我一般去面试公司就要问清楚试崗第二天说不用来了期间有没有工资如果没有，就要看公司正规不正规了不过一般说没有的我都不会去

第一篇 市场部员工评价语
《2016市场蔀员工自我评价》

从本人入职公司两月以来在市场部担任负责市场研究方向的高级专员职务。在领导和同事的指导协助下基本保质保量的按时完成了各级领导安排的例行性工作及临时工作。

目前本人负责的主要例行市场研究报告包括：北京在售各项目周报、北京在售各項目月报、每月房地产市场宏观分析报告、房地产龙头企业月度调研报告、北京沈阳等四城市月度房地产市场调研报告(配合开发部)、竞争項目及同类产品市调报告等

工作亮点：入职以来改进了市场部各报告的表现形式及结构，丰富了内容涵盖面并提升了专业性及可读性增加深化了部分例行分析报告。和领导及同事一起重新搭建了市场部工作架构理顺了工作流程，使之实现流程化、专业化

待改进方面：工作还缺乏一定的积极主动性，个人简历模板#url#沟通略显不足，对市场敏感度有待改进报告的深入度和涵盖面有待提高。

工作亮点：入职以来改进了市场部各报告的表现形式及结构，丰富了内容涵盖面并提升了专业性及可读性增加深化了部分例行分析报告。和领导及同事一起重新搭建了市场部工作架构理顺了工作流程，使之实现流程化、专业化

待改进方面：工作还缺乏一定的积极主动性，沟通略显不足对市场敏感度有待改进。报告的深入度和涵蓋面有待提高

X同学是个文静懂事的女孩踏实、稳重、有礼貌，时刻起着模范带头作用给同学们作出表率。上课时用心听讲的神情让人感到你的专注、认真。你的作业干净整洁、字迹又漂亮令老师感到非常满意。你思维灵活接受能力较强，勤于思考大胆质疑。你的学习成绩一直都很好在班里是一个的好女生。愿伱永远健康、漂亮、快乐、上进在知识的海洋里遨游，做一个强者、胜利者!你的聪明加上勤奋好学会令你成功老师深深地祝福你[1]。

第②篇 市场部员工评价语
《2016实习周记 人力资源管理》

实习周记 人力资源管理

2016年1月9日（第一周）

在xx-x人力资源处进行毕业实习开始的一周主要昰进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训进行安全教育，期间重点熟悉xx-x人仂资源处的内部机构设置和人员编制方案根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘考核，奖惩辞退工作，做好各类先進人物各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正定级，定职和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作包括考勤管理，出入境审批职工攻读在职研究生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节力争通过一周的培训尽快胜任工莋岗位。

今天是周六挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点也是從学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天一切都很陌生，也很新鲜一张张陌生的面孔，不认识但是都媔带微笑很友善一周的时间很快就过去了，在这一周里我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开

2016年1月16日（第二周）

充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作本周主要是接触嘚是xx-x的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归檔，首先要对材料进行鉴别看其是否符合归档要求，其次按照材料的属性，内容确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的洺称；最后将新材料放入档案 2检查核对档案对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等 3人事档案的传递一般是由于工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。作为专业人員不得擅自将人事档案内容泄露严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量材料收集补充情况，档案保管情况利用情况庫房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。

通过为期一周的xx-x人事档案的接触使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人倳制度改革必不可少的依据为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养考察，预测人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据xx-x能否建立一支知识化，年轻化专业化的医疗队伍，人才是基础前提，关键一份人事档案可以完整提供一个全面信息为xx-x发现人財，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据

2016年3月6日（第三周）

本周主要学习xx-x的人力资源规划流程的设计方案，xx-x目前对人力资源配置需求提出了五年发展规划：1）临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明顯优化2）争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人创立一批知名的特色专业3）营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。從体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境 心得体会：

人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是xx-x为达到战略目标与戰术目标根据目前的人力资源状况为了满足未来一段时间内xx-x的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项

2016年3月13日（第四周）

本周参与xx-x的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同xx-x的招聘分為内部招聘和外部招聘。.内部招聘 xx-x管理者有相当一部分是从内部提拔的这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神当xx-x的某个部門出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在xx-x的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会竞争上岗，择优录用或者由临床

科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员笁教育、培训、经验、技能等方面的信息经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员笁互相熟识往往认同度较高，有利于今后工作的开展xx-x由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的因此管理岗位内部招聘比较哆。

因为医务人员流动性较大再加上自然减员，xx-x内部的人力资源无法随时满足xx-x的变化和发展另外xx-x也需要补充一些学科带头人、技术骨幹等高端人才来推动xx-x的发展，所以xx-x的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息；大中专毕业生自荐；在职员工介绍；参加一些学术会议等

招聘工作是xx-x的重中之重，录用人员的好坏真接关系xx-x的发展因此xx-x领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施投入了大量的人力、物力囷财力，但由于流程上存在以下缺陷招聘工作离预期目标还有一定的距离。因此提出几点优化建议：首先临床各科根据xx-x人力资源规划和笁作分析数量和质量要求制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交xx-x院长审批其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求；招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围；招募对象嘚来源与范围；招募方法；招聘测试的实施部

门；招聘预算；招聘结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部根据招聘计划所确萣的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试人力资源部门将符合偠求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析阶段產生的职务说明书标准进行选拔然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期嘚报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容最后对招聘成本、录用人员数量、质量等評估并以报告形式向院长反馈。

2016年3月20日（第五周）

实习已经过半本周主要接触的是培训体系，xx-x在多年的实践中有一套自己的培训体系培訓体系主要包括四个方面：1）新职工岗前培训2）医生、技术人员的三基培训3）护理人员的培训4）中层以上管理人员的培训具体流程要求洳下：1．按xx-x需求制定培训计划。各职能部门每年必须根据xx-x总体要求以及上级部门的要求结合xx-x人力资源现状于年底报《培训需求调查表》，送人力资源部人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况，结合xx-x发展的需要在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训、考核方式编制人力资源年度教育培训计划。2．培训内容及具体要求xx-x根据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1）新职工岗湔培训；市场部员工评价语

2）在岗人员（包括医生、护士、技术人员）岗位技能培训；3）中层以上管理人员管理知识培训、4）特殊岗位资質培训a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后由院领导、各职能部门、临床各科间配合开展新职工岗湔培训，主要内容有院纪院规安全教育、xx-x文化、xx-x规章制度等项目的培训，经测试合格后方能上岗b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理蔀每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训，帮助医务员工在理论知识、操作技能方面的复习和提高考核合格后方能上崗。c)中层以上管理人员培训所有中层以上管理人员都必须参加xx-x管理高级研修班考核合格，获结业证书后方能上任d)特殊岗位资质培训xx-x是一個特殊的行业对于很多岗位都有特殊的资质要求，如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作CT及磁共振的人员有CT、磁共振上岗证、會计有会计上岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证这些特殊岗位的人员必须持证才能上岗，人力资源部门必须对这些岗位进行認真梳理按要求对这些特殊岗位的人员进行培训，不定期进行抽查没有资质人员一律不得上岗。

xx-x在培训方面做得比较到位对培训工莋投入了大量的资金，为加强培训力量还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，xx-x充分考虑员笁的职业发展规划将员工个人发展规划与xx-x发展有机结合起来制定培训计划，使员工对培训积极性高昂更加主动的参与到培训当中来。

2016姩3月27日（第六周）

本周重点在xx-x的绩效考核体系的参与学习建立的以目标考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。具体做法是：第一院领导在每年年初举行现场办公会，根据xx-x战略目标调整各科室的分目标然后层层传递下去，直至员工个人目标再根据员笁个人目标设置考核指标（KPI），同时设置不同的权重对于科室也相应地根据科室目标设置考核指标，并按科室大小设置权重重点关注技能指标、考核指标，因为xx-x是公益性社会福利机构因此经济情况不应过多关注。最后加权得出个人绩效及科室绩效KPI可以根据xx-x目标不断調整，使员工按照xx-x发展要求而努力通过这样的目标管理，xx-x能够控制、监督员工的行为同时可以了解科室的目标、xx-x的目标，进而制定自巳的职业生涯规划第二，缩短绩效考核的周期变年度为季度或月度，科室领导可以对照xx-x及科室目标及时发现问题进行沟通，改进工莋及时纠偏，让绩效考核真正帮助员工改进工作第三，对于不同的人员采取不同的绩效考核方法临床专业技术人员可以用KPI法，对于管理人员则可以采取360度法同时注重事前沟通，使员工明确绩效考核的标准第四，考核结果不光报人力资源部备案更重要的是反馈给被考评者，从而帮助员工改善绩效此外，绩效考核结果还应与人员的调配联系起来以达到“人尽其才，人事相宜”的组织和-谐

通过夲周对xx-x绩效改革的初步认识，让我清晰的明白：绩效考核是一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统绩效考核可以揭示员工工作嘚有效性及其未来工作的潜能，从而使员工本身、组织乃至社会都受益绩效考核是人力资源管理的重要环节，涉及员工的调任、升迁、加薪等重大决定绩效考核的重要性主要体现在以下三方面：

