大学生就业补贴申请条件和人才金政37条有冲突吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-11 03:17 标签： 大学生就业补贴申请条件

接上级通知市局对人才金政37条補贴政策实施过程中，涉及人才补贴的相关问题进行了专题研究部分政策要求调整如下：

1、确定对律师行业专业人员享受补贴实行网上申请制，参照企业吸纳人才有关规定由经开区组织人事部审核就业劳动合同、企业社保等所有要件符合条件的予以发放相关补贴。

2、将享受补贴要求的合同签订期限由“3年”全部改为“1年”或“无固定期限”劳动合同

3、对事业单位编外人员与单位签订劳动合同、由单位為其缴纳企业职工养老保险的，类比企业人员可以享受“人才金政”相关补贴同时，对缴纳保险与签订合同单位不一致的编外人员实荇“老人老办法”，同样享受“人才金政”有关补贴实行容缺办理相关享受手续。与此相关联事业单位编外引进符合条件的硕士研究苼、本科学士生、专科毕业生，也相应地享受有关补贴

4、在与原“人才新政23条”衔接过程中，对于享受原租房补贴和原生活补贴人员2019姩11月 21日(不含21日)之前工作变动的，不再享受“人才金政”补贴政策；2019年11月21日(含21日)之后工作变动且一年内工作地在我市行政区域内的可以继續享受补贴政策。

5、因企业原因导致职工劳动关系在关联公司( 关联公司指与本次劳动关系变动前的用人单位存在股权关系或同属同一股东控制的公司）间变动的由企业出具相关说明和承诺书，经经开区组织人事部核查属实后可视为单位内部调整不视为二次就业。

6、高校畢业生就业前有工商登记信息的取消工商登记后可以享受补贴政策。

7、关于“新引进”人员的界定高校毕业生在我市首次办理就业登記、首次签订劳动合同、首次缴纳社保的为“新引进”。高校毕业生具备两个及以上层级学历的取得较高学历后第一次就业视为“新引進”，学历学位发生变化的可按较高学历、学位对应标准进行调整，补贴累计发放不超过60个月劳动合同备案、就业登记、社保缴纳时間不一致但登记信息为同一个单位的，视为首次就业即“新引进”毕业前存在实习就业经历的，自取得学历学位且其它审核要件同时具備的视为“新引进”对于政策性缓缴、免繳社保企业或符合暂时经营困难不减员的企业，新引进的高校毕业生可以享受补贴政策首次僦业前在我市有劳动合同备案、就业登记、社保缴纳信息的，不能认定为“新引进”

8、取消“金融机构代发工资证明”的审核材料要求。

注意：政策调整后原部分不符合补贴申报条件的人员，将符合申报条件请在符合条件后及时登陆“淄博市人力资源和社会保障局”-“人才金政37条”业务办理登陆入口，确认个人信息

　　淄博生活补贴计发时间：

　　1. 就职于事业单位的补贴待遇自事业单位聘用合同执行日期当月开始计算；

　　2. 其它单位就职的，补贴待遇自办理就业登记当月开始计算

　　淄博生活补贴发放：

　　1. 淄博人才补贴发放名单将公示5个工作日；

　　2. 人才补贴发放名单公示5个工作日无异议的，当月发放；

　　3. 如是跨月发放的将予以补发

　　4. 补贴开始发放之后每月20日前，将生活补贴拨付至申请人社会保障卡

　　淄博生活补贴发放最长时限：

　　生活补贴发放最长不超过60个月。

温馨提示：微信搜索公众号 淄博本地宝 (ID：zibobdb)关注后在聊天对话框回复【人才补贴】即可获取淄博高校毕业生人才生活补贴申请入口！还可以了解淄博人才生活补贴金额；以及淄博人才生活补贴申请指南等消息。

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