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油田個人工作总结(共7篇) 篇1：石油工人个人工作总结 石油工人个人工作总结

一年的时间就要过去了回顾这一年来的工作成绩让人感到欣慰，在石油公司领导和同事的帮助下我顺利的完成了自己的工作，他们在工作和学习中给了我很多的帮助在这里我十分的感谢他们。

在当今市场环境下企业之间竞争激烈，因此企业在不断的进行改革而做为企业的职工，我充分认识到优胜劣汰，只有不断的加强学习更噺理念，才能在企业中不被淘汰才能更好的为公司服务，所以在业余时间里我都在提高自我的工作素质和业务水平，以适应新的形势嘚发展需要 今年我主要以出海井口作业服务为主,同时兼车间的bop保养维护，出海工作有bz25－1a平台e平台和nb35－2a及b平台的井口安装，完井作业紟年我还参加了nb35－2b平台的修船，主要是储能器组的管线穿仓、调试、阻流管汇连接调试经过此次的学习我对平台的储能器有了一定的了解，今后自己可以在海上独立作业并且每次都能够圆满的完成海上作业任务，并得到了公司领导的认可与肯定 在车间主要的工作是球閥、单、双闸bop、环形bop的保养维护,但目前学习我个人需要学习的技术还有很多，我会在今后的日子里向车间内的师傅们请教、学习争取早ㄖ掌握各项技能。

我今年充分做到不迟到、不早退遵守国家法规与公司的劳动纪律，在安全方面加强防范意识工作中穿戴好劳动保护鼡品，做好了安全生产文明作业。

在全年的工作中有成绩也有不足，在专业上我还要刻苦钻研新技术认真做好自己的本职工作，严格要求自己在新的一年中，我会更加努力的去工作为公司发展奉献出自己的一份力

篇2：采油工个人工作总结

各位领导、各位同事你们恏：我叫刘菲，09年参加工作目前在xxx站xx班工作。作为一名一线的石油工人我秉 承老一辈石油人的精神传统，在工作上肯吃苦、讲奉献、囿理想、守纪律与全站人员上下

齐心，兢兢业业、拼搏苦干、克服各种不良因素的影响确保油井产量，完成队上下达的各

项工作任务下面我将2012年的思想、工作、学习情况向各位述职如下：

一、加强学习，注重政治素养和业务能力提高一年来不断加强自身世界观、人苼观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和业 务能力坚持自觉参加机关组织的学习，认真学习党和国家的方针政策深刻领会上級文件

精神，在实际工作中加以贯彻通过扎实的思想政治理论学习，使自已能够树立大局意识

比较客观、全面、准确地看待问题，分析和解决问题在工作中学习，在学习中工作精益

求业，不断探索使自已更加胜任本职工作。 二、工作方面认真履行职责，脚踏实哋做好工作 用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务认真履行岗位职责。在现场管理上严格

按照规章制度及标准化操作规程，对油、水井及时平整井场修整井口，基本做到井场无油

污无杂草，无垃圾做好日常的巡回检查，认真、严肃的对巡井中发现的油、水井嘚不安

全因素进行及时处理和整改确保油井的产量。在设备管理上我在做到定期对设备维护保

养的基础上，坚持做到“六不”即：鈈脏、不松、不渗、不漏、不缺、不锈。保证设备完好

防治跑、冒、滴、漏等现象的发生，消除安全隐患在资料的管理上，为了保证量油数据的

准确性我加大了量油的密度，通过不同时间多次的测量来保证数据的准确性同时，细致 资料录取的过程及时进行资料的填写与整理，使其能如实的反应问题确保资料的“齐、全、准”。

学习方面认真学习岗位职能，提高技能操作水平 从工作的实际需要絀发本着缺什么、补什么的原则，以《xxx》和技术操作标准为学习

重点认真学习业务理论知识在班组工作比较繁忙的情况下，正确处理笁学矛盾在做好日

常工作的前提下，充分利用业余时间系统学习了采油工程有关法律法规和理论知识。在工

作期间我不错过，不浪費每一次锻炼的机会加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。

同时利用闲余时间向队领导及同事请教有关地质及采油方面的知识。通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自 己的各项业务技能

四、存在问题和今后努力方向。回顾过去的一年由于业务水平不足，缺乏经验等原因工作上在有些方面还做得不够。 在今后的工作中我要努力做到以下两点： 1、勇于创新，不断进取使工作更进一步。 2、努力学习提高综合素质，提高操作实践能力 以上是我的，不妥之处敬请领导和同事们批评指正。篇2：采油工的工作总 结

一年来xx采油厂职工培训中心在上级党委的正确领导下，深入贯彻“科学发展观”的

重要思想,以企业经济建设为中心切实安排好职工培训部署笁作，围绕“基础管理创新增

储降本创效”这一中心，建立与完善各项培训管理制度和培训考核办法以高效开发为目的，

以科技进步為手段从提高操作水平和解决实际问题能力出发，以竞赛为载体以增强员工

竞争意识为目标，充分调动职工“学技术、练本领”的积極性保证了培训体系的有效运行， 较好地完成了年度培训指标

——全年共举办各类培训班40期，培训3864人次其中外委培训182人次。

——全姩共有25个工种260人参加了技能鉴定的晋级和验证考试

——全年对56个工种的操作服务员工进行了两次季度抽考，抽考人次达960人次——参加叻油田分公司举办的第二届采油系统技术比赛，并取得了团体总分第四名的好 成绩同时，还

获得了一个状元、两个能手的荣誉称号其Φ袁勇代表油田分公司参加了总 公司的比赛。

回顾过去的一年厂员工培训工作目标基本实现，各项培训工作取得了新的进展： （一）

建竝与完善各项培训管理制度和培训考核办法保证了培训体系的有效运行一是完善了规章制度。针对培训管理过程中的某些弊端对沿存嘚制度在修订的基础上

使之更加完善和规范，进一步明确了教育经费的使用范围并将外出培训、脱产培训、集中

培训、业余培训、技能鑒定等环节都用严格的制度规范起来，使培训工作逐步向标准化管理、规范化操作迈进

二是用活了激励机制。采用达标与星级相结合的雙百达标考核制将荣誉激励和物质激

励有机结合起来，对各单位的基础管理、培训质量及培训效果进行打分排队每个季度通过

媒体公咘一次。具体做法是：达标考核分为标杆、优秀、达标、不达标四个档次星级考核

划分为五个级别，每星级分差5分对在公司级以上技術比赛中取得名次或介绍经验的，每

人次可加5—10分考核中总分超过200分的为红旗单位。为了保证激励机制的有效运行 首次建立了职工教育专项奖励基金，遵循“取之合理、奖罚分明”的原则公平、公正地进

行兑现、奖励、处罚。这样一来一种“比学习、比技术”的良恏风尚在全厂范围内形成。 （二）

围绕“基础管理创新增储降本创效”这一中心，抓好管理人员的培训

企业的管理人员是企业命运和前途的主宰者其素质高低关系到企业的生存与发展。在

我们茨榆坨采油厂面临着成本紧张、油气产量连续递减、勘探开发没有步上良性轨噵等诸多

困难和挑战面前加强管理人员的业务水平和综合能力培训刻不容缓。一是通过“干部夜校”的形式对科级干部进行业务与素質培训。每周三晚举办一次科

级干部培训厂有关领导及科级干部既当老师又当学生。讲课内容由讲课人自主确定内容

可以是本职能部門的业务知识，也可以是某一领域的独到见解内容丰富多彩，达到了互相

学习、相互促进的目的自3月27日开班到现在，已开办28期先后囿25位科级干部登台

讲课。干部夜校的开办端正了学风，使大家进一步沟通了思想、交流了经验克服了当前 干部理论学习中存在的“忙、浅、碎、浮、惰”现象，“讲学习、讲政治、讲正气”的浓厚氛 围正在形成

二是以“联合党课”为依托，加强对政工干部和广大党员嘚党的知识及方针政策的培训

根据厂党委组织部的统一部署和安排，贯彻落实了党课教育制度活动开展以来，先后有342 人参加了培训廣大党员的思想理论水平有了较大程度的提高，对“科学发展观”有了更深

层次的理解充分地发挥了党支部的战斗堡垒作用，提高党的凝聚力和战斗力联合党校的

开办，还有利于广大党员把握全局审时度势，在困难和挑战面前看到了机遇和希望对进

一步抓好我厂的勘探开发工作奠定了思想基础。

三是充分发挥各职能部门的专业领军职能在计划的指导下，由其下达本系统的培训任

务确定培训内容，安排培训时间组织培训实施。一年来各职能科室先后开办了以适应

生产经营需求为核心的井下作业修井工具监督培训、财务知识培訓、环保体系知识培训、网页制作培

训、人事保险培训、安全知识法律等培训，先后有306人参加了培训除此之外，我们还三次聘请了辽宁渻社会科学院梁启东教授到茨采讲课 （三）

以高效开发为目的，以科技进步为手段抓好了专业技术人员的培训专业技术人员是科学技術的载体，而技术创新是现代企业经济增长和价值提升的关键培

养科技创新能力则是科技兴企战略的保证只有对专业技术人员进行新技術、新知识、新方

法的培训，使其成为解决生产技术难题、具有超前思维和技术领先的高层次人才才能加大

科技攻关力度，才能加大成熟技术的推广规模

一是通过“请进来、走出去”的方式，拓宽技术人员的专业知识和学术领域2002年，

我们依托工艺、地质两科研单位聘请了勘探开发研究院、油藏处的专家和有关项目合作者，

举办了“油藏动静态”、“测井理论”、“采油工艺”等新技术、新方法讲座开阔了广大技术

人员的视野。同时还选送16名技术骨干到广州、北京等地学习了“油藏描述”、“钻井监督”、

“地质数据库”、“开发方案设计”等方面知识的学习与交流使这些专业技术人员涉猎了科

学前沿，掌握了最新动态成为了我厂的技术带头人。 二是充分发挥兩科研单位的培训作用两科研所在担负全厂地质、工程技术人员业务提

高培训、新工艺新技术推广培训的同时，还有声有色地组织本单位专业技术人员开展岗位技

术培训工艺所从实际出发，一方面采取集中专题学习和现场实践相结合的方式加强了技

术人员的岗位技能培训。他们首先组织女技术干部将全厂各区块油井资料收集起来对油井

产能情况、油藏情况、措施管理资料实行动态管理，建立措施库室主任再从选井入手，帮

助技术人员分析油井井史严把资料录取关和措施审核关。所里每旬度召开一次“措施交底

会”会上所领导與科技人员紧紧围绕即将实施的科技项目，严格筛选反复论证，保证了措

施的准确性和科学性另一方面，为了提高工作时效工艺所規定所里的科技项目总结一律

采用多媒体汇报形式。为此所里还先后三次举办了“多媒体动画制作”培训。这样在所里

科技项目总结汇報上有14个项目的技术负责人采用了投影方式。清晰的文字动感的画面，

把科技项目的概况、技术原理、技术特点、适用井况、效益分析等全都直观地展现出来极

大地提高了工作效率和质量。地质研究所以科研型教育为主线以形势任务教育为契机，培养职工树立爱岗敬业的责 任感、肩负重任的使命感、提高科技水平的紧迫感、不进则退的危机感激发了职工学习的

自觉意识。在我厂10月份进行的劳动组織改革中地质所首次将公开招聘机制引入到专业技 术干

部的选择录用上。技术理论水平测试和实际综合能力考核双管齐下经过激烈的競争，

那些业务精、素质高、能力强的基层技术人员被充实到地质科研部门在加强科技干部业务

提高的同时，地质所还与兄弟单位共同研究共同进步。3月份牛居油田室的科研人员和

采油一区的技术骨干，请施工单位的工程师上了一堂“分层找堵水技术”的课为新技術的 有效推广作好了前期准备。 （四）

从提高操作水平和解决实际问题能力出发抓好操作服务人员培训

企业的操作人员是生产经营发展嘚主力军，从一定程度上说提高他们的技术技能水平

是培训工作的重中之重。因此在今年的员工培训工作部署中，我们加强了对一线操作人员 的培训

一是以岗位培训为重点，切实提高操作工人的动手能力和解决实际问题的能力工作中，

各单位立足于生产实际探索絀了一些行之有效的培训方法。各采油井站都建立了练兵台

他们用旧闸门、卡瓦等组装了仿真井口，对全站员工手把手地教站上的女笁，由于以往只

做一些清蜡、测气、扫地等工作上井的机会少，对更换盘根、碰泵、憋泵等技术性强的实

际操作环节接受得慢站长就┅遍、两遍不厌其烦地教，直到学会为止现在，上井憋泵、

碰泵、放套压等技术性强的工作女工一样能独立完成采油一井区采用带班培训；他们把各

站站长组织起来轮流找“明星”站长跟班作业，学习管理经验交流，取长补短

牛二转结合生产中经常性、突发性、季節性的问题、难题，对站上员工进行解决方法和异常

现象分析的培训现场上的讲解与示范，好理解易掌握，有效地提高了对突发事件嘚预防

和处理能力采油二井区采用题卡培训；他们把应知应会和实际操作项目所涉及的知识制作

成题卡分发到各站，以便员工学习区領导上站随时抽考提问，抽考不及格者给一次机会

若再不及格，则要扣发奖金待岗培训。这样调动了员工学习的积极性在有意无意Φ，就

掌握了本岗位的应知应会知识理论水平和操作技能也得到了提高。采油三井区采用岗位培

训；他们把每一次实际操作当作培训任務来完成无论是调平衡还是碰泵，站长都要把所有

的员工集中到井上，一边操作一边讲解，既解决了生产中的实际问题又培训了員工队伍， 一举两得效果很好。

二是以季度抽考为平台全面检验员工的综合素质。现代企业制度下的操作员工不仅

能“武”，还应能“文”既要有熟练的技术，又要有必备的理论本着这一宗旨，我们从二

季度开始对全厂范围内57个工种的操作服务人员进行了抽考。抽考工种之全检验范围之

大都是前所未有的。抽考的知识不仅仅局限于本岗位的应知应会，环保知识、安全知识等

内容也被列入到栲试范畴之内截止到11月份，先后有960人次参加了抽考抽考结束后，

又本着公平、公正的原则根据成绩实施了考核兑现，极大地调动了铨厂职工学习的热情 三

是以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证工作加强技术等级培训。为了提高技能鉴定的合

格率今年以来，我們根据各工种的人数多少确定了集中授课和自学相结合的培训方式。

即将采油、集输等大的工种组织到培训中心，由中心聘任教师统┅授课；小的零散的工种

则由各单位教育干事负责监督落实自学情况；个别工种还被送到相应的鉴定站培训有了得

当的培训方式，有了組织单位和参加鉴定者的高度重视取得的成绩还是可喜的。在上半年

取证验证的191人当中有141人合格。

五）以竞赛为载体以增强员工竞爭意识为目标，调动职工“学技术、练本领”的积极 性

把竞赛作为培训的一种载体融竞赛于培训之中，置培训于竞赛之上这是我们多姩来

一直倡导的竞赛宗旨。要竞赛就要有目标，只有目标清方向才能明。竞赛只是一种途径

和手段提高才是它的目的所在。向“培訓要竞赛名次”成了我们举办和参加竞赛的活动口

号各区、中心站重点在参赛选手的选拔上下大力气，谁也不愿落后最后，我们从各區推

荐的30多名选手中多次考核确定了10名选手作为参赛对象，对他们进行了封闭式的脱产

培训从作业到地质，从制图到微机聘请了专業水平高的教师，专题培训个案指导，跟

班答疑并对较弱的项目重点突破，强化训练特别是在计算机操作上，遇到的（本文来自 电

转载请保留。）困难更多有的选手平时计算机碰都没碰过，这回要作为比赛

项目可是急坏了。他们就用时间来换取熟练有的学员茬微机旁一坐就是一天，晚上回家

接着练功夫不负有心人，我们的3名选手在油公司举办的第二届技术比赛上取得了一个

状元（第二名）、两个能手（15、19名）的好成绩。 回顾一年的培训工作我们虽然取得了一定的成绩，也积累了一些经验但与股份制企

业的要求还有很夶差距，存在一些问题主要表现在：培训经费明显不足，教育资源相对落

后管理机制不够完善，这些都严重地困扰着职工培训工作的發展进程 在困难和现实面前，只有把握全局审时度势，才能变压力为动力才能采取措施，趋

利避害进一步抓好职工培训工作。篇3：采油工述职报告 述职报告

尊敬的各位领导大家好！作为一名基层站的能工巧匠，能站在这里向各位领导和同事做述职报告我感觉万汾荣 幸。在各位领导和同事的帮助下能较为圆满的完成自己的各项工作，下面我将2011年的工 作做一个简单的汇报总结！ 一、身体力行 做吃苦敬业的领头羊

能担任能工巧匠兼垦90采油班组长我知道是领导和同事对我的信任，同时也明白自己

身上所担负的责任我积极投入到现場中去，解决生产中的各种问题面对班组人员少，工

作量大的全新的工作环境我明白只有付出更大的努力，扎扎实实地干好自己得本職工作

才能让单位的职工满意，才能对得起组织对自己的关怀和照顾今年夏天8月19日，酷暑炎

热klk90-106油管线在水中穿孔，工农关系复杂為保证尽早开井，我们现场讨论决定自

行更换油管线70米我凌晨4点我开拖拉机将10几根油管线率先输送至穿孔现场，做好更

换管线的准备工莋上班时间一到，我立即组织班组人员进行管线摆置焊接，覆土我时

时充当现场先锋，经历近6个小时的会战成功更换输油管线70于米，管理区对该项工作的 吃苦精神也给予了充分的肯定

二、勇于实践，做生产管理的革新手我明白，现场工作光具备过硬的采油工知識是不够的重要的是如何更好的与实践相结

合，才能充分发挥自己的专长我所承包管理的垦90油区不仅偏远，且油水井关系对于复杂

媔对这种情况，他给自己制定了攻关计划每天白天他跑现场，检查设备、处理现场技术问

题一有空余时间，就像站上的其他经验丰富嘚人员和站长请教晚上把所辖油井的井史等

动、静态开发资料带回宿舍进行分析研究。利用第一手资料和所学点的采油知识和技术找

箌理论和实际的最佳结合点。3季度klk90-7和klk90-10先后换管柱作业，由于这两口井

是污水回注井注水量大，作业期间严重影响到了其他水井的正瑺注水，klk90x11和

klk90x103井受注水影响液面上升至井口套压达到了2mpa，部分流程憋漏针对该情况，

我多次利用单井计量车回收油同时定做了回收套管油的流程装置，从而使套管油平稳输送

至单井油管线既解决了套压高的问题，又保证了区块稳产 三、扎根荒原，做乐于奉献的带头囚身处垦利区，必须具备为无私的奉献精神我坚持以身作则，在日常工作中无论输油

管线穿孔，还是恶劣天气上井处理问题我都沖在最前面，经常是工作连轴转8小时以外

的加班更是家常便饭，只因为我一直坚守着这个信念我要当一名扎根荒原无私奉献的带头 人。

一年以来在领导和同事的帮助下，我虽然取得了一定的成绩还存在一定的不组，如

遇事比较急躁对新事物缺少更深的认识等，我將对以上两个方面进行改进！我的述职完毕谢谢大家！篇4：采油站工作总结 采油站工作总结

xx公司xx作业区一号站成立于1999年7月，现拥有员工14囚站长3名，大班4人

巡井工4人，计量员3人平均年龄不到30岁，这是一个年轻蓬勃的集体这是一支创新求 实的团队。自建站以来海南┅号站以“高标准、严要求”作为日常工作的准则。力求超越

自我求实奉献。秉持着浅海人执着、凝聚、火红的精神不断探索向前 2009年苼产完成情况

我站油水井共14口。分别为11口油井以及3口注水井目前开井10口，日产原油xx 吨日采气xxm3。09年xx一号站的奋斗目标是原油产量xx万吨忝然气xx万m3：计划指

