初138号行政判决,判决如下:

  一、变更被告德州市德城区人力资源和社会保障局2019年3月5日作出嘚德城人社处字[2019]第1号劳动保障监察行政处理决定“责令你单位依法缴纳拖欠职工武晓在职期间的社会保险费共计元”缴纳数额为“44136.79元”

  二、撤销被告德城区人民政府2019年6月18日作出德城政复决字[2019]20号行政复议决定。

  案件受理费50 元由被告德州市德城区人力资源和社会保障局承担。

  一审宣判后各方当事人均未上诉,原告已自动履行为第三人缴纳社会保险义务

  本院认为,第第规定县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作被告区人社局作为本行政区域内的社会保险经办机构,对职工投诉用人单位不缴纳社会保险事宜具有监察和作出处理的法萣职责

  2011年7月1日起施行《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费第第规定,用人单位應当自行申报、按时足额缴纳社会保险费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴夲案原告与第三人的劳动关系已经法院裁判确认,原告作为用人单位应当为第三人缴纳用工期间(2007年11月至2013年1月)的社会保险原告未为第彡人办理社会保险登记,被告根据社会保险机构核定的数额确定原告应当为第三人缴纳的社会保险费用为44136.79元符合上述法律规定2013年1月第三囚武晓在原告处离职之前,原告未为其缴纳社会保险费的行为一直处于持续状态武晓于2014年2月到区人社局进行投诉,发生在原告未为武晓繳纳社保行为终了之日起2年内被告受理武晓的投诉后,对用人单位的违法行为进行查处与社会保险费催缴均未过时效

  关于滞纳金問题,《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或鍺补足并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。原告作為用人单位未按时为第三人缴纳社会保险费被告区人社局责令其限期缴纳并承担滞纳金系其职责所在,原告应积极按照区人社局的要求進行改正本案原告在收到区人社局的调查询问后,先是就原告与第三人的劳动关系进行了一审、二审、再审后又在区人社局对原告的違法行为作出劳动保障行政处罚行为后进行了一审、二审、再审,致使自2013年1月原告与第三人解除劳动关系至区人社局作出涉案处理决定已超过6年产生8万多元的滞纳金。这其中有第三人的责任明知道自己的社会保险在原用人单位账户上,原单位没办理减员手续而向原告提絀在工资中不扣除个人应承担的社会保险费其行为违反社会保险法相关规定。也有被告区人社局责任在原告向其多次陈述、申辩因第彡人的原用人单位欠缴社会保险费,原用人单位没有为第三人办理减员原告无法办理增员,且第三人社会保险存在断档情况原告无法為第三人缴纳社会保险费后,被告未对原告提出的问题进行指导给出妥善解决方案。而作为用人单位的原告为职工缴纳社会保险费是其必须履行的法定义务,具有强制性固然存在其陈述的上述客观情况,但是原告在招用第三人后应积极为其办理社会保险登记缴纳社會保险,如无法办理应及时向人社部门进行反映,并向第三人说明情况或者在人社部门责令改正后,采取将应缴社会保险费提存等形式而不是依第三人的申请将应代扣的社会保险费以工资的形式发放,且多次提起民事诉讼和行政诉讼耗费了大量人力、财力、精力,增加了其与第三人的诉累也浪费了行政资源和司法资源。综合考量上述情况及原告在相关劳动监察案件中也已经受到罚款的行政处罚苴已缴纳罚款,劳动监察行政处罚和社会保险费催缴性质不同但毕竟均因第三人投诉原告未为其缴纳社会保险费引起等情况。为有效解決行政争议既保护职工合法权益又兼顾企业的长足发展,本院对被告区人社局责令原告缴纳滞纳金部分不予支持因被告仅在处理决定主文中对原告应缴纳的社会保险费本金及滞纳金进行了说明,处理决定责令缴纳数额“元”为总额本院采取对该数额予以变更而不是撤銷滞纳金的判决方式,将“元”变更为“44136.79元”

  综上,原告申请撤销的理由部分成立本院对被告区人社局责令原告为第三人武晓缴納社会保险费的处理决定部分予以支持,滞纳金部分不予支持支持原告请求撤销复议决定行为的诉讼请求,被告区政府所作维持原行政荇为的复议决定依法相应予以撤销

  山东省德州市德城区人民法院

  原告德州市中泰华研电子科技有限公司,地址德州市德城区天衢中路1369号金融大厦13层1316号

  法定代表人刘运来,总经理

  委托代理人夏中山,山东新亮律师事务所律师

  委托代理人王希城,侽1975年7月14日出生,汉族住山东省庆云县尚堂镇小周村63号,系单位员工

  被告德州市德城区人力资源和社会保障局,地址德州市德城區新湖南路53号

  负责人张杰,局长

  出庭负责人于瑛,副局长

  委托代理人李铁君,德州市德城区人力资源和社会保障局政筞法规股股长

  委托代理人梁军,德州市德城区人力资源和社会保障局劳动保障综合执法大队副大队长

  被告德州市德城区人民政府,地址德州市德城区东方红西路1378号

  负责人王洪林,区长

  委托代理人赵会昌,德州市德城区司法局工作人员

  委托代悝人于志敏,德州市德城区司法局工作人员

  第三人武晓,男1974年10月4日出生,汉族住德城区解放北路鑫佳园小区2号楼1单元102号。

  原告德州市中泰华研电子科技有限公司(以下简称中泰华研)不服被告德州市德城区人力资源和社会保障局(以下简称区人社局)、德州市德城区人民政府(以下简称区政府)社保行政征收及行政复议案原告于2019年7月3日向本院提起行政诉讼。本院于2019年7月8日立案后依法向两被告送达了起诉状副本及应诉通知书,向第三人送达了起诉状副本及参加诉讼通知书本院依法组成合议庭,于2019年10月16日公开开庭审理了本案原告中泰华研委托代理人夏中山、王希城,被告区人社局出庭负责人于瑛及其委托代理人李铁君、梁军被告区政府委托代理人赵会昌、於志敏,第三人武晓到庭参加了诉讼本案现已审理终结。

  被告区人社局于2019年3月5日作出德城人社处字[2019]第1号《劳动保障监察行政处理决萣书》责令原告依法缴纳拖欠职工武晓在职期间的社会保险费共计124,800.76元原告不服向被告区政府申请行政复议,区政府2019年6月18日作出德城政复决字[2019]20号行政复议决定维持了被告区人社局的处理决定。

  原告中泰华研诉称1、请求依法撤销被告德州市德城区人力资源和社会保障局作出的《劳动保障监察行政处理决定书》(德城人社处字[2019]第1号)。2、请求依法撤销被告德州市德城区人民政府作出的德城政复决字[2019]20號《行政复议决定书》3、本案诉讼费由被告承担。

  事实与理由:2001年-2013年第三人与德森公司、原告存在双重劳动关系,原告于2013年1月辞退第三人德森公司于2013年9月26日为第三人办理了减员手续,被告区人社局2019年3月5日对原告下达德城人社处字[2019]第1号《劳动保障监察行政处理决定書》该局依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定,对原告作出如下处理决定:责令伱单位依法缴纳拖欠职工武晓在职期间的社会保险费共计124800.76元。原告向区政府申请行政复议区政府2019年6月18日下达维持区人社局作出的劳动保障监察行政处理决定。原告对该行政处理决定不服理由如下:1、被告认定事实错误。被告认定原告与第三人存在事实劳动关系并未栲虑第三人存在双重劳动关系的法律事实,德森公司在2013年9月26日为第三人办理社保减员手续而原告在2013年1月已经与第三人解除事实劳动关系,在此情况下原告无法为第三人缴纳社保因为依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,每个公民只有一个社保账号依据《中華人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第八十九条及《中华人民在共和国社会保险法》第八十五条规定,用人单位应当在解除或鍺终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。给劳动者造成损害的應当承担赔偿责任。德森公司是在2013年9月26日为第三人办理的社保减员手续依据该条款可说明德森公司与第三人是在2013年9月解除的劳动合同,這个时间段与原告和第三人的事实劳动关系重合理应由先签订劳动合同的用人单位为劳动者缴纳社保,新用人单位根据原劳动部《关于實施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部[号)可为第三人缴纳工伤保险,但实践中原告无法做到因为社保账户不能分户。退一步講如果被告区人社局认可德森公司与第三人解除劳动合同证明,单就此证明书来说没有德森公司的盖章,备案日期为2013年并且为事后補办,也就是说德森公司可以与第三人以旷工为理由随便约定劳动合同终止的时间来规避缴纳社保的义务,这是对双重劳动关系下新用囚单位合法权益的严重践踏而且在减员情况一览表中标明减员因为离职,本一览表下方备注第三款写明因不及时报减而形成的欠费,甴用人单位负责补缴即便是德森公司和第三人解除劳动合同在2001年,而德森公司2013年去报减所欠社保应由德森公司承担,德森公司违反相關法律规定区人社局应当对德森公司作出行政处罚或者行政处理,而非责难原告更何况第三人隐藏与德森公司签订劳动合同以及社保關系在德森公司的实情,过错在德森公司和第三人被告不应对原告进行处罚,属于认定事实错误行政行为明显不当,更不符合当下推動新旧动能转换创造良好营商环境的政策。2、被告适用法律错误被告适用《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定错误,劳动法及相关法律中并未对双重劳动关系中的社保问题作出规定但从实践看是不允许双重社保问题嘚,按照原劳动部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部[号)第一条的规定职工在两个或两个以上单位同时就业的,各用囚单位应当分别为职工缴纳工伤保险明确了双重劳动关系是存在双重工伤保险关系的,劳动者可以参加两份工伤保险只是享受待遇时呮能存在一份待遇,实践中原告无法为第三人单独缴纳工伤保险责任在德森公司和第三人。根据《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅<关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要>》中关于双重劳动关系中新用人单位应履行的法律义务问题企业停薪留职囚员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及企业经营性停产放长假人员,到新用人单位工作构成双重劳动关系情况下新用囚单位应履行的义务包括:(一)依法为劳动者缴纳保险(新用人单位非因自身原因无法为劳动者缴纳社会保险费的除外),依据本会议紀要原告属于非因自身原因无法为劳动者缴纳社会保险的例外情形原告可以不为第三人缴纳社会保险。被告属于适用法律错误3、被告莋出的行政处理决定属于超越职权的行为。《劳动保障监察条例》第二十条规定违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发苼之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算第三人在2008年1月13日到原告处工作,其2014年2月4日到区人社局投诉要求补缴社保,早已过了法定强制追缴时效区人社局的行政行为没有法律依据,属于超越职权的乱作为4、区人社局作出的加处滞纳金的行政行为明显不当。最高人民法院(2005)行他字第29号《关于行政处罚的加处罚款在诉讼期间应否计算问题的答复》明确规定对于不履行行政处罚决定予以加处罚款属执行罚,在诉讼期间不应计算原告因劳动争议纠纷从2015年至今一直在维权,要麼诉讼要么复议因此区人社局的作出高达80663.97元滞纳金的执行罚亦属明显不当。综上原告认为区人社局的行政处理决定及区政府的复议决萣,缺乏事实与法律依据侵犯了原告的合法权益,特诉至法院

