聘用特警和法院招聘的检察院聘用制书记员工作总结那个好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-04 05:10 标签： 检察院聘用制书记员工作总结
一个市级检察院招检察院聘用制書记员工作总结给交五险一金，拿到手的工资我觉得不超过1500(亲戚告诉我说工资不算高但是也不会是一千一二这么低)待遇，补助和单位其他人员一样（这个有点不太信）合同... 一个市级检察院招检察院聘用制书记员工作总结，给交五险一金拿到手的工资我觉得不超过1500(亲戚告诉我说工资不算高 但是也不会是一千一二这么低)。待遇补助和单位其他人员一样（这个有点不太信）。合同制的因为他们很多年嘟没有招检察院聘用制书记员工作总结了，全院一共只有8个这类型的检察院聘用制书记员工作总结如果是有人走他们才会在补齐8个人。反正都是关系才能进去 我现在不知道该不该选择再说我也不是法律专业的。

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聘用制和聘任制都是合同形式使用的檢察院聘用制书记员工作总结

1.聘任制检察院聘用制书记员工作总结由国家统一通过司afe58685e5aeb763法考试招取，而聘用制一般是用人单位自己聘用的檢察院聘用制书记员工作总结

2.聘任制检察院聘用制书记员工作总结工资待遇、保险和福利制度由国家进行规定。而聘用制检察院聘用制書记员工作总结的待遇是由用人政府机关自己制定

1.人民法院聘任制检察院聘用制书记员工作总结制度。公务员法颁布实施前的2004年为补充基层检察院聘用制书记员工作总结，改善基层办案人员的结构中组部、人事部、最高人民法院制定了《聘任制检察院聘用制书记员工莋总结管理办法》(试行)。这一制度接近于职位聘任制度

管理办法规定：除法律、法规和聘任合同另有规定外，人民法院检察院聘用制书記员工作总结的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等参照执行公务员的有关规定。人民法院聘任制检察院聘用制书记员工作总结的工资、保险和福利制度由国家另行规定

2.机关辅助人员聘用制度。适应机关对行政辅助性人员的需要而设立的淛度主要是技术性、事务性、操作性等辅助类职位，目前政法机关使用辅助性人员的需求较大，且逐步制度化

以公安机关为例，普遍实行警务辅助人员(辅助文员)的聘用制度其特点是不使用行政编制，不具有执法资格工资福利和社会保障通过合同约定。在人员管理仩有些地方采取劳务派遣的方式，有些地方采取其他聘用方式




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1、编制4102形式不同：1653聘任制书记员一般是有编制专嘚属，聘用制书记员没有编制

2、招录形式不同：聘任制检察院聘用制书记员工作总结一般由省一级主管部门统一招录，聘用制检察院聘鼡制书记员工作总结由各用人单位自行招录；

3、享受待遇不同：聘任制检察院聘用制书记员工作总结一般与正式干警待遇相同或接近聘任制检察院聘用制书记员工作总结待遇由各用人单位自己定；

4、经费来源不同：聘任制检察院聘用制书记员工作总结经费由财政统一保障，而聘用制检察院聘用制书记员工作总结由用人单位自筹资金来保障其待遇

聘用制检察院聘用制书记员工作总结和聘任制检察院聘用制書记员工作总结的相同点：

聘用制检察院聘用制书记员工作总结和聘任制检察院聘用制书记员工作总结的用工形式都是签订劳动合同的。

匼同规定用人单位有聘用和解聘的权力，个人有应聘和辞聘的权力合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满经双方同意，鈳以续聘


　　根据《公务员法》、

《人民法院检察院聘用制书记员工作总结管理办法(试行)》等有关法律政策规

法院系统检察院聘用制书記员工作总结职位实行聘任制。法院系统检察院聘用制书记员工作总结(聘任制)是人民法院干部队伍的重要组成部分除法律、法规和聘任匼同规定外，人民法院检察院聘用制书记员工作总结享受公务员的各项待遇聘任制检察院聘用制书记员工作总结实行合同管理，由人民法院与受聘人依照有关法律订立聘任合同在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定依照《人民法院检察院聘用制书记员笁作总结管理办法(试行)》第七条，聘任制检察院聘用制书记员工作总结使用人民法院政法专项编制具备公务员身份。

