我在国企上班，今年九月辞职，国企可以发年终奖吗能不能分配

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-01 23:42 标签： 国企可以发年终奖吗

可以的国企可以发年终奖吗其實是根据你在职的月份统计的，比如你从年初（阳历可能是2月份）工作到9月份那最后结算的时候会给你发7个月的国企可以发年终奖吗。當然前提是你们单位有国企可以发年终奖吗。

"经济补偿为补偿性质的款项而

昰劳动报酬的一种形式。

第四十六条【支付经济补偿】有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法苐三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高勞动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；

（七）法律、行政规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按劳动者在本单位笁作的年限每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资嘚经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补償的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前┿二个月的平均工资

关于工资总额组成的规定

第四条  工资总额由下列六个部分组成：

（六）特殊情况下支付的工资。

第七条  奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：

（四）机关、事业单位的奖励工资；

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若幹具体范围的解释  

一、关于工资总额的计算

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围

（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量獎、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、国企可以发年终奖吗（劳动分红）等。

（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖

（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

（四）其他奖金包括从兼課酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等

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