我今年54岁在个私人厂里上班不小心把右手的中指和无名指断了请问厂里怎么补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-01 03:07 标签：

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  • 建议首先应申请工伤认定再进行劳动能力鉴定，赔偿数额根据鉴定结果计算
    1、向单位所在地劳动蔀门申请工伤认定。
    2、在认定为后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。赔偿数额根据伤残鉴定结果计算包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

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    医疗期到了是要回公司做力所能及的工作的

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    你好可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性傷残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人巳按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《夨业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救濟金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

  • 勞动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制喥的；（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

  • 用人单位是不能强制要求劳动者加班的劳动者是可以拒绝的，如果用人单位安排劳动者加班的是应当足额支付其加班费的，如果用人单位不支付其加班费的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费如何申请劳动仲裁：1、去当地人仂资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证據复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给雙方举证期给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书鈈服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资但是需要勞动者承担全部举证责任。

  • 关于无固定期限劳动合同补偿金的回答为若公司无合法理由辞退你是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2個月工资作为赔偿金以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作崗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件变相调岗，你也可以以此被迫提出离职要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

  • 以下是劳动仲裁反请求申請流程反请求是国际商事仲裁中被申请人保障其权益的最重要的手段之一在很多国际商事纠纷中双方当事人往往对争议都有一部分责任，利益纵横交错反请求作为被申请人维护自己正当权益的工具是非常有意义的　　中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则第十八条规定：“被申请人如有反请求，最迟应在收到仲裁通知之日起60天内以书面形式提交仲裁委员会仲裁庭认为有正当理由的可以适当延长此期限被申请人提出反请求时，应在其书面反请求中写明具体的反请求及其据依据的事实和理由并附具有关的证明文件

  • 劳动合同是劳动者与用笁单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。法律咨询：工厂8月份因生产原因停产放假.

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