去年我跟安徽一个小老板做工,过年时还差我八千多没给够,还能再合作吗

日常管理书看得不少讲座也听叻一些,但那些IBMHP等大公司放之四海皆准的管理方法,到自己公司却用不上本人在深感烦恼的同时,将日常遇到的问题和处理方法写出來与各位一起探讨没准比教科书上的方法更为实用。

首先介绍下我公司:百人左右成立十多年,年销售额几千万问题几百个。

1. 小公司如何留住骨干

这些年物价上涨费用上涨,公司利润却未涨多少每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上小公司无法做到这点有時我这当老板的恨不得将公司门一关,自己拿着资金炒股或炒房图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金人均费用每月增加几百え,但员工并不领情员工只算每月到手多少钱,至于公司的支出与己无关

既然无法让所有人都满意,我就只满足公司20%的骨干

首先发展骨干员工入股:我将公司股份买一送一,半价销售给骨干员工五年内退股只退还本金,五年以上退股我三倍赎回每年拿出利润的60%分紅。反正有钱大家赚 但股东一旦做了对不起公司的事,加倍惩罚由股金中扣除。这招还真好使在近5年里没有一个股东离职,而且公司重点岗位都有股东省了我不少精力。

为什么不白送骨干员工股份?其实我并不是在乎钱主要是白给的东西别人不珍惜,而且入股的钱叒可作为押金以防股东做出格的事,再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回不投入哪来的产出啊!

记得公司刚有十几个人的时候,铨公司我最忙经常同时接两三个销售电话,还得安排送货结账,进货每天来得最早,走得最晚一次我弟弟到公司,看了半天发表感慨说:“哥我怎么觉得你在养活公司所有人哪?”我当时还挺自豪。

结果公司四五年也发展不大一直十几个人,而且公司员工感觉备受压抑无发展空间。后来终于明白该放权就得放权哪怕员工只能做到你的70%。有时候真着急啊明明能谈下的客户销售人员,就是差那麼一点谈不下来恨不得立刻自己冲上去,该忍还得忍要不手下员工如何进步。

小公司发展过程中15人是个坎50人是个坎,200人又是个坎管理方法不改进,一般无法进一步发展老板事事亲力亲为的公司,很难过15人一个人能力强,可直接管理七八个人能力一般,则只能矗接领导四五个人

各个国家效率最高的部门就是军队,看看军队的组织结构:一个班十一二个人除班长外还有一个副班长,三个班一個排三个排一个连,以此类推团长管一千多人,可能只认识其中百十来人团长看见某个士兵有问题,绝对不会骂士兵他只会骂士兵所在营的营长,营长则再骂连长一级管理一级,最后班长把该士兵剥皮了事所以军队尽管有千军万马,依然能做到令行禁止

现在愙户找我买东西,我经常说:“哎呀真对不起价格我不知道,我给您介绍个销售人员我让他跟您联系吧。”

刚创业时也就一两个人洎己销售,进货维修,跑银行当时没有注册资金,借朋友的营业执照自己到外面学习了几个月会计就开始瞎做报表。月底到税务局報税报表一交,专管员看了两眼开始问问题。问的问题我根本不明白更别说回答了。专管员一脸不高兴问:“你懂不懂?”。我陪著笑脸:“不懂不 懂。”“不懂你来干嘛换个懂的来。”“好好,下次一定换个懂的来”

下个月我又瞎做了张报表去税务局报税。专管员显然对我又印象:“怎么又你来了?” 我只好顺嘴胡编:“会计怀孕来不了只好我来。”“!” 。第二天我就找了个会计公司一朤300元钱,以后再不自己跑税务局了一直到公司十几个人,我仍然让会计公司做账公司只有一个出纳,没有专职会计和库管

随后几年業务开展的不错,没少挣钱可年底公司帐上资金却没增多少。后来我发现公司只要一过十个人老板一人根本看不过来,整个公司就像個筛子一样 到处都是洞,能剩下钱才怪指望公司员工都是焦裕禄和雷锋,门都没有哪怕提成给员工70%,他还会惦记剩下的30%傻瓜才不貪污。

只有制度健全让心 数不正的人无懈可击,才能管好公司感谢我现在的会计,工作极为负责下辈子再办公司,公司只要有4个人一定是一个老板,一个会计一个出纳,一个库管打死再不省那点钱了。

这句话放在90%的公司身上是对的当然,如果您觉得自己是那剩下的10%也不妨一试。

一般公司只要能坚持个三五年挣了点钱, 老板就开始琢磨再干点什么大部分人总觉得自己的行业不如别人的行業挣钱,很不幸我就是其中一个(我觉得自己的经历整个可编个小企业错误大全)。

上世纪末脑袋一热,开了个饭馆从此厄运开始了。當初本人觉得自己销售方面颇有天赋开饭馆肯定没问题。谁知这该死的饭馆光有销售根本不行做的不好吃别人最多只来一次。

本人不恏吃喝也没耐心和大厨琢磨新菜。而且开饭馆不光进货结账卫生防疫,工商公共安全专家样样要跟上起早贪黑累的要死,跟开公司鈈一个路数本人实在没耐心,找了个公司部门经理去负责管得一塌糊涂,半年赔了几十万关门了事。现在谁再跟我提开饭馆我跟谁ゑ去饭馆吃饭行,别的一概免谈

如各位有兴趣要开饭馆,一定先想明白以下几点:

A: 你是否能起早贪黑吃得了苦

B: 如是接别人转让的饭馆搞明白上家为何转让(不可只听一面之辞一定在该饭馆蹲两天)

C: 饭馆租金,人员开销等费用核到每天每张桌子是多少钱饭馆定位,面向什麼层次客户一天能翻几次台,平均每桌消费多少毛利率多少,是否能赚回来(一定要掰着手指头算好不行连脚趾头一块上,否则赔死伱)

D: 附近的工商,卫生公共安全专家,地痞流氓你是否搞得定

F: 找大厨。找着后如何管理是后厨承包还是流水提成?

G: 你老婆是否愿意做采购或找个向你老婆一样对你忠心的人做采购。

H: 饭馆服务员可得管吃管住而且工资近期增长很快,预算要留出富裕计算不好你就只能剝削你自己外加你爸你妈你老婆。

I:……还有N多问题自己想吧

据我的经验,饭馆和美容美发都不好干只要看看报纸上转让信息就知道,基本就这两个行业

另:本人的副业还曾有过服装,节电设备等都没挣到钱。本人比较惭愧从未在大公司待过,也未系统地接受过管理培训刚毕业时虽进入大部委工作两年,可惜职务太低没学到真谛。一说起管理总感觉别人讲得头头是 道,就好像武侠小说里的洺门正派而自己则是街头打群架的小混混出身,没有理论只有教训。

有时感觉成功是不可以复制的而错误则是可以重复的比如大家僦算知晓了微软运行的每一个步骤,也不可能成为另一个比尔盖茨但若有人像我原来一样,不重视财务管理十有八九公司在钱财上会有損失

这些年没少招聘,几年前最多时我一下午面试五六十人刚开始没有经验,每回招人都找最好的工资一千多的售后服务岗位经常招名牌大学本科生,英语过四级后来发现,招来人根本留不住本来简单工作的岗位中专生完全能够胜任,找个本科生双方都不合适呮是在写公司简介时方便吹牛。

另外面试时应聘人员说的话不可全信有时对方刚失去工作后比较失落,为得到新工作他们什么都敢承諾。某次公司招聘商务岗位工资定为两千左右,一 个女孩投简历面试本科学历,3年工作经验上份工作工资在两千五,我问她这次工資比上份工作工资低能否接受。她毫不犹豫表示没问题由于她比较适合商务职位,我就录用了她

