企业是否有义务性规范证明，录用条件与招聘岗位之间存在必需性

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-19 05:51 标签： 义务性规范

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1、像欧尚这样的500强企业无疑有着自己鲜明的企业文化这种企业文化也会体现在招聘中。8月10那天88e69d3934欧尚的招聘人员把杭州人才市场的三楼大厅分割得井井有条。

2、楼梯上贴着欧尚超市的宣传招贴画三楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍欧尚企业情況的资料影碟

3、进场应聘者要先在入口处领一张申请表，认真填写有关个人资料、教育程度、家庭状况以及回答为什么来欧尚等问题

4、领表这个看似简单的过程也能淘汰掉不少应聘者。到现场招聘的法国欧尚超市集团中国区总部职业发展管理经理王国清女士介绍说有些人到欧尚来应聘，却没有准备简历和照片等基本资料这本身已经说明他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理对此類应聘者欧尚通常是不给机会的。

5、填好表格将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选王国清那天担任的就是这一角色。她說在这个过程中他们会认真地看申请表，再问应聘者一些问题淘汰掉许多明显不适合到欧尚工作的应聘者主要考察几个方面。

6、是看應聘者以往跳槽经历是否频繁如果应聘者有几个月、半年就跳一次槽的习惯，他们通常不会考虑录用因为欧尚的员工进公司后会进行三臸六个月的培训再上岗真正要做出成绩通常需要两年时间，如果频繁跳槽显然不合适


7、看应聘者的反应是否敏捷，这是零售业从业人員的基本素质有些应聘者可能读过很多书人也并非不聪明，但就是反应有些迟钝说话做事慢吞吞的，他们可以去做别的但不适合在歐尚任职。

8、是诚实作为部门经理在工作中要接触大量单据有不少现金出入欧尚的宗旨是“用人则信之”，这就需要在招聘时把好关雖然招聘时只是初次接触，但也能从细节上看出一个人是否诚实


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