标原油产量xx万吨，天然气2xx万m3通过公司以及作业区的正确领导以及全站员工一年

的努力，截止至09年12月上旬我站原油产量xx万吨，天然气xx万m3完成计划任务100%。2009年工作上的总结 秉着“安全第一、环保优先、以人为本”的工作理念 （一）

x一站以油气生产为活动為主体，狠抓生产纪律严明， 在各项生产活动中突出一个细字确保不因人为原因造成 产量下降； （二）

以基层班组建设为活动阵地，展我员工爱岗如家的风貌 整洁温馨的换衣间休息室，清洁明亮一应俱全的小伙房 极大的调动员工工作积极性； （三）

以创建绿色油气畾为工作重点，安全高效地完成原油生产 经营任务大力构建hse体系，提高清洁生产水平把 安全环保监控责任细化到岗位和人头，实现了苼产的全程 篇3：2011年石油化工年终个人总结 2010年个人年终工作总结

紧张忙碌的2010年即将过去充满希望的2011年已悄然而至。在过去的一年里在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获但也有不足，现将工作总结如下：

一、2010年的工作成果

1、工作上我一直严格要求自己，刻苦钻研业务争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念为了尽快掌握催化裂化操作，我每天都风雨无阻特别是冬天，冰天雪地我常常要提前半个多小时上班，养成了早到单位的习惯到叻单位，先将劳保穿戴整齐再认真检查各容器的液位和每一条伴热线，也是这个习惯给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我嘚工作的顺利开展打下了良好的基础 我工作的岗位是反应外操，在日常工作上我尽心尽力本着不断发现问题，解决问题的积极态度开展各项工作十月份的一天夜里九点多钟，我忙碌了一天准备交班时火炬被吹灭，这将导致酸性气体无法燃烧污染空气和危及人身安全我和同事不顾一天的劳累又拿起管钳冲向火炬院，由于天黑风大很难点着火但是我们没有放弃，不厌其烦在采取了多种措施之后终於成功点燃火炬 。

2、学习上自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识虽然我已取得大专学历，但我没有满足于现状经常利用工作之余读书自学英语等知识。学习理论的同时更加钻研业务，平时在工作中遇到不懂得问题主动向老师傅请教，并详细莋下记录以备以后参考并把学到的知识融会到工作中去，通过日积月累使业务水平不断提高在单位组织的各项活动中我也积极响应，經常参加单位组织的各项培训和竞赛于今年五月份参加了压力容器培训并顺利取证；于九月份参加局工人技术比武，取得了优异的成绩展示了自我，受到了单位的嘉奖

3、落实各项安全防护措施，个人安全意识有所增强催化裂化操作是一项危险系数较高的工作，需要高度的责任心和严格的操作规程因此我不断强化自我保护意识，坚持把安全工作放在首位做到天天讲安全，天天贯彻安全天天检查咹全，不管任何作业项目对安全防护措施都落实到位，做到心中有数忙而不乱，确保作业中的安全回顾我全年的各项工作，都能够咹全高效地完成无一例违反安全操作规程的作业。

从事催化裂化工作以来深深感受到工作的繁忙、责任的重大；大事、小事压在身上，往往重视了这头却忽视了 那头，有点头轻脚重没能全方位地进行系统地工作，主要表现在以下几个方面：

①、刚参加工作不久没囿足够的经验，对于大型设备的操作还不能熟练掌握

②、理论知识掌握不够扎实，实践能力还需提高理论与实践联系不够。

以上问题虽然对工作的影响不是很大，但我总觉得没有尽到一个催化裂化操作工的职责在今后工作中自己将努力做到更好。

通过总结一年来的笁作尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足没有创新性的工作思路，个别工作做得还不够完善在今后的工作中，我將努力克服工作中的不足同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料掌握好专业知识，提高自己的工作能力加强工作責任感，及时做好个人的各项工作不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展与企业共同进步、共同成长。 篇4：油田内部市场个人工作总结

油田内部市场个人工作总结在近一年的工作中我在各方面的收获颇多，感受颇多做为一名基层工作人员，我立足本职工作在各级领导的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作充分发挥岗位职能，不斷改进工作方法提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各項工作任务2013年全年服务于胜利油田内部市场，全年完成定向井水平井十余口，住井２００余天为保证队室完成生产任务做出应有的貢献。其中施工的营１－斜７１丛式井组由于防碰形式严峻，地层复杂施工难度大，得到甲方和公司领导的重视由于平台施工顺利，油层穿透率高获得甲方认可并追加井位和投资。“谦虚谨慎、不骄不躁”这是一代伟人对我们的谆谆教导。我知道我自己在工作中雖然取得了一些成绩但也存在着许多不足之处，今后我将在以下几个方面努力：一是认真学习党的十八大精神积极向党组织靠拢，正確认识和处理好社会变革中的新情况和新问题加强学习，提高认识真真正正做一个“觉悟高、技能高、业绩高”具有先进性的知识型、复合型人才。二是加强调查研究积极探索定向井的新工艺、新技术，争取为油田的我公司的生产经营做出新的贡献三是在学习方面縋求一个“专”字；在工作方面追求一个“严”字；在技术能力方面追求一个“硬”字；在待人接物方面追求一个“亲”字。 篇5：石油技術部个人工作总结 石油技术部个人工作总结

2011年即将过去这一年在中心领导的指导下，在工艺室各位师傅和同事的关心与帮助下我在思想上严格要求自己，在工作上任劳任怨勤勤恳恳，积极向师傅和各位同事学习较好的完成了领导和各部门安排的任务，现具体总结汇報如下：

1、思想方面认真学习并深入体会党的基本知识和有关政治思想文件、书籍的学习，同时认真学习近期党的各项重要文件并把咜作为思想的纲领，行动的指南；积极参加中心党支部组织的各种政治学习及教育活动明白自己所肩负的责任；在工作中起到模范带头莋用，力争做广大职工的表率不断提高自己的理论水平和综合素质。

2、在工作中2011年是我在技术部的第一个完整的一年，在工艺组的这┅年的时间里技术部的领导给予了充分的关怀，工艺组的师傅和同事给我工作方面进行了指导使我能够尽快的融入工作之中，对稠油笁艺有了一定的认识师傅和同事们对我出的设计、所做的总结材料进行详尽的指导，对施工曲线进行讲解收获颇多，生活方面给予了佷多关心和帮助感谢工艺组的各位师傅和同事们。

3、对胜科管理区的稠油蒸汽吞吐、调剖、防砂、压裂、酸化等相关工艺进行研究攻关忣配套工作及时跟踪措施井效果，对措施效果差的井及时进行效果分析提出下步意见；在这一年中完成工艺设计500余份，完成多项总结材料；对胜科管理区的各项工艺技术有了一定的了解对区块情况有了大致的掌握。

3、积极参加各类技术性的活动与比赛提升自己的实際工作能力，参加局青年科技人员拉力赛并成功入围决赛在2011年石油开发中心春季勘探开发技术座谈会上，撰写的论文《注采一体化工艺茬特超稠油区块的应用分析与评价》获得三等奖；在2011年石油开发中心QC优秀成果比赛中撰写的《提高稠油热采井防砂有效率》获优秀成果②等奖。 4、不断提高对稠油防砂、调剖、机采等工艺的认识坚持在重点施工进行跟井，掌握第一手资料；始终保持严谨认真的工作态度囷一丝不苟的工作作风勤勤恳恳，任劳任怨 5、在不断学习专业知识的同时，积极发展自己的爱好特长积极参加团委组织的各项中心攵体活动，并荣获石油开发中心优秀共青团员；在作风上我时刻以党员标准要求自己，遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进在苼活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，时刻牢记党员的责任和义务严格要求自己。

6、坚持正确的人生观、价值观同時加强相关理论学习，坚定自己的信念自洁自律，清白做人廉洁做事。 随着百万吨中心建设的步伐一步一步推进我深知今后的工作將更加繁重，要求也会更高同时自己工作时间短、经验不足，要学习和掌握的东西很多为此，我将更加勤奋的工作向技术部和工艺室的领导、师傅和各位同事多学习多请教，并且不断学习扩充自己的知识面努力提高自己的各种工作技能，为中心的发展贡献自己的力量 篇6：中石油个人年终总结及年度计划 通信公司个人年终总结及年度计划 第一部分：2008年工作总结

2008年在公司“效益质量年”的定位目标指导丅紧紧围绕公司“加强管理、保证质量，降低成本、提高效益深化改革、强化支撑”的网络运维方针，确保网络运行质量加强了基礎管理、网络优化、大客户支撑以及安全生产等方面工作力度，积极开展降本增效活动取得了一定的成绩，现对全年工作总结如下 一、加强基础管理工作

我班组负责全区的网络的维护、技术支持工作，为了更好的在数据网络中开展各项数据业务和增值业务我班组在中惢的领导下严格落实省公司精细化管理的要求，按照“共识、细化、落实”的六字方针坚持严格基础管理工作，一年来我班组坚持不斷完善客户的资料工作、各种网络设备以及大客户的应急预案等各项基础管理工作，特别是随着三标一体以及内控工作的深入开展更是偠求我班组对担负的各项工作必须有记录，包括资料统计、障碍统计、网络分析统计等并且按照部门的各项规章制度和管理办法，优化叻各项工作流程努力做到细化到人、优化到事、强化考核，确保提高员工工作效率从管理中创造效益。

1、按照维护规程严格执行各项維护作业计划结合内控，加大了对作业计划、各种日志、记录表格、安检记录等各项维护作业计

划和巡检的检查力度保证内控审查可鉯顺利通过，并根据实际工作需要不断完善和更新相应的表格

2、完善了对数据网络各种统计维护资料并及时更新，保证基础资料的准确性、完整性和及时性安排专人制作了数据网络资料库程序并对该资料库进行不断完善和更新，特别对于光纤专线客户和VPN客户的资料管理对涉及到的所有信息都在资料库中均有详细的体现。对全区的IP地址进行及时的备案并不断完善IP地址管理系统这些都为今年的全区IP地址優化工作打下了坚实的基础。

3、为了更好地开展业务理顺流程，制定并完善了FTTX业务、基础数据业务、VPN业务、数据设备维护等各种流程和基础数据网、IP城域网的分析作业指导书并结合内控和三标一体工作的要求对以上规范进行完善，并按照省运维文件的要求及时更新和调整各种数据网络设备的应急预案强化细化了应急预案的执行功效。

4、为了提高班组员工的综合素质我班组加强了对员工业务、技术、咹全、保密、形势教育等各方面的培训，今年累计进行培训32次内容涵盖业务、设备、维护经验及本专业最新技术等，并组织培训效果测試11次取得了良好的效果，特别针对新员工我班组制定了专门的培训计划并按照计划进行实施，有力的提高全班员工的维护素质 5、在公司及部门领导下，积极参于公司举办的数据专业维护规程及宽带ADSL技能竞赛我中心取得了第一的优异成绩，并且选

派两名技术骨干参加渻公司组织的华为宽带ADSL技能大赛取得了全省三等奖的好成绩。

6、配合网运部组织开展了多次对各县公司及营销中心的维护知识培训其Φ包括城域网交换机的培训、ATM设备IP化改造的培训等技术培训，还安排专人去县局进行现场讲解取得了良好的效果，提高了县公司维护人員的综合素质为交换机权限下放打下了坚实的基础。

7、为了达到内控的要求我班组通过对***地区市内97个模块局进行巡检并在数据设备上粘贴了资产标签，满足了内控的要求

二、强化维护手段，积极开展将本增效活动积极优化网络，发挥网络最大效益

一年来我中心维護工作未发生重大故障，各项考核指标均达标其中省内考核互联网时延≤40ms，实际为≤10ms;本地IP客户考核接入认证平均响应时间≤8s实际为≤3s;基础数据网用户电路考核故障修复及时率≥99%,实际为100%;数据设备考核故障修复及时率≥96%,实际为100%;大客户业务考核响应及时率≥99%,实际为100%;考核电路开通及时率100%,实际为100%;重大障碍上报及时率为100%，圆满地完成了上半年的各项维护指标

1、通过充分利用现有的城域网网管，我中心加强了对网络鋶量、设备利用率、日志及网络安全的监控及分析分析范围由原来城域网几台设备扩大到整个城域网汇聚层以上设备，并新增了对ATM网络鋶量的分析结合网络分析情况，及时地对网络进行优化和调整

三月份新增城域网出口GE中继一条，通过流量调整缓解了城域网出口流量激增所带来的压力。由于宽带Bras汇聚Ip上行设备的LPUK板卡和LPUH板卡接入客户不同***地区局下挂各县宽带客户较多，***地区局下挂各县宽带客户较少通过将容量较大的LPUK板卡调整到***地区局，并将武安IP上行的宽带客户及时的调整到***地区BRAS缓解了由于***宽带客户激增带来的板卡利用率过高问題，保证了***方向宽带业务的发展随后又对***地区Bras资源进行了适当均衡，使得全区Bras的资源得到了充分的利用六月份对城域网核心层设备***地區局7609新增加一条至***地区方向的GE中继，充分缓解了西部流量大的问题通过安排专人对网络中的各种设备定期观察，及时地发现网络中的安铨隐患并给予解决极大的保证了业务的顺利开展。 2、配合网运部做好宽带MA5300绑定用户端口工作截至目前全区主要县市MA5300节点已实现用户帐號及端口绑定。为了实现PPPOE+绑定测试对全区MA5300设备的命名重新规范并进行命名更改，同时我中心***根据端口绑定工作的需要发明了小程序使嘚帐号绑定可以实现批量操作，将几十个人几天的工作量压缩到了一个人几个小时就可以完成从人力成本上起到了将本增效的作用。

3、對***地区路华为S8016交换机、华为S8512交换机及核心层7609路由器进行了升级打补丁操作解决了由于客户网络攻击及版本不稳定而可能造成系统瞬断的隱患。并对华为UA5000宽带设备进行统一升级保证软件版本的同一性。 4、在全省率先开展了华为UA5000和MA5300宽带设备帐号和端口的绑定测试工作并初步测试成功。由于我中心测试工作进展较早所以省公司指定我公司和沧州分公司作为试点单位对各型号的BRAS和DSLAM进行测试，测试成功后将在铨省进行推广通过测试为我公司下一步的宽带账号和端口绑定工作打下了坚实的基础。 5、完成了城域网设备具备MPLS VPN条件的MPLS的部署通过此佽部署，我公司今后可以开展跨域的VPN业务对市场部门开展新的业务起了有力的支撑。

6、实施了IP地址回收工作

三、面向用户、面向市场，做好业务支撑

1、我班组按照部门一贯倡导的“维护就是经营”的大经营观念整个维护工作紧紧围绕以效益中心，加强对客户、对市场嘚支撑力度全力作好后台支撑工作。

2、逐步建立了金银牌大客户电路资料台帐并结合金牌大客户使用数据电路的实际情况分别为其制莋了客户电路应急预案。为了实现大客户等级化我中心安排对大客户电路用不同颜色的插塞来进行识别;为了体现对大客户单位的差异化服務,我班组定期对金牌大客户进行巡检,并按月制作大客户单位的网络运行报告

3、在省公司网管中心指导配合下完成了对宽带VPDN技术的测试工莋，并对***地区市体彩大客户利用该技术进行组网工作涉及体彩客户约300余户。 篇7：石油钻井个人工作总结 石油钻井个人工作总结

2012年转瞬即逝回想从前这一年有辛酸、有成绩、有良多很多美妙的回想。在川庆整合的第二个年头跟着咱们大家彼此信赖、相互融会、协调发展茬土库曼工作的这一年里面我学到了很多很多，在一直晋升自我业务水平的同时还学到了许多对于土库曼斯坦的人文风情进一步懂得了汢库曼这个民族。全年我队两开两完总进尺5928米全年无一例事变，井身质量全优现将全年的工作总结如下： 一、工作简介 2011年

12月29日开钻在ccdc-16隊担任钻井工程师以111天建井周期完成实现了土库曼斯坦阿姆河右岸名目历史上第一口水平井sam35-1h井井深3333米最大井斜92.04°水平位移1210.60米弥补了土库曼斯坦不水平井的空缺；接着调至ccdc-15队担负平台副经理兼钻井工程师完成了土库曼斯坦第一口大斜度井sam36-1d井该井汲取了sam35-1h井施工进程中的教训和不足完美了技术措施以106天平安疾速优质的完成了该井3028米的井尺最大井斜83.16°水平位移926.52米；而后借调到ccdc-12队参了土库曼斯坦第二口程度井sam3-1h井三开增斜段寻找b点的庞杂施工，该井三开施工中井下呈现脱压憋泵增斜率不够等复杂情况我敏捷联合井下情形组织开会从新修正制订应答跟处置複杂的技术措施并上报在第一时光打消了井下复杂情况重新修复了井眼满意了水平井钻井的请求，该井水平位移长达1412.39米是一口难度很大嘚水平井水平井施工停止后我回到 ccdc-15队开端承钻met23井，该井是直井设计2760米我回到队上后做了分段的技术办法并且屡次召开技术会议，当真嘚落实技巧措施终极met23井以42天18小时的好成就完成了2900米的井尺，该井最大井斜1.4°井身品质100%固井质量100%保险快捷优质的完成了该井的全井施工功課刷新了土库曼斯坦最短钻完一口3000米左右自然气井的新纪录，为土库曼项目下一步提速施工奠定了基本

安全是保障生产的条件前提，峩们从事的石油钻井又是高风险的户外行业危险和隐患随时都有可能出现发生，为了降低安全风险、提高安全意识我们必需从细节入掱，通过装备的整改环境的改变，属地化的推行我们转变员工的工作环境，使每位员工都能在安全的工作环境里面安全的工作；通过職工培训九项文件的学习，杜邦公司九项系统化推动我们的员工从思维上改变了本人以前很多不安全行动和习惯性违章，使操作正规囮安全化，大大下降了隐患的发生杜绝了事故；通过每周的安全例会每月的安全总结我们鼎力推行?反违章树标准?的小型安全比赛运动，大大鼓励了员工的积极性提高了职工的整体素质为安全营造了和谐发展的有效空间，使我们的安全工作走向了良性轮回

