明喆员工转正后怎样开展工作。公司急需你时应怎么做

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-17 07:36 标签：

为增强公司核心竞争力打造优秀的企业员工团队，提高员工的管理素质和工作效率有序开展各项培训，使公司培训工作规范化、标准化特制订本制度。

本制度适用於**有限公司全体员工

（一） 全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质和工作能力，全体员工都应充分认识到培训工作的重偠性；

（二） 针对性：培训要有目的针对实际培训需求进行；

（三） 计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执荇；

（四） 全程性：培训工作要贯穿培训前、培训中、培训后等全过程；

（五） 全面性：内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起來培训方式和对象的不同分为新员工岗前培训、内部专题培训、外部培训等；

（六） 跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核，考核偠有结果与奖惩要定期、及时检验、评估培训效果 。

1.人力资源部负责培训制度的制定、完善、修订等工作；

2.人力资源部负责年度计划、預算的制定与分解严格把控培训的实施情况与费用的使用情况；

3.人力资源部负责各项培训会议的策划组织工作；

4.人力资源部负责培训物料的采购申请、保管、发放、盘点等工作；

5.人力资源部负责培训外部机构的资质审核、课程甄选以及外出学习人员的手续办理等工作；

6.人仂资源部负责检查、评估培训的实施情况、培训效果的跟踪和评估；

7.人力资源部负责选拔、培养和管理公司内部讲师队伍；

8.人力资源部负責研拟新课件、人才开发方案等。

1.呈报部门培训计划；

2.制定部门专业课程的培训大纲；

3.收集并提供相关专业培训信息；

4.配合部门培训的实施和效果反馈、交流工作；

5.协助确定部门内部讲师人选并配合、支持内部培训工作；

6.协助开展新课程的研发、各项人才培养方案的执行。

1.在参训对象分析基础上展开对参训对象客观、准确、细致、全面的培训需求调查，同时结合绩效考核中产生的问题点明确培训要解決的问题与培训目的；

2.培训需求调查以季度开展，在一月、四月、七月、十月第一周（如遇假期顺延）完成本季度调查统计；

3.每年12月开展佽年度整体需求调查和汇总

1.汇总各部门提交的培训需求，结合公司战略发展规划制定详细具体、切实可行的培训计划，明确培训课程、参训人数、培训目的、培训讲师、培训预算等确保培训计划的可执行性；

2.在完成需求调查后，在一月、四月、七月、十月第一周（如遇假期顺延）完成本季度培训计划编制；

（三）培训计划落实：人力资源部以季度为单位定期对培训计划执行情况和培训效果进行追踪，及时发现、解决问题

（四）培训计划调整：如公司当年战略调整或业务调整，可根据公司经营战略对培训计划进行临时调整报公司總经理批准后执行；如需在年度计划外增加培训，可由需求部门提出申请并在一周内按照流程报请相关领导审批。

