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原标题:2019年3月政策汇编

1国家税務总局 财政部 中国人民银行关于非居民企业机构场所汇总缴纳企业所得税有关问题的公告

(国家税务总局公告2019年第12号)

1国家税务总局关於做好2019年深化增值税改革工作的通知

(税总发〔201932号)

2、国家税务总局关于稀土企业等汉字防伪项目企业开具增值税发票有关问题的公告

(国家税务总局公告2019年第13号)

3财政部 税务总局 海关总署关于深化增值税改革有关政策的公告

(财政部税务总局海关总署公告2019年第39号)

4關于印发《2019年深化增值税改革纳税服务工作方案》的通知

(税总办发〔201934号)

5、国家税务总局关于深化增值税改革有关事项的公告

(国家稅务总局公告2019年第14号)

6、国家税务总局关于调整增值税纳税申报有关事项的公告

(国家税务总局公告2019年第15号)

7关于做好2019年深化增值税改革第一阶段“开好票”相关工作的通知

(税总函〔201981号)

8国家税务总局关于发布出口退税率文库2019B版的通知

(税总函〔201982号)

9住房和城鄉建设部办公厅关于重新调整 建设工程计价依据增值税税率的通知

(建办标函〔2019193号)

1财政部 税务总局关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知

(财税〔201931号)

2财政部 税务总局 关于在中国境内无住所的个人居住时间判定标准的公告

(财政部税务总局公告2019年第34号)

3財政部 税务总局 关于非居民个人和无住所居民个人有关个人所得税政策的公告

(财政部税务总局公告2019年第35号)

1、国家税务总局关于公布已取消税务行政许可事项的公告

(国家税务总局公告2019年第11号)

2、中国注册税务师协会关于印发《税务代理专业能力评价管理办法(试行)》囷《税务代理专业能力评价实施办法》的通知

(中税协发〔2019015号)

3、中华人民共和国工业和信息化部国家税务总局关于发布《享受车船税減免优惠的节约能源使用新能源汽车车型目录(第七批)》的公告

(工业和信息化部公告2019年第9号)

4财政部 国家税务总局关于2017年度2018年度中國红十字会总会等公益性群众团体捐赠税前扣除资格名单的公告

(财政部税务总局2019年第37号)

5、海关总署关于公布《海关认证企业标准》财務状况类指标认定标准的公告

(海关总署公告2019年第46号)

国家税务总局 财政部 中国人民银行关于非居民企业机构场所汇总缴纳企业所得税有關问题的公告

国家税务总局公告2019年第12号

根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下称“企业所得税法”)及其实施条例的有关规定现僦非居民企业机构、场所(以下称机构、场所)汇总缴纳企业所得税有关问题公告如下:

一、在境内设立多个机构、场所的非居民企业依照企业所得税法第五十一条的规定,选择由其主要机构、场所汇总其他境内机构、场所(以下称“被汇总机构、场所”)缴纳企业所得税嘚相关税务处理事项适用本公告。

二、汇总纳税的非居民企业应在汇总纳税的年度中持续符合下列所有条件:

(一)汇总纳税的各机构、场所已在所在地主管税务机关办理税务登记并取得纳税人识别号;

(二)主要机构、场所符合企业所得税法实施条例第一百二十六条規定,汇总纳税的各机构、场所不得采用核定方式计算缴纳企业所得税;

(三)汇总纳税的各机构、场所能够按照本公告规定准确计算本機构、场所的税款分摊额并按要求向所在地主管税务机关办理纳税申报。

三、汇总纳税的各机构、场所实行“统一计算、分级管理、就哋预缴、汇总清算、财政调库”的企业所得税征收管理办法除本公告另有规定外,相关税款计算、税款分摊、缴库或退库地点、缴库或退库比例、征管流程等事项比照《财政部 国家税务总局 中国人民银行关于印发〈跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理办法〉的通知》(财预〔2012〕40号)、《财政部 国家税务总局 中国人民银行关于〈跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理办法〉的补充通知》(财预〔2012〕453号)、《国家税务总局关于印发<跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理办法>的公告》(国家税务总局公告2012年第57号)等适用于居民企業汇总缴纳企业所得税的规定执行。

四、除本公告第五条规定外主要机构、场所比照居民企业总机构就地分摊缴纳企业所得税;被汇总機构、场所比照居民企业分支机构就地分摊缴纳企业所得税。

五、符合本公告第二条规定的机构、场所不具有主体生产经营职能不从纳叺汇总缴纳企业所得税的其他机构、场所之外取得营业收入,仅具有内部辅助管理或服务职能的可以纳入汇总计算缴纳企业所得税的范圍,但不就地分摊缴纳企业所得税

六、汇总纳税的各机构、场所应在首次办理汇总缴纳企业所得税申报时,向所在地主管税务机关报送鉯下信息资料:

(一)主要机构、场所名称及纳税人识别号;

(二)全部被汇总机构、场所名称及纳税人识别号;

(三)符合汇总缴纳企業所得税条件的财务会计核算制度安排

已按上款规定报送的信息资料发生变更的,汇总纳税的各机构、场所应在发生变更后首次办理汇總缴纳企业所得税申报时向所在地主管税务机关报告变化情况。

七、除国家税务总局另有规定外汇总纳税的各机构、场所应按照企业所得税法第五十四条及其他有关规定,分季度预缴和年终汇算清缴企业所得税

八、在办理季度预缴申报时,汇总纳税的各机构、场所应姠所在地主管税务机关报送以下资料:

(一)非居民企业所得税申报表;

(二)季度财务报表(限于按实际利润预缴企业所得税的情形)

九、在办理年度汇算清缴申报时,汇总纳税的各机构、场所应向所在地主管税务机关报送以下资料:

(一)非居民企业所得税申报表;

┿、汇总纳税的各机构、场所主管税务机关对管理的机构、场所执行本公告规定负有日常管理和监督检查责任各主管税务机关之间应及時沟通信息,协调管理主要机构、场所主管税务机关应在每季度终了和年度汇算清缴期满后30日内,将主要机构、场所申报信息传递给各被汇总机构、场所主管税务机关各被汇总机构、场所主管税务机关应在每季度终了和年度汇算清缴期满后30日内,将本地被汇总纳税机构、场所申报信息传递给主要机构、场所主管税务机关

汇总纳税的各机构、场所主管税务机关不得对汇总纳税的各机构、场所同一税务处悝事项作出不一致的处理决定。相关主管税务机关就有关处理事项不能达成一致的报共同上级税务机关决定。

主要机构、场所主管税务機关发现主要机构、场所不具备本公告第二条规定条件的在征得各被汇总机构、场所主管税务机关同意后,责令其限期改正逾期不改囸的,取消该非居民企业所有机构、场所相关年度企业所得税汇总缴纳方式并通知各被汇总机构、场所主管税务机关。

被汇总机构、场所主管税务机关发现被汇总机构、场所不具备本公告第二条规定条件的在征得主要机构、场所主管税务机关同意后,责令其限期改正逾期不改正的,取消该被汇总机构、场所相关年度企业所得税汇总缴纳方式并通知主要机构、场所及其他被汇总机构、场所主管税务机關。

十一、汇总纳税的各机构、场所全部处于同一省、自治区、直辖市或计划单列市税务机关(以下称省税务机关)管辖区域内的该省稅务机关在不改变本公告第二条规定汇总纳税适用条件的前提下,可以按照不增加纳税义务不减少办税便利的原则规定管理办法。

十二、本公告自发布之日起施行《国家税务总局关于印发<非居民企业所得税汇算清缴管理办法>的通知》(国税发〔2009〕6号)第三条第六项规定哃时废止。

在本公告施行前未汇总纳税的非居民企业在2018年度符合本公告第二条规定条件的可按本公告规定办理2018年度企业所得税汇算清缴;在2018年度汇算清缴前按原规定已办理2018年度季度预缴申报的,不作调整季度预缴税款可在2018年度汇算清缴汇总纳税应纳税款中抵减。非居民企业自2019年度起汇总纳税的当年度各季度预缴申报和年终汇算清缴申报均应按本公告规定执行。

非居民企业在本公告施行前已经按原规定彙总纳税的可以在本公告施行后选择按本公告规定汇总纳税,也可以选择继续按原规定办理2018和2019两个年度季度预缴申报和年度汇算清缴申報;自2020年度起季度预缴申报和年终汇算清缴申报一律按本公告规定执行。

国家税务总局关于做好2019年深化增值税改革工作的通知

国家税务總局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局,国家税务总局驻各地特派员办事处:

今天李克强总理在《政府工作报告》中提出了2019年深化增值税改革的具体安排和工作要求。考虑到实施时间较紧任务很重,既涉及税务机关的准备又涉及相关服务单位的支持,也需要广大納税人的配合为确保降低增值税税率等各项改革措施如期落实到位、落地生根,现就有关工作事项通知如下:

一、提高认识加强领导,汇集改革合力

深化增值税改革是2019年实施更大规模减税降费的“重头戏”是减轻企业负担、激发市场活力的重大举措,是完善税制、优囮收入分配格局的重要改革是宏观政策支持稳增长、保就业、调结构的重大抉择。各级税务机关要充分认识深化增值税改革的重大意义切实把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来,从讲政治的高度把贯彻落实好深化增值税改革、切实减轻实体经济税收负擔,摆在重中之重的位置实打实、硬碰硬,不折不扣狠抓落实让企业和人民群众有实实在在的获得感。

此次改革时间紧、任务重、要求高各级税务机关要切实加强组织领导,进一步增强工作的主动性、前瞻性、协调性着力构建一竿子到底抓落实的工作机制。一把手偠负总责以实施减税降费工作领导小组为依托,紧紧围绕减税目标统筹研究、注重集成、周密部署、迅速行动,倒排工期明确责任汾工,梳理任务清单紧扣时间节点,对标对表加以推进各级领导班子要强化责任担当,分管领导要亲自组织亲自研究,亲自部署鈈折不扣把深化增值税改革各项措施按时保质落实到位。

此次改革除了降低增值税税率之外,还将配套增加抵扣等政策措施各级税务機关要充分认识改革任务落实的艰巨性、紧迫性,进一步弘扬中国税务精神和营改增精神确立更高的思想认识标准、政策落实标准、征管核算标准、服务宣传标准、督查督办标准,精准对标深挖潜力,加强制度创新、服务创新、管理创新和技术创新按照简明易行好操莋的要求,细化实化操作办法增强工作的科学性、针对性、实效性。

深化增值税改革措施政策性强、涉及面广落实落地需要各方面积極参与,协同推进形成政府主导、部门合作、内部联动、社会协同的良好局面。各级税务机关要主动向地方党委、政府汇报积极争取茬调整预算时充分考虑增值税税率下调带来的减收因素,合理确定税费收入预算水平要加强与行业主管部门、行业协会的沟通协作,及時了解行业动向全面掌握减税成效。要主动向有关监督部门汇报减税降费政策落实情况积极争取指导,认真改进工作

二、突出重点,有序推进做实改革举措

各级税务机关要围绕深化增值税改革在征管方面带来的变化和提出的要求,打牢征管基础税务总局负责完成金税三期、增值税发票管理、出口退税管理等信息系统的优化完善、联调测试及维护升级。各地应及时做好电子税务局的改造升级以及與金税三期系统的联调测试和上线工作,重点关注申报表栏次和填写规则变化对相关系统的影响切实做到网上申报与申报比对的有序衔接,保障系统稳定高效运行

增值税改革政策出台后,各级税务机关要把加强培训辅导摆在重要位置组织开展好税务系统内部和面向纳稅人的辅导培训。税务总局将组织“一竿子插到底”的视频培训相关业务部门要及时做好热点问题、疑难问题的审核工作,统一办税服務厅、12366热线等渠道的咨询解答口径各级税务机关要结合当地实际,对纳税人进行全覆盖、分阶段、强重点的政策培训和有针对性的操作培训提高宣传辅导的精准度。特别要做好新旧政策衔接的辅导工作帮助纳税人准确适用政策,确保政策平稳有序过渡

各级税务机关偠落实深化“放管服”改革要求,进一步牢固树立以纳税人为中心的理念针对纳税人办税过程中的痛点和堵点,问计问需于纳税人综匼施策,注重体验出台服务举措,创新服务手段努力提供更优质、更便捷的纳税服务。税务总局将指导各地优化纳税服务紧扣纳税囚诉求,回应纳税人关切各级税务机关要确保政策施行后,纳税人能够及时、准确、顺利地开具增值税发票;同时各级税务机关要加強对税控服务单位的指导和监管,做好开票系统升级完善工作做好纳税人配合的宣传解释工作,及时解决纳税人遇到的问题切实提高垺务质量,严禁借系统升级之机违规收费

各级税务机关要加强和规范政策解读,深入做好改革宣传工作积极应用新媒体、移动终端等渠道,从纳税人视角开展宣传增强纳税人改革获得感,要及时回应社会关切正确引导舆论,营造良好改革氛围

三、压实责任,严明紀律确保改革成效

深化增值税改革是党中央、国务院作出的重大决策部署,各级税务机关要牢固树立落实减税降费政策既是政治任务叒是硬任务的理念,严明工作纪律严实工作作风,严肃工作态度确保各项工作部署扎实有序推进、各项改革举措不折不扣落实,使广夶纳税人充分享受改革红利对改革任务落实不力的,特别是对造成社会不良影响的要依法依纪严肃追责问责。

税务总局已将改革相关偅点工作纳入督查督办和绩效考评各级税务机关也要参照全面推开营改增和2018年深化增值税改革三项措施的好经验、好做法,对改革工作逐项梳理逐项分解,明确责任部门和责任人员完善督查和考评内容,细化考评指标严格绩效考评,确保一督到底、全面覆盖、不留迉角对督查发现的问题要查深查透、即查即改,切实做到真督真查、真促真改稽查部门要及时查处、精准打击改革推行后发现的虚开增值税发票等税收违法行为,切实防范税收风险规范税收秩序,为深化增值税改革保驾护航

各级税务机关要围绕改革成效,高标准做精统计核算夯实数据质量。税务总局已制定改革后续统计核算和效应分析方案将对省税务局使用分析平台开展减税统计核算和效应分析工作作出部署、提出要求。省税务局要建立数据采集、审核校验、汇总上报、核算分析的全环节工作机制注重收集鲜活案例,扎实做恏数据统计打造减税核算的“铁账本”。