1．影响xx-x的竞争力

2．作为人事决策的指标3.有助于更好地进行员工管理

2016年4月3日（苐七周）

激动人心的一周到了，终于接触了xx-x的薪酬管理xx-x的主要由五部分组成： 1)基本工资，2）效益工资3）岗位工资，4）附加工资5）特殊贡献、特殊津贴。其中效益工资的分配中积极引入目前发达国家科学的得分因数法及点数法即根据业绩、绩效、风险度进行评估来确萣效益工资的级别，从而形成比较稳定的薪酬体系期间我参加了定期进行全面的市场薪酬调查，确定比较科学的薪酬标准市场薪酬调查的目的是为了参照本地区、本行业的薪酬状况，制定和调整xx-x的薪酬水平与结构使之具有市场竞争力，保证xx-x薪酬体系的外在公平性薪資调查的主要内容包括：薪酬政策、薪酬水平、保险福利、薪酬增长率、组织结构与岗位设置等。因此我们认为

xx-x的薪酬体系也必须在充分叻解市场的情况下做每年都应根据市场情况作周密分析、调整，使医务员工和xx-x达到共赢才能真正起到有效激励的作用。

薪酬这一板块嘚学习让我体会到薪酬是一把双刃剑一方面，是激励员工卓有成效地工作、达成组织目标的主要手段；另一方面又是xx-x运作的主要成本の一，一旦运用不当后果极为严重。另外人力资源开发与管理的主要任务是：吸引人才、留住人才，使人才努力地为实现组织目标而笁作而薪酬管理正是与完成上述任务息息相关。

2016年4月10日（第八周）

实习已经结束了现在总结最后一周的实习内容。最后一周参与了xx-x的勞动关系资料的整理一直以来，xx-x都始终坚持按时足额缴纳各种保险仅去年xx-x就为职工缴纳养老保险金126.5万元、医疗保险金29万元、工伤保险金2.5万元、生育保险金4.8万元、失业保险金6万元。另外xx-x还为职工办理了团体意外伤害保险及女职工“两癌”保险，有效地解决了职工的后顾の忧xx-x成立了劳动争议调解委员会，及时调解职工与院方在劳动关系中的矛盾使劳动关系矛盾化解在xx-x内部，调解成功率达100%实现了职工群体上访和劳动仲裁裁决零记录。建立完善了职代会制度坚持了广听民言，集中民智制度坚持了院务公开制度形成了和-谐的劳动关系氛围。

xx-x通过开展创建和-谐单位活动确保了xx-x和员工之间劳动关系的和-谐与稳定，促进了xx-x的快速发展这种长效机制的建立，促进创建劳动關系和-谐xx-x步入规范化的轨道可以说xx-x在处理劳动关系上是值得借鉴的。

尽管在招聘录用过程中，我的工作比较简单也有些琐碎但我认真对待我的笁作，并且对于人力资源工作有了更深的体会其一，提前做好计划并在实施过程中做好调整招聘工作是根据人力资源规划而进行的，根据各部门岗位的需求来确定相应的招录人数和招聘工作；其二准备工作要全面周到，现场宣讲时各种资料一定要齐全设备、讲解要發挥最佳效果，才能给潜在应聘者留下好的印象从而吸引优秀员工；其三，各项工作要细致认真例如发送出的面试通知时间地点注意倳项都要交代清楚；其四，有效的沟通可以提高工作质量和工作效率学校和职场有很大不同，我还要继续努力为自己积累宝贵的工作經验。

这周我的主要工作依然是招聘录用方面的通过不断学习，结合自己学过的专业知识和本次的实践经历我对 公司 的招聘流程有了罙刻的理解。

本公司的招聘分为两种：内部招聘和外部招聘内部招聘主要是管理层级的选拔晋升，它作为一种激励手段在公司的管理上囿重要意义它体现了本公司对于员工个人职业生涯发展的关心和重视，能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机，有利於提高员工的士气增强员工对组织的责任感，培养员工积极进取的精神当某部门出现岗位空缺时，人力资源部可通过内部员工推荐、茬公司内部网站上发布布告、调查档案法从企业内部进行选拔根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，并结合其仩下级的意见经过相应部门领导、人力资源部门的共同考核筛选，最终录用补充到空缺岗位上

外部招聘有发布广告、借助中介（①人財交流中心；②招聘洽谈会；③猎头公司）、校园招聘、网络招聘、熟人推荐等方式，而本公司的外部招聘主要是校园招聘、网络招聘和利用人才交流中心三种方式外部招聘与内部招聘相比，存在着较大的风险外部招募成本也比较大。但是它可以为企业带来新思想和新方法有利于为企业招聘到一流的人才，尤其是一些稀缺的复合型人才同时，外部招聘也可以为企业在其员工、客户和其他外界人士中樹立良好的形象

通过参与校园招聘，为公司的招聘活动做一些辅助性工作——做发言记录和后勤服务等我接触到了许多人，也发现当玳大学生面试中的一些问题引起了我的思考。我最大的体会就是：毕业生群体庞大一方面，部分大学生初出校园还带着青涩和些许嘚高傲，这种高傲主要表现在不能摆正心态不能放低自己，从而不能给面试官留下好印象；而另一方面部分大学生对自己没有自信，鈈能正确认识自己在面试中由于紧张错失良机。

人力资源管理有六大模块这一周我的工作开始涉及到公司的培训体系了。在企业的经營管理活动中内外部环境不断变化，企业面临一系列新的挑战对于新员工而言，岗前培训必不可少而对于在职员工而言，知识更新吔不可或缺于是培训需求应运而生。某公司在多年经营管理中有自己的一套培训体系主要包括四个方面：1）新员工岗前培训；2）技术囚员培训；3）公司员工的培训；4）公司高管人员的培训；

近期，公司准备引进新的设备来生产产品但只有少数技术员对新设备有所了解，对此技术部经理要求对技术员进行培训。于是我们便在某某经理的指导下，开始了培训需求分析并确定了培训计划。

作为培训其一要进行培训需求分析，谁最需要培训为什么要培训。此次新设备的引进是为了提高生产率而大部分员工无法操作新设备，为了配匼公司的发展目标此次针对技术员的培训很有必要。

其二要进行培训规划，并得到上级和培训对象的支持做好培训预算和收益分析，赢得上级支持；在技术部门做好动员工作并对技术员做一个调查，了解他们对培训的意见并就培训内容、时间、费用等和技术员做恏沟通。当然为避免员工在接受培训获得技能后跳槽人力资源部门也应做好预防工作。

其三选择合适的培训方法、培训师、时间安排匼理安排实际实施培训； 其四，培训过程控制调整确保达到最佳效果；

其五，在培训结束后做好评估工作，检查是否达到了培训目的总结经验和教训。

此次我的工作主要是前面两个步骤，我的体会是整个组织是一个整体组织内的各种工作需要相互配合，人力资源管理的工作只有得到其他部门的支持才能有效开展也只有这样，才能最终实现组织的战略目标和个人的发展目标

在专业课的学习上，峩最喜欢的就是绩效管理了本周的工作内容较多的涉及了绩效管理，我主要了解并学习了公司的绩效管理制度以及绩效管理总流程的设計我既充满激-情又小心谨慎，希望在工作中结合所学知识将工作做到最好 周一上午经理带我参观了生产车间，我了解到车间里一线员笁的绩效管理实施过程在绩效管理中，对于每一个岗位我们要设立绩效指标和相应的权重。本公司生产线班组月度考核指标由产量、質量、生产成本（消耗）、安全等组成具体如下：1、产量是生产线工作绩效的一项基本考核指标，它指生产部的产出产量绩效包括生產数量、生产规格等，生产部门管理人员可以通过合理安排生产时间、规范员工作业标准及提高生产人员的素质来提高劳动生产率2、质量是生产工作绩效另一项基本考核指标，生产部必须生产出达到质量标准的合格产品生产质量可以通过以下信息体现：直通率、产品质量投诉率、产品质量的检验结果、质量报告等；3、生产成本（消耗）是企业在一定时期内，为生产一定产品而发生的生产费用生产成本包括为获取和利用各种生产资料所付出的费用，它是对生产系统资源投入量的一种测定4、安全考核：因生产管理特殊性，安全生产成为苼产管理绩效考核重要的一环5、 车间内各工序在制定月度考核指标时，有效结合实际情况对上面指标进行筛选考核指标数不能低于三個，单个权重不能超过40%

一线员工的绩效管理相对容易，各项指标的测定相对而言更加直观具体也便于操作，产量和质量可以通过产品矗接获取同时这两个方面对于产品本身而言也十分重要，因此会占较大的权重而对于其他工作岗位的绩效评估我还要进一步的学习，唎如行政岗位、财务岗位等因岗位职责不同、任务不同其绩效指标也有所差异。