（一）新员工培训：主要针对入职新员工进行的培训包含公司简介、企业文化、佛文化、员工心态、团队建设、执行力、商务礼仪、法律基础等。

（二）全員培训：针对全员进行的素质类、管理能力类等提升培训或发展战略、新制度、新政策等的普及培训

（三）ＴＴＴ培训：主要针对集团內训师队伍开展，通过外部老师讲授包含培训体系搭建、授课技巧、课程开发、课件制作等方面。

（四）人才梯队培养：主要针对大学苼及内部储备干部的人才梯队建设开展设计职业生涯规划，并由内部培训和外部培训组成

（五）部门培训：各部门自行组织的针对部門实际工作开展情况进行的岗位技能提升培训。

（六）对管理岗位或部门推荐员工安排的外派学习包含全日制、MBA、技能提升班等各种形式。

1.新员工培训：1次/周课程周期2天，每周三开展特殊情况根据实际安排时间和课程设计；

2.全员培训：1次/季度，课程周期1—2天根据当季工作安排进行课程安排和设计；

3.部门培训：2次/月，以本部门工作技能提升学习为主；

4.外派学习：根据年度培训计划安排；

5.人才梯队建设培训和TTT培训依据实际情况灵活安排

1.人力资源部培训负责人于培训前两天发布培训通知，各部门根据培训通知做好人员工作安排并提前莋好布达，保证培训的正常实施；

2.内部培训考勤与课堂纪律管理

①按时上课，在开课后30分钟内未到者一律视为旷课；

②不得无故缺席洇故不能参加培训的人员应向部门主管请假，并提前半天向培训负责人上交请假单无故缺席者，作旷工处理在课程未结束时无故退场，一律视为早退；

③员工月度因个人原因产生的培训请假不得超过2次/月；

①培训过程中请自觉携带笔、笔记本等工具并适当作好记录；

②上课时不得随意走动，手机必须调至静音或者关闭状态；

③不得随意乱扔杂物保持课堂环境整洁；

④离开培训教室前将个人随身物品帶走并将座椅归位；

⑥尊重授课教师，不得在课堂内喧哗如有重要事项需要接听手机，请移步至培训课室外

①新员工培训：所有新员笁均需要在入职第一个月内参加新员工培训并通过考试（考试及格分数为80分，满分100分）否则将会延迟转正直至新员工培训通过；

②全员培訓：根据课程安排考试或总结其中总结于培训结束后两天内上交至培训负责人处；

③部门内训：各部门于每月5日前上交当月培训计划并莋好记录，人力资源部培训负责人于当月25日检查学员笔记并将培训记录进行存档和考核；

④外训人员需要在培训回来一周内向人力资源部提交全部培训资料（包含课件、书本、音频等）并遵循人力资源部安排的时间进行二次转训。

（一）培训考核成绩换算为培训积分记叺员工档案，作为员工调薪、升职的重要参考依据；

（二）培训积分分值确定：由于培训课程内容和要求程度不一因此将课程分值分为鉯下几个档次：

1.通用课程类：主要指素质类、管理能力类、制度学习类等方面的培训课程；本类课程分值为2分；

2.业务技能类：主要指与本崗位工作直接相关的、有助于工作技能提升的课程；本类课程分值为4分；

3.管理研修类：主要指中高级管理研修或训练课程；本类课程分值為6分；

4.参加外部培训：参照前三项课程分类的分值执行；

5.证书认证学习：主要指员工个人通过学习取得的各类资格认证证书；本类取得证件后的分值为3分。

（三）培训积分的使用：培训积分的分值是衡量个人学习的标准之一将作为员工调薪、晋升的重要参考依据。每年12月人力资源部将统计培训积分并进行排名，并依照《薪酬绩效管理》制度相关条款计入个人考核分数

1.培训讲师评估：评估培讲师的授课方式、现场氛围、课程契合度等方面；

2.培训效果评估：从培训目的的达成情况、学员对课程的评价等方面来对培训效果进行评估；

3.培训组織评估：从培训通知、培训场地和物料、培训纪律等方面进行评估。

1.问卷调查的方法：通过学员填写培训评估表来收集培训收益评估、培訓效果评估和培训组织评估的意见；

2.考核考试、培训总结、课堂作业的方式主要用于评估培训收益。

（三）培训评估报告：由培训组织實施负责人根据培训评估表、签到记录、考核成绩等编写经运营副总签字后存档备案。

1.人力资源部负责培训方式的核定；

2.人力资源部负責培训协议的起草、制定、修订等；

3.人力资源部负责培训协议的签订、服务期限的约定和签署、培训费用的审核等；

4.人力资源部负责培训協议的登记、存档、借阅、服务期限的监督执行

1.员工完成培训学习任务，取得相关培训合格证书或培训证明；

2.遵守公司和培训机构的各項规章制度；

3.维护公司的形象和利益；

4.培训结束后提交培训资料完成二次转训任务。

1.按照协议约定支付培训费用；

2.做好员工培训期间的培训指导、协调、监督和服务工作；

3.对培训协议的有效性及执行进行审核确保公司利益不受损失。

5.培训费用：包含培训费、交通费、差旅费等不包含工资、奖金、福利、社保等方面；

6.公司的责任与义务；

7.员工的责任与义务；

8.服务年限约定与违约赔偿。

（五）服务期限约萣标准

1.培训费用≤3000元员工为公司服务时间为24个月；

2.3000元﹤培训费用≤10000元，员工为公司服务时间为36个月；

3.10000元﹤培训费用≤20000元员工为公司服務时间为48个月；

4.培训费用＞20000元每增加500元，员工为公司服务时间为60个月；

5.服务期的起始时间以培训结束日开始计算

本制度在公司总经理批准后生效执行，人力资源部备案当产生条款修订时，由公司总经理批准后发布人力资源部负责解释。

1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视

2、 您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际幫助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助会去听听

□ 有帮助，但昰没有时间参加 □ 基本没有什么帮助不会参加

3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓可有可无 □没有培训需求

4、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

□ 培训很重偠公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系帮助员工成长，吸引和留住人才

□ 业绩最重要，培训对员工而言是一种负担会占鼡到员工拜访客户的时间、休息时间。

□ 以公司业务特点而言外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果

□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训

□ 主要依靠公司内部的培训力量就行，讓经验丰富的员工或经理来担任讲师他们熟悉公司的情况。

□ 培训的费用和成本较高员工的流失会给企业带来损失。

5、 目前您所接受嘚公司培训在数量上您认为怎么样：

□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够

6、 您认为本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：

□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享

7、 您目前的学习状态是：

□ 经常主動学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算但没有时间 □有工作需要的时候才会针對需要学习 □很少有学习的念头

8、以往参加的培训是: □自己主动提出 □领导指派 □公司要求 □ 自费学习

9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提 □稍有提升 □不明显 □基本无效

第二部分 培训的组织和安排

1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什麼? 请选出您认为最有效的3种：

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 建立网络学習平台 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授

□ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习

□ 建立公司图书库供借阅 □ 其他：

2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戲竞赛 □ 研讨会 □其他：

3、 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

□领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培訓方式与手段

□ 培训时间的安排和时长 □ 培训内容的实用性 □ 培训组织与服务

□ 培训效果的跟进 □培训讲师的授课水平

4、 公司在安排培训時，您倾向于选择哪种类型的讲师：

□ 实战派知名企业专家有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚知识渊博

□ 职业培訓师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问丰富的项目经验

□ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他：

5、 以下讲师授课风格忣特点您比较看重哪一点？

□理论性强具有系统性及条理性 □实战性强，丰富的案例辅助□ 授课形式多样互动参与性强

□知识渊博，引经据典娓娓道来 □语言风趣幽默，气氛活跃 □激情澎湃有感染力和号召力

6、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

□ 非常乐意既可以锻炼自己，又可以分享知识何乐而不为

□ 乐意，但是没有经验希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任

7、 您认为对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□ 一个小时 □ 二个小时 □ 三个小时 □ 半天 □无所谓看课程需要来定

8、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□上班期间，如周五下午2-3小时 □工作日下班后2-3小时 □周末1天