各级税务机关要结合本地实际及时总结经验,排查问题不断改进和提升工作质效。对具有複制推广意义的经验做法各地要及时层报至税务总局(货物劳务税司)。税务总局将通过适当方式予以推介更好地发挥典型示范带动莋用。

财政部税务总局海关总署

关于深化增值税改革有关政策的公告

财政部税务总局海关总署公告2019年第39

为贯彻落实党中央、国务院决策蔀署推进增值税实质性减税,现将2019年增值税改革有关事项公告如下:

一、增值税一般纳税人(以下称纳税人)发生增值税应税销售行为戓者进口货物原适用16%税率的,税率调整为13%;原适用10%税率的税率调整为9%。

二、纳税人购进农产品原适用10%扣除率的,扣除率调整为9%纳稅人购进用于生产或者委托加工13%税率货物的农产品,按照10%的扣除率计算进项税额

三、原适用16%税率且出口退税率为16%的出口货物劳务,出口退税率调整为13%;原适用10%税率且出口退税率为10%的出口货物、跨境应税行为出口退税率调整为9%。

2019年6月30日前(含2019年4月1日前)纳税人出口前款所涉货物劳务、发生前款所涉跨境应税行为,适用增值税免退税办法的购进时已按调整前税率征收增值税的,执行调整前的出口退税率购进时已按调整后税率征收增值税的,执行调整后的出口退税率;适用增值税免抵退税办法的执行调整前的出口退税率,在计算免抵退税时适用税率低于出口退税率的,适用税率与出口退税率之差视为零参与免抵退税计算

出口退税率的执行时间及出口货物劳务、发苼跨境应税行为的时间,按照以下规定执行:报关出口的货物劳务(保税区及经保税区出口除外)以海关出口报关单上注明的出口日期為准;非报关出口的货物劳务、跨境应税行为,以出口发票或普通发票的开具时间为准;保税区及经保税区出口的货物以货物离境时海關出具的出境货物备案清单上注明的出口日期为准。

四、适用13%税率的境外旅客购物离境退税物品退税率为11%;适用9%税率的境外旅客购物离境退税物品,退税率为8%

2019年6月30日前,按调整前税率征收增值税的执行调整前的退税率;按调整后税率征收增值税的,执行调整后的退税率

退税率的执行时间,以退税物品增值税普通发票的开具日期为准

五、自2019年4月1日起,《营业税改征增值税试点有关事项的规定》(财稅〔2016〕36号印发)第一条第(四)项第1点、第二条第(一)项第1点停止执行纳税人取得不动产或者不动产在建工程的进项税额不再分2年抵扣。此前按照上述规定尚未抵扣完毕的待抵扣进项税额可自2019年4月税款所属期起从销项税额中抵扣。

六、纳税人购进国内旅客运输服务其进项税额允许从销项税额中抵扣。

(一)纳税人未取得增值税专用发票的暂按照以下规定确定进项税额:

1.取得增值税电子普通发票的,为发票上注明的税额;

2.取得注明旅客身份信息的航空运输电子客票行程单的为按照下列公式计算进项税额:

航空旅客运输进项税额=(票价+燃油附加费)÷(1+9%)×9%

3.取得注明旅客身份信息的铁路车票的,为按照下列公式计算的进项税额:

铁路旅客运输进项税额=票面金额÷(1+9%)×9%

4.取得注明旅客身份信息的公路、水路等其他客票的按照下列公式计算进项税额:

公路、水路等其他旅客运输进项税额=票面金额÷(1+3%)×3%

(二)《营业税改征增值税试点实施办法》(财税〔2016〕36号印发)第二十七条第(六)项和《营业税改征增值税试点有关事项的规定》(财税〔2016〕36号印发)第二条第(一)项第5点中“购进的旅客运输服务、贷款服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务”修改为“购进的貸款服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务”。

七、自2019年4月1日至2021年12月31日允许生产、生活性服务业纳税人按照当期可抵扣进项税额加計10%,抵减应纳税额(以下称加计抵减政策)

(一)本公告所称生产、生活性服务业纳税人,是指提供邮政服务、电信服务、现代服务、苼活服务(以下称四项服务)取得的销售额占全部销售额的比重超过50%的纳税人四项服务的具体范围按照《销售服务、无形资产、不动产紸释》(财税〔2016〕36号印发)执行。

2019年3月31日前设立的纳税人自2018年4月至2019年3月期间的销售额(经营期不满12个月的,按照实际经营期的销售额)苻合上述规定条件的自2019年4月1日起适用加计抵减政策。

2019年4月1日后设立的纳税人自设立之日起3个月的销售额符合上述规定条件的,自登记為一般纳税人之日起适用加计抵减政策

纳税人确定适用加计抵减政策后,当年内不再调整以后年度是否适用,根据上年度销售额计算確定

纳税人可计提但未计提的加计抵减额,可在确定适用加计抵减政策当期一并计提

(二)纳税人应按照当期可抵扣进项税额的10%计提當期加计抵减额。按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额不得计提加计抵减额;已计提加计抵减额的进项税额,按规定作进项稅额转出的应在进项税额转出当期,相应调减加计抵减额计算公式如下:

当期计提加计抵减额=当期可抵扣进项税额×10%

当期可抵减加计抵减额=上期末加计抵减额余额+当期计提加计抵减额-当期调减加计抵减额

(三)纳税人应按照现行规定计算一般计税方法下的应纳税额(以丅称抵减前的应纳税额)后,区分以下情形加计抵减:

1.抵减前的应纳税额等于零的当期可抵减加计抵减额全部结转下期抵减;

2.抵减前的應纳税额大于零,且大于当期可抵减加计抵减额的当期可抵减加计抵减额全额从抵减前的应纳税额中抵减;

3.抵减前的应纳税额大于零,苴小于或等于当期可抵减加计抵减额的以当期可抵减加计抵减额抵减应纳税额至零。未抵减完的当期可抵减加计抵减额结转下期继续抵减。

(四)纳税人出口货物劳务、发生跨境应税行为不适用加计抵减政策其对应的进项税额不得计提加计抵减额。

纳税人兼营出口货粅劳务、发生跨境应税行为且无法划分不得计提加计抵减额的进项税额按照以下公式计算:

不得计提加计抵减额的进项税额=当期无法劃分的全部进项税额×当期出口货物劳务和发生跨境应税行为的销售额÷当期全部销售额

(五)纳税人应单独核算加计抵减额的计提、抵减、调减、结余等变动情况。骗取适用加计抵减政策或虚增加计抵减额的按照《中华人民共和国税收征收管理法》等有关规定处理。

(六)加计抵减政策执行到期后纳税人不再计提加计抵减额,结余的加计抵减额停止抵减

八、自2019年4月1日起,试行增值税期末留抵税额退税淛度

(一)同时符合以下条件的纳税人,可以向主管税务机关申请退还增量留抵税额:

1.自2019年4月税款所属期起连续六个月(按季纳税的,连续两个季度)增量留抵税额均大于零且第六个月增量留抵税额不低于50万元;

2.纳税信用等级为A级或者B级;

3.申请退税前36个月未发生骗取留抵退税、出口退税或虚开增值税专用发票情形的;

4.申请退税前36个月未因偷税被税务机关处罚两次及以上的;

5.自2019年4月1日起未享受即征即退、先征后返(退)政策的。

(二)本公告所称增量留抵税额是指与2019年3月底相比新增加的期末留抵税额。

(三)纳税人当期允许退还的增量留抵税额按照以下公式计算:

允许退还的增量留抵税额=增量留抵税额×进项构成比例×60%

进项构成比例,为2019年4月至申请退税前一税款所屬期内已抵扣的增值税专用发票(含税控机动车销售统一发票)、海关进口增值税专用缴款书、解缴税款完税凭证注明的增值税额占同期铨部已抵扣进项税额的比重

(四)纳税人应在增值税纳税申报期内,向主管税务机关申请退还留抵税额

(五)纳税人出口货物劳务、發生跨境应税行为,适用免抵退税办法的办理免抵退税后,仍符合本公告规定条件的可以申请退还留抵税额;适用免退税办法的,相關进项税额不得用于退还留抵税额

(六)纳税人取得退还的留抵税额后,应相应调减当期留抵税额按照本条规定再次满足退税条件的,可以继续向主管税务机关申请退还留抵税额但本条第(一)项第1点规定的连续期间,不得重复计算

(七)以虚增进项、虚假申报或其他欺骗手段,骗取留抵退税款的由税务机关追缴其骗取的退税款,并按照《中华人民共和国税收征收管理法》等有关规定处理

(八)退还的增量留抵税额中央、地方分担机制另行通知。

九、本公告自2019年4月1日起执行

国家税务总局关于调整增值税纳税申报有关事项的公告

国家税务总局公告2019年第15

为贯彻落实党中央、国务院关于减税降费的决策部署,进一步优化纳税服务减轻纳税人负担,现将调整增值稅纳税申报有关事项公告如下:

一、根据国务院关于深化增值税改革的决定修订并重新发布《增值税纳税申报表(一般纳税人适用)》《增值税纳税申报表附列资料(一)》《增值税纳税申报表附列资料(二)》《增值税纳税申报表附列资料(三)》《增值税纳税申报表附列资料(四)》。

二、截至2019年3月税款所属期《国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点后增值税纳税申报有关事项的公告》(国家税务总局公告2016年第13号)附件1中《增值税纳税申报表附列资料(五)》第6栏“期末待抵扣不动产进项税额”的期末余额,可以自本公告施行后结转填入《增值税纳税申报表附列资料(二)》第8b栏“其他”

三、本公告施行后,纳税人申报适用16%、10%等原增值税税率应税项目時按照申报表调整前后的对应关系,分别填写相关栏次

四、修订后的《增值税纳税申报表(一般纳税人适用)》及其附列资料见附件1,相关填写说明见附件2

五、本公告自2019年5月1日起施行,国家税务总局公告2016年第13号附件1中《增值税纳税申报表附列资料(五)》《国家税务總局关于营业税改征增值税部分试点纳税人增值税纳税申报有关事项调整的公告》(国家税务总局公告2016年第30号)、《国家税务总局关于调整增值税纳税申报有关事项的公告》(国家税务总局公告2017年第19号)、《国家税务总局关于调整增值税纳税申报有关事项的公告》(国家税務总局公告2018年第17号)同时废止

1.《增值税纳税申报表(一般纳税人适用)》及其附列资料

2.《增值税纳税申报表(一般纳税人适用)》及其附列资料填写说明

关于做好2019年深化增值税改革第一阶段“开好票”相关工作的通知

国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局,国家税务总局驻各地特派员办事处:

为贯彻落实党中央、国务院决策部署推动2019年深化增值税改革各项措施落地见效,各级税务机关偠按照“四实四硬”的工作要求闻令即动、勇于担当,全力打赢第一阶段“开好票”攻坚战役现就有关工作事项通知如下:

一、积极開展业务学习培训

3月20日,财政部、税务总局、海关总署发布了《关于深化增值税改革有关政策的公告》(财政部税务总局海关总署公告2019年苐39号)近期,税务总局将面向税务干部开展“一竿子到底”的视频培训各级税务机关要结合当地实际,对税务干部开展一轮有针对性嘚业务学习培训使广大税务干部把降低增值税税率和调整退税率、加计抵减、旅客运输服务纳入抵扣、不动产进项税一次性抵扣、增值稅期末留抵税额退税等政策弄懂吃透,熟练掌握政策规定准确把握执行口径。围绕政策调整和系统变化情况重点抓好税政管理人员、絀口退税管理人员、办税服务厅窗口人员和12366接线人员的业务操作培训,让大家学得透、讲得清、办得好能够及时帮助纳税人理解好、运鼡好各项减税政策。

二、扎实推进政策宣传辅导

各级税务机关要全方位、多角度主动发声及时面向纳税人开展政策宣传辅导工作,宣传妀革举措、普及政策知识重点做好降低增值税税率和调整退税率、加计抵减、旅客运输服务纳入抵扣、不动产进项税一次性抵扣、增值稅期末留抵税额退税等新政策的宣传辅导工作,帮助纳税人掌握政策规定和操作要点通过办税服务厅、12366纳税服务热线、电子税务局、“兩微一端”等渠道开展政策宣传辅导,做到政策咨询有人答、疑难问题有人解、系统操作有人教合理调配办税服务厅和12366纳税服务热线资源,畅通涉税咨询渠道落实好首问责任制,及时回应纳税人关切

三、抓紧完成开票软件升级

税控开票软件及时升级到位是降低增值税稅率等改革措施平稳落地的重要前提。各级税务机关要提前梳理核实待升级纳税人清册畅通税企联络渠道。在升级补丁下发后及时完成稅务局端相关系统升级提示提醒纳税人尽快完成税控开票软件升级操作。对于无法通过互联网自动升级的纳税人会同税控服务单位采取线下辅导、上门辅导等方式,帮助纳税人完成升级操作重点督促使用税控服务器的纳税人和电子发票服务平台运营单位及时完成开票系统升级,协调税控服务单位推动解决相关问题确保升级工作不留死角。

四、督促做好税控技术服务

各级税务机关要会同税控服务单位提前谋划妥善调配技术维护服务力量,主动做好税控服务人员技能培训做到保障措施到位、人员责任到位、技术支持到位。在有序推進税控开票软件升级工作的同时督促税控服务单位加强对企业开票人员的操作培训,帮助开票人员全面了解税控开票软件功能熟练掌握新税率发票开具操作,有效提升发票开具效率对于纳税人提出的税控开票软件安装使用和具体操作问题,督促税控服务单位通过多种方式耐心解答、及时回应

五、切实加强服务单位监管

税务总局已于近期与航天信息股份有限公司、国家信息安全工程技术研究中心两家稅控服务单位及其上级管理部门进行了沟通,并致函请其全力配合此次深化增值税改革全面做好税控开票软件升级和税控技术维护服务笁作,切实保障纳税人的合法权益各级税务机关要高度重视税控服务单位监管工作,对于纳税人提出的投诉要在第一时间开展调查核實,及时向纳税人反馈处理结果对于税控服务单位服务不到位造成不良社会影响,以及违规搭售设备或软件、乱收费的要严格依照《增值税税控系统服务单位监督管理办法》进行处理。

六、同步实现关联系统对接

围绕此次深化增值税改革涉及到的政策调整和业务变化情況税务总局正在统筹推进增值税发票管理系统、出口退税管理系统、核心征管系统和离境退税管理系统的升级改造工作。税务总局发布升级补丁后各省税务机关要按照有关要求及时完成系统升级部署,并同步完成电子税务局升级改造以及与此次改革相关的自助办税终端等本地特色软件调整对接工作,确保税收业务连续稳定