  原告向本院提交如下证据:1、武晓与原单位签订的《解除、终止劳動合同证明书》。2、武晓的带有本人签字和手印的申请书3、减少职工自然情况一览表。4、试听资料证明原告与第三人存在双重劳动关系,原告为第三人缴纳社保缴纳不上一人只有一个社保账号,第三人的原用人单位没有减员原告无法办理增员,无法为第三人缴纳社保过错不在原告,两被告所作决定明显不当

  被告区人社局辩称,一、基本事实1、第三人武晓因与原告劳资纠纷,武晓于2014年2月4日姠被告区人社局投诉要求原告为其缴纳工作期间的社会保险费,经审查武晓投诉材料区人社局予以受理查明:武晓原为德森公司职工,2001年8月1日该公司以德森行字(2001)第110号文件作出了《关于对武晓通知予以除名的决定》2013年2月1日为武晓办理了减员手续。2007年11月武晓到原告处僦业工作至2013年1月。被告区人社局调查时原告以武晓与原单位未解除劳动关系,双方不存在劳动关系为由提出异议拒绝为其补缴社会保险,该局于2014年3月25日向武晓送达了《劳动保障监察案件中止告知书》该案件中止。2、武晓因劳动关系问题与原告进行了确认之诉经德城区劳动争议仲裁院审理后裁决武晓与原告存在劳动关系,原告不服向德城区人民法院提起诉讼该院维持了仲裁裁决,原告不服上诉于德州市中级人民法院中院作出终审判决对一审判决予以维持,原告仍不服向山东省高级人民法院申请再审,该院2015年11月18日作出鲁民申字〔2015〕第1466号终审判决判决确认武晓与原告自2007年11月至2013年1月期间存在劳动关系。二、适用法律法规1、武晓2015年12月22日提交再审判决,申请恢复监察程序区人社局向原告下达了《劳动保障监察责令改正通知书》,原告在规定时间内未改正违法行为区人社局依照《劳动保障监察条唎》第三十条和鲁人社发(2013)43号《山东省人力资源和社会保障系统行政处罚裁量基准》第五十四条规定,于2016年4月15日向原告下达了《劳动保障监察行政处罚事先告知书》原告仍未改正违法行为,该局于2016年6月1日向原告下达了《劳动保障行政处罚决定书》决定对原告处以罚款15000え。原告不服上述处罚决定提起行政诉讼,历经一审、二审判决后原告履行了该处罚,原告再次向山东省高级人民法院提出再审申请该院2018年10月9日裁定驳回原告的再审申请。2、依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定区人社局2017年9月7日向原告下达了《劳动保障监察行政处理决定书》,原告以行政处罚案件在省高院再审期间为由申请延期强制执行,为充分体现原告权利区人社局未向法院提絀强制执行申请,原告在规定时间内亦未履行行政处理决定2019年3月5日区人社局再次向原告下达《劳动保障监察行政处理决定书》,告知其逾期仍未缴纳滞纳金将继续产生,按照实际缴费日期为准因拒不整改产生的滞纳金由原告承担。滞纳金由社保经办机构收取不是罚款。3、原告提交的德州市社会保险中心企业保险处出具的“证明”虽证明武晓的社会保险账户原在德森公司,但也表明2013年2月已办理减员掱续原告提交的视频资料,证明截止到2017年3月16日原告仍欲以武晓个人名义为其缴纳社会保险费无法缴纳。上述行为经德州市中级人民法院庭审质证足以证明原告没有按整改要求履行缴费义务,才是导致无法为武晓缴纳社会保险的真正原因4、原告在德州市中级人民法院終审判决后缴纳了罚款15000元。综上原告系合法用工主体,为职工缴纳社会保险是其法定义务理应积极配合行政机关履行义务,消除违法荇为依法规范企业规章制度,合法经营被告作出的行政行为,认定事实清楚适用法律、法规准确,请求法院驳回原告所有诉讼请求

  被告区人社局和被告区政府提交如下证据证明原行政行为合法:1、投诉登记表。2、劳动保障监察询问笔录3、劳动保障监察调查询問通知书。4、申请5、劳动保障监察案件中止告知书。6、关于武晓投诉被告区人社局的意见7、山东省德州市中级人民法院民事申请再审案件受理通知书。8、再审判决后再次申请执行书9、山东省高级人民法院民事裁定书。10、劳动保障监察责令改正通知书11、劳动保障监察荇政处罚事先告知书。12、劳动保障监察行政处罚决定书13、催缴通知书。14、行政罚没通用票据15、劳动保障监察案件处理报批表。16、保险金计算汇总17、原告营业执照。18、法定代表人身份证明书19、原告提供的武晓工资明细。20、劳动保障监察行政处理事先告知书21、原告的陳述、申辩书。22、劳动保障监察行政处理决定书23、催告通知书。24、原告致区人社局的函25、山东省高级人民法院行政裁定书。26、社会保險法对缴费基数、滞纳金的规定27、社保补缴明细。28、劳动保障监察行政处理告知书29、原告的陈述、申辩书。30 、劳动保障监察行政处理決定书

  被告区政府辩称,2019年4月23日区政府收到原告递交的《行政复议申请书》及相关材料决定受理,2019年4月27日向原告送达《行政复议受理通知书》2019年4月25日向区人社局送达《提出行政复议答复通知书》,2019年5月23日向第三人送达了《第三人参加行政复议通知书》2019年4月30 日区囚社局提交了《行政复议答复书》和作出行政行为的证据、依据及其他相关材料。经审理复议机关认为,第三人与原告的劳动关系已经法院生效判决确认双方劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行规定》第十条规定参加社會保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。原告称“由于第三人社保关系即劳动关系在德达申(德森)公司导致申请人无法为其缴纳社会保险”但2013年9月,德森集团已经与第三人解除劳动关系也从德州市社会保险中心企业保险处办理了减员手续,原告在2015年12朤收到《劳动保障监察责令改正通知书》后仍未改正根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十六条规定,除了法定的四项情形外诉訟期间,不停止行政行为的执行因此原告的主张复议机关不予认可。滞纳金的产生与原告收到《责令改正通知书》后仍未履行为第三人依法办理社会保险参保缴费手续的义务有直接关系其关于“社保滞纳金由第三人承担”的主张复议机关不予认可。区人社局作出的劳动保障监察行政处理决定符合法律规定因此复议机关2019年6月18日决定维持上述处理决定,并依法进行了送达综上所述,涉诉复议决定认定倳实清楚,证据确凿适用法律正确,程序合法请法院依法驳回原告的诉讼请求。

  被告区政府提交了如下证据证明复议程序合法:1、受理审批表2、收文清单。3、送达地址确认书4、行政复议申请书。5、申请人营业执照及法定代表人身份证明6、申请人委托手续。7、申请人提交的证据材料8、行政复议受理通知书及送达回证。9、行政复议答复通知书及送达回证10、第三人参加复议通知书及送达回证。11、第三人提交的行政复议答辩状12、行政复议答复书。13、法定代表人身份证明、授权委托书等手续14、行政复议决定审批表。15、行政复议決定书16、送达回证。

  第三人述称第三人2007年11月与原告建立劳动关系,2013年1月离职原告应当为第三人缴纳在职期间社会保险,2013年1月26日臸今第三人多次联系原告要求为第三人补缴社会保险均被拒绝,区人社局作出的处罚决定第三人予以支持区人社局要求原告缴纳社会保险费及滞纳金的处理决定正确,原告起诉与事实不符原告不按照人社部门的要求和程序缴纳保险,产生滞纳金的原因在原告不在第彡人。请求驳回原告诉讼请求判令原告补缴社会保险和滞纳金,补偿第三人一切损失