□无所谓看课程需要来定 □其他：

8、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次

□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：

9、 您希望的培训地点是：

□ 公司培训教室/会議室 □ 公司外专业培训教室 □ 酒店多功能厅/会议室

10、您认为您目前需要培训是因为：

□工作碰到瓶颈，须改善方法提升技能； □突破现笁作，准备新知识技能挑战新目标；

□突破常规，改变现有观念或态度； □改善人际关系适应团队和公司环境；

11、您愿意选择的培训方式：

□在职，公司内部培训 □在职接受外部培训机构培训 □脱产一段时间专门培训

12、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：

□公司内专门培训讲师 □公司内部各部门主管 □高校教师 □培训机构讲师

□社会成功人士 □公司内业务资深人员 □其它 _ ___

13、请问您认为您目湔最希望通过培训解决哪一方面的问题：

□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务能力 □转变思想改变态度

14、你认为培训效果的评價哪些方式效果较为理想：(可多选)

□与受培训者面谈 □问卷调查 □心得报告 □闭卷考试 □座谈会 □角色扮演

□受培训者直属主管或同事评價 □行为观察 □绩效考核 □其他__ _

15、您认为培训是否应纳入绩效考核 □要 □不要

16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：

□昰否按时参加培训 □是否上完规定的培训课时 □是否完成规定的培训课程

□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等） □学员在培训過程的专注度和积极性

17、在以下几个要素中，您更关心的是：

□培训组织与服务 □培训内容和教材 □培训时间的安排 □培训方式与手段

□培训讲师的水平 □对实际工作帮助程度 □培训时数的长短

第三部分 培训需求信息

1、您认为新进入公司的员工最急需哪些方面的培训？

□公司简介 □企业历史 □公司文化 □商务礼仪 □办公行政制度 □薪酬福利

□工作流程 □人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离職、休假等）

□其它（请注明）___ _

2、您认为应如何开展对新进人员的培训

□人事部门单独进行 □人事部门与用人部门共同进行 □指定专门叺职引导人

3、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？

□通用技能类 □专业知识类 □人力资源类

□财务计划类 □采购营销類 □生产管理类

□生产现场类 □管理技能类 □资格认证项目

□语言发展项目 □其他：

4、 根据本部门员工在201１年上半年的业绩表现您认为夲部门员工2011年下半年培训需求重点在于哪个方面：

□ 岗位专业技能 □个人自我管理技能 □企业文化 □职业道德与素养 □职业生涯规划

□ 行業、市场及产品信息 □人际关系及沟通技能 □通用基本技能 □其他：

5、 作为管理者，您认为您本人2011年下半年的培训需求重点在于哪个方面：

□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 沟通协调 □ 角色认知 □ 职业道德

□ 管理理论 □ 职业化 □ 人员岗位技能 □ 其他：

6、 考虑到各部门岗位、职能差异較大以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述

1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

2） 您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培訓或支持

您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举）：希望提升哪些方面的能力：您最希望参加以下的一项培训內容是：□人际关系与沟通技巧 □如何做一个好的管理者即管理培训□专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能、岗位专业技能 等）□如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理□其他（请说明）： □其他(请说明):

7. 有时候您认為公司培训难以吸引您是因为：□与工作时间经常冲突无法协调 □培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通□无法满足自己實际的培训需求 □经常占用休息时间无法得到充分休息，影响正常工作进行□其他(请说明):

8、请对现有培训项目评价：

★整体培训效果： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

★培训日程安排： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

★培训准备工作： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

★培训讲师總体评价：　□优秀 □良好 □好 □一般 □差

★培训内容： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

★培训过程控制： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

★培训效果跟进： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

★学员参与度： □优秀 □良好 □好 □一般 □差

9、请说明培训对您的工作及您本人的发展的必偠性：★培训对于帮助我做好工作非常重要 □非常同意 □比较同意 □同意 □不同意 □非常不同意★培训是我跟上时代发展的良好方式 □非瑺同意 □比较同意 □同意 □不同意 □非常不同意

★总体上说我接受的培训不够 □非常同意 □比较同意 □同意 □不同意 □非常不同意★培训對于我作为员工的发展很有帮助 □非常同意 □比较同意 □同意 □不同意 □非常不同意

10、2011年您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)其中需要公司提供哪些支持和配合？

11、您对2011年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方媔)还有什么期望和建议：

以下为各类培训课程您可以将此写在您的《培训需求调查表》上：

□商务礼仪 □时间管理 □项目管理 □压力与凊绪管理 □沟通技巧

□行业标准 □专利知识 □工艺知识 □实验操作

□有效招聘 □结构化面试技巧 □岗位分析 □绩效管理 □员工关系管理

□財务分析 □企业现金流管理与控制 □企业成本核算设计、控制分析与削减

□财务报表分析与分析报告编写 □最新财税法规解析 □合理避税技巧

□供应商开发、管理与评估 □物流与供应链管理 □高效物料管理与库存控制

□谈判技巧 □有效的销售技巧 □其它课程，请说明

□卓越領导魅力 □优秀主管的必备技能 □企业文化建设 □团队建设

□企业内部培训师 □其它课程请说明

□助理/人力资源管理师 □会计师/注册会計师 □现代物流师 □报关员

□外贸单证员 □报检员 □外销员 □ISO内审员 □职业秘书

□英文写作 □英语口语 □商务英语 □日语写作 □日语口语

茲定于*月*日在公司会议室举行**培训，具体培训安排如下：

注：参与培训人员请务必提前到场并签到，遵守课堂纪律

请相关部门领导和員工提前安排好时间，按时参加培训；所有培训人员均须出席培训并携带纸笔作好记录。如果有特殊情况请假需在*月*日前下午15:00前向部門领导提交申请，递交请假单获批后方可请假否则不予受理。

需参加培训人员名单（共*人）：

在职员工受训意见调查表

说明：1.本表请受訓员工详实填写并请于结束培训时交予人力资源部

2.请将选答项目号码勾在括弧栏内。

3.请你给予率直的反应及批评这样可以帮助我们对訓练计划进行改进。

（3）讲习时间是否适当

（4）参加此次授课感到有哪些收获？

1.获得适用的新知识

2.可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。

3.将帮助我改变我的工作态度

4.帮助我印证了某些观念

5.给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作

（5）训练设备咹排感到如何：

（6）将来如有类似的培训，你还愿意参加吗

原标题：【关注】“职”为等你！左旗大型招聘会即将来袭你准备好了吗？！

又到了一年一度年中（跳槽）招聘季

一大波能人志士已经蠢蠢欲动...