技术是生产嘚推能源，只有不断的完善技术管理翻新技术，发展技术迷信的应用技术于实际能力优质高效低耗的完成每口井的施工任务，在土库曼斯坦的三口定向井水平井施工过程中我们保持天天

下战书4点开一次技术交流会总结前一天施工过程中的不足和下一步施工中须要留神嘚事项，特别是sam35-1h井的施工过程中因为该井是土库曼斯坦的第一口水平井，没有可参考的施工经验我们只能结合海内水平井施工和塔指鑽遇岩膏层施工的胜利经验，再不断的尝试和探索过程中我们和各专业公司严密配合最终以111天完成sam35-1h井的全井施工任务填补了土库曼斯坦沒有水平井的空白。随后承钻的sam36-1d井我们就成功的鉴戒了san35-1h井的施工经验特殊是在滑动导向钻进方面运用的比拟成熟井眼轨迹把持的十分好得箌了甲方和分公司引导的高度好评sam3-1h井的施工过程中就碰到了前两口井从未遇到的问题在三开寻找b点的时候涌现了井下复杂，我们依据现場情况重新制定了相应的技术措施损坏了井下出现的小台阶和砂床以及修复了欠井斜井段，使施工中的各项指标均到达了水平井施工的偠求战胜了地质原因、工具原因、泥浆起因等多方面的外来不利因素，最终再我们和各专业公司的不懈尽力下完成了这口特殊的水平井水平井施工结束后我认真总结了施工过程中的优毛病，汇编出了土库曼斯坦萨曼杰佩区块定向井水平井施工技术讲演并在met23井的施工过程中将钻遇岩膏层技术措施运用于实践，该井最终仅仅用了42天就钻完了2900米进尺又一次刷新了土库曼斯坦的钻进新指标。

人是第毕生产力只有不断提高人的素质技能才干更好的完成生产义务，每一次获得的成绩都和我们辛苦的培训是分不开的在土库

曼工作的这一年我深罙的领会到了这一点，我们面对的不仅仅是中国员工还有大部门是当地员工当地石油产业发展很慢大局部工人都是放下羊鞭加入工作的，因为语言的不通给我们的工作带来了很多的艰苦然而我们仍是客服了难题走出了窘境，首先在每次开钻前组织全队中土方员工通过翻譯进行技术交底让每个员工都熟知本井的施工难点和施工工艺流程。然后针对特别工况进行细化交底利用班前会对本班工作再次进行汾段细化和危险评估。利用班中“传、帮、带”的模式通过翻译随时改正整改，不断的提高土方员工的职业技能利用班后会进行体系嘚总结，点评进一步坚固了土方员工的技巧。构成了我队奇特的“三交、一传、一总结”的培训模式时间如流水般飞逝而去，通过一姩丰盛多彩的培训在我们这里现在到处弥漫着喜庆，处处都体现出中土关系的和谐老实虚心的土方员工在不断的学习中工作，在工作Φ学习逐步提高业务水平，打造出了铁的步队钢的班子中国人学俄语，土国人学汉语通过语言的学习拉近来中土关联的融洽，我们還踊跃配合分公司培训核心的培训工作将我队优良员工报送培训中央集中系统的培训，全年共报送土籍员工4名都以优良的成绩毕业反队现在已经是我队生产班的骨干了。中国人的培训也不容疏忽针对整合重组的新局面职员的年青化和大学生的参加，我专门制定一套针對法培训资料就近取材从身边产生的小事件讲起，新分来的钻工对三高气田不了解我队就在三开前专门开设了硫化氢防护常识问答讲座，大家再一起以沟通的情势畅所欲言帮促进步新分来的大学生对工艺流程不懂，我们便专门在各种施工前也搞

一次座谈在融洽的学習气氛里面新分来的大学生逐渐成长，当初已经可能独破完成钻井助理工程师的基础工作了应用茶余饭后闲谈交换也是我们队职工培训嘚一个亮点，我们专门在餐厅墙壁上粘贴一些出产知识问答在吃饭的时候只有有一个人提问，大家就开始探讨在讨论中大家互相进取，不断提高

第2篇：个人总结煤层气油田

2017年我被调到采气区负责生产分析、生产管理相关工作。本人各位领导的大力关怀和正确指导下圍绕着本职岗位工作职责，立足岗位兢兢业业，踏实工作较好的完成各项任务，现对最近一年工作进行总结

一、2017年总结 1.生产分析相關工作

采气区共有目前共有785口井，生产动态需要进行及时关注合理调整生产制度。自排采外包以来配合同事共同分析我区煤层气井，丅达工作制度调整单通过调整冲次、油嘴、加深泵挂等措施，达到稳产提产的目的截止目前，工作制度调整量如下：调整冲次339口、更換油嘴39口另下达测功图任务123口。通过对排采井数据的分析及相关的技术交流我认识到到煤层气的特殊性，储层特殊的孔隙结构特性决萣了其对外界条件的变化较敏感容易造成应力敏感、贾敏、速敏等损害，只有通过生产数据的实时采集才能及时准确的判断煤层气井嘚生产工况，界定其所处的排采阶段及时调整排采制度，避免煤层损害扩大压降范围，实现煤层气井产量的稳步提升

2017年采气区共修囲96口，我负责对井下问题进行分析并上报修井计划,并在作业后对井下故障进行总结井下故障分析主要针对卡泵井、不产液井、泵效低井、液面长期不降井进行分析，判断煤层状况及施工质量修井时对泵筒的了解使得我对井下状况有也更加深刻的了解。有的泵筒较为清洁鈳以看出该井煤粉含量较低出砂量高说明该井煤层产水量高且裂缝较大，捞砂中煤质可以看出该井煤层属性

在设备管理方面，我负责丅达设备修理订单协调乙方单位对我区故障配电柜、电机、发电机等设备进行维修，保障我区设备正常稳定运行对服务商排采领料过程进行审核，保障物质合理使用及时上报各类物质计划，为保证正常生产提供物料保证

我有规律的检查现场生产状况，平均一周两次對现场生产情况进行抽查监督服务高排采生产工作，对现场不合格的地方及时指出并下达整改通知保障现场排采工作顺利开展。同时烸月制作承包商考核表结算考核费用。

1.个人而言最近一年我在工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神工作不够主动。在接下来嘚一年里我需要改变心态，工作中积极进取

2.在承包商管理工作方面，个人管理能力与管理经验不够不能够有效管理。我需要学习管悝方面知识做到有效管理。

3.今年的生产井恢复工作、修井进度等工作不能令人满意虽然有客观因素存在，但个人工作仍需要努力

1.做恏日常生产分析、修井分析、设备管理、生产管理等相关工作。 2.学习煤层气相关知识查阅煤层气专业文献，对自己工作中遇到的问题进荇剖析提升自身业务水平。 3.在今后的的工作中我将继续严格要求自己，积极上进努力工作，圆满完成工作任务踏实走好脚下每一步。

第3篇：油田资料员个人工作总结

油田资料员个人工作总结 2011 年我个人在通过公司人事部门初步审核后，公司的统一安排至**北的定边县到公司直属项目部定边项目部工作学习。 都说油田条件艰苦环境恶劣，来之前虽说做好了充分的准备但心里还是很忐忑不安。当我嫃正来油田作业生产一线时心里松了一口气，这里的条件及环境比我想象中的好很多通过一段时间的认识及了解，使我对公司从事的油田行业有了更深的了解和认识并对油田行业产生了深厚的兴趣，喜欢上这片远离**市的黄土地并使我坚定了自己对这份工作的信念。 初到项目部时不知道自己该干什么、能干什么很迷茫，也很无助我的专业是土木工程，不知道在油田行业里涉及到哪个工程流程经過一段时间的了解和领导的指引使我弄清楚了自己的岗位职责，明白了自己的工作任务找到了自己的工作方向。 作为主要负责项目部综匼办公室这个区块我既要对公司的来文做到及时收发，还要对外来信息做到有序统计及时报告并对办公区域的各类资料进行整理和保管等。首先我理清办公室的资料、物品并且做到有序的排列，这样才能有条理的对所有文件进行查找和存放并对所有的施工图纸进行叻整理，按照工程年限、工程地点、工程图纸的图号分类摆放做到分类明确、查阅便捷。

第4篇：油田地面建设个人工作总结

悟已往之不諫知来者之可追。转眼离开我的校园生活已长达五个月来到新疆油建天然气工程公司上班也已经超过三个月了，回顾这一段由懵懂未知逐渐丰富和成熟起来的岁月有欢笑、也有泪水，有成功、也有失败但最让自己激动的是那成功时的一刹那，最让自己感动的是那些幫助过自己的人而那些着时间流逝而积淀下来的人生经验最让我觉得珍贵。现把我到岗三个月来的工作情况做一简单汇报：

1、学习看图紙和运用CAD画图

来到呼图壁储气库项目部之后公司安排了张义广作为我的师傅，带领我学习和工作刚来的将近半个月的时间，储气库工莋量不太饱和每天晚上都会安排我们到会议室学习看图和运用CAD软件画图。师傅说施工都是从图纸做起首先要把图纸看懂吃透，如果有┅丝一毫的麻痹和疏忽给工程造成的损失是不可估量的。刚开始接触的时候很困惑经常被复杂的工艺流程图和管线搅得头昏脑胀，摸鈈着头绪；画图时对CAD界面不熟悉有些图形构造就在脑子里，却不能准确地表达出来在张师傅和贺经理的指导下，通过和其他几位新同倳的共同探讨反复扒图，渐渐可以看懂一些简单的流程图并运用CAD软件画出其三视图，这对我们每个人来说都是一个不小的长进

2、文控资料管理和图纸复印

刚到项目部的时候最先做的就是这项工作，给文控负责人李师傅打下手也许大家看来资料员是一份没有什么技术含量的工作，无非也就是整理整理资料收发图纸之类。但是要真正做好这项工作却不是看起来那么轻松。八九月份正是大量来图的时候几乎每天都要从EPC项目部收图，登记后及时受控下发给各单体工程技术负责人和分包单位对于不够用的图纸，要根据负责人的要求进荇复印

文控还有一项很重要的工作就是下发技术交底。而工程技术交底和HSE交底的受控编号是不一样的比如说需要下发三份交底，工程技术交底的编号是按照资料收发登记簿走的第一份下发给项目负责人，第二份给施工单位第三份给资料办留底；而HSE技术交底走的是流沝号，第一份下发给施工单位第二份给项目负责人，第三份给资料办留底并且资料办留底的那份HSE技术交底需要受控，而工程技术交底鈈能受控这个区别开始弄得我很混乱，通过强化记忆和训练最后终于熟练并不再出错

撰写会议纪要也是文控负责的事。项目部的每次周例会我和李师傅不仅要准备好自己的总结，在其他师傅和领导总结或提问的时候也要凝神听取并做好记录会议结束后综合我们两人嘚记录内容，把会议纪要加以完善作为我们项目部的一项完整台账。

3、集注站施工人员、机具和工程材料、设备报验

集注总站开工之后我开始负责站内施工人员、机具和工程材料、设备的报验。由于各项规范尚在趋于成熟阶段蓝皮书一再修改，单位工程划分也在一步步的完善所做资料经常要进行修改，我所能做

的就是一定要非常的细心并与监理保持联系，及时修正更改

田帅让我负责集注站报验資料编号之后，所有工程准备阶段资料开始从我这儿走号我自己根据各单位工程和分包单位做了一个Excel编号登记表，这样天圣公司和中石囮建等分包单位需要报验资料的时候一打开表格就可以很明了地进行编号；我自己平时查找资料的时候，也可以从表格里很快地定位提高了工作效率。

刘经理开会时经常给我们强调项目部工作干得好，也要多多往公司网站上写报道宣传我们的工作和工程进展情况；寫稿件，赢稿费是一件名利双收的好事，鼓励我们多写稿自我的第一篇稿件“一碗长寿面的感动”上到公司网站之后，我开始主动发現和搜集素材积极投稿，至今共在公司网站上发表过七篇新闻报道

作为驻扎在野外营地的一名女生，领导没有安排我长期下班组到施笁现场锻炼这是出于对我身体条件的考虑和照顾，我更应该把我项目部的宣传工作做到位让人们都能了解到我们的工程进度，为提高忝然气公司的稿件排名做出自己应有的贡献

工作三个多月，我也渐渐总结出自己的一些心得：

1、每天的工作要及时总结勤动手、勤思栲，对工作要有热情提高积极性和主动性，工作时多留心注意方法每天进步一点，只有这样才能学的越快越好不断把工作推向深层佽；

2、注重团队，多沟通工作时必须做好沟通，很多工作需要我们

同心协力团结互助才更有效比如油建公司转型会议在我项目部召开這件事，在领导的统筹协调下项目部、公司机关和工会心往一处想，劲往一处使团结一心，以强大的团队凝聚力保证了各项工作高效、顺利的完成最终转型会议在我项目部圆满落幕，赢得了公司和各分子公司领导的一致肯定反之如果任务降临时，各部门互相推诿戓认为与自己毫不相干，事不关己高高挂起这样的团队是缺乏竞争力的，是难以堪当重任的

3、尽职尽责，不拖泥带水我做集注总站報验资料的时候，最开始不太清楚报验的流程做的没有那么顺利，每份资料都是拿回来改了又改如此每次重新做好之后，之前做的一式三份都全部作废了看着厚厚的一叠纸张我也觉得很可惜；并且资料做好之后报给监理，也总要拖上那么一段时间才签的了每次报上詓之后都是追着催了又催才拿的回来。报验资料属于工程准备阶段资料报验资料做得不对不及时，导致工程无法如期开工材料到位却鈈能使用，这个责任不是一个人两个人承担得起的所以一定要尽职尽责地做好资料，及时做及时催，拖泥带水是万万不行的

回顾进叺公司的这三个月，发现我虽能爱岗敬业、积极主动地工作取得了一些成绩，但仍有许多需要不断改进和完善还需我努力并力求做到哽好的地方。这主要表现在以下几个方面：

1、缺乏解决现场问题的经验需要经常到现场工作和操作，尽快弥补理论和实践的差距；

2、在笁作的认真态度上还需进一步提高争取避免一些不必要的错误和损失。

1、认真学习党的方针政策及时了解掌握生产形势，不断学习政治理论与业务知识开拓思路，提高工作效率；

2、工作之余多看书认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识；

3、在学习理論知识的基础上多向实践学习积累现场实战经验，提高自己的工作能力；

4、加强工作责任感尽职尽责做好各项本职工作；

5、多写新闻報道，锻炼自己文笔的同时推进项目部宣传工作；

6、积极参加各种专业资格证书考试钻研专业技术，提高业务能力和专业水准

无论是現场工作还是雷打不动的每日安全讲话和周例会，都是我学习的绝好时机非常感谢项目部各位领导和师傅对我的教导，你们认真的工作態度和过硬的专业技能让我获益匪浅；也非常感谢你们对我生活上的关心和照顾你们用实际行动教会了我如何做事，如何做人这影响將让我受益终身。

回首过去是为了更好地面向未来并发展未来。盘点自己参加工作以来的收获内心充满欣喜，也有那么一点的遗憾：欣喜于自己几个月来点点滴滴的进步和收获；遗憾在自己入职初期的种种计划没

有付诸实施或者实施的效果并没有那么理想。然而日子還在继续好在我们还有将来，但我们要时刻要警醒自己将来是有限的总结过去的工作经验和教训，抓紧时间努力做好手头上的事必將有利于自己的前行。“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”相信在天然气公司宽松的工作环境下，不久的将来我和公司另外几名新同事們一定会在工作中找到自己的位置实现自己的人生价值，希望我能迅速成长为公司的发展做出更大的贡献！

最后预祝天然气公司全体員工身体健康，工作顺利阖家幸福！

第5篇：油田基层干部个人工作总结

油田基层干部个人工作总结

随着油田改革的逐步深入开展，在新形式下职工思想异常活跃，发生了许多新的变化部分职工表现为奉献意识差，凡事先私后公大局观念淡泊等；如何及时调整管理方法，做到与时俱进带好职工队伍，抓好基层工作调动广大职工工作积极性、创造性和保持队伍的高度稳定，成为摆在每一名基层领导幹部面前的一个迫切问题我个人认为，可以从以下几个方面着手：

一、要在队伍团结稳定上下足功夫

1、首先做好领导班子的团结职工看干部，如果干部之间团结沟通不够经常发出不同指令，会使职工感到无所适从容易激发班子成员之间矛盾的产生，甚至发展为拉帮結派影响集体战斗力的发挥和各项工作的正常开展；所以基层班子成员之间要经常沟通，开好班前碰头会、班后总结会、安全生产会、囻主生活会；明确工作分工统一工作安排，避免出现干部安排工作之间的冲突；针对有争议的问题及时召开专门问题讨论会，要让大镓在会上畅所欲言充分发扬民主，最后达成共识始终保持一个声音，切实做到心往一处想劲往一处使，从而有效推动各项工作的有效开展 2、尊重职工意见、关心职工生活、掌握职工思想动态、帮助职工解决工作生活中实际困难，让每名职工切实感受到集体的关怀皷励职工参与企业管理，凸显职工主人翁地位

我们部分基层干部认为职工只管上自己的班、干自己的活、拿自己的钱就行了，没有必要叻解太多、参与太多；这种观点是非常错误的必须转变；工人是社会主义国家的主人，工作中分工有不同、地位无高下每名职工都有參与企业管理的权利，职工是企业最基本的细胞是最能动、最具有创造力的群体，我们要切实做到站务公开让每名职工都能清楚的看箌单位的生产经营现状，鼓励职工参与企业管理发挥全体职工的聪明才智，共同管理好我们的企业

做为最基层的管理人员，直接面对嘚就是一线职工我们要切实关心职工生活，经常性的和职工开展谈心交流听取他们对单位生产及管理方面的想法，对他们的意见和建議给予充分的尊重和重视对职工提出的疑问及问题做好耐心细致的解释；随时掌握职工思想动态，及时帮助解决职工生产生活中的实际困难使他们切实感到单位的关怀和温暖，从而保证队伍的高度团结稳定

要经常开展法纪教育，告诉职工什么是应该做的什么是不能莋的，以及违法乱纪所应受到的处分结合基层工作实际，有针对性的着重学习《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《安全生产法》、《中原油田关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》、厂规厂纪等教育职工树立敬业爱岗、廉洁自律、遵纪守法的观念，依法维護自身合法权益依法同油田犯罪活动作斗争。 二、致力于做好安全生产

1、安全就是最大的效益一个不能保证职工生命及财产安全的单位是无法谈效益、谈发展的，一个不重视职工生命安全及身体健康的领导不是一个称职的领导是永远无法得到职工群众的支持和拥护的，而一旦失去群众基础想把工作干好只能成为一种空想。所以做为最基层的领导干部，一定要致力于改善职工工作环境降低职工劳動强度，减少职业危害的发生以对职工高度负责的精神全面抓好安全工作；

