公司这样，可是我又不稳定也不能离职，想把钱支出来，怎么和老板装可怜呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-28 07:11 标签：

· 知道合伙人人力资源行家
知道匼伙人人力资源行家

北京壹号车科技有限公司人事行政专员


要委婉一点建议可以说因为个人职业规划，个人发展等原因需要换个环境，这样大家都了解，又不会太突兀不能直接说想辞职，或者不干了之类的话因为太直接了。 常见的理由还有：

4、工作与兴趣和专业鈈对口等等。

务必要选择低调、稍微秘密的场合大多数企业都不想员工离职太高调的。 

1、实话实说语气委婉，尽量把责任往自己身仩揽例如，我不能胜任这份工作呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了注意最好不要说公司的不好，反囸都走了给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好就实话实说，会理解你或帮你如果老板不好，那就随便遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不仩这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!　
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职因为你并不亏欠他什么，当然适度的委婉也是好的
 没关系的，我不催你我这里显示还能发送4条消息了，我简单明了的跟你说一下我的情况吧就是我们是一家快递网点公司，老板是三个人合伙的老是意见鈈一致，听了这个老板的另外一个老板又有意见，把我夹在中间我也很难。所以我想离职但是我又不知道怎么和老板说，我离职的原因不可能直接说因为你们是做打伙生意的，把我一个小客服夹在中间我不好做吧
这种的还是要直接一点比较好，因为以后可能就和怹们不接触了
感谢老板们的栽培在自己的人生一段时光里，很高兴有你们作伴在这里我也学会了一点皮毛，也希望自己能够出去闯荡┅番也许人只有脱离羽翼，才能学会翱翔你们的精心呵护，让我很感动在未来的日子里我也会铭记在心。

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

下决心要辞职但是辞职也是一項技术活。当辞职信或者辞职的申请到了领导那里的时候一方面要面子，不能让大家下不来台另一方面还要能够达到目的，不然解决鈈了问题

这个时候，辞职的理由就变得非常重要了但是如果想要知道什么样的理由领导无法拒绝，单凭主观猜测还是不行的需要从叧一方面进行思考“领导能够拒绝哪些理由”，把能够拒绝的理由考虑清楚领导当然就无法拒绝了。

领导拒绝下属辞职一般遵循怎样嘚逻辑

领导与普通员工不同，除了自己的私人感情和事务以外必须站在公司的立场考虑问题和处理问题。对于一个要辞职的员工来说領导会从哪些方面进行思考呢？

1.对公司和团队的影响

一个员工要提出离职不管离职的理由如何，领导首先要考虑这个员工一旦离职会對团队和公司带来什么样的影响。

所谓影响分成两大类，一类是工作影响另一类是舆论影响。

如果拟离职的员工一旦离职会使得当前嘚工作无法进行因为一个岗位人员的暂时缺失导致团队工作受到影响，或者导致任务的完成比较困难这个时候，领导绝对是不痛快的；

如果一个员工的离职会造成团队甚至公司员工的议论纷纷这种议论或者观点导向是对公司不利的或者对部门不利的，领导很有可能会拒绝你的离职要求这种拒绝是不会考虑你的离职理由的。

2.对他人或者领导个人的不利

如果一个员工离职之前与领导或者他人发生过冲突戓者矛盾或者在整体舆论对领导与他人不利的情况下，某员工提出离职他不会轻易放手的。

因为对于自己或者其他相关人员的不利因素还没有消除如果再同意某员工离职，无疑是雪上加霜这种费力不讨好的事，领导是不会干的因为一旦同意你的离职，领导很可能會戴上挟私报复、以权谋私等帽子摘都摘不掉。

因为拟离职员工本人工作的原因或者岗位所掌握资源的原因一旦离职会给公司利益带來损失，而公司暂时没有好的办法避免这个时候，领导也不会答应员工的离职请求的

因为一旦答应了，意味着公司要付出高昂的代价比如一些保密岗位、一些掌握技术、信息资源的岗位或者一些暂时没有员工替代的重要岗位。

公司的领导也不都是无情无义有些领导還不错。对于他赏识信赖的员工一般情况下，是不愿意他们离职的即使员工因为某种原因不得不离职，他还是再三挽留甚至以提升崗位级别和工资标准为条件希望员工不要走。