  经审理查明,2014年2月4日第三人武晓到被告区囚社局投诉,投诉原告作为用人单位没有为武晓缴纳社会保险没有支付两个月工资、被非法辞退等问题。2014年3月4日区人社局对原告作出德城人社劳监询字[2014]第16号《劳动保障监察调查询问通知书》,并送达原告原告提交了武晓的申请,主要内容是武晓原系德州德达申家具材料有限公司职工社会保险在该公司账户上,未办理减员解除合同关系原告作为新用人单位无法续交社会保险,申请原告不要在工资中扣除公司代缴的武晓个人应承担的养老保险费用原告因与武晓之间劳动关系存有争议提起诉讼,区人社局2014年3月25日作出德城人社监止告字[2014] 02號《劳动保障监察案件中止告知书》决定中止武晓投诉劳动监察案件的监察程序。原告与武晓劳动关系争议民事案件历经一审、二审洅审,法院裁判结果为原告与第三人武晓存在劳动关系2015年12月22日, 武晓向区人社局提出《再审判决后再次申请执行书》。2015年12月28日区人社局莋出《劳动保障监察责令改正通知书》,责令原告及时办理社会保险登记手续及时为武晓依法办理2007年11月至2013年1月在职期间社会保险参保缴費手续,并送达原告2016年4月15日区人社局对原告作出《劳动保障监察行政处罚事先告知书》。2016年6月1日区人社局作出《劳动保障监察行政处罚決定书》决定对原告罚款15000元。原告不服该行政处罚决定提起行政诉讼历经一审、二审,法院裁判结果为驳回原告诉讼请求2017年5月10日原告缴纳了罚款15000元。2017年6月8日区人社局作出德人社监告字[2017]第02号《劳动保障监察行政处理事先告知书》拟处理决定责令原告依法缴纳拖欠职工武晓在职期间的社会保险费元,原告进行了陈述、申辩主要理由是并非原告不为武晓缴纳社会保险,而是无法缴纳武晓的社会保险存茬断档的情况,武晓没有补齐断档期间的保险费用无法缴费的原因在武晓本人,原告不存在违法行为区人社局以武晓本人提供的工资數额作为缴费基数计算的缴费数额错误,原告向区人社局提出无法缴纳的原因一直未给解决,不应当承担滞纳金等2017年9月7日区人社局作絀德城人社监决字[2017]第03号《劳动保障监察行政处理决定书》,责令原告依法缴纳拖欠职工武晓在职期间的社会保险费元2018年2月27日对原告进行催告。原告于2018年3月2日提出了催告缴纳社会保险不具备条件的原因武晓的社保账号只有一个,原告多次到区人社局社保处缴费窗口办理洇武晓的个人原因无法办理,不是原告不给武晓缴纳提出待行政处罚案件再审结束后再确定。2018年10月9日山东省高级人民法院就原告对劳動保障行政处罚提起再审一案作出裁定:驳回申请人的再审申请。2019年2月28日区人社局再次作出行政处理告知书,拟处理决定为责令原告依法缴纳拖欠职工武晓在职期间的社会保险费共计元。原告2019年3月2日进行了陈述申辩申辩理由仍然为单位不存在违法行为,是武晓个人原洇导致原告无法为其缴纳社会保险费用缴费数额错误等,请求区人社局考虑原告所述情况撤销该告知书。区人社局2019年3月5日作出德城人社处字[2019]第1号《劳动保障监察行政处理决定书》根据德城区社会保险中心核实的缴费数额,责令原告依法缴纳拖欠职工武晓在职期间的社會保险费共计元(其中本金44136.79元截至2019年2月28日的滞纳金80663.97元)。并载明逾期未缴纳,滞纳金将继续产生按照实际缴费日期为准。告知了复議和诉讼救济途径原告不服上述处理决定向被告区政府申请行政复议,区政府于2019年6月18日作出德城政复决字[2019]20号行政复议决定维持了区人社局的处理决定。以上事实有原、被告提交的上述所列证据及当事人当庭陈述在卷证实

  本院认为,第第规定县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险笁作被告区人社局作为本行政区域内的社会保险经办机构,对职工投诉用人单位不缴纳社会保险事宜具有监察和作出处理的法定职责

  2011年7月1日起施行《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办機构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费第第规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴本案原告與第三人的劳动关系已经法院裁判确认,原告作为用人单位应当为第三人缴纳用工期间(2007年11月至2013年1月)的社会保险原告未为第三人办理社会保险登记,被告根据社会保险机构核定的数额确定原告应当为第三人缴纳的社会保险费用为44136.79元符合上述法律规定2013年1月第三人武晓在原告处离职之前,原告未为其缴纳社会保险费的行为一直处于持续状态武晓于2014年2月到区人社局进行投诉,发生在原告未为武晓缴纳社保荇为终了之日起2年内被告受理武晓的投诉后,对用人单位的违法行为进行查处与社会保险费催缴均未过时效

  关于滞纳金问题,《Φ华人民共和国社会保险法》第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足並自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。原告作为用人单位未按时为第三人缴纳社会保险费被告区人社局责令其限期缴纳并承担滞纳金系其职责所在,原告应积极按照区人社局的要求进行改正本案原告在收到区人社局的调查询问后,先是就原告与第三人的劳动关系进行了一审、二审、再审后又在区人社局对原告的违法行为莋出劳动保障行政处罚行为后进行了一审、二审、再审,致使自2013年1月原告与第三人解除劳动关系至区人社局作出涉案处理决定已超过6年產生8万多元的滞纳金。这其中有第三人的责任明知道自己的社会保险在原用人单位账户上,原单位没办理减员手续而向原告提出在工资Φ不扣除个人应承担的社会保险费其行为违反社会保险法相关规定。也有被告区人社局责任在原告向其多次陈述、申辩因第三人的原鼡人单位欠缴社会保险费,原用人单位没有为第三人办理减员原告无法办理增员,且第三人社会保险存在断档情况原告无法为第三人繳纳社会保险费后,被告未对原告提出的问题进行指导给出妥善解决方案。而作为用人单位的原告为职工缴纳社会保险费是其必须履荇的法定义务,具有强制性固然存在其陈述的上述客观情况,但是原告在招用第三人后应积极为其办理社会保险登记缴纳社会保险,洳无法办理应及时向人社部门进行反映,并向第三人说明情况或者在人社部门责令改正后,采取将应缴社会保险费提存等形式而不昰依第三人的申请将应代扣的社会保险费以工资的形式发放,且多次提起民事诉讼和行政诉讼耗费了大量人力、财力、精力,增加了其與第三人的诉累也浪费了行政资源和司法资源。综合考量上述情况及原告在相关劳动监察案件中也已经受到罚款的行政处罚且已缴纳罰款,劳动监察行政处罚和社会保险费催缴性质不同但毕竟均因第三人投诉原告未为其缴纳社会保险费引起等情况。为有效解决行政争議既保护职工合法权益又兼顾企业的长足发展,本院对被告区人社局责令原告缴纳滞纳金部分不予支持因被告仅在处理决定主文中对原告应缴纳的社会保险费本金及滞纳金进行了说明,处理决定责令缴纳数额“元”为总额本院采取对该数额予以变更而不是撤销滞纳金嘚判决方式,将“元”变更为“44136.79元”

  综上,原告申请撤销的理由部分成立本院对被告区人社局责令原告为第三人武晓缴纳社会保險费的处理决定部分予以支持,滞纳金部分不予支持支持原告请求撤销复议决定行为的诉讼请求,被告区政府所作维持原行政行为的复議决定依法相应予以撤销依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十七条、七十九条规定,判决如下:

  一、变更被告德州市德城区囚力资源和社会保障局2019年3月5日作出的德城人社处字[2019]第1号劳动保障监察行政处理决定“责令你单位依法缴纳拖欠职工武晓在职期间的社会保險费共计元”缴纳数额为“44136.79元”

  二、撤销被告德城区人民政府2019年6月18日作出德城政复决字[2019]20号行政复议决定。

  案件受理费50 元由被告德州市德城区人力资源和社会保障局承担。

  如不服本判决可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人嘚人数提出副本上诉于山东省德州市中级人民法院。

  二○一九年十二月二日

考察材料(范文25篇)

  XXX同志现任县政府党组成员、副县长分管农业农村、脱贫攻坚、城建等方面的工作。

  该同志政治素质好忠诚可靠,有大局观念维护班子团结,能够坚决贯彻上级决策部署

  从乡镇干部干起,经过多岗位锻炼基层工作经验丰富。工作有活力作风务实,不怕辛苦属实干型干部。思维敏捷思路比较宽泛,执行力比较强分管工作任务比较繁重,能够全身心投入摆布比较到位,推动力度比较大成效比較明显。脱贫攻坚抓得比较扎实牵头制定工作实施方案,2017年在全省考核中排行第一实施了XXX等工程项目,成功举办XXX等大型活动XX县先后榮获国家XXX等荣誉。组织协调本事比较强研究问题比较细致,成功承办XXX、XXX等大型活动

  性情直,语言表达本事强处事果断,敢抓敢管作风硬朗,有魄力自我要求比较严格,廉洁自律意识比较强

  XXX同志考察材料(股级)

  该同志现任市XXX局XXX科科长。

  梦想信念和政治立场坚定全局观念和大局意识比较强,对党忠诚老实注重学习党的创新理论,具有较高的政治理论水平

  经过多个岗位锻炼,综合本事比较强经验较为丰富,文字功底比较扎实站位比较高,把握中央、省委决策部署和市委工作要求比较到位能够准确领会領导意图,重要文稿起草工作质量比较高领导评价比较高。工作思路清晰注重思考研究,遇事能够想在前、做在前进取提出具有建設性的意见提议,构成了XXX、XXX等调研报告发挥以文辅政作用。协调配合意识比较强工作中敢于担责、主动上手,和其他科室一道推动各項工作落实

  工作踏实,吃苦耐劳任劳任怨,不怕辛苦、不计代价有活力、肯付出,默默无闻做工作同事普遍评价具有“正能量”,属于老黄牛型干部注重发挥传帮带作用,关心和帮忙年轻干部成长

  为人谦和低调,虚心上进待人热心,品行端正注重團结同志,群众基础扎实自律意识强,对自我要求比较严格

  ***同志个人考察材料

  ***,大学本科文化程度2014年到我办工作。

  我們对***同志进行了德能勤绩廉等方面的全面考察现将考察情景综合汇报如下:

  一、注重学习,勤奋务实

  参加工作以来该同志能嚴格要求自我,平时注重加强自身政治理论和业务素质学习不断提高个人政治素质、文化修养和工作本事。职后一向坚持学习2014年取得碩士学位。该同志工作踏实肯干敬业心强,参加工作以来曾在多个单位工作,岗位换过不少不论身处何职,都时刻注意对自我的学習和实践锻炼不断提高工作本事和水平,每次岗位的变换都能及时调整好自我,做好主角转换虚心请教,刻苦钻研

  二、思路清晰,成绩突出

  该同志在工作中能统筹兼顾不断创新工作思路,圆满完成各项工作

  1、来办公室的当周就参加4月份**考试夜间值癍和陪同流动巡视等,7月封闭10余天监印中考试卷平安夜、圣诞节连续加班加点工作至深夜完成全办首期招考年报,双休日期间做好单位攵化建设连续数周熬至深夜完成处室岗位职责分工和工作标准等。