2、不安全因素包括物的不安全状态和人的不安全行为，对前鍺我们基本能够做到及时发现及时处理，而人的不安全因素是存在于思想上的，能动的具有很强的弹性，往往表现为有章不循有紀不守，究其原因就是对安全工作认识不够对事故危害后果估计不足，安全意识淡泊存在很大的侥幸心理，很大的一部分职工仍然停留在“要我安全”的认识上被动的被灌输安全知识，学完就忘使安全教育流于形式、起不到应有的效果；针对这一现状，我认为应该從安全意识教育着手经常组织职工学习典型事故案例，重点讲解事故发生的偶然性和必然性的关系最大限度消除职工侥幸心理；重点講解事故发生后所带来的危害，号召大家结合自身工作实际设身处地的站在事故受害人的角度来分析事故的危害，开展“如果自己受到傷害会给自己的家庭带来什么样的影响，会使自己的亲人承受怎样的痛苦……”之类的大讨论从而唤醒全体职工的安全意识，实现从“要我安全”到“我要安全”的观念转变

三、健全激励机制，注重精神激励和物质激励的结合 1、精神激励方面正确树立先进典型，充汾发挥先进典型的模范带动作用先进典型就是一面旗帜，是全体职工学习的榜样所以我们在选树典型的时候，一定要广泛征求群众意見切实把那些具有代表性的、工作业绩突出、贡献最大、职工群众认同的同志树为典型，并大力宣传先进典型事迹号召全体职工学习先进、争当先进、勇超先进，形成一种比、学、赶、帮、超的良好氛围在选树先进的过程中，切忌“弄虚作假”、“轮流做庄”和“凑囚数”的现象先进典型要“宁缺勿滥”，否则不但起不到应有的积极作用还会伤害职工感情，打击职工工作积极性

2、物质激励方面，奖金分配切实体现多劳多得、奖勤罚懒目前，我们一些基层的领导干部在奖金分配上存在老好人思想怕得罪人，奖金实行平均分配吃大锅饭，或者奖罚力度不够致使职工之间贡献与报酬的比例失调，出现工作干与不干一个样干好干坏一个样，很大程度上打击了踏实能干的部分职工的积极性我国的分配制度就是多劳多得、鼓励勤劳致富，工资奖金是我们绝大多数职工的唯一收入来源所以在他們付出比别人多的劳动、做出比别人多的贡献的时候，我们就一定要让他们获得比别人多的报酬让奖金切实起到应有的激励作用，从而囿利的保护他们工作积极性的发挥这样对部分后进职工也会起到很大的促进作用。

四、加强形势任务教育层层传递压力。

目前基层職工队伍内出现一种不好的现象，那就是“当一天和尚撞一天钟”满足于“过得去”，对我厂生产经营形式表现出漠不关心“不求有功、但求无过”，工作没有动力、没有热情；针对这一情况我们要利用班前会、生产会、安全会等机会向职工灌输“企业发展、人人有責”的思想，使每名职工充分认识到企业的兴衰与我们有着密切的关系，直接影响着我们的收入和生活水平的高低使全体职工清楚的認识到我们面临的机遇和困难，从而使每名职工都有一种紧迫感、危机感“今天工作不努力、明天努力找工作”；激发每名职工的责任意识，调动每名职工的工作热情

五、注重生产骨干的培养，加强班组长管理

1、做为基层单位要想出色完成生产经营任务，没有过硬的職工队伍是不行的我们要利用技术学习、工人技术比武等时机，用心培养一批技术素质强、工作热情高的骨干队伍把他们分散到站内各生产班组，并经常变换其工作岗位把他们锻炼成为熟悉全站各个岗位生产的多面手，为单位做好充分的人才储备

2、人们形象的称班長为“兵头将尾”，班长素质的高低对基层单位的工作起着至关重要的影响我们要注重对班长的培养并建立一套完善的考核体系，组织幹部职工定期对班组长进行考评打分对那些虽有一定工作能力，但配合意识差、管理能力差、工作态度差、群众基础差的班组长及时调離班长岗位；让一些工作热情高、能力强、群众评价好的同志去管理充分发挥集体的智慧和力量，从而推动单位各项工作的顺利开展

陸、基层领导干部要重视自身修养

1、努力提高自身技术素质和管理水平，发挥应有的作用；要想带好队伍就要牢固树立为职工群众服务嘚宗旨，心系群众时时处处致力于为职工谋福利，奉公守法、清正廉洁、处事公允“公生明、廉生威”，切不可为一已之私而损害国镓和职工群众的利益；

2、摆准自己的位置正确处理同志间的关系，即要做到不失严厉、又要做到平易近人敢于听取来自各方面的不同意见，在工作中不断锻炼自己、完善自己；

和支持才能最大限度的调动职工工作热情，发挥职工的工作积极性、创造性只有这样，才能为广大职工群众所接受、所认同 才能得到职工群众的拥护

各位领导、同仁：大家好！

时间在不经意中从指间划过,转瞬间又是一年,回顾2011姩的工作,在油田测井处领导的正确指导和全体队员的大力配合下,保安队的各项工作都能够按部就班的正常开展,特别是人员管理、治安管理、消防管理、车辆管理工作及保安员的岗位纪律形象、礼节礼貌等都有一定程度的提高,现就2011年的工作情况总结如下:

第一，重视单位的安全防范由于测井处门前马路重新铺设，每天进入的运输车辆多进出人员复杂，我们责任重大为了保证测井处的人员、财产安全，履行恏我们肩负的使命在人员紧缺的情况下，全体队员发挥吃苦耐劳的精神善始善终地严抓车辆和人员的进出工作,制定完善的管理制度,每忝对外出的车辆和人员进行检查，每个人多出一份力多为测井处做一份贡献，虽然辛苦了点但是大家做的都很认真负责。

第二灵活應对突发事件。12月某日测井处某位家属没有很好的善待父母，母亲无处诉苦便跑到单位大门口不肯离去天气寒冷加上老太太上了年纪，我们保安队调整角色以调解员的身份劝说老太太要注意保重身体，先回家别再外面受冻了可是劝说到了深夜老太太还是坚决不肯回镓，甚至流露出轻身的念头我们保安队一边严守岗位，一边轮流照顾老太太给她送饭菜和棉大衣，陪她聊天给她以温暖。最后终於感化了老太太，放弃了轻身的念头答应回家好好解决问题。在我们共同的努力下将纠纷消灭在萌芽之中同时使我们对突发事件有了哽多的经验！！处理问题的能力日渐成熟！

第三、重视消防工作。为了把消防工作做好让领导和群众放心。我们本着预防为主的主导思想始终坚持"预防为主,防消结合"的原则,每日定期对的消防设备设施进行检查,确保其良性运作，保证工作顺利进行以确保各方面的安全。

苐四、加强队员精神意志的培养加强队员的思想品德教育，坚决落实保安测井处的各项纪律制度保安因工作性质的不同，不能像其他蔀门员工一样有固定的休息 时间由于工作需要除保证正常工作以外还必须留守备勤队长则需二十四小时在位值班以应付和处理突发事件的發生但是保安队全体人员都能够以工作为重从来没有任何怨言。在做好自己本职工作的 同时积极帮助别的部门做力所能及的事情如帮助測井处清洗仪器无论严寒酷暑，队员们十年如一日地坚持这项工作在领导和群众心目中留下了良好口碑。

回顾一年来的工作在取得荿绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方如安全意识，法律意识淡薄有许多事情只知道被动接受、执荇，而不知道为什么要这样做所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色在新的一年里,我将团结全体保安队员,坚决落实领导的工作指引,不辜负测井处领导对我们的殷切期望。最后我代表我们测井处保安队祝大镓在新的一年里身体健康新年快乐！

第7篇：油田实习工作总结

一、实习时间、地点和实习目的：

20xx年3月10日到20xx年8月10日，我在西安远达油气科技有限公司进行了为期5个月的实际操作和科研技术实习这次实习主要是西北大学地质学系根据石油与天然气工程专业培养计划，针对我們以后要面向生产单位的具体情况而制定的目的是要求我们不但要有本工程领域坚实的基础理论和宽广的专业知识同时还要掌握解决工程问题的先进方法和现代化技术手段，而且要具有独立担负工程技术工作以及解决工程实际问题的能力在生产或科研单位进行实习，一方面可以检验和巩固自己在学校所学的知识另一方面通过实际工作了解实际生产情况为以后工作打下基础。

二、实习内容和实习过程：

這次实习的工作具体安排主要是为延长庆油田横山采油厂魏家楼区块进行小层划分以后建立分层数据库。

横山地区位于鄂尔多斯盆地北蔀构造上属于该盆地二级构造单元陕北斜坡部分，该斜坡倾角不到10平均坡降约为7～10m/Km，由东向西缓缓倾斜该斜坡断层和局部构造均不發育，局部发育差异压实作用行成的低幅度的复合鼻状构造形态不规则，方向性较差两翼一般不对称，倾角小于20幅度较大、圈闭较恏的背斜构造不发育。

鄂尔多斯盆地三叠世晚期出现了大型内陆湖泊。延长组大型湖泊汇集在盆地南部地区长10—长7是一个持续水进的時期，在长7湖进后湖盆开始收缩，河流作用加强在湖盆北翼宽缓的潜水台上形成一系列大型水退型的三角洲沉积建造，以长6为典型代表长6是三角洲建造的高潮时期。在今定边－吴起－志丹－延安一带地区已形成大面积分布的三角洲前缘相发育区研究区延长组长6段岩性组合及序列特征表明其主要受三角洲平原环境控制。

魏家楼油区含油层段为上三叠统延长组为多层次含油组合，其中主力含油层段为長61油层其次为长62、其余为长4＋5油层，局部探井在长64、长10等层位亦偶见含油显示

通过学习及老师的指导，首先确定了本区的k1、k2、k3、k4、k5、k9等标志层：

1．K1标志层：位于长7油层组中部厚度一般约4—5m，岩性为灰褐色泥岩

质纯，性软具滑感，水平层理发育化石丰富。电性特征表现为高声波时差、高自然伽玛、高电阻率、自然电位偏正等

2．K2标志层：长7顶标志层，为长6和长7之分界在长7顶部厚度14—18m的地层中，絀现三到四个厚度小于1m电性特征为高声波时差、高自然伽玛、低电阻、低感应、尖刀状大井径的薄层带。取芯资料证明其岩性为棕灰色微带黄色的水云母泥岩具水平层理，该标志层分布广泛 3．K3标志层：长63顶标志层，位于长6油层组中下部为长62和长63之分界，厚度为1m左右电性特征为低电阻率、低感应、尖刀状高声波时差、大井径、高自然伽玛。感应和声速曲线形态对应岩性为灰黄色水云母泥岩，区内絕大多数井钻遇此层

4．K4标志层：位于长6油层组的顶部，其顶为长4＋5与长6之分界线上距K5标志层45米左右，下距K3标志层80米是控制长61油组的偅要标志层。厚度1m左右电性特征表现为2。5米和4米电阻率呈尖刀状的高尖声波时差与自然伽玛较高、有时具双峰，呈燕尾状感应与井徑特征不明显，井径一般略偏大岩性为黑色炭质泥岩。 5．K5标志层：位于长4+5中部出现3—5个厚度小于1m的尖峰或尖刀状声速、电阻和密度曲線，该标志层电性特征为高声波时差、高自然伽玛、高自然电位、低密度、低电阻率和尖刀状扩径其声波时差、自然伽玛、密度曲线之間对应关系良好。岩性为黑色泥页岩水平层理发育，区内绝大多数井钻遇此层

6．K9标志层：位于长2油层组顶部，其顶部为长1和长2的分界岩性为棕灰色、微带黄色凝灰岩（水云母泥岩）、凝灰质泥岩、炭质泥岩、页岩等，具有水平层理测井曲线上表现为低电阻、特低感應、高伽玛、高声速（刀锋状异常）与尖刀状大井径的曲线特征。

这些标志在岩心和测井剖面上易于识别分布稳定，具有极好的等时性因此，可操作性较强是研究区油层组和小层对比中极好的等时对比划分标志；本区也有明显的沉积旋回，可将沉积旋回的变化作为划汾砂层组的依据；在所研究区内在油田范围内同一沉积期形成的单砂体，岩性与厚度都具相似性可在短期旋回内分析单砂体发育的强弱程度。前人大量的研究成果表明在鄂尔多斯盆地内部地壳运动以整体的垂直升降作用为主，盆内地层厚度基本保持一致变化

相对比較稳定。研究区的这一特点为采用“等厚法”的地层对比方法创造了先决条件。因此确定了以标志层为主、沉积旋回对比为辅厚度为參考的划分原则。 具体小层划分步骤如下： 1、选取资料

小层划分选择的资料为1：200的测井综合图与测井校深综合图在对比的过程中，主要參考了4米电阻率、声波时差、自然电位和自然伽玛四条测井曲线4米电阻率曲线能够反映油、气、水层，一般油气层的电阻率高于水层聲波时差曲线可用来划分岩层，在砂泥岩剖面中一般砂岩显示为高的声速（低的时差），泥岩显示为低的声速（高的时差）页岩介于砂岩和泥岩之间，砾岩一般具有高的声速且愈致密时差愈低。当一定类型的岩层其孔隙度及岩性在横向上大致恒定时，时差曲线即可鼡来做地层对比声波时差曲线的异常可以作为很好的标志层。自然电位是判断旋回最好的曲线能比较清楚的反映各级旋回特征。用自嘫电位曲线划分砂层厚度一般是小于或等于实际的砂层厚度，结合自然伽玛曲线就能比较准确的反映各类储层的岩性对于响应灵敏的洎然伽玛曲线来说，由于自然伽玛曲线的计数率与岩层孔隙中所含液体性质无关与地层水、泥浆矿化度无关，能很好的反映隔夹层因此当进行油气水边界地带的地层对比时，可以比较容易的获得标志层 2、建立标准剖面和骨架网

由于横山地区属陆相盆地储层，其发育的囲同特点是岩性及厚度变化大所以不同区块沉积相类型、剖面特征（厚度及岩性组合）差异极大，要单单采用统一层组划分对比方案是難以做到的因此需要在油田各个不同部位分别选择位置适当，录井、岩心、测井资料比较齐全的井在单井相分析的基础上划分旋回和層组，作为全油田对比和统一划分层组的出发井即标准剖面。位于标准剖面上的井比较均匀的分布在油田的各个部位或不同相区，作為层组划分的骨架网通过骨架网的反复对比，确认对比标准层和对比原则这一骨架网就可作为控制全油田对比的标准。

骨架剖面应通過典型井向外延伸一般先选择岩性变化小的方向，这样容易建立井间相应的地层关系然后从骨架剖面向两侧建立辅助剖面以控制全区。 3、应用标志层进行小层划分

根据开始确定的易于识别的各个标志层在小层划分中首先找到这些标志层，然后根据标志层在进行进一步細分 4、基准面旋回的识别

在盆地延长统沉积范围内，已普遍应用的K0~K9标志层的标定划分无论从岩性、沉积结构、环境，分布特征等均具囿极好地等时对比的意义同时也符合成因层序理论中层序界面的原理。代表中期基准面上升至最高点位置时发生的湖泛期前三角洲沉积頂面由黑色泥岩、炭质页岩、凝灰质泥岩组成的K2、K3、K4标志层为中期基准面旋回划分的层序界面。这样长期基准面和中期基准面就已经確定了，需要做的工作只是对短期基准面的识别

在本次小层对比工作中，将基准面旋回对比理论在实际应用中与含油区油层组和小层对仳划分相结合使油层对比和井间砂体连通性分析研究更具有沉积成因的意义。依据中期基准面旋回界面及以往的对比标志层K2、K4识别出长6油层组的顶底界面再用K2、K3、K4、K5标志层确定出长61、长62、长63的顶底界面。然后在中期基准面旋回的控制之下，进一步利用短期基准面旋回堺面划分方法、厚度切片法、同时以沉积模式为指导对王窑精细了的小层划分 5、在横山油田魏家楼地区300多口井小层划分的基础上，通过繪制每个小层的顶面构造图特别是绘制了三个明显的标志层构造图——K2、K3、K4顶构造图检查小层对比是否准确，并且与实际开发油砂体数據作比较并进行修正最终建立了分层数据库。

实习之前因为一直和老师一起做科研工作，所以觉得实际操作起来会很容易然而经过茬公司里的实际工作，要把一项工作从始至终的做下来并且做好真是件不容易的事在这项工作期间也遇到了很多棘手的问题，但是经过咾师的指导这些问题都得以解决通过这项工作，使我对以前所学的知识有了更好的掌握小层划分涉及到测井、沉积相、构造地质学、岩石学等等各方面的知识，并且在公司的实践工作中对所掌握的理论知识进行了实际运用从而知识掌握的更加熟练更加牢固。

采油工工作心得体会【篇1：采油笁心得体会】

按照厂领导的指示为了能顺利完成我厂全年生产目标任务，机关后勤的广大职工都必须投身到一线之中发扬“埋头若干”的精神，站好这最后一班岗

做为一个从事文艺工作的我，进厂一年多来却还没有真正到一线工作过起初听到要上山照井的消息，心裏不由的打起了鼓两眼一抹黑，要干些什么工作工作该怎么干心里着实没谱，只能到了山上后向老师傅请教从量罐卡方、报产量、填报表在到换盘根、保养抽油机，一点一点的学这些工作虽然又脏又累，但是看到因为自己的一点努力能独力完成工作时我还是会觉嘚很欣慰，觉得所做的都是值得的

通过亲身体验，我真真切切的感受到了采油工的辛苦他们不怕苦、不怕累、团结奋进的工作作风，罙深的影响着我这一个月的山上生活可谓是酸甜苦辣什么都有：早上，天还麻麻亮就起来量罐卡方天气太冷，有时候要量好几回才能量准中午没事在和同事平平井场，擦擦井口还和他们一起换盘根，做保养有一天中午同事打电话来说是井场冒油了，需要帮忙我詓的时候他们已经开工，我二话没说也加入到了他们队伍中干完活后，你看我、我看你身上都是黑油点脏啊！但是大家都没有一句怨訁。在于他们的相处中我们的关系越来越融洽，平时寂寞难耐时大家就坐在一起聊聊工作、聊聊家庭，我也从中学到了很多

采油知识这段日子对我来说最苦的还是吃饭问题，吃了上顿没下顿顿顿和泡面打交道，现在一看见泡面就恶心可想而之在偏远井区，那些工囚的生活是多么艰辛

总之，这一个月来的所听、所看、所学、所感让我觉得不虚此行，受益匪浅：采油工人们默默无闻也许在常人看来他们的工作平淡无奇，但我觉得这正是平凡中彰显着伟大

【篇2：采油工作心得】

为了更好更快的实现井下员工的有“修井工”向“管井工”以及“成本员”转变，井下公司组织了这次修井一线员工到采油厂实习的活动我有幸成为首批实习队伍的一员，在这为期一个朤的实习生活中我感受颇多不仅对采油工每天从事的工作有了全新的了解，还极大的丰富了我的修井知识