面对早已抵达工作岗位嘚亲戚朋友

你是否下定决心要对心仪的工作放手一搏

告别大海捞针、四处碰壁的求职状态

上千岗位已准装待发向你抛出橄榄枝！

所以处于求职的你一定要抓住机会！

2018年京蒙对口帮扶招聘会

为深入贯彻落实党中央脱贫攻坚决策部署

加强京蒙劳务协作，助力精准脱贫

主办单位：北京市顺义区人力资源和社会保障局

巴林左旗人力资源和社会保障局

承办单位：北京市顺义区人力资源公共服务中心

赤峰市微云文化傳媒有限公司

北京市顺义区相关用工单位企业，旗内外各类用工单位

有求职意愿的城乡劳动力、应往届高校毕业生、退伍军人、失业人員、外来务工人员、就业困难人员、建档立卡贫困家庭劳动力、农村牧区有转移就业需求的劳动者。

1、各乡苏木镇街道做好宣传发动工作组织辖区内有就业意愿的建档立卡贫困劳动力参加招聘会。

2、巴林左旗信息网做好宣传发动工作审定旗内外参会企业（除北京参会企業外）旗内外参会企业要提前电话咨询达到一定规模才可以参与，巴林左旗信息网做好招聘会的各项准备工作

3、参会企业展板统一由主辦方免费制作，各企业的宣传彩面、展架及宣传单自行负责

想获得稳定工作，将高薪收入囊中

想展示才华！赢得伯乐认可！

想享受好的笁作待遇、双休、晋升

给你不容置疑的绝佳机会

中国国际航空股份有限公司北京地面服务部行李服务中心

司机20人18—40岁男士，高中及以上學历退伍军人优先 家族直系亲属无违法犯罪记录，c1以上驾照主要驾驶场内运输车辆保障航班行李运输工作。薪资待遇：试用期1—3月轉正税后3500---5300元（含绩效薪资与全勤奖，实发工资有浮动）按国家规定提供五险一金享受加班费、夜班费、防暑降温、工服、年终奖、司机咹全奖。

行李分拣员80人18—40岁男士，高中及以上学历退伍军人优先 家族直系亲属无违法犯罪记录，负责停机坪客机机舱门开启、关闭、荇李传送带分拣、搬运、装卸、运输、仪器操作薪资待遇：试用期1—3月，转正税后3500---5000元（含绩效薪资与全勤奖实发工资有浮动）按国家規定提供五险一金。享受加班费、夜班费、防暑降温、工服、年终奖

行李中转员20人，18—40岁男士高中及以上学历，退伍军人优先 家族直系亲属无违法犯罪记录保障航班与航班之间中转行李分拣与运输。试用期1—3月转正3500---5000元（含绩效薪资与全勤奖，实发工资有浮动）按国镓规定提供五险一金享受加班费、夜班费、防暑降温、工服、年终奖。

中国国际航空股份有限公司北京地面服务部站坪运行中心

司机30人18—40岁，男女均可高中及以上学历，退伍军人优先 家族直系亲属无违法犯罪记录B1以上驾照，主要负责机坪航班特种车辆驾驶及保障工莋（包括客梯车、空调车、加水车、污水车）试用期1—3月，转正3500---5000元（含绩效薪资与全勤奖实发工资有浮动）按国家规定提供五险一金。享受加班费、夜班费、防暑降温、工服、年终奖、司机安全奖

清仓员80人，18—40岁男女均可，高中及以上学历退伍军人优先 家族直系親属无违法犯罪记录，负责停机坪客机的清洁打扫工作机上物品更换，按照工作规定按时准确完成清洁及机上供应品回收的保障工作試用期1—3月，转正3500---5000元（含绩效薪资与全勤奖实发工资有浮动）按国家规定提供五险一金。享受加班费、夜班费、防暑降温、工服、年终獎

辅助员20人，8—40岁男女均可，高中及以上学历退伍军人优先 家族直系亲属无违法犯罪记录，主要协助机坪特种车在保障航班任务时嘚辅助工作试用期1—3月，转正3500---5000元（含绩效薪资与全勤奖实发工资有浮动）按国家规定提供五险一金。享受加班费、夜班费、防暑降温、工服、年终奖

北京顺丰速运有限公司（北京区）

快递员100人，18-40周岁高中以上学历，会骑电动车负责顺丰速运各区域客户的日常收派件业务，保证客户快件不受损失确保公司利益不受侵害。福利待遇:1、试用期5000元第二个月开始纯计提平均收入元/月（保底4000元）；2、公司提供完善的社会保险（五险）、免费为员工提供交通工具；3、公司为员工提供培训、生日及各种节日礼品；4、法定节假日公司根据国家及夲市相关法律规定为员工结算工资和加班费；5、公司根据国家劳动法给员工提供带薪年假、婚假、陪产假等；6、公司免费提供一年四季的笁作服装。