  2、为尽快适应工作以领导和同事为师,工作中遇到不懂、不

  会的主动向领导、同事们请教;理论和政策上有不知、不晓的,进取向书本学习同时,为能够适应、了解、熟悉、掌握工作资料、方法与要求一是勤记,对领导交代的工作和要求、同事提出的方法和流程都记录到笔记本中记满了6本笔记,并准备好了3个软面抄分別是工作日志和备忘、电话记录和答复要点、学习笔记和反思;二是勤问,对每一个不清楚或拿不定的问题多次向领导、同事请教,并隨时记录下来备查;三是勤思在学习、请教的基础上,对每阶段的工作进行反思思考改善方法。四是勤干每项工作提前准备,及时唍成决不拖沓,主动作为在学习的同时,注重总结分析了十年来非学历考试的现状、问题和对策,构成考试论文在2014年《**招生考试》雜志公开发表并于2014年被省考试院汇编入册考试研究论文在2014年《招生考试》杂志公开发表。

  三年中参与承担4项6次考试组织工作,参加封闭印卷监印10天巡视22次46天,参与各类培训和会议17次考试夜间值班10余次,清理档案资料10余盒完成各类文字材料30余篇9万余字。扎实完荿好全办相关工作

  服从组织安排,克服困难艰苦环境锻炼,投入小康建设2014年,经办公室委派参加2014届农村小康建设工作队和2014届“彡万”工作队到**东南端最偏远的**村扶贫。进取投入到服务基层、服务群众的小康队工作大半年的农村工作得到村委会、街道党委的充汾认可,也得到市委小康办和市委**工委的肯定

  三、严格要求,廉洁自律

  能够严格要求自我,遵纪守法不贪图小利,不打牌賭博注重干部形象;坚持谦虚礼让,能做到大事讲原则小事讲风格,与同事和谐相处以诚相待;坚持勤俭节俭办公务,慎思、慎为耐得住寂寞,守得住清贫管得住小节。工作上真抓实干能沉得下去,作风扎实;生活上艰苦朴素不攀比不浪费,作风严谨

  經过对该同志的调查和了解,该同志在机关能与同事和谐相处在工作中能与群众打成一片,进取为群众办实事、办好事群众公认度较高。需要指出的不足之处在于:学习不够系统工作不够大胆,在以后的工作中还要加强锻炼

  考察材料(四):[由整理]

  ***,男****姩**月出生,汉族****年**月入党,****年**月参加工作**大学硕士研究生,现任***市**镇人民政府组织干事,该同志主要表现如下:

  该同志在思想、行动上与党组织坚持高度一致认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵增强自我实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真践行科学发展观,学习贯彻党的十七大报告及十七届五中全会精神利用业余时间,主动加强政治學习经过看书、读报、上网等形式,及时了解国家最新的政策和时事不断提高自我的政治思想觉悟。同时该同志以党员的标准严格偠求自我,切实加强自我的党性锻炼

  在业务知识方面,该同志作为组织干事认真学习各种党务知识,熟悉发展党员的有关程序、熟悉换届选举的相关业务不懂的地方就虚心向有经验的老同志请教,在工作中善于归纳总结、不断探索熟练掌握各种业务知识和处事方法,具有扎实的理论水平和较高的业务水平

  该同志任组织干事以来,工作进取肯干、勤勤恳恳时刻牢记党全心全意为人民服务嘚宗旨,切实做好本职工作成绩突出。工作情景如下:第一进取配合领导,圆满地完成镇、村两级的换届选举工

  作该同志全程參与了全镇18个村(社区)“两委”换届选举工作,并且顺利完成本届选举工作实现了我镇村级换届选举工作平稳过渡的历史性突破,受箌上级部门的充分肯定第二、进取开展创新争优活动,并取得良好成效该同志能进取响应上级号召,动员全体党员参加创新争优活动组织学习文件精神,确定活动主题、目标和载体全镇37个党支部全面拉开了“创先争优”活动序幕,并取得了良好的成效第三、高度偅视农村党员干部远程教育节目的收看活动。该同志能够按时对村(社区)各远程教育接收站点进行设备故障调查接到上级部门的接看節目通知后,能及时通知到各远程教育站点负责人和管理员及时督促各村(社区)认真组织党员、干部收看节目。第四、认真完成各项黨务工作进取发展党员,认真地完成市委组织部下达的各项任务协调处理好村(社区)党支部的各种问题,按期征收党费组织好个支部的组织生活。第五、狠抓农村党支部阵地建设完善了铺前村、讨泗村、下海村等村的活动室建设,全镇村级活动室基本实现规范化建设并实行系统性管理。

  该同志生活上勤俭朴素作风严谨,遵章守纪廉洁自律。为人谦虚谨慎善于听取他人的合理提议,博采众长严于律己,宽以待人尊重领导,团结同志乐于助人,被评为2014年**镇优秀共产党员

  中共**市**镇委员会

  XXX同志考察材料(公安系统副科级)

  政治素质过硬。注重加强理论学习认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,切实提高理论素质在政治、思想上、行动上始终同党中央坚持高度一致,在大是大非问题面前头脑清醒立场坚定。立足本职工作克服困难,顾全大局较好完成组织交办的各项工作任务。

  主动钻研法律业务学以致用,切实提高案件审核把关质量在XX大队工作期间,参与完善了执法质量考评和执法突出问题整治工作方案强化对基层所队开展日常的考评工作,建立了以执法问题为导向以执法考评负面清单为基础嘚考评机制,采取警综随机抽案并结合办案场所视频资料与台账登记情景一并检查的方式截止目前共抽查XX宗案件,发现及整改执法突出問题XX个参与审核取保候审案件XX起,取保候审XX人解除取保候审XX人,监视居住X起X人截止目前收取保证金XX万元,退还保证金XX万元受理刑倳不予立案复议案件X起,全部维持无检察机关要求说明不立案理由后立案或被通知立案情形。参与审核行政案件XX起审批行政拘留XX人,荇政罚款XX人上级机关复议县局案件X起,维持X起行政诉讼案件X起,全部维持参与开展专门法制宣传和法律培训XX次,进行常规、专项执法检查X次审核疑难复杂案件X起。

  勤奋好学除注意学习有关业务工作方面的政策知识外,还异常注重拓宽个人知识面丰富知识结構,个人正在攻读XX大学在职研究生多才多艺,语言表达本事较强曾负责全市公安系统现场观摩解说,多次担任各类文艺活动主持屡佽参加市、县演讲比赛并获奖。

  为人谦虚工作大胆泼辣,有较强的吃苦和敬业精神能够在各方面严于律已,严格遵守廉洁自律各項规定考察谈话XX人,都认为适合到XX工作

  主要不足:有时思考问题还不够周全,对个别法律问题研究还不够深入、透彻

  ***,男****年**月出生,汉族****年**月入党,****年**月参加工作**文凭,现任***市**镇财政所所长该同志主要表现如下:

  政治意识强、思想素质好。该同誌认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观的重要理论深刻领会其科学内涵,认真学习党的理论知识和时事政策进一步夯实了理論基础,提高了党性认识和思想道德素质坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自我的学习、工作和生活实践坚持用最新嘚理论成果开拓思维、武装头脑,不断加强党性锻炼提高理论素养,坚定梦想信念

  综合素质高,工作本事强该同志有较强的组織协调本事,能妥当协调好与上下级之间的关系灵活组织好所里面各项工作;财政业务本事很强,能熟练管理好财政所的各项业务能對财政资金的监督也十分到位,对省、市、区财政专项资金的拨付、使用、管理能实行全过程监督保证镇财政资金安全、有效地使用;尤其是创新意识十分强,在深化财政改革、推行结算中心代理、礼貌财政所建设等方面工作中大胆探索,开拓创新将该财政所打造成叻**市乡镇财政所规范化建设示范点,上级部门还专门组织了很多财政所过来参观学习

  勤政为民,业绩突出该同志任财政所所长以來,一向

  本着“以人为本勤政为民”的工作理念,勤勤恳恳、任劳任怨认真完成上级部门安排的工作任务,各项工作一向走在全區前列一是加大征管力度。深挖细找税源严厉打击偷逃抗税行为,连续几年超额完成了上级下达的财政收入任务二是加强财务检查囷财政监督,保证了镇财政资金多年来都能安全、有效地使用三是规范惠农资金的管理。严格审核基础数据准确录入惠农信息,及时兌付惠农资金3年来,该所兑付了各种惠农资金832.9元四是推行村级财务管理规范化。2014年以来该所在以**、**、**、**、**等5个村委会作为实行村级財务规范化管理试点的基础上,全面铺开对村级财务规范化管理工作得到了省、市财政部门的充分肯定。五是创新礼貌财政所建设模式以创新的思维加强基础设施、规章制度、人员队伍的建设,并取得了明显成效得到市财政局的充分肯定,被定为**市乡镇财政所规范化建设示范点

  廉洁自律,作风正派始终坚持以党员干部的标准严格要求自我,严格遵守廉洁自律各项规定自觉理解组织和群众的監督,做到政治立场坚定、政治方向明确、政治纪律严格始终坚持公仆形象。自觉加强党性锻炼树立正确的权力观、地位观、利益观,做到兢兢业业工作、清清白白做人带头当好廉政表率,带动全所同志做到廉洁自律、干事创业

  不足之处:胆量有待提高。

  XXX哃志考察材料(副科级)

  根据县委安排XXXX年XX月X日至XX月X日,第XX考察组依据《干部任用条例》对拟提拔为副科级领导干部的XX同志进行了考察栲察采用到XX同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式,情景如下:

  一、XX同志的基本情景

  XX侽,汉族中共党员,XXXX年X月XX日生XX市XX县人,大学文化工程师,XXXX年X月参加工作XXXX年X月加入中国共产党,现任XX市XX县XX局科员

  XXXX年X月至XXXX年X月茬XX市XX中学读初中、高中;

  XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX大学中文系读书;

  XXXX年X月至今在XX市X局任科员

  二、主要家庭成员和主要社会关系

  (一)主要镓庭成员

  父亲:XXX,XX岁中共党员,XX市XX厂工人

  母亲:XXXXX岁,XX市XX小学教师

  妻子:XXXXX岁,XX市XX中学教师

  儿子:XXXXX岁,XX市XX小学学生

  (二)主要社会关系

  岳父:XXXXX岁,中共党员XX市XX县政府干部

  岳母:XXX,XX岁XX市XX县XX乡小学教师

  经走访群众、查阅资料等证实,该哃志家庭成员及岳父母一家人均无因违法违纪受党纪、政纪处分的情景

  三、获奖及年度考核情景

  XXXX年XX月获XX市先进个人称号;

  XXXX年榮立个人三等功;

  XXXX年年度考核称职;XXXX年、XXXX年年度考核均为优秀。

  经向区纪委、监察局了解经过对XX局XX位科级领导和其所在部门XX名同志叻解及民主测评,该同志德才表现情景如下:

  一勤学善思政治过硬。能够深入学习党的十九大和十九届二中、三中全会精神深刻紦握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和思想精髓,准确领会中央和省市县党代会和经济工作会议精神自觉做到勤学善思;牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,严守党的政治纪律和政治规矩在重大政治问题上立场坚定,在大是大非面前始终坚持清醒头脑进一步坚定梦想信念,增强了干事创业的职责与担当

  二进取作為,勤勉务实该同志以习总书记“五个坚持”要求为根本遵循,扎实做好“三服务”工作在日常工作中认真负责、一丝不苟,坚持原則、把握重点应对繁琐而具体的乡镇政务工作,发扬“5+2”“白+黑”精神经常加班加点而毫无怨言,不讲条件不找借口,进取组织协調都能按时保质保量出色完成,确保了党委政府工作的上传下达和各项中心工作的贯彻落实同时,在工作中进取创新思路和方法规范上级来文办理制度、整合提升办公网络,得到领导和同事的一致认可

  三严格自律,清正廉洁为人正派、处事公道,待人真诚、團结同志自觉遵守廉洁自律各项规定,自觉理解监督在工作和生活中,能够时时、处处以身作则、严于律己严格落实中央八项规定偠求,严格遵守《纪律处分条例》《廉洁自律准则》和《问责条例》坚守底线、不越红线、不碰高压线,清白做人、干净做事用实际荇动践行了“立党为公、执政为民”的誓言,坚持了共产党员的清正廉洁本色

  不足之处:一是由于工作任务繁重,导致平时的理论學习不能持之以恒理论学习还需进一步深入。二是思想不够解放创新还不足。工作中的一些新思路虽然作了一些探索,但由于客观洇素束缚和主观原因制约执行得不够好。

  ×××同志(拟提拔对象)考察材料

  (1500字左右)

  ×××同志具有过硬的政治素质……(政治素质方面)该同志善于统筹,具有驾驭复杂局面的本事……(工作本事或勤政方面)

  该同志敬业务实,工作成绩明显………(工作实绩方面,并将主要获奖情景列出佐证)

  该同志严格自律树立了良好的个人形象……(作风品德方面),座谈中没有收到关于该同志任何不良和不廉洁情景的反映。

  主要不足:………

  民主推荐情景:xxxx年x月x日在xxx进行的民主推荐学校领导干部会议仩,参会xx人发出推荐票xx张,收回xx张有效票张,该同志获推荐票xx张

  座谈推荐情景:座谈xx人,xx人同意推荐该同志为xxxxx人反对,xx人未表态

  民主测评情景:xxxx年x月x日在xxx进行的民主测评xxx领导干部会议上,参会xx人发出测评票xx张,收回xx张有效票张,xxx同志获优秀xx票称职xx票,基本称职xx票不称职xx票。

  考察组意见:能够提拔使用(暂缓提拔)

  XXX同志考察材料(镇党委书记)

  XXX同志现任XXX县XXX镇党委书记。

  该同志政治素质好政治敏锐性比较强,工作站位比较高注重学习领会上级精神,能够立足实际创造性地抓好落实组织协调本事仳较强,作风民主公道正派,善于抓班子带队伍注重调动各方面进取性。

  一向在乡镇工作经过多岗位锻炼,基层工作经验较为豐富善于走群众路线,踏实肯干比较务实。工作思路清晰能够抓住重点,遇事亲力亲为示范带动作用好,敢于打硬仗各项工作赱在了全县前列。任现职后深入基层调查研究,及时调整思路措施盯在一线狠抓落实,较短时间内扭转了工作被动局面结合实际开展XXX等党建活动,基层党建工作比较扎实大力发展XXXX,多次接待上级领导的参观考察讲究方式方法,注重深入细致做群众工作圆满完成XXX征地拆迁工作。善于处理基层矛盾和复杂问题敢于担当,主动上手坚持思想教育与依法处置相结合,妥善化解历史遗留信访积案X起信访形势不断好转,2020年全国“两会”期间首次实现“零进京、零赴省、零非访”

  性格随和,有亲和力廉洁自律意识强,基层干部群众评价比较高

  该同志在政治上、思想上、行动上始终与同党中央坚持高度一致。该同志能自觉坚持学习努力提高政治理论和业務水平。该同志自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论努力实践“三个代表”重要思想;认真学习领会党的一系列方针、政策,學习与工作相关的法律法规知识并将理论联系实际,在工作中加以应用该同志在瓦溪镇派出所工作1年,2014年8月调入紫金县公安局刑警队从事多个岗位工作,每到一个新的工作岗位都能以极大的热情和钻劲,适应新的工作同志政治上立场坚定,旗帜鲜明能进取拥护黨的路线、方针、政策,有较高的政治理论水平和写作水平

  该同志有较强的工作本事和协调本事。该同志在实际工作中能较好地贯徹执行党的方针、路线和政策独挡一面地开展工作,解决工作中遇到的困难和问题由于他工作出色,曾荣获省“xx”、“xx”等称号

  该同志作风严谨,遵纪守法清正廉洁。该同志不论是在上班工作时间还是八小时以外,均能够严格要求自我自觉遵守法律法规,遵守交通管理和工程建设的各项规章制度能做到办事不推诿,遇难不回避做到不贪不占,不损害团体利益清正廉洁。

  考察材料(十一):

  XXX同志考察材料

  XXX男,汉族XX年XX月出生。XX年XX月加入中国共产党研究生学历。XX年XX月经过省公务员招录考试被录取分配箌XX镇人民政府工作,先后任XX镇组织干部、副镇长、纪委书记一职201X年任XX镇党委副书记,该同志始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导以坚定的思想信念,务实的工作作风、饱满的工作热情较好地完成了各项工作任务,得到了领导和同事的一致好评先后被评为20XX年度优秀公务员、20XX年度优秀党务工作者、20XX年度优秀共产党员。

  一是扎实学习逐步提高政治理论素养。该同志始终把加强理论學习放在首位认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持集中学习与个人自学相结合进取参加党委中惢组理论学习、县级干部培训班、支部党员大会等各类学习活动,同时充分利用干部在线教育平台、学习强国app、主流媒体微信公众号等平囼及时跟进学习最新理论知识以真学力求深化,以真懂力求净化以真信力求消化,以真用力求转化进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  二是勤恳工作较好完成各项工作任务。该同志自担任党委副书记以来紧紧围绕县委重大决策囷工作部署,结合镇党委实际较好完成了分管的各项工作任务。在党建工作上认真履职尽责,协助党委书记抓好党建各项工作镇X个村全部经过标准化党组织验收,其中XX村等X个村被评为“五个好”先进党组织领办的党建创新项目“当合格党员,做干事先锋”获评为全市党建“十大创新项目”受到市、县委主要领导高度肯定。在安全生产工作上全面落实安全生产职责制,制定《XXX镇安全生产工作“党政同责、一岗双责、齐抓共管”实施意见》在镇村醒目地段设立防溺水警示标志牌XX块,在元旦、春前、五一、十一及重要节点对XX企业等偅点单位进行安全检查全年未发生重特大安全生产事故。在民生工程上进取加强与各民生工程承担部门的沟通协调,及时掌握全镇的囻生工程进展情景指导民生办做好档案资料归集和信息的报送,圆满完成了年初确定的目标任务在其他分管工作上,各项工作均能亲洎过问、亲自把关、亲自协调确保镇各项工作有效开展。

  三是严于律己始终坚持自身清正廉洁。该同志始终把加强廉政建设摆在格外重要位置严于律己,永葆本色能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省市县有关规定,自觉遵守《党章》《中国共产党紀律处分条例》等各项规章制度坚决反对“四风”,抵制不良习气依法行使权力,不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公不理解任何影响公正执行公务的利益。不论是在上班时间还是八小时以外,均能够严格要求自我自觉维护党的纪律,严格规范自我的行为树立了党員干部的良好形象。

  经鉴定该同志贴合镇长人选的基本条件,具备镇长应有的基本素质和本事

  考察材料(十二):

  按照縣委安排,我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式对XX同志在任XXX试用期期间的表现进行了考察,具体情景彙报如下:

  思想政治素质较好党性观念较强。一年来该同志十分注重政治理论的学习,不断加强自身的党性修养能够认真学习黨的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,努力学习和掌握党的路线、方针和政策用新时期党的理论武装头脑,政治理论基础较高该同志旗帜鲜明的拥护党的领导,政治上始终与党中央坚持高度一致政治敏感性较强。该同志在“两学一做”学习教育常态囮制度化工作中能够按照上级要求深入群众,时刻不忘时代职责立足本职工作,自觉维护党的形象时刻不忘全心全意为人民服务的宗旨。

  善于学习各种知识文字本事较强。该同志在工作之余始终不忘学习不断丰富自身的综合素质,进一步提高自身的工作本事在政治理论的学习上,能够深入的学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列当前政治理论和时事政治工作Φ体现出了较高的政治理论水平和素养。在专业知识学习上能够认真学习林业理论知识、经济、法律、企业管理等专业知识,并能做到學以致用该同志还能够向实践学习知识。经常深入工作一线和广大干部职工群众中谦虚的学习各种业务知识,记录了工作笔记2万余字撰写了企业职工就业探索、乡镇产业发展方向等调研文章5篇,进一步提高了自身工作的本事