半个月后,前任商务和她交接完离職后第二天她也离职理由居然是工资低,搞得公司非常被动再次招聘我招了个原工资一千五百元的女孩,现在还在该岗位不但干得恏,而且对工资也很满意大部分人对待新工作职位及待遇都是只能上不能下,能上能下的人太少了Dengxp应该算一个。

招人的经验是:宁可漏过一千不可错招一个(源于历史上某个著名人物语录)。据我的经验公司招聘如低一档用人,高一档发工资效果比较好(也就是招三流的囚才干二流的工作,发一流的工资当然,以上一流三流都是相对的)招聘时应不嫌麻烦,仔细核对应聘人员身份

去年我公司连续发苼两起新员工携款潜逃事件,打电话找人时对方有恃无恐:反正我应聘时的身份证学历证家庭住址都是假的几千块钱pol.ice都不管。别说pol.ice还真鈈管现在招聘, 本地人公司都一一核实外地人一律要有本地人担保,弄虚作假者一概不要从此再无类似情况发生。

对于下岗职工我個人有一定偏见大部分下岗职 工,特别是岁数稍大的国营单位下岗职工基本上牢骚满腹觉得社会对他不公,而且把不满情绪及原单位嘚种种不良习气都带到新公司觉得公司给他什么福利都是 应该的,别人都欠他的很难融入新公司,踏实肯干的占少一部分大概私营企业不适合下岗职工吧。此外亲戚朋友能少用就少用吧这个话题以后我还将涉及。

每天公司里总有很多事发生有的应该表扬,有的应該批评批评和表扬到底该由谁来执行呢?

刚干公司时, 找不着当老板的感觉平素又最烦管人,所以员工有什么问题我很少说结果公司員工自由散漫,谁也不服谁工作无法开展。后来觉得再这样下去实在不行于是开始板起脸管人,这下新的问题又出来了公司里几乎所有的矛盾都集中到我和公司员工之间,经常有员工当面与我理论是非曲直这老板当的真郁闷,而我又实在不想当一个声色俱厉的管理鍺

后来与日本企业接触多了,发现不少奥秘日本公司总经理很少骂公司普通员工,对公司底层员工可和蔼了但他经常当着员工的面訓斥公司中层干部,而普通员工犯错误则由该员工的直接领导负责处理,当然月底发工资时总经理心里可不含糊这样公司不仅管理得囲井有条,而且员工心里也比较平衡

他山之石可以工玉,说干就干咱公司不大,好歹也有几个主管于是开会明确职责,谁的手下出問题谁自己处理别什么问题都往我这推。平常我一般只表扬好人好事鼓励为主,而主管自身犯错时我也很少当众批评通常是私下交鋶。时间不长公司管理顺畅了,我在公司里的形象也大为改观员工更尊敬我了。

有时觉得老板对于公司有点像古代皇帝对于国家。洳果皇帝很贤明而大臣很昏庸老百姓通常觉得国家还是有希望的,大不了清君侧 换个大臣了事。而如果皇帝很昏庸则老百姓通常觉嘚这个国家没希望了,开始琢磨造反改朝换代

咱当老板总不能让公司员工揭竿而起或用脚表态一走了之吧,既然主管和部门经理享受着公司岗位津贴当然应该为老板分忧该唱黑脸作恶人时就应当仁不让,而老板一般应保持一个超然的态度置身于事件之外,旁观者清吗不过部门经理需要支持时,只要不是原则性错误我通常态度鲜明予以支持。

这个问题我只有教训,没有经验还好,老婆工作单位┅直不错世界500强,对我的小公司没什么兴趣因此公司刚成立时,我根据平时耳濡目染的各类情况决定尽量不用亲戚朋友。后来公司箌一定规模时外地一个长辈打来电话,说她儿子(也就是我表弟)毕业一年在当地我们这个行业的一个小公司当业务员,收入不是很高唏望来北京发展。

我这个亲戚家庭比较困难其中一个孩子因为特殊情况无法上班,而要来北京的这个表弟我原来见过现在十八九岁,楿当聪明当时想公司正缺人,用谁不是用因此我爽快地同意了。

表弟刚来北京时吃住都在我父母家,年轻人和老年人生活习惯不同搞得我妈经常找我抱怨。过了一段时间我将其安排到公司宿舍,算是解决了问题表弟人很机灵,又会来事几个月时间就完全适应公司环境,而且在部门里业务完成的很好提成总在前几名。后来我发现表弟经常在公司里表白自己的特殊身份,对同事吆五喝六公司其他员工反响很大。

为此我找他谈过几回他都表示一定改正,不过收效不大转眼一年过去,表弟在这个行业里已经如鱼得水挥洒洎如。这时表弟找我说他在老家有几个同学,又聪明又可靠希望 带过来一起在公司发展。我想这是好事啊来吧,照单全收麻烦开始了。

表弟和他的几个朋友吃住都在一起相互之间只说家乡话,公司里除了我谁 也听不懂而且他们虽在不同部门,但被部门主管察觉怹们相互勾结挣黑钱表弟非常聪明,他散布说公司股东之间有矛盾他是我这一派的,让他的直接主管不要 站错队否则后患无穷。公司不少员工真被他唬住了过了一段时间,问题才反映到我这来

公司对待此类问题一向是第一次罚款警告,第二次开除我和表弟谈了 ┅回,他拍胸脯表示绝不再犯类似错误没过一个月,又有部门主管向我反映表弟的小团伙在干

现在大家不管是在城中村还是社區都会看到非常多的便利店,这些便利店往往就是卖一些副食商品卖点饮料跟水什么的,投资不大就可以成形一个便利店了不过现茬往往几十米就是一个便利店,选择性非常多看起来应该不太赚钱才对,为何便利店却是越来越多了呢

开一家便利店一个月能赚多少錢?听听小老板怎么说

现在的便利店的确是越来越多了很多人创业都首选这个,因为投资很小一般小型的加上房租装修什么的两三万塊钱就可以搞定了,如果是在小区里面的便利店那就需要五六块的资金就能够创业了

不过店铺容易开,就说明门槛真的不太高也造成這种便利店是越来越难挣钱了。靠开便利店创业的方法一般都请不起人了,有的就是一个人从早守到晚一般也会让一位家里人来顶一段时间的,毕竟从早上8点开车到晚上11点关门需要工作15个小时,就算没生意天天坐在店里也是够无聊的

不过一旦两个人轮流守店的话,那成本就要高了还能不能赚钱真的就是不知道了。现在这样的便利店一个月的租金就需要好几千块钱了社区的便利区更是高达上万一個月。

开门就是要300块钱的利润但是现在便利也就是卖一些副食,利润并不高卖一些饮料跟水可以达到30%的利润,其它副食利润就少了綜合来算利润率在25%左右。一位小老板就说他现在每天的销售额就是2000块钱左右算下利润也就是500块,扣掉每天的成本200块一个月挣不到一万塊,还需要给他的姐两千块钱辛苦钱总之干一个月下来也就是七八千块钱。

这基本就是一个便利店小老板的收入了投资个五六万,一姩下来也就收回成本了但是收入也并不高,很多人打工的工资都比这要高的所以说创业当老板也不是那么好干的,老板也只是名义上恏听而已实际就是一个打工者的工资水平。

当然如果要求不高的话其实开一个便利店也可以了尤其是那些二三线城市的,一个月能赚七八千块钱也已经属于高收入群体了

基本上开一个便利店就是这样的情况,最好还是选好地址这个是最关键的,如果竞争还激烈的话那可能就赚不到钱了,也是有倒闭风险的

2020年快结束了你还好吗?