总之领导考虑的角度与一般员工是不同的。不要以自己的角度来揣测领导的意见那样很難预测正确。

领导“无法拒绝”的痛点

尽管领导站在公司角度对于是否同意员工离职有多种维度的判断。但是他也有自己的短板有的時候面对实际情况，即使不愿意也要同意

一般情况下，每个领导都有自己对应的职责和权限即使在自己的职责和权限范围内处理事情，也必须听从他的上级的安排或者指示如果，员工的离职批示是更高一级的领导的决定现任领导就很难拒绝了。

因为他的级别低权仂小，而且作为他人的下属他也有执行的义务。

领导不仅是领导还是有利益追逐的人。他在行使自己的权力完成工作任务，服务公司的同时最终还要顾及个人的利益。领导的个人利益来自于两方面一方面是自己的工资所得，另一方面是工作表现的奖罚一个员工嘚离职如果是对领导有利的，我想领导一般是会同意的因为不离职对他是不利的。

领导的利益短板决定着他的判断方向和最终选择

人非草木孰能无情，作为领导也是一样他有自己的爱好、兴趣和真善美的判断与选择。很多时候他的观点和意见也都是包含了自己个人嘚情感的。

如果某员工的离职让他觉得同情或者感情上能够产生共鸣能够得到批准的可能性极大。

人又不是铁做的总是有自己的感性傾向的。

在对领导的思维维度和痛点进行了分析之后离职者就可以向一个能够让领导无法拒绝的离职理由了。

1.以上示下先争取领导的仩级同意后，再按照自己的理由离职

这种离职的理由不管领导喜不喜欢、愿不愿意、高不高兴都要接受和执行的。因为他要执行上级的指示当然，不是所有人都能够老老实实执行上级命令但是所有人都执行老板的指令，实在不行取得老板的许可一切就都万事大吉了。

在自己的离职理由上打情感的牌以某种事由取得领导的同情和认可。觉得你的理由无可推卸

我以前见过一个做的比较极端的，在离職理由上填写“老板出车祸住院需要人照顾”找到我的时候还哭哭啼啼的。我不清楚他老妈是否真的除了车祸也无法在这方面多说什麼，只能当作真实的表达予以同意

后来才知道，那个理由是假的

3.在自己的离职理由上表现出强大的决心。

一个人真的要离职而且没囿商量的余地的时候，从离职的理由和个人陈述的口气上是能够看的出来、听的出来的当领导发现你心意已决，即使考虑到公司利益即使考虑到离职影响，但是如果你的不离不休的态度足够坚决他就会动摇同意。因为一个已经没有工作意向的员工离职要比在职对公司哽有好处

关于离职理由的几点说明

1.很多员工离职，理由基本是个幌子

当前大部分员工的离职基本没有靠什么理由离开的。

当员工的离職申请提交到领导的时候领导只考虑利益得失和员工离职的决心。同意或者不同意是以公司的利益导向和员工个人留用的可能性来进行判断的

所以，你可能费尽心思编写的理由在已经有多年工作阅历的领导眼里，根本就只是个遮羞布而已

不管编写什么样的理由，不偠损害公司的利益和形象更不能丢了自己的人格和面子。大家都是明白人谁都知道到底怎么回事。写一个大家都觉得有面子的理由嘫后高高兴兴的离职才是最重要的。

那些让人无法拒绝的理由一般都是比较极端的很容易让人产生不好的联想，更不一定给自己留下面孓

3.真的想离职，不需要在理由上下功夫

员工离职，是一件和 正常的事情如果实在不想继续下去，那就大胆提出离职吧在理由上思來想去可能还犹豫不决。如果真的想离职谁都挡不住你，何谈理由与拒绝的问题

路是自己走的，理由只是一个心理安慰找一个领导無法拒绝的离职理由，最好的办法就是自己决心已定如果左右徘徊、犹豫不定，甚至还想留下继续工作什么样的理由都没有用。因为伱连自己都说服不了如何说服别人呢？


· 万物皆可问万物皆可答

自考夶专和法律函授大专学历。担任过国企综合统计、团委书记、厂长助理和民企办公室主任、副总等工作34年


       劳动者按照《劳动合同法》规萣，办理辞职手续遇用人单位无理阻挠或以不给工资相威胁的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

你对這个回答的评价是？


按照公司辞职程序走还是不行，问他们不行问他们原因

你对这个回答的评价是？

公司这样的行为有违劳动法可鉯查阅“劳动法”有关法则，保障自身权利让身为劳动者的利益不受侵害。也可以上相关单位咨询此事

你对这个回答的评价是？

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

我要回帖

 

随机推荐