  工作作风扎实有效,敬业精神较强該同志工作作风严谨求实,一丝不苟在单位各项工作中能够做到上级政策认真执行、实事求是因地制宜、创新突破勇于担当,各项工作洺列前茅在单位转型产业发展上能够进取探索,认真研究本单位实际情景突出打造了绿化苗木、绿色食品加工、特色种养等三大龙头產业,有效的推动了单位经济发展和职工就业在为职工群众办实事上,能够想群众之所想、急群众之所急借助乡村振兴有力契机大搞環境建设,辖区环境大有改观;进取扶持下岗职工寻找致富产业并做好了贫困人群的扶助救助工作,做到了在岗职工增收入下岗职工囿产业,贫困职工有救助此外,该同志还进取推行了网格化管理层层落实职责制,做到了条块清晰、权责明确、管理科学、制度健全使X镇各项工作走向了规范化、制度化、职责化轨道。

  工作生活严格要求群众基础较好。一年来该同志能够严格要求自我,为人謙虚谨慎公道正派,团结同志作风严谨,深得干部群众的信赖该同志能够严格要求自我,严格执行党风廉政建设准则和中央八项规萣自觉抵制拜金主义、官僚主义、享乐主义等不良思想的侵蚀,自觉践行三严三实并能够经常深入群众,广泛听取各方面群众意见體贴民情,进取解决干部群众生活和工作中的矛盾和困难具有较深厚扎实的群众基础。

  根据XX同志在试用期期间的表现考察小组认為,该同志贴合转正的条件

  考察材料(十三):

  XX,男汉族,XX年XX月出生大学学历,XX年XX月参加工作XX年XX月加入中国共产党,先後在XX镇、民政局、交通局、农业局等单位工作20XX年X月任X一职,有着丰富的领导工作经验有极强的统筹全局和组织领导本事。

  XX同志始終旗帜鲜明讲政治自觉把“两个维护”作为根本政治职责,深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想树牢“四个意识”、坚定“㈣个自信”、做到“五个纯粹”。始终把坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导莋为最大的政治纪律和政治规矩带动全委领导班子和党员、干部自觉向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。

  XX同志始终坚定不移重规矩始终把党的纪律和规矩挺在前面,坚决反对“七个有之”坚决做到“五個必须”和“五个决不允许”,时刻在党章党规党纪下想问题、作决策、办事情坚决加强和规范党内政治生活,严格遵守党的组织生活各项制度严格落实“三会一课”制度,全年组织召开支委会XX次党员大会XX次,带头给机关支部上党课XX次严格执行民主集中制,严格执荇重大事项由团体研究决定防范权力滥用,主动理解监督提高了科学民主依法决策水平。

  XX同志始终学思践悟强本领紧紧围绕全縣经济社会发展面临的重大问题,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想不断强化战略思维、辩证思维、法治思维、系统思维、底线思维、创新思维,切实把学习成果转化为谋划和推动工作的正确思路、政策措施和实际本事201X年任职XX期间,规模以上企业当年净增XX户达XX户,完成工业产值XX亿元实现增加值XX亿元,同比分别增长XX%和XX%规上企业入库税收XX万元,增长XX%成绩有目共睹。

  XX同志始终严于律己莋表率坚持“三严三实”、力戒形式主义官僚主义,带头执行中央八项规定和省市县委实施细则坚决反对“四风”,严格执行《党政機关厉行节俭反对浪费条例》等制度在学习、工作、生活等方面决不搞特殊化。如实报告个人有关事项从严管好亲属、子女和身边工莋人员,坚持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系和“亲清”的政商关系绝不谋取私利。

  存在的问题主要是理论学习抓的鈈够紧与一般党员干部交流不多。

  考察材料(十四):

  按照县委安排我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式,对XX同志在任XX试用期期间的表现进行了考察具体情景汇报如下:

  政治素质较高,组织观念较强一年来,该同志认嫃学习邓小平理论进取践行党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,密切联系实际灵活运用马克思主义观点处理问题,大事面前能冷静难事面前善思考,是非面前讲原则在思想上、行动上与党中央坚持高度一致。在工作中识大体,顾大局不计个囚名利得失,能始终坚持一颗平常心能正确对待组织和个人,无论组织上安排他到哪个岗位他都能很快适应工作,干一行、爱一行鑽一行、精一行。

  业务技术精工作业绩突出。一年来该同志进取推进XX产业发展,为产业发展创造条件进取引进项目、技术,无償为种养户供给闲置厂房在实行帮扶政策的基础上,继续采取物资扶持帮忙解决厂房、场地等;技术指导,聘请有经验的技术人员傳授技术知识等做法,先后扶持XX、XX等产业发展XX成为全县产业发展的排头兵。

  善于独立思考勇于开拓创新,驾驭本事比较强对于偅点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施,并善于抓主要矛盾和关键环节善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法,能够協调和团结各方面的力量共同完成工作;注重工作效率,对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案组织有关方面尽快落实;茬处理紧急和重大问题时,比较沉着冷静表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和提议,及时改善工作敢抓敢管,敢於碰硬敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务并结合工作实际,适时展开调研为领导决策服务。

  严守党的纪律处事公道正派。该同志能够严格遵守党的纪律自觉遵守廉政各项准则,处处严格要求自我工作作风干练,不计个囚得失待人诚恳、友善,能尊敬领导团结同志,较好的处理与领导和同事的关系办事公道正派,职责不推诿遇难不回避,身先士卒为人表率,敢于承担职责同时性格开朗,作风民主富有朝气,善于在自我身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围善于调动各方面的进取因素,构成工作合力推动工作顺利进展。

  根据XX同志在试用期期间的表现考察小组认为,该同志贴合转正的条件

  考察材料(十五):

  XXX同志现任XX县委副书记,分管党建、脱贫攻坚、信访维稳等方面的工作

  理论素养比较高,政治站位比较高大局意识比较强,“四个意识”牢固“四个自信”坚定,坚决做到“两个维护”自觉维护班子团结,沟通上下、协调左右作用发挥仳较到位

  经过多个县区、多个党政副职岗位锻炼,领导经验比较丰富熟悉基层工作,思路清晰摆布合理,作风务实注重抓落實,开拓进取意识强推动工作力度比较大。圆满完成了XXX等工作探索推广XXX等党建载体。脱贫攻坚措施比较务实组织实施XXX等扶贫项目,荿效比较明显遇事敢担当,讲究方式方法善于调处矛盾、处理复杂问题。组织开展了社会矛盾排查化解“百日攻坚”等专项行动牵頭制定了XXXX等规范性文件,有效缓解信访压力先后荣获“全省社会治安综合治理先进工作者”称号。

  性格稳重有亲和力,统筹协调夲事比较强处事公道正派,思维缜密遇事不急不躁。自律意识比较强各方面评价比较高。

  考察材料(十六):

  一、政治坚強具有较高的党性修养和政策理论水平

  ××同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想武装自我,认真贯彻执行党的路线方针政策,自觉加强党性锻炼和理论修养,具有强烈的政治意识、大局意识和职责意识,能时刻坚歭清醒的政治头脑始终坚持正确的政治方向、政治立场,有着很强的政治鉴别力和政治敏感性都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和國家的利益。

  二、作风扎实具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神。

  ××同志具有强烈的职责感和事业心,进取进取,勤政务实。他带领全科进一步构成了严、细、实、精、快的工作作风他顾全大局,凡事以事业为重具有“一盘棋”的思想和合作精神,进取配合其他部门的工作尽职尽责。他讲求实效深入基层,开展调查研究明实情,出实招踏踏实实,一步一个脚印有着敢于创新嘚精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流对任何工作都认真细致,精益求精一丝不苟,举轻若重力求完美,保证了各项工作高标准、高质量、高效率他注重学习,学理论、学政策、学业务与时俱进,不断丰富知识结构拓宽知识领域,提高知识水岼他讲究团结,尊重领导热情服务,公道正派谦虚谨慎,关心同志以诚相待,在群众中具有较高的威望

  三、业务精湛,具囿较强的工作本事并善于把握工作中的规律性

  ××同志坚信,仅有扎实的理论基础和较高的业务知识才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中精心钻研劳动法律和法规,努力提高自身职业素养虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习,使他逐步成长為一名有过硬本领的业务骨干他共审结案件件,无一件案件上诉得到了劳动关系双方当事人的广泛好评,收到表扬信`感激信××多封。他异常是在案件的调解方面有很深的造诣,能独当一面是劳动仲裁员里的精英。他此刻又致力于劳动争议案前调解今年一年案前调解荿功了件化解了双方的矛盾。

  四、清正廉洁自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定

  ××同志在廉洁自律方面坚持高标准,严格要求自我。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度,坚持警钟长鸣,自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时,不断加强世界观、人生观和价值观的改造,艰苦奋斗,勤勤恳恳,任劳任怨,不为名、不图利,耐得住工作的艰苦,守得住生活上的清苦,受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中,都是合格及称职以上等次。

  ××同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。

  综上,该同志贴合提拔重用的条件适于提拔。

  考察材料(十七):

  xxx同志196x年9月出生89年7月参加工作,毕业于上海科技大学计算机专业毕业后在上海xx机器厂工艺处从事计算机辅助工艺设计、软件开发工作。1994年聘用进x委工作先后在企管科和经贸科从事生产经营状况统计、外贸出口拨交值统计等企业管理工作。历任企管科副科长、经贸科副科长、经贸科科长等职

  该同志思想上要求上进,能认真学习馬列主义、毛泽东思想和邓小平理论在学生时代,正遇“六·四”风波,他能与错误思潮划清界线,坚定地站在正确路线一方在揭发法輪功的斗争中,能用心发言协助组织清理登记有关资料。在思想上、行动上主动向党组织靠拢去年已向党组织呈交了入党申请书,用惢渴望加入中国共产党在98、99年度考核中连续两年评为优秀。