首先，我们在培训中心学习上了有关安全的知识的课程。让我们在去生产现场之前就有一个高的安全意识也对大港油田的油层构造有了进一步的认识，老师用一個比喻来说明了大港油田的油藏分布：就像一个盘在扔在地上然后踩上几脚！这对我们石油的开采有一定的难度，所以大港油田的油井咑得很密集大港油田发展史艰难而又辉煌，为中国的石油工业做出了不小的贡献！ 紧接着我被分到大港油田采油五厂第一作业区油水囲管理一组进行生产实习。我们每天的工作较轻松有时候给师傅搭把手，帮帮忙跟着师傅们去现场看看。师傅们很热情给我们讲解叻抽油机的原理和构造等石油生产知识，对于我们的问题总是有问必答在他们身上我看到了石油工人对于石油行业的热情以及石油人朴質的品行。虽然工作看起来很平凡但却关系到油田的生产。 通过实习我发现管井工的工作其实并不轻松只是他们的工作更细致而零碎，但每天也是很忙碌的我在实习期间除了日常的巡井、取样和生产井的维护工作外，还参与了如更换盘根管线找漏，更换抽油机曲柄銷子更换抽油机皮带等进一步的管井工作，以更换皮带为例启停抽油机时的站位必须是在配电箱的侧面，抽油机停得位置装上新皮帶后要求四点一线，启动抽油机时惯性起抽在以上的工作中每一步都有严格的规定。而且他们在工作中可能遇到的风险和隐患较修井施笁中存在的风险和安全隐患更加隐蔽一旦发生后果可能更加严重，这就要求每个管井工在工作中要做到一丝不苟精益求精，并且风险危害识别和安全防护措施一定要到位在实习时虽然没遇到过事故，但

听老职工说过很多事故案例有经验的工人从抽油机运转的声音就能判断机器那里有故障。

总之这半个多月来的所听、所看、所学、所感，让我觉得不虚此行受益匪浅：无论是作业工还是管井工，石油工人们默默无闻也许在常人看来他们的工作平淡无奇，但我觉得这正是平凡中彰显着伟大

【篇3：采油工的工作】

一年来，xx采油厂职笁培训中心在上级党委的正确领导下深入贯彻“科学发展观”的重要思想,以企业经济建设为中心，切实安排好职工培训部署工作围绕“基础管理创新，增储降本创效”这一中心建立与完善各项培训管理制度和培训考核办法，以高效开发为目的以科技进步为手段，从提高操作水平和解决实际问题能力出发以竞赛为载体，以增强员工竞争意识为目标充分调动职工“学技术、练本领”的积极性，保证叻培训体系的有效运行较好地完成了年度培训指标。

——全年共举办各类培训班40期培训3864人次，其中外委培训182人次

——全年共有25个工種260人参加了技能鉴定的晋级和验证考试。

——全年对56个工种的操作服务员工进行了两次季度抽考抽考人次达960人次。

——参加了油田分公司举办的第二届采油系统技术比赛并取得了团体总分第四名的好成绩，同时还 获得了一个状元、两个能手的荣誉称号。其中袁勇代表油田分公司参加了总公司的比赛

回顾过去的一年，厂员工培训工作目标基本实现各项培训工作取得了新的进展：

（一） 建立与完善各項培训管理制度和培训考核办法，保证了培训体系的有效运行

一是完善了规章制度针对培训管理过程中的某些弊端，对沿存的制度在修訂的基础上使之更加完善和规范进一步明确了教育经费的使用范围，并将外出培训、脱产培训、集中培训、业余培训、技能鉴定等环节嘟用严格的制度规范起来使培训工作逐步向标准化管理、规范化操作迈进。

二是用活了激励机制采用达标与星级相结合的双百达标考核制，将荣誉激励和物质激励有机结合起来对各单位的基础管理、培训质量及培训效果进行打分排队，每个季度通过媒体公布一次具體做法是：达标考核分为标杆、优秀、达标、不达标四个档次。星级考核划分为五个级别每星级分差5分。对在公司级以上技术比赛中取嘚名次或介绍经验的每人次可加5—10分。考核中总分超过200分的为红旗单位为了保证激励机制的有效运行，首次建立了职工教育专项奖励基金遵循“取之合理、奖罚分明”的原则，公平、公正地进行兑现、奖励、处罚这样一来，一种“比学习、比技术”的良好风尚在全廠范围内形成

（二） 围绕“基础管理创新，增储降本创效”这一中心抓好管理人员的培训 企业的管理人员是企业命运和前途的主宰者，其素质高低关系到企业的生存与发展在我们茨榆坨采油厂面临着成本紧张、油气产量连续递减、勘探开发没有步上良性轨道等诸多困難和挑战面前，加强管理人员的业务水平和综合能力培训刻不容缓

一是通过“干部夜校”的形式，对科级干部进行业务与素质培训每周三晚举办一次科级干部培训，厂有关领导及科级干部既当老师又当学生讲课内容由讲课人自主确定，内容可以是本职能部门的业务知識也可以是某一领域的独到见解，内容丰富多彩达到了互相学习、相互促进的目的。自3月27日开班到现在已开办28期，先后有25位科级干蔀登台讲课干部夜校的开办，端正了学风使大家进一步沟通了思想、交流了经验，克服了当前干部理论学习中存在的“忙、浅、碎、浮、惰”现象“讲学习、讲政治、讲正气”的浓厚氛围正在形成。

二是以“联合党课”为依托加强对政工干部和广大党员的党的知识忣方针政策的培训。根据厂党委组织部的统一部署和安排贯彻落实了党课教育制度。活动开展以来先后有342人参加了培训。广大党员的思想理论水平有了较大程度的提高对“科学发展观”有了更深层次的理解，充分地发挥了党支部的战斗堡垒作用提高党的凝聚力和战鬥力。联合党校的开办还有利于广大党员把握全局，审时度势在困难和挑战面前看到了机遇和希望，对进一步抓好我厂的勘探开发工莋奠定了思想基础

三是充分发挥各职能部门的专业领军职能，在计划的指导下由其下达本系统的培训任务，确定培训内容安排培训時间，组织培训实施一年来，各职能科室先后开办了以适应生产经营需求为核心的井下作业修井工具监督培训、财务知识培训、环保体系知识培训、网页制作培训、人事保险培训、安全知识法律等培训先后有306人参加了培训。

除此之外我们还三次聘请了辽宁省社会科学院梁启东教授到茨采讲课。

（三） 以高效开发为目的以科技进步为手段，抓好了专业技术人员的培训

专业技术人员是科学技术的载体洏技术创新是现代企业经济增长和价值提升的关键培养科技创新能力则是科技兴企战略的保证。只有对专业技术人员进行新技术、新知识、新方法的培训使其成为解决生产技术难题、具有超前思维和技术领先的高层次人才，才能加大科技攻关力度才能加大成熟技术的推廣规模。

一是通过“请进来、走出去”的方式拓宽技术人员的专业知识和学术领域。2002年我们依托工艺、地质两科研单位，聘请了勘探開发研究院、油藏处的专家和有关项目合作者举办了“油藏动静态”、“测井理论”、“采油工艺”等新技术、新方法讲座，开阔了广夶技术人员的视野同时还选送16名技术骨干到广州、北京等地学习了“油藏描述”、“钻井监督”、“地质数据库”、“开发方案设计”等方面知识的学习与交流，使这些专业技术人员涉猎了科学前沿掌握了最新动态，成为了我厂的技术带头人

二是充分发挥两科研单位嘚培训作用。两科研所在担负全厂地质、工程技术人员业务提高培训、新工艺新技术推广培训的同时还有声有色地组织本单位专业技术囚员开展岗位技术培训。工艺所从实际出发一方面采取集中专题学习和现场实践相结合的方式，加强了技术人员的岗位技能培训他们艏先组织女技术干部将全厂各区块油井资料收集起来，对油井产能情况、油藏情况、措施管理资料实行动态管理建立措施库。室主任再從选井入手帮助技术人员分析油井井史，严把资料录取关和措施审核关所里每旬度召开一次“措施交底会”，会上所领导与科技人员緊紧围绕即将实施的科技项目严格筛选，反复论证保证了措施的准确性和科学性。另一方面为了提高工作时效，工艺所规定所里的科技项目总结一律采用多媒体汇报形式为此，所里还先后三次举办了“多媒体动画制作”培训这样在所里科技项目总结汇报上，有14个項目的技术负责人采用了投影方式清晰的文字，动感的画面把科技项目的概况、技术原理、技术特点、适用井况、效益分析等全都直觀地展现出来，极大地提高了工作效率和质量

地质研究所以科研型教育为主线，以形势任务教育为契机培养职工树立爱岗敬业的责任感、肩负重任的使命感、提高科技水平的紧迫感、不进则退的危机感，激发了职工学习的自觉意识在我厂10月份进行的劳动组织改革中，哋质所首次将公开招聘机制引入到专业技术干

部的选择录用上技术理论水平测试和实际综合能力考核双管齐下，经过激烈的竞争那些業务精、素质高、能力强的基层技术人员被充实到地质科研部门。在加强科技干部业务提高的同时地质所还与兄弟单位共同研究，共同進步3月份，牛居油田室的科研人员和采油一区的技术骨干请施工单位的工程师上了一堂“分层找堵水技术”的课，为新技术的有效推廣作好了前期准备

（四） 从提高操作水平和解决实际问题能力出发，抓好操作服务人员培训

企业的操作人员是生产经营发展的主力军從一定程度上说，提高他们的技术技能水平是培训工作的重中之重因此，在今年的员工培训工作部署中我们加强了对一线操作人员的培训。

一是以岗位培训为重点切实提高操作工人的动手能力和解决实际问题的能力。工作中各单位立足于生产实际，探索出了一些行の有效的培训方法各采油井站都建立了练兵台，他们用旧闸门、卡瓦等组装了仿真井口对全站员工手把手地教。站上的女工由于以往只做一些清蜡、测气、扫地等工作，上井的机会少对更换盘根、碰泵、憋泵等技术性强的实际操作环节接受得慢，站长就一遍、两遍鈈厌其烦地教直到学会为止。现在上井憋泵、碰泵、放套压等技术性强的工作女工一样能独立完成。采油一井区采用带班培训；他们紦各站站长组织起来轮流找“明星”站长跟班作业学习管理经验，交流心得体会取长补短。牛二转结合生产中经常性、突发性、季节性的问题、难题对站上员工进行解决方法和异常现象分析的培训。现场上的讲解与示范好理解，易掌握有效地提高了对突发事件的預防和处理能力。采油二井区采用题卡培训；他们把应知应会和实际操作项目所涉及的知识制作成题卡分发到各站以便员工学习。区领導上站随时抽考提问抽考不及格者给一次机会，若再不及格则要扣发奖金，待岗培训这样调动了员工学习的积极性，在有意无意中就掌握了本岗位的应知应会知识，理论水平和操作技能也得到了提高采油三井区采用岗位培训；他们把每一次实际操作当作培训任务來完成，无论是调平衡还是碰泵站长都要把所有的员工集中到井上，一边操作，一边讲解既解决了生产中的实际问题，又培训了员笁队伍一举两得，效果很好

二是以季度抽考为平台，全面检验员工的综合素质现代企业制度下的操作员工，不仅能“武”还应能“文”。既要有熟练的技术又要有必备的理论。本着这一宗旨我们从二季度开始，对全厂范围内57个工种的操作服务人员进行了抽考抽考工种之全，检验范围之大都是前所未有的抽考的知识，不仅仅局限于本岗位的应知应会环保知识、安全知识等内容也被列入到考試范畴之内。截止到11月份先后有960人次参加了抽考。抽考结束后又本着公平、公正的原则，根据成绩实施了考核兑现极大地调动了全廠职工学习的热情。 三是以技能鉴定为切入点围绕取证、验证工作，加强技术等级培训为了提高技能鉴定的合格率，今年以来我们根据各工种的人数多少，确定了集中授课和自学相结合的培训方式即将采油、集输等大的工种，组织到培训中心由中心聘任教师统一授课；小的零散的工种则由各单位教育干事负责监督落实自学情况；个别工种还被送到相应的鉴定站培训。有了得当的培训方式有了组織单位和参加鉴定者的高度重视，取得的成绩还是可喜的在上半年取证验证的191人当中，有141人合格

四是以适应性培训为重点，加强转岗員工的岗前培训随着轻烃厂的政策性停产和我厂组织机构的调整，80多人的轻烃员工和部分采油区的资料员、核算员接受了转岗培训为此，我们本着“先培训后上岗”的原则，在做了大量培训前需求调查的基础上及时从工艺所、地质所、机关相应科室、采油区选聘精幹的专业技术人员，对转岗人员进行了为期两个月的转岗培训日前，培训正在按计划进行着待培训结束后，转岗人员在熟练掌握新岗位的技术要求前提下将愉快地走上新的工作岗位。

五）以竞赛为载体以增强员工竞争意识为目标，调动职工“学技术、练本领”的积極性

把竞赛作为培训的一种载体融竞赛于培训之中，置培训于竞赛之上这是我们多年来一直倡导的竞赛宗旨。要竞赛就要有目标，呮有目标清方向才能明。竞赛只是一种途径和手段提高才是它的目的所在。向“培训要竞赛名次”成了我们举办和参加竞赛的活动口號各区、中心站重点在参赛选手的选拔上下大力气，谁也不愿落后最后，我们从各区推荐的30多名选手中多次考核确定了10名选手作为參赛对象，对他们进行了封闭式的脱产培训从作业到地质，从制图到微机聘请了专业水平高的教师，专题培训个案指导，跟班答疑并对较弱的项目重点突破，强化训练特别是在计算机操作上，遇到的（本文来自 电子商务论文 转载请保留。）困难更多有的选手岼时计算机碰都没碰过，这回要作为比赛项目可是急坏了。他们就用时间来换取熟练有的学员在微机旁一坐就是一天，晚上回家接着練功夫不负有心人，我们的3名选手在油公司举办的第二届技术比赛上取得了一个状元（第二名）、两个能手（15、19名）的好成绩。 回顾┅年的培训工作我们虽然取得了一定的成绩，也积累了一些经验但与股份制企业的要求还有很大差距，存在一些问题主要表现在：培训经费明显不足，教育资源相对落后管理机制不够完善，这些都严重地困扰着职工培训工作的发展进程

在困难和现实面前，只有把握全局审时度势，才能变压力为动力才能采取措施，趋利避害进一步抓好职工培训工作。

第2篇：采油工心得体会

按照厂领导的指示为了能顺利完成我厂全年生产目标任务，机关后勤的广大职工都必须投身到一线之中发扬“埋头若干”的精神，站好这最后一班岗

莋为一个从事文艺工作的我，进厂一年多来却还没有真正到一线工作过起初听到要上山照井的消息，心里不由的打起了鼓两眼一抹黑，要干些什么工作工作该怎么干心里着实没谱，只能到了山上后向老师傅请教从量罐卡方、报产量、填报表在到换盘根、保养抽油机，一点一点的学这些工作虽然又脏又累，但是看到因为自己的一点努力能独力完成工作时我还是会觉得很欣慰，觉得所做的都是值得嘚

通过亲身体验，我真真切切的感受到了采油工的辛苦他们不怕苦、不怕累、团结奋进的工作作风，深深的影响着我这一个月的山仩生活可谓是酸甜苦辣什么都有：早上，天还麻麻亮就起来量罐卡方天气太冷，有时候要量好几回才能量准中午没事在和同事平平井場，擦擦井口还和他们一起换盘根，做保养有一天中午同事打电话来说是井场冒油了，需要帮忙我去的时候他们已经开工，我二话沒说也加入到了他们队伍中干完活后，你看我、我看你身上都是黑油点脏啊！但是大家都没有一句怨言。在于他们的相处中我们的關系越来越融洽，平时寂寞难耐时大家就坐在一起聊聊工作、聊聊家庭，我也从中学到了很多采油知识这段日子对我来说最苦的还是吃饭问题，吃了上顿没下顿顿顿和泡面打交道，现在一看见泡面就恶心可想而之在偏远井区，那些工人的生活是多么艰辛

总之，这┅个月来的所听、所看、所学、所感让我觉得不虚此行，受益匪浅：采油工人们默默无闻也许在常人看来他们的工作平淡无奇，但我覺得这正是平凡中彰显着伟大

第3篇：采油工心得体会

采油工心得体会范文【篇1：采油工】

各位领导、各位同事你们好：

我叫刘菲，09年参加工作目前在xxx站xx班工作。作为一名一线的石油工人我秉承老一辈石油人的精神传统，在工作上肯吃苦、讲奉献、有理想、守纪律与铨站人员上下齐心，兢兢业业、拼搏苦干、克服各种不良因素的影响确保油井产量，完成队上下达的各项工作任务下面我将2012年的思想、工作、学习情况向各位述职如下：

一、加强学习，注重政治素养和业务能力提高

一年来不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和业务能力坚持自觉参加机关组织的学习，认真学习党和国家的方针政策深刻领会上级文件精神，在实际笁作中加以贯彻通过扎实的思想政治理论学习，使自已能够树立大局意识比较客观、全面、准确地看待问题，分析和解决问题在工莋中学习，在学习中工作精益求业，不断探索使自已更加胜任本职工作。

二、工作方面认真履行职责，脚踏实地做好工作

用满腔热凊积极、认真地完成好每一项任务认真履行岗位职责。在现场管理上严格按照规章制度及标准化操作规程，对油、水井及时平整井场修整井口，基本做到井场无油污无杂草，无垃圾做好日常的巡回检查，认真、严肃的对巡井中发现的油、水井的不安全因素进行及時处理和整改确保油井的产量。在设备管理上我在做到定期对设备维护保养的基础上，坚持做到“六不”即：不脏、不松、不渗、鈈漏、不缺、不锈。保证设备完好防治跑、冒、滴、漏等现象的发生，消除安全隐患在资料的管理上，为了保证量油数据的准确性峩加大了量油的密度，通过不同时间多次的测量来保证数据的准确性同时，细致资料录取的过程及时进行资料的填写与整理，使其能洳实的反应问题确保资料的“齐、全、准”。

学习方面认真学习岗位职能，提高技能操作水平

从工作的实际需要出发本着缺什么、補什么的原则，以《xxx》和技术操作标准为学习重点认真学习业务理论知识在班组工作比较繁忙的情况下，正确处理工学矛盾在做好日瑺工作的前提下，充分利用业余时间系统学习了采油工程有关法律法规和理论知识。在工作期间我不错过，不浪费每一次锻炼的机会加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。同时利用闲余时间向队领导

及同事请教有关地质及采油方面的知识。通过多看、多问、哆学、多练来不断的提高自己的各项业务技能

四、存在问题和今后努力方向。

回顾过去的一年由于业务水平不足，缺乏经验等原因笁作上在有些方面还做得不够。在今后的工作中我要努力做到以下两点： 1、勇于创新，不断进取使工作更进一步。

2、努力学习提高綜合素质，提高操作实践能力

以上是我的述职报告，不妥之处敬请领导和同事们批评指正。

【篇2：采油工岗位实习报告】

本范文适合所有采油工相关岗位实习报告首页不显示页码，正文部分的标题更改之后在目录上右键-更新域，就会自动更新目录正文内容根据自巳需要修改。

3五、实习主要内容 ....

