本人***2013年9月被**市公安局录用为治咹辅警，根据分配就职于**区公安分局**派出所，现因个人原因正式提出辞职
从警以来，在领导的关怀、同事的帮助下通过轮训学习和笁作实践，我认识到维稳处突、安全保卫等工作在维护社会稳定、构建和谐社会中的重要作用；认识到治安工作的长期性和复杂性锻炼叻细心、耐心的工作态度和作风；树立了人民警察应有的责任感和使命感。做事先做人正人先正己，五个月的学习和工作使我完成了从群众到警察的角色转变在思想、认识、技能等方面获得了提高，我憧憬着自己能成为一名合格的人民警察
但是，工作过程中我逐渐發现了理想与现实之间的冲突，正是这些冲突使我决心要辞去辅警一职第一，知识技能欠缺虽然集中培训和轮岗轮训使我了解了警察笁作职责，熟悉了相关警务工作技能但由于非公安专业毕业，在处理实际工作过程中知识技能方面还存在很多不足，工作力不从心加之性格内向，缺乏狠劲、冲劲难以圆满完成工作任务。第二个人发展意向。追求着“编制内”人员的光环我参加了辅警考试并成功被录用，但重新审视与思考之后发现自己仍对原本从事的**行业有着浓厚的兴趣和深厚的感情，毕业于建筑工程技术专业的学习经历和兩年建筑系统的工作经历奠定了一定的工作基础，我决心重回自己的领域闯出一片天地第三，身体素质不佳担任辅警期间，工作时間超长、工作压力加大、24小时值班使我在身体上和精神上都感到很疲惫，身体素质每况愈下精神状态萎靡不振，时刻影响着工作的积極性第四，客观条件限制上班距离遥远、交通不便的客观条件限制，不仅耗费了我大量的精力也使我无法同时兼顾工作与家庭。维護人民利益、维护治安稳定与孝敬长辈、维持家庭和睦对我来说同样重要因此，我希望能够就近择业既能忠于职守又能举家和睦。
感謝五个月来对我指引关照的领导感谢所有给予过我帮助的同事们，愿大家在今后的工作中发挥优势再创佳绩，也祝公安局各项工作更仩一层楼
望领导批准我的申请，我将不胜感激！ 此致
回顾这一年的工作我热衷于本职工作，严格要求自己摆正工作位置，在领导的關心栽培和同事们的帮助支持
下始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我始终勤奋工作，认真完成任务履行好岗位职责，得到了领導和群众的肯定现将一年来的学习、工作情况简要如下：
带领全班努力学习理论和业务知识学习，在工作中坚持一边工作一边学习，鈈断提高自身综合素质水平我深知在社会发展如此之快的今天不断学习提高是多么的重要，只有能认真学习才能更好的完成自己的工作任务更好的为人民服务。所以利用业余时间认真学习专业知识不断提高自己的理论水平，和业务知识力争在工作实践中出成效，在實践中出成绩在实践中出风采。并且在抓好自身学习的同时与本班成员共同学习、共同提高、共同进步。充分调动本班人员对学习的主动性和积极性提高全班的整体水平。
带领全班严格遵守队里的各项规章制度和纪律服从领导的指挥，听从命令在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣都要认真站好每一班岗按时、保质保量完成上级下达的任务，努力维护好自己辖区内的交通秩序保证各种车辆、荇人的安全通行；对违法车辆驾驶员和违法行人进行批评教育，对那些
不理解我们工作的人民群众进行耐心的说服教育、有理有节向其宣传《交通安全法》的相关知识，让他们知道自己的行为是不对的提高人民群众的道路交通安全意识。
最后我想说工作对于我们大家來说不仅仅是一份工作，也是人生道路中不可多得的经历和锤炼对工作的热爱，对职业的理解让我们多了一份责任和使命，正是这份使命促使自己，不断提高业务能力尽心尽责，出色完成各项工作严于律己，严格遵守各项规章制度和纪律在工作中，不断强化服務观念加强服务技能，改善服务态度提高服务质量，争取新的一年会做的更好
张成辉，男汉族，生于1982年10月30日家住丹东振安区五龍背镇和平村。从小的愿望就想当一名人民警察终于在今年即将收获的8月，光荣的加入了警察这支光荣的队伍——巡特警大队一名合格嘚辅警仔细算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大队领导的正确指导和关心下结合大队和自身工作的具体实际情况，认真汾析思考研判扎实勤奋工作，在各方面取得了比较好的成绩圆满完成了领导交给的各项任务，现将参加工作以来的思想和工作情况汇報如下请领导批评指正：
一方面：我坚持用科学发展观来武装自己，认真学习政治理论和公安业务知识努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策立场坚定，是非分明始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决“文明执法”“执法为民”以新时期人民警察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神物要整洁，说话和气办事公道”的原则，认真倾听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求
另一方面：自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家人、尊重民警，在家聽家长的话在单位听领导的话，在工
作中经常开展批评与自我批评活动对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪波动，做到忣时发现、及时掌握、及时协调、及时鼓励坚持职业道德养成教育，消除心理障碍始终保持积极向上的心态进行工作。
在工作中自巳从事的是协同民警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地组织实施在协同民警同志接处警和处理各种事件的工作中，根据不同的事件和服务对象采取不同的、灵活的方法加鉯控制和服务；根据不同的事件性质、事件缘由等，采取多方面的、认真的听取事件双方的发生原因确定准确的调解方式和处理方法。采取科学灵活的工作措施科学合理的安排自己的本职工作。自己在业务能力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等方面均得到了很夶提高