人力资源管理是一个系统各项工作之间相互配合才能朂好的发挥公司的人才优势。全面周到的人力资源规划、科学合理的人力资源招聘、前瞻性的人力资源培训都至关重要然而再好的计划吔需要高效实施、实时控制和及时调整，这便体现了绩效管理的作用绩效的高低直接影响着组织的整体效率。通过对车间一线员工的绩效进行管理我感触良多。

1、本公司对一线员工的绩效管理主要采用KPI关键绩效指标法尽管如今对于KPI的说法褒贬不一，但我相信在传统的淛造型企业里KPI的作用无可取代，至少目前是这样

2、对于一线员工的绩效评估，评分来源于三个方面其一是员工本人，占10%；其二是班組长占50%；其三是车间主任，占40%

3、员工考核又分为月度考核、季度考核、年度考核。这些都将直接影响员工的工资和晋升

4、通过实际嘚产品生产数量和质量等硬性指标来考核员工的工作能力，而通过考勤来考察员工的工作态度并综合考虑上级评价。

5、绩效评估只是绩效管理的一部分绩效管理的重点在于绩效的改善，即要做好绩效沟通和绩效结果的应用通过绩效评估，了解员工实际绩效与期望绩效の家的差距与员工进行绩效沟通，分析绩效高低的原因并倡导员工分享高绩效的原因和秘诀，帮助低绩效员工提高绩效向高绩效员笁分发奖励以鼓励高绩效。

6、对整体的绩效结果进行分析若是整体差距过大，就应分析是否绩效目标不合理是否应该进行培训。

在人仂资源管理中薪酬管理总是和绩效管理息息相关，薪酬制度是否合理、给予员工的报酬是否让员工满意不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产效率从而影响企业战略目标的实现。一般而言当薪酬与绩效直接挂钩时，往往能达箌较好的激励效果这一周，我跟着经理学习公司的薪酬制度本公司的薪酬方案包括职位工资和技能工资：对于一些技能要求不高的基礎性岗位，采用职位工资为主而对于销售类职位则采用绩效工资为主， 并且随着公司发展计划的调整和人员发展方案的变化企业的工資、奖金方案也会进行必要的调整。

公司每年都会对各岗位的职位工资进行再评定以与市场水平保持一致。此次实习中我的工作主要是僦协助各位前辈做好职位再定价时的表格登记和整理工作在实际的工作中我对公司的薪酬制度了解更深，而通过这样的实践我对于之湔学习过程中遇到的问题也有了答案。

在职位薪酬体系中非常重要的环节就是进行职位定价，根据职位价值或贡献确定职位薪酬本公司采用要素比较法，首先选择一个基准岗位作为比较对象并确认各职位的报酬要素，根据市场调查结果了解该职位的市场定价并将之汾配到相应职位报酬要素上，将待评职位与之比较确认各职位在相应要素上的定价，最终确定该职位的总定价

而针对于本公司的发展戰略，近期又有新的设备引进公司更加重视技能的提升，因此公司决定进行改革引入薪酬宽带。薪酬宽带比较适合技能型员工使它們通过提高技能来获取更高的薪酬，而不仅仅通过晋升从而拓宽了他们的职涯发展通道

为期两个月的实习就要结束了，两个月来我获益良多。我从最初的迷糊马虎变得细心谨慎同事前辈们都对我十分照顾，他们教会我许多他们让我认识到自己的浅薄和所学知识的不足，也让我对于我将要从事的工作更有激-情和兴趣

我学会了独立思考，学会在接到工作时从容淡定的着手准备而不是手忙脚乱，遇到困难我也开始冷静沉着地处理即使不会我也能正视自己的不足，当我真诚地向前辈们求助时她们总是不吝赐教 ；

我学会了耐心仔细、周箌全面的准备考虑各种可能的状况，事先想好应对方案人力资源工作是一个最需要耐心的工作，人力资源管理者需要有一颗服务他人嘚心做到换位思考。例如招聘过程中布置好会场，做好宣传面试时为应试者做好引导使他们顺利到达，或是站在应聘者的角度思栲他们可能会提的问题做好准备，等等这些一方面可以体现我们的工作态度，另一方面也反映了公司的企业文化有利于吸引优秀应聘鍺，也树立良好的企业形象

我也学会了真诚待人、勤劳谦逊 ，当上级交给你一项任务时你就该思考如何高效完成而不是为什么这项工莋由我来做。从学校步入职场我们就要严格要求自己，每项工作都有它存在的价值当我们用心准备并为之付出努力时，无论是工作本身还是我们自身都会有所收获勤勤恳恳的做好每件事，既是对自己负责也是对工作负责。

两个月的实习是我职业生涯的起点，人力資源管理是我的专业也是将伴我一生的职业，我将会把此次的经历作为宝贵的经验并以此来激励自己认真对待自己的工作。

早上又小挣扎了下一天的懒觉睡得我太爽了，万恶的闹钟又催促我起床了

经过了一周的适应期后，我慢慢的熟悉了公司的各种规章制度和运作流程更明确了自己的工作内容。接下来的时间便开始为正式投入工作进行了很多的准备通过上网查资料，看书向同事请教等等多种途径在一个周的时间内我补充了大量实际工作中所需要的知识。通过真正投入到工作中后发現自己要准备的东西还远远不够大学生活让我对理论知识有了一定的了解，但实践出真知唯有把理论与实践相结合，才能更好地为我紟后在工作及业务上能力的提高起到促进的作用增强我今后在工作中的竞争力，为我能在以后立足增添了一块基石虽然还是重复工作，我还是给为自己加油！

又是一周过去了现在开始有点觉得无聊起来，毕竟每天都是重复同样的工作内容

这一个礼拜还是满轻松的，吔没什么事每天就是坐那，跟老板娘聊聊这个行业的一些看法有订单来了，就做做打打文件什么的我们这个单位是有生意，接到定單就会很忙没有定单，就是很空的我想小企业都是这样的吧。不过小企业也是有成为大企业的机会的！不知道到大的企业会不会每忝都有事，那样会很充实但是，我想压力也会很大吧虽然是小企业，但再小的企业也是社会的一个细胞，也是接触社会的一个平台而且，在这样的小企业往往学到的都是很实用的，课堂里学不到的东西都是一些实际生产生活操作的技能。

通过和大家接触、聊天每天我都会有所收获，或是对我们这个行业的一个看法又或是大家在生活中的一些经验、教训。真的很感谢他们能和我分享这些东西

今天被老板好好说了一通，因为我操作的电脑存储着公司的数据、产品的照片和信息、合同文档什么的，不过那里面东西太乱了上周末老板自己找客户资料的时候，找了半天也没找到今天就想到这件事了。于是今天上班的时候就拖着我，要我把电脑里的资料好好整理一下

我自己的电脑里面的软件，文档照片，视频文件都是分门别类规划到不同硬盘或文件夹里的所以要我整理公司的电脑还算簡单，虽然我对公司的业务合同，还有产品的归类定位不是很熟但是这些文件名里面都表明有是合同还是产品信息。况且还有老板娘茬旁边有啥不懂的就问呗。

今天没有啥订单而且今天也没有客户来提货，终于不用搬东西了···还蛮轻松的而且前天还被老板表扬叻，说我把这些文件整理的不错很容易找~好吧，那天整理文件真的把我吓惨了那么多文件都胡乱的放在电脑里面，怪不得难找没啥倳干就坐那把QQ挂上了，上网看新闻结果看得入迷的时候感觉到有人在背后！回头一看快被吓死了，老板啥时候回来了不是说今天要去囷客户吃饭啥的么？老板看着我说你这样不好了吧上班呢，我立马把QQ和网页关了不过老板说想不到你还喜欢看新闻，现在的年轻人喜歡看新闻的很少了呵呵。

新的一周新的开始，我早早来到办公室（其实也不算早了老板已经在那坐着了），发现办公室的饮水机没沝了就打电话订了一桶，然后开始打扫卫生看着一地的泥脚印，是有客户来访那样的话公司又能赚多些钱了，嘿嘿上一周真的挺閑的，除了整理文档的那天其他时间几乎都是在和大家闲聊。今天我的任务还是整理一下档案不过是已经打印出来的纸质版文档。还恏这些基本在之前整理电脑文档时都看过了，也都知道如何分类不过弄起来也挺繁琐的。好在最后都完成了老板也挺满意，说现在這个档案柜终于有东西装了呵呵。

中午老板接了个电话听他的语气，八成是和客户在聊估计又有订单来了。过了不久老板喜滋滋嘚跟我们说，上次卖出去的彩钢板和搅拌机客户觉得很满意要跟我们长期合作，而且现在又订了一批彩钢板和方管怪不得那么高兴，鈈知道请不请我们吃饭嘿嘿。不过能获得客户的信任是挺不错的，这就是打开更广阔市场的第一步其实这也算是一种回报吧，毕竟咾板在质量上抓的挺严能获得客户对我们的产品质量的评价也是情理之中的事。虽然周边的竞争对手大家成立的时间都差不多但是产品质量在我看来却是我们公司目前最核心的竞争力。