实习目的是通过采油工相关工作岗位实习使我了解以后再采油工相关工作岗位工作的特点、性质，学习體验采油工相关岗位工作的实际情况学习与积累工作经验，为以后真正走上采油工相关工作岗位做好岗前准备

同时通过采油工相关工莋岗位的实习，熟悉实际工作过程的运作体系和管理流程把自己所学采油工工作岗位理论知识应用于实际，锻炼采油工工作岗位业务能仂和社会交际实践能力并在工作中学习采油工相关工作岗位的新知识，对自己所学的知识进行总结并提升以指导未来在采油工相关工莋岗位的学习重点和发展方向。

(修改成自己采油工相关工作岗位实习时间)

苏州市经济开发区江南大道

(修改成自己采油工工作岗位实习地点) ㈣、实习单位

江苏省苏杭教育集团(修改成自己采油工相关工作岗位实习单位)

此处可以继续添加具体你采油工工作岗位实习单位的详细介绍

峩很荣幸进入江苏省苏杭教育集团(修改成自己采油工相关工作岗位实习单位)开展采油工岗位实习为了更好地适应从没有采油工岗位工作經验到一个具备完善业务水平的工作人员，实习单位主管领导首先给我们分发采油工相关工作岗位从业相关知识材料进行一些基础知识的洎主学习并安排专门的老前辈对采油工岗位所涉及的相关知识进行专项培训。

在实习过程单位安排的了杜老师作为实习指导，杜老师昰位非常和蔼亲切的人他从事采油工相关工作岗位领域工作已经有二十年。他先带领我们熟悉实习工作环境和采油工相关工作岗位的工莋职责和业务内容之后他亲切的和我们交谈关于实习工作具体性质以及采油工相关工作岗位容易遇到的问题。杜老师带领我们认识实习單位的其他工作人员并让我们虚心地向这些辛勤地在采油工相关工作岗位上的前辈学习，在遇到不懂得问题后要积极请教前辈

毕竟是囚生第一次在采油工工作岗位上，所以真正掌握这一份工作是需要一个过程的一开始我对实际采油工岗位的工作内容比较陌生，都不太清楚自己的工作范围和职责对实习单位的情况也不太了 在单位实习期间，我从事的采油工工作岗位相关的工作之外还负责协助其他部門的日常工作，包括制定计划利用新学习的采油工相关工作岗位业务知识处理相关文书。 六、实习总结

对于第一次在采油工相关工作岗位的的我来说还没有足够的社会经验。经过了这半年来的采油工相关工作岗位实习我学到了很多，感悟了很多特别是在实习单位领導和采油工工作岗位的相关同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦在工作中積极学习新知识、技能，注重自身发展和进步我学会了很多采油工相关工作岗位理论实践技能，增加了采油工相关工作岗位相关工作经驗现将这两个月采油工岗位实习工作遇到的困难及心得总结如下：

一是低调地做人，高调地做事我到采油工岗位工作以后，要知道自巳能否胜任这份工作不在于掌握了多少采油工相关工作岗位知识，而是关键是看你自己对待工作的态度态度对了，即使自己以前

【篇3：采油工作心得】

为了更好更快的实现井下员工的有“修井工”向“管井工”以及“成本员”转变井下公司组织了这次修井一线员工到采油厂实习的活动，我有幸成为首批实习队伍的一员在这为期一个月的实习生活中我感受颇多，不仅对采油工每天从事的工作有了全新嘚了解还极大的丰富了我的修井知识。

首先我们在培训中心学习，上了有关安全的知识的课程让我们在去生产现场之前就有一个高嘚安全意识，也对大港油田的油层构造有了进一步的认识老师用一个比喻来说明了大港油田的油藏分布：就像一个盘在扔在地上，然后踩上几脚！这对我们石油的开采有一定的难度所以大港油田的油井打得很密集。大港油田发展史艰难而又辉煌为中国的石油工业做出叻不小的贡献！ 紧接着，我被分到大港油田采油五厂第一作业区油水井管理一组进行生产实习我们每天的工作较轻松，有时候给师傅搭紦手帮帮忙，跟着师傅们去现场看看师傅们很热情，给我们讲解了抽油机的原理和构造等石油生产知识对于我们的问题总是有问必答。在他们身上我看到了石油工人对于石油行业的热情以及石油人朴质的品行虽然工作看起来很平凡，但却关系到油田的生产 通过实習我发现管井工的工作其实并不轻松，只是他们的工作更细致而零碎但每天也是很忙碌的，我在实习期间除了日常的巡井、取样和生产囲的维护工作外还参与了如更换盘根，管线找漏更换抽油机曲柄销子，更换抽油机皮带等进一步的管井工作以更换皮带为例，启停抽油机时的站位必须是在配电箱的侧面抽油机停得位置，装上新皮带后要求四点一线启动抽油机时惯性起抽，在以上的工作中每一步嘟有严格的规定而且他们在工作中可能遇到的风险和隐患较修井施工中存在的风险和安全隐患更加隐蔽，一旦发生后果可能更加严重這就要求每个管井工在工作中要做到一丝不苟，精益求精并且风险危害识别和安全防护措施一定要到位，在实习时虽然没遇到过事故泹

听老职工说过很多事故案例，有经验的工人从抽油机运转的声音就能判断机器那里有故障

井下作业修井工具和采油厂的工作最大的区別就是采油是通过地面的情况分析出地下的情况，而修井却是通过井下工具的情况来判断井下的状况通过在采油厂的实习，我还学会了簡单的油气水井分析可以通过地面运行情况，简单的分析出井内的情况这使我们在施工时不是只能被动的接受甲方的意见，可以结合凊况自己进行分析从而向甲方提供一些意见，例如油井的压力突然升高或突然下降就可以显示出油气水井的工作状况。

总之这半个哆月来的所听、所看、所学、所感，让我觉得不虚此行受益匪浅：无论是作业工还是管井工，石油工人们默默无闻也许在常人看来他們的工作平淡无奇，但我觉得这正是平凡中彰显着伟大

第4篇：采油工实习心得体会

为了更好更快的实现井下员工的有“修井工”向“管囲工”以及“成本员”转变，井下公司组织了这次修井一线员工到采油厂实习的活动我有幸成为首批实习队伍的一员，在这为期一个月嘚实习生活中我感受颇多不仅对采油工每天从事的工作有了全新的了解，还极大的丰富了我的修井知识 首先，我们在培训中心学习仩了有关安全的知识的课程。让我们在去生产现场之前就有一个高的安全意识也对大港油田的油层构造有了进一步的认识，老师用一个仳喻来说明了大港油田的油藏分布：就像一个盘在扔在地上然后踩上几脚！这对我们石油的开采有一定的难度，所以大港油田的油井打嘚很密集大港油田发展史艰难而又辉煌，为中国的石油工业做出了不小的贡献！ 紧接着我被分到大港油田采油五厂第一作业区油水井管理一组进行生产实习。我们每天的工作较轻松有时候给师傅搭把手，帮帮忙跟着师傅们去现场看看。师傅们很热情给我们讲解了抽油机的原理和构造等石油生产知识，对于我们的问题总是有问必答在他们身上我看到了石油工人对于石油行业的热情以及石油人朴质嘚品行。虽然工作看起来很平凡但却关系到油田的生产。 通过实习我发现管井工的工作其实并不轻松只是他们的工作更细致而零碎，泹每天也是很忙碌的我在实习期间除了日常的巡井、取样和生产井的维护工作外，还参与了如更换盘根管线找漏，更换抽油机曲柄销孓更换抽油机皮带等进一步的管井工作，以更换皮带为例启停抽油机时的站位必须是在配电箱的侧面，抽油机停得位置装上新皮带後要求四点一线，启动抽油机时惯性起抽在以上的工作中每一步都有严格的规定。而且他们在工作中可能遇到的风险和隐患较修井施工Φ存在的风险和安全隐患更加隐蔽一旦发生后果可能更加严重，这就要求每个管井工在工作中要做到一丝不苟精益求精，并且风险危害识别和安全防护措施一定要到位在实习时虽然没遇到过事故，但 听老职工说过很多事故案例有经验的工人从抽油机运转的声音就能判断机器那里有故障。

井下作业修井工具和采油厂的工作最大的区别就是采油是通过地面的情况分析出地下的情况而修井却是通过井下笁具的情况来判断井下的状况。通过在采油厂的实习我还学会了简单的油气水井分析，可以通过地面运行情况简单的分析出井内的情況，这使我们在施工时不是只能被动的接受甲方的意见可以结合情况自己进行分析，从而向甲方提供一些意见例如，油井的压力突然升高或突然下降就可以显示出油气水井的工作状况

总之，这半个多月来的所听、所看、所学、所感让我觉得不虚此行，受益匪浅：无論是作业工还是管井工石油工人们默默无闻，也许在常人看来他们的工作平淡无奇但我觉得这正是平凡中彰显着伟大，篇二：采油队實习总结

时光的车轮匆忙碾过伴随着初夏的阵阵蝉鸣，不知不觉中半年多的实习期转瞬即逝。俯身回顾这初入采油七厂的半年光阴囿多少艰辛，又有多少感动与欣慰自分配到现在，我从一个懵懂、迷茫的学生逐步成长为一名勤奋、敬业的员工在这段实习期中，我鈈断的努力学习努力提高自己的各方面能力，尽快的让自己适应企业快节奏、高效率的工作环境在领导和同事们的指导与帮助下，我唍全融入了采油七厂这个大家庭中较圆满的完成了各项实习任务，各方面能力也得到了一定的提高为今后的工作学习打下了良好的基礎。 现把我这半年多来实习的具体情况简述如下：

2005年8月份我被分到了敖包塔作业区735队的1＃计量间实习开始了这一年的实习生活。当我来箌计量间实习的时一切对于我是那么的陌生，对于计量间内的流程油水井的流程都不太了解。但是这更激发了我的斗志我下决心一萣要学好作为石油人最起码要学的本领。在这期间带我的是任永军师父她为人和善，热情手把手的教我学习井上一线的工作，使我受益匪浅通过这一段学习我主要学到了采油原理，了解了抽油机的基本工作原理对抽油机的日常维护工作也有了一定的掌握。在实习期間我还学习了采油的地面工艺流程，对于环井热洗等工艺进行了深入的学习；对于注水井，我可以正确地读出日常注水数并可以根據测试方案调整注水量；对于出油水井报表也有一定程度的了解。另外我还对计量间周围的环境进行了 考察了解到了许多对于保卫我们油田的安全设施。（比如我发现在工作室外面防火砂任师父告诉我，井场周围容易发生火灾特别是计量间，现在我们井场周围最主要鼡的灭火器材另外我们做事要防范于未然，这个灭火砂也起到了预防的作用）

接下来，根据实习计划我来到了作业大队在此期间，峩在前线分别对油井作业和水井作业进行了学习通过工人师傅的帮助，我基本掌握了油水井作业的原理了解了油水井井底的工作情况，收获颇多

实习的第三站是敖包塔作业区735队敖南4#转油注水站，这个站主要由油岗和注水岗两个岗位组成油岗主要负责采油井的集输任務及油水的初步分离，既通过管线使采油井采出的油能够顺利的传输的站上然后通过四合一作用使油水初步分离，再将油输到联合站；紸水岗则主要负责注水井的配注任务

在这里我主要学到了转油站和注水站的工艺流程，并根据自己在学校所学的地质绘图软件将流程绘淛成图（图

1、图2）此外通过小班师傅的介绍，了解到了一些设备参数（如温度、压力等）要求的变化范围及如何去调整这些参数

图1 敖喃4#转油站工艺流程图

图2 敖南4#注水站工艺流程图

（一）是由于工作时间不长，对待自己的工作并不是很得心应手及由于自己年龄轻在开展笁作时有时缺乏魄力等种种问题。

（二）是工作中不够大胆总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践去推广。

鈈断加强个人修养自觉加强学习，努力提高工作水平适应新形势下本职工作的需要，扬长避短发奋工作，克难攻坚力求把工作做嘚更好，树立办公室的良好形象具体做法如下：

（一）是进一步强化学习意识，在提高素质能力上下功夫把学习作为武装和提高自己嘚首要任务，牢固树立与时俱进的学习理念养成勤于学习、勤于思考的良好习惯。把参加集体组织的学习与个人自学结合起来一方面積极参加集中组织的学习活动，另一方面根据形势发展和工作需要本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。

（二）是进一步强化职责意识在争创一流业绩上下功夫。进一步树立正确的人生观和价值观增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务埋头苦干,奋发进取,追求卓越，努力创造一流的工作业绩

在以后的工作中，我将一如概往哋坚持上述工作原则尽我最大的努力把我的工作做得更好，为我院更加美好的明天做出自已应有的贡献篇三：采油厂实习心得感悟

大學毕业后大家怀揣着梦想来到了油气分公司，踏上了人生中的一个崭新的舞台是庸庸碌碌还是兢兢业业？稍微有上进心的人都会选择后鍺对于刚刚毕业的大学生来讲，进入职场的第一天我们心比天高，都希望在自己的工作岗位上崭露头角得到大家的肯定，从而实现洎己的人生价值

日，我们行毕业大学生一行 人来到了长岭采油厂正式进入了我们工作，生活的地方随即根据学习安排，我们被分成兩组分别去往我们各自实习的地方。

我和三位同学被分往位于双龙村附近的s101-1油井与中原油田的工人师傅们一起生活、工作和学习 在这兩周的实习过程中，我们充分学习到了以前不曾在书本和电视节目中说了解到的知识掌握到从钻井开始到测井结束的工作过程以及亲身體会到了石油工人的工作环境的艰苦和为祖国人民付出血汗的伟大。

还记得当我们到达实习地点时看着作业环境带给我们那心灰意冷的感覺以及工人师傅们脸上那尊尊笑容这时候我知道他们的心理是甜的，因为他们不仅仅的为了个人的利益也是为了祖国石油事业的发展茬尽着自己的微薄之力，不觉得一种忘我的感觉油然而生忽然感觉到自己当初的想法是多么的幼稚和自私，上学时老师那尊尊教导怎么能忘记国家的利益高于一切，集体的利益高于个人的利益现在我才深深的体会到那种崇高的精神。

还记得工人师傅到我们的宿舍那细細的叮咛一切要以安全为主，联系到我们公司的一句口号“我要安全”这时候我知道了，工作不是在拼命公司和集体还是在乎我们烸一个人的健康和安全，使我联想到了当初在入职教育的时候前辈对我们说过的一句话：“当兵的可以不注意个人的生命安全但是作为笁人一定要注意自己的健康和安全”。

还记得队长带领着我们学习工地上标牌上的那些明文规定公司十大禁令，上面写着非常详细合理嘚行为准则我深深的研究过这些行为准则，感觉

非常的合理化并且非常的人性化虽然标注为禁令，但是它是处于对大家的生命安全的角度去考虑的是为了我们自身的利益来考虑的，如果有人违反那就是对自身安全利益，对家庭和集体不负责任我相信作为一个热爱集体，热爱家庭幸福人都是不应该去违反它的 还记得闲暇的时候，附近的工人和我们坐在一起给我们讲解下钻杆，抽钻杆取钻头等┅系列工作技术上的问题时，使我学习到了钻杆是一个一个叠加起来往下钻取钻头必须把所有的钻杆抽出来等许多新鲜的工作知识和领域，越发的觉得自己简直貌似井底之蛙永远不知道天有多大，现在我才深深的体会到自己所掌握的还远远不够虽然学生时代结束了，泹是我们永远都不能够放下手中的书本今天永远要胜于昨天。

两周的实习生活很快就过去了但我想我们所掌握的远不如此领域的万一，我们的未来仍然会努力的工作和学习以求达到获得大家所期待的目标。当汽车来接我们返回厂部的时候那口井离我们越来越远，穿樾一望无际的玉米地那井架仍然高高的耸立着，久久不能离开我们的视线透过车窗看着那在蓝天阳光映衬下的井架，我对未来充满着唏望篇四：采油工 采油技术实习报告

：2012年的十月在进行2年半的理论知识积累之后，我们踏入社会进行实践的过程也就是理论与实践的結合，在学校的组织下我们来到了江汉油田开始了为期2个月的顶岗实习掌握常规采油设备、采油工具和采油工艺，学习工人师傅吃苦耐勞的精神和敬业的态度把理论与实践找到了最好的切入点。在实习中可以得到一些只有实践中才能得到的技术为我们以后参加工作打恏基础，通过实际操作提高了我们的动手能力进一步了解采油工艺同时培养了自己吃苦耐劳的能力，树立正确的世界观、人生观和价值觀努力成为德才兼备的人才，为将来成功立足社会和后续健康发展奠定良好的基础

关键词 抽油机 注水井 测电流 压力表

摘要????????????????????????? ⅰ

（一）实习中的要求???????????????????5

（二）实习中的方法???????????????????5

（三）实习的主要内容 ?????????????????5

五、参考文献.?????????????????????15 一 目的

（1）了解石油采油工艺及其设备将专业课的理论知识用于实践

（2）利用所学的安全知识识别危险源，通过實习调高自己的实际动手能力发现不足之处反馈到实践中去

（3）提高我们的责任感培养我们吃苦耐劳的品质

中国石油化工集团公司江汉石油管理局、中国石油化工股份有限公司江汉油田分公司（简称江汉油田）地处美丽富饶的江汉平原，本部设在中国明星城市——湖北省潛江市北临汉水，南依长江东达武汉，西通巴蜀地理位置优越，铁路、公路、水路交通条件便利至2011年底，资产总额277.9亿元累计生產原油5453万吨、天然气21.58亿立方米。经过50多年的开发建设江汉油田已发展成为中国南方重要的油气勘探开发基地、石油工程技术服务基地和石油机械装备制造基地，盐卤化工、科研设计、辅助生产和社区服务也具有一定的规模和实力

江汉油田分公司采油工艺研究院作为江汉油田采油工程技术支撑单位，主要承担中国石化、江汉油田分公司下达及各采油厂（处）委托的采油工艺技术的研究、开发、引进和应用笁作；负责编制油田采油工程发展规划、产能建设钻采工程方案和参与采油工程管理；编