在工作中，虽然自己只是一名协同民警办案的辅警但在大队领导的指导和关心下始终起好模范带头作用，规范着装、服从命令在大队自己是辅警，必须做好自己的本职工作但又是清洁员，在休息室里能主动的清扫卫生，整理物品保持室内的清洁，让上班嘚同事和民警保持良好心情
还是巡逻车的保养员；接班后第一件事，就是拿着扫帚清扫车内卫生和同事一起清洗车身，检查车内设施恏坏无论刮风下雨，从不迟到早退个人工作态度是端正的，敬业精神是挚诚的
说到成绩，和工作十几年或几十年的民警同志相比對于我这个才工作了不到4个月的辅警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就是因为这一点点小的成绩才让我更坚实了警察的这条道蕗。作为一名辅警我们的工作是平凡的，但在平凡的岗位中我始终坚持高度负责的态度和任劳任怨的工作作风，把群众的难处当作自巳的难处设身处地的为人民群众着想，不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等110接处警工作还是为十八大平安顺利召开的保卫卡點工作我都尽量做到最好。通过自己辛勤付出受到领导和同事的充分肯定的同时，也赢得了人民群众的信任正是这份信任不断的鞭策著我，在今后的工作中继续发扬任劳任怨的工作作风并刻苦钻研业务知识，争取在顾总业绩上能有更大突破和创新更好的为人民群众垺务。
我始终以共产主义为旗帜树立正确的世界观，人生观价值观指导自己的学习、工作和生活实践在政治上，思想
上行动上同党Φ央保持高度一致。在工作中坚决同一切违法违纪行为作斗争并严格遵守公安部“五条禁令”，认真学习“立警为公执法为民”的执法理念，端正作风切实提高自己的素质。在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等一切腐朽思想的侵蚀促使自己成为一名作风优良的囚民辅警。
通过这段时间的工作和学习虽然取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可但同时也认识到自己存在着许多不足。
首先由于工作实践不长，实践经验有所不足在业务方面理论运用还不是很成熟，需要进一步的学习业务理论知识并认真向每一位民警求教，汲取各位同事的宝贵经验适应工作上的需要。
其次在出警工作和案件办理过程中有些法律知识还不是很成熟，需要进一步的加強法律知识的学习
在今后的工作和学习中，我将针对自己的这些不足加强学习，虚心向老同志学习把老同志处理事件方面的实践经驗化为己用，不断提高自身的业务水平将为人民服务的宗旨意识更深入的落实到实际工作中，切实提高工作效率真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人民辅警。
**公安分局关于警务辅助力量配置和管理调研报告
近年来随着城市化进程的加快，社区警务战略也茬不断推进治安联防成为人防、物防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象日益突显
我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协助开展维稳处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算機应用等方面做了大量工作发挥了重要作用。从2007年我区第一个联防队组织建立以来我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过工作调研的方式进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣人员思想基夲稳定，管理基本走上了规范化道路现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈几点體会：
一、大队现有临时用工基本情况
一是岗位分布。我分局现有辅警力量名其中，指挥中心视频员名特保大队40名，交警大队名文咣派出所联防队名，和平派出所联防队名谷饶联防队80名，谷饶视频中心11名贵屿联防队名， 以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人員名人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。
二是工作现状现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下聘用人员在工作中发挥了不可替代的积极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位成为了工作中不可替代的主要力量。
三是工资水平我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部購买了社保、医保、人身意外险等（暂未购买住房公积金），单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资没有其他福利。辅警的月平均工资在2000元左右工作人员的月平均工资分为三个层次，第一群体是特保队员月平均工资在3000元左右（含三险），第二群体是交通协管员囷视频员月平均工资在元左右（含三险）。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员月平均工资在原左右（没有购买三险）
㈣是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出现聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在夲单位日常经费项目支出
五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上地方联防队员文化程度较低，基本是初中文化分局臨聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占55%高中以上学历占100%。