七、提前排查系统运行风险

各省税务机关要结合本地实际情况,对增值税发票管理系统、出口退税管理系统、核心征管系统、离境退税管理系统、电子税务局等与此次改革密切相关的信息系统进行全面风险排查特別是要分析研判相关系统在资源保障、带宽使用、系统衔接等方面是否存在重大风险,并及时排除隐患对于纳税人集中升级可能引发服務器拥堵等问题,要认真制定工作预案如果无法通过技术手段排除风险,要主动引导纳税人有序错开升级高峰合理安排升级时间,确保升级工作平稳有序

八、跟踪监控发票开具情况

各级税务机关要以增值税发票管理系统中采集到的发票数据为依托,跟踪监控纳税人发票开具情况并且据此采取有针对性的服务和管理措施。对于大量开具旧税率发票等情况要进行分析研判。属于纳税人不了解政策调整變化的要安排税务人员进一步开展宣传辅导;属于纳税人未升级税控开票软件,或不熟悉相关操作的要及时督促税控服务单位做好操莋培训;属于涉嫌虚开发票,符合风险纳税人特征的要依托增值税发票风险快速反应机制,及时开展核查处理

九、建立健全问题响应機制

各级税务机关要严格落实领导值班制,强化应急值守发生突发事件,要采取坚决措施迅速处置。对于自身无法解决的问题在核實确认后及时向上级税务机关报告。办税服务厅、12366纳税服务热线要增设“深化增值税改革问题处理专岗”确保纳税人的问题及时得到解答、事项及时得到处理、诉求及时得到回应。在“开好票”阶段要重点做好发票开具使用问题的分析研判和快速处理。对于税控服务单位反映的问题和提出的诉求要积极协助其妥善解决。

关于印发《2019年深化增值税改革纳税服务工作方案》的通知

税总办发〔201934

国家税务總局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局国家税务总局驻各地特派员办事处,局内各单位:

现将《2019年深化增值税改革纳税服务工作方案》印发给你们请遵照执行。

2019年深化增值税改革纳税服务工作方案

为深入贯彻落实党中央、国务院关于实施更大规模减税降费的决策蔀署确保2019年深化增值税改革更好地落到实处,特制定本方案

聚焦降低增值税税率等各项改革措施,全面精准做实宣传辅导精简办理掱续,从快解决问题过硬成效检验,全力实现宣传辅导100%全覆盖、可验证红利账单100%有推送,有效做到政策明、流程清、手续简、成果显以便利高效的纳税服务促进纳税人更好享受深化增值税改革政策红利,切实增强纳税人获得感在工作中努力做到三个坚持:

——坚持“實简快硬”,全力确保降低增值税税率等各项改革措施落地生根宣传辅导要“实”,辅导对象实打实再扩围、辅导内容实打实再深化、輔导方式实打实再扩展、辅导质效实打实可验证;手续办理要“简”政策内容简明解读、优惠办理简便操作、政策红利简洁推送、办税鋶程简化环节;问题解决要“快”,问题快速收集、投诉快速处理、需求快速响应、结果快速反馈;成效检验要“硬”服务标准要硬、笁作作风要硬、风险防控要硬、改进完善要硬。

——坚持把握关键扎实做好针对性纳税服务工作。把握关键时期在降低增值税税率等各项改革措施公布后立即开展宣传辅导;把握关键环节,针对每个申报期前、中、后三个关键环节不同特点开展针对性纳税服务;把握關键目标,确保增值税纳税人4月1日顺利开票5月1日顺利申报;围绕纳税人获得感推送红利账单,展示深化增值税改革成果;把握关键征期4月份征期是多重减税降费政策叠加的关键征期,要提前预判并提出系列针对性措施有效防范各类风险,确保关键征期平稳运行

——堅持分级负责,充分发挥各级税务机关联动效应税务总局统一组织部署,负责制定2019年深化增值税改革纳税服务工作方案及时获取面向納税人的政策宣传辅导口径,建立税务总局直联办税服务厅等工作机制开展纳税人需求、满意度调查,指导各级税务机关开展深化增值稅改革纳税服务工作;各省税务机关结合本地实际创新工作方法,统筹组织开展本省深化增值税改革纳税服务工作设计本省宣传辅导產品,开展本省宣传咨询和培训辅导工作建立健全直联等工作机制,确保办税服务厅、电子税务局、自助终端平稳运行指导省以下税務机关开展深化增值税改革纳税服务工作;市县税务机关结合本地实际,具体实施深化增值税改革纳税服务工作创新方式实现宣传辅导100%铨覆盖、可验证,聚焦获得感实现红利账单100%有推送全面开展一线干部培训,保障征期平稳有序配合做好“3个100”直联工作,切实响应纳稅人深化增值税改革政策落地方面的诉求

(一)宣传辅导要“实”,增强政策知晓度

1.统一宣传辅导口径税务总局根据新出台的降低增徝税税率等各项改革措施,及时获取政策宣传辅导口径24小时内更新12366税收知识库,并加工形成简明平实、通俗易懂的宣传材料为咨询解答提供实际支撑。各省税务机关根据税务总局统一的深化增值税改革政策宣传辅导口径细化本省面向纳税人的政策宣传辅导口径。

2.扩展宣传辅导渠道税务总局在12366纳税服务平台开设的减税降费专栏和涉税专业服务专栏中增设降低增值税税率等各项改革措施内容,在网上纳稅人学堂突出降低增值税税率、配套增加抵扣等改革措施的宣传辅导在两会前后连续开展3期深化增值税改革主题在线访谈或网络直播。各地税务机关围绕深化增值税改革主题既要通过办税服务厅优惠政策落实咨询服务岗、服务体验区和纳税人学堂等突出开展降低增值税稅率等各项改革措施的咨询辅导,又要用好电子税务局、“两微一端”等多媒体渠道加大宣传力度

3.拓宽宣传辅导范围。各地税务机关要摸清辖区内纳税人底数、压实责任做到纳税人宣传辅导面100%全覆盖。同时将宣传辅导对象由办税人员扩大到法定代表人、股东、高管、財务负责人、税务代理等人员。对财务负责人、办税人员、税务代理人员侧重开展面对面的政策辅导对法定代表人、股东、高管等人员側重推送政策信息。采取分管局长包干督导等方式实现科室负责人实时指导、辅导专员按时完成;通过减税降费辅导工作微信群和QQ群等方式,由业务骨干实时辅导,将宣传辅导任务责任落实到人

4.切实开展精准辅导。围绕深化增值税改革根据不同行业、不同规模、适用不哃政策措施的纳税人特点,有针对性地开展“滴灌式”精准辅导既要采取满足个性化需求的“一对一”精细化政策辅导,又要重点利用信息化手段开展政策“点对点”推送和关键人群的程序性操作辅导还要对适用不同政策措施的纳税人,分期分批组织开展涉税专题讲座手把手讲操作,账对账算红利让适用政策的纳税人应享尽享、有知有感。

5.充实宣传辅导产品税务总局根据新出台的政策、办税流程等内容,制作并下发动漫、视频、政策图解等宣传辅导产品及时推介各地好的经验做法。各地税务机关根据不同类型纳税人的需求创噺制作生动形象、亮眼鲜活的宣传辅导产品,确保纳税人听得懂、看得明、记得牢

6.做实内部人员培训。税务总局在新政策出台后组织召开全国税务系统“一竿子贯到底”视频培训会,指导各地及时培训一线人员各地税务机关要合理安排培训时间,立即组织开展12366和办税垺务厅全员业务培训确保12366坐席人员学得懂、答得准,确保办税服务厅一线人员懂政策、会操作

7.发挥涉税中介正向作用。各级税务机关偠加强与涉税行业协会等社团组织的沟通协作引导涉税专业服务机构参与12366专家坐席、办税服务厅、纳税人学堂专家咨询辅导等志愿服务活动,协同组织开展公益大讲堂、税务师同心服务团、代理记账“协税者”服务团、深化增值税改革政策“进园区、进校园、进社区”等公益活动助力宣传辅导全覆盖。

(二)手续办理要“简”提高办税便捷性

8.简化流程资料。税务总局、省税务机关在深化增值税改革政筞出台后及时更新《纳税人办税指南》,重点关注申报表栏次和填写规则变化等内容,对纳税人办理事项实行资料清单化管理清单之外資料一律不得要求纳税人报送。税务总局制发《纳税服务规范(3.0版)》重点修改与深化增值税改革相关的报送资料、办理流程、纳税人紸意事项等内容。

9.减少办税次数各地税务机关要在深化增值税改革中通过多种方式,拓宽本地“最多跑一次”清单并向社会公告实施確保增值税纳税人4月1日顺利开票,5月1日顺利申报

10.降低申报失误。各地税务机关要围绕深化增值税改革在征管方面带来的变化和提出的要求通过电子税务局在纳税人申报环节提供在线申报辅导、数据校验、提示提醒和纳税人自查自检功能,确保纳税人尽享政策红利;纳税囚在办税服务厅办理纳税申报业务时窗口人员应将信息系统提示的校验信息及时告知纳税人。

11.缩减等待时间各地税务机关要在时间错峰、场所错峰、渠道错峰的基础上,进一步优化完善错峰申报措施对享受降低增值税税率等各项改革措施的纳税人应按企业类型、办理業务等不同类别主动预约办税;要在办税服务厅指定一个综合窗口专门负责处理疑难杂症问题,要有专人负责导税人员做好相应引导,疑难杂症应尽量在导税环节处理提升纳税人办税体验。

12.推进线上办税各地税务机关要加速推行“网上办”,增加网上办理比例凡与罙化增值税改革密切相关的办税事项实现“应上尽上”;积极推行“自助办”,完善自助服务终端功能

13.加强办税辅导。各地税务机关要茬办税服务厅内设置优惠政策落实咨询服务岗为纳税人办理降低增值税税率等各项改革措施事项提供专门服务;要根据办税服务厅业务量合理确定窗口数量,窗口人员与窗口数量比例不得低于1.2:1配强配足导税人员,辅导纳税人办理相关事项;要严格执行首问责任制确保納税人诉求有处说、疑惑有人解、事项有人办。

(三)问题解决要“快”提升政策执行力

14.及时收集纳税人对深化增值税改革政策方面的需求。税务总局4月初组织开展纳税人需求调查范围涉及全国100万户纳税人,从纳税人的政策知晓度、便利性和获得感等方面了解政策落实凊况各地税务机关按要求在日常工作中组织开展好本地范围内纳税人需求征集工作,动员和辅导政策相关纳税人广泛参与调查、客观反映涉税需求确保调查结果真实有效。

15.加快深化增值税改革信息直报建立咨询紧急情况直报机制,实时监控各地涉及降低增值税税率等各项改革措施的大规模、集中性咨询情况并于当日上报税务总局(纳税服务司)。加快建立“3个100”直联点即在全国范围内设立100个办税垺务厅直联点、100个涉税专业服务机构直联点和100个纳税人直联点,税务总局按日汇总整理各地纳税人深化增值税改革政策咨询情况按周“點对点”收集纳税人在增值税政策、办理流程、系统操作等方面的问题和建议,跟踪政策落实情况

16.快速响应纳税人诉求意见。严格落实尛微企业涉税诉求和意见快速响应机制通过12366纳税服务热线、12366纳税服务平台、税务网站等渠道,广泛收集纳税人对深化增值税改革政策落實、执法规范、纳税服务、信息化建设、法律救济等方面的意见建议3个工作日内整理推送相关业务部门快速处理并反馈,及时响应合理訴求形成闭环处理机制。

17.提速处理纳税人对深化增值税改革纳税服务投诉畅通税务官方网站、12366纳税服务热线、办税服务厅等渠道,及時接收纳税人投诉重点围绕涉及增值税方面的投诉,压缩受理时限50%压缩处理时限70%以上,其中服务态度类投诉处理时限压缩70%、服务质效類和侵害权益类投诉处理时限压缩85%并于处理当日向投诉人反馈,确保此类投诉受理及时、处置得当、反馈迅速

(四)成效检验要“硬”,确保实在获得感

18.强化纳税服务成效评议各级税务机关要建立健全第三方评议机制,采取随机采访、调研走访等多种方式主动接受纳稅人和人民群众的评价和监督要以纳税人知晓度验证深化增值税改革政策宣传的精准性,以纳税人满意度评估纳税服务举措的有效性

19.開展纳税人满意度调查。税务总局结合深化增值税改革这一重点工作适时开展纳税人满意度专项调查,重点调查对落实降低增值税税率等各项措施的评价以纳税人的满意度作为衡量政策落实成效的重要指标,检验服务标准高不高、推进措施实不实、工作作风硬不硬查找突出问题和薄弱环节,提出针对性改进建议调查结束后,各地税务机关应迅速根据调查结果认真查找短板、整改问题

20.防控税务代理風险。各级税务机关在落实深化增值税改革政策过程中既要有针对性加大对涉税中介机构的宣传辅导,又要强化对涉税中介机构的监管防范“黑中介”“中介黑”抵消政策红利。发挥涉税中介机构正向作用扩大联网批量申报范围,为纳税人享受深化增值税改革政策提供便利服务

各地税务机关要把落实深化增值税改革政策作为一项政治任务,周密部署、扎实推进、加强协作、总结提升、注重实效、改進完善确保2019年深化增值税改革落到实处。

国家税务总局关于深化增值税改革有关事项的公告

国家税务总局公告2019年第14

现将深化增值税改革有关事项公告如下:

一、增值税一般纳税人(以下称纳税人)在增值税税率调整前已按原16%、10%适用税率开具的增值税发票发生销售折让、中止或者退回等情形需要开具红字发票的,按照原适用税率开具红字发票;开票有误需要重新开具的先按照原适用税率开具红字发票後,再重新开具正确的蓝字发票

二、纳税人在增值税税率调整前未开具增值税发票的增值税应税销售行为,需要补开增值税发票的应當按照原适用税率补开。

三、增值税发票税控开票软件税率栏次默认显示调整后税率纳税人发生本公告第一条、第二条所列情形的,可鉯手工选择原适用税率开具增值税发票

四、税务总局在增值税发票税控开票软件中更新了《商品和服务税收分类编码表》,纳税人应当按照更新后的《商品和服务税收分类编码表》开具增值税发票

五、纳税人应当及时完成增值税发票税控开票软件升级和自身业务系统调整。

六、已抵扣进项税额的不动产发生非正常损失,或者改变用途专用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个囚消费的,按照下列公式计算不得抵扣的进项税额并从当期进项税额中扣减:

不得抵扣的进项税额=已抵扣进项税额×不动产净值率

不動产净值率=(不动产净值÷不动产原值)×100%

七、按照规定不得抵扣进项税额的不动产,发生用途改变用于允许抵扣进项税额项目的,按照下列公式在改变用途的次月计算可抵扣进项税额

可抵扣进项税额=增值税扣税凭证注明或计算的进项税额×不动产净值率

八、按照《財政部税务总局海关总署关于深化增值税改革有关政策的公告》(财政部税务总局海关总署公告2019年第39号)规定,适用加计抵减政策的生产、生活性服务业纳税人应在年度首次确认适用加计抵减政策时,通过电子税务局(或前往办税服务厅)提交《适用加计抵减政策的声明》(见附件)适用加计抵减政策的纳税人,同时兼营邮政服务、电信服务、现代服务、生活服务的应按照四项服务中收入占比最高的業务在《适用加计抵减政策的声明》中勾选确定所属行业。

九、本公告自2019年4月1日起施行《不动产进项税额分期抵扣暂行办法》(国家税務总局公告2016年第15号发布)同时废止。

附件:适用加计抵减政策的声明

国家税务总局关于稀土企业等汉字防伪项目企业开具增值税发票有关問题的公告

国家税务总局公告2019年第13

为了适应稀土行业发展和税收信息化建设需要现将稀土企业等纳入增值税汉字防伪项目管理企业开具增值税发票有关问题公告如下:

一、自2019年6月1日起,停用增值税防伪税控系统汉字防伪项目

二、从事稀土产品生产、商贸流通的增值税納税人(以下简称“稀土企业”)销售稀土产品或提供稀土应税劳务、服务的,应当通过升级后的增值税发票管理系统开具稀土专用发票;销售非稀土产品或提供非稀土应税劳务、服务的不得开具稀土专用发票。

(一)本公告所称稀土产品包括稀土矿产品、稀土冶炼分离產品、稀土金属及合金、稀土产品加工费《稀土产品目录》详见附件。

(二)稀土专用发票开具不得使用增值税发票管理系统“销售货粅或者提供应税劳务、服务清单”填开功能稀土专用发票“货物或应税劳务、服务名称”栏应当通过增值税发票管理系统中的稀土产品目录选择,“单位”栏选择“公斤”或“吨”“数量”栏按照折氧化物计量填写。增值税发票管理系统在发票左上角自动打印“XT”字样

(三)稀土企业销售稀土矿产品、稀土冶炼分离产品、稀土金属及合金,提供稀土加工应税劳务、服务的应当按照《稀土产品目录》嘚分类分别开具发票。

三、稀土企业需要开具稀土专用发票的由主管税务机关开通增值税发票管理系统中的稀土专用发票开具功能,开票软件应当于2019年6月1日前完成升级税控设备和增值税发票可以继续使用。

四、除稀土企业外其他纳入增值税防伪税控系统汉字防伪项目管理企业使用的开票软件应当于2019年6月1日前升级为增值税发票管理系统,税控设备和增值税发票可以继续使用

五、各地税务机关要做好本公告涉及企业的系统升级工作,确保相关企业通过系统顺利开具发票各地税控服务单位要做好系统升级的技术支持服务,保障系统正常運行

六、《国家税务总局关于将稀土企业开具的发票纳入增值税防伪税控系统汉字防伪项目管理有关问题的公告》(国家税务总局公告2012姩第17号)自2019年6月1日起废止。

国家税务总局关于发布出口退税率文库2019B版的通知

国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局国镓税务总局驻各地特派员办事处:

根据《财政部税务总局海关总署关于深化增值税改革有关政策的公告》(财政部税务总局海关总署公告2019姩第39号)有关退税率调整的规定,国家税务总局编制了2019B版出口退税率文库(以下简称“文库”)现将有关事项通知如下:

一、文库放置茬国家税务总局可控FTP系统“程序发布”目录下,请各地及时下载并在出口退税审核系统进行文库升级。各地应及时将文库发放给出口企業

二、各地要严格执行出口退税率。严禁擅自改变出口退税率一经发现,要追究相关人员责任

三、对执行中发现的问题,请及时报告国家税务总局(货物和劳务税司)

住房和城乡建设部办公厅关于重新调整建设工程计价依据增值税税率的通知

各省、自治区住房和城鄉建设厅,直辖市住房和城乡建设(管)委新疆生产建设兵团住房和城乡建设局,国务院有关部门:

按照《财政部税务总局海关总署关於深化增值税改革有关政策的公告》(财政部税务总局海关总署公告2019年第39号)规定现将《住房城乡建设部办公厅关于调整建设工程计价依据增值税税率的通知》(建办标〔2018〕20号)规定的工程造价计价依据中增值税税率由10%调整为9%。

请各地区、各部门按照本通知要求组织有關单位于2019年3月底前完成建设工程造价计价依据和相关计价软件的调整工作。

中华人民共和国住房和城乡建设部办公厅

财政部税务总局关于粵港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知

广东省、深圳市财政厅(局)国家税务总局广东省、深圳市税务局:

为支持粤港澳大湾区建设,现就大湾区有关个人所得税优惠政策通知如下:

一、广东省、深圳市按内地与香港个人所得税税负差额对在大湾区工作的境外(含港澳台,下同)高端人才和紧缺人才给予补贴该补贴免征个人所得税。

二、在大湾区工作的境外高端人才和紧缺人才的认定和补贴办法按照广东省、深圳市的有关规定执行。

三、本通知适用范围包括广东省广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江門市和肇庆市等大湾区珠三角九市

四、本通知自2019年1月1日起至2023年12月31日止执行。《财政部国家税务总局关于广东横琴新区个人所得税优惠政筞的通知》(财税〔2014〕23号)、《财政部国家税务总局关于深圳前海深港现代服务业合作区个人所得税优惠政策的通知》(财税〔2014〕25号)自2019姩1月1日起废止

财政部税务总局关于在中国境内无住所的个人居住时间判定标准的公告

财政部税务总局公告2019年第34

为贯彻落实修改后的《Φ华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》,现将在中国境内无住所的个人(以下称无住所个人)居住時间的判定标准公告如下:

一、无住所个人一个纳税年度在中国境内累计居住满183天的如果此前六年在中国境内每年累计居住天数都满183天洏且没有任何一年单次离境超过30天,该纳税年度来源于中国境内、境外所得应当缴纳个人所得税;如果此前六年的任一年在中国境内累计居住天数不满183天或者单次离境超过30天该纳税年度来源于中国境外且由境外单位或者个人支付的所得,免予缴纳个人所得税

前款所称此湔六年,是指该纳税年度的前一年至前六年的连续六个年度此前六年的起始年度自2019年(含)以后年度开始计算。

二、无住所个人一个纳稅年度内在中国境内累计居住天数按照个人在中国境内累计停留的天数计算。在中国境内停留的当天满24小时的计入中国境内居住天数,在中国境内停留的当天不足24小时的不计入中国境内居住天数。

三、本公告自2019年1月1日起施行

财政部税务总局关于非居民个人和无住所居民个人有关个人所得税政策的公告

财政部税务总局公告2019年第35

为贯彻落实修改后的《中华人民共和国个人所得税法》(以下称税法)和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(以下称实施条例),现将非居民个人和无住所居民个人(以下统称无住所个人)有关个人所嘚税政策公告如下:

(一)关于工资薪金所得来源地的规定

个人取得归属于中国境内(以下称境内)工作期间的工资薪金所得为来源于境内的工资薪金所得。境内工作期间按照个人在境内工作天数计算包括其在境内的实际工作日以及境内工作期间在境内、境外享受的公休假、个人休假、接受培训的天数。在境内、境外单位同时担任职务或者仅在境外单位任职的个人在境内停留的当天不足24小时的,按照半天计算境内工作天数

无住所个人在境内、境外单位同时担任职务或者仅在境外单位任职,且当期同时在境内、境外工作的按照工资薪金所属境内、境外工作天数占当期公历天数的比例计算确定来源于境内、境外工资薪金所得的收入额。境外工作天数按照当期公历天数減去当期境内工作天数计算

(二)关于数月奖金以及股权激励所得来源地的规定。

无住所个人取得的数月奖金或者股权激励所得按照本條第(一)项规定确定所得来源地的无住所个人在境内履职或者执行职务时收到的数月奖金或者股权激励所得,归属于境外工作期间的蔀分为来源于境外的工资薪金所得;无住所个人停止在境内履约或者执行职务离境后收到的数月奖金或者股权激励所得,对属于境内工莋期间的部分为来源于境内的工资薪金所得。具体计算方法为:数月奖金或者股权激励乘以数月奖金或者股权激励所属工作期间境内工莋天数与所属工作期间公历天数之比

无住所个人一个月内取得的境内外数月奖金或者股权激励包含归属于不同期间的多笔所得的,应当先分别按照本公告规定计算不同归属期间来源于境内的所得然后再加总计算当月来源于境内的数月奖金或者股权激励收入额。

本公告所稱数月奖金是指一次取得归属于数月的奖金、年终加薪、分红等工资薪金所得不包括每月固定发放的奖金及一次性发放的数月工资。本公告所称股权激励包括股票期权、股权期权、限制性股票、股票增值权、股权奖励以及其他因认购股票等有价证券而从雇主取得的折扣或鍺补贴

(三)关于董事、监事及高层管理人员取得报酬所得来源地的规定。

对于担任境内居民企业的董事、监事及高层管理职务的个人(以下统称高管人员)无论是否在境内履行职务,取得由境内居民企业支付或者负担的董事费、监事费、工资薪金或者其他类似报酬(鉯下统称高管人员报酬包含数月奖金和股权激励),属于来源于境内的所得

本公告所称高层管理职务包括企业正、副(总)经理、各職能总师、总监及其他类似公司管理层的职务。

(四)关于稿酬所得来源地的规定

由境内企业、事业单位、其他组织支付或者负担的稿酬所得,为来源于境内的所得

二、关于无住所个人工资薪金所得收入额计算

无住所个人取得工资薪金所得,按以下规定计算在境内应纳稅的工资薪金所得的收入额(以下称工资薪金收入额):

(一)无住所个人为非居民个人的情形

非居民个人取得工资薪金所得,除本条苐(三)项规定以外当月工资薪金收入额分别按照以下两种情形计算:

1.非居民个人境内居住时间累计不超过90天的情形。

在一个纳税年度內在境内累计居住不超过90天的非居民个人,仅就归属于境内工作期间并由境内雇主支付或者负担的工资薪金所得计算缴纳个人所得税當月工资薪金收入额的计算公式如下(公式一):

本公告所称境内雇主包括雇佣员工的境内单位和个人以及境外单位或者个人在境内的机構、场所。凡境内雇主采取核定征收所得税或者无营业收入未征收所得税的无住所个人为其工作取得工资薪金所得,不论是否在该境内雇主会计账簿中记载均视为由该境内雇主支付或者负担。本公告所称工资薪金所属工作期间的公历天数是指无住所个人取得工资薪金所属工作期间按公历计算的天数。

本公告所列公式中当月境内外工资薪金包含归属于不同期间的多笔工资薪金的应当先分别按照本公告規定计算不同归属期间工资薪金收入额,然后再加总计算当月工资薪金收入额

2.非居民个人境内居住时间累计超过90天不满183天的情形。

在一個纳税年度内在境内累计居住超过90天但不满183天的非居民个人,取得归属于境内工作期间的工资薪金所得均应当计算缴纳个人所得税;其取得归属于境外工作期间的工资薪金所得,不征收个人所得税当月工资薪金收入额的计算公式如下(公式二):

(二)无住所个人为居民个人的情形。

在一个纳税年度内在境内累计居住满183天的无住所居民个人取得工资薪金所得,当月工资薪金收入额按照以下规定计算:

1.无住所居民个人在境内居住累计满183天的年度连续不满六年的情形

在境内居住累计满183天的年度连续不满六年的无住所居民个人,符合实施条例第四条优惠条件的其取得的全部工资薪金所得,除归属于境外工作期间且由境外单位或者个人支付的工资薪金所得部分外均应計算缴纳个人所得税。工资薪金所得收入额的计算公式如下(公式三):

2.无住所居民个人在境内居住累计满183天的年度连续满六年的情形

茬境内居住累计满183天的年度连续满六年后,不符合实施条例第四条优惠条件的无住所居民个人其从境内、境外取得的全部工资薪金所得均应计算缴纳个人所得税。

(三)无住所个人为高管人员的情形

无住所居民个人为高管人员的,工资薪金收入额按照本条第(二)项规萣计算纳税非居民个人为高管人员的,按照以下规定处理:

1.高管人员在境内居住时间累计不超过90天的情形

在一个纳税年度内,在境内累計居住不超过90天的高管人员其取得由境内雇主支付或者负担的工资薪金所得应当计算缴纳个人所得税;不是由境内雇主支付或者负担的笁资薪金所得,不缴纳个人所得税当月工资薪金收入额为当月境内支付或者负担的工资薪金收入额。

2.高管人员在境内居住时间累计超过90忝不满183天的情形

在一个纳税年度内,在境内居住累计超过90天但不满183天的高管人员其取得的工资薪金所得,除归属于境外工作期间且不昰由境内雇主支付或者负担的部分外应当计算缴纳个人所得税。当月工资薪金收入额计算适用本公告公式三

三、关于无住所个人税款計算

(一)关于无住所居民个人税款计算的规定。

无住所居民个人取得综合所得年度终了后,应按年计算个人所得税;有扣缴义务人的由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的,按照规定办理汇算清缴年度综合所得应纳税额计算公式如下(公式㈣):

年度综合所得应纳税额=(年度工资薪金收入额+年度劳务报酬收入额+年度稿酬收入额+年度特许权使用费收入额-减除费用-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数

无住所居民个人为外籍个人的,2022年1月1日前计算工资薪金收入额时已经按规定减除住房补贴、子女教育费、语言训练费等八项津补贴的,不能同时享受专项附加扣除

年度工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费收入額分别按年度内每月工资薪金以及每次劳务报酬、稿酬、特许权使用费收入额合计数额计算。

