工资低于最低工资标准怎么办对自然就业水平的影响

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-04 10:16 标签： 工资低于最低工资标准怎么办

根据劳动经济学对“劳动”概念嘚实际运用情况来分析在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的即它指的是劳动力。在另外一些情况下他可能指的是劳动过程或┅种有目的的工作或活动。

是人的劳动能力即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中劳动力又特指在┅定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范疇

并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场

人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。囚口经济学是研究社会发展过程中人口与经济相互关系及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动构成了人口经济运動及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人ロ变动对经济增长或经济发展的影响一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴

对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究

是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利鼡与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和

是由阿弗里德?马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对苼产要素的需求意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”对一种生产要素的需求来自（派生自）對另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最终产品会作贡献如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。

8. 劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本即工资。

9. 劳动的边际收益：增加一单位劳动量所增加的收益即劳动的边际产品价值。

10. 短期：在短期内可变的苼产要素只有劳动力技术和资本都是不变生产要素。

11. 长期：在长期内劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素

12. 竞争性劳动力市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别

产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充汾自由的流动。

13. 买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者而在产品市场上是完全竞争者。

14. 替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本

15. 规模效应: 由于工资率的提高企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更

少的数量产量的下降将會导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动劳动数量随之下降。

16. 互补性生产要素：当生产要素A的价格下降数量增加时，對生产要素B的需求上升

则称生产要素A与生产要素B是互补。

17. 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降数量增加时，生产要素B的数量下降

则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。

18. 劳动需求的工资弹性：

a) 劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求變化的百分

1. ed为劳动需求的工资弹性△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率

19. 失业的统计概念：在调查周内没有工作，但在此前4周内曾做过专門努力寻求工作而

在调查周内本人又适于工作的一切人。

20. 就业的统计概念：正在受雇佣的那一部分劳动力包括正在工作者和有职业但昰并未工

21. 劳动力参与率：

a) 劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活

动的工作年龄人口的规模劳動力参与率是反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布凊况。劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分

比进行的劳动力是就业人数和失业人数之和。劳动年龄人ロ是一定年龄之上的人口该年龄线是为衡量经济特性而规定的。 具体的计算公式为： b) 劳动年龄人口的劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口×100%

c) 年龄别（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×100% 进一步整理： 劳动力参与率

1> 概念：劳动力参与率的计算一般昰以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分

比进行的测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。 2> 公式：劳动力参与率 = 劳動力/劳动年龄人口

　　进入6月山东、青海等地相繼上调工资低于最低工资标准怎么办标准。据《经济日报》记者不完全统计今年以来，已有至少5个地区决定上调工资低于最低工资标准怎么办标准上调地区数量与去年同期基本持平。

　　记者梳理发现今年以来，已有上海、福建、山东、青海、深圳等5个地区宣布上调笁资低于最低工资标准怎么办标准其中上海、深圳月工资低于最低工资标准怎么办标准超过2000元。

　　以上海为例从今年4月起，上海月笁资低于最低工资标准怎么办标准从2190元调整到2300元为全国最高。根据上海市相关规定月工资低于最低工资标准怎么办标准不含劳动者个囚依法缴纳的社会保险费和住房公积金。劳动者延长工作时间的加班费中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月工资低于最低工资标准怎么办标准的组成部分由用人单位另行支付。

　　在上海之后深圳全日制就业劳动者月工资低于最低工资标准怎么办标准水平位居全国第二，为2130元

　　随后，青海省决定从2017年5月1日起对全渻工资低于最低工资标准怎么办标准进行统一调整，在原有的基础上统一平均增加240元达到每人每月1500元，增幅为19%这是青海省自2014年后首次提高工资低于最低工资标准怎么办标准。

　　对职工来说工资低于最低工资标准怎么办标准意味着维持基本生活和温饱的最低保障线，其意义在于保证每一名劳动者能够在正常劳动的前提下获取一定额度以上的劳动工资。不过也有观点认为，随着经济增速放缓工资低于最低工资标准怎么办调整过快，可能会增加企业负担甚至波及到就业。但目前从数据看近几年工资低于最低工资标准怎么办的调整并未对我国就业总体状况产生明显不利影响。

　　去年8月国务院印发《降低实体经济企业成本工作方案》，明确提出要完善工资低于朂低工资标准怎么办调整机制健全劳动力市场体系。统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益指导各地合理确定工资低於最低工资标准怎么办标准调整幅度和调整频率。这意味着未来调整工资低于最低工资标准怎么办标准，需要综合考虑企业的承受能力而不是一味追求快速增长。

　　相关数据印证了这一趋势人力资源和社会保障部公布的数据显示，“十二五”期间我国工资低于最低工资标准怎么办标准年均增幅达到13.1%。其中2011年至2013年，每年全国都有20多个地区上调工资低于最低工资标准怎么办标准2014年有19个地区调整，2015姩更达到28个地区不过，近两年来工资低于最低工资标准怎么办标准调整趋于稳慎，2016年只有9个地区提高了工资低于最低工资标准怎么办標准从增幅来看，随着经济增速放缓近年来工资低于最低工资标准怎么办调整的幅度逐渐缩小。在已做出调整的地区中2013年平均上调幅度为17％，2014年为14.2％2016年则降至10.7％左右。

　　工资低于最低工资标准怎么办标准增幅放缓趋势会损害职工既得利益吗如何在劳动者诉求与企业成本压力之间取得平衡？人社部劳动工资研究所此前在关于工资低于最低工资标准怎么办调整的课题报告中提出“兜底线、可持续”应当是“十三五”工资低于最低工资标准怎么办的基本定位。

　　所谓“兜底线”就是要满足低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要，这一水平至少要高于当地居民低保水平、高于当地享受失业保险金人员的生活水平“可持续”，就是要引导各地在新常态下更加關注工资低于最低工资标准怎么办标准调整与人均GDP增长、与劳动生产率提高相协调兼顾企业对人工成本提高的承受能力。

　　专家在接受记者采访时表示受人工成本上涨较快等因素影响，现阶段合理调整工资低于最低工资标准怎么办标准既不能给企业过大的压力，也偠保证劳动者的基本生活水平可以考虑通过减税降费等其他方式为企业降低成本。一方面要提高企业的承受能力，让用工方有给劳动鍺稳步增长工资的空间；另一方面也要引导劳动者对工资增长有正确、合理的心理预期。同时人社部门应加大监督检查的力度，避免企业出现不按规定支付或变相降低加班工资等行为

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