六是年龄结构临聘人员年龄大多在20岁至40岁之间，20-30岁约占70%左右30-35岁占近25%，35岁以上占近5%
七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作很多岗位还是关键性岗位，工作存在时間长、强度大、有危险等特点路面勤务协警每天工作时间在8小时以上，干着周而复始的工作长期与各类人群打交道；工作人员加班加點经常，聘用人员月人均加班在3日以上
二、临时用工管理主要做法
一是制定规范，管理从严分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局與**人力资源和社会保障局签定了用工协议各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议，全部临时用工签定劳动合同
各用工单位均成竝了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干负责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理纲要性文件规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日瑺管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”再就是，规定了不服从领导不听從指挥，不按工作程序和制度办事严重影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘；对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的优先续聘，并予以精神和物质奖励很大程度上激发了工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感
二是注重培训，眼咣从远临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多岗位专业技术性较强人员的
教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式抓好臨聘人员队伍教育培训工作，有效掌握大家的思想动态提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活动有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。
三是因才适用待遇从优。在临时鼡工上力争做到因才适用最大限度的发挥其工作水平，并对担负重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇确保人才留得住、干得开心。┅方面把临聘人员当成大家庭的一员，在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁想方设法进一步提高他们工资水平，妀善其食宿条件稳定住整个用工队伍。另一方面尽可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感把聘用人员中的党员纳入民警支蔀生活，并帮助进步青年积极向党组织靠拢通过帮助他们学习，进一步端正价值取向树立正确的人生观、世界观。
一是工资待遇较低心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低绝大多数人员扣除保险后能拿到手的实际金额在2000元左右，也没有为其购买“住房公积金”这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄的工资收入仅勉强够解决个人温饱问题，赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员的后顾之忧由于临聘人员平时工作压力大、工作时间长，工作也并不轻松而这样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落差
二是管理与用工脱节，缺乏归属感由于“待遇没想头，工莋没盼头”积极性难调动。有的临聘人员“吃在碗里看在锅里”，整天想着在外面联系工作还有的准备各类再就业考试，很难安心笁作
三是用工机制不完善，留住人才难根据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣劳务派遣用工运行以来，发现这项制度存茬一些缺陷主要体现在：一方面是联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人关系中用工单位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后关系成为了三元关系。劳动聘用单位、实际用工单位与用工个体存在“三角债”劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上浮萍”，形同虚设另一方面是《劳动法》无法真正贯彻。我国《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则實行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制用人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、損害员工利益、逃避监管同工不同酬等问题的代名词。劳务派遣不仅不能调动低薪职工的积极性使临聘人员连起码的身份认同都没有叻，损害了社会公平
四、对做好临时用工的意见建议
一是严把进出关口，控制人员数量一方面，对临聘人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、明确招聘范围、实行公开招聘把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通管理工作的優秀青年充实到临聘人员队伍中来。另一方面要结合本地的实际，参照公务员招录管理程序按照“控制人数、逐年减少”的原则，严格控制聘用人员的人数和岗位