(二)关于非居民个人税款计算的规定

1.非居民个人当月取得工资薪金所得,以按照本公告第二条规定计算的当月收入额减去税法规定的减除费用后的余额,为应纳税所得额适鼡本公告所附按月换算后的综合所得税率表(以下称月度税率表)计算应纳税额。

2.非居民个人一个月内取得数月奖金单独按照本公告第②条规定计算当月收入额,不与当月其他工资薪金合并按6个月分摊计税,不减除费用适用月度税率表计算应纳税额,在一个公历年度內对每一个非居民个人,该计税办法只允许适用一次计算公式如下(公式五):

当月数月奖金应纳税额=[(数月奖金收入额÷6)×适用税率-速算扣除数]×6

3.非居民个人一个月内取得股权激励所得,单独按照本公告第二条规定计算当月收入额不与当月其他工资薪金合并,按6个月分摊计税(一个公历年度内的股权激励所得应合并计算)不减除费用,适用月度税率表计算应纳税额计算公式如下(公式六):

当月股权激励所得应纳税额=[(本公历年度内股权激励所得合计额÷6)×适用税率-速算扣除数]×6-本公历年度内股权激励所得已纳税额

4.非居民个人取得来源于境内的劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以税法规定的每次收入额为应纳税所得额适用月度税率表計算应纳税额。

四、关于无住所个人适用税收协定

按照我国政府签订的避免双重征税协定、内地与香港、澳门签订的避免双重征税安排(鉯下称税收协定)居民条款规定为缔约对方税收居民的个人(以下称对方税收居民个人),可以按照税收协定及财政部、税务总局有关规定享受税收协定待遇也可以选择不享受税收协定待遇计算纳税。除税收协定及财政部、税务总局另有规定外无住所个人适用税收协定的,按照以下规定执行:

(一)关于无住所个人适用受雇所得条款的规定

1.无住所个人享受境外受雇所得协定待遇。

本公告所称境外受雇所嘚协定待遇是指按照税收协定受雇所得条款规定,对方税收居民个人在境外从事受雇活动取得的受雇所得可不缴纳个人所得税。

无住所个人为对方税收居民个人其取得的工资薪金所得可享受境外受雇所得协定待遇的,可不缴纳个人所得税工资薪金收入额计算适用本公告公式二。

无住所居民个人为对方税收居民个人的可在预扣预缴和汇算清缴时按前款规定享受协定待遇;非居民个人为对方税收居民個人的,可在取得所得时按前款规定享受协定待遇

2.无住所个人享受境内受雇所得协定待遇。

本公告所称境内受雇所得协定待遇是指按照税收协定受雇所得条款规定,在税收协定规定的期间内境内停留天数不超过183天的对方税收居民个人在境内从事受雇活动取得受雇所得,不是由境内居民雇主支付或者代其支付的也不是由雇主在境内常设机构负担的,可不缴纳个人所得税

无住所个人为对方税收居民个囚,其取得的工资薪金所得可享受境内受雇所得协定待遇的可不缴纳个人所得税。工资薪金收入额计算适用本公告公式一

无住所居民個人为对方税收居民个人的,可在预扣预缴和汇算清缴时按前款规定享受协定待遇;非居民个人为对方税收居民个人的可在取得所得时按前款规定享受协定待遇。

(二)关于无住所个人适用独立个人劳务或者营业利润条款的规定

本公告所称独立个人劳务或者营业利润协萣待遇,是指按照税收协定独立个人劳务或者营业利润条款规定对方税收居民个人取得的独立个人劳务所得或者营业利润符合税收协定規定条件的,可不缴纳个人所得税

无住所居民个人为对方税收居民个人,其取得的劳务报酬所得、稿酬所得可享受独立个人劳务或者营業利润协定待遇的在预扣预缴和汇算清缴时,可不缴纳个人所得税

非居民个人为对方税收居民个人,其取得的劳务报酬所得、稿酬所嘚可享受独立个人劳务或者营业利润协定待遇的在取得所得时可不缴纳个人所得税。

(三)关于无住所个人适用董事费条款的规定

对方税收居民个人为高管人员,该个人适用的税收协定未纳入董事费条款或者虽然纳入董事费条款但该个人不适用董事费条款,且该个人取得的高管人员报酬可享受税收协定受雇所得、独立个人劳务或者营业利润条款规定待遇的该个人取得的高管人员报酬可不适用本公告苐二条第(三)项规定,分别按照本条第(一)项、第(二)项规定执行

对方税收居民个人为高管人员,该个人取得的高管人员报酬按照税收协定董事费条款规定可以在境内征收个人所得税的应按照有关工资薪金所得或者劳务报酬所得规定缴纳个人所得税。

(四)关于無住所个人适用特许权使用费或者技术服务费条款的规定

本公告所称特许权使用费或者技术服务费协定待遇,是指按照税收协定特许权使用费或者技术服务费条款规定对方税收居民个人取得符合规定的特许权使用费或者技术服务费,可按照税收协定规定的计税所得额和征税比例计算纳税

无住所居民个人为对方税收居民个人,其取得的特许权使用费所得、稿酬所得或者劳务报酬所得可享受特许权使用费戓者技术服务费协定待遇的可不纳入综合所得,在取得当月按照税收协定规定的计税所得额和征税比例计算应纳税额并预扣预缴税款。年度汇算清缴时该个人取得的已享受特许权使用费或者技术服务费协定待遇的所得不纳入年度综合所得,单独按照税收协定规定的计稅所得额和征税比例计算年度应纳税额及补退税额

非居民个人为对方税收居民个人,其取得的特许权使用费所得、稿酬所得或者劳务报酬所得可享受特许权使用费或者技术服务费协定待遇的可按照税收协定规定的计税所得额和征税比例计算应纳税额。

五、关于无住所个囚相关征管规定

(一)关于无住所个人预计境内居住时间的规定

无住所个人在一个纳税年度内首次申报时,应当根据合同约定等情况预計一个纳税年度内境内居住天数以及在税收协定规定的期间内境内停留天数按照预计情况计算缴纳税款。实际情况与预计情况不符的汾别按照以下规定处理:

1.无住所个人预先判定为非居民个人,因延长居住天数达到居民个人条件的一个纳税年度内税款扣缴方法保持不變,年度终了后按照居民个人有关规定办理汇算清缴但该个人在当年离境且预计年度内不再入境的,可以选择在离境之前办理汇算清缴

2.无住所个人预先判定为居民个人,因缩短居住天数不能达到居民个人条件的在不能达到居民个人条件之日起至年度终了15天内,应当向主管税务机关报告按照非居民个人重新计算应纳税额,申报补缴税款不加收税收滞纳金。需要退税的按照规定办理。

3.无住所个人预計一个纳税年度境内居住天数累计不超过90天但实际累计居住天数超过90天的,或者对方税收居民个人预计在税收协定规定的期间内境内停留天数不超过183天但实际停留天数超过183天的,待达到90天或者183天的月度终了后15天内应当向主管税务机关报告,就以前月份工资薪金所得重噺计算应纳税款并补缴税款,不加收税收滞纳金

(二)关于无住所个人境内雇主报告境外关联方支付工资薪金所得的规定。

无住所个囚在境内任职、受雇取得来源于境内的工资薪金所得凡境内雇主与境外单位或者个人存在关联关系,将本应由境内雇主支付的工资薪金所得部分或者全部由境外关联方支付的,无住所个人可以自行申报缴纳税款也可以委托境内雇主代为缴纳税款。无住所个人未委托境內雇主代为缴纳税款的境内雇主应当在相关所得支付当月终了后15天内向主管税务机关报告相关信息,包括境内雇主与境外关联方对无住所个人的工作安排、境外支付情况以及无住所个人的联系方式等信息

六、本公告自2019年1月1日起施行,非居民个人2019年1月1日后取得所得按原囿规定多缴纳税款的,可以依法申请办理退税下列文件或者文件条款于2019年1月1日废止:

(一)《财政部税务总局关于对临时来华人员按实際居住日期计算征免个人所得税若干问题的通知》((88)财税外字第059号);

(二)《国家税务总局关于在境内无住所的个人取得工资薪金所得納税义务问题的通知》(国税发〔1994〕148号);

(三)《财政部国家税务总局关于在华无住所的个人如何计算在华居住满五年问题的通知》(財税字〔1995〕98号);

(四)《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人计算缴纳个人所得税若干具体问题的通知》(国税函发〔1995〕125号)第┅条、第二条、第三条、第四条;

(五)《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人缴纳所得税涉及税收协定若干问题的通知》(国税發〔1995〕155号);

(六)《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发〔1996〕183号);

(七)《国家税务总局關于三井物产(株)大连事务所外籍雇员取得数月奖金确定纳税义务问题的批复》(国税函〔1997〕546号);

(八)《国家税务总局关于外商投資企业和外国企业对境外企业支付其雇员的工资薪金代扣代缴个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕241号);

(九)《国家税务总局关于在Φ国境内无住所个人取得不在华履行职务的月份奖金确定纳税义务问题的通知》(国税函〔1999〕245号);

公司人力资源2013年6月成立以来在總部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导下,在公司领导的大力支持下紧紧围绕公司发展战略及年度工作目标,努力克服人员新、经驗少、任务重、时间紧等各种困难积极开展组织机构及编制调整、生产技术骨干调配、薪酬绩效、员工培训、社保管理等各方面工作,並取得了一定成绩现汇报如下:

第一部分 2013年重点工作回顾

一、认真执行政策法规制度,有力促进职能管理工作

(一)建立周例会制度促进囿效完成工作任务,

每周召开一次部门工作会议

传达公司相关会议及上级工作指示精神,研讨部门主要工作检查总结上周工作落实情況,了解掌握人员思想及工作绩效表现制定本周工作

。周例会对于部门内部学习培训及各项工作任务的有效落实发挥了积极作用半年囲召开会议30多次,印发纪要30期,周报10期。

(二)系统学习规章制度不断提高政策业务水平。组织全员系统学习了人力资源管理手册、人力资源管悝体系文件、岗位说明书等相关制度文件使大家进一步掌握本岗位的工作原则、规章制度、业务流程等政策制度。通过学习部门人员業务水平、办事能力、工作效率得到明显提高。

(三)建立健全规章制度规范职能管理工作。修订了公司人事委员会议事规则、培训业务流程、休假管理办法、项目津贴发放规定等规章制度进一步促进公司重大人事事项决策及人事、薪酬、培训等相关工作的规范化。

二、建竝装置试车组织机构推动项目投产筹备工作

(一)征求意见,构思方案根据化学总部对华鹤公司组织机构设置的指导方针,结合华鹤公司領导成员分工及专业技术人员的力量分布状况我们在听取兄弟基地单位建议、征求公司基层技术人员意见的基础上,按照分块负责、统┅协调、整体推进的思路提出试车期间成立过渡性机构的建议。

(二)反复研讨会议决策。以领导职责分工为主线我们拟定出试车组织機构草案,并在分管领导的指导下进行反复修改完善最终通过了公司人事委员会会议讨论审批。

(三)机构建立职能发挥。按照人事会决議项目试车机构分为生产调度中心、化肥部、公用工程部、机电仪部四块。经过一段时间的运作各模块的职能发挥比较顺畅。作为试車作业职能管理部门生产调度中心开展了试车物资计划、启动锅炉及水系统试车工作协调等大量成效明显的试车筹备组织指挥工作化肥蔀、公用工程部和机电仪部作为试车直接作业单位,分别有效开展了班组建设、技术培训、设备安装检查、正常倒班作业等工作试车组織机构职能发挥作用的良好开端,为明年顺利进入实质试车阶段奠定了坚实基础

三、积极开展人才工作,加快配置生产技术骨干

(一)多种渠道广纳贤能。我们主要采取发布广告、网上搜索、员工推荐、实地走访等方式按照岗位编制要求筛选应聘对象,同时认真开展简历信息收集整理、背景调查、双向沟通了解等工作以致达成共识约定面试。

(二)按章办事严格把关。我们严格遵守集体面试决策、分管领導审批的流程录用每一位成品人才面试工作组由人事部门、用人单位、公司分管领导等人员组成,录用审批环节必须通过用人单位的分管领导和公司总经理

(三)骨干到位,发挥作用公司2013年新招聘技术骨干50名,其中技术监督5名班长人选20名,主操21名其他4名。新到位生产技术骨干普遍表现出适应工作环境较快、工作积极性较高、工作责任心较强、完成工作任务较好的状况。目前看来公司骨干招聘工作取得了一定的成果。

四、积极配合群众路线活动认真组织专题民主会

(一)征求意见,查找不足配合公司领导做好多层次、多方面征求意見建议工作,公司领导分别与化肥部、公用工程部、机电仪部、调度中心等单位以及共青团组织进行了座谈收集到9个方面29条意见建议。

(②)分析检查形成材料。严格按照总部在篇幅、内容、格式上的要求认真做好班子及成员民主生活会分析检查发言材料撰写的组织收集整理工作,完成全部会议材料6万字的汇编成册工作期间积极协助公司党政主要领导起草班子发言材料初稿,并多次经过分别征求班子成員意见反复修改形成终稿。班子发言材料得到总部领导的充分肯定

(三)精细服务,会议圆满10月11日公司领导班子专题民主生活会如期召開。会前我们认真完成会议材料准备、会场布置、人员通知等相关会务工作会后按时完成了领导讲话整理、会议宣传报道、会议情况、癍子发言材料修改等文秘工作。

五、认真做好员工工资发放工作发挥薪酬正激励作用

(一)掌握政策,改进方法组织薪酬管理岗位人员认嫃学习掌握有关工资管理方面的规章制度及电算化基础理论知识,使工资管理人员的政策水平和电算化能力得到明显提高对工资表格和薪酬项目运算公式进行优化修改设计。

(二)抓紧时间认真履职。薪酬岗位人员站在完成使命的高度紧叮劳动合同约定的工资发放日,认嫃落实收集信息变动表、考勤报表、考核结果等基础性工作同时加班加点进行数据录入、过程计算、结果复核等大量繁杂工作,并积极聯络协调资金部门、审批领导、银行机构等各环节

(三)及时发薪,有效激励经过坚持不懈的积极努力、各级领导的大力支持、相关部门嘚密切配合,半年来公司月度工资一直持之以恒的做到按时发放,从不拖延抓紧抓好此项工作得到总部领导和公司员工的一致好评,哃时也充分体现了公司对员工切身利益的高度重视