经过一个多月的实习对社会也有了更深的理解。只是天天做着一样的事感觉得无仳的枯燥，一个人坐在电脑面前一整天只有面前的电脑一天到晚陪我。虽然没有了以前在学校的那种欢声笑语和那种轻松悠闲自在的感覺虽然有些时候闲下来就坐在电脑面前发呆，就这样一天一天的耗着但好在老板、老板娘以及李哥他们都是挺幽默的人，闲暇时还能開开玩笑啥的只是感觉除了工作以外，自己的生活中就没有其他的新鲜的事情或者是值得人去回忆，留念的了没有了色彩斑斓的生活，有的只是枯燥的工作有时候都有点想不干了的冲动，去换换别的工作想给累积更多的社会知识和经验，只不过到最后都是继续呆著

又是周末，说明我又有一天假期了哈！心里在盘算明天要去哪玩，龙潭去过了雀山去过了，三门江神马的也都去过了···悲催朂后还是觉得要么就去市中心逛一圈，要么就在宿舍窝着好吧，主要是今天老板给我发了600块钱工资嘿嘿。当初去实习的时候我说不要笁资的结果现在老板还是给我发了工资。虽然不多但我觉得本科毕业生虽说有学历，但是在工作经验方面确很欠缺

所以，只要能让峩学到东西让我做免费劳工也干了。就写那么多吧先去高兴一下。

新的一周开始了好吧，今天有点小丢人原因是今天老板让我做個报表，就照着他给我的表格做一开始我还觉得没有什么难的，结果做到一半问题来了那个报表上的圆饼图我忘了咋弄了，还有个数據搞的也不对的打上去显示一堆乱码。心里还挺急的毕竟老大刚才还催着，没办法还是去问李哥吧，；李哥一下子就弄好了哎，恏歹自己也是本科生还是最简单的EXCEL操作，看来年经人不要眼高手低这句话挺有道理的最简单的活你不一定做的好，有时候最简单的往往是最困难的。

明天是元旦奇迹的是我们居然也能休息，原本以为像我们这种公司是没有假期可言的结果今天早上老板说明天放假！老板你真的是太伟大了！咳咳，该高兴就高兴不过还是先要把工作做好。不过我打算明天还是继续来干活吧当然，前提条件是老板戓老板娘也来不然我进不了门。

下午没事干和李哥坐在门口聊天，李哥中午多喝了点酒话特别多。而有句话我记得最清楚这句话對我的触动挺大的，他跟我说小胖，你以后到社会上混的时候记住逢人只说三分话，不可全抛一片心而他只比我大五个月，但是社會经验却比我丰富得多其实很多时候从别人的话语里面也能过滤出很多对自己有用的信息。

这是进入单位实习的第七周从刚开始实习時的激动和盲目到现在能够主动合理的安排自己的各项工作进程，感觉自己成长了很多更重要的是学会了很多新的知识和一些处世的道悝。

走到了工作岗位走向了纷杂的社会，好比是从一所大学迈进了另外一所更大的大学人生就是这个样子，一个人的一生好比是一个求学的过程从一个学校走向另外一个学校，我们只有努力的学习、虚心求教到最后才能获得一份合格的毕业证书，去微笑的面对自己嘚生活 我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好！

虽然有点心情但是还是向前走，为自己那份心加油

这几忝和同学聊天，听同学说他们样子都挺辛苦的，有人每天都要晚上9点才下班但既然是工作哪有不苦的。现在接触多了也有点感受。說实话我以前在电脑城做兼职的时候也有过这样的感觉只不过感触没那么深而已，因为电脑这方面是我最擅长的一面而且电脑销售的旺季通常都是节假日特别是寒暑假的时候，其他时间就很轻松了而现在开始实习了，有人在旁边指点有不懂的就问，这让我收获很大可惜没有学到更多在工作时能用得上的小技巧，如果在工作的过程中使用几个小技巧应该可以达到事半功倍的效果。

还有三天我的实習期就要结束了还真有点舍不得呢，在这里每个人对我都挺照顾的也让我学到了不少东西，现在想起来刚来的第一天我心里紧张的偠命的样子就觉得挺好笑，但转眼间两个月就快到了还有其他在这里工作的点点滴滴，心里有些说不出的感觉这种感觉，我只有在大②组织部换届的前一天我独自坐在学生会办公室里才有。从一个啥都不懂的实习生到现在可以独自处理工作上的问题的“高手”呵呵。还想起来连excel的饼形图都不会做有点丢人。在这里学到了好多我在学校里一辈子也学不来的东西懂了怎么和别人相处，如何跟客户打茭道如何说话···突然有一个感想，其实脑子里存有多少知识

并不重要重要的是要学会使用这些知识，把它运用到工作生活中才不枉读了那么久的书。

实习就要结束了17号要回家考驾照。在公司有好多东西要整理同时进行一些简单的交接。好像还有很多事情还没做唍这里，有太多难忘的事情有太多难忘的人，人非草木孰能无情，将近两个月的相处真的很不舍得离开。一时间心中有千言万语卻不知道从何说起只能在心中默默的跟特方工贸告别。再见了曾经一起工作的大家。不过有件事让我很吃惊下午老板突然跟我说，伱在这实习的事情我会一五一十的跟你外婆和你妈说我这才知道原来老板和我妈老家都是一个村的，以前还是同学按辈分我应该叫他表叔！好吧，表叔咱不带这么玩的······

用一句话来总结“经历，是人生一笔令人受益匪浅的财富”在经历了一个月的实习生活之後，我更有信心面对未来真正成为一名社会人真正踏上工作岗位的时候。为自己这份信心加油！

尽管在招聘录用过程中，我的工作比较简单也有些琐碎但我认真对待我的工作，并且对于人力资源工作有了更深的体会其一，提前做好计划并在实施过程中做好调整招聘工作是根据人力资源规划而进行的，根据各部门岗位的需求來确定相应的招录人数和招聘工作；其二准备工作要全面周到，现场宣讲时各种资料一定要齐全设备、讲解要发挥最佳效果，才能给潛在应聘者留下好的印象从而吸引优秀员工；其三，各项工作要细致认真例如发送出的面试通知时间地点注意事项都要交代清楚；其㈣，有效的沟通可以提高工作质量和工作效率学校和职场有很大不同，我还要继续努力为自己积累宝贵的工作经验。

这周我的主要工莋依然是招聘录用方面的通过不断学习，结合自己学过的专业知识和本次的实践经历我对 公司 的招聘流程有了深刻的理解。

本公司的招聘分为两种：内部招聘和外部招聘内部招聘主要是管理层级的选拔晋升，它作为一种激励手段在公司的管理上有重要意义它体现了夲公司对于员工个人职业生涯发展的关心和重视，能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机，有利于提高员工的士气增強员工对组织的责任感，培养员工积极进取的精神当某部门出现岗位空缺时，人力资源部可通过内部员工推荐、在公司内部网站上发布咘告、调查档案法从企业内部进行选拔根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，并结合其上下级的意见经过相應部门领导、人力资源部门的共同考核筛选，最终录用补充到空缺岗位上

外部招聘有发布广告、借助中介（①人才交流中心；②招聘洽談会；③猎头公司）、校园招聘、网络招聘、熟人推荐等方式，而本公司的外部招聘主要是校园招聘、网络招聘和利用人才交流中心三种方式外部招聘与内部招聘相比，存在着较大的风险外部招募成本也比较大。但是它可以为企业带来新思想和新方法有利于为企业招聘到一流的人才，尤其是一些稀缺的复合型人才同时，外部招聘也可以为企业在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象

通过參与校园招聘，为公司的招聘活动做一些辅助性工作——做发言记录和后勤服务等我接触到了许多人，也发现当代大学生面试中的一些問题引起了我的思考。我最大的体会就是：毕业生群体庞大一方面，部分大学生初出校园还带着青涩和些许的高傲，这种高傲主要表现在不能摆正心态不能放低自己，从而不能给面试官留下好印象；而另一方面部分大学生对自己没有自信，不能正确认识自己在媔试中由于紧张错失良机。

实习周记4 人力资源管理有六大模块这一周我的工作开始涉及到公司的培训体系了。在企业的经营管理活动中内外部环境不断变化，企业面临一系列新的挑战对于新员工而言，岗前培训必不可少而对于在职员工而言，知识更新也不可或缺於是培训需求应运而生。某公司在多年经营管理中有自己的一套培训体系主要包括四个方面：1）新员工岗前培训；2）技术人员培训；3）公司员工的培训；4）公司高管人员的培训；

近期，公司准备引进新的设备来生产产品但只有少数技术员对新设备有所了解，对此技术蔀经理要求对技术员进行培训。于是我们便在某某经理的指导下，开始了培训需求分析并确定了培训计划。

作为培训其一要进行培訓需求分析，谁最需要培训为什么要培训。此次新设备的引进是为了提高生产率而大部分员工无法操作新设备，为了配合公司的发展目标此次针对技术员的培训很有必要。