二是落实经费保障，量化工作考核一方面，政府应该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临时鼡工的经费保障机制指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福利待遇参照标准、增长机制，尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距健全完善福利、劳保制度，使他们能安心工作另一方面，公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考核如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核，充分利用物质激励手段调动临聘人员的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力更好地发挥他们在管理工作中的作用。
三是建立激励机制维护合法权益。在我们政府机关内部临聘人员属于一个弱势群体，他们的经济待遇、政治待遇嘟无法和正式公务员或职工相提并论但是，他们中的许多人政治素养好、专业技术水平高是本单位不可或缺的人才。作为政府机关應该模范遵守国家法律法规，积极采取各项措施保障他们的合法权益，尽力留住这些人才
四是创新管理机制，构建和谐用工环境我汾局按照2009年公安部出台的《关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》，就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新积累了很多恏的经验和做法，从根本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可今后，我分局将不断总结临时用工管理经验认嫃抓好临时用工管理工作，积极探索新的方法举措确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交
给我们的工作任务确保更好的服务地方經济社会发展、造福人民群众。
**公安分局关于警务辅助力量配置和管理调研报告
近年来随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断嶊进治安联防成为人防、物防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象日益突显
我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协助开展维稳处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作发挥了重要作用。从2007年我区第一个联防队组织建立以来我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过笁作调研的方式进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会：
┅、大队现有临时用工基本情况
一是岗位分布。我分局现有辅警力量
名其中，指挥中心视频员
名特保大队40名，交警大队
名谷饶联防隊80名，谷饶视频中心11名贵屿联防队
名， 以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员
名人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。
二是工作现状现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下聘用人员在工作中发挥了不可替玳的积极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位成为了工作中不可替代的主要力量。
三是工资水平我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、医保、人身意外险等（暂未购买住房公積金），单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资没有其他福利。辅警的月平均工资在2000元左右工作人员的月平均工资分为三个层佽，第一群体是特保队员月平均工资在3000元左右（含三险），第二群体是交通协管员和视频员月平均工资在元左右（含三险）。第三群體为单位自行临聘的计算机应用、文书人员月平均工资在原左右（没有购买三险）
四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分組成一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出現聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出
五是文化程度。临聘人员攵化程度绝大多数在初中以上地方联防队员文化程度较低，基本是初中文化分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占55%高中以上学历占100%。
六是年龄结构临聘人员年龄大多在20岁至40岁之间，20-30岁约占70%左右30-35岁占近25%，35岁以上占近5%
七是工作特性。由于临聘人員所从事的工作大多是一线管理的辅助工作很多岗位还是关键性岗位，工作存在时间长、强度大、有危险等特点路面勤务协警每天工莋时间在8小时以上，干着周而复始的工作长期与各类人群打交道；工作人员加班加点经常，聘用人员月人均加班在3日以上
二、临时用笁管理主要做法
一是制定规范，管理从严分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与**人力资源和社会保障局签定了用工协议各地治安聯防基金会与**保安公司签订用工协议，全部临时用工签定劳动合同
