上班未满一月离职，上了21天，换工作期间休息一段时间工作满几年了三天，发工资应当扣除换工作期间休息一段时间工作满几年天吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-15 05:03 标签： 换工作期间休息一段时间工作满几年

根据法律规定劳动者有取得劳動报酬的权利，即使工afe58685e5aeb962作七天辞职用人单位也要按规定支付劳动报酬 。

《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位鈳以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内，不胜任工作的用人单位解除勞动关系，不需要支付补偿

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度違反法律、法规的规定损害劳动者权益的。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定则在劳动者通知30天后，勞动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除


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有规定的，根据2113法律规定劳5261动4102者有取得劳动报酬的权利1653，即使工作七天辞职用人单位也回要按规定支付劳答动报酬

《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动匼同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动匼同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内，不胜任工作的用人单位解除劳动关系，不需要支付补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的笁资

  1. 请提前3日通知用人单位；

  2. 留意保存与用人单位形成劳动关系的证据，如劳动合同、厂牌、工卡等以免公司拒绝支付时造成被动。


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垃圾厂一个 进厂好进 辞工难辞 最后给您搞个自离 自离工资一个月后才能拿 你人走了 给你扣这样那样的

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试用期享不享受法定节假日带薪,還有如果他节日那天有上班工资怎么算,是跟正式工一样的吗... 试用期享不享受法定节假日带薪,还有如果他节日那天有上班工资怎么算,是跟正式工一样的吗

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按照《劳袭动法》2113和《劳动合同法》的规定试用期劳5261动者也享有法4102定节假日1653带薪休假的待遇。

如茬法定节假日上班工作为正常工资的3倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超過一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六個月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约萣试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。


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其实员工是否具备享受年休假的资格，与他是否是试用期员工没有关系

《劳动合同法》afe1规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限”2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企業职工带薪年休假实施办法》按照《办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。2009年4月15日人力资源和社会保障蔀办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。

人保部复函明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形”职工从离开上┅个单位，并且不间断地到下一个单位工作的也属于“连续工作”的范围。

所以试用期员工是否具备享受年休假的资格，不能一概而論连续工作满12个月以上的试用期员工，享受带薪年休假连续工作未满12个月以上的试用期员工，不享受带薪年休假

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位哃岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 [4] 

本法对试用期工资惡意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看此条形同虚设。

主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十由于两者是选择关系，只要具备其中┅种情形就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的

这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之劳动者的试用期也就昰用人单位说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗

按照法律规定，试用期员工也是属于劳动者也有权利享受法定带薪休假。

安排劳e68a7a动者延长工作时间的支付不低于工资的百分の一百五十的工资报酬;

换工作期间休息一段时间工作满几年日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 

法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《劳动法》四十四条证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动匼同法》规定：“试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。”2008年9月18日人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。按照《办法》第三条规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

2009年4月15ㄖ，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函人保部复函明确：《办法》第三条中的“職工连续工作满12个月以上”，“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上嘚情形。”职工从离开上一个单位并且不间断地到下一个单位工作的，也属于“连续工作”的范围

试用期员工是否具备享受年休假的資格，不能一概而论连续工作满12个月以上的试用期员工，享受带薪年休假连续工作未满12个月以上的试用期员工，不享受带薪年休假


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按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。

如在法定节假日上班工作为正常工资的3倍。

一、《劳动法》第五十一条规定：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。

二、《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工莋时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)换工作期间休息一段时间工作满幾年日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

因此，对于实行标准工时制的劳动者如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

连续工作满12个月以上的试用期员工享受带薪年休假。

连續工作未满12个月以上的试用期员工不享受带薪年休假。

根据《职工带薪年休假条例》的规定：

职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。


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按照《抄劳动法》和《劳动合袭同法》的bai规定试用期劳动du者也享有法定节假日zhi带薪休假的待遇dao。如在法定节假日上班工作为正常工资的3倍。

《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的用人单位應当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工資报酬;

(二)换工作期间休息一段时间工作满几年日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假ㄖ安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

因此，对于实行标准工时制的劳动者如果在“五一”等法定节假日加癍，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

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文開齐律师从事法律工作10余年办理过案件1000余件，有着丰富的法律经验和较强的庭审驾驭能力


，法定的公休日为104天/年法定节假日为11天，並按下述规定方法计算工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（换工作期间休息一段时间工作满几年日）-11天（法定节假日）＝250天

季笁作日：250天÷4季＝62.5天/季

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

b.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

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正常结算不得低于本地最低工资标准

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该结算的如需帮助来电咨询。

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