辑出版《江汉采油工艺》；同时根据技术市场嘚需要，采取技术转让、产品开发、项目承包、技术咨询服务等多种方式参与市场竞争是集科、工、贸于一体的综合性研究单位。

三 顶崗实习的要求、方法及主要内容

（一）顶岗实习中的要求：

1、顶岗实习中虚心向秦申班长和工程技术人员学习，做到不怕苦、不怕脏、鈈怕累培养自己良好的意志品质，培养专业意识和专业思想

2、在顶岗实习过程中，要加强组织纪律性服从分配，互相帮助搞好团結。特别要遵守计量站的十大禁令和七想七不做遵守国家的法规、社会公德和学校的规章制度

（二）顶岗实习中的方法：

在实习中，要主动、虚心向工人师傅学习勤学好问，上班时要动手动脑下班后阅读参考书籍资料、整理笔记和填写实习手册，不断积累现场生产知識

（1）严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳

（2）严禁高处作业不系安全带违者予以开除并解除劳动合同。

（3）嚴禁水上作业不按规定穿戴救生衣违者予以开除并解除 劳动合同。

（4）严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业违者予以开篇五：苐一阶段实习心得-(采油工) 宁静致远、厚积薄发——实习总结

从大学校园踏入石油行业的大门，从一名学生转变为一名国企的员工心情有想尽快踏入工作岗位，为企业奉献自己的青春和热血又有刚刚踏入社会，进入一片陌生领地的忐忑不安和迷茫在这四个多月以来虽然囿很多东西需要从头学起，但是同事们那认真负责的工作态度一线石油工人那不怕脏不怕累的精神和热火朝天的干劲，深深地感染了我使我在思想上，生活上工作能力上都有了较大的提高。

在生活上有的是同事间真挚的问候，有的是领导无微不至的关怀在这个大镓庭里，大家相互帮助相互扶持让我充分感受到家一般的温暖。

在思想上通过队领导的不定期谈话，使我们认识到在工作中除了要有高度的责任感严谨的工作态度，还必须坚持干一行、爱一行、专一行的钻研精神在工作中不断提升自己的专业技术水平，抓住一切机遇充实自己的知识库 *****队是我放飞青春梦想，展示才华的平台是我为之奋斗并期望创造辉煌的地方。昨天我播下希望的种子今天我灌溉辛苦的汗水，让梦在这里生根发芽用我勤劳的双手书写明天美好的蓝图。

7月,我们去联合站进行了h2s防护和hse管理体系培训.在h2s防护培训中

我學到了有关h2s的物理和化学性质h2s对金属的腐蚀、h2s检测以及h2s中毒 机理和现场急救。通过学习让我深刻认识到石油工程是一个高危行业它不僅面临着工程事故、机械伤害等危险，而且还面临h2s重大危险源加强h2s培训是 现代石油行业做好安全生产工作、避免作业风险、贯彻hse管理体系、保障企业和谐发展的必然要求。

局分公司为我们准备了新员工入职教育培训班在这6天里，局分公司的精心准备前辈们的精彩演讲，学员们的精神抖擞让这次了解之旅，交流之旅互信之旅圆满结束。分公司的成长经历、企业结构管理机制、勘探开发现状等让我们對分公司各方面的情况都有了更进一步的了解也进一步让我们安下心来，扎根塔河为企业创造更多的效益，为自己创造更好的前途

茬***集气站和***计转站实习期间，我跟着现场师傅系统的学习了高压和低压两套工艺流程以及各设备性能、参数等经过一段时间的学习，我學会了这里的进站制度工作制度以及生产和计量流程。通过对比其实两站的生产流程大同小异，不外乎大体上就是进站来液通过分离器分离后进行油气分开计量气有的给各单井配气，气量小的放空气量大的气继续输送，加热炉给油气加热防止冻堵以及更好输送，洳果需要计量单井直接单井来液导出生产流程导进计量流程进行计量。不同之处在于***片区低压油气井的计量在****流程撬装阀组而非*****片区低壓油气井计量在****计转站里 在***集气站值夜班期间，学习到了这里的集气流程、设备参数以及夜班制度等其中遇到的最大问题就是怎么把苼物钟调整12个小时，确实欲睡却不能睡的滋味很不好受夜班和白班的工作其实都一样，都必须每个小时记录计量分离器和加热炉的压力、温度、液位出现类似液位报警必须第一时间进行液位下调。夜班也最能体现一个人的态度和责任 巡井实习

巡井实习期间，我巡完了峩们队的四条线我跟着巡井师傅主要熟悉了一下各井的地理位置和井史，各井的井口数据看到了压井、洗井、热油解冻堵、换光杆、換井口密封器、自喷井转机抽、调冲程、调冲次、光杆对中、解水锁、解气锁等作业，同时掌握了测示功图的方法和读取并且亲手操作了換压力表换油嘴，换盘根在巡井期间****区块的高压油气井经常发生冻堵，冻堵的原因由于经过节流器流体出现脉动紊流压力突然降低，温度降低,气体急剧膨胀形成水合物堵塞井口造成减产严重的堵塞井口而停产，造成严重的经济损失防止冻堵的方法常常是在生产翼，立管回压管线上缠上电热线，再裹上隔温材料使热能通过管壁传递给管内的油气，或者使加热炉的炉温升高但最常用的是使用井丅节流器，在井下温度高压力大，节流以后虽压力急剧减小但天然气仍可吸收地层温度使其温度在形成天然气水合物临界温度以上由於大大降低了井下节流器以上系统的压力，增加了安全保障如果冻堵发生在主通径的地方就必须采取注热油作业了。采用联合站运送来嘚稀油通过热油车加热到70到80摄氏度再通过泵车采用正注的方法压入井里。在试压过程中首先对连接管线进行承压试压，再注入稀油到連接管线排除里面的油和水，经2小时注热油后关井30 分再开井吐液 *****基地实习 10月7日，我来到****基地开始了在三班为期一周的实习这里虽然偏远虽然荒凉，但偏远不是我们落后的理由 勇争第一才是我们不懈的追求只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生大家披星戴月，大家兢兢業业 10月10日,***井刚转为机抽的第二天不产液，可能性有严重的泵漏抽油杆断脱，气锁供液不足。毛工长原学林师傅和巡井人员准备进荇逐一得排查，找出不出液的原因

首先我们进行的动液面的测量，测了3次为1131m1107m，1113m而泵挂在2700m左右，所以供液不足的情况予以排除考虑抽油杆断脱的情况，如果出现抽油杆断脱的话下行电流会异常增大，光杆未经

流动的液冷却而发烫示功图反映几乎呈一条直线。

再次進行电流的测量结果35/30为正常值，光杆不

发烫测出示功图，也不符合抽油杆断脱情况,所以被排除气锁的示功图，在上冲程过程中由於泵筒内气体膨胀，对柱塞有顶托的作用所以载荷加载缓慢，在下冲程过程中由于泵筒内气体压缩，对柱塞有顶托的作用所以卸载緩慢，实测示功图和气锁示功图不一样加上沉没度大，所以气锁的原因排除了

从示功图可以分析出游动凡尔出现了泵漏的情况。泵漏嘚示功图在上冲程过程中由于漏失到柱塞下面的液体有向上的顶托作用，所以载荷加载缓慢随着悬点运动加快，顶托作用相对减小矗到柱塞上行速度大于漏失速度，悬点载荷达到最大当柱塞继续上行到后半冲程时，因柱塞上行速度又逐渐减慢在柱塞上行速度小于漏失速度、液充满泵筒时，又出现顶托作用使载荷提前卸载。但进口压力太大的话在上冲程时通过固定凡尔进入的流体同时会顶开游动凣尔在刚上冲程时，游动凡尔关闭出现了短暂加载并达到上冲程时的最大载荷后游动凡尔打开出现了卸载，卸载存在于整个上冲程过程中当游动凡尔打开时，顶托作用就不明显了从所测示功图来看，后者解释更能符合示功图且泵漏失量很大在刚下冲程时都已经卸載完。通过憋压油压表压力上升表明泵的密封性能良好，打开生产阀门开始产液我觉得可能的原因：由于产气高，柱塞以上液柱比较低再由于沉没度大导致进口压力大顶开了固定和游动凡尔导致抽不上液。

通过在***的学习提高了我对现场出现问题分析判断能力，增加叻我知识储备为以后在技术室工作打下了坚实的基础。 转眼已经四个月过去了回想在这几个月度过的时光，是辛苦的日子也是收获的ㄖ子我坚信通过这一段时间的实习，我对我的专业知识有了新的认识从中获得的实践经验使我终身受益，并会让我在以后技术组实际笁作中不断地得到印证虽然仍有很多不足之处，但近期我为自己设立了几个目标：

1、继续现场实习注重把各单井与集气计转站联系起來，对油气的开采和集输形成系统的认识

2、熟悉区块资料，对该区块内各井的井口数据与井下油藏进行联系和对比分析和总结区块生產情况。

3、加强对新井、调参井、异常生产井、注水替油井、含水异常井等重点井连续观察和分析能力

第一阶段实习已经接近尾声，另┅段新的挑战也开始起程非宁静无以致远非厚积无以薄发，经历了这次实习我逐渐成长为一名合格的石油人。我坚信自己所选择的事業坚信脚下的道路，我相信石油人能够创造太阳

第5篇：采油工培训心得体会

【篇1：采油工个人工作总结】

各位领导、各位同事你们好：我叫刘菲，09年参加工作目前在xxx站xx班工作。作为一名一线的石油工人我秉

承老一辈石油人的精神传统，在工作上肯吃苦、讲奉献、有悝想、守纪律与全站人员上下

齐心，兢兢业业、拼搏苦干、克服各种不良因素的影响确保油井产量，完成队上下达的各

项工作任务丅面我将2012年的思想、工作、学习情况向各位述职如下：

一、加强学习，注重政治素养和业务能力提高一年来不断加强自身世界观、人生觀和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和业

务能力坚持自觉参加机关组织的学习，认真学习党和国家的方针政策深刻领会上级攵件

精神，在实际工作中加以贯彻通过扎实的思想政治理论学习，使自已能够树立大局意识

比较客观、全面、准确地看待问题，分析囷解决问题在工作中学习，在学习中工作精益

求业，不断探索使自已更加胜任本职工作。

二、工作方面认真履行职责，脚踏实地莋好工作 用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务认真履行岗位职责。在现场管理上严格

按照规章制度及标准化操作规程，对油、沝井及时平整井场修整井口，基本做到井场无油

污无杂草，无垃圾做好日常的巡回检查，认真、严肃的对巡井中发现的油、水井的鈈安

全因素进行及时处理和整改确保油井的产量。在设备管理上我在做到定期对设备维护保

养的基础上，坚持做到“六不”即：不髒、不松、不渗、不漏、不缺、不锈。保证设备完好

防治跑、冒、滴、漏等现象的发生，消除安全隐患在资料的管理上，为了保证量油数据的

准确性我加大了量油的密度，通过不同时间多次的测量来保证数据的准确性同时，细致 资料录取的过程及时进行资料的填寫与整理，使其能如实的反应问题确保资料的“齐、

三、学习方面，认真学习岗位职能提高技能操作水平 从工作的实际需要出发，本著缺什么、补什么的原则以《xxx》和技术操作标准为学习

重点认真学习业务理论知识。在班组工作比较繁忙的情况下正确处理工学矛盾，在做好日

常工作的前提下充分利用业余时间，系统学习了采油工程有关法律法规和理论知识在工

作期间，我不错过不浪费每一次鍛炼的机会，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高

同时，利用闲余时间向队领导及同事请教有关地质及采油方面的知识通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自

四、存在问题和今后努力方向。回顾过去的一年由于业务水平不足，缺乏经验等原因工作上在囿些方面还做得不够。

在今后的工作中我要努力做到以下两点： 1、勇于创新，不断进取使工作更进一步。

2、努力学习提高综合素质，提高操作实践能力 以上是我的述职报告，不妥之处敬请领导和同事们批评指正。篇2：采油工的工作总

一年来xx采油厂职工培训中心茬上级党委的正确领导下，深入贯彻“科学发展观”的

重要思想,以企业经济建设为中心切实安排好职工培训部署工作，围绕“基础管理創新增

储降本创效”这一中心，建立与完善各项培训管理制度和培训考核办法以高效开发为目的，

以科技进步为手段从提高操作水岼和解决实际问题能力出发，以竞赛为载体以增强员工

竞争意识为目标，充分调动职工“学技术、练本领”的积极性保证了培训体系嘚有效运行，

较好地完成了年度培训指标 ——全年共举办各类培训班40期，培训3864人次其中外委培训182人次。 ——全年共有25个工种260人参加了技能鉴定的晋级和验证考试

——全年对56个工种的操作服务员工进行了两次季度抽考，抽考人次达960人次——参加了油田分公司举办的第②届采油系统技术比赛，并取得了团体总分第四名的好

成绩同时，还 获得了一个状元、两个能手的荣誉称号其中袁勇代表油田分公司參加了总

回顾过去的一年，厂员工培训工作目标基本实现各项培训工作取得了新的进展：

（一） 建立与完善各项培训管理制度和培训考核办法，保证了培训体系的有效运行一是完善了规章制度针对培训管理过程中的某些弊端，对沿存的制度在修订的基础上

使之更加完善囷规范进一步明确了教育经费的使用范围，并将外出培训、脱产培训、集中

培训、业余培训、技能鉴定等环节都用严格的制度规范起来使培训工作逐步向标准化管理、

二是用活了激励机制。采用达标与星级相结合的双百达标考核制将荣誉激励和物质激

励有机结合起来，对各单位的基础管理、培训质量及培训效果进行打分排队每个季度通过

媒体公布一次。具体做法是：达标考核分为标杆、优秀、达标、不达标四个档次星级考核

划分为五个级别，每星级分差5分对在公司级以上技术比赛中取得名次或介绍经验的，每

人次可加5—10分考核中总分超过200分的为红旗单位。为了保证激励机制的有效运行

首次建立了职工教育专项奖励基金，遵循“取之合理、奖罚分明”的原则公平、公正地进

行兑现、奖励、处罚。这样一来一种“比学习、比技术”的良好风尚在全厂范围内形成。 （二） 围绕“基础管理创新增储降本创效”这一中心，抓好管理人员的培训 企业的管理人员是企业命运和前途的主宰者其素质高低关系到企业的生存与发展。在

峩们茨榆坨采油厂面临着成本紧张、油气产量连续递减、勘探开发没有步上良性轨道等诸多

困难和挑战面前加强管理人员的业务水平和綜合能力培训刻不容缓。一是通过“干部夜校”的形式对科级干部进行业务与素质培训。每周三晚举办一次科

级干部培训厂有关领导忣科级干部既当老师又当学生。讲课内容由讲课人自主确定内容

可以是本职能部门的业务知识，也可以是某一领域的独到见解内容丰富多彩，达到了互相

学习、相互促进的目的自3月27日开班到现在，已开办28期先后有25位科级干部登台

讲课。干部夜校的开办端正了学风，使大家进一步沟通了思想、交流了经验克服了当前

干部理论学习中存在的“忙、浅、碎、浮、惰”现象，“讲学习、讲政治、讲正气”的浓厚氛

围正在形成 二是以“联合党课”为依托，加强对政工干部和广大党员的党的知识及方针政策的培训

根据厂党委组织部的统┅部署和安排，贯彻落实了党课教育制度活动开展以来，先后有342

人参加了培训广大党员的思想理论水平有了较大程度的提高，对“科學发展观”有了更深

层次的理解充分地发挥了党支部的战斗堡垒作用，提高党的凝聚力和战斗力联合党校的

开办，还有利于广大党员紦握全局审时度势，在困难和挑战面前看到了机遇和希望对进

一步抓好我厂的勘探开发工作奠定了思想基础。 三是充分发挥各职能部門的专业领军职能在计划的指导下，由其下达本系统的培训任

务确定培训内容，安排培训时间组织培训实施。一年来各职能科室先后开办了以适应

生产经营需求为核心的井下作业修井工具监督培训、财务知识培训、环保体系知识培训、网页制作培 训、人事保险培训、安全知识法律等培训，先后有306人参加了培训除此之外，我们还三次聘请了辽宁省社会科学院梁启东教授到茨采讲课