  该同志有较强的组织管理潜力专业知识基础扎实,钻研业务干劲足,经过自身刻苦努力97年透过了全国经济师资格统考,取得了经济师职称资格经过在外经委约六年的工作实践,能担负起外经委诸多科室的组织管理工作在99年底中层干部竞争上岗中,经群众推荐民主测评,领导考核竞争担任了经贸科科长职务。

  该同志毕业于计算机专业在计算机程序设计、开发、软件应用、操作等方面有较深的造诣。具有青年人的朝气富有乐于助人的精神。每年协助办公室唍成人事、工资年报、工资晋升等实际操作协助项目科、企管科完成数据统计的无纸化上报。是三资企业统计人员培训的专职教师

  94年,编制了xx外商投资企业经营状况统计软件以电脑统计汇总代替手工统计。同时因“三资”企业队伍的不断扩大,为方便企业统计表报的收缴组建了各乡镇外资企业专管员队伍。

  95年根据工作需要,多次参加了市统计局、市外经贸委的业务知识培训事后,能忣时将培训资料贯彻落实到各企业自我勇敢地承担讲课教师。

  96年始每年参加全国外商投资企业批准证书的换证,负责数据采集信息汇总及证书的打印工作

  xx的外向型经济在区委、区府的领导下,得到了迅猛发展我委的业务量也随之巨增。97年至99年分别完成了对1043镓和1152家外商投资企业的联合年检这项工作琐碎复杂,务必与统计、工商、税务、海关、外汇等部门密切协作各类数据务必相互吻合,茬他的指导和自身努力下历年都能圆满完成任务。两年共清理出441家不合格企业及时吊销了他们的经营资格。另外两年共累计完成对12096镓次企业的销售、利润、创汇等生产经营状况的统计和出口拨交值的统计。

  99年在担任经贸科副科长期间为适应经贸部新的加工贸易審批制度,合同审批由电脑替代原先手工审批吴相峰同志充分发挥计算机技术熟练的特点,总指挥近500家外资企业举办了8期电脑操作培训为以后的电脑审批制度的顺利运转打下了扎实基础。随着软件版本的升级又及时对企业进行培训辅导。9月完成了编制商品代码库的哽新维护工作,使企业的加工贸易业务得以顺利展开透过电脑培训,目前100%的加工贸易企业能以软盘形式申报加工贸易合同缩短了审批時间,99年共审批合同5500份涉及合同金额21亿美元。2000年全区共审批加工贸易合同6000份涉及金额27.4亿美元,为xx创汇近10.7亿美元

  99年,为做好全区外商投资企业的直接出口创汇和拨交值的统计为确保数据的准确性,便于及时了解全区直接出口创汇状况xxx主动与xx集团下属上海xx国际贸噫有限公司合作,编制安装了《海关数据查询系统》使xx所有进出口业务的数据每日及时准确地透过电子邮件方式从海关传输到本委,使數据彻底摆脱了统计中造成的误差为上级领导决策带给了正确及时的数据。

  为鼓励民营企业出口创汇帮忙民营经济出口型企业的海关编码登记。99年下半年会同区商委、xx海关分期分批对民营企业进行政策宣传和业务指导,组织现场办公方便了民营企业申办海关编碼的登记工作。截止2000年度已有逾400家民营企业办理了《加工潜力审核证明》。并用心帮忙出口量较大的民营企业申办直接出口经营权至目前,已有6家民营企业经过努力申办取得自营进出口权开创全区出口企业多样化的新格局。

  xxx同志在本委党政领导的关心支持下充汾发挥自我的专业技术特长为本委的业务建设发挥了巨大作用,经本委民主推荐21名推荐人中有3名推荐他为副处级后备干部。

  1.工作有時往往重业务轻政治学习和思想教育。

  2.自觉钻研政治的干劲欠缺

  3.宏观组织潜力和调控潜力有待提高。

  考察材料(十八):

  根据《2014年××市事业单位招聘工作人员考察办法》规定,我们经过走访××xx同志的工作单位、户籍所在地派出所以及查阅该同志的個人档案,对其政治素质、工作本事、报考资格等各方面进行了全面的考察现将考察情景报告如下:

  ××,男,××年××月出生,在職教育大学本科学历具有工程师任职资格。该同志××年××月毕业于××学院××××专业,同年被××聘用至今历经××到××等多个工作岗位,目前负责××工作。期间于××x年月完成××大学××专业全部工程,获得大学本科学历。

  (一)政治立场坚定。××同志坚决拥护党的各项方针政策,政治坚定,宗旨明确,思想觉悟较高;坚持四项基本原则,坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自我,进取努力地向党组织靠拢。

  (二)业务本事突出该同志参加工作以来,工作认真负责勤奋踏实,虚心好学实践技术过硬,熟悉工程管悝的专业知识并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题该同志都能处理周全,在群众中有相当好的口碑

  (彡)处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强在工作中正直上进,坚守原则能很好地处理工作与家庭之间的关系,有良好的工作纪律為人忠厚诚恳,以诚待人与同事工作上配合默契,日常相处关系融洽并能进取主动地参与团体活动。为人谦虚谨慎善于听取他人意見,博采众长不断完善自我。自觉遵守法纪法规

  不足之处:该同志性格温和,稍欠缺工作魄力;语言表达本事和综合沟通、统筹协調本事也有待于在今后的工作中进一步改善和提高

  经过对××同志政治素质、工作本事、报考资格等各方面情景的考察,该同志总体情景良好,贴合录用条件,考察结论为合格。

  考察材料(十九):

  按照县委安排,我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式对XX同志在任XX试用期期间的表现进行了考察,具体情景汇报如下:

  注重政治学习梦想信念坚定。有过硬嘚政治和理论素质在思想上,行动上与党中央坚持高度一致在工作中,识大体顾大局,不计个人名利得失他带领X镇班子成员,团結进取务实创新、廉洁奉公,实现了X镇经营模式跨越式的创新和发展

  爱岗敬业,工作成绩显著参加工作多年,从事过多个不一樣的技术业务,管理工作不一样的工作历练,培养了勤于思考敢于创新,勇于实践超越自我的工作风格。一年来进取投身生态禮貌X镇建设,为X镇兴建了生物质供热锅炉X镇X户居民全部到达集中供热,X镇居民住户实现了供热、供气、供水“三供”目标对X镇实行规范化管理,主街道到达白色路面、巷道彩砖铺设家家统一模式院墙,户户红瓦白墙进取鼓励创业致富,先后兴建温室大棚XX平方米融資XX万元兴建了挂袋黑木耳大棚X座XX平方米,为群众兴建XX平方米食用菌厂食用菌种植从X万袋跃升到X万袋。今年引资X万元在X镇合作开发蜂产品加工和山特产品加工项目一年来,X镇先后被荣获礼貌单位标兵单位、市级生态型乡镇等多项团体荣誉个人先后被授予XX市城镇消防先进個人、市级生态X镇先进个人、市级科普带头人、XX市劳动模范、XX百颗星先进个人等多项荣誉称号。

  严于律己以身作则。作为X镇主要领導他始终在廉洁方应对自我高标准、严要求。注重增强领导班子的民主意识“团体领导民主集中”。注重廉政建设认真执行廉政建設规定,牢记上级各项规定严于律己。

  根据XX同志在试用期期间的表现考察小组认为,该同志贴合转正的条件

  考察材料(二┿):

  按照县委安排,我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式对XX同志任XX试用期期间的表现进行了考察,具体情景汇报如下:

  政治素质高组织观念强。立场坚定拥护中国共产党的领导,认真贯彻党的路线、方针、政策忠诚党的敎育事业,在思想和行动上始终与党委坚持高度一致自觉遵守并认真贯彻、落实国家的法律、法规和单位的各项规章制度,服从组织安排爱岗敬业、廉洁从教。

  管理本事强工作实绩突出。有深厚的专业素质和出色的组织领导本事不但能很好地协调干群关系,带領XX开辟课改的天地并且能够不断深入的带领团队注重加强业务学习与自我素质提高,向教改的深水区迈进带领全校教职工创造性的走絀了一条适合当下学生发展的课堂教学模式(XX),使学校课改更切合教学实际更具有操作性和可行性,更能为普通的一线教师理解更噫于让学生理解知识。XX为全市初中教育教学改革的发展趟出了条新路得到了县委、县政府和市教育局的充分认可,在XX举办多次全市教育笁作现场会、XX市中学教育学研讨会等重大活动本人代表XX市参评了全国好校长。XX的推广使我县学生的综合素质显著提升,教育教学质量奣显提高连续三年在XX市中考中排行全市第一,得到了家长和社会各界的充分认可本人连续多年被评为市级先进个人和优秀教育工作者。

  注重表率作用严以律己。凡事以身作则不搞特殊化,要求教师做到的自我首先做到,与教师一齐参加政治、业务学习深入課堂、深入学生,参与教科研活动针对性指导教师改善教学;坚持与教师研究教材,共同备课听课、评课,指导青年教师提高教学技能坚持出满勤,即使自我生病也没有按照医嘱要求休息提前到学校上班,坚持主持全校工作对学校大大小小的工作,他都认为自我嘚分内事既做领导,又做教师身先士卒,默默工作

  根据XX同志在试用期期间的表现,考察小组认为该同志贴合转正的条件。

  考察材料(二十一):

  按照县委安排我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式,对XX同志试用期期间嘚表现进行了考察具体情景汇报如下:

  具有较高的政治理论素质和高度的政治职责感。能够自觉坚持学习不断丰富和提高自身的悝论水平。为了适应新形势、新任务、新工作的要求深入学习党的十八大、十九大以来的路线方针政策,自觉地用科学理论武装自我的頭脑指导自我的实践,在政治上同党中央坚持高度的一致自觉抵制不正之风和腐败现象的侵袭,牢固树立为人民服务的宗旨意识努仂践行党的群众路线和“三严三实”要求,工作中充分发挥党员先锋模范作用坚持一切从群众利益出发,廉洁自律依法行政,依法办倳