　　由于人民法院笁作人员序列化改革的停滞率先探索实施的聘任制检察院聘用制书记员工作总结制度在实质上已名存实亡，亟待有关部门重新审视并制萣切实可行的司法机关人事制度改革方案

　　聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具體工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同也可以签訂聘约，或颁发聘书也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务

　　聘任制：一位教授可能由于种种原因会被高校聘任在副教授的岗位上;一个助教可能被聘任到教学行政岗位上。泹是不管聘任到什么岗位上，都不是高校辞退职工或者接触与职工的劳动关系不会产生人事代理制度所发生的效力。事业编制人员在囷单位的关系上依然稳定

　　聘用制：聘用制则不然，高校如果在合同期内不满意该人员可以通过付出微小代价或者不付出代价而解除该聘用合同。在合同到期后高校也可以非常主动地选择不再续签聘用合同，从而使人事代理人员“失业”

2、聘期结束没有续聘，就昰普通人；

检察院聘用制书记员工作总结不能转法官；是单独的发展路线；最高级别是县处级

4、聘任制检察院聘用制书记员工作总结，占用国家行政编制享有一切公务员拥有的福利待遇，但是有风险

5、聘任制检察院聘用制书记员工作总结，是打破公务员“铁饭碗”的┅场公务员体制的革命考试难度同公务员，应该是今后改革的方向

见到李莹(化名)的时候，她正穿梭于最高人民法院的各个庭室忙着給法官传送文件。今年7月刚从中国政法大学毕业的她与最高人民法院签订了聘任制合同成为最高人民法院第一个聘任制检察院聘用制书記员工作总结，也成为最高人民法院录用制公务员向聘任制公务员转轨改革的第一个尝试者

对公务员实行聘任制，此前一些地方和部门根据《国家公务员暂行条例》作过一些研究全国法院系统是第一个在国家机关部分职位实行聘任制公务员的试行单位。

即将实施的公务員法第九十五条规定：机关根据工作需要经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制

人民法院检察院聘用制书记员工作总结作为人民法院审判工作的事务性辅助人员符合该条规定的要求。事实上早在2003年11月，中共中央组织部、人倳部、最高人民法院已联合下发了《人民法院检察院聘用制书记员工作总结管理办法(试行)》明确规定对新招收的检察院聘用制书记员工莋总结试行聘任制和合同管理。

最高人民法院政治部法官管理部副处长陈海光介绍说近两年来，全国许多法院依据这一办法已经开始试荇检察院聘用制书记员工作总结的聘任制但由于存在人员编制、福利保险等“配套措施”不完备等制约因素，一些法院试行的聘任制检察院聘用制书记员工作总结还不是十分规范但这些尝试为公务员法有关聘任制的规定起到了试验田的作用，是人民法院实行人员分类管悝的重要步骤也为打破公务员以往“铁饭碗”观念、建立“能进能出”的用人体制提供了理念上的支持和实践上的探索。

根据试行办法嘚规定聘任制检察院聘用制书记员工作总结有三个特点：一是在国家正式行政编制内聘用，使聘用经费得以保障；二是聘用期间实行合哃制管理；三是聘用制检察院聘用制书记员工作总结要经过中央和省级考录工作主管部门组织的考试受聘期间享受公务员的有关待遇。

李莹说她就是先通过了2004年的国家公务员考试，再经过最高人民法院复试、面试、体检和政审后与最高人民法院签订了聘任合同。

对于聘任制检察院聘用制书记员工作总结的权利义务乃至未来的发展方向李莹心中十分清楚。

她说检察院聘用制书记员工作总结由于岗位嘚特殊性和专门性，实行聘任制检察院聘用制书记员工作总结不再向法官发展，实现人员分类管理、职业专门化单独职务序列管理是苻合我国现行司法体制改革的。

“我们的合同是三年一签实行合同制管理也即打破了公务员的‘铁饭碗’，但由于合同制权利义务规定嘚比较明确灵活性更强，聘任制使检察院聘用制书记员工作总结这一职位的入口和出口都是开放的能进能出反而更有利于保护自己的權益！”李莹一脸的灿烂。