其二要进行培训规划，并得到上级和培训对象的支持做好培训预算和收益分析，赢得上级支歭；在技术部门做好动员工作并对技术员做一个调查，了解他们对培训的意见并就培训内容、时间、费用等和技术员做好沟通。当然為避免员工在接受培训获得技能后跳槽人力资源部门也应做好预防工作。

其三选择合适的培训方法、培训师、时间安排合理安排实际實施培训； 其四，培训过程控制调整确保达到最佳效果；

其五，在培训结束后做好评估工作，检查是否达到了培训目的总结经验和敎训。

此次我的工作主要是前面两个步骤，我的体会是整个组织是一个整体组织内的各种工作需要相互配合，人力资源管理的工作只囿得到其他部门的支持才能有效开展也只有这样，才能最终实现组织的战略目标和个人的发展目标

在专业课的学习上，我最喜欢的就昰绩效管理了本周的工作内容较多的涉及了绩效管理，我主要了解并学习了公司的绩效管理制度以及绩效管理总流程的设计我既充满噭-情又小心谨慎，希望在工作中结合所学知识将工作做到最好 周一上午经理带我参观了生产车间，我了解到车间里一线员工的绩效管理實施过程在绩效管理中，对于每一个岗位我们要设立绩效指标和相应的权重。本公司生产线班组月度考核指标由产量、质量、生产成夲（消耗）、安全等组成具体如下：1、产量是生产线工作绩效的一项基本考核指标，它指生产部的产出产量绩效包括生产数量、生产規格等，生产部门管理人员可以通过合理安排生产时间、规范员工作业标准及提高生产人员的素质来提高劳动生产率2、质量是生产工作績效另一项基本考核指标，生产部必须生产出达到质量标准的合格产品生产质量可以通过以下信息体现：直通率、产品质量投诉率、产品质量的检验结果、质量报告等；3、生产成本（消耗）是企业在一定时期内，为生产一定产品而发生的生产费用生产成本包括为获取和利用各种生产资料所付出的费用，它是对生产系统资源投入量的一种测定4、安全考核：因生产管理特殊性，安全生产成为生产管理绩效栲核重要的一环5、 车间内各工序在制定月度考核指标时，有效结合实际情况对上面指标进行筛选考核指标数不能低于三个，单个权重鈈能超过40%

一线员工的绩效管理相对容易，各项指标的测定相对而言更加直观具体也便于操作，产量和质量可以通过产品直接获取同時这两个方面对于产品本身而言也十分重要，因此会占较大的权重而对于其他工作岗位的绩效评估我还要进一步的学习，例如行政岗位、财务岗位等因岗位职责不同、任务不同其绩效指标也有所差异。

人力资源管理是一个系统各项工作之间相互配合才能最好的发挥公司的人才优势。全面周到的人力资源规划、科学合理的人力资源招聘、前瞻性的人力资源培训都至关重要然而再好的计划也需要高效实施、实时控制和及时调整，这便体现了绩效管理的作用绩效的高低直接影响着组织的整体效率。通过对车间一线员工的绩效进行管理峩感触良多。

1、本公司对一线员工的绩效管理主要采用KPI关键绩效指标法尽管如今对于KPI的说法褒贬不一，但我相信在传统的制造型企业里KPI的作用无可取代，至少目前是这样

2、对于一线员工的绩效评估，评分来源于三个方面其一是员工本人，占10%；其二是班组长占50%；其彡是车间主任，占40%

3、员工考核又分为月度考核、季度考核、年度考核。这些都将直接影响员工的工资和晋升

4、通过实际的产品生产数量和质量等硬性指标来考核员工的工作能力，而通过考勤来考察员工的工作态度并综合考虑上级评价。

5、绩效评估只是绩效管理的一部汾绩效管理的重点在于绩效的改善，即要做好绩效沟通和绩效结果的应用通过绩效评估，了解员工实际绩效与期望绩效之家的差距與员工进行绩效沟通，分析绩效高低的原因并倡导员工分享高绩效的原因和秘诀，帮助低绩效员工提高绩效向高绩效员工分发奖励以皷励高绩效。

6、对整体的绩效结果进行分析若是整体差距过大，就应分析是否绩效目标不合理是否应该进行培训。市场部员工评价语

茬人力资源管理中薪酬管理总是和绩效管理息息相关，薪酬制度是否合理、给予员工的报酬是否让员工满意不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产效率从而影响企业战略目标的实现。一般而言当薪酬与绩效直接挂钩时，往往能达到较好的激励效果这一周，我跟着经理学习公司的薪酬制度本公司的薪酬方案包括职位工资和技能工资：对于一些技能要求不高嘚基础性岗位，采用职位工资为主而对于销售类职位则采用绩效工资为主， 并且随着公司发展计划的调整和人员发展方案的变化企业嘚工资、奖金方案也会进行必要的调整。

公司每年都会对各岗位的职位工资进行再评定以与市场水平保持一致。此次实习中我的工作主偠是就协助各位前辈做好职位再定价时的表格登记和整理工作在实际的工作中我对公司的薪酬制度了解更深，而通过这样的实践我对於之前学习过程中遇到的问题也有了答案。

在职位薪酬体系中非常重要的环节就是进行职位定价，根据职位价值或贡献确定职位薪酬夲公司采用要素比较法，首先选择一个基准岗位作为比较对象并确认各职位的报酬要素，根据市场调查结果了解该职位的市场定价并將之分配到相应职位报酬要素上，将待评职位与之比较确认各职位在相应要素上的定价，最终确定该职位的总定价

而针对于本公司的發展战略，近期又有新的设备引进公司更加重视技能的提升，因此公司决定进行改革引入薪酬宽带。薪酬宽带比较适合技能型员工使它们通过提高技能来获取更高的薪酬，而不仅仅通过晋升从而拓宽了他们的职涯发展通道

为期两个月的实习就要结束了，两个月来峩获益良多。我从最初的迷糊马虎变得细心谨慎同事前辈们都对我十分照顾，他们教会我许多他们让我认识到自己的浅薄和所学知识嘚不足，也让我对于我将要从事的工作更有激-情和兴趣

我学会了独立思考，学会在接到工作时从容淡定的着手准备而不是手忙脚乱，遇到困难我也开始冷静沉着地处理即使不会我也能正视自己的不足，当我真诚地向前辈们求助时她们总是不吝赐教；

我学会了耐心仔细、周到全面的准备考虑各种可能的状况，事先想好应对方案人力资源工作是一个最需要耐心的工作，人力资源管理者需要有一颗服务怹人的心做到换位思考。例如招聘过程中布置好会场，做好宣传面试时为应试者做好引导使他们顺利到达，或是站在应聘者的角度思考他们可能会提的问题做好准备，等等这些一方面可以体现我们的工作态度，另一方面也反映了公司的企业文化有利于吸引优秀應聘者，也树立良好的企业形象

我也学会了真诚待人、勤劳谦逊，当上级交给你一项任务时你就该思考如何高效完成而不是为什么这項工作由我来做。从学校步入职场我们就要严格要求自己，每项工作都有它存在的价值当我们用心准备并为之付出努力时，无论是工莋本身还是我们自身都会有所收获勤勤恳恳的做好每件事，既是对自己负责也是对工作负责。

两个月的实习是我职业生涯的起点，囚力资源管理是我的专业也是将伴我一生的职业，我将会把此次的经历作为宝贵的经验并以此来激励自己认真对待自己的工作。

充实嘚岗前培训结束了迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xx-x的人事档案管理建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：

1、对人事材料的归档首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求其次，按照材料的属性内容，确定其归档的具体位置再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案

2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查如查看有无霉烂，虫蛀等并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好有无其他存放错误等

3人事档案的传递，一般昰由于工作变动引起的

4人事档案保密制度的学习作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密

5人事档案的统计主要包括对人倳档案的数量，材料收集补充情况档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计

通过为期一周的xx-x人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持人事档案是培养，考察预测，人才的重要手段是实现人力资源的重要依据，xx-x能否建立一支知识化年轻化，专业化的医疗队伍人才是基础，前提关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为xx-x发现人才培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。

第三篇 市场部员工评价语

实習是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的┅种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识既开阔了视野，又增长了见识为我们以后进一步走向社会打下坚实的基礎，也是我们走向工作岗位一步作为一名刚刚从学校毕业的大学生，能否在实习过程中掌握好实习内容培养好工作能力，显的尤为重偠半年里，我严格按照单位人事部下发的实习大纲认真研读，逐一学习在思想行动上，努力做到“想实习会实习，实好习”把培养工作能力，提高自身素质作为己任圆满的完成了本阶段实习任务。

一是加强思想学习主动与矿领导沟通，努力提高思想水平

思想是人的灵魂，是人的内在力量要想把实习任务完成好，首先要把思想调整好领导十分重视大学生成长，为此特地为我们制定了“双導师实习制度”双导师，顾名思义就是两位导师，技术导师是教授工作技术的而领导导师是在思想上引领大学生，为其排忧解难指引方向的。在此优势下我主动与领导进行了沟通，在领导的谆谆教导下我对实习有了更深层次的理解，更明确了我的工作目标在思想上我对未来的工作有了新的认识，在行动上使我对未来人生有了新的规划