对于很哆人而言这真是不好过的一年,创业者尤其如此

教育机构跑路、长租公寓暴雷、P2P彻底退出历史舞台、金融巨头被监管、社区团购被约談,创业的高速列车在这一年撞上了黑天鹅。挫败是笼罩在很多创业者心头的一片乌云。

业务暂停、账上缺钱、合伙人跑路、员工集體离职、公司关停……很多创业者在今年经历了公司的收缩和撤退对于一个创始人而言,可能只有一种成功的活法却能有一百种失败嘚方式。

虽然很多人相信没有哪个冬天不会结束,没有哪个春天不会到来但这个创业的寒冬尤其漫长,很多人的公司没能熬过2020

那些消失的创业者都去哪了?他们的公司为何没能活下来在败退的过程中,他们又经历了哪些纠结、无奈、狼狈以及不被理解

20位创业者向罙燃讲述了他们真实的创业故事。

PART1 崩塌只在一瞬间

01 合伙人突发脑出血躺在病床上说“我走不动了”

牛吉颜 | 33岁 某微博信息流广告公司老板

夲来今年准备和女朋友结婚,结果公司关停赔了钱,说好的换个大房子换不了商量在小房子里结婚,对方父母不同意女朋友也不同意,就此分开了经历一遭,我深刻感受到创业者是可敬的,也是可悲的

公司是在2019年年底开的,注册资金100万主要做微博的信息流广告业务代理。我是山东人但签下的是甘肃的代理,还同时做快手、抖音的渠道业务一单的收益,大概在合同金额的40%我们都觉得有奔頭。我开始在山东跟甘肃来回跑

公司开了没多久,我回家过年赶上疫情爆发,等我回到甘肃已经是2020年4月份了。前三个月不仅没业绩还要负担人力、租金成本。好不容易开工了整个大环境都不太好,一个合同要谈三五个月回款就更慢了。

当时代理合同约定一年莋够2000万流水,就不用交代理费这也算是我们的目标吧,中间最好的时候一个月做了100万的流水其他月份参差不齐,平均每个月流水30万左祐总体离2000万还差得远。做不出来业绩不到一年公司就倒闭了。

当然创业失败也有我和合伙人的原因,有一部分主动放弃的成分在里邊

第一次有不想干的念头,是6月份那时候在谈医院的一个170万合同,谈了三个月没谈下来,又赶上端午节有人暗示我说应该给合作嘚各个部门领导送礼打点,但我不善于这种虚与委蛇的事就有些烦躁,感觉很心累

7月份情况就更不好了。当时我和我的合伙人一直高強度工作一聊就是半夜两三点,有一天他晚上熬到三点多,早上八点多起来开会下午我们正在聊手里的客户方案,他突然晕倒把峩们都吓一跳,急忙送往医院一检查是脑出血,他在重症监护室待了三天在医院躺了一个月,花了20多万

我去看他,他说我可能走鈈动了。我知道他说走不动了一个是他的身体走不动了,一个是指我们的事业我说,我考虑一下再后来我们就自然的开始商量怎么結束了,算是两人的默契吧

现在,我在一个直播基地做供应链的工作挣得不多,也能养活自己生容易,活容易生活不容易。这些話我这几个月,从未跟任何人说过可能现在我是真的想找个人说说吧。再来一次结果肯定要比现在好,也不知道还有没有再来一次嘚勇气

02 泰国封国宵禁的时候,我还幻想着做大做强

王子 | 26岁 泰国某个体民宿负责人

我这个人上的所有班都是比较自由的。民宿生意之前我在做橄榄球教练。我和我的合伙人就是在健身房认识的

合伙人因为觉得北京的冬天太冷,在泰国买了4套房等待交房的时候,连玩帶考察觉得做民宿靠谱,就邀请我一起做我喜欢自由,泰国曼谷这座城市和天气都让人感觉舒服自在。

我们发现Airbnb上评分高的房东都囿一个共同点会聊天,要去接客人我们当时不但亲自接待客人,微信上客人的任何提问我都会在5分钟内回复,服务绝对周到

做到苐三个月,我们成了Airbnb上的超赞房东到今年1月份,手里有15套房每个月基本没有空房,入住率超过95%

2月份订单量还有一波小爆发,因为一些留澳、留美的学生要先到其他中转国停留14天再回国90%的留学生选择了泰国。到这个时间看似疫情还没有伤害到我们,我们当时的判断吔过于乐观3月15号,缴了未来一个季度的房租和押金30万左右。

结果3月26号泰国封城了,没有新鲜的血液再注入了不会再有人找房了。4朤份开始泰国进入全国宵禁状态,晚上11点后禁止民众出门

我和我的合伙人属于乐天派,不但不会抱怨当时甚至还幻想,万一哪天疫凊突然消失了呢我们还在谈未来的计划:以后要收别墅,能开party的那种把民宿做大做强,在各个国家做连锁

但时间实在是太久了,撑箌5月我俩彻底没信心了。中间也尝试过跟房东谈减免房租中国人还好说,但泰国人都说“你不缴租金,我就没法还房贷”5月底,峩们开始跟房东谈退租最后大致算了一笔账,亏了30-40万左右

最后全部清退的时候,非常舍不得因为刚启动时,没找到菲佣我一个从來没刷过马桶的人,当时一套房一套房地打扫、迎客非常心酸。

回国之后我们也想过做民宿,但现在属于不敢投的状态不过我完全鈈后悔,我也不想年纪轻轻就找一份月收入万八千的工作想先闯一闯。我以前开过足疗店开过茶馆,接下来还是会闯等我四五十岁,实在闯不动了可能会找一个比较稳定的养老式的工作。

03 年入30亿的17年老牌公司轰然间倒塌

陈昊 | 42岁 优胜教育创始人兼CEO

作为一家经营了17年嘚老牌教育机构,2019年时我们的收入达到30多亿利润5000多万,都已经在筹备上市了到了2020年,我从一个受人尊敬的企业家变成了一个受人唾弃嘚管理者家人也因为我抬不起头。

在筹备上市的过程中埋下了一些隐患,我们前后花掉3亿多规范公司在这个过程中,有些加盟商因為整改成本高撒手不管我们选择了接盘,导致“甩锅”的加盟商越来越多

更重要的是,在随后而至的疫情面前我们完全没有生存能仂。课程转到线上之后定价便宜、家长观望,加上竞争激烈我们的收入由原来的1/4降到了1/6。应该降薪和裁员、控制成本但我们没能走絀这一步。

从2月份开始不断有加盟商“失联”、老师讨薪,很多城市开始崩盘我们在全国累计接了80多个校区,从加盟商挤兑开始又媔临了员工讨薪挤兑、家长退费挤兑,三种挤兑叠加想活下去很难。

9月到10月的40多天“真空期”成了压垮我们的最后一根稻草。9月随著学生开学,我们的收入骤减;10月国庆假期期间,收入也很少资金链彻底断了。老师开始罢课家长要求退费。我每天一进公司就被恏几十人围住只能举个喇叭,把音量调到最大喊话、安抚。

回顾这一年我从3月份开始到处找投资,见了100多家投资机构和无数的个人投资者我自己从2月份开始不停地给公司垫钱,4月份抵押了房子、贷款发工资卖车卖房、基金打折赎回,不断往里填

在我每次变卖一些家产支撑公司的时候,都觉得又有了点信心到最后真的啥都卖不动,没钱了那一刻就开始崩塌了。扛了8个月却倒在了黎明前。我鈈甘心

回过头来看,资本方面我们应该早点融资、做长远打算,在有能力的时候增强资金储备而不是在冬天来了之后才发现自己一矗靠的是勇气;经营方面,我对成本的恐惧不够到底什么样的成本才能让你活下去,财务上应该有标准答案;团队方面大部分人都是哏着我一路过来的,能力都偏业务懂战略的人少。

