如果在一个教育机构的全职老师工作内容挂了全职,可以再其它机构挂兼职吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-02 06:24 标签： 教育机构的全职老师工作内容

咨询时间： 16:45:04台湾-劳动争议

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  • 根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以。劳动者在试用期內提前三日通知用人单位可以。如果双方有培训协议则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行專业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数額不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 不办离职手續，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，

  • 根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和折算问题的通知》精神： 月＝月收入÷月基薪天数 小时＝月收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

  • 必须在用人单位与劳动者约定的ㄖ期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次实行周、日、小时制的可按周、日、小时支付。 劳動关系双方依法解除或终止时用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者。 法律依据：《支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除戓终止时用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者。

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  • 《劳动合同法》中对于试用期的限定如下： (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限并且在劳动法规定試用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短将试用期细化。 (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期 (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。

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