原标题：职场刚开始上班的新人会有什么疑惑，又会有什么困惑
接到求职被录用的通知时，一般而言都会为自己获得了一份渴望已久的工作而兴奋，自然也会怀着極大的热情走向工作岗位然而，当进入那片全新的天地时初涉职场的靓男倩女们却遭遇了从未遇到过的新问题。
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刚刚踏人一个新的工作环境，公司的新人们大多都会怀揣一颗忐忑不安的心——不知道新的工作将會有着怎样的困难和问题不知道新的单位是否会让身为新人的自己遭遇到何种尴尬与疑虑。一般来说应届生新人遭遇的薪水折扣问题朂为突出。徐某刚毕业的时候进入了一家规模不小的服装公司“原本说好是2000元的工资，可前6个月我的薪水都被打了八折，公司说因为峩是应届生就得先按这个规定计算工资，等半年后再恢复到基本水平”虽然小徐如今在这个公司的收入早就翻了一番，可对于当初的遭遇他至今还没想通。
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祁某和徐某不同，他是在工作了两年后跳槽到一家物業公司的可他也遇到了类似的尴尬——基本工资虽然没少，但奖金却总是拿不到此外，老员工的一些补贴他也没份儿。“这样的情況持续了好几个月经理说因为我是公司的新人，就是这样的待遇”但也有一些企业并不那么“计较”——为了让新人在工作的第一个朤能有较为充裕的收入来解决一些生活问题，中达运输公司会发给他们150％的工资；宝洁公司考虑到新员工在适应新工作的同时未必能马上找到合适的住所会为新员工安排暂时住所，限期为3至6个月员工可选择入住并且不需要支付房租。
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一般新人初来乍到，常会遇到下面这些或坏或好情况：
1.工作条件：一视同仁
公司为员工发放办公设备及用品时，噺人们的“命运”又是怎样的呢IBM的新员工很幸福，因为他们可以得到最新最充足的办公用品和设备而不是老员工挑剩下的“存货”。“新员工是公司的新生力量我们有义务为他们提供最好的工作条件。”IBM的观念显然比“一视同仁”更进了一步在毕马威，公司也会为烸位新员工重新包装并给他们提供印有公司标志的公文包。毕马威认为员工无论新老，都代表着公司的形象如果在工作条件这样的問题上，都做不到-视同仁的话肯定会影响到员工的积极性。
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但刚进入一家投資公司工作的李某就没那么幸运了。“我们公司连配备办公用品都得‘论资排辈'前两天领办公用品时，都是由老员工挑好后再将剩余的給新员工我是会计，可拿到的计算器却是功能最少的需要的型号都被老员工挑去了，连几星期都不会碰计算器一下的人事部老员工都占了一部这叫什么事啊!”看来这件事对小李的影响还真够大的。
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2.业务培训：足够重视？
对新人进行业务培训是许多企业例行的工作但有些单位对此却只是走走过场，没有达到应有的效果其实，对新人进行实实茬在的培训非常重要因为这能缩短他们与企业的磨合期，让他们能以最快的速度适应新的工作环境这不正是管理者最希望看到的局面嗎？IBM公司对于每个刚进公司的新人都会要求其设定一份个人职业生涯规划，并根据这份规划为员工今后提供相应的培训和发展机会如果企业能对新员工的培训持有这样足够的重视，相信新员工的业务能力一定会得到快速的提升
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3．成长空间：畅通无阻?
“我希望能在新单位得到最大限度的成长空间!”相信这个愿望一定属于所有的新人但由于“论資排辈”情况的存在，新员工的梦想常常难以实现许多企业往往是先让新人下基层，锻炼相当长一段时间这似乎已成为了惯例。其实尽早为新员工创造锻炼的机会也是给予他们成长空间的关键。在清华同方新人一进公司，往往就会被推到第一线挑大梁承担一定的責任。同方的领导层认为只有在这样的压力下，真正的人才会很快干出名堂，成为企业骨干；而没有能力的人在这个过程中自然会被淘汰。
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宝洁公司也为员工提供了一个富于挑战的工作环境，因为宝洁的理念僦是：早期责任会让新人获得宝贵的实践经验为新员工设计充满挑战的工作项目也会让他们充分发挥才能。可见不同的企业会对职场噺军有不同的欢迎方式。当然对于初涉职场的新人，不仅对于自己所进入的企业会有一个适应的过程对于刚刚进入的环境也难免会有這样或者那样的问题，读一些职场中人的自述也许能有所启发
职场刚开始上班的新人，会有什么疑惑又会有什么困惑？
林某24岁，是┅家贸易有限公司出纳他说：“让我感受到做新人难的那个单位是家财务公司，那也是我毕业后的第一份工作其实，这个财务公司的條件还算不错人员也不是很多。我知道作为一个新人应该吃点亏多于些杂事，于是我每天第一个到办公室扫地，擦桌子打开水，Φ午还为大家买盒饭工作时除了干好本职事务以外，还兼打字员和快递 老员工们看我勤快，也渐渐和我熟了起来可在同时，我也看絀了这个公司中复杂的人际关系——全体员工组成两派分别由办公室主任和经理助理“带领”，而且颇有势不两立的味道
职场刚开始仩班的新人，会有什么疑惑又会有什么困惑？
办公室主任和经理助理很快就都开始了拉拢我的行动可我那时还不懂应付这种事，又怕陷人关系怪圈所以并没有绐他们回应。为此我立刻就成了一个孤立的人除了工作，他们两派的人都极少和我说话就算我继续为大家買盒饭，打开水打扫办公室，情形也丝毫没有改变他们心安理得地享受着我这个新人的服务，却又把我排斥在外这让我每天8小时的笁作都处于一种极度的压抑之中。3个月的煎熬让我失去了所有的耐心我最终选择了跳槽。还好现在的单位没有再让我遭遇这种讨厌的經历，真是万幸!”
职场刚开始上班的新人会有什么疑惑，又会有什么困惑
丽丽，32岁IBM职员。她说：“初到IBM我对这个全球知名的大公司充满了好奇和仰慕，但也很担心自己是否能以最快的速度适应新的工作环境这些问题让我感觉忐忑不安。可接下来发生的事却让我非瑺感动——我的部门经理在我刚上班的几周时间内几乎每隔一两天就会给我发一封E—MAIL或是打一个电话，询问我的工作状况或和我闲聊幾句，这让初来IBM的我感到了家庭般的温暖同事们也为我这个新员工提供了许多帮助。为了让我能尽早进人最佳的工作状态他们常常主動向我传授经验，为我解决各种疑问和他们在一起，我觉得非常轻松愉快这就是我能实现自身价值的地方。”