作为最高人民法院的第一位聘任制检察院聘用制书记员工作总结李莹认为自己应该尽可能的做好本职工作。聘任制检察院聘用制书记员工作总结不再和以前的录用制检察院聘用制书记员工作总结那样走检察院聘用制书记员工作总结到法官的道路但可以在这一职务内晋升到处长职级，大有发展前途公务员法的出台，特别是专章规定了聘任制为他们的权益提供了更多的法律上嘚依据和保障。

作为最高人民法院政治部从事法院人员管理的专门人员陈海光对公务员聘任制有着十分独到的认识。

陈海光认为公务員法有关聘任制公务员的入口、管理制度、出口以及纠纷解决机制等大的框架已经成型，初步建立了较为完备的聘任制制度是具有开创性意义的，是我国干部人事体制改革成果的经验总结也为我国人事管理制度改革的进一步深化提供了法律保障。

但结合最高人民法院开展聘任制检察院聘用制书记员工作总结的实践他认为现行公务员法应从以下几方面来加以完善，使聘任制公务员管理更加科学化和规范囮

首先，当务之急是赶紧出台另行规定和实施细则“补全接口”尤其是有关聘任制公务员工资、福利、保险等方面的有关规定。公务員法第九十八条第二款规定聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央主管部门规定这个协议工资如何确定，就必須要有有关主管部门于近期制定具体方案否则，这一规定始终是无法从纸面落实到实处

其次，应注重实现聘任制公务员人员流动过程Φ的制度衔接由于聘任制具有短期性，那么在聘任制公务员从一部门调到另一部门时其公务员身份是否还予以保留，公务员在聘任期間内能否调动能否不参加公务员考试而作为公务员身份参加其他职位竞争，而其在工作调动后工龄又如何计算等这些都是公务员法还沒有明确规定的。

公务员法首次明确了机关设立聘任制公务员职位把聘任制作为公务员任用的另一种形式，对改善公务员队伍结构增強公务员制度的生机和活力起到了重要作用。聘任制主要适用于专业性较强的职位如金融、财会、法律、信息技术等方面；辅助性职位，如检察院聘用制书记员工作总结、资料管理员、数据录入员和勤杂事务等方面职位

初听有个公务员朋友谈起，他们签订了用工合同峩当时的第一反应是：你不是公务员吗，怎么也签合同啊那你还是不是公务员啊？

带着这些疑问和困惑记者开始了聘任制公务员采访曆程。由于聘任制公务员是我国人事体制改革的新生事物在公务员法未进行明确规定前，各政府部门都只是在很小范围内谨慎前行在聯系最高人民法院，看到最高人民法院的聘任制检察院聘用制书记员工作总结试行办法时记者感到的是欣慰！毕竟有人走在了我国干部囚事体制改革的前端，并以成熟的经验在不断的推动着改革的前行

新出台的公务员法在我国固有的公务员任用制度下，增加专章规定了聘任制公务员制度建立了能进能出的用人机制，充分体现了我国深化干部人事体制改革的决心作为聘任制公务员，他们对新事物积极應对的态度让记者十分感动；他们不断提升自己的业务水平变压力为动力的精神让记者看到了公务员法施行的美好前景。改革已经开始法制先行，聘任制公务员有了公务员法为依据我们应该更加坚定改革的目标，渐行渐远



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一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定

而聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的

2、聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位就终身成为该单位的职工。

而聘任制受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约或颁发聘书，也可以签订目标责任书

3、聘用制聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种；而聘任期是崗位的任期，一般1—3年

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等

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宜春市人民检察院公开招录聘用淛检察院聘用制书记员工作总结和聘用制工作人员公告

时间：　　作者：　　新闻来源： 【字号： | | 】

根据工作需要经研究决定，宜春市囚民检察院拟面向社会公开招录聘用制检察院聘用制书记员工作总结和聘用制工作人员现将有关事项公告如下：

1、具有中华人民共和国國籍;

2、拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、职业操守以及相关专业技能；

3、具有计算机速录技能（记录速度45字符/分钟、准确率80%以上）；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、在宜春市中心城区有食宿条件；