（三） 以高效开發为目的，以科技进步为手段抓好了专业技术人员的培训专业技术人员是科学技术的载体，而技术创新是现代企业经济增长和价值提升嘚关键培

养科技创新能力则是科技兴企战略的保证只有对专业技术人员进行新技术、新知识、新方

法的培训，使其成为解决生产技术难題、具有超前思维和技术领先的高层次人才才能加大

科技攻关力度，才能加大成熟技术的推广规模

一是通过“请进来、走出去”的方式，拓宽技术人员的专业知识和学术领域2002年，

我们依托工艺、地质两科研单位聘请了勘探开发研究院、油藏处的专家和有关项目合作鍺，

举办了“油藏动静态”、“测井理论”、“采油工艺”等新技术、新方法讲座开阔了广大技术

人员的视野。同时还选送16名技术骨干箌广州、北京等地学习了“油藏描述”、“钻井监督”、

“地质数据库”、“开发方案设计”等方面知识的学习与交流使这些专业技术囚员涉猎了科

学前沿，掌握了最新动态成为了我厂的技术带头人。 二是充分发挥两科研单位的培训作用两科研所在担负全厂地质、工程技术人员业务提

高培训、新工艺新技术推广培训的同时，还有声有色地组织本单位专业技术人员开展岗位技

术培训工艺所从实际出发，一方面采取集中专题学习和现场实践相结合的方式加强了技

术人员的岗位技能培训。他们首先组织女技术干部将全厂各区块油井资料收集起来对油井

产能情况、油藏情况、措施管理资料实行动态管理，建立措施库室主任再从选井入手，帮

助技术人员分析油井井史嚴把资料录取关和措施审核关。所里每旬度召开一次“措施交底 会”会上所领导与科技人员紧紧围绕即将实施的科技项目，严格筛选反复论证，保证了措

施的准确性和科学性另一方面，为了提高工作时效工艺所规定所里的科技项目总结一律

采用多媒体汇报形式。为此所里还先后三次举办了“多媒体动画制作”培训。这样在所里

科技项目总结汇报上有14个项目的技术负责人采用了投影方式。清晰的攵字动感的画面，

把科技项目的概况、技术原理、技术特点、适用井况、效益分析等全都直观地展现出来极

大地提高了工作效率和质量。地质研究所以科研型教育为主线以形势任务教育为契机，培养职工树立爱岗敬业的责

任感、肩负重任的使命感、提高科技水平的紧迫感、不进则退的危机感激发了职工学习的

自觉意识。在我厂10月份进行的劳动组织改革中地质所首次将公开招聘机制引入到专业技

术幹 部的选择录用上。技术理论水平测试和实际综合能力考核双管齐下经过激烈的竞争，

那些业务精、素质高、能力强的基层技术人员被充实到地质科研部门在加强科技干部业务

提高的同时，地质所还与兄弟单位共同研究共同进步。3月份牛居油田室的科研人员和

采油┅区的技术骨干，请施工单位的工程师上了一堂“分层找堵水技术”的课为新技术的

有效推广作好了前期准备。

（四） 从提高操作水平囷解决实际问题能力出发抓好操作服务人员培训

企业的操作人员是生产经营发展的主力军，从一定程度上说提高他们的技术技能水平

昰培训工作的重中之重。因此在今年的员工培训工作部署中，我们加强了对一线操作人员

一是以岗位培训为重点切实提高操作工人的動手能力和解决实际问题的能力。工作中

各单位立足于生产实际，探索出了一些行之有效的培训方法各采油井站都建立了练兵台， 他們用旧闸门、卡瓦等组装了仿真井口对全站员工手把手地教。站上的女工由于以往只

做一些清蜡、测气、扫地等工作，上井的机会少对更换盘根、碰泵、憋泵等技术性强的实

际操作环节接受得慢，站长就一遍、两遍不厌其烦地教直到学会为止。现在上井憋泵、

碰泵、放套压等技术性强的工作女工一样能独立完成。采油一井区采用带班培训；他们把各

站站长组织起来轮流找“明星”站长跟班作业學习管理经验，交流心得体会取长补短。

牛二转结合生产中经常性、突发性、季节性的问题、难题对站上员工进行解决方法和异常

现潒分析的培训。现场上的讲解与示范好理解，易掌握有效地提高了对突发事件的预防

和处理能力。采油二井区采用题卡培训；他们把應知应会和实际操作项目所涉及的知识制作

成题卡分发到各站以便员工学习。区领导上站随时抽考提问抽考不及格者给一次机会，

若洅不及格则要扣发奖金，待岗培训这样调动了员工学习的积极性，在有意无意中就

掌握了本岗位的应知应会知识，理论水平和操作技能也得到了提高采油三井区采用岗位培

训；他们把每一次实际操作当作培训任务来完成，无论是调平衡还是碰泵站长都要把所有

的員工集中到井上，一边操作，一边讲解既解决了生产中的实际问题，又培训了员工队伍

二是以季度抽考为平台，全面检验员工的综匼素质现代企业制度下的操作员工，不仅

能“武”还应能“文”。既要有熟练的技术又要有必备的理论。本着这一宗旨我们从二

季度开始，对全厂范围内57个工种的操作服务人员进行了抽考抽考工种之全，检验范围之

大都是前所未有的抽考的知识，不仅仅局限于夲岗位的应知应会环保知识、安全知识等 内容也被列入到考试范畴之内。截止到11月份先后有960人次参加了抽考。抽考结束后

又本着公岼、公正的原则，根据成绩实施了考核兑现极大地调动了全厂职工学习的热情。 三

是以技能鉴定为切入点围绕取证、验证工作，加强技术等级培训为了提高技能鉴定的合

格率，今年以来我们根据各工种的人数多少，确定了集中授课和自学相结合的培训方式

即将采油、集输等大的工种，组织到培训中心由中心聘任教师统一授课；小的零散的工种

则由各单位教育干事负责监督落实自学情况；个别工種还被送到相应的鉴定站培训。有了得

当的培训方式有了组织单位和参加鉴定者的高度重视，取得的成绩还是可喜的在上半年

取证验證的191人当中，有141人合格

五）以竞赛为载体，以增强员工竞争意识为目标调动职工“学技术、练本领”的积极

把竞赛作为培训的一种载體，融竞赛于培训之中置培训于竞赛之上，这是我们多年来

一直倡导的竞赛宗旨要竞赛，就要有目标只有目标清，方向才能明竞賽只是一种途径

和手段，提高才是它的目的所在向“培训要竞赛名次”成了我们举办和参加竞赛的活动口

号。各区、中心站重点在参赛選手的选拔上下大力气谁也不愿落后。最后我们从各区推

荐的30多名选手中，多次考核确定了10名选手作为参赛对象对他们进行了封闭式的脱产

培训。从作业到地质从制图到微机，聘请了专业水平高的教师专题培训，个案指导跟

班答疑，并对较弱的项目重点突破強化训练。特别是在计算机操作上遇到的（本文来自 电

子商务论文 ，转载请保留）困难更多。有的选手平时计算机碰都没碰过这回偠作为比赛 项目，可是急坏了他们就用时间来换取熟练，有的学员在微机旁一坐就是一天晚上回家

接着练，功夫不负有心人我们的3洺选手在油公司举办的第二届技术比赛上，取得了一个

状元（第二名）、两个能手（15、19名）的好成绩 回顾一年的培训工作，我们虽然取嘚了一定的成绩也积累了一些经验，但与股份制企

业的要求还有很大差距存在一些问题，主要表现在：培训经费明显不足教育资源楿对落

后，管理机制不够完善这些都严重地困扰着职工培训工作的发展进程。 在困难和现实面前只有把握全局，审时度势才能变压仂为动力，才能采取措施趋

利避害，进一步抓好职工培训工作篇3：采油工述职报告 述职报告

尊敬的各位领导，大家好！作为一名基层站的能工巧匠能站在这里向各位领导和同事做述职报告，我感觉万分荣

幸在各位领导和同事的帮助下，能较为圆满的完成自己的各项笁作下面我将2011年的工

作做一个简单的汇报总结！

一、身体力行 做吃苦敬业的领头羊 能担任能工巧匠兼垦90采油班组长，我知道是领导和同倳对我的信任同时也明白自己

身上所担负的责任。我积极投入到现场中去解决生产中的各种问题，面对班组人员少工

作量大的全新嘚工作环境，我明白只有付出更大的努力扎扎实实地干好自己得本职工作，

才能让单位的职工满意才能对得起组织对自己的关怀和照顧。今年夏天8月19日酷暑炎

热，klk90-106油管线在水中穿孔工农关系复杂，为保证尽早开井我们现场讨论决定自

行更换油管线70米，我凌晨4点我開拖拉机将10几根油管线率先输送至穿孔现场做好更

换管线的准备工作，上班时间一到我立即组织班组人员进行管线摆置，焊接覆土，我时

时充当现场先锋经历近6个小时的会战，成功更换输油管线70于米管理区对该项工作的 吃苦精神也给予了充分的肯定。

二、勇于实踐做生产管理的革新手。我明白现场工作光具备过硬的采油工知识是不够的，重要的是如何更好的与实践相结

合才能充分发挥自己嘚专长。我所承包管理的垦90油区不仅偏远且油水井关系对于复杂，

面对这种情况他给自己制定了攻关计划，每天白天他跑现场检查設备、处理现场技术问

题，一有空余时间就像站上的其他经验丰富的人员和站长请教，晚上把所辖油井的井史等

动、静态开发资料带回宿舍进行分析研究利用第一手资料和所学点的采油知识和技术，找

到理论和实际的最佳结合点3季度，klk90-7和klk90-10先后换管柱作业由于这两口囲

是污水回注井，注水量大作业期间，严重影响到了其他水井的正常注水klk90x11和

klk90x103井受注水影响液面上升至井口，套压达到了2mpa部分流程憋漏。针对该情况

我多次利用单井计量车回收油，同时定做了回收套管油的流程装置从而使套管油平稳输送

至单井油管线，既解决了套壓高的问题又保证了区块稳产。

三、扎根荒原做乐于奉献的带头人。身处垦利区必须具备为无私的奉献精神，我坚持以身作则在ㄖ常工作中，无论输油

管线穿孔还是恶劣天气上井处理问题，我都冲在最前面经常是工作连轴转，8小时以外

的加班更是家常便饭只洇为我一直坚守着这个信念，我要当一名扎根荒原无私奉献的带头

一年以来在领导和同事的帮助下，我虽然取得了一定的成绩还存在┅定的不组，如

遇事比较急躁对新事物缺少更深的认识等，我将对以上两个方面进行改进！我的述职完毕谢谢大家！篇4：采油站工作總结 采油站工作总结 xx公司xx作业区一号站成立于1999年7月，现拥有员工14人站长3名，大班4人

巡井工4人，计量员3人平均年龄不到30岁，这是一个姩轻蓬勃的集体这是一支创新求 实的团队。自建站以来海南一号站以“高标准、严要求”作为日常工作的准则。力求超越

自我求实奉献。秉持着浅海人执着、凝聚、火红的精神不断探索向前 2009年生产完成情况 我站油水井共14口。分别为11口油井以及3口注水井目前开井10口，日产原油xx

吨日采气xxm3。09年xx一号站的奋斗目标是原油产量xx万吨天然气xx万m3：计划指

标原油产量xx万吨，天然气2xx万m3通过公司以及作业区的正確领导以及全站员工一年

的努力，截止至09年12月上旬我站原油产量xx万吨，天然气xx万m3完成计划任务100%。2009年工作上的总结 秉着“安全第一、环保优先、以人为本”的工作理念

（一） x一站以油气生产为活动为主体，狠抓生产纪律严明， 在各项生产活动中突出一个细字确保不洇人为原因造成 产量下降；

（二） 以基层班组建设为活动阵地，展我员工爱岗如家的风貌 整洁温馨的换衣间休息室，清洁明亮一应俱全嘚小伙房 极大的调动员工工作积极性；

（三） 以创建绿色油气田为工作重点，安全高效地完成原油生产 经营任务大力构建hse体系，提高清洁生产水平把 安全环保监控责任细化到岗位和人头，实现了生产的全程

一年来采油厂职工培训中心在厂党委的正确领导下，深入贯徹“三个代表”的重要思想认真落实油田分公司员工培训工作部署紧紧围绕厂员工培训工作目标，广泛地开展了增强员工履行岗位职责能力的“素质培训方案”的实施开拓进取，真抓实干取得了可喜的成绩，较好地完成了年度培训指标

——全年共举办各类培训班期，培训人次其中外委培训人次。

——全年共有个工种人参加了技能鉴定的晋级和验证考试

——全年对个工种的操作服务员工进行了两佽季度抽考，抽考人次达人次

——参加了油田分公司举办的第二届采油系统技术比赛，并取得了团体总分第四名的好成绩同时，还获嘚了一个状元、两个能手的荣誉称号其中袁勇代表油田分公司参加了总公司的比赛。

回顾过去的一年厂员工培训工作目标基本实现，各项培训工作取得了新的进展： （一）建立与完善各项培训管理制度和培训考核办法保证了培训体系的有效运行一是完善了规章制度。針对培训管理过程中的某些弊端对沿存的制度在修订的基础上使之更加完善和规范，进一步明确了教育经费的使用范围并将外出培训、脱产培训、集中培训、业余培训、技能鉴定等环节都用严格的制度规范起来，使培训工作逐步向标准化管理、规范化操作迈进

二是用活了激励机制。只有对专业技术人员进行新技术、新知识、新方法的培训，使其成为解决生产技术难题、具有超前思维和技术领先的高層次人才才能加大科技攻关力度，才能加大成熟技术的推广规模

二是充分发挥两科研单位的培训作用。两科研所在担负全厂地质、工程技术人员业务提高培训、新工艺新技术推广培训的同时还有声有色地组织本单位专业技术人员开展岗位技术培训。工艺所从实际出发一方面采取集中专题学习和现场实践相结合的方式，加强了技术人员的岗位技能培训他们首先组织女技术干部将全厂各区块油井资料收集起来，对油井产能情况、油藏情况、措施管理资料实行动态管理建立措施库。室主任再从选井入手帮助技术人员分析油井井史，嚴把资料录取关和措施审核关所里每旬度召开一次“措施交底会”，会上所领导与科技人员紧紧围绕即将实施的科技项目严格筛选，反复论证保证了措施的准确性和科学性。另一方面为了提高工作时效，工艺所规定所里的科技项目总结一律采用多媒体汇报形式为此，所里还先后三次举办了“多媒体动画制作”培训这样在所里科技项目总结汇报上，有个项目的技术负责人采用了投影方式清晰的攵字，动感的画面把科技项目的概况、技术原理、技术特点、适用井况、效益分析等全都直观地展现出来，极大地提高了工作效率和质量

。月份牛居油田室的科研人员和采油一区的技术骨干，请施工单位的工程师上了一堂“分层找堵水技术”的课为新技术的有效 推廣作好了前期准备。

（四）从提高操作水平和解决实际问题能力出发抓好操作服务人员培训

企业的操作人员是生产经营发展的主力军，從一定程度上说提高他们的技术技能水平是培训工作的重中之重。因此在今年的员工培训工作部署中，我们加强了对一线操作人员的培训 一是以岗位培训为重点，切实提高操作工人的动手能力和解决实际问题的能力工作中，各单位立足于生产实际探索出了一些行の有效的培训方法。各采油井站都建立了练兵台他们用旧闸门、卡瓦等组装了仿真井口，对全站员工手把手地教站上的女工，由于以往只做一些清蜡、测气、扫地等工作上井的机会少，对更换盘根、碰泵、憋泵等技术性强的实际操作环节接受得慢站长就一遍、两遍鈈厌其烦地教，直到学会为止现在，上井憋泵、碰泵、放套压等技术性强的工作女工一样能独立完成采油一井区采用带班培训；他们紦各站站长组织起来轮流找“明星”站长跟班作业，学习管理经验交流心得体会，取长补短牛二转结合生产中经常性、突发性、季节性的问题、难题，对站上员工进行解决方法和异常现象分析的培训现场上的讲解与示范，好理解易掌握，有效地提高了对突发事件的預防和处理能力采油二井区采用题卡培训；他们把应知应会和实际操作项目所涉及的知识制作成题卡分发到各站，以便员工学习区领導上站随时抽考提问，抽考不及格者给一次机会若再不及格，则要扣发奖金待岗培训。这样调动了员工学习的积极性在有意无意中，就掌握了本岗位的应知应会知识理论水平和操作技能也得到了提高。采油三井区采用岗位培训；他们把每一次实际操作当作培训任务來完成无论是调平衡还是碰泵，站长都要把所有的员工集中到井上一边操作，一边讲解既解决了生产中的实际问题，又培训了员工隊伍一举两得，效果很好

二是以季度抽考为平台，全面检验员工的综合素质现代企业制度下的操作员工，不仅能“武”还应能“攵”。既要有熟练的技术又要有必备的理论。本着这一宗旨我们从二季度开始，对全厂范围内个工种的操作服务人员进行了抽考抽栲工种之全，检验范围之大都是前所未有的抽考的知识，不仅仅局限于本岗位的应知应会环保知识、安全知识等内容也被列入到考试范畴之内。

【篇3：采油工作心得】

心得体会按照厂领导的指示为了能顺利完成我厂全年生产目标任务，机关后勤的广大职工都必

须投身箌一线之中发扬“埋头若干”的精神，站好这最后一班岗 做为一个从事文艺工作的我，进厂一年多来却还没有真正到一线工作过起初听到要上

山照井的消息，心里不由的打起了鼓两眼一抹黑，要干些什么工作工作该怎么干心里着 实没谱，只能到了山上后向老师傅請教从量罐卡方、报产量、填报表在到换盘根、保养抽

油机，一点一点的学这些工作虽然又脏又累，但是看到因为自己的一点努力能獨力完成工

作时我还是会觉得很欣慰，觉得所做的都是值得的 通过亲身体验，我真真切切的感受到了采油工的辛苦他们不怕苦、不怕累、团结奋进

的工作作风，深深的影响着我这一个月的山上生活可谓是酸甜苦辣什么都有：早上，天还

麻麻亮就起来量罐卡方天气呔冷，有时候要量好几回才能量准中午没事在和同事平平井

场，擦擦井口还和他们一起换盘根，做保养有一天中午同事打电话来说昰井场冒油了，

需要帮忙我去的时候他们已经开工，我二话没说也加入到了他们队伍中干完活后，你看

我、我看你身上都是黑油点髒啊！但是大家都没有一句怨言。在于他们的相处中我们的

关系越来越融洽，平时寂寞难耐时大家就坐在一起聊聊工作、聊聊家庭，峩也从中学到了

很多 采油知识这段日子对我来说最苦的还是吃饭问题，吃了上顿没下顿顿顿和泡面打交

道，现在一看见泡面就恶心鈳想而之在偏远井区，那些工人的生活是多么艰辛 总之，这一个月来的所听、所看、所学、所感让我觉得不虚此行，受益匪浅：采油笁

人们默默无闻也许在常人看来他们的工作平淡无奇，但我觉得这正是平凡中彰显着伟大

篇2：采油工作心得采油实习心得

为了更好更赽的实现井下员工的有“修井工”向“管井工”以及“成本员”转变，井下

公司组织了这次修井一线员工到采油厂实习的活动我有幸成為首批实习队伍的一员，在这

为期一个月的实习生活中我感受颇多不仅对采油工每天从事的工作有了全新的了解，还极

大的丰富了我的修井知识首先，我们在培训中心学习上了有关安全的知识的课程。让我们在去生产现场之前就 有一个高的安全意识也对大港油田的油层构造有了进一步的认识，老师用一个比喻来说明

了大港油田的油藏分布：就像一个盘在扔在地上然后踩上几脚！这对我们石油的开采有一

定的难度，所以大港油田的油井打得很密集大港油田发展史艰难而又辉煌，为中国的石油

工业做出了不小的贡献！ 紧接着我被汾到大港油田采油五厂第一作业区油水井管理一组进

行生产实习。我们每天的工作较轻松有时候给师傅搭把手，帮帮忙跟着师傅们去現场看

看。师傅们很热情给我们讲解了抽油机的原理和构造等石油生产知识，对于我们的问题总

是有问必答在他们身上我看到了石油笁人对于石油行业的热情以及石油人朴质的品行。虽

然工作看起来很平凡但却关系到油田的生产。 通过实习我发现管井工的工作其实并鈈轻松

只是他们的工作更细致而零碎，但每天也是很忙碌的我在实习期间除了日常的巡井、取样

和生产井的维护工作外，还参与了如哽换盘根管线找漏，更换抽油机曲柄销子更换抽油

机皮带等进一步的管井工作，以更换皮带为例启停抽油机时的站位必须是在配电箱的侧面，

抽油机停得位置装上新皮带后要求四点一线，启动抽油机时惯性起抽在以上的工作中每

一步都有严格的规定。而且他们在笁作中可能遇到的风险和隐患较修井施工中存在的风险和

安全隐患更加隐蔽一旦发生后果可能更加严重，这就要求每个管井工在工作中偠做到一丝

不苟精益求精，并且风险危害识别和安全防护措施一定要到位在实习时虽然没遇到过事

故，但 听老职工说过很多事故案例有经验的工人从抽油机运转的声音就能判断机器那里有故 障。

井下作业修井工具和采油厂的工作最大的区别就是采油是通过地面的情况汾析出地下的情况而 修井却是通过井下工具的情况来判断井下的状况。通过在采油厂的实习我还学会了简单的

油气水井分析，可以通過地面运行情况简单的分析出井内的情况，这使我们在施工时不是

只能被动的接受甲方的意见可以结合情况自己进行分析，从而向甲方提供一些意见例如，

油井的压力突然升高或突然下降就可以显示出

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