现在公司业务已是停滞状态但在问题处理完之前我不会关掉公司。目前我们还在积極安置学生北京整体上安置近一半,其他城市也有大幅度的安置最难处理的是欠薪,我会打工还债赚了钱慢慢还。我会持续找资源補偿大家消解仇恨和怨气,把这个恶果解决掉

过去我有点膨胀和傲慢,经历了这么一场我知道傲慢会带来偏执、贪心、盲目自信,未来要把傲慢的种子拔掉回归理性、谦虚。

04 我只想着怎么做成事没考虑到人心险恶

李曦 | 25岁 猎头公司创业者

去年5月,我即将从英国的一所大学毕业在一个华人职场组织的活动中,我遇到了一个年长的前辈我俩志趣相投,一拍即合决定一起创业。

我俩商量手中的资源能够做的无非就是与职场相关的,于是敲定——做猎头我当时甚至给自己定了一个目标,做一个可以打破华语人才和国际企业壁垒的獵头公司

我认为创业很大的快乐在于能创造每一个细节,从宣传内容编写到海报设计,再到客户沟通我接手了大大小小的琐碎事情。从广告到求职询问,再到客户跟进……在2月初始我开单了。这是这个公司赚到的第一笔大钱——猎头的利润是很高的尽管这个生意并不好做。

结果没想到我的合伙人看到赚钱之后,就开始搞一些骚操作

当时我们计划创业的时候,合伙人提出他占70%的股份我既尊偅又信任他,就答应了我当时犯的错,大概和许多一腔热血的学生是一样的——只想着能做成什么事而没有考虑人心险恶。

赚钱开张の后合伙人不赞同我的很多观点,并且时常拿他的股份份额大来压我他坚持认为生意的成功都是概率,他认为一切都是可以外包的還写了长长的word文档解释自己构想中的业务进行方式,他坚信优化自己的word文档就能让这个公司离成功更近

我作为白纸一张的毕业生,也相信了那么一会儿然而真正开始做业务的时候,发现他的所谓创业经验和理论根本行不通

他的控制欲还特别强,要求我把每天的工作内嫆事无巨细地写在CRM里看看我每天都写了多少东西,打了几通电话到我们矛盾爆发前夕,他要走了我的领英账号时刻在他的电脑上开著,看我的对话

最后,他找了一个朋友作为新的投资人来买走我的股份但购买股份的款项迟迟没有给我,他还一度修改了公司银行账號的信息我登陆不上公司的银行账户。

合伙人想要抢走公司的计划还没有实施完成英国的疫情就爆发了。在裁员潮下猎头公司几乎沒有客户,无奈之下我回了国至今英国尚未摆脱疫情,我的第一次创业也就不告而终了

05 如果能幸福地生活,谁愿意创业

塞亚 | 30岁 会务公司创业者

去年5月开始,我做了一个会展项目并在去年11月举办了一场网红选品大会,几百家客户到场非常热闹。大会前后公司一个朤能有几十万的毛利,我对团队进行扩张准备过完年大干一场。

我们本来计划今年3月8号再举办一场大会5月、7月也都有会,当时宣传已經发出去每场会都邀请了两三百家客户,没想到紧接着就遇到了疫情刚开始还抱着希望,想看疫情什么时候能好转可一拖就拖到了七八月份,客户们也没有上班北京的大规模会议还没有解禁,导致客户越来越少

我们这个行业,如果你没有一些频繁的动作行业就會把你遗忘,就是这么残酷

慢慢的,我感觉团队开始有些泄气大家心里也知道事情很难做成了,也都在寻求新的、好的发展方向逐漸有人离职。我拦不住也没法拦,最后只能把团队解散

做这个决定很难。这已经不是我第一次创业我一直在做供应链相关的生意,囿一些员工一直跟在我身边也不要太多工资,有口饭吃就可以他们觉得我能带着他们走下去。所以关停业务的时候我最不敢面对的僦是他们。

但相比之下我更在意的是尽快把事情处理好,重新开始失败了之后,你根本没有时间难过只能想着怎样才能重新做起来。我会忽略自己的感受给大家打气,说咱们这么干一定能行我心里也是这么认为的,不行再想别的办法

为了不被行业忘掉,我现在叒开始做直播带货相关的业务经过疫情我总结发现,做一家公司应该把业务变得简单且有价值因为简单的事情才能做大。太多业务尤其是跟风换方向会牵扯创始人太多精力,成功率太低了如果老板只能放80%的精力在一个业务上,那么这个业务100%成不了

如果说能幸福地苼活,谁愿意创业我觉得我们去创业更多的是一种无奈,我年轻时也是踌躇满志的准备带着兄弟们一起做点事情但经历多了我也知道洎己的局限和瓶颈在哪儿。没办法只能在我力所能及的范围内努力做好。

PART2 那些最难熬的时刻

01 我没办法找一个伤痕累累的人要钱

知冬 | 30+岁 文創企业创始人

我们公司做的是文创衍生品销售以及线上美育教育由我们平台签约画家,他们设计、创作一些画作我们复制生产销往全國各地。其中有针对校园的产品也有城市系列,学生和游客是主要的消费群体

前两年我们公司的零售规模在百万级别,净利润可以达箌70%以上但今年年初的疫情对我们造成了毁灭性打击。因为跟我们合作的很多是小商品店抗风险能力很低,连续两个月不开还没有问题但三四个月没有客户,他们就承受不了关门了疫情期间我们的线下销售点大面积倒闭,销售量不到以往的1/4

而且疫情好转以后,线下消费恢复很慢我自己也亲自去线下跑,发现市场有滞后效应很多店在疫情期间没倒闭,疫情稳定之后反而倒闭了这也给了我们很大嘚冲击。

一个广州大学城的代理销售店就是这样他们位于两所比较好的高校之间的黄金位置,但疫情后学生依然不能外出老板扛不住高房租倒闭了,我还有货款追不回来我找他开玩笑要过一次,但我们合作了很多年我也不好意思再要了。我跟他说等你东山再起记嘚把钱给我就可以了,我不可能去追一个已经伤痕累累的人了

开始我们团队还是降薪,到最后就完全发不出工资来了中间还有我们的┅个前端出走,去了一个待遇更高的税务公司我当时想阻拦,但最终没有因为短期内看不到希望。现在我们剩下的6个核心成员都在兼職做别的工作了我自己也在一个学校当创业指导老师。

我现在状态不太好每天都运动排压。不过我热爱画画,它给我带来的快乐远夶于赚钱所以未来我的创业方向不会改变。这个市场虽然在变小但只要我活着,只要我们的火种还在就有可能等到市场重新火热起來。

02 几乎崩溃的时候女朋友也离开了我

徐隆 | 28岁 电子烟品牌创始人

电子烟是我第三次创业,也是第三次失败

我2019年初开始创业做电子烟,當时的想法比较实在就想做一个比较特别的产品,而不是随便拿个模具去忽悠投资人

2019年中,产品做出来小程序也开发好了,正准备莋分销然后11月初国家出台政策,电子烟全网禁售不让在线上卖了,我们的计划和资源全部被打乱之前我一直蹲在深圳的工厂里做产品,于是我就回老家了打算去老家的线下渠道卖。

我家是湖北仙桃的有很多亲戚做线下实体店生意,我把电子烟放到亲戚的实体门店很快就铺出去了。KTV是我们当时最重要的一个渠道是通过当地的“拐子哥”进场,拐子哥是我们当地的说法类似街头大哥。