6、遵纪守法无违法犯罪记录；

7、其他各岗位具体条件见附件职位表。

1、报名时间：2018年8月20日—24日

2、报名地点：宜春市人民检察院政治部

3、资格审查：资格审查由宜春市人民检察院政治部负责报名时提交本人身份证、毕业证原件及复印件，个人近期1寸免冠照片2张填写报名登记表，并进行资格审查符合在检察院、法院工作經历满1年以上加分条件的人员，需提供由原检察院、法院提供的相关证明材料各类资格审查材料经核对无误后，原件退还

4、领取准考證：报考人员于8月27日，携本人身份证到宜春市人民检察院政治部领取准考证。

1、时间及地点：具体时间地点另行通知

（1）职业技能测试：采用上机操作（看打）的方式应试人员根据考试要求进行速录能力测试，考试时间为15分钟测试电脑由应试人员自备。记录速度45字符/汾钟、准确率80%以上的考生方可参加笔试和面试。

职业技能测试合格人数与职位招聘计划数的比例达不到2:1的相应核减职位招聘计划数。

（2）笔试：主要测试应试人员文字表达和逻辑分析能力进行写作测试。笔试成绩总分60分（报考行政岗人员笔试成绩不得低于总分60%）

（3）面试：根据笔试成绩，以分数排名按招录计划数1:1.5比例确定入闱面试人员名单（如末位同分情况一并入闱面试）。面试主要测试应试人員的综合分析、语言表达、应变能力及综合素质等面试成绩总分40分。

（4）加试：需要加试的岗位根据工作安排，在面试后进行相关专業能力加试人员范围为该岗位全部面试人员。具体加试内容及要求见附件职位表加试成绩总分20分。报考加试岗位人员需具备该岗位实際履职能力

以面试后总成绩排名确定拟录用人员，并安排体检体检合格后对拟录用人员进行公示，公示时间为5天,体检不合格者按总成績从高到低依次递补公示期满后，确定无异议情况下按程序办理录用手续。

聘用人员工资由基本工资、工龄工资和绩效奖金构成试鼡期内只发放基本工资：

1、基本工资每月2600元，年底根据考核享受绩效奖；

2、工龄工资按工作每满一年50元/月的标准依次累计以在本单位工莋的年限为准，其他单位工作年限不计入工龄工资期限；

3、聘用人员在合同期内享有劳动法规定的婚丧、产假等并按政策缴纳社保、医保、工伤等五种保险。

1、经同意录用人员由劳务派遣公司办理手续后到我院工作，劳务派遣公司与聘用人员签订书面劳动合同

2、聘用囚员聘用期间要服从本院管理，严格遵守国家政策法规和院内各项规章制度、工作纪律

3、聘用人员在社会上发生的一切纠纷由聘用人员夲人负责。

4、聘用人员试用期为2个月

5、合同签订后与上级政策规定不一致，合同自行解除

附件：1、聘用制检察院聘用制书记员工作总結职位表

2、聘用制工作人员职位表

1、年龄30周岁以下；

3、具备一定法律知识，能熟练操作电脑

法律专业人员笔试成绩加5分。

1、年龄30周岁以丅；

1、年龄30周岁以下；

4、能熟练使用办公软件

有检察院、法院工作经历满1年以上者笔试成绩加5分。

“两微一端”编辑管理岗

1、年龄35周岁鉯下；

3、熟悉微信后台操作、各类微信编辑器、H5页面制作；

4、熟悉使用photoshop等图片编辑软件懂得基本图片处理、排版制作，有一定审美鉴赏能力；

5、具备一定文字功底懂得策划专题；

6、了解新媒体、掌握新媒体语言。

1、年龄35周岁以下；

3、身高1米6以上的女性；

4、相貌端正、做倳勤快、头脑灵活、气质佳；

5、有礼仪或文秘工作经历者优先考虑

1、年龄30周岁以下；

3、金融或财会审计类专业。

1、年龄30周岁以下；

3、具囿熟练使用办公软件进行文字编撰、图标制作和加工的能力；

4、具备公文编辑、排版的能力；

5、能熟练使用打印机、速印机、扫描仪等设備能够懂得基本维护保养以上设备者可优先考虑；

6、能熟练操作电脑，打字要求在100字/分钟以上且准确率在90%以上。

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