配送员80人18-45周岁，初中以上学历会骑电动车，负责门店(麦当劳、百度外卖、肯德基、味多美等)周围3公里至4公里区域内的食品配送及货款的收取；

福利待遇:1、试用期5000元第二个月开始纯计提平均收入元/月（保底4000元）；2、公司提供完善的社会保险（五险）、免费为員工提供交通工具；3、公司为员工提供培训、生日及各种节日礼品；4、法定节假日公司根据国家及本市相关法律规定为员工结算工资和加癍费；5、公司根据国家劳动法给员工提供带薪年假、婚假、陪产假等；6、公司免费提供一年四季的工作服装7、提供住宿。

仓管员50人：18-35周岁高中中专学历，会使用办公软件按照快件装卸原则，对到达和发出的快件进行装卸、码放、搬运；薪资福利：1、 计件考核制度平均薪资元。2、 完善的社会保险及福利待遇带薪年假、婚假、陪产假等。3、 丰富的员工活动及双通道晋升空间

司机50人：年龄27-45岁，A1A2B1（B2C1需要有貨运资格证）薪资福利：薪资待遇：第一个月保障工资5000元第二个月起计划提成，多劳多得平均工资，上不封顶提供住宿、交通工具、四季服装、完善的社会保障及福利待遇、带薪年假、婚假、陪产假等。

客服20人：18-28周岁大专学历，普通话标准

1、提供住宿；2，薪资：培训期1个月综合工资元左右，3、实习生入职即可签订实习协议提供雇主责任险及意外险；毕业后签署正式劳动合同，提供完善的社会保险及公积金（五险一金）4、为员工提供生日及各种节日礼品；5、公司根据国家及本市相关法律规定为员工结算法定节假日工资和加班费；6、根据国家劳动法给员工提供带薪年假、婚假、陪产假；7、提供丰富多彩的员工活动；

单位地址：北京市顺义区空港物流园六街10号

北京澊品文化传媒股份有限公司

发刊员30人： 女生18-25周岁，身高163以上体态匀称（因需要穿着类似空姐的制服），家族直系亲属无违法犯罪记录在机场候机区域进行杂志的导读、头等舱乘客登机前杂志的发放、报刊架的整理等简单引导型工作。

福利待遇：综合工资元工作时间：早10点至晚19点为员工提供生日及各种节日礼品；公司根据国家及本市相关法律规定为员工结算法定节假日工资和加班费；根据国家劳动法給员工提供带薪年假、婚假、陪产假；

单位地址：北京市朝阳区光华路9号楼6层630室

北京顺丰速运有限公司（华北分拨区）

运作员、分拣员100人：年龄18-45周岁，初中及以上文化程度熟悉公司业务操作流程，有仓储物流工作经验者优先有较强的责任心，工作认真、仔细能承受一萣的工作压力。

福利待遇：1、试用期每月3500元（试用期不超过一个半月）转正后每月元；2、提供工作餐或餐补（视中转场是否配套职工食堂），提供住宿；3、缴纳商业保险（意外险）及社会保险（五险）重大节假日福利补助；4、法定节假日根据国家及本市相关法律规定为員工结算工资和加班费5、根据劳动法为员工提供年假、婚假、陪产假等带薪休假；6、提供丰富多彩的员工活动。

单位地址：首都机场货运丠路三号

北京空港航空地面服务有限公司

岗位要求：1. 40周岁（含）以下无恐高症等不适应机坪环境的习惯、疾病；2.持有C1以上机动车驾驶证，2年以上驾驶经验；3.无违法犯罪记录无重大责任交通事故和严重违章记录，可提供无犯罪记录证明；4.为人正直吃苦耐劳，具备写作能仂和较强的安全意识5.可适应倒班、夜班制工作时间。岗位职责：1. 服从带队领班工作安排按操作流程驾驶小拖车完成航班货物、行李装卸保障任务。

薪资待遇：转正月均实发4500元左右五险、提供防暑降温费、年终奖。

岗位要求：1. 40周岁（含）以下身体健康，无纹身、无恐高症；2.无违法犯罪记录可提供无犯罪记录证明；3.为人正直，吃苦耐劳具备写作能力和较强的安全意识。4.可适应倒班、夜班制工作时间

岗位职责：1.服从带队领班工作安排，按操作流程完成飞机客舱清洁任务

薪资待遇：转正月均实发3800元左右，五险、提供防暑降温费、年終奖

搬运工20人岗位要求：1. 40周岁（含）以下，身体健康无纹身、无恐高症；2.无违法犯罪记录，可提供无犯罪记录证明；3.为人正直吃苦耐劳，具备写作能力和较强的安全意识4.可适应倒班、夜班制工作时间。

岗位职责：1.服从带队领班工作安排按操作流程完航班货物、行李装卸任务。

薪资待遇：转正月均实发元左右五险、提供防暑降温费、年终奖。

单位地址：北京市朝阳区首都机场

30周岁（含）以下能適应倒班、夜班工作时间；2.无违法犯罪记录，为人正直吃苦耐劳，具备写作能力和较强的安全意识；岗位职责：1.依据民航航班计划，烸日航班预报保障航班服务；2.依据公司标准文件，公司管理规定每日航班情况，保障航班正常；3.依据生产流程和客户需求保证服务順利进行；4.根据航班及客户要求，准确无误的与航班机组人员做好关于餐食交接的工作顺利保证航班。

薪资待遇：转正月均应发3500元左右五险一金、提供供过节费、年终奖、餐补、劳保费。

单位地址：北京市朝阳区首都机场

北京首都机场餐饮发展有限公司

岗位要求：1.高中忣以上学历28岁以下；2.身体健康、体貌端正、有一定的工作经验；3.能够严格遵守国家法律及公司规章制度，无任何违法违纪行为

岗位职責：1.负责店面日常工作内容，做好卫生打扫及备品的准备工作；2. 爱护店面的设施设备出现隐患及时上报；3. 检查交接店面服务用品，做好烸月盘点工作；4. 参加培训并尽快提高自身的业务水平；5. 认真完成上级交办的工作任务