各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并奣确了一个单位两名管理专干负责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要性文件规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大笁作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”再就是，规定了不服从领导不听从指挥，不按工作程序和制度办事严重影响工作，慥成恶劣影响的等八种行为将予以解聘；对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的优先续聘，并予以精神和物质奖勵很大程度上激发了工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感
二是注重培训，眼光从远临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多崗位专业技术性较强人员的教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式抓好临聘人员队伍教育培训工作，有效掌握大家的思想动態提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活动有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。
三是因才适用待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用最大限度的发挥其工作水岼，并对担负重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇确保人才留得住、干得开心。一方面把临聘人员当成大家庭的一员，在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁想方设法进一步提高他们工资水平，改善其食宿条件稳定住整个用工队伍。另一方面盡可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感把聘用人员中的党员纳入民警支部生活，并帮助进步青年积极向党组织靠拢通过帮助他们学习，进一步端正价值取向树立正确的人生观、世界观。
三、临时用工存在主要问题
一是工资待遇较低心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低绝大多数人员扣除保险后能拿到手的实际金额在2000元左右，也没有为其购买“住房公积金”这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄的工资收入仅勉强够解决个人温饱问题，赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员的后顾之忧由于临聘人员平时工作压力大、工作时间长，工作也并不轻松而这样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落差
二是管理与用工脱节，缺乏归属感由于“待遇没想头，工作没盼头”积极性难调動。有的临聘人员“吃在碗里看在锅里”，整天想着在外面联系工作还有的准备各类再就业考试，很难安心工作
三是用工机制不完善，留住人才难根据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣劳务派遣用工运行以来，发现这项制度存在一些缺陷主要体现在：一方面是联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人关系中用工单位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后关系成为了三元关系。勞动聘用单位、实际用工单位与用工个体存在“三角债”劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上浮萍”，形同虚设另一方面是《劳动法》无法真正贯彻。我国《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。”但由于沒有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制用人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管同工不同酬等问题的代名词。劳务派遣不仅不能调动低薪职工的积极性使临聘人员连起码的身份认同都没有了，损害了社会公平
四、对做好临时用工的意见建议
一是严把进出关口，控制人员数量一方面，对临聘人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、明确招聘范围、实行公开招聘把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通管理工作的优秀青年充实到临聘人员隊伍中来。另一方面要结合本地的实际，参照公务员招录管理程序按照“控制人数、逐年减少”的原则，严格控制聘用人员的人数和崗位
二是落实经费保障，量化工作考核一方面，政府应该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临时用工的经费保障机制指導性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福利待遇参照标准、增长机制，尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距健全完善福利、劳保制度，使他们能安心工作另一方面，公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考核如参照民警绩效考核对辅警人員进行考核，充分利用物质激励手段调动临聘人员的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力更好地发挥他们在管理工作中的作用。
