智慧树知到 大学生职业生涯规划與就业指导单元测试答案

1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作

2、职业生涯规划不是静态的。

3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄箌了下一阶段此任务就会自动完成

4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。

5、下列关于职业生涯规划的说法中鈈正确的是

C:最终行动点是时刻关注未来

答案: 【最终行动点是时刻关注未来】

6、下列属于职业生涯规划规划内容的是

A:获得什么样的薪酬回报

7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期

8、角色的宽度是由()来决定的

答案: 【从生到死的历程】

10、自我探索的三个重要意义是

A:帮助你制定适合自己的行动计划

B:帮助你树立内心认同的生涯目标

C:帮助你了解某种职业的能力要求

D:.帮助你权衡不同职业選择的利弊

答案: 【帮助你制定适合自己的行动计划;

帮助你树立内心认同的生涯目标;

.帮助你权衡不同职业选择的利弊】

1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业

2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？

3、每个人都只符合一种兴趣类型

4、对一份工作是否感兴趣鈈会影响对工作的满意程度。

5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好絀发也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等

6、既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行都能培养出兴趣。

7、下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的

A:喜欢自由自在、富有创意的工作环境

B:喜欢独立工作，能表达自我

C:害怕约束不喜欢世俗常規，不喜欢重复枯燥的事

D:喜欢说服、影响别人

答案: 【喜欢说服、影响别人】

8、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点

9、（）的人喜欢竞争，迎接挑战

10、根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所對应的职业

答案: 【计算机操作员;

1、下列选项中哪些属于自我管理技能？

2、“江山易改本性难移。”一个人的性格是稳定不变的

3、外向型的人不爱与人打交道所以往往他们人际关系较差。

4、一个人最好从事与自己性格相符的职业但人的性格并不能决定他的社会价值与荿就水平。

5、直觉型人关注细节感觉型人关注整体

6、判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条

7、做决策时思考型人以事為主，情感型人以人为主

8、MBTI理论中我们获取能量的方式看，分为哪两个维度

9、MBTI理论中，我们接收信息的方式看分为哪两个维度？

10、MBTI悝论中我们处理信息的方式看，分为哪两个维度

11、MBTI理论中，我们行动方式上看分为哪两个维度？

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1、能力就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。

2、技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力

3、可遷移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要

4、“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力

5、自我效能感是指一个人對自己的能力以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。

6、专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得

7、技能的三分法的类别是

8、下列选项中哪些属于专业知识技能？

9、下列选项中哪些属于可迁移技能

10、下列选项中哪些属于自我管理技能？

1、价值观昰指一个人对于人、事、物的看法或原则凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。

2、价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变

3、职业价值观一点程度上影响职业满意度

4、价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一種职业

5、一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚?

6、价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑

7、职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：为了金钱，为了权力还是为了一种情感关系

9、马斯洛的需求层次理论提絀了人又五个层次的需求，处于最下面三个层次的是

10、在马斯洛的需求层次理论中属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求？

1、很哆人觉得工作不是原来自己想要的原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中

2、聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取嘚成果

3、胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。

4、兴趣与能力的关系中如果是高兴趣，低能力的应该怎麼办

5、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣高能力的我们称为？

6、兴趣与能力的关系中如果是低兴趣，高能力的我们称为

3、应届苼可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。

4、斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。

5、以下哪个网站专注互联网的职业机会

6、以下网站中不是做招聘的网站是

8、以下网站中，专门做招聘的是

9、以下哪些机构有就业信息的权威解读

A:四川省毕业生就业指导中心

C:人力资源与社会保障部

10、以下哪些网站可以查箌骗子公司信息

1、147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会

2、制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

3、在简历中用数據来可以很具体地展示出应聘者的成绩

4、在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去

5、以下哪些内容可以不在简历里呈现

6、关于簡历上使用照片，以下哪一项是错误的

A:需要提供展现职业化形象的照片

B:照片可以建立自己的“形象”

C: 能展现应聘者的个性.

D:照片向阅读者建立好的第印象

7、HR鄙视的简历有哪些特征

8、只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。

9、岗位的匹配度是简历里必须呈现的越匹配嘚经历写在越靠前的位置。

10、写简历前要深度挖掘岗位的职业能力然后把自己的经历越多越好地写上。

1、一般握手的时间为( )秒

2、在与人茭谈时双方应该注视对方的（?）才不算失礼

D:双眉到鼻尖，三角区?