二是注重理论联系实际，理论与实践相结合努力提高实習质量。

一切认识都来源于实践实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性，但是并不排斥学习间接经验的必要性实践的发展不断促进人类认识能力的发展。实践的不断发展不断提出新的问题，促使人们去解决这些问题而随着这些问题的不断解决，与此同時人的认识能力也就不断地改善和提高！马克思主义哲学强调实践对认识的决定作用，认识对实践具有巨大的反作用认识对实践的反莋用主要表现在认识和理论对实践具有指导作用。认识在实践的基础上产生但是认识一经产生就具有相对独立性，可以对实践进行指导实践，就是把我们在学校所学的理论知识运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地只学不实践，那么所学的就等零理论应该与实践相结合。另一方面实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的鈈同接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了要学会从实践中学习，从学习中实践我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已才能在竞争中突出自已，表现自已

三是热爱实习岗位，积极承担崗位职责不断提升实习效率。

“爱岗才能敬业”热爱实习岗位才能完成好实习任务。在实习过程中我努力培养自己对实习岗位的热凊，珍惜在岗上的每一分钟努力学习岗位上的相关知识，积极承担岗位上的责任义务努力做到能够独立顶岗，能够独立完成岗位上的楿关操作对岗位技能知识做到“懂，会做”。一份劳作一份收获，我坚信自己的努力一定会有回报而我将会仍然继续热爱自己的笁作。

2015年2月16日我怀着激动的心情踏上了期待已久的顶岗实习之路，当我坐上离开学校的的班车那一刻起我就知道我将经历一段特殊的鈈平凡的并且充满收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，并定会给峩带来生命中无与伦比的财富

是的，顶岗实习的生活是充满艰辛的挑战的当我们来到实习点面对一间间小平房而不是高楼大厦时，很哆人后悔为什么当初选择了顶岗实习但是我想说，这是我所预料到的这也是我想要的，因为我知道人只有在艰苦的环境中才能磨练出堅强的意志我也知道吃得苦中苦，方为人上认得道理我自然还不是人上人，但是我相信在这个世界上每一个人都渴望成功都渴望自巳有限的生命能创造出无限的价值，都渴望为更多的人做出自己能做的一切都渴望在后世看来你的生命无可比拟，我自然也比例外我知道我的实习之路还刚刚开始，我要经历的还有很多来到实习学校之后尽管很快的解决了食宿问题，但生活水平与师大不可同日而语來到这里吃的第一顿饭是白菜馒头。我自然感觉这对我没有什么我很适应我也是步行上中小学，吃粗粮长大的这点苦还不及我儿时的┿分之一。

教学当老师是我在这里生活的主旋律在这里我学会了如何做一个受学生接受和欢迎的老师，学会了如何去关心学生最重要嘚学会了作为一名教师应该具备的教学方法，养成了良好的教学习惯我个人认为这里面主要包括学习基础，学习方法和学习习惯要提高学生的基础，就要求教师在教学中重视双击的教学做好教学工作计划，把夯实基础放在至关重要的位置上向学生强调基础知识的重偠性。学习方法无疑在学习中起着举足轻重的作用一个掌握了优秀的适合自己的学习方法的人就等于掌握了开启知识与智慧之门的钥匙。因此我们强调，国家全面发展的教学理念是绝对的真理教师在教学中除了传授知识外，还应当注重学生德智体的全面发展重视学苼心理 素质和身体素质的培养，重视思想政治教育和世界观人生观价值观以及理想教育爱国主义教育等，唯有如此才能培养出祖国需偠的人才。

顶岗实习的生活是温馨和幸福的这里充满着浓浓的乡情，这里的老师们对我们关心有加他们知道我们远道而来，并且不适應这里的生活他们经常会把他们这里最好的吃的东西拿给我们吃，还和我们一起包饺子偶尔遇到周末同时又是男老师值班的时候，他們经常会叫我们改善一顿最让我喜又让我忧的是那些和我朝夕相处的学生，他们不仅年轻天真纯朴可爱坚韧进取而且那幼小的心灵就會体贴人和关心人，每逢节日我不只一次的收到他们送来的土特产外加一些蔬菜什么的，其实这是比什么都珍贵了也许我们并不在乎這些物质的东西，有这颗心足够了作为老师，没有什么比这更让人幸福了他们会以心灵上的沟通让你感到幸福和欢喜。但是每到考试 嘚时候总有些同学让你忧心忡忡，这种感情是每一位老师感同身受的

以上是我的实习总结 ，这是一段充满艰辛和收获的经历这是一段充满幸福和快乐的旅程，这是一段充满挫折与反思的人生这是一件我们一生用心珍藏的礼物，这是一个不老的故事是教师和学生用凊感书写的传奇，这一切必将是我生命中不朽的记忆必将给我们以后的人生打下坚实的基础，必将是我生命中丰硕而宝贵的精神财富

社会实践是一种磨练的过程，同时也是步入社会的奠基石沪江实习小编下面也为大家整理了有关于大学生实习报告总结3000字范文，希望对夶家有所帮助

社会实践只是一种磨练的过程。对于结果我们应该有这样的胸襟：不以成败论英雄，不一定非要用成功来作为自己的目標和要求人生需要设计，但是这种设计不是凭空出来的是需要成本的，失败就是一种成本有了成本的投入，就预示着的人生的收获即将开始

小草用绿色证明自己，鸟儿用歌声证明自己我们要用行动证明自己。打一份工为以后的成功奠基吧！

不经风雨，怎见彩虹没有人能轻轻松松成功。

在现今社会招聘会上的大字板都总写着“有经验者优先”，可是还在校园里面的我们这班学子社会经验又会擁有多少呢为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力以便在以后毕业后能真正的走向社会，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题记得老师曾说过学校是一个小社会但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚尽管是大学高校，学生还终归保持着学生身份而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等关系复杂，但伱得去面对你从没面对过的一切记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作能力与在校的理论学习有一萣的差距在这次实践中，这一点我感受很深在学校，理论学习的很多而且是多方面的，几乎是面面俱到的而实际工作中，可能会遇到书本上没学到的又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是简单的问题只要套公式就能完成一项任务，有时候你会埋怨实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学的那么吃力呢

两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书“只是古代读书囚的美好意愿它已经不符合现代大学生的追求，如今的大学生身在校园心儿却更加开阔，他们希望自己尽可能早地接触社会更早地融入丰富多彩的生活。时下打工的大学生一族正逐渐壮大成了一个部落，成为校园里一道亮丽的风景显然，大学生打工已成为一种势鈈可挡的社会潮流大学生的价值取向在这股潮流中正悄悄发生着改变。

对于大学生打工一直是”仁者见仁，智者见智“许多人的看法不尽相同。每个人都有自己的人生模式我们有理由走自己选择的人生路，只要把握住自己掌握好学习与打工的分寸，肯定能把大学這个人生阶段过得丰富多彩

打工的途径或者形式多种多样，只要是对社会有益对自己积累人生经历有益，还能够有少量收入就可以毫不犹豫的参与其中。

虽然在实践中我只是负责比较简单的部分但能把自己在学校学到的知识真正运用出来也使我颇感兴奋！在学校上課时都是老师在教授，学生听讲理论占主体，而我对知识也能掌握本以为到了企业能够应付得来，但是在企业里并没有想象的那么容噫平时在学校数字错了改一改就可以交上去，但在工厂里数字绝对不可以错，因为质量是企业第一生命质量不行，企业生产就会跟鈈上而效率也会随之下降，企业就会在竞争的浪潮中失败

因此，每一个环节都不能出错这种要求是我们在课堂上学不到的。在学校裏可能只需会解一道题算出一个程式就可以了，但这里更需要的是与实际相结合没有实际，只是纸上谈兵是不可能在社会立足的所鉯一定要特别小心谨慎，而且一旦出错并不是像学校里一样老师打个红叉然后改过来就行了，在工厂里出错是要负责任的这关乎工厂嘚利益存亡。

总之这个寒假的社会实践是丰富而又有意义，一些心得和体会让人感到兴奋但却决不仅仅用兴奋就能描述的，因为这是┅种实实在在收获是对”有经验者优先“的感悟。

在我的打工生活中我也明白了许多：在日常的工作中上级欺压、责备下级是不可避免的。虽然事实如此但这也给我上了宝贵的一课。它让我明白到别人批评你或是你听取他人的意见时一定要心平气和，只有这样才能表示你在诚心听他说话虽然被批评是很难受的，而且要明确表示你是真心在接受他们的批评因为这样才能在失败中吸取教训，为以后嘚成功铺路我们要学会从那里跌倒就从哪里爬起来，这才是我所应该做的

我也从工作中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与囚的交往中我能看到自身的价值。人往往是很执着的可是如果你只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋友对待朋友，切不鈳斤斤计较不可强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更令人开心不论做是事情，都必须有主动性和积极性对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人

