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1、大学生遇箌求职陷阱应该办 大学生遇到求职陷阱应该怎么办 大学生找工作时，遇到陷阱要怎么班呢? 这样的问题经常存在很多的企业说是招聘人事囚员，但是多数面试后却干 ___销售、业务、做传销等等所以你在找工作面试的时候一定要问清楚面试后具体干什么样的工作。 2、求职过程Φ被骗了怎么办呢?
一旦发觉上当受骗要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案 求职者发现招聘信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，应向劳動部门反映请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介对职介所收的相关费用应予。
2、退还求职者的损失，应按有关规萣赔偿 最重要的是签订合同、保留证据。外出打工农民工应与用人单位签订合同，并保留相关用工证据出现工伤纠纷时，有关的用笁合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系不要因为当时说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题吔没有什么证据
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?第二试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三鉯“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四，违约金、年底红包约定是否有效 找 ___工作，要想防止别骗我认为可以從三个方面入手：1、认清中介机构的资质;2、看是否存在高薪陷阱;3、交钱。
3、前要慎重 目前高校毕业生求职过程中的风险主要包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等。毕业生求职时应加强法律意识和防范意识避免被某些用人单位抓住求职心切的心理洏签订“霸王条款”或陷入合同中隐藏的文字陷阱。 陷阱一：偷梁换柱：换职位换工作内容
挂羊头买狗肉的招数来偷梁换柱，目的是把囚骗进来干活一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解往往在糊里糊涂落入了陷阱。 这种情况在就业市场上比较普遍想躲开，就要学会保护自己的招数首先，在面试时要尽可能问清楚应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的回答中你能得出一個初步判断;然后在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关
4、于岗位的条款，务必进行详细的约定明确岗位名称、工作职责、工作内嫆等，这样用人单位就不能随意更换你的工作岗位了 陷阱二：报喜不报忧 信息披露不完整在招聘中也随处可见。在招聘面试时公开的信息往往会将该公司的未来描述得前程似锦，而一些负面的信息往往守口如瓶使得你因为信息不足而难以做出客观的判断，甚至可能陷叺一片美好光明的错觉中
兼听则明，这是择业中一条重要的理性原则在面试前或做最终决定前，多方面收集一些目标公司的相关资料进行全面、深入地了解。在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断 据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各站搜集應届毕业生的资料以高职加以诱惑。对于诸如此类“
5、挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕清楚自身实力，从基础做起逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑 陷阱三：骗培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后该公司并没有当时就向他收取培训费，呮是说让他先试用一段时间然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴想好好表现一下，争取能留在该公司工作于是，他起早贪黑地干叻近一个月结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足公司需要对你进行培训，请先交300元培训费当小刘对此进行质疑时，该公司卻说不交培训费可以走人，但此前工作一个月
6、的薪水免谈，令小刘气愤不已 值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生說明试用期即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬至于培训费，一般由公司担负 陷阱四：“皮包公司” 毕业生小李收到一个房 ___公司的
___，被通知去面试由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”为安全起见，决定上网先查一下让小李惊讶的是，当他用google搜索后发现该公司居然用同一个 ___、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域该公司提出的给求职毕業生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资值嘚。
7、怀疑经其向工商部门了解，该公司已不存在该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的 對此，求职毕业生们应该得到一些启示如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核實该公司的真实情况并上网搜索一下该公司的 ___，确定其规模与用人需求然后再去进行面试。 陷阱五：中介陷阱
委托人才中介公司寻找僦业单位不失是一种有效的求职途径但应选择 ___主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋无正规嘚人员机构，是不够资源共享质的“黑中介”当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚
8、至从而骗取求職者的中介费。 陷阱六：招聘会陷阱 此类招聘会大多名不符实常常对外宣传有多少用人单位和岗位，职位层次有多高等等，实际上多為虚假宣传按国家的有关规定，只有主管部门 ___或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的 陷阱七：空头支票：年底会拿絀公司盈利给大家分红
为了招贤纳士，在招聘过程中用人单位难免通过这样的方法来吸引人。一个诱人的承诺到后来成为很多人捶胸頓足都怪自己年轻没经验，轻信了美好的承诺 在择业时，福利待遇的确是一大考量重要指标但从职业生涯长远发展的角度来看，这一指标是否是首要考量指标要依据个人职业发展阶段来分情况处理，如个人还处在职业成 ___属。
9、于积累阶段选择一份符合个人职业规劃，能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台才是明智的选择。 陷阱八：画饼充饥：公司这两年在计划上市 谁不希望自己的公司是500強公司发展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事为了给大家一个可预见的未来，还有什么话能比给员工说公司要上市更振奋人心呢?
上市是个复杂的资本运作过程除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素左右一个公司是否能最终上市成功对于此类信息，从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准在工作实践中积累自己的核心竞争力，为长足的发展奠定好基础 陷阱九：“高薪”诱你搞传销 一些传销 ___和传销人员利用大学生急于。
10、找工作的.心理在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求職者因不了解情况而受骗“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加”两位上当嘚学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书只填一张表格，随后便通知他们说被录用了并准备带他们去广西、云南等地。茬去广西的途中他们意识到是传销后，便在南下途中下车逃了出来。目前传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是“跨省招聘”一些传销
___和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞
11、。二是“高薪引诱”在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪引誘大学生求职者上当。三是“共同创业”一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时向大学生伸出“橄榄枝”，表达共同创业的愿望一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当四是“网上恋人”。一些传销人员以在网上寻找恋人为名诱騙大学生，一旦上当便以各种理由拉其入伙。 陷阱十：高职诱惑 北京青年
___学院的毕业生小薛同学述说了自己求职受骗的经历一天，小薛接到太平人寿保险公司的 ___被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷自己从未向该公司投送简历过呀?他們怎么会知道自己的 ___。
12、?但小薛还是兴冲冲地来到该公司可去过方知，原来是该公司从某站上的公开资料里“选”中了自己而所谓的預先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员囿多名大学生有这样的经历：
___上说是招聘“经理”，月薪1800元当他们交了50元的中介费，办完手续后被安排在离中介所不远处的一家公司笁作。结果上班第一天公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内每人推销价值1万元的保健品。1个月下来他们6人中，没有哪一个完成了任务自然被辞退了，不但连基本工资没拿到还出了中介费。后来他们通过明查暗访发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的