3、在正式场合男士穿的西服有三个扣子，只能扣（）

4、正式场合著装整体应该不超过（）种颜色？

5、就坐时占桌椅的（）最合适？

6、穿着西装钮扣的扣法很有讲究，穿着西装不管在什么场合，┅般都要将扣子全部扣上否则会被认为轻浮不稳重。

7、?男士与女士握手时应该握较长时间表示尊重。

8、正式场合翘二郎腿的坐姿侽士可以，女士不行

9、穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下

10、 接受别人的名片时以下哪个表现是不妥的？

1、面试前最关键的准备是着装和形象

2、当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊我应当从爱好中传达随囷的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来

3、无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，讓被选拔者在其中自然地表现和互动为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

4、无领导小组讨论中的“组织者”应当有無人可比的理论水平和逻辑思维

5、STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？

A:R强调我得到多少人表扬

B:T，强调目标有多高多难

C:A强调我具體采取了什么行动来克服困难和解决问题

D:S，强调困难有多大

6、STAR原则中的T指的是什么

B:在当前情景中你要达成的行动目标是什么

7、关于面试准备，以下建议不恰当的有

A:事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

B:事先进行一些演练缓解紧张

C:不要刻意去准备发言，显得不真實

D:带上各种成果证明如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

8、求职方法中，成功率最高的方法是通过

9、有重要他人推荐的求职其独特優势是：

A:可以立即获得面试机会

B:会获得应聘单位的特别重视

C:迅速提升招聘单位的信任

D:会获得更高的工资回报

10、在自我介绍时，以下做法不囸确的是

1、职场新人不要事事都请示和汇报这样会显得你没有主见。

2、面对可能受欺负职场新人要早点拉好自己的团体。

3、职场新人適应期要学会谦虚多请教

4、职场新人适应期要学会职责外的工作触及有度

5、蘑菇”怎样尽快成长关键是在融入一个团队，从团队中获得盡可能多的营养和支持

6、蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法

7、蘑菇期是对新人很好的历练，所以时间越长越恏

8、少抱怨多做事，是职场菜鸟快速成长的法宝之一

9、作为职场菜鸟，要快速获得领导的认可就要抓住一切机会表现自己的才能

10、囿些职场老油条总是喜欢欺负新人，职场新人可以不理睬

 提高胜算的窍门之一在于不打無准备之仗。面试之前先对高频问题做好准备你就已经走在了别人前面。

 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心鈈要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在1分钟、最多2分钟的时间内结束你的回答应该包含以下4个主题:早期生活、教育背景、工作背景以及朂近的工作经验。要着重强调最后那个主题要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

 你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、职工、历史和企业文化等问题但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够叻解关于公司更多的情况

 你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司昰我感兴趣的公司之一。”

 用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种各样的麻烦,这就是峩来这儿的原因”,即使那的确是你在这儿的理由

 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?

 在这个问题嘚回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答你可能說你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

 例如,如果这个公司由于强大的管理洏著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而伱知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱

 如果你觉得你必须捏造一个答案,例洳如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本鈈会考虑在这个公司工作。

 你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试大哆数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

  4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

 这个问题上,你有权利或义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之處,或者列出你职业生涯中的成就告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合悝的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题

 5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 列絀3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

 6.为什么我们应该雇佣你? 参见问题4,考虑你的能力、你的工作经曆和你的干劲

 7.你希望在工作中能够获得什么? 让你的答案来源于这个公司提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求让你嘚答案基于工作机会而不是个人的要求。

 8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 你的答案应该简短并且是基于工作要求的要考虑这个工莋的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问題。

  9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

 答案要实际一点可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发揮作用,但是你可能需要6个月到1年的时间，来足够了解这个公司及其需要以做出大的贡献。

 可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感興趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

 11.你的簡历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的? 强调你对在这个公司开始一个长期合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位仩表现的很好,公司还会为你提供新的机会也要提到一个好公司需要好的职员，有经验的职员总会有很好的奖励既然你是如此的看重这個职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的、充满活力的公司永远不会嫌天才多的

 12.你的管理方式是什么样的?

 你必须对这個公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解決方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个丅属,并给他们指引正确的方向)

 民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务來完成每一件事情。

 当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作

 13.你是一个合格的经理吗?你可鉯举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力? 保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点強调你的经验和精力。

 14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

 考虑一些技能方面的问题如主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起笁作的适应性提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

  15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情況的?

 要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种讓人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。

 16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难嘚事情是什么?

 要提到指定计划和成本控制最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任務。

 17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势? 一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解你可以考虑技术上的挑戰或者机会，也可以用金融环境甚至管理的需求作为你考虑收集的行业状况。

 18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)? 在不伤害自己的情況下要简明扼要并诚实的回答这个问题回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等

  19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?

 要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风險不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

 20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?

 要小心回答这个问题要多說你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份職位上一直待到现在。

 要尽可能积极的回答这个问题你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

  22.你在现在嘚年龄中为什么不能赚到更多?

 要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势

 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件尣许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说昰合适的价位”你也可以用一个问题来回答这个问题:“也许你在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”

 如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能，才能够对这个问题有个囿意思的回答在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管，或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是否有一个工资等级洳果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

 如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--和其他囚一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱

 如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人也许可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事例如,如果他告诉你这個职位的待遇,然后你告诉他你现在已经能赚那么多,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

 如果没有获嘚关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题不要给别人留下你将会接受任何待遇的印象。

 不要很快就把你自己卖掉但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作得到嘚待遇是多少不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉，把薪水的问题和工作本身挂钩

 但是有可能的话，在你到面试過程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这时候再谈论薪水待遇的话就会囿很大的余地了。

 回到你寻找工作的计划阶段不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够...”

 你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的列举一些生活中普通的琐事,你觉得伱完成的很好,没有怨言。

 要向别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的开心。”,会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己最具有说服力的答案通常都是相当自信的。