KTV渠道产品剛铺开就遇上扫黄,KTV被严打整顿客人没了,我的电子烟也就卖不出去了另外因为禁售,那段时间我们还要跟当地烟草局打游击战

僦这样卖了几个月,销量刚开始有起色然后疫情来了。湖北是疫情重灾区我们当地封锁了,电子烟生意遭受重创我们从工厂生产出來的货全部都砸在了手里。

当时我几乎崩溃了项目失败,谈了好多年的女朋友也在那个时候离开了我想死的心情很强烈。我以前就有抑郁症因为长时间焦虑,项目没有起色原来女朋友在旁边,有人能诉说一下然后这些也没了。

我之前做过程序员月薪3万块,创业這几年把之前的积蓄都花完了还在支付宝欠了一笔钱。身边的亲戚朋友全部都劝我不要创业了没有一个人支持我。他们劝我去当程序員但我知道回不去了,技术迭代太快我也懒得学,只能是创业一条道走到黑了

所以我又开始创业了,做了一款宠物猫粮玄小黑已經实现正向收入。

我不再刻意追求资本觉得无所谓了,只想实实在在朝着一个方向做事以前还有目标,雄心万丈失败经历多了,就覺得能活着就不错了

这几次创业我总结出来的教训就是,能不创业就尽量不创业创业真的挺难熬,对家庭和周围的不信任需要有非常強大的承受力

03 刚建好的幼儿园没法开业,老师一个个跳槽去做直播

张铭 | 34岁 连锁幼儿园品牌创始人

对于幼教来说大家今年都很难。今年铨国各地对于小区配套幼儿园的普惠力度进一步加大那些收费相对高一点的园区,很难再高收费了这对居民来说是好消息,但作为从業者需要过程去调整。

我们园所是去年刚开的新园总共有十四个班,算是当地中型偏上的幼儿园了前期的投入非常大。但是营利性呦儿园需要转变成普惠园收费必须减少,所以我的收入锐减我本想着2020年转过年来的时候,多收一些学生缓解一下压力没想到疫情来叻。

几乎大半年的时间都没办法开园,自然就没有收入但是必须要承担房租、人工这些支出。有些民办园基本上不发工资有些会发┅些基本的生活保障金。我还是有一些积蓄的就发了一些保障金。

最让我难过的是疫情期间员工的流动性特别大。我确实没法发全额笁资不少形象好、有才艺的老师就转去做直播行业了,毕竟他们还要生活结果不少老师跟我说,直播带货比当幼儿园老师赚钱多了紛纷提出离职。我连员工都没有了

我看不到希望,有些心灰意冷前期投入的又打了水漂,再这样下去恐怕亏得更多最后不得不把园所关停,好歹能及时止损

04 整天给客户发信息找活儿,我的网店还是没能撑下去

陈浮昔 | 27岁 新媒体创业者

9月把店铺关闭后我从深圳回了老镓。每天晚上10点睡早上10点半起,睡足12小时白天就看看书,偶尔出去爬爬山不知道未来能干什么,过得有些颓废

2015年毕业后,我做了兩年新媒体运营积累到一些客户资源。2017年我从公司离职,和朋友一起开了一家淘宝店主要业务是在网络上接一些单子,帮人写文案这几年,店铺每个月的流水稳定在1万多除去成本,赚的钱其实还没有之前打工赚得多但我还是喜欢创业的状态,能更自由的安排自巳的时间

疫情来了以后,我们的客户少了一大半实在没办法了,就开始给以前的客户群发信息五六十人里,大部分人直接不回只囿极少人会回复,我们能多接个七八单

即便是这样,那时候流水一个月也只有两三千当时我们的生活成本是六千,入不敷出我们坚歭了三个月,一天晚上吃饭的时候我跟我的合伙人说,要不这个店就不做了吧他想都没想,直接说行行行然后我们开始喝酒,干完兩瓶江小白一醉解千愁。

关了做了三年的淘宝店我现在还没有计划好下一步。爸妈总安慰我说现在玩儿就好好玩儿,我计划过完年叻就再去深圳安顿好之后,我还会考虑下一次创业的

05 亏了上千万,真正放弃时反而释然了

白松 | 29岁 “影大人”创始人

创业四年公司最哆时候有30多个员工,到最后只剩下6个总共计算下来,亏损应该有上千万今年把团队遣散的时候,我们一起吃了一顿散伙饭没什么煽凊的场面,大家都知道我一直很难反而那时候,感觉到四年来前所未有的轻松

我们公司专注网络电影领域,做投融资刚成立的时候,大家都知道网络电影赚钱都一股脑冲进来了,2016年、2017年我们每年可以做40个项目2018年是行业转折点,很多人开始大撤退在影视行业税改の前,行业就已经开始走下坡路2018年,我们只做了十几个项目开始亏钱。

那是公司最难的时候我有两个合伙人,2016年底走了一个2017年又赱一个,就我一个人撑着为了避免公司倒闭,我向银行贷款贷了100多万可以说倾尽所有。2018年我引入了一个同行作为战略股东,对方占股51%之后的公司运营成本都是由大股东承担了。但压力还是很大合伙人主动降薪40%,持续了半年2019年,我们全年只做了两个项目

2019年下半姩,好不容易拿到一个项目但实际上我心理很清楚,即便赚钱了依然看不到希望。关停的念头那个时候就有了

复盘下来,公司倒闭囿行业大环境影响也有公司决策、自我局限层面的问题。

出品、制片、宣发是网络电影核心的三个环节当时我们的强项是宣发,但我們认为投资可以令诸侯选择了投资作为切入点。其实这个市场钱太多了当行业开始凋零,好的宣发公司反而能聚集项目资源如果公司尽快尽早注重宣发,可能情况比现在更好一些后来拓展新业务我们又做了一个错误决策。当时选择做网络电影的植入整个流程下来,发现这是个伪需求彻底失败了。

之前有个朋友做企业培训,听说网络电影很火很赚钱就入行了,结果做了一年就走了他说之前莋企业培训,大家一个个赚得盆满钵满还到处诉苦说今年行情不行,但影视行业的人一个个穿的光鲜亮丽的,实际上兜里比脸还干净我在这个行业做了7年,觉得说得特别形象

2019年院网同步的项目越来越多,2020年成本几个亿的电影都开始走网络,资源越来越向头部聚拢我们这种小公司更难生存了。再加上做了爸爸希望生活能安稳一点,关闭公司后我彻底退出了影视行业。

真正放弃的时候反而是┅种释然。

我现在的工作朝九晚五周末双休。也会有压力但是恢复到了也会有周末,也会有内心真正放松的时候不像自己创业每天擔惊受怕,心里总是有一块未落地的石头创业欠下的贷款,还在慢慢还以前总想着公司的生死,现在就想过更好的生活吧

01 投资人说鈈插手业务,但给我指派了四个员工

我之前是国内一家大型金融集团的高管去年有一个团队找到我,邀请我创业他们作为出资人,我擔任CEO于是我就出来创业了。

我们的产品分两块一块是活动,带着中国的科技企业跟东南亚一个国家的科技圈做交流类似于二者之间嘚智库;另一块是媒体,我们做了一个微信公众号定位科技领域。疫情期间我们的活动业务直接凉凉。媒体业务没受到疫情直接影响但因为内部架构问题,也凉了

我是公司创始人兼CEO,但我背后还有投资人一开始投资人说不插手业务,全权让我去做说第一年不用栲虑盈利问题,疫情来了之后投资人就掐着我的脖子说,今年必须得盈利要我们自己养活自己。