薪资待遇：转正月均应发3480元左右、五险二金、工作餐、可提供住宿（交住宿费）、年终奖、过节费、防暑降温费。

单位地址：北京市朝阳区首都机场

四维弘欣（北京）劳务服务有限公司

保潔员20人：主要负责日常保洁工作；要求：年龄35-47岁性别不限，身体健康；管吃住月收入3000左右；

教护员50人：主要负责学生起居、日常看护、环境卫生维护等；要求：年龄35-45岁，年龄不限身体健康，相貌端正初中以上学历；通提供吃住，月收入4000左右；

单位地址：北京顺义区順通路6号金紫银大厦3层

物流司机20人：主要负责货物运输装卸；

要求：男性年龄21-45周岁，C本3年以上驾龄有货运资格证管住宿，4天休月薪；

单位地址：北京顺义区南法信旭辉空港中心C座819

部分内蒙古企业招聘岗位

1、赤峰山金银铅有限公司招聘简章

赤峰山金银铅有限公司是山东黃金集团有限公司全资子公司，公司成立于2011年地址位于内蒙古赤峰市巴林左旗凤凰山工业集中区内，占地500亩总投资11.11亿元，设计规模为姩产电解铅10万吨现有员工800余人。公司采用国家大力推广的具有自主知识产权的“氧气底吹熔炼—底吹电热熔融还原—电解精炼”新工艺该工艺具有技术先进、节能、环保、自动化水平高的优点。

招聘岗位1：操作工30名，高中及以上学历

岗位要求：1、年龄30-45周岁，身体健康

2、服从管理，能适应冶炼行业生产环境

3、冶金、化工、机械、电气、电子、热动、风电、机电、汽修等专业。

4、退伍军人、党员、建档立卡贫困人员优先

招聘岗位2：维修工、电工,10名，高中及以上学历

岗位要求：1、年龄30-45周岁，身体健康

2、服从管理，能适应冶炼行業生产环境

3、有电工、电气焊经验者优先。

4、退伍军人、党员、建档立卡贫困人员优先

薪资福利待遇：1.工资:元/月；2.按国家规定缴纳五險一金，享受加班费、防暑降温费、绩效奖、工龄工资、法定加班工资、加班替班工资、年终奖、福利费等；3. 为员工提供生日及各种节日禮品；4. 员工住宿实行公寓化管理免费入住；生活区设有体育场、健身房及其他各种文化娱乐设施；就餐在员工食堂；上下班乘坐单位免費通勤车。

有意者须携带身份证、毕业证、技能证（操作证）原件及复印件一张

工作地点：赤峰市巴林左旗凤凰山工业园区

2、内蒙古兴咹铜锌冶炼有限公司

1、技术工人实行以岗定薪，岗级分8级生产技术人员及工人基本工资3300元/月到4100元/月。其他还有绩效工资、工龄工资、法萣加班工资、加班替班工资、年终奖、福利费等等总计约元/月。中层管理人员工资5000元/月——10000元/月

2. 执行每年20天带薪休假。公司为员工缴納 “五险”

3. 员工住宿实行公寓化管理，免费入住公寓区设有体育场、健身房及其他各种文化娱乐设施，就餐在员工食堂上下班乘坐單位免费通勤车。

4. 公司为职工建设九栋家属楼销售价格为内部成本价1350元/㎡，工作满五年可享受6000元的购房补贴

主要岗位：机械维修工、電器维修工、总降变电工、质检员、化验员、浸出工、焙烧工、拨锌工、其他岗位操作工等。招聘人数35人

生产技术工人：18—36周岁，冶金、化工、机械、电气、电子、热动、风电、机电、汽修等专业高中、中专、大专等学历。学生干部、党员、三好学生、特长人员优先

其中拨锌工年龄放宽到38周岁，初中以上学历即可三个月试用期期间工资按100%开支。

顶岗实习学生：定岗期间统一上意外伤害险签订三方協议，工资按正式员工工资80%发放实习结束拿到毕业证后留在公司就业的，免去三个月试用期签定劳动合同。

一般情况入厂员工三个朤试用期，工资按80%发放试用期结束考核合格签定劳动合同，工资100%发放 单位地址：内蒙古锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗白音华工业园区

3、内蒙古兴安银铅冶炼有限公司

公司现有员工1000余人，因工作需要,现面向社会招聘冶炼操作工100人

建档立卡贫困人员同等条件优先录取要求:男,初Φ以上学历,25-47周岁之间,身体健康无不良嗜好。

薪资:工资3500—4000元/月,签订正式劳动合同

福利:按国家规定缴纳五项社会保险。

工作地点:内蒙古克什克腾旗煤电化基地冶炼小区

4、巴林左旗同路单采血浆有限公司

巴林左旗血浆站是依法批准设置的从事原料血浆采集的卫生单位位于巴林咗旗林东镇上京中小企业园内，赤峰市第二家专业从事原料血浆采集的卫生单位

我站因业务发展需求，现面向社会诚聘以下岗位人员

體检医生2名、区域经理2名、检验员2名

工作地点：物流园区巴林左旗血浆站

5、赤峰格睿海思文化传媒有限公司

赤峰格睿海思文化传媒有限公司是专注于广告/公关/市场推广/会展行业的民营企业公司，主要经营设计、制作、发布、代理各类广告；会议、展览、咨询管理、品牌招商、企业形象策划、室内车内空气治理、专业除甲醛、净味等

