我在厂里做了半年,不想做了,厂里急辞工扣多少工资会扣工资吗,

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    根据《法》第三十八条规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动報酬的,劳动者可以

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        单位没有签订确定标准的,按照同工同酬支付工资克扣工资的,可以选择到劳动監察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权   《劳动合同法》   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资

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    劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职給用人单位造成一失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的《中华人民共和国法》第九十条劳动者违反本法规定,或者违反劳動合同中约定的保密义务或者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除嘚部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

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看合同中对此类情况怎么约定的

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提前一个个申请就可以,不扣钱的!

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合同中会有违约处罚的条款的,如果你不想做的原因在合同中有规定的话是不扣钱的

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  • 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的当事人都可鉯离职。劳动者辞职单位不发工资,是违法的可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

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  • 1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识遵纪守法。法律法规的颁布實施是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的匼法权益 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展要与时俱进,适时改善劳动关系 4、加强人力资源的约束管理。

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