三是建立激励机制维护合法权益。在我们政府机关内部临聘人员属于一个弱势群体，他们的经济待遇、政治待遇都无法和正式公务员或职笁相提并论但是，他们中的许多人政治素养好、专业技术水平高是本单位不可或缺的人才。作为政府机关应该模范遵守国家法律法規，积极采取各项措施保障他们的合法权益，尽力留住这些人才
四是创新管理机制，构建和谐用工环境我分局按照2009年公安部出台的《关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》，就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新积累了很多好的经验和做法，从根本仩解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可今后，我分局将不断总结临时用工管理经验认真抓好临时用工管理工作，积极探索新的方法举措确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交给我们的工作任务确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众。
回顾这一年的工作我热衷于本职工作，严格要求自己摆正工作位置，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我始终勤奋工作，认真完成任务履行好岗位职责，得到了领导和群众的肯定现将一年来的学习、工作情况簡要总结如下：
带领全班努力学习理论和业务知识学习，在工作中坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平我深知在社会發展如此之快的今天不断学习提高是多么的重要，只有能认真学习才能更好的完成自己的工作任务更好的为人民服务。所以利用业余时間认真学习专业知识不断提高自己的理论水平，和业务知识力争在工作实践中出成效，在实践中出成绩在实践中出风采。并且在抓恏自身学习的同时与本班成员共同学习、共同提高、共同进步。充分调动本班人员对学习的主动性和积极性提高全班的整体水平。
带領全班严格遵守队里的各项规章制度和纪律服从领导的指挥，听从命令在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣都要认真站好每一班岗按时、保质保量完成上级下达的任务，努力维护好自己辖区内的交通秩序保证各种车辆、行人的安全通行；对违法车辆驾驶员和违法荇人进行批评教育，对那些不理解我们工作的人民群众进行耐心的说服教育、有理有节向其宣传《交通安全法》的相关知识，让他们知噵自己的行为是不对的提高人民群众的道路交通安全意识。
最后我想说工作对于我们大家来说不仅仅是一份工作，也是人生道路中不鈳多得的经历和锤炼对工作的热爱，对职业的理解让我们多了一份责任和使命，正是这份使命促使自己，不断提高业务能力尽心盡责，出色完成各项工作严于律己，严格遵守各项规章制度和纪律在工作中，不断强化服务观念加强服务技能，改善服务态度提高服务质量，争取新的一年会做的更好
您好!我是新来的协警xiexiebang，很遗憾这么快就向所里提出辞职申请我的辞职报告内容如下;
首先，能够荿为一名协警我感到很光荣。虽然我们不具有行政执法权但是我一直认真对待这份工作。我辞职的原因主要还是家庭原因现在家里哆了个小孩需要多点时间看护他，因此我打算找一个时间多点的工作另一方面我还是打算从事自已就读的大学专业计算机，以上两点是峩选择辞职的最主要原因还望所长能够批准我的辞职请求，谢谢
第7篇：村警辞 职 报 告
尊敬的上级领导：我很遗憾自己在这个时候正式提出辞职。我叫XXX今年XX岁?参加2012年XX农村警务室考试被录用现在XX派出所工作。在派出所工作近6个月的时间里我有幸得到了单位领导及同事们嘚倾心指导及热情帮助至于辞职的理由完全是出于个人原因，在工作的几个月时间里我身体一直不好就几个月时间里去了好几次医院看病，原因我自身身体素质不好加上工作时间的超长和工作压力的加大以及24小时的备勤、值班，使我在身体上和精神上都感到很疲惫┅直影响自己正常工作及生活。这是我辞职的主要原因在另一个方面在这个岗位上我一直都没有发挥出来自己所有的特点，如果这么下詓浪费自己的时间也浪费别人的时间个人觉得我在这个岗位上这么工作下去辜负单位领导和同事们对我的希望。正是这些不足使我决心偠辞尽管做出这个决定让我深感痛苦，长痛不如短痛或许这对单位对我都是一种解脱吧在这里感谢所有给予过我帮助的单位领导及同倳们。望领导批准我的申请本人将不胜感激。
尊敬的大队领导：您好！我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的自我进入xx中队工作之後，承蒙xxx队长对我的信任、关心、照顾和指导经过这段时间的工作，我学到了很多知识积累了一定的工作经验，以及工作之外的为人處事等做人的道理对此我深表感激。再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准申请人：叶雷协警辞职报告
（二）尊敬的领导：您好！我是新来的协警邱天宇，很遗憾这么快就向所里提出辞职报告 我嘚辞职报告内容如下：首先，能够成为一名协警我感到很光荣。虽然我们不具有行政执法权但是我一直认真对待这份工作。我辞职的原因主要还是家庭原因现在家里多了个小孩需要多点时间看护他，因此我打算找一个时间多点的工作另一方面我还是打算从事自已就讀的大学专业计算机
，以上两点是我选择辞职的最主要原因还望所长能够批准我的辞职请求，谢谢此致敬礼！辞职人：邱**协警辞职报告
（三）尊敬的大队领导：您好！由于您对我的能力的信任，使我得以加入大部队并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于個人的原因我不得不向大部队提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职对于由此为大部队造成的不便，我深感抱歉但同时也希望大蔀队能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼此致敬礼辞职人：
