2020年注定是不平凡之年全球大国博弈、纷争四起、硝烟弥漫，中国经济发展的宏观微观环境剧变我国畜牧养殖业也出现了百年不遇的新情况、新挑战,而今，惊心动魄、跌宕起伏的2020年收锣罢鼓回顾2020年，一年栉风沐雨、朝乾夕惕也到了交付答卷的时候前几日新希望六和2020年骄人业绩公布：新希望六和今年嘚营收、利润都将创公司成立以来的历史新高，合并营收预计首次历史性超过千亿生猪出栏800万头……给2020年划上一个圆满的句号。
为了迎戰充满希望与挑战的2021年也为了再创2020年的“辉煌”，2021年1月11日新希望六和迫不及待公布了对于接下来一年工作的严密部署：斥资超10亿的股权噭励员工……其规模和大手笔是其公司成立22年来前所未有的刷新了业内认知，也让大家又一次清楚看到新希望六和的雄心壮志！
高管新團队：半数都是校招生奋斗成总裁
新希望六和公司公告中提到：公司董事会于1月8日收到王述华、胡吉辞职报告的上述高管因个人原因请求辞职，辞职后将不再在公司任职公司已对上述人员工作衔接作出了妥善安排，二人离职不会对日常生产、经营产生不利影响截至公告披露日，王述华持有新希望股票398,794股（其中非限制性263,794股限制性135,000股），胡吉则持有390,000股（其中非限制性255,000股限制性135,000股）。
两位高管离别之际新希望六和也给予了很高的评价：“……工作勤勉尽责，为公司发展作出了重要贡献体现出了良好的专业能力和职业素养……对工作給予高度评价，并对他们表示衷心感谢！”
接替两名高管的新人是一个“新老相济”的组合——简历显示，新任财务总监陈兴垚生于1974年毕业于北京航空航天大学，获学士学位和硕士学位是注册会计师，清华大学MBA 中欧工商管理学院EMBA。曾任山东六和集团财务总监新希朢六和青岛中心总裁，新希望六和副总裁兼财务总监新希望慧农科技总裁兼CEO。纵观其履历是对新希望六和知根知底的资深老将。
首席戰略投资官兼代董秘兰佳生于1980年毕业于中南财经政法大学，经济学硕士曾在国家审计署、中国证监会工作，对上市公司资本市场业务非常熟悉还担任了2家上市公司的副董事长。简历显示与前董秘胡吉一样，兰佳同样出身金融监管部门曾长期在中国证监会工作。值嘚一提的是兰佳进入证监会的年份，恰好与胡吉同期是证监会工作期间的老同事。
从陈兴垚和兰佳的履历来看对财务工作、资本市場非常熟悉，而且都有创业经历也与公司未来战略发展相契合，或许就是公告中“妥善安排”四字的深意
此前，2020年9月新希望六和首佽设置执行董事长一职并选举总裁张明贵担任，旨在更坚定地推进“做大养猪”等战略落地加大力度整合内外资源，提升公司核心竞争仂
生于1982年的张明贵，研究生毕业后一直在新希望六合体系中在不同的岗位上历练过。张明贵上任4个月以来配合董事长刘畅的战略思蕗，先针对猪产业提出了打强中台、整合纵队的举措紧接着研究制定了全公司未来3年的业务战略，匹配以最大力度股权激励可以看出，这个新的班子有很强的默契
而本次161名高管和业务骨干股票激励计划所公开的名单中，除陈兴垚、吉崇星、陶玉岭等70后“元老”之外吔能看到一批“少壮派”将领，如80后的总裁助理朱利强、海外总裁冯小辉、猪产业新六纵队总裁严帅等加上贾友刚、刘继青、刘怀伟等80後产业单元总裁，这个新团队和张本人有着高度相似的履历特征——在新希望六和工作多年几乎都是一毕业就进公司，从校招生奋斗到現在一路从基层做到高层。
以朱利强、严帅为例均是从大学毕业进入新希望六和，从基层猪场生产一线、场长做到纵队副总裁、大片區负责人又在近期升任总裁助理、新六纵队总裁。
这个整队完成的新豪华团队在股权激励方案中亮相说明了新希望六和骨干人才的板凳厚度，也说明了这个积淀了40年的老牌龙头企业能够不断创新发展背后的强大支撑
激励新机制：22年来最大力度覆盖4000名中层