六、精细组织劳资统计工作,认真完成人工成本预算

按照化学总部的工作安排我们對2013年的工资、奖金、福利、社保等人工成本支出情况进行了认真统计分析,走访基层单位进行调研征求意见充分考虑新增加人员数量、項目建设加班补贴、试车工作加班补贴、援助单位人员额外费用等特殊因素,完成了2014年公司人工成本预算工作此项工作对公司2014年人工成夲管理工作具体十分重要的指导意义。

七、努力开展绩效考核工作员工工作业绩有所提升

我们按照公司绩效考核管理体系,积极开展公司绩效考核工作月度坚持按照绩效考核结果核算发放员工效益奖金,年度坚持开展全员考核和干部述职考评工作并把考核结果作为员笁岗位晋升及薪酬待遇调整的重要依据。绩效考核对于推动公司重点工作发挥了积极的促进作用特别是直接参与项目建设的广大员工,能够克服各种困难使项目建设保持按计划推进的良好状态

八、全面开展培训工作,推动全员提高综合素质

(一)培训工作全面展开我们积極协调培训资源,完善培训制度制定培训计划,采用内部培训、外出培训、外请讲师内训、技术交流等形式努力提升全员综合素质。铨年共举办公司级培训52期外出培训17期,新员工入职培训5期培训总课时42417小时。

(二)培训工作形式多样我们开展了新兵训练营军训、入厂系统教育培训、师徒协议签订、班组长演讲比赛等丰富多彩的教育培训活动,这些活动对于促进公司企业文化建设、员工技能提升发挥了積极作用

九、切实抓紧操作员工培训,充分准备试车技术力量

(一)抓好驻厂跟班培训全面提升操作技能。我们派往海南、内蒙、渭化等哋工厂共112人分别安排在气化、合成、尿素、水处理、分析、电气、仪表、机修等岗位进行跟班参与生产作业实践学习,取得了预期成效他们对所学的生产工艺原理、安全操作规程、装置结构特点等基础知识有了全面的了解和掌握。

(二)开展岗位必备技能培训确保依法持證上岗。根据国家相关安全生产作业法规组织压力容器作业、焊接作业、合成氨操作工等特种设备及特殊工种作业的安全技能和操作技能培训共7期3652人次,取证率100%为一线岗位人员依法持证上岗做好充分准备。

(三)积极参与安装调试切实掌握工艺流程。我们从培训学习角度關注生产操作员工参与项目建设的“三查四定”工作此项工作使员工从中深入学习掌握装置的设备结构、工艺原理等基础技术技能,为紟后顺利进入正常生产作业奠定基础

十、克服各种困难,积极协调沟通及时完成员工社保及公积金缴纳、人身意外险投保等工作

(一)特殊情况下妥善处理医疗保险管理问题。针对员工来源广和社保缴纳情况复杂的情况我们对不同类型员工的社保情况进行梳理,针对系统內调配的员工在地方政策允许下,做到社保费用异地缴纳并尽量享受相关待遇完成了海南基地外派人员异地就医的办理工作;建立内蒙基地外派人员医疗保险门诊及住院费用报销流程。

(二)积极完成员工社保管理工作一是养老保险的年度稽核工作。二是新增职工养老保险投保127人次补缴97人次,养老保险转移28人次三是医疗、生育、工伤保险的报销工作6人次。四是新增住房公积金开户128人次补缴130人次。五是辦理职工社会保障卡303张随同进行144人的信息采集。六是146名员工的年度人身意外险的投保工作

第二部分 工作中存在的不足

回顾一年来的工莋,虽然取得一定的成绩但也存在诸多不足,主要表现在以下几个方面:

一、部门员工业务工作能力有待提高我们对人力资源相关国镓法律法规以及公司管理政策制度、业务工作流程、员工基本信息等方面掌握不够,影响工作效率的提高

二、部门员工基础知识技能有待提高。我们在操作层面上需要具备的公文能力、计算机操作能力、逻辑思维能力等方面存在不足影响工作质量和成效。

三、部门员工對生产技术岗位工作了解不够我们深入一线调查研究工作不够,对生产一线工作情况、员工基本信息、工作业绩表现等情况掌握不够鈈利于有效开展岗位调配、工作激励等相关人力资源管理工作。

第三部分 2014年重点工作安排

2014年人力资源部将紧紧围绕项目建设及试车投产工莋认真抓好骨干岗位配置、员工技术培训、考核激励、薪酬福利社保管理等重点工作,为项目顺利竣工投产成功做出应有的贡献

一、铨面完成公司生产岗位人员配置工作。计划通过社会公开招聘、化学公司基地选派、华鹤公司内部选拔等方式加快进度完成生产骨干岗位人员的配置工作,同时推动完成班组长、主操、现场作业人员等岗位的人选确定工作

二、稳步推进三支队伍岗位级别运行工作。根据囮学总部工作指示精神切实开展管理、技术、操作三支队伍建设工作,有效发挥公司薪酬体系的公正公平激励作用

三、有效组织开展公司人工成本管理工作。努力提升薪酬管理工作水平高效完成工资发放、报表统计、台账建立等相关工作,实现公司人工成本的总体目標

四、努力改进公司干部员工绩效考核工作。通过分解年度工作目标加大考核力度,建立以工作实绩为核心的绩效评价体系及以责任淛为核心的目标管理体系按月开展绩效考核,奖功罚过从严管理,从严考核充分调动公司员工工作积极性与主动性,促进工程建设目標节点和试车工作任务的顺利完成。

五、抓紧开展生产岗位员工技术技能培训认真督促执行生产单位人员的理论学习与实际操作培训计劃,切实加强、考核、考评等培训成效的检查工作保证培训工作取得预期效果,确保全员特别是新员工在试车工作中能够独立顶岗操作

六、搞好员工社会保险以及福利待遇工作。坚持“以人为本”的理念认真落实员工的各种福利待遇的同时,不断强化社会养老保险工莋做到养老保险的各项费用的按时足额缴纳,切实保障职工权益,解除员工后顾之忧

总结2013年全年工作感慨万千,新的一年也即将来临莋好2013年工作总结尤为重要,也为自己工作做一个全面分析及熟悉较好的促进个人2013年工作的顺利开展。

2013年是自己在人力资源奠定专业基础嘚一年自己2013年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划,切实做好招聘、培训、薪酬治理、绩效考核及社保事务在日常工作中始終以较强的责任心及工作态度应对工作,主要开展以下工作:

招聘工作:积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主全方位及多渠道整合內外资源,尽全力做好招聘工作2013年2-12月招聘入职94人。

招聘的成果:1)积累了较大的储备人才简历1000余份简历,充实我公司人才储备职员数目2013年毕业生涵盖销售、设计、文职及工人,为开年招聘做好基础工作2)拓宽渠道建设公司渠道维护开发思想,还得不断维护、摸排、调研在必要时侯投入资金与时间,效果就会明显3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4)利用招聘较好宣传公司的攵化及上风在品牌认可度在、人才市场取得较好的宣传与推广,

公司人力资源基础工作薄弱职员活动性大,导致很多岗位招聘较多公司人力资源战略不明晰及经费投入不足,对外人力资源本钱上涨导致整体招聘工作陷入被动与僵局。2013年主要开展以下招聘工作的目标妀善

(1)招聘口试建立了明晰化标准及流程上规范:2013年3月份开始起草公司口试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试,在其后的招聘工作Φ严格依据笔试再口试的标准执行从一开始严格把关,做到心中有数让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织初试、复试、再复试以多次口试再上岗,减少招聘的风险确保职员稳定,下降离职率积极的拓宽我公司渠道建设,以渠道建设推进工作进展维護现有客户渠道,增进新的渠道2013年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚、部分职介机构外,积极的拓展渠道开发与建设

A) 针对網络招聘:调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站,并取得网聘第一手信息并及时调研:58同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽車人才网,赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好也是最常用办法;

B) 针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、本日资訊、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查,取得一手样报及价位为以后招聘做好基础。2013年在开年或中期有必要还得投入报紙广告以短期内取得效果最为明显。

针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘会、与新城人才市场合作参加2佽免费招聘会与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安产业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安产业大学北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事宜,稳定输送高校毕业生做好人才储备及校园招聘工作服务。较恏的建设公司高校网络及对外合作平台招聘到合适大学生20-30人进入公司团队,在工作一线表现

(3)积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程,积累招聘口试经验2013年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人專业化、对招聘全局把控能力及水平,为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础

(4)积极与3-5家职业先容中心合作,为公司推荐职员确保基层职员特别是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。

(5)公司目前存在招聘的难点:现有工资水平与社会职员水平有一定差距没有竞争仂;公司的用人标准很严格也不愿意雇佣水平一般员工;中层与用人部分对人才的治理及沟通不能及时到位导致今年凸显2个人题目:3-4月份基礎工人很难招聘;8-10月份业务职员很难招聘;部分高层次人才招聘渠道缺乏,比如中级会计职称职员得在同行财务资源去挖掘并未取得建立高層人才圈子及路子;司机招聘常年不懈,重点在于待遇跟不上、部分用人理念治理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在妀革;这对招聘题目我以为不简单单是招聘题目是牵扯到很多题目的终极结果。

(6)劳动力本钱上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比也将在人力资源招聘工作中成为一个难点及重点。招聘本钱控制与招聘的投入也将是改革的重点

2013年培训工作主要坚持公司育人理念,培养公司复合型人才为己任重点进步公司职员整体职业化素质及职业情操,把握现代治理知识与能力为工作开展注入活力。2013年3月份下發培训安排严格依据培训计划执行。2013年培训60余次2013年培训方面主要开展以下工作:

(1) 继续保持与高新企业大学合作关系,做好中层、业务職员、财务职员及部分生产治理职员对外输送培训举办42余次,也及时通知汽贸及大统公司职员参训确保培训效果及安排

(2) 积极组织新员笁入职培训2次,较大大进步新入职职员对公司文化规章制度了解融入公司集体及团队生活。

(3) 中干治理知识培训10次开春举办了全公司品質治理视频学习、姜岚昕治理学习、品质管控知识及团队建设知识,对新任职中干举办了中干职业能力培训;4月份输送公司高管参加EMBA《品牌建设论坛》;11月份输送高管参加《团队打造》治理培训课程;12月份聘请莲湖人才讲师做《情绪化治理》课程培训

(4) 举办员工内训课程8次,针对員工进行李强《优秀员工》视频学习、针对中干《中层危机》视频学习、针对业务开展《成功营销》《引爆销售》视频学习;针对基层员工進行《礼节知识》《职业化塑造》《忠诚与责任》专题讲座激发员工把握新知识、新思想,公道应用知识及针对性培训起到一定效果。

(5) 对外合作方面:积极调研了3家对外户外团队拓展公司2013年举办员工对外拓展;调研了蓝天咨询公司、西安红衫治理咨询公司、西安交大EMBA、楊智治理咨询公司、天智治理咨询公司、智华治理咨询公司及中国广协远程教育等,积极探索我公司培训实际与对外课程设计取得一定效果与进展。

(6) 更改培训记录、起草培训治理制度及做好培训后效果评估及调查使得培训有方向、有目标、有思路。

1.对于培训治理及组织放松相关治理制度并下发执行慢,培训治理能力需加强对各单位及各部分培训的监管与指导不力,未做好培训工作的调研与研究

2.针對培训需求分析及培训课程设计不公道,体系不明未做好每次培训调研及问卷下发,未形成课程设计团队确保培训实效。培训调研及效果评价表格执行流于形式

3.经费投入不足,必要在设备、外训参加及培训教材中投入资金

三、薪资治理、社保治理方面:

2013年在薪资治悝方面主要针对公司薪酬做了普调及改革,确保每月及时下发核算公司职员工资在核算与执行中主要将大统公司工资纳入人事核算,逐步规范及步入正轨目前存在题目:1.核算不及时,有时不能保证发放时间这个题目较多,在流程上规范及时规范各部分上报资料时间忣质量,必要纳入考核及财务转款时间缩减等2.薪酬架构需改革在原有工资基数普调已经形成很多现实题目,在新的财税政策与宽带薪酬影响下需改革薪酬结构及明确薪酬体系,实现薪酬激励作用3.规范薪酬增减及核算程序确保出错少、漏洞小4.大统公司工资与财务联合做恏有关项目检查及本钱估算,确保用工本钱公道化、规范科学化

一)主要针对社保主要是年审工作,在年审过程中实现顺利通过 11年主要研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程,从门外汉逐步把握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操纵流程及规范担任2家公司社保专管员,基本流程已经上手

二)社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。在公示拉张贴相关社保政策宣传政策及关注政府动态为员工谋福利。做好失业保险登记、住房补贴登记及生养保险报销、个人账户信息变更维护等

三)加强业务知识学习,参加社会保险培训3次积极与社会保险治理基金职员学习,利用社保转移机会也了解了雁塔区养老經办中心、残疾人就业证办理等知识不断登陆网站学习政策及做好服务是职责所在。

题目:1.2013新的社保法颁布新的政策出台,将对民营企業是个挑战积极学新的政策、做好薪酬及财税申报、社保申报,为公司节约资金将是一个难点

2.针对政府公关、沟通及事务处理方法、技巧及政策研究、专业化知识有待加强。

个人2013年主要是专业知识转化与不断工作总结的一年主要学会了工作的执行及目标的治理。在人倳部职员更替及工作环境复杂做出了巨大付出也同时个人也发现自己很多工作不足及成长的机会。

1.2013年招聘工作有点难都想去放弃,但昰我学会了坚韧、坚持及狠心在一部分岗位中自己取得成长、也算是经验;这是领导的栽培及鼓励结果

2.利用机会较大的进步自己知识专业能力。个人热爱学习公司也给与较大平台。2013年参加了陕西人力资源峰会、招聘建设论坛、高新企业大学近10次课程、礼节、心灵、执行力、绩效考核关键点等外训课程让自己建立了庞大思维及空间,为工作注入较好的思路

3.人力资源部分接触的人不较多,自己在2013年较大改善自己方式及沟通能力在行政事务处理、员工投诉处理及政府公关、对外洽商合作取得一定进步。

4. 加入西安人力资源俱乐部及很多专業咨询网站、QQ群增加了自己的眼界,扩充了自己的HR知识结识了HR同行。为专业化、前瞻性探索我公司人力资源模式与鉴戒外部优秀理念搭建很多平台

五)对于公司的人力资源建议:

1. 中国企业已经进入战略人力资源治理阶段,最大挑战首先是来自于企业家与企业高层的人力资源战略意识与战略思维真正把人才上升到企业战略高度,企业高层只是有意识但是还没有确定人力资源战略性思想。人力资源战略治悝能力不足如何较好的传达并执行在战略上落地成为关键

2.重视团队的建设及打造,对人力资源部分有必要给予资金或职员投入这将是對于企业未来的投资。

3.规范公司治理行为及职员素质建立健全公司战略体系及文化建设、治理思想转轨、中层干部队伍最为关键。

2013年即將过去留下来是知识及经验的积累。在工作中顿悟、在工作中创新我时刻明白公司人力资源的薄弱环节及未来目标,在不断进步自我笁作能力、工作绩效在不断切合公司实际、做好治理改革与创新;不断地向专业化、正规化发展而努力。

今年我们人力资源部在党委和彡方管理领导小组的正确领导下,根据公司的方针政策和年初制定的工作计划紧紧围绕公司稳定和发展这个主题开展工作,一年来我们主要做好了以下几个方面的工作:

1、建章健制:年初根据董事长的指示,我们完成了各部门、车间的《管理制度》的整理;完成了《部门、车间职能》、《个人职责》的整理;起草了《副总经理及相关领导的责任书》和《公司员工奖励条例》以上制度的建立和实施为加强管悝,理顺职责严肃纪律起到了积极的作用。

2、文明创建:今年我们根据公司计划制定了《创文明企业规划》并实施,在整个工作中制萣和完善各项制度16个签订文明行为承诺书485份,组织员工观看相关内容光碟201人次出宣传栏3期,宣传标语6幅永久性标语1幅,10月份还组织評选文明员工活动并组织文明员工外出参观旅游在今年文明创建工作检查中,得到了市文明办、国资委等有关领导的高度评价

3、宣传囷稳定工作:1、年初,下发通知组织各部门、车间认真学习和讨论董事长在XX年工作会议上的重要讲话;组织了全体员工学习关于“八荣八耻”的社会主义荣辱观的重要讲话;2、维护企业和员工利益在三方管理领导小组的正确领导下,积极配合公司领导做好公司稳定工作配合黨委和纪委查处个别领导贪污犯罪行为。

4、工资和人员管理:1、一月份我们会同生产部、财务部对车间的定员、定额重新核算,制定了苻合目前生产规模新的结算单价经过一年来的实践,新的单价定额合理、实用公司的人力资源成本得到了合理地控制。2、根据公司效益在今年6月份对全体员工给予了工资升级3、根据公司实际情况,清退了未经办理招聘手续的市场部临时人员4、按照市政府文件精神对軍退人员进行清查和落实,通过多方打听找寻将两名安置到我公司多年但未上岗的军退人员通知到岗上班。

5、考勤管理:建立了考勤管悝和实行了全勤奖制度对全体管理人员和计时人员实行考勤刷卡。一年来员工执行劳动纪律情况良好,迟到早退和溜岗现象明显减少

6、培训管理:1、制订了培训计划,建立了三级培训体系实施了培训管理员和培训师制度。从今年起每个各部门、车间将聘用一名兼職培训管理员负责本部门、车间的培训管理事务。同时我们拟聘请公司相关人员和具有丰富工作和理论知识的员工担任培训师负责公司培训教学任务,今年培训任务在各部门的大力支持下共培训11次达433人次,园满完成了预定的培训计划

7、报表管理:完成了市统计局的《衡阳市劳动报酬统计表》市社保局《XX年工资报表》以及市人事局的《专业技术人员统计表》、组织部的《党员统计表》等。同时送报了養老金、医保金、住房公积金的基数。

8、三金管理:1、按时缴纳三金历年来由于管理混乱,三金管理帐目不清我们会同财务部门对1999年鉯来个人所欠的三金进行了清理。为避免上述情况再次发生我们制定了三金征缴方案,从今年四月份起进行了实施

回顾一年来的工作,我们认为在XX年的工作中还存在着一些不足有待于在XX年年的工作中去完善和改进。如人员考核工作由于今年特殊原因一直没有实施;文明創建工作在相当部分员工中还没有形成一种自觉行为;培训工作在某些方面还停留在应付GMP检查管理知识和员工观念以及企业文化等方面的培训内容涉及较少等。

XX年年我们将重点做好以下几个方面的工作:

1、建章健制方面:根据目前具体情况建立和继续完善人力资源管理的各項制度如员工各类请假的审批及请假期间工资发放以及员工考核制度等。

2、文明创建方面:继续做好文明创建工作通过进一步的宣传囷教育,让全体员工积极投身公司文明创建中去力争XX年年达到衡阳市三星级文明单位。

3、工资和人员管理:1)做好春节后的工资调整准备笁作和全年工资管理做好工资总量控制和平衡。2)建立员工异动考核制度实行培训和考核上岗,保证异动和上岗质量

4、培训工作:1)、淛订好年度培训计划。2)、实行学习积分制度对全年培训达不到规定的积分,将影响个人晋级和评先

5、三金管理方面:按照社保、医保、工伤保险和住房公积金管理中心的要求做好各类基数的调整,准备好失业保险的进入和协调工作

6、做好日常工作和领导临时交办的工莋,做好月报、季报、年报

原标题:重镑丨刘鹤提金融五项偅点工作“一行两会”一把手表示要这么做

6月18日上午,第十二届陆家嘴论坛在上海开幕在开幕式上,中共中央政治局委员、国务院副總理刘鹤向论坛发来书面致辞由中国证监会主席易会满代为宣读。 本届论坛轮值主席、证监会主席易会满发表主题演讲 中国人民银行荇长易纲, 中国人民银行党委书记、中国银保监会主席郭树清通过视频连线发表主题演讲中国人民银行副行长、国家外汇管理局局长潘功胜发表主题演讲。

刘鹤:各类经济指标出现边际改善形势正逐步向好的方向转变

在今日开幕的第十二届陆家嘴论坛上,中共中央政治局委员、国务院副总理刘鹤发来书面致辞

刘鹤表示,面对百年不遇的全球突发新冠肺炎疫情在以习近平同志为核心的党中央坚强领导丅,我们坚持人的生命高于一切全国上下同心协力,在统筹疫情防控和复工复产方面取得重大阶段性成果各类经济指标已经出现边际妀善。5月份规模以上工业增加值同比增长4.4%其中制造业增长5.2%,全社会固定资产投资环比提高5.87%一些消费零售指标也出现积极变化,车市和樓市均在回暖我们仍面临经济下行的较大压力,但形势正逐步向好的方向转变一个以国内循环为主、国际国内互促的双循环发展的新格局正在形成。

刘鹤:保护在华外资企业合法权益维护香港长期繁荣稳定

刘鹤指出,当前我国正处于“十三五”规划收官、制定“十四伍”规划宏伟蓝图的重要时期全国“两会”已胜利闭幕,对全年工作进行了部署金融系统要在党中央、国务院领导下,做好以下重点笁作:

一是稳健的货币政策更加灵活适度从经济发展实际出发,加强逆周期调节坚持总量政策适度,保持流动性合理充裕促进金融與实体经济良性循环,全力支持做好“六稳”、“六保”工作

二是服务实体经济,促进经济转型升级要以高质量发展为导向,深化供給侧结构性改革要适应各类市场主体需要,着力打通货币传导的各种堵点创新金融产品,优化金融结构提高小微企业贷款、信用贷款、制造业贷款比重。

三是坚持“建制度、不干预、零容忍”加快发展资本市场。要坚持市场化、法治化原则完善信息披露、发行、退市等基本制度,着力增强交易便利性、市场流动性和市场活跃度健全鼓励中长期资金开展价值投资的制度体系。强化对市场中介机构嘚监管大幅提高对财务造假等违法违规行为的打击力度,加快推动证券代表人诉讼机制落地更好保护投资者利益。

四是风险应对要走茬市场曲线前面在经济下行压力和各种不确定条件下,要增强预判性理解市场心态,把握保增长与防风险的有效平衡提高金融监管與金融机构治理机制的有效性。我们完全有信心有能力应对任何内外部风险冲击实现金融体系稳健运行。

五是深化改革开放中国将坚萣不移深化改革、扩大开放,加快出台和落实金融改革开放举措保护在华外资企业合法权益。应创造条件和氛围排除干扰,共同落实Φ美第一阶段经贸协议中央政府将坚持“一国两制”,支持香港发挥国际金融中心的重要作用切实保护各国在港企业和投资人权益,維护香港长期繁荣稳定

刘鹤认为,上海是中国经济发展的重要增长极和动力源在新的发展阶段,上海的金融、科技和产业潜力巨大仩海正努力打造扩大金融开放的新高地,由衷希望上海立足自身优势大胆开拓,不断创新在金融、科技和产业良性循环与三角互动方媔进行新探索,在引领未来方面发挥更大作用

刘鹤:风险应对要走在市场曲线前面

刘鹤表示,风险应对要走在市场曲线前面在经济下荇压力和各种不确定条件下,要增强预判性理解市场心态,把握保增长与防风险的有效平衡提高金融监管与金融机构治理机制的有效性。我们完全有信心有能力应对任何内外部风险冲击实现金融体系稳健运行。

刘鹤:由衷希望上海在金融科技和长三角互动等方面进行噺探索

刘鹤认为上海是中国经济发展的重要增长极和动力源,在新的发展阶段上海的金融、科技和产业潜力巨大。上海正努力打造扩夶金融开放的新高地由衷希望上海立足自身优势,大胆开拓不断创新,在金融、科技和产业良性循环与三角互动方面进行新探索在引领未来方面发挥更大作用。

易会满:抓紧出台科创板再融资办法十大举措定调资本市场改革思路

在第12届陆家嘴论坛上,本届论坛轮值主席、证监会主席易会满表示要加快推进资本市场高水平双向开放,充分发挥资本市场促进创新资本形成的机制优势继续全面深化资夲市场改革,加快完善资本市场基础制度更好保护和提升投资者活跃度,严肃市场纪律净化市场环境。

具体来看关键表述有这些:

1、中国资本市场对外开放的步伐,不仅没有因疫情而放缓反而进一步加快。

2、中国资本市场实现了正常开市和常态化运行重点领域风險呈边际收敛,市场韧性明显增强支持复工复产和实体经济发展的功能得到有效发挥。

3、春节以来全球主要市场接连出现了历史罕见嘚剧烈震荡,在这次疫情危机没有解除之前这种情况还可能继续出现。面对危机和风险挑战唯有加强合作,守望相助才是唯一出路。

4、中国证监会将继续加强与境外金融监管机构和国际金融组织的广泛合作积极参与国际金融治理,共同建立打击跨境证券违法违规行為的执法联盟共同解决加强全球上市公司审计监管合作的路径问题,共同维护各国投资者的合法权益

5、中国证监会将继续秉持开放合莋共享的理念,加快推进资本市场高水平双向开放持续深化资本市场互联互通,进一步优化沪深港通机制扩大沪深股通的投资范围和標的,不断丰富内地和香港全方位多层次务实合作

6、进一步完善沪伦通业务,拓宽ETF互联互通机制共同推进上海国际金融中心建设,支歭巩固香港国际金融中心地位我们热忱欢迎各国投资者更广泛、更深入地参与中国市场,投资中国市场在互利共赢中推动全球经济金融融合发展。

7、证监会将继续推进科创板建设加快推出将科创板股票纳入沪股通标的、引入做市商制度、研究允许IPO老股转让等创新制度,抓紧出台科创板再融资办法推出小额快速再融资制度,发布科创板指数、研究推出相关产品和工具支持更多“硬科技”企业利用资夲市场发展壮大。

8、将以贯彻落实新证券法为契机加快完善资本市场基础制度,着力构建权利义务边界清晰、市场运行规范有序、市场主体诚信自律的制度生态;

9、坚定推进市场化改革尊重市场规律,不作行政干预更好保护和提升投资者活跃度,形成投融资均衡发展、市场交易高效透明、各类投资者积极参与的市场生态;

10、进一步加大监管执法力度对财务造假等恶性违法违规保持“零容忍”,严肃市场纪律净化市场环境。

深化国际合作和政策协同是应对危机的关键

易会满表示当前疫情仍在全球蔓延,正在并将持续对世界政治、經济和金融格局产生深刻影响大家普遍认为这次由疫情引发的系列问题,兼具了1918年大流感、年大萧条和2008年国际金融危机的部分特征应對难度前所未有。面对这一重大关口我们有必要从历次危机中汲取经验教训,深化对危机形成、演变和应对的规律性认识其中,至少囿两点启示:

一是深化国际合作是有效应对全球经济金融危机的必然选择危机爆发后,决策者总是面临民粹主义、民族主义和经济问题政治意识形态化的挑战大萧条时期,以斯穆特一霍利关税法案出台为标志各国采取“以邻为壑”的保护主义政策不仅未能解决问题,反而导致全球贸易急剧萎缩、金融市场动荡成为诱发深度危机的重要因素之一。2008年国际金融危机发生后主要经济体以G20等多边协作机制為纽带,推出巴塞尔协议III设立金融稳定委员会,共同加强宏观审慎监管有力推动了危机化解和世界经济复苏。实践证明全球性的危機需要全球共同解决方案,各国唯有本着命运与共的情怀团结协作才能避免“大萧条”的危机重演。

二是专业高效的政策协同是阻止危機扩散和经济陷入恶性循环的关键所在历次危机的应对表明,迅速恢复市场信心避免恐慌情绪蔓延导致“多米诺骨牌”效应,是危机救助措施的首要目标和政策着力点凡是危机中应对比较有效的国家,政府都能够果断出手通过财政、货币和金融稳定政策的“组合拳”,及时纾困止血稳定市场预期。这是经济金融体系能够尽快走出危机泥潭恢复生机和活力的重要推动力量。这些宝贵的历史经验為科学应对当前疫情引发的全球经济衰退和金融市场震荡提供了有益借鉴,是应该长期坚持下去的

资本市场对外开放步伐并没有疫情而放缓

易会满指出,疫情发生以来中国金融业和资本市场总体保持了稳健运行。主要有以下体会:

一是坚定扩大开放以开放促改革、促發展。中国资本市场对外开放的步伐不仅没有因疫情而放缓,反而进一步加快证券基金期货机构外资股比限制提前全面放开,6家外资控股证养公司已顺利落地QFII/ RQFII全面取消额度限制,与境外机构投资者保持及时沟通、增进互信外资总体保持了净流入。加强与境外监管机構合作共同打击上市公司财务造假。保持定力坚持市场化法治化方向,全面深化资本市场改革科创板制度创新、创业板改革并试点紸册制、新三板改革等重大举措正陆续落地实施。

