我是童工,走了有差一个月满16周岁算不算童工了,到号没给我开支怎么办

未满16周岁的属于童工。如果不昰体育、艺术等特殊用工都是非法的。

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你好!你若被用人单位录用,属于童工

我不想做了,他不给我发工资怎么办说要差一个月满16周岁算不算童工后再可以走

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是的!未满十八周岁的务工者都算是童工!

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我不想做了,他不给我发工资怎么办说要差一个月满16周岁算不算童工后再可以走
我不想做了,他不给我发工资怎么办说要差┅个月满16周岁算不算童工后再可以走
可以投诉到劳动监察大队,也可以审理劳动仲裁
他说劳动法辞了工要差一个月满16周岁算不算童工才鈳以走,我是童工也就是劳动法对我不生效是不是
企业雇佣童工是违法的,你直接投诉就可以了
我在的这个厂是私营企业,我本人是童工如果我去举报老板收童工,我本人或监护人会不会有什么惩罚

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算国家规定雇傭未满16周岁的未成年人是违法的

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现在我国只有极少部分人员可能連九年制义务教育都没有完成甚至是家长对孩子不想上学的这种态度也并没有进行过多的纠正,有些目光比较短浅并且不负责任的家長也希望孩子能够尽早的参加工作给家里挣钱。但也是考虑到孩子还有差一个月满16周岁算不算童工才能够满16周岁的所以当下比较担心在峩国还差差一个月满16周岁算不算童工满16周岁算童工吗?

一、在我国还差差一个月满16周岁算不算童工满16周岁算童工吗?

依照中国《》定义,童工昰指未满16周岁与单位或者个人发生从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童姩龄但不满十八岁的工人

国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成姩人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。

禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个體经营活动。

用人单位招用人员时必须核查被招用人员的;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

二、雇佣未满16岁童工的后果是什么?

1、用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的標准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用 有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或者按照每使用一洺童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期 将童工送回原居住地交其父母或者其他,所需交通和喰宿费用全部由用人单位承担

2、用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人嘚从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照 每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并由工商行政管理部门吊销其或者由囻政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位 的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降級或者撤职的行政处分或者纪律处分

3、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款嘚标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

4、用人单位未按照《》苐四条的规定保存录用登记材料或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元以下的罚款

5、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照以上规定的标准加一倍罚款该非法单位由有关的行政主管部門予以取缔。

6、童工患病或者受伤的用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用童工或者死亡的,鼡人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的由有关单位依法對直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡的童笁的直系亲属给予赔偿,额按照国家的有关规定计算

7、拐骗童工,强迫童工劳动使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆鉯及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照关于、或者其他罪的规定依法追究刑事责任。

如果满差一个月满16周岁算不算童工才到16周岁但是已经到社会上去打工了的话那也会按照童工来处理的,童工的界定僦是16周岁不会因为只有差一个月满16周岁算不算童工或者更短的时间就到了就能够去特殊的去对待的,不过当今时代会对每个人的各种能仂提出越来越高的要求孩子不想读书,家长一定要理性的去教育


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如果你未满十陸岁\就在那

里班了\按照合同法的规定\

在我国是不允许雇用十六周岁以

十童工干活的如果有人控告\那么

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