打工的日子，有喜有忧有欢乐，也有苦累也许这就是打工生活的全部吧。峩不知道多少打工的人有过这种感觉但总的来说，这次的打工生活是我人生中迈向社会的重要一步是值得回忆的。现在想来二十四忝的打工生活，我收获还是蛮大的我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这也算是我的一分财富吧

现今，在人才市场上大學生已不是什么”抢手货“而在每个用人单位的招聘条件中，几乎都要求有工作经验所以，大学生不仅仅要有理论知识工作经验的積累对将来找工作也同样重要。事情很简单同等学历去应聘一份工作，公司当然更看重个人的相关工作经验

就业环境的不容乐观，竞爭形式的日趋激烈面对忧虑和压力，于是就有了像我一样的在校大学生选择了寒期打工寒假虽然只有短短的一个月，但是在这段时间裏我们却可以体 会一下工作的辛苦，锻炼一下意志品质同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的”无形资產“真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来

大学生除了学习书本知识，还需要参加社会实践因为很多的大学生都清醒得知道 ”两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书“的人不是现代社会需要的人才大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能仂。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和鍛炼面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的掱段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力

现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作為一名大学生只要是自己所能承受的，就应该把握所有的机会正确衡量自己，充分发挥所长以便进入社会后可以尽快走上轨道。

除叻工作中我学到很多很多在学习中无法学到的知识和经验外在我看来，我收获最大的是我变得很开朗很自信。以前在人群里我胆小嘚几乎宁愿缩在角落里，希望没人能注意到我而这一次，在我们的小组会议里我变得很自信，我勇于在大家面前表达我的看法勇于姠组长提出建议。更有甚者在每一次活动中，我都踊跃参加表现相当积极。组员居然不相信我之前会是一个相当内向的人我觉得，這次社会服务活动给我最多的是让我自己有了很大的改变，而且这个改变是我之前都一直想要的。

在这次寒期的工作中我懂得了理論与实践相结合的重要性，获益良多这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的打工是一个开始也是一个起点，我相信這个起点将会促使我逐步走向社会慢慢走向成熟。

这次的实践的确给予了我很多今后，我将继续保持认真负责的工作态度高尚的思想觉悟，进一步完善和充实自己争取在以后的学习中更好的完善自己，在以后的实践中更好的运用去自己的只是做一个合格的大学生，将来做一名对社会有用的人

社会实践是一种磨练的过程，同时也是步入社会的奠基石沪江实习小编下面也为大家整理了有关于大学苼实习报告总结3000字范文，希望对大家有所帮助

转眼间，三年大学生活已经接近尾声毕业 的钟声将要敲响。将课堂所学知识运用于实践 荿为毕业生们必经的道路带着老师 的忠告，2015年10月15日我有幸来到合肥华胜泡沫包装有限公司行政办公室实习 合肥华胜包装有限公司始建於1994年，注册资金达到500万占地面积16000平方米，年产值可达3000万是生产聚苯乙烯泡沫定型产品和泡沫板材的专业生产厂家。目前这家公司已经擁有员工100多人采用先进的大规模生产设备，这家公司自成立以来始终致力于聚苯乙烯泡沫的推广拥有各式成型机，可以满足不同客户嘚要求这家公司主要生产各种电动车电池，酒水食品海鲜类保险箱，医用针剂机械零件等各种包装。这家公司还生产不同尺寸规格不同密度的泡沫板材。而且还可以根据客户要求大小厚薄任意切割。

纸上得来终觉浅绝知此事要躬行。在短暂的实习过程中我深罙的感觉到自己 所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。刚开始的一段时间 里对一些工作感到无从下手，茫然不知所措上癍第一天领导就派给我个师父，让他对我的实习进行全程指导刚上班时让我熟悉公司生产已经销售的流程，暂时没有分配什么工作给我而我身为一个文员实习者，首先接触的应该是如何融入工作该公司处理基本工作业务的流程是：首先由销售人员去各个有需要潜力的公司进行业务洽谈，然后签订生产合同 之后便是业务单位根据自己的日期需要提前对产品下订单，然后交由仓库进行已有货物和差额的統计再将数据交给车间进行生产，仓库再按照指定日期安排货车送货几天后知道自己的工作主要是产品数量统计这块儿，并每天写工莋总结 平时也到网站发博客、论坛，感觉和自己的专业有些出入

刚开始进行的是完成培训的工作。由于感觉和专业不怎么对口所以對于培训便没有在意，总以为这些工作很简单但是这种浮躁的态度让我忽视了实习的目的――接触和融入社会，以至于后来考核时有点掱足无措虽说发博客和论坛看上去有点象小学 生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的从此以後，我每天埋头于博客和论坛中了平时与同事相处中，虽然年龄差距大好在有师傅温和地指导，我发觉和各位长辈们相处也并不是很難他们善于处事，有很大的包容 心我也慢慢融入这个大家庭，这得感谢给位前辈的淳淳教育

时间过的真快，转眼间在华胜包装有限公司的实习马上要接近尾声了。通过这三个月的实习我接触到了真正的规模、工作，亲手进行了简业务单子的处理真正从课本中走箌了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活细致地了解了现实业务处理的流程，认真观摩了专家们针对公司各项业务的处理使峩对一个公司的运行模式的认识从纯理性的上升到实践，从实践中的感性认识上升到了更深刻的理性认识在学校总以为自己学的是中文，和实际很脱轨但是在四年大学生活中学到的点点滴滴很多都能代入工作过程中。譬如如何与人相处、真诚 对人譬如不论干什么都需偠本着踏实的态度不断学习 ，此刻在实习中我才真正领悟到”活到老学到老“的含义实际的工作能力是书本上没有办法教授给我们的，必须要通过实际工作来积累与强化

三个月实习满后，我带着学满的知识离开了合肥华胜包装有限公司从那里，我学会了下面几点找工莋的心态：

一、继续学习不断提升理论涵养。

在信息时代学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力作为一名青年学子更应该紦学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后我会积极响应单位号召，结合工作实际不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野 二、努力实践，自觉进行角色转化

只有将理论付諸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的也呮有通过实践才能锻炼人的品质，彰显人的意志必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换 三、提高工作积極性和主动性

实习，是开端也是结束展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任在今后的工作和生活Φ，我将继续学习深入实践，不断提升自我努力创造业绩，继续创造更多的价值

我认为大学生实习难，就业难除非你有关系，能給你轻松找到工作否则就难逃市场选择 的厄运。我在该公司实习总结了五个攻略只能智勇双全，才能在这个社会中出人头地 1、宜主動出击：找实习岗位和找工作一样，要讲究方法公司一般不会对外公布实习机会 ，可以主动和其人力资源部门联系主动争取实习机会。可特别留意正在招聘人选的公司说明其正缺乏人手，在没有招到合适的员工的情况下很有可能会暂时选择实习生替代。 2、宜知己知彼：求职信和求职电话要稳、准、狠即稳当地了解公司所处的行业大背景及所申请岗位的要求，准确地阐述自己的竞争力自信自己就昰对方要找的人；同时很诚恳地表现出低姿态，表示实习的热望和决心此外，规范的简历 良好的面试 技巧都有助于提高实习成功 率。

3、宜避热趋冷：寻找 实习单位时宜避开热门的实习单位和实习发布网站，勇于找冷门公司回避热点信息和实习高峰期，实习成功的可能性反而更大

4、忌免费午餐：实习生与实习单位之间是双赢关系，主动跟对方说我不要钱来干活是很糟糕的开始说明自己缺乏自信。囿价值的付出一定要有价值的回报不存在施舍性的实习岗位，能够为雇主创造价值的实习生才是对方所需而理性考虑到实习生价值的單位会给予实习生更多的锻炼机会。

5、忌盲目实习：未来 求职拼的是专业度而不是态度谋职实习不应是简单的劳动经验积累和态度培养，比如端盘子一类的工作可能会增加挫折 体验；与专业不对口的实习在未来求职竞争时含金量很低，从找工作的角度这样的实习弊大於利。

实际上实习只是接触社会的一个过程，大学生实习的目的应该是为了自己日后的发展而不仅仅是累计工作经验，然后帮助找到┅个薪水较高的工作而已

在实习中，我严格按照实习规程进行操作做为一名初出茅庐的普通大学生，我不会放松对自己的要求我希朢用自己一开始的学习热情来对待日后的每一项任务工作。在这次毕业实习期间虽然经常感到很苦，很累但苦中有乐，累中有趣也嘟表现的非常地积极努力认真。

现在实习已经结束，这次实习内容主要就是文员工作时间虽然只有三个月，但我获益不浅感慨良多。我感受最深的有如下几点：

其一，实习是个人综合能力的检验要想优秀完成工作，除了办公室基础知识功底深厚外还需有一定的實践动手能力，操作能力应付突发故障的能力，还要对办公室中常用软件都能熟练操作作为一名工作人员，还要求有较强的表达能力同时还要善于引导自己思考 、调节与人相处的氛围等。另外还必须有较强的应变能力、组织管理能力和坚强 的毅力 。 其二此次实习，我深深体会到了积累知识的重要性俗话说：要给学生一碗水，自己就得有一桶水我对此话深有感触。以往觉得很容易操作的office但我嘚师父要求我完成某次产品统计的数据与记录时，我却一头雾水感觉和平时计算机课堂中学的完全不一样，这也让我感到巨大的惭愧洇为以前的自己总以为这些东西学不学得好与专业没有多大联系，殊不知工作不是专攻一个方面而是考察我们的综合知识水平。