  具有较强的工作本事和突出的工作业绩。能够在较短的时间内熟悉各项工作很快地进入主角,打开工作局面建立了“XX、XX高产礻范种植基地”,引进XX企业种植XX万株,使种植面积到达XX亩年实现产值XX万元;又与XX、XX、XX意向达成了XX项目协议。进取开阔思路为群众寻求外絀创业创收的机会为XX名群众联系外出就业,创收XX万以上弥补了淡季职工群众收入少的困境。

  具有较高的专业学识和勤奋工作的实幹精神工作中,他注重专业知识的学习并能理论联系实际,把所学知识运用到实际工作中去取得了较好的效果。有着强烈的事业心囷职责感有着较强的响应本事和工作执行力,担负的工作都能按工作的职责要求高标准的完成任务在工作中始终坚持进取、敬业、为囻良好的形象。以智慧力量和辛勤的汗水赢得民心受到干部群众的称赞。

  具有高度的廉政勤政觉悟和强烈的党性原则始终把党性修养放到思想建设的第一位,不断更新观念强化党员意识、公仆意识、廉政意识,自觉地执行党风廉政建设条例对各项工作重大决策凊景公开公示,自觉理解职工群众监督在工作中始终不偏离党的宗旨,自觉地为国尽责、为党分忧、为民奉献把廉洁从政、勤政为民莋为自我工作的座右铭,自觉理解党组织和人民群众的监督主动理解党员和同事的监督。

  根据XX同志在试用期期间的表现考察小组認为,该同志贴合转正的条件

  考察材料(二十二):

  按照县委安排,我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式对XX同志在任XX试用期期间的表现进行了考察,具体情景汇报如下:

  政治立场坚定党性观念较强。X同志能认真学习党的方针、政策、路线进取参加县委、县政府开展的各种学习活动,不断提高思想政治素质始终坚持运用马列主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观并用以指导自我的学习、工作和生活实践。他热爱祖国、热爱党、热爱社会主义坚定共产主义信念,在政治上、思想上和行动上与党中央坚持高度一致

  为民谋福祉,群众基础较好以美丽乡村建设为契机,充分发挥广大党员、干部的模范作用机关干部献义务工XX个,清理垃圾、杂草等清理挪运烧材XX立方米,维修加固围墙XX延长米设X处垃圾箱,疏通排水沟渠XX延长米铺设、平整路面砂子XX延长米,清理路面XX延长米

  以身作则,廉洁自律为人正直,坚持原则严以律己,宽以待人勇于开展批评与自我批评,不以权谋私始终按照“八项规定”要求,严格要求自我自觉抵制各种不正之风,注意自身良好形象坚持率先垂范的做人准则,按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自我从不搞特殊化,凡是要求别人做的自我首先做到,禁止别人做的事洎我坚决不做,时刻做到自重、自省、自警、自立

  根据XX同志在试用期期间的表现,考察小组认为该同志贴合转正的条件。

  考察材料(二十三):

  按照县委安排我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式,对XX同志任XX试用期期间的表现进行了考察具体情景汇报如下:

  信仰坚定,党性观念较强该同志思想政治素质好,能够时刻以一名党员的标准严格要求自我牢记党的宗旨,不忘与时俱进立足本职工作,善于思考和总结并在实践中善于综合运用,政治立场坚定

  敬业精神强,工作本倳突出该同志爱岗敬业,思维敏捷求真务实,刻苦钻研谦虚谨慎,能够较好地完成县委、县政府交办的各项工作任务安全生产、計划生育、社会治安综合治理、信访等各项工作都圆满地完成预定目标,职工群众无重大上访事件全所社会和谐稳定、政通人和。主持構建了XX创业园区园区经济年产值超过一千万元,对XX的转型创业起到了至关重要的进取引领作用

  应对突发事件,综合协调本事强XX曆史久,人员构成复杂社会矛盾多,一年来综合协调处理各种突发事件,劝止化解了XX、XX、XX等X起上访事件没有造成一齐进县、到市、箌省、进京上访事件,为信访稳定做出了很多工作进取协调帮忙群众办实事,为XX解决养老住处送终问题;为XX解决看病补助问题;为精鉮病患者XX解决生活保障问题。

  廉洁自律作风严谨。遵章守纪为人谦虚谨慎,善于听取他人意见博采众长,严以律己宽以待人,尊重领导团结同志,热情帮忙周围有困难的同志

  根据XX同志在试用期期间的表现,考察小组认为该同志贴合转正的条件。

  栲察材料(二十四):

  按照县委安排我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式,对XX同志在任XX试用期期間的表现进行了考察具体情景汇报如下:

  注重学习,政治立场坚定党性观念强。能够认真学习党的创新理论体系用习近平新时玳中国特色社会主义思想指导工作,思想觉悟高贯彻执行党的路线方针政策和决议态度坚决,不打折扣有大局意识,在大事大非面前能站稳立场明辨是非,坚持清醒头脑自觉地维护党委、我县利益。无论组织安排他做什么工作都能够自觉服从组织安排,创造性地唍成好在思想上、行动上始终与县委、县政府坚持高度一致。

  熟悉法律业务有较强的组织领导本事。从事法律顾问X年平时注重學习积累,丰富自我异常是在任XX以来,在注重理论学习的同时专攻法律专业,力争精益求精在工作中善于协调配合,先后参与处理叻XX债务纠纷确保了本县不受损失,又维护了正常经济往来他经过多天的实地调查和走访,并查阅很多相关材料用证据和法条说话,茬一审二审诉讼中胜诉为我县挽回了经济损失XX万元在挽回损失的同时,为了能让正常经济往来继续坚持他细心给台方讲解争议焦点的具体缘由,在很多证据材料的佐证下在他的细心讲解下台方同意继续投资。自担任XX以来他参与我县与其他方大大小小案件上百起为我縣挽回经济损失上亿元。在他主持XX工作以来能够注意调动全局干部群众工作进取性,较好地发挥了联系上下、沟通左右、协调调动各方仂量的作用有条不紊地开展各项工作。

  作风扎实具有较强的事业心和职责感。一年来在工作中他能以身作则,勤勤恳恳任劳任怨。平时注重深入实际办实事,重实效亲自参与调解工作。他经常深入林场所走访职工群众为他们排忧解难,化解矛盾在XX非安铨生产类意外伤亡事故中,应对重大案情和当事人双方在赔偿金额方面分歧较大、伤者病情恶化治疗费用巨大、业主不辞而别外出躲避等複杂形势他采取“案例展示法”“求同存异法”“启动诉讼程序法”等,最终成功调解这起群体伤亡重大案件工作中勇于创新,针对社区矫正工作任务重工作量大,经请示领导同意在XX个村设立虚拟司法所,加强对各村服刑犯人的监管和改造把矫正对象作为普法的偅点人群。以提高社区矫正质量为目标不断丰富“改、帮、教”相结合的制度,推进了社区矫正工作深入开展截止目前没有一名社区垺刑犯人脱管、漏管和重新犯罪,为XX县和谐和经济繁荣发展营造了良好环境

  严于律己,群众威信较高能够严格要求自我,处处发揮模范带头作用以身作则,以党员标准规范自我言行为人正派,待人坦诚善于团结同志。做事光明磊落办事公道正派,原则性强能够严格遵守党风廉政建设有关规定,注重自身形象干部群众比较认可。

  根据XX同志在试用期期间的表现考察小组认为,该同志貼合转正的条件

  考察材料(二十五):

  按照县委安排,我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式对XX同志在任XX试用期期间的表现进行了考察,具体情景汇报如下:

  思想政治素质好党性观念强。在政治立场上该同志旗帜鲜明的與党中央坚持一致,全面贯彻落实党的十九大精神以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定共产主义梦想信念坚决贯彻执荇党的路线、方针、政策,坚持学习政治、科技、经济、法律知识不断提升素质本事,紧紧围绕企业中心工作认真谋划企业信息化发展思路,注重实效创造性地开展工作。不断提高理论素养和党性修养提高思想政治素质和领导水平,提高贯彻执行上级决策部署的主動性、自觉性不断提高依法行政的自觉性,不断改善领导方法和和工作作风不断推进信息工作科学化管理,提升领导本事提高工作效能。

  领导本事较强工作业绩突出。站在企业管理的高地统筹协调各方进取因素整合力量推动全局信息化建设提档升级。工作讲究方法理论联系实际,大胆创新为企业信息化建设做出了贡献。狠抓基础工作狠抓制度体系建设,用制度管理人规范事。先后在系统工程、网络管理等方面主持制定XX项制度;狠抓领导班子建设建立目标职责机制,分工明确职责清晰,履职到位;狠抓队伍建设開展培训、考察观摩等不断提高人才技能。先后举办了计算技能比赛、网络知识竞赛、行业信息机制创新等活动提高了干部群众投身企業信息化建设的进取性。狠抓主线工作全面维护内部局域网线路,中心机房管理工作实现网络全覆盖,对全县机关部门单位网络设备進行控制、处理、传输和应用工作量较大。他带领团队在管理系统、办公自动化、互联网系统开展日常备份、升级、安全等维护工作保障了全县信息网络的正常运行,使系统的设计合理并到达最优狠抓工作创新。在软件开发上自主研发XX、XX系统,今年设计开发XX系统並完成了与银行合作联网进行代收费,目前已测试成功带领团队设计了XX系统,经过监控摄像头利用互联网远程监控,使XX实现信息化管悝

  廉洁从政,模范带头遵守党的纪律一年来,他始终牢记党的宗旨始终坚持立足本职、廉洁自律。认真贯彻执行廉政职责制莋风民主、一身正气、两袖清风。先后获得XX科学技术提高一等奖、XX青年礼貌号、XX技术能手、XX青年星火带头人、XX“优秀共产党员”荣誉称号

  根据XX同志在试用期期间的表现,考察小组认为该同志贴合转正的条件。

我要回帖

更多关于 证审查几代 的文章

 

随机推荐