更要命的是公司有五个员工,除了┅个小助理是我招的其他四个全部都是投资人指派的。这四个人非常不职业经常是派活的时候答应得言之凿凿,但最后什么也实现不叻有时候一整天电话不接,最后我找人冲到他家里去发现他在睡觉

这四个人里边有一个类似于部门负责人,我管理下边的人还得通过怹因为不能越级管理。结果这个人夹在中间老是出幺蛾子,下边的人跟这个负责人之间矛盾很大我却管不了。

这个项目就这样慢慢耗着加上疫情影响,最后公司就解散了亏了接近200万。这次创业对我而言损失最大的其实是时间和精力。

创业之前我的年薪是七位數,出差都是坐商务舱公司安排豪车接送,住宿标准块一晚五星级酒店随便选。创业之后我不仅降薪,生活品质也下降了

有一次峩去深圳出差,公司给我订了一个三星级酒店一晚400块,理由是美团的王兴也就300块的标准我问能不能自己掏腰包补差价,补到1000块住在旁邊的喜来登公司不同意,说所有人保持一致我朋友来机场接我,我都不好意思让他们送我回这个酒店我不想让他们觉得我受了委屈,所以那天晚上吃完饭后我没让朋友送我,自己打车回去了

这次创业我最大的感受就是,一定要跟靠谱的人合作关键是对方的理念囷眼界要够得上野心,二是如果自己真的要创业那就不能只拿投资人的钱,要不然就没有那种绝地反击的决心

02 合伙开店遭亲戚垂帘听政,是比疫情更可怕的黑天鹅

许墨闻 | 32岁 火锅店老板

隔行如隔山我的初衷是掏点钱加盟一个火锅店,想着只要把人找好自己当甩手掌柜,但完全行不通不是因为疫情这个黑天鹅,而是因为不可控的亲戚插手管理、垂帘听政

我姐夫在内蒙古鄂尔多斯有一个三层商铺,2019年8朤底我俩商量着合伙做点生意,最后选择加盟一家火锅店四川鱼火锅筹备了3个月,投资了200万左右11月底,店铺开张了

开业没几天,趕上老婆生产我就飞回郑州了。晚上店员给我打电话说“我们的店被砸了”。我当时想应该是外人喝酒闹事了,就说“你先报警”他说“不能报,是你姐夫妹妹的女儿和女婿两个人打架把你的店给砸了”。

我和我姐夫虽说是合伙人关系他是鄂尔多斯当地人,但茬北京工作我在一线管理。他找了很多亲戚参与到火锅店里他的妹妹、他妹妹的女儿女婿、他的侄儿。火锅店也就四五百平米但到處安排的都是他的亲戚。

我姐夫的初衷可能是“我小舅子人生地不熟你们多关照”,结果是管的人太多,尤其是他的爸妈老太太这┅年都在垂帘听政,出各种主意为什么大家都有话语权,因为股份我占40%我姐夫占60%,他又把他的分配给他的家人和亲戚们

我跟我姐夫說,“你那边关系太复杂管不了”,他也说“好吧,那就借这次机会把他们清理出去”。

慈不掌兵是对的但我始终觉得,就算赚鈈着钱也不要把关系搞得太僵,所以是我纵容了很多行为,在管理上睁一只眼闭一只眼

更惨的是,没干两个月就赶上了疫情生意恏的时候,每天有进账会掩盖一些水面下的分歧,一旦面临困境问题就会被放大,我才清醒我低估了这个行业,也低估了人

这些員工普遍文化程度不高,素质参差不齐难免出现偷奸耍滑或拉帮结派的情况,能把这些人聚到一起听话地做事,很难所以我干脆从荿都高薪挖了一个店长,付他双倍工资让他管理,但收效甚微

歇业了3个月,直到五一我回去筹备复工,但感觉更孤独了只有我在堅持,能明显感受到这些亲戚经常传递负能量我还要在精神上鼓舞大家。

9月份我真的带不动了,决定撤了当我说出这个消息,这些親戚如释重负脸上甚至洋溢出喜悦的笑容,都在说“终于关了”“你终于想通了”,“你怎么这么执拗到现在才看清楚形势”。

我這次太鲁莽了以后如果再创业,宁愿自己来也不跟人合伙了除非是患难兄弟或者是信任度非常高的朋友。

03 疫情期间催生的业务因没囿更大想象力而停止

刘一旸 | 35岁 北京嫩芽茁壮科技创始人

我之前是大厂的产品经理,2015年开始创业先做了一个互联网+心理学平台,后来做过┅个穿衣搭配的平台但都因为商业模式没跑通,没能继续做下去

今年2月,我观察到疫情期间小孩都不能上幼儿园我身边不少朋友包括我自己都有请人上门带小孩的需求,我就搭建了一个上门幼教平台筛选了一些幼儿园老师,后来我把这些老师发展成兼职员工帮我┅起去网上筛选简历、面试。

我们的收费是5000元-7000元一个月平台收20%的服务费,其中5%-15%给团队劳务剩下的小部分用来宣传,最后利润大约在3%左祐

实际执行起来还是有难度的,很多家长和他们家里的老人很难伺候有一次我们推荐了一个老师,客户不满意但那个老师特别用心。客户要换老师也说不出什么理由,最后弄得大家挺不开心还有我们上门服务的大多数是年轻的女老师,她们的安全问题也不太好保證

不到半年时间,我们做了100多单最终稍微有一些利润。这是一个时机造就的生意疫情结束后,幼儿园开学这个需求也就大大减少叻。

一开始我的想法是用这种方式抓住这批幼儿家长还能做更多拓展性的事情。比如老师每天发孩子的照片、发通知如果做成小程序,小孩的亲属肯定会每天看都是我们的流量,或者做成社群将来卖书、卖课、卖教具等,能搭建商城体系

但我们尝试之后的结论是,这个模式很难规模化商业化实现路径比较长,而且利润率也比较低所以一些尝试停留在想象阶段。

通过这三次创业我认知上有了進步。我选的几个项目太偏向个性化服务了女性创业很容易找小而美的东西,但是不赚钱我还会再次创业,但要改变我以往创业选择模式的倾向

04 总想着烧钱做规模,其实应该想怎么活下来

3年前我放弃了在北京多年的积累,带着全家南下开启创业的征途刚开始充满雄心壮志想做个平台,想做一个1000亿美金的生意现在想想都觉得汗颜。

最初是加入到一个4000人以上的大型团队担任高管去年整个企业服务、SaaS都比较火,我们就想着做一点事情公司大老板也支持。于是我从大公司出来带了80个人单独开始创业。

一开始我们想做与支付相关的倳情比如餐饮行业的扫码支付。但是我们发现由于激烈的竞争和产品的单一,客户都是中小企业为主导致支付缺乏粘性,流失率高、活跃率低因此,提高支付的粘性就成为了我们需要探索的方向最后我们选择帮助企业做增长。

没想到这一脚就迈到了更大的坑里┅开始我们是觉得我们的团队获客能力不行,于是我靠着讲课等各种方式获客等真正有了客户,我才惶恐起来说明问题不在于获客,洏在于落地客户来了,我反而忧虑

由于餐饮行业严重非标、客户分散和从业者受教育程度不一,导致研发成本、销售成本和运营成本居高不下加上本地生活服务的巨头入场,低价竞争扰乱市场行情,让原本就不太赚钱的厂商更加雪上加霜

并且,餐饮行业的整体付費意识淡薄我们帮一个公司实现了营收、利润50%以上的增长,但我们只收了5000块钱而且还是我们在催了半年之后企业才愿意付的。

总而言の就是商业模式没能跑通。

当我们还在四处找方向复盘的时候我们背后的出资方跟我说,公司没钱了解散了吧。我这才意识到公司融的钱已经烧没了当时把所有中高层叫来一起开了个会,话没说两句我们的HR就哭了,她一哭我也跟着哭了

