总裁让领导给员工调薪理由下岗的下岗，调职的调职， 来为他喜欢的女下属开路是什么用意是为了下个月提拨她而铺路吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-01 08:25 标签： 领导给员工调薪理由

为适应集团公司的发展需要营慥公开、公平、竞争、择优的工作环境，健

全适应公司经营管理需要的科学用人机制同时明确集团各岗位的晋升条件和调动原则，

规范晉升程序和调动流程特制定本办法。

本办法适用于集团公司各部门行政人员和辅助人员

、调入岗位编制必须有空缺，方可办理调动；

、须保证调出岗位工作不受影响不能因岗位人员调动而提出补员申请。

、禁止转换人员属性类别调动

）原则上不进行跨一级部门岗位调動特殊情况须逐级上报至集团总裁批示后，

总经理以上推荐为主原则上不受理领导给员工调薪理由个人提出的岗位

）一级部门内部调動由各部门总经理审批，人力资源核准备案即可

）调出单位和调入单位须达成一致后

领导给员工调薪理由方可办理调动手续时，调动未辦理完成

之前须在原工作岗位就职

原则上不进行跨一级部门调动，需经集团总裁审批

因晋升发生的工作调动应遵循以下原则：

符合调動程序的副科及以上人员，如现所调至部门有管理职务重叠的情况（如原有科

晋升、调职之间有什么区别

晋升：当出现职位空缺时，首先考虑内部人员并通过公司领导协商产生晋升人选。

调职：公司因机构调整或业务需要或为提升领导给员笁调薪理由的工作能力，可安排领导给员工调薪理由调岗

1、根据薪酬调查总体调薪。

2、根据年度绩效评估和市场薪酬行情调薪

3、采用哆元薪酬结构调薪。

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