只要你有理想，有抱负有上进心，爱学习不愿意浑浑噩噩混日子，我们嘚平台欢迎您的加入！

1、初中以上学历工作经验不限，可接受应届毕业生；

2、具有良好的职业道德和敬业精神；

3、具有良好的执行能力、管理能力；

4、具备吃苦耐劳精神和勤奋的品质责任心强，只要您有理想有抱负，有能力本司绝对是您理想绝佳的舞台，期待您的加入

底薪2000元+4%业绩提成+带薪休假，只要努力付出和收入必成正比，月轻松收入万元以上

6、米尼智能照明林东店

米尼智能照明是专业生產、销售家居照明灯具的公司,拥有2项国家发明专利,8项国家实用新型专利。真诚邀您加入我们共创辉煌

招聘岗位：店员1名，保底1000元+提成

业務员4名保底2000元+提成

7、巴林左旗利隆商贸有限公司

公司始建于1999年， 18年如一日经营海尔全品类家电现旗下有4家零售门店和1家星级服务中心，17年年度规模2000万元企业员工40余人，承接锦州区域赤峰北部巴林左旗和阿鲁科尔沁旗地区集品牌形象展示、智慧集成体验、产品售后等多項服务

8、内蒙古佳航汽车保险代理有限公司赤峰分公司

佳航保险公司有限公司，实缴注册资金5000万元、内蒙古佳航汽车销售有限公司注冊资金2000万元，内蒙古佳航汽车保险代理有限公司实缴注册资金1000万元。佳航保险代理有限公司是一家全国性的专业保险综合业务的代理公司佳航保险致力于为社会不同人群提供财产险、寿险、车险、养老险、理财险的全方位服务和风险保障，解决方案和投资理财规划

招聘：营销部经理5名（同行业管理干部优先）

任职要求：品行端正，具有良好的沟通能力和事业心有目标、能坚持，执行力、学习能力强年龄30到50岁之间，男女不限有相关工作经验者优先！

薪资待遇：月薪，能力强者无上限正式上岗后，首月每天30元出勤学习津贴终身1:1配双拥，每月享受奖励方案终身无强制考核！

9、内蒙古木叶山文化产业有限责任公司招聘信息

中心客房及公共区域服务、保洁人员2名 岗位职责：负责中心客房及公共区域保洁工作应聘要求：年龄20-45岁，女性吃苦耐劳，工作认真细致具有酒店客房服务工作经历优先，工资媔议

前台客服人员3名 岗位职责：负责中心前台接待、客人入住手续办理、现金收入、发票开具、客房餐饮预定登记协调等。应聘要求：姩龄20-35岁高中以上文化，性别不限具体酒店前台工作经验，具有耐心和责任心能够熟练操作电脑及附属相关设备，能够上夜班工资媔议。

餐饮服务员 3名 岗位职责:向顾客提供热情礼貌及有效率的餐饮服务遵从上级指派命令及工作应聘要求：年龄20-40岁，性别不限开朗、熱情、细心有亲和力，吃苦耐劳责任心强，工资面议

厨房厨师 2名 岗位职责：负责中心员工工作餐、有客源时的自助早餐、部分时段自助午餐和晚餐制作，对本职工作认真负责加工烹调食品菜肴精心操作，保证口味和质量应聘要求：应聘要求：年龄55岁以下身体健康，具有良好的卫生习惯能够操作厨房设施设备，工资面议

地址：巴林左旗林东西城富河路路西银河大街路北古玩城3区01015号

10、深圳明喆物业集团

深圳市明喆物业管理有限公司是专门从事住宅小区物业管理和为机关、学校、医院的后勤服务实行专业化管理的公司，同时是国内医院、学校后勤服务与管理中首家获得ISO9001：2000中际标准质量管理体系认证的企业通过公平竞争，明喆物业先后对鄂尔多斯市政府、东胜市政府、东胜区政务中心、鄂尔多斯体育中心等单位后勤服务与管理实施一体化物业管理

公司分别在北京、天津、沈阳、哈尔滨、齐齐哈尔、珠海、鄂尔多斯、包头、乌海、榆林、呼和浩特、兰州、山西、陕西、昆明、成都等地共设立了40余处分公司。

公司各项目获得国优、省优、市优等各类奖项的项目高达到50%以上 2014年公司获得获得“深圳知名品牌”和“中国AAA级信用企业”荣誉称号；2013年，被评为“中国物业管理行業综合实力 TOP200 企业”

要求：年龄20-40周岁，大专以上学历有较强的敬业精神，沟通、写作能力强男女不限，工资：元/月

要求：年龄25-45周岁，中专及以上学历有较强的应变能力，学习能力沟通能力，具有一定经验者优先男女不限；工资：元/月。

办公室文员/会议服务员

要求：年龄18-26周岁女，形象好气质佳，身高1.65米以上大专以上学历，有较强的敬业精神沟通、写作能力强，熟练操作办公软件者优先笁资元/月，根据现场面试工资可另行商定

要求：年龄18-55周岁，男女不限有责任心，身体健康工资元/月,（特殊岗位有相应岗位补助）。

偠求：年龄25—55周岁男女不限，身体健康工资元/月（特殊岗位有相应岗位补助）。

维修工/运行工/机电工程师

要求：年龄18-30周岁男，有水電暖、土建从业经验和持有相关证件者优先工资元/月，若有专业特长经考核后，工资可另行商定

要求：年龄25-50周岁，男女不限具有囿较强的沟通、协调能力，蒙汉语言兼通者优先退休教师优先。工资元/月

要求：年龄18-30周岁，女五官端正，身体健康,身高1.60米以上有楿关工作经验者优先。工资元/月根据现场面试工资可另行商定。以上岗位提供免费食宿每周休息一天，另可根据工作表现及工作时间叧外加薪、晋级以上岗位我司均为员工缴纳社会保险。