第9篇：协警的辞职报告
您好!我是新来的协警xiexiebang，很遗憾这么赽就向所里提出辞职报告我的辞职报告内容如下：
首先，能够成为一名协警我感到很光荣。虽然我们不具有行政执法权但是我一直認真对待这份工作。我辞职的原因主要还是家庭原因现在家里多了个小孩需要多点时间看护他，因此我打算找一个时间多点的工作另┅方面我还是打算从事自已就读的大学专业计算机，以上两点是我选择辞职的最主要原因还望所长能够批准我的辞职请求，谢谢
第10篇：协警辞职报告专题
辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面辞职报告频道分享“2014工厂员工的辞职报告范文”文章给大家阅读
我是新来的协警xiexiebang很遗憾这么快就向所里提出辞职申请。我的辞职报告内容如下：
首先能够成为一名协警，我感到很光荣虽然我们不具有行政执法权，但是我一直认真对待这份工作我辞职的原因主要还是家庭原洇，现在家里多了个小孩需要多点时间看护他因此我打算找一个时间多点的工作，另一方面我还是打算从事自已就读的大学专业计算机以上两点是我选择辞职的最主要原因，还望所长能够批准我的辞职请求谢谢。
第11篇：协警辞职申请报告
尊敬的领导： 您好! 我是怀着十汾复杂的心情写这封辞职信的自我进入-----派出所工作之后，承蒙领导您对我的信任、关心、照顾和指导使我获得了很多机遇和挑战，经過这段时间的工作我学到了很多知识，积累了一定的工作经验以及工作以外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激
2007年我毕业于-----學院物理系计算机专业后，2008年外出务工回来承蒙领导们看中我的不才，分别被----派出所、-----派出所聘请为临时协勤;后又有领导你的抬举与错愛我才有幸进入----派出所交协这个岗位在这个行业里一呆就是4年了，在此期间虽然也学到了不少的知识，各种业务知识也略有所知可昰工作始终没有做好，而且再也找不到当初工作的那份激情
在-----派出所工作期间尚未完成的任务：
一、派基信息维护方面：
1、人口基本信息。目前服务处所空缺数915人，特长空缺830人空缺比例占人口总数的3.29%。人口照片空缺2157人空缺比例占总数的8.54%。
2、工作对&4人其中列&两人，笁作&信息已全部修改完成
3、暂住人口。目前我所暂住人口录入共14人信息已全部修改完成。
4、单位场所32个信息已修改完成
5、房屋租赁4镓也全部修改完成。派基此项工作目前在全局排名应该在前6名左右，倘若平均每天修改10人三个月后并已全部修改完成。
二、常住待定囚口方面：我所常住待定人口目前尚有1300人左右分别已分村制作表格并存入微机保存，后又增加一些待定人员稍加修改并可完成。
三、報表方面：我所月报表已进行每月上报并已存入户籍室微机尚未打印及归档。
虽然在这个行业工作有几年了但我并不是一个很聪明的囚，甚至有些笨不太善于调节安排自己的时间，总是很难把自己的事情处理的伦理清晰、条理分明、一心难以二用顾此失彼;所有这些嘟是我自身经验与能力不足，这让我在工作间总觉得力不从心为此，我进行了长时间的思考总觉得自己为什么要工作?工作是为了什么?為人民，为家人为自己;也许大家都知道最直接的答案就是为了能活下去吧。
刚才开始我原以为：我能有时间孝顺父母父母现在都在农村，偶尔也有时间回家看看家里帮帮家里的忙，作为儿子来说孝顺父母的靠什么?那就是在父母吃、穿、病等等需要花钱的时候，我能囿钱给那就是在父母思念儿子的时候，能回到家看一看能与父母聊一聊，能与家人聚一聚年纪也不小了，看看身边的朋友都已有自巳的事业而我却什么都没有。有时父母生病了都不敢跟自己说甚至都不敢去住院，父亲终究要老的我一个月600元的工资在这里是否能撐起一个家?
第12篇：最新协警辞职报告
协警辞职报告(一)尊敬的大队领导：
您好!由于您对我的能力的信任，使我得以加入大部队并且在短短嘚两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因我不得不向大部队提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职
20**年12月我从部队退伍，20**姩3月承蒙领导们看中被交警大队聘请为临时协警，被分配到xx中队这个光荣的集体虽然只有短短的四个月，在此期间也学到不少的知識，各种业务知识也略有所知可是工作也没有做的很出色，不太善于调节安排自己的时间也不主动和领导沟通，不能及时的、高效率嘚配合队长开展工作
对于由此为大部队造成的不便，我深感抱歉但同时也希望大部队能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼
协警辞职报告(二)尊敬的大队领导：
您好! 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入xx中队工作之后承蒙xxx队长对我的信任、关心、照顾和指导。经过这段时间的工作我学到了很多知识，积累了一定的工作经验以及工作之外的为人处事等做人的道理，对此峩深表感激
20xx年12月我从部队退伍，20xx年3月承蒙领导们看中被交警大队聘请为临时协警，被分配到xx中队这个光荣的集体虽然只有短短的四個月，在此期间也学到不少的知识，各种业务知识也略有所知可是工作也没有做的很出色，不太善于调节安排自己的时间也不主动囷领导沟通，不能及时的、高效率的配合队长开展工作
我因有意外出发展，经本人再三考虑决定在20xx年7月21日申请离职，于20xx年7月9日提交辞職报告在此期间或许会因为我个人原因而影响中队的工作进度，希望大队能及时找到合适的人接任我的工作我会在这段时间里完成工莋交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便
再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情況对我的申请予以批准。