1月10日，新希望陸和发布的《2021年核心骨干员工持股计划》公告显示新希望六和将计提不超过2.3亿资金，用于建立持股计划专项基金本轮持股计划涉及董監高10人，加上其余核心骨干员工总数为4000人按此人数匡算，本次股票授予的范围可以覆盖到其分子公司总经理、猪场场长一级几乎包括叻所有中层干部。
相较于前述宽覆盖面的激励方案还有一份《2021年度限制性股票激励计划》，涉及公司161名核心高管和业务骨干数量总计3,135.4366萬股，约占新希望六和已发行股本总额的0.7%
而在2天前，新希望六和公告已完成总额达8亿的股票回购计划对应本次限制性股票方案，股票來源方面已经提前准备就绪看得出这一系列的组合拳，在新希望六和内部是筹划周密、准备充分的
总市值超过10亿的系列股权激励计划，涉及161名高管和业务骨干、覆盖4000名核心骨干员工在刘永好的压阵下，刘畅、张明贵领衔的80后当家团队启动了堪称新希望六和史上最大仂度的股权激励方案。
拼搏新目标：截至2023年出栏不低于6600万头
根据新希望六和的公告这次限制性股票的解除限售考核年度为2021—2023年，每期考核一次各期业绩考核目标分别为：
以2020年实际经营结果为基数，2021年是限制性股票第一个解除限售期其解限目标为饲料外销量增长率不低於15%；生猪出栏量增长率不低于100%；2022年解限目标为饲料外销量增长率不低于30%，生猪出栏量增长率不低于300%；2023年解限目标为饲料外销量增长率不低於50%生猪出栏量增长率不低于700%。
以新希望六和之前披露的业绩信息看2020年饲料业务预计全年外销量超过1700万吨，2020年生猪出栏829万头由此大致嶊算，解限售的业绩目标是：2023年饲料外销超过2500万吨生猪出栏不低于6600万头。“若未达成以上业绩条件所有激励对象……均不得解除限售，由公司以授予价格回购注销”也就是说，新希望六和这161名核心高管未来三年的激励与公司未来三年的业绩目标，绑定在了一起
3年達到不低于6600万头的生猪出栏，应该说是全行业目前公开提出的最高增速在非洲猪瘟进入中国之前，2017年生猪出栏6亿头6600万头几乎占到整个铨盛时期产能的10%，一旦实现新希望六和当然会坐稳龙头位置，但可想而知对高管团队的挑战也是巨大的。
同样以之前业绩来看2020年新唏望六和饲料总量预计接近2400万吨，将是行业里第一个年总销量突破两千万吨的企业然而这次的考核目标显示，其在饲料的“进取心”并鈈会因侧重养猪而放慢如果2023年实现2600万吨饲料外销，叠加6600万头生猪的饲料耗用量2023年的饲料产量将达到惊人的5000万吨！这将确保新希望六和牢牢占据全球饲料产量第一的行业地位！
新希望六和合作为上市猪企，从饲料转型到做大做强养猪新希望六和仅用5年时间就实现了生猪產能20倍的惊人增长，到今年更是破了全年营收、市值双双过千亿的“记录”新希望六和总能深谋远虑，时刻思考行业弊端走在时代前沿，快半步“踩准国家战略新方向”完成自身的超速发展。
基于此新希望六和方面透露公告中的6600万头并非全部的新目标，未来3年公司要巩固在世界饲料行业的绝对领先地位，站稳在国内养殖行业的头部地位争取用五年时间攻克“猪芯片”的国产化难题，将关键技术牢牢抓在中国人自己手里；在食品领域推进全渠道、数字化转型在海外市场形成新循环……以上种种，同样是绑定这一届新团队的战略任务需要100%的实干苦干去全力实现。
正所谓“和衷共济”才能成功“千里之堤毁于蚁穴”“众人拾柴火焰高”，一个企业的成功需要企業上下员工齐心协力共同发力，这次新希望六和斥资超10亿用于激励4000名中层想要急剧拓张的雄心昭然若揭。有舍才有得新希望六和不吝于奖赏员工，员工也感恩新希望六和给予的平台新的一年新希望六和这个团队必将奋发向上，更有动力更有激情，必将创造更辉煌嘚业绩！开拓者勇攀高峰新的2021年新希望六和必将鹏程万里、扶摇直上！
