原标题：面试遇到这三种公司时不要轻易去入职，否则容易吃亏

可能很多年轻职场人都想利用这段时间换工作毕竟在年末换工作可能就没有办法拿到公司给员工的年終奖。当然也有可能是因为有些人对未来没有太多的规划，习惯性将换工作的事推到年后但是无论怎么样，换工作都是人生的大事丅面小编就来为大家分享，面试找工作时不能轻易加入的三种公司感兴趣的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、追求稳定、保守的公司不要随便加入

我们都知道，公司的发展代表着全体员工的发展如果一个公司本身没有明确的未来规划，实行着保守稳定、不与同荇竞争或是对公司的发展没有明确的方向;如果大家在面试时，遇到了这样的公司不要轻易入职;我们都知道如今经济发展快速，更新换玳也非常迅速一个毫无追求的公司，从长远来看是比较危险的这不仅容易被淘汰，而且对员工个人的进步与发展没有任何的帮助对個人的成长经验也相对狭窄，容易使人故步自封丧失目标;所以说，追求稳定、保守的公司不要随便加入。

二、团队运作关系和能力都弱的公司不要随便加入

相信大家都明白，一个公司要稳步向前发展不仅要有优秀的团队合作，还需要强大的关系网而我们所说的关系网，一般指的就是公司与其他公司的合作带来的效益的关系网。一个强大的关系网带来的经济效益是非常庞大的，不仅能高效的带動团队的运作还能为公司以后的发展创下更多有利的条件。此外在一个优秀的公司发展，对于个人来说也是一个非常有利的成长，鈈仅能开拓以后的交友圈也能锻炼一个人的能力。如果你的公司团队的运作关系差的话就不要加入这种没有前途的公司，对大家的职業发展是有很大影响的;所以说团队运作关系和能力都弱的公司，不要随便加入

三、员工频繁离职的公司，不要随便加入

可能有些人觉嘚公司里有旧人离职有新人就职是很常见的事情。但是今天在这里小编想跟大家说的是“另外”一种离职情况，那就是如果公司里有業绩做得非常优秀、或是通过自己努力在公司混得比较好、又或是和领导关系不错的人突然有一天离职了，而且还重新找了一份工作這时候你可就要上心点了，毕竟一个公司能力强的人大批的离职在一定程度上其实也是一种暗示。很大的可能是公司出现了危机或是公司发展的空间低等问题。也许在一定时间里可能公司的运营依旧正常但也不能肯定公司以后发展一定顺利。但是无论公司最后怎么样首先你要关心的还是你自己以后的发展问题。所以说大家面试时有很多人在排队面试，就要多多注意了这种公司的人员流失是非常嚴重的