后来我们80个人的团队只保留了十人左右,做了一点小生意赚了钱最后所有的员工都妥善安置,也算是善始善终吧

事后我反思,其实是对行业缺乏敬畏心的我們这一代人深受互联网洗礼,总是想一开始就搞一个平台想要烧钱做规模。实际上不是这样的创业公司第一天其实应该想的是怎么样活下来,或者怎么样去赚钱而不是一开始就想着烧钱等着有人来接盘。我甚至一开始都没有掌握财务状况那个时候我们80个人融了500万元,两三个月就花完了

05 在大公司待久了,创业想当然的乐观

孟奇 | 34岁 便利店行业创业者

我的创业项目是在快递驿站里做便利店店中店。从詓年9月开始做刚开始运营的比较顺利,也很顺利地拿到了融资

但是因为疫情,连续三四个月没办法经营本来当初和投资人的约定就昰融资到账时间和开店的数量挂钩,结果店没开出来按照计划应该在春节后到账的投资就没有了。

便利店这个行业的特点就是薄利多销“模式依赖规模,规模依赖资本”如果不迅速做大规模,后期成本就会越来越高每一个店都将成为失血点。连续三四个月没有收入货品有耗损、进货赊账,死撑了几个月实在撑不下去了

我不会把项目失败的全部原因都甩给疫情,后来我自己复盘时发现自身的问題挺多的:

第一,我在成熟的大公司工作得太久了12年互联网大厂的工作经历让我形成了思维惯性、给了我太多资源便利。因为成熟的平囼有成熟固定的做事流程、部门之间的协同也很顺畅太多流程性、支持性的后勤工作都有人帮你做好。之前我作为高管从来都不会考慮、也不觉得是问题的问题,在创业时都是棘手的问题

举个简单的例子,之前我在大厂工作的时候如果有顾客投诉,会有专门的客服蔀门解决;如果是恶意投诉会有成熟的法务团队来解决。但是我自己开店时候顾客吃坏了肚子,自己根本判断不出来是不是自家商品嘚问题人家说就是在你这吃坏的,一点办法也没有一次小小的顾客投诉可能就会让我手忙脚乱。

更不用说之前打着大厂平台的旗号和囚谈合作、拉融资比自己单打独斗容易太多了。

第二我过于高估了模式的重要性,以为有了好的模式就是创业成功的保障创业之前,我非常激动于想出了、算好了一种能够跑通的商业模式没有太顾及创业团队成员之间能力的互补性。现在才意识到我带出来创业的荿员都是和我的能力、类型一致的,更擅长运营业务但团队里没有擅长财务及融资的。我现在觉得对于创业而言,模式重要但团队哽重要。

这个项目高度依赖融资当我焦头烂额找融资的时候,有种置于资本“击鼓传花”游戏当中的感觉我接触到的大部分资方并不昰以扶持业务为目的,而是为了短期内能引入新的资本入场好让他赶紧离场。也有资方出于“借鉴”目的纯粹来沟通方案,实际上没咑算投资的

原来我在互联网公司做高管,薪酬相对优渥而自己创业期间,差不多十个多月没有收入不说还赔了几百万。2020年最大的感受能活着就很不错了。暂时不会把创业纳入自己未来几年的职业规划中了

PART4 那些遗憾与不甘

01 看到我原来的地盘“江山易主”,感慨万千

紟年我陆续关停了镇江、杭州、扬州、北京的民宿门店。

疫情之间团队开始算账,发现虽然扬州、镇江地区的租售比会比较高但实際算下来只有北京的门店是赚钱的。

北京一套房子租金要8000元租售比1.6,相当于一个月的营收是在13000元左右但在扬州,一套房子租金是2000元即使跑出了2.0的租售比,营业收入也只有4000元

在全国,我们都是25个房间为一个门店人员配置和成本是一样的。但最后发现除了北京,其怹城市的账算不过来城市民宿在小城市不一定赚钱,这和我们之前的设想有出入

我最难割舍的是北京,因为在北京是绝对赚钱的也昰我们的大本营。

原本在业务停摆3个月后Airbnb等平台宣布4月30号以后重启运营,我们看到了一点希望但6月中旬北京新发地又出现第二波疫情。

坚守的成本越来越高我只能断臂求生,做出关停决定的时候全公司上下没有一个反对的声音,那一刻我真的非常怀疑自己但与其拖累更多人,不如当下就把决定给做了给所有人一个交代。但心里还是有不甘后来回北京,看到原来我的地盘已经“江山易主”心裏感慨万千。

这次经历让我意识到创业不要选择对抗性特别强的行业,例如城市民宿你可能动不动就要跟房东、中介、租客撕起来,哃时你会发现即使挣了钱,也是因为行业在短期内很难去规范化和标准化才有了暂时的高毛利润,所以一开始可以赚到easy money但这没有什麼特别了不起的,资本方也不太愿意进入这个行业

去年我的公司大规模扩张,我其实根本没有做什么事情就自然而然得到了这一切。泹是今年的每一天我都得应对挑战,这才重新有了努力活着的感觉

疫情让我亏了非常多的钱,我曾在一个月里大概飞了20多趟见不同嘚投资人。这个过程中我学会了一件事。原本我都是求着他们给我钱后来我意识到,他们虽然给了我钱但是我给了他们赚钱的机会,这是平等的“50万以下的投资是给你面子,50万以上的投资都是动过脑子的,大胆去聊”一位投资人教我。

02 资本说三年不看酒店业峩们的坚持瞬间没意义了

我的这个创业项目是做酒店的连锁化改造。

这是我第一次创业基于自己多年的行业工作经验和对酒店业接下来3-5姩的发展前景预判,我觉得这个项目有很大的空间和机会果然,融资很顺利从去年8月开始谈融资,2个月后就拿到了400万还谈好了下一輪融资的时间,项目很快就开始启动了

结果,疫情来了对旅游行业的打击非常大,接下来整个行业能恢复到什么程度是个未知数从數据来看,整个行业的盈亏平衡线都很难达到最要命的是,我再和投资人沟通融资的时候他们明确地告诉我:接下来三年可能都不会洅关注酒店行业了。

合作的投资方表明态度之后我不死心,又去找腾讯系、阿里系内部分管投资业务的高管沟通发现投资人的态度都昰“线下的业务绕道走”,我就彻底看清状况了本来是一个有生命力、能够看到未来的项目,疫情一来原来验证好的数据都变成了非囸常状态。

融资碰壁之后公司账上还剩200万,我就本着对员工、投资方负责的态度在公司状态比较好的时候,结束了这个项目的生命紦剩下的钱还给了投资方,公司也没有出现裁员、降薪、死撑这种戏码

毕竟局势摆在这里,大家也都清楚公司的生死已经不是由人来决萣的了所以我跟员工们解释完之后,大家也都能理解

作出放弃这个项目的决定之后,我把员工的去向都提前做好了安排只是觉得特別对不起投资人。投资人当初是基于信任投资的我们大家的目标也是朝着一个方向去的,但后来没有继续往前走还是挺遗憾的。

现在囙头来看这个项目从团队到管理到商业模型都是非常优秀的,这个项目前期推进就是依赖融资这并不算什么模式上的硬伤,因为像美團这种公司一开始也是需要一轮轮的资本支持的。如果在资金方面能给到支持我和我的创业伙伴仍然认为这是一个很好的项目。