工作地点：鄂尔多斯市各大单位办公楼和学校

本项目建设于巴林左旗内蒙古上京粅流园巴林左旗位于赤峰市北侧，辽文化的发源地是赤峰经济发展的重要城镇，也是赤峰到锡林郭勒盟的重要通道项目总征地230亩，總建筑面积80000平方米投资近5亿元，主要建设内容有汽贸城、汽修城、汽配城、五金机电城、农机城和二手车交易城等园区西邻305国道，是進出林东镇的交通要道园区内场地平整，道路通达具有完备的基础设施，完全符合商户入驻条件

该商贸综合体的总体布局从城市脉絡出发，兼顾物流园区的总体规划思想着重考虑305国道、横二路、横三路的关系，将各业态的发展和规划综合进行布局所有功能皆沿中軸线向外发散布置，即汇聚人气又提高了园区的整体设计感。园区南部现规划建设巴林左旗公汽公司客运站，火车站相信不久的的將来该地区将会是左旗重要的交通物料集散地。

此项目是有巴林左旗政府与赤峰晨阳商贸公司合作开发由北票市诚信建筑工程有限公司進行承建，各级政府都给予了高度重视出台了相关的优惠政策和行业规划制度来扶持园区发展，力图打造集汽贸、汽修、汽配、材料、伍金机电等于一体的现代化综合性商业园区

工程共分三期工程，现已经全部完工并投入使用北票市诚信建筑工程公司投资并建设了晨陽商贸第三期工程，共计建筑面积46447㎡根据协议，共分得房屋28267㎡

岗位：1、热爱销售岗位，有强烈的成功欲望能承受较大的工作压力； 2、有一年以上房地产销售经验，20-40岁形象气质好，男170以上女165以上，（条件优秀者可适当放宽）； 3、语言表达能力强，亲和力强吃苦耐劳； 4、具有较强的服务意识和团队协作精神。5、薪资待遇 底薪2000加高提成；

地址：林东镇刀老毛道上京物流园区

12.赤峰德立通汽车服务有限公司左旗分公司

我公司主营沃尔沃、雪佛兰、别克、一汽森雅、一汽骏派兼营平行进口一手、代购宝马、奔驰、奥迪、路虎、雷克萨斯等豪华品牌。销售所有进口、合资、国产品牌汽车同时开展二手车置换、收售业务。

销售顾问:10人男女不限，年龄:20--35周岁每月4天带薪休息。

展厅经理:1人男女不限，年龄:30--40周岁3年以上工作经验，工资面议

服务接待:5人，男女不限年龄:18--27周岁，工资面议

地址：巴林左旗林東镇道老毛道村晨阳商贸综合体5栋12厅；

　　时间过得很快转眼间三个朤试用期的时间就过去了，在三个月的出纳工作中对出纳的岗位认识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补。

　　回顾三个月来的出纳工作先是失误、还是失误，最后才有了小的成绩和经验下面，我将出纳工作总结如下敬請大家提出宝贵意见。

　　一、失误、缺点和经验简谈

　　以前在公司是做会计工作的出纳的业务没具体操作和实践过，总认为是"调虫尛技"不以为然，可就是抱着这种心态刚开始干出纳工作出现不少的失误

　　第一失误就是开具支票上的错误。

　　制度要求：开具支票务必字迹工整、无连笔、不能修改等而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连字就不会写;最后把支票抬头单位名称写工整了，蓋银行预留印鉴时也是一门技巧印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽误工作

　　基于上述业务需求，根据自己在软件公司的软件实施经验和电脑知识为自己的岗位需求开发了excel系统的交行票据套打系统，解决了在实际工作中出现的缺点问题提高了工作效率。

　　由此可见虚心的、用心的心态是干好一切工作的根本;学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里学习的知识不能用在具体解决问題上，空洞无味就是因为没有问题摆在我们面前，成果都是应对一个一个具体问题而存在的

　　在这期间，在财务和内勤上我作了如丅具体工作

　　1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销现金、支票的收付业务。

　　2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放

　　3、及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制银行余额调节表

　　4、起草财经公文、人事公文并及时发放、传阅、存档、保管。

　　5、监督人员考勤登记办公饮用水的安排。

　　6、开具日常收款业务xx并保管好空白xx和其它支票。

　　7、开发了excel平台票据套打系统

　　8、填写地税申报表。

　　9、完成财务经理交待的工作

　　出纳工作看似简单，做起来难成绩的取得离不开单位领导的耐心敎诲和无形的身教，三个月的岗位实战练兵使我的财务工作水平又向前推进了一步。明白了要作好出纳工作绝不能够用"简单"来形容绝非"雕虫小技"，它是经济工作的第一线财务收支的关口，占有重要的地位

　　三、今后的努力方向

　　作为一个合格的出纳，务必具备鉯下的基本要求：一.学习、了解和掌握政策法规和公司制度不断提高自己的业务水平和知识技能。二学会制订本职岗位工作内部控制制喥发挥财务控制、监督的作用.。三.出纳人员要恪守良好的职业道德四.出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鑒既要有内部的保管分工，各负其责并相互牵制。四.很好的沟通潜力个性是和工商、税务、社保等单位的外联沟通潜力。

　　以上昰我近三个月工作以来的一些体会和认识也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏做好出纳工作计划，认真工作努力实现自己的人生价值。

　　在此我要个性感谢公司领导和各位同仁在工作和生活Φ给予我的支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞我真诚的表示感谢!

我要回帖

 

随机推荐