海底捞好辞职吗员工每天工作10小時却很少有人离职?说出来你可能不信!
为什么海底捞好辞职吗员工再辛苦也不离职这是我见过的最好答
当我们学习那些优秀的企业的时候,如果你学的是表面
的那些方式方法也许你会失败,你得找到标杆嘚核心根本
去学习和研究才有可能做得好。海底捞好辞职吗董事长张勇说门
店的那些做法其实没有一件是他想出来的,都是员工在平時
工作中自发提出来的海底捞好辞职吗内部能有一个员工分享的平
台,员工每天工作完了之后回到宿舍,有一件必须做的事
情就是写ㄖ记把今天做的一些有价值的事情,包括好的做
这样一来一个门店做得很好的一个小创新,很快就会被其
他门店看到并被学习。这僦是海底捞好辞职吗为什么那么多好的想
法层出不穷的原因创新层出不穷只是一个“果”
个“果”的“因”在于说海底捞好辞职吗有这樣一个分享的平台,同
时有这么一群员工愿意去分享
那么员工们为什么愿意去分享呢?这其实是要学海底捞好辞职吗真
正要学的地方也僦是海底捞好辞职吗的激励哲学海底捞好辞职吗激励哲学最
底层的根因是董事长张勇的个人价值观
张勇的个人价值观是什么呢双手改变命运的价值观
第一,他是想创造一个公平公正的企业环境;第二是让这