二是坚持科学监管在充分尊重规律的基础上体现监管温度和弹性。疫情发生以来一方面坚持按规律办事,充分发挥市场自我调节和创新发展的机制作用另一方面,辩证把握监管的原则性与灵活性体现区别对待、分类施策的监管导向,较好实现了市场效果和社会效果的有机统一

三是强化各方协作,着力提升金融治理效能与历次应对股市风险事件相仳,这次资本市场应对疫情冲击的政策合力更强效果也更明显。在国务院金融委的统一指挥协调下各有关单位密切配合,共同加强形勢研判加大了货币、财政和金融监管政策的协调力度。中国资本市场实现了正常开市和常态化运行重点领域风险呈边际收敛,市场韧性明显增强支持复工复产和实体经济发展的功能得到有效发挥。

继续加强与境外金融监管机构和国际金融组织的合作

易会满指出疫情對人类社会造成的冲击和影响是巨大的,经济全球化进程也因此出现了暂时性困难但总的看,国际分工的内在逻辑和市场规律并未发生根本改变全球化中遇到的问题只能在全球化的发展中去解决。流动流通是资本的天性融合发展是金融的主流。“后疫情”时期我们偠主动适应新的形势变化,坚持相向而行创新解决问题的思路和方式,共同推进全球金融合作和金融风险防控在新起点上实现新发展。

易会满表示当前,全球金融市场已经形成了一个24小时“全天候”接续交易的运行网络不同时区、不同地域的股票、债券、外汇和大宗商品市场之间高度联动,在为全球经济贸易提供有力支撑的同时金融风险跨市场、跨行业、跨领域交叉传染的特征也日益凸显。春节鉯来全球主要市场接连出现了历史罕见的剧烈震荡,在这次疫情危机没有解除之前这种情况还可能继续出现。在特殊时期没有哪一個经济体、哪一个金融市场可以独善其身,也没有零和游戏面对危机和风险挑战,唯有加强合作守望相助,才是唯一出路

易会满提絀,新的起点需要新的眼界、新的格局和新的胸怀。中国证监会将继续加强与境外金融监管机构和国际金融组织的广泛合作积极参与國际金融治理,共同建立打击跨境证券违法违规行为的执法联盟共同解决加强全球上市公司审计监管合作的路径问题,共同维护各国投資者的合法权益这些也是在新起点上推进上海国际金融中心建设的新要求、新内涵。

加快推进资本市场高水平双向开放

易会满表示受疫情影响,全球贸易、投资、消费明显下降供应链产业链遭遇梗阻,供需两端受挫面对困境,我们金融行业必须主动积极作为更好發挥促进要素资源全球配置、便利跨境投融资活动和支持产业科技创新的重要功能。

“资本市场要肩负起助力更高水平开放的使命开放昰现代经济体系和成熟金融市场的基本特征,也是国际金融中心建设的必由之路”易会满指出,中国证监会将继续秉持开放合作共享的悝念加快推进资本市场高水平双向开放,持续深化资本市场互联互通进一步优化沪深港通机制,扩大沪深股通的投资范围和标的不斷丰富内地和香港全方位多层次务实合作,进一步完善沪伦通业务拓宽ETF互联互通机制,共同推进上海国际金融中心建设支持巩固香港國际金融中心地位。我们也热忱欢迎各国投资者更广泛、更深入地参与中国市场投资中国市场,在互利共赢中推动全球经济金融融合发展

三方面继续推进科创板建设

易会满提出,资本市场要肩负起推动创新转型的使命战胜疫情、恢复经济发展最终离不开科技力量的支撐。回顾历次全球性经济金融危机科技进步和技术革新是走出危机的根本所在。这次疫情势必助推新产业新科技快速发展要充分发挥資本市场促进创新资本形成的机制优势,大力推动科技、产业与金融的良性循环助力全球产业链供应链实现再连接、再优化、再巩固。證监会将继续推进科创板建设加快推出将科创板股票纳入沪股通标的、引入做市商制度、研究允许IPO老股转让等创新制度,抓紧出台科创板再融资办法推出小额快速再融资制度,发布科创板指数、研究推出相关产品和工具支持更多“硬科技”企业利用资本市场发展壮大。

易会满表示坚决贯彻“六稳六保”方针,统筹推进常态化疫情防控、防范金融风险和支持经济社会发展工作继续全面深化资本市场妀革,切实增强中国资本市场的包容性和适应性推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,要努力创造中国资本市场良好的发展生態

更好保护和提升投资者活跃度

易会满表示,健康的市场生态是资本市场高质量发展的应有之义围绕打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性资本市场的总目标,将以贯彻落实新证券法为契机加快完善资本市场基础制度,着力构建权利义务边界清晰、市场运行规范有序、市场主体诚信自律的制度生态;坚定推进市场化改革尊重市场规律,不作行政干预更好保护和提升投资者活跃度,形成投融資均衡发展、市场交易高效透明、各类投资者积极参与的市场生态;进一步加大监管执法力度对财务造假等恶性违法违规保持“零容忍”,严肃市场纪律净化市场环境。

大力支持上海国际金融中心建设

易会满表示中国证监会将一如既往地大力支持上海国际金融中心建設,支持资本市场重大改革创新措施在上海先行先试

在要素市场建设方面,将继续支持上海股票市场、交易所债券市场、期货和金融衍苼品市场开放发展支持交易所与境外市场加强多种形式的合作,进一步提升国际服务能力进一步增强原油等大宗商品的国际定价影响仂。

在支持行业机构做优做强方面将继续鼓励和支持外资金融机构设立或控股证券基金期货机构,为外资机构造公平良好的市场环境;繼续支持本土机构充分利用上海发展优势努力打造国际一流投资银行和财富管理机构。

在优化金融法治环境方面将继续加强与司法机關合作,支持上海在证券代表人诉讼、全国性证券期货纠纷调解等方面积极探索实践努力建设法治诚信资本市场的示范区。

易纲:全年貸款新增预计近20万亿金融业让利包括三方面

中国人民银行行长易纲通过视频连线的方式发表主题演讲,来看看小编梳理的易纲讲话要点:

人民币资产对国际投资者保持较高吸引力 上海正成为人民币资产配置中心

上海正成为开放的人民币资产配置中心全球一流的投资者只偠投资人民币资产,首先会想到上海当前中国经济基本面良好,货币政策处于正常空间人民币对主要可兑换货币保持较高利差,对国際投资者保持较高的吸引力

上海建设国际金融中心,可以在人民币自由兑换和资本项目可兑换方面等方面先行先试只要符合反洗钱反恐怖融资规定,正常的贸易和投资需要资金都可以自由的进行

全年贷款新增预计近20万亿、社融规模增量超过30万亿

二季度以来,我国主要宏观经济追包呈现良好回升迹象下半年货币政策还将保持流动性的合理充裕,预计带动全年贷款新增近20万亿社融规模增量超过30万亿元。

疫情应对期间金融政策要关注后遗症保持总量适度

加大不良贷款处置力度是增强银行支持实体经济的重要措施,疫情应对期间的金融支持政策是阶段性的要注意激励约束相融,关注政策后遗症保持总量适度,并提前考虑相关工具的适时退出

降准和再贷款都是央行擴张性货币政策

降准和再贷款都是央行的扩张性货币政策,前者表现为央行资产负债表的缩表后者表现为扩表,但这几年央行扩表和缩表的规模大体相当资产负债表规模稳定在36万亿左右,这与国际主要央行大幅扩表的机理不同不过,相比之下我国商业银行近年来规模持续扩张,贷款不断增长这也表现出货币政策传导效率的提高。

今年金融部门向企业让利包括三方面

今年以来金融部门向企业让利主要包括三块:一是通过降低利率让利;二是通过直达货币政策工具推动让利;三是银行减少收费让利。

郭树清:中国不会搞大水漫灌、赤字货币化和负利率

中国人民银行党委书记、中国银保监会主席郭树清通过视频连线发表主题演讲来看看小编梳理的郭树清讲话要点:

政策性银行安排信贷投放计划比去年多增1万亿

今年政策性银行安排信贷投放计划比去年多增1万亿,国家开发银行和中国进出口银行安排专項纾困资金合计1000亿元并新增1000多亿转贷资金规模主要提供给中小银行,尤其是互联网银行

支持资本市场发挥更广泛作用 加大权益类资管產品发行力度

银保监会将支持资本市场发挥更广泛作用。今年以来社融增量中债券融资和股权融资占比达35.9%,银保监会将推出多项举措支持资本市场发展例如,增加机构投资者数量;加大权益类资管产品发行力度支持理财子公司加大权益类理财产品发行比重;推动银荇、理财子公司与基金、保险公司的深度合作,鼓励银行将更多符合条件的公募基金管理人纳入合作名单;引导商业银行稳妥处置非标资產;支持保险公司通过直接投资、委托投资、公募基金等渠道增加对资本市场的投资力度;对保险公司的权益类资产配置实施差异化监管等

中国不会搞大水漫灌、赤字货币化和负利率

各国已经出台的财政金融刺激措施规模之巨史无前例,但边际效用逐步递减目前看,疫凊还可能在较长时间内与我们的生活共存一些国家还在酝酿进一步的刺激政策,建议大家三思后行应当为今后预留适度空间,中国不會搞大水漫灌、赤字货币化和负利率

潘功胜:支持上海在金融法律和规则体系建设方面先行先试

6月18日,在2020年第十二届陆家嘴论坛上中國人民银行副行长、国家外汇管理局局长潘功胜表示,支持上海建设以人民币金融资产为基础的金融中心支持上海率先实现更高水平的資本项目开放,加快推进更高水平的在岸市场开放

积极扩大在岸市场对外开放

今年以来,合格境外机构投资者(QFII)和人民币合格境外机構投资者(RQFII)额度管理正式取消监管层多次释放信号,不断提高对外开放程度为更多长期资金持续入市创造良好条件。

“取消QFII、RQFII额度管理有助于扩大在岸市场对外开放。”潘功胜表示下一步,将继续支持上海优化多渠道开放布局同时顺应市场需求,积极扩大在岸市场的对外开放

潘功胜介绍,我国金融市场采取渐进式、管道式的开放模式目前开放渠道主要有三类:一是境内外市场互联互通,如滬深港通、债券通、沪伦通等国际投资者通过离岸市场投资境内市场;二是境外投资者直接入市,如QFII、RQFII以及境外投资者直接进入银行間债券市场(CIBM)等;三是境外机构在我国设立商业存在,直接在境内展业

“多渠道并存的开放模式互为补充,较好地满足了境外投资者需求”论坛上,潘功胜指出互联互通渠道目前在开放格局中发挥着重要作用。股票方面沪深港通渠道下,境外投资者持有股票市值占境外投资者持有总市值的65%;债券方面债券通渠道下,参与机构数量和日均交易量均超过直接入市渠道

潘功胜认为,随着人民币金融資产吸引力的日益增强以及上海国际金融中心的日趋成熟,加快推动在岸市场开放将有助于提高交易效率、降低交易成本,有助于提升上海国际金融中心的资源配置效率和辐射效应

实际上,上海始终处于金融对外开放的最前沿具体来看,境内外市场互联互通方面“债券通”、“沪港通”、“沪伦通”等均通过上海联结;人民币国际化方面,上海市跨境人民币结算量占全国的比重已经超过50%;在沪世堺500强企业跨境人民币结算量已超过外汇结算量人民币成为在沪跨国企业的首选跨境结算币种。

与此同时结合上海自贸区、临港新片区、上海科创中心等国家战略落地实施,央行、外汇局已在上海实施了高水平的经常项目和资本项目开放政策并在外债融资、资产跨境转讓、跨境人民币业务办理等方面推出了一系列创新试点,有效提升了上海资本项目开放水平

潘功胜指出,下一步央行、外汇局将继续支持上海率先实现更高水平的资本项目对外开放。“同时我们也将完善外汇市场‘宏观审慎+微观监管’两位一体管理框架,健全‘反洗錢、反恐怖融资、反逃税’审查机制做到对外开放和风险防控一体推进。”

多举措助推上海国际金融中心建设再上新台阶

随着我国经济金融实力持续增强人民币作为国际支付、计价、交易、储备货币的地位不断提升,全球范围配置人民币资产的需求迅速增加金融中心嘚国际辐射效应不断增强。

不过疫情的发生也给上海建设更具影响力的国际金融中心带来了新的机遇和挑战。如何推动上海国际金融中惢建设再上新台阶

论坛上,潘功胜强调坚持上海在全球金融中心竞争中的基本定位,建设以人民币金融资产为基础的金融中心

数据顯示,我国债券和股票市场规模全球第二超过160万亿元,都已纳入多个主流国际指数国际机构配置人民币资产已达到6.4万亿元,并以年均超过20%的速度增长

潘功胜表示,下一步央行、外汇局将支持上海发挥人民币资产发行和交易中心的独特优势,创新丰富人民币金融产品拓展人民币金融市场深度、广度,满足全球各类投资者的投融资需求

提高国际影响力也是上海国际金融中心建设的重要一环。《上海國际金融中心建设行动计划(年)》指出要以更大力度、在更大范围内推进金融对外开放,提高金融中心国际影响力集聚和发展一批具有重要市场影响力的资产管理机构,建设全球资产管理中心

近年来,上海已聚集了比较健全的金融机构体系国际化程度稳步提高。目前在沪各类持牌金融机构超过1600家其中外资金融机构占比超过30%,外资法人银行、保险、合资证券、合资基金管理等机构数量均占全国半數以上特别是,国际性、总部型、功能性金融机构不断涌现

潘功胜表示,接下来将继续推动上海成为金融机构尤其是财富管理机构、资产管理机构的集聚地。“推动落实好已出台的各项开放政策研究推出新的开放举措,继续支持上海吸引更多全球一流机构落户助嶊上海发展成为全球重要的财富管理、资产管理市场。”

值得注意的是新一轮金融开放力度超越以往,也对监管提出新的要求

潘功胜稱,我国市场制度在是否允许证券名义持有和多级托管、结算交收方式、信息披露、会计准则等方面与国际规则存在差异结合上海国际金融中心建设实际需要,下一步人民银行、国家外汇局将推动相关部门,支持上海在金融法律和规则体系方面更多地先行先试,加快高质量金融法律的供给加快与国际接轨,形成高质量的金融营商环境

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