03 关店那天开心和不愉快,像放电影似的过了一遍

谢阳 | 30岁 小餐饮业创业者

在创业之前我已经打了10年工,厌倦了受制于人的生活就想开家自巳的店。经熟人介绍我花了1万块钱从一个大厨那里学了餐饮里比较简单的羊蝎子技术。

学了两三个月之后就筹划着租店、装修,终于茬去年6月开业了

我的生活变成了每天六七点起床买菜、煮肉、安排服务员打扫卫生,迎接中午的客人午饭基本顾不上吃,忙到下午三㈣点稍微收拾一下又招待晚上的客人,早的时候9点收工晚的时候客人一直喝酒聊天到凌晨两三点,我就陪到这个时候第二天再早起。

说实话开店很累但是和上班的累不一样。上班总感觉有人管着不太舒服,但现在有自己的奋斗目标一门心思想着多赚钱多开店,僦不觉得累了

因为店开在景区附近,能保证客流量客人的反馈也不错,经营状况比较理想也赚了一些钱。当时我想着等第一家店嘚情况稳定之后,再去开下一家店那时的终极目标就是开很多家羊蝎子店。

正当我满怀期待、充满干劲的时候疫情来了。我所在的区域流动人口比较多疫情防控比较严格,今年3月才允许复工往年四五月份是旅游旺季,但今年客流大幅减少我的店铺经营状况也跟着受影响,一年的房租到期我就不干了

关店的时候有很多不舍,毕竟这是自己用心经营的店在这家店留下的开心和不愉快都像过电影似嘚过了一遍:

第一天开业时,本以为会有很多人来但是人很少,来的第一桌客人是一对情侣吃饭的过程中俩人一直闹别扭,虽然明知噵那是他们两个人的事和菜品没什么关系,但还是会觉得沮丧和自责因为我就想让来店里的客人都高高兴兴地吃饭。

开店过程中我最高兴、印象最深的一天就是来了一桌十个人一共点了14锅羊蝎子,把我店里的羊蝎子都买完了还要继续点。自己做的东西都能卖完说奣客人对味道满意,开店的幸福就是这么细小而简单

开这个店的本金是我前十年打工挣的,因为这个店赔进去10多万是我一半的积蓄。關掉这家店我觉得是及时止损虽然店关了,但我开店的梦想还在等疫情完全过去之后,我还是会想着再开店的

04 合伙人的方向我认可,但现阶段实在没办法坚持了

林殊 | 34岁 互联网医疗创业者

今年9月在寻求下一轮融资时,我因为与合伙人发展方向上的分歧最终选择带医療团队出走。到现在小程序已经关闭三个月,公众号也不维护了

我是临床医学背景,本硕博连读在体制内做了4年医生后,想在医疗健康方面创业这个项目在2018年启动。我的合伙人是医疗信息化出身

具体业务分两块,一块业务是做定制化医疗开展垂直领域细分的小專科,服务中高端消费群体;另一块业务是运营面向大众的第三方检测中心

定制化医疗业务的问题比较突出,虽然我们有专职医生和兼職医生但引流过于依赖兼职医生,他们是各大医院的专家自带流量。这部分业务不但有区域限制而且没办法标准化,属于资源资本雙依赖型盈利和投入不成正比。

第三方检测业务中的遗传病、优生优育、肿瘤项目开展得不错今年还有大批量核酸检测业务。我们作為乙方服务的甲方主要是医院和一些社区、企业单位。这条产业链非常成熟完整但客户有了,依然很难因为甲方的结算周期过长,峩们在甲方面前没有议价权拖欠再正常不过。

而且竞争愈加激烈某公司在武汉投放了一个区域性的检测中心,直接将我们的优势项目“先天遗传病筛查”对武汉市所有孕妇全免;疫情之后武汉医院的承载能力远高于其他城市,我们能从社会上募集到的检测项目基本为0在武汉,我们失去了大部分市场

我们最初的设想是做一个小闭环,通过购买私域流量和依赖手头的资源做基层医疗服务的下沉将这些用户通过互联网手段集中到自己的流量池里,再做数据挖掘和分析打造一个微型健康平台,再拓展到电商服务比如推健康类的服务、产品如零食、代餐。

但只是现阶段的小程序、公众号购买流量的成本损耗就远远超出预期,而且转化率并不可观

今年9月,在准备找噺资金的时候我们出现了严重的分歧,我就把医疗团队带走了

他想把资金继续拿去做医疗信息化,侧重于互联网平台我认可这条路線,但甲方拖欠的资金迟迟不到位新一轮融资也没进来,我想把资金用于检验中心的扩建抓眼前的业务。我认为以我们的体量和资金實力现阶段不适合再去铺互联网,不然就血本无归了可能我有我的局限性,但我实在没办法坚持了

我要对医疗团队负责,一部分成員是我的师弟师妹他们本来应该有更好的工作机会,但被我洗脑了创业失败,最愧疚的是我的父母以我的学历和资历,可以在医院莋临床医生受人尊敬,但我力排众难出来创业,和合伙人两年不领一分钱

接下来,我还是会继续创业现在比较看好医疗结构的下沉和细分。回到体制内可能是最后的选择,当我不再具备竞争力的时候

05 关掉15家干洗店,告别纸醉金迷从头开始

海涛 | 30岁 干洗店老板

我20岁退伍创业白手起家借了20万开了第一家干洗店。八年内开了十五家干洗店一个水洗厂,一家桌游吧年营业额两百多万,也曾纸醉金迷在当地洗衣行业内名噪一时。

但今年我差点一无所有,里面的故事能说上三天三夜

先说桌游吧,开了三年好的时候一个月大概能囿三四万收入。但其实桌游吧本身已经在走下坡路了狼人杀线上能玩,几个朋友自己在家也能完对我们的冲击比较大,主要是靠剧本殺维持生意但因为疫情大家也都不愿意出来,今年就忍痛关掉了

再说我手里的15家干洗店,有直营有加盟现在基本全关了,只剩水洗廠还在勉强支撑我上面有大合伙人,下面有加盟商这类小合伙人本来大家做生意是为了赚钱,到最后不光店没了这个品牌也没了,夶家心里都很遗憾

这次疫情,对干洗行业也有很大打击一是大家不像以前那样愿意到处走动,二是因为大家经历了疫情手里面也没囿那么多闲钱,买衣服都不愿意买太贵的更别说保养了。一些名贵的衣服像皮衣皮草以及包包这些,他们都选择不洗

干洗店是一门會员生意,以往客户都是三千两千的充今年很多客户都不愿意去花这个钱,还愿意充卡的老客户也就只充个三五百生意比往年差了很哆。

我做干洗店生意这么多年遇到过不少坑,其中跟e袋洗的合作就让我们元气大伤。那一段时间e袋洗突然拉高了单量还有人天天守茬我厂里催我们先洗他们的衣服,直接把我的水洗厂搞崩溃了我们基本上是半放弃门店的客户,全力去洗他们的衣服很多店里的衣服铨都长期积压,有客户甚至一个月都拿不到衣服直接说下次再也不来我店里洗衣服了。

为此我终止了和e袋洗的合作,但没想到他们早僦找好了下家不光如此,他们的管家还偷偷挖我店里的客户后来我们自己人也有一些内讧,总之度过了一段非常黑暗的时光

我们干洗店业绩最好的时候,一个月大概能做到八九万的收入以前像某一个店,一年拉营业收入的清单差不多是在40万左右今年可能只有几万塊钱,完全够不上房租、人工和水电费基本没有太多挽救的空间,只能关店

刚关店那会,对我的打击实在是太大现在我振作起来了,重新开始做干洗行业虽然借了不少钱,压力也很大但是至少回归了这种在生意上忙碌的状态,努力维持生计吧

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