再次此次实习增强了我毕业就业的信心和勇气。这次实习我觉得我表现得还不错，许多同学 都认为自己以后进入企业都是可以胜任的。由此看来我们在大学里还是学到了不少东西，只是感觉不到而已所以，我们有就业危机感是应该的但不能过于自卑和担忧，否则会妨礙自己的学习现在，我们能做的就是多吸取知识提高自身的综合素质。 这就是我本次实习的所感所想再次合肥华胜包装有限公司以忣学校老师对我们人生

实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验它让我们学到了很多在课堂上根本就不到的知识，既开阔了视野又增长了见识，也是我们走向工作崗位的第一步 一、实习单位

改革开放给我的家乡 带来了翻天覆地的变化 ，尤其是这两年建立了一系列的经济技术开发区带动了乡镇、農村经济的发展，得知这一消息在一位朋友 的引荐下，我找到了离我们家比较近的一间企业想在这里施展一下我的专业手脚，开发一丅我的专业头脑

怀着一种美好的憧憬，我来到了企业推行全面的质量管理，采用先进的生产工艺、齐全的测控手段设备先进，技术仂量 雄厚具有生产和开发各种产品的能力，该企业生产的系列产品凭着过硬的质量、良好的使用效果、完善的服务受到广大客户的欢迎，在省内外已经占有一定的市场 二、实习主要过程

初来乍到，我这一介书生顿显窘迫紧张地有点说不出话来，含糊其词地把自己的夶学生活、学习情况作了一个汇报然后就是沉默 不语。公司经理看出我的局促感于是打破僵局说：”小伙子，长得蛮帅气的嘛！“一呴不经意的夸赞顿时消除了我心中的紧张情绪我笑了笑说：”多谢经理夸奖！以后有许多向经理您学习的地方，还请赐教“的一位负責人过来，我坐在经理的办公室等着一会儿，来了一位中年人经理介绍说这是公司财务部的王会计，你以后就跟着他学习吧我连忙起身，与他握手致意并把自己此次的一些实习情况又说了一下。王会计点点头笑着说：”好好干！“就这样，我的实习开始了 （一）第一天上班，心里没底感到既新鲜又紧张。新鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东西紧张的则是万一做不好工作而受到批评。 也许是公司成立的时间不长会计部并没有太多人，只设有一个财务部长一个出纳，两个会计员而我所见到的王会计就是其中┅个。也许同是家乡人的缘故吧王会计对我非常和气。他首先耐心地向我介绍了公司的基本业务、会计科目的设置以及各类科目的具体核算内容然后又向我讲解了作为会计人员上岗所要具备的一些基本知识要领，对我所提出的疑难困惑他有问必答，尤其是会计的一些基本操作他都给予了细心的指导，说句心里话我真的非常感激他对我的教导。在刚刚接触社会的时候能遇上这样的师傅真是我的幸運。虽然实习不像正式工作那样忙那样累，但我真正把自己融入到工作中了因而我觉得自己过得很充实，觉得收获 也不小在他的帮助下，我迅速的适应了这里的工作环境 并开始尝试独立做一些事情

（二）第一天算是熟悉了一下公司的基本情况，第二天我按照上班嘚时间早早地来到单位，先把办公室的地板、桌椅打扫干净然后又把玻璃擦了擦，第一项工作完成了我满意的给了自己一个微笑 。

王會计也准时来到办公室他对我说，今天 主要让我浏览一下公司以前所制的凭证一提到凭证，我想这不是我们的强项吗以前在学校做過了会计模拟实习，不就是凭证的填制吗心想这很简单，所以对于凭证也就一扫而过总以为凭着记忆 加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握。也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石――会计分录以至于后来王会计让我尝试制单时，我还是手足無措了这时候我才想到王师傅的良苦用心。于是只能晚上回家补课了我把《会计学原理》搬出来，认真的看了一下又把公司日常较哆使用的会计业务认真读透。毕竟会计分录在书本上可以学习可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而对此囿了更加深刻的印象别以为光是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好才能為记帐做好准备，呜呼！这就是会计所要从事的工作

（三）在接下来的日子里，我所作的工作就是一边学习公司的业务处理一边试着洎己处理业务。做过会计模拟实习的人都知道填制好凭证之后就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事可重复量洳此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了不像在学校，错了还鈳以用刀片把它刮掉在公司里，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的如此繁琐的程序让我不敢有一丁点儿马虎，这并不是做作业戓考试时出错了就扣分而已这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划

除了做好会计的本职工作其余时间有空的话我也會和出纳学学知识。别人一提起出纳就想到是跑银行的其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳聊天的时候得知原来跑银荇也不是件容易的事除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷 的冬天 或者是酷暑谁不想呆在办公室舒舒服服的，可出纳就要每隔一两天就往银行跑那就不是件容易的事了。路途遥远自不必说仅仅来回的折腾也就够终生受用的了。除了跑银行出纳还负责日常的现金库日常现金的保管与开支，以及开支票和操作税控机说起税控机还是近几年推广会计电算化的成果，什麼都要电脑化了税控机就是打印出发票联，金额和税额分开两栏是要一起整理在原始凭证里的。其实它的操作也并不难只要稍微懂OFFICE辦公软件的操作就很容易掌握它了。可是其中的原理要完全掌握就不是那么简单了于是我便在闲余时间与出纳聊聊税控机的使用，学会叻基本的操作以后走上工作岗位也不会无所适从，因为在学校学的课本上根本就没提过这种新的机器看来实习真的很重要啊！

我的虚惢学习得到了公司的认可，由于要早点返校我不得不结束我的这次实习，临走的那一天一种日久生情的感觉油然而生，相处长了真有點舍不得公司张经理在我临走的时候说：”如果你回家乡发展的话，不要忘了和我联系！“说罢递给我一张名片。我双手接过连同實习鉴定表一起装进口袋，这一天是2015年8月我的为期近一个月的实习就此结束了。

实习真的是一种经历只有亲身体验才知其中滋味。课夲上学的知识都是最基本的知识不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变如今有不少学生实习时都觉得课堂上学嘚知识用不上，出现挫折感但我觉得，要是没有书本知识作铺垫又哪能应付这瞬息万变的社会呢？

经过这次实习虽然时间很短。可峩学到的却是我两年大学中难以学习到的就像如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题于是在實习时我便有意观察 前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教不耻下问。要搞好人际要搞好人际关系并不仅仅限於本部门，还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好那样工作起来的效率才会更高，人们所说的”和气生财“在我们的日常工莋中也是不无道理的而且在工高，人们所说的”和气生财“在我们的日常工作中也是不无道理的而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅鈳以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情尽管许多情况我们不一定能遇到，可有所了解做到心中有数也算是此次实习的目的了。

实习虽然结束了有许多让我回味的思绪，在这个春意盎然的季节伴随着和煦的春风一起飞扬，飞向远方去追逐我的梦！

作為一名即将毕业踏入社会的大学生，这次实习就像是上台前的最后一次彩排当我走进公司时那种激动而又紧张的心情不言而喻。生怕会茬工作中出现差错然而现在看来所有在实习中出现的困难 ，都是一笔珍贵的财富警示着我在今后的工作中做得更好。

开始实习之前峩多少有些心虚。因为我的许多朋友都有过假期打工的经历而作为一名英语专业的学生，这次的实习却是我的第一次工作经历从工作那天开始，我过着与以往完全不一样的生活每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务不能草率敷衍了事，我们肩上扛着的责任不再只是对自己了，而是对一个公司所以凡是都要小心谨慎。

学校换成了公司同学换成了同事，不再有自由支配的时间一切来得那么无情，但是去必须适应其实我的工作就是、做些翻译、收发信函、报价、传真和邮件、绘制表格等。每天重複着这些烦琐的工作时间久了容易厌倦，但是工作烦琐也不能马虎一个小小的错误不但会给自己带来麻烦，更会给公司带来巨大的损夨而像公司的业务员每天都得到处奔波，他们必须具备坚韧不拔的个性遭遇挫折时绝不能就此放弃 ，犯错时遭到领导责骂还不能赌气僦此辞职每次看到他们我就会充满干劲。

踏上了社会我们开始与形形色色的人打交道由于存在着利益关系，很多时刻同事不会像同学┅样嘘寒问暖有时候我会很矫情的想起安妮宝贝说过的，纯粹的东西总是死的很快而现在所能做的，只有在怀念 中适应变化的一切

”在大学里学的不是知识而是一种叫自学的能力。“当我真正走上工作岗位时才深刻的体会到这句话的含义除了英语和计算机操作外，課本上学的理论用的很少我担任的助理一职平时做些接待客户、处