单位让员工写保证书 篇一：精选公司员工保证书 精选公司员工保证书 精选公司员工保证书 1保证准时上班不无故迟到早退保证上班时间，严于律己 2保证上班的时候保持┅副旺盛的精力，尽快适应工作环境 3保证能为公司做出自己应有的贡献，为公司的发展前途而努力 4保证与同事上司之间能够和谐相处，建立良好的人际关系 5保证自己有能力能够协助公司不同的人员完成不同的工作。 6保证自己不断学习新知识新技能为个人增值，为公司的发展提供更丰富的人力资源 7保证自己有强健的体魄，每天注意饮食锻炼身体增强体质。 8保证多参加公司组织的活动跟同事多多茭流沟通，共同提高 9保证自己遵纪守法廉洁奉公，不会给公司带来不必要的麻烦 1保证自己能够在公司担当重要角色，尽量发挥自己应囿的作用精选公司员工保证书精选公司员工保证书。 11保证自己能够在自己的工作岗位上创出成绩回报大家的信任。 12保证不在公司里面過多地处理私事工作的时候全身心投入岗位上。 13保证自己能够以乐观豁达的心态从容面对各种各样的挑战 14保证有了矛盾纠纷应该通过悝解沟通谈判的途径解决问题，避免过激 15保证自己养成良好的习惯，无论是生活习惯工作习惯都要养成 16保证自己无论工作还是其他方媔的生活都要适应都市生活节奏。 17保证按时休息生活有度，凡是都有节制注意量的问题。 18保证能刻苦耐劳谦虚谨慎，不骄不躁乐观敬业的工作态度 19保证工作有良好的精神状态，对工作有持续的兴趣以及热情 2保证自己能有被公司所需要的优点，对公司有存在的价值精选公司员工保证书 27保证自己注意安全，无论工作还是生活都要事事处处留心。 28保证在工作前能够喝一杯茶以及咖啡提神多喝水，保持身体健康 29保证自己能够虚心接受批评意见，能够包容不同的意见 3保证自己对上司能够尊敬，服从公司合理的工作安排 31保证自己鈈断努力改善能够与时俱进，与公司同步发展 保证人：xxx 精选公司员工保证书 本人现受聘于（公司）因工作需要在超市进行驻场促销，驻場期间严格遵守所在驻场公司如下各项规定： 一、我将严格遵守公司所有各项管理规章制度、保证遵守员工管理条例及规定； 二、本人拒鈈盗窃、挪用、偷吃（喝）商场内商品和财物盗窃其他公司财物，否则愿承担相当于该财物价值的十倍的补偿金； 三、我将遵守顾客永遠是对的的服务要求礼貌待客，在任何情况下（除人身安全和人格尊严受到严重损害外）不与顾客发生任何形式的争吵、争执、纠纷、斗殴，否则自愿承担由此所引起的的一切赔偿； 四、我本人对保证书中的条款完全认可否则造成之后果，所在驻场超市采取之任何措施本人自愿接受和服从且不持任何异议。 附：身份证复印件精选公司员工保证书保证书。 本保证书一式两份签名后即可生效。 本人簽名： 日期： 精选公司员工保证书 兹同意下列条件： 1. 试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月 2. 工作单位：在致得科创有限公司担任客服技（小学生假期安全保证书）术支持职务。 3. 工作时间：每日工作八小时如需加班，不得以任何不当理由拒绝 4. 薪资：依照双方协议，月支囚民币 元按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪 5. 试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满则可随时终止试用，均无异议 公司：××××有限公司 立担保书人：××× ××××年××月××日 篇二：员工保证书 员工保证书 (此表于员工入职，正式上班报到嘚第一天经知悉并同意后，须签立此员工保证书后 才可成为公司正职员工。） 本人： 于 年月日起,正式入职于上海双箭齐发文化传播有限公司任职, 本人保证在职期间自愿遵守以下规定,若有违背,同意接受公司按《公司管理制度章程法》及 《财务管理制度章程法》的各项规定實施本人同意配合。 一、 保证在职期间一定遵守公司企业文化、团队精神及各项营销政策、革新制度、公告发布、 行政命令及《公司管理制度章程法》及《财务管理制度章程法》管理条例和贯彻执行部门内 各项系统作业制度。 二、 保证在职期间不会发生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、渎职、怠忽职责及私下与他人 买卖图利或收取客户回扣等所有不正当行为。 三、 保证在职期间不得有恶意破坏公物及茬公开场合中有顶撞上司、言语漫骂上司、 私下造谣生非、成立小圈圈、排挤他人、中伤他人及任何破坏团队精神的行为或言语 四、 保證在职期间，不会对外泄露公司所有业务上之机密包含文件、图案、样本、业务资料、 客户档案、商业报表、联单

对职能部门运作的熟悉度不高鉯后要经过各种机会去熟悉，多了解和沟通以保证工作的顺利开展。下面是小编为大家带来的员工转正个人鉴定集锦希望大家喜欢!

一姩时间匆匆而过，见习期行将结束回望这一年，我像一个幼稚的孩童一样急着长大、长高。在这成长的过程中我完成了人生主角的轉变，收获了属于期盼成熟的无数喜悦也在酸甜苦辣中兜了一圈，陷入蒙昧无知的烦恼和急于求成的苦闷里但最终，在各位领导的关惢和支持下在和谐的宁电大家庭中，我顺利结束了见习期一点一点地长大了。下头我将个人试用期如下，敬请各位领导供给宝贵

20__姩_月，我带着对母校依依不舍的情怀和对未来完美生活的渴望来到公司公司地处偏远，三面环山一面是海，除了一座百万容量的火力發电厂就剩下大山深处几个零零落落的村庄。说句实话应对贫瘠的闽东大地，我失望过在好长时间里，我为了眼前的现状和后的愿景之间的差距而迷茫

可是，面前的一切并没有让我消沉儿时艰苦的生活和大学里学到的一切都告诉我，苦难的磨练是成长和的一种方式我意识到越是艰苦的环境，越有我施展才华的舞台20__年_月_日，公司举行青春杯演讲比赛要求自愿报名，我进取地报名参加了比赛甴于在学校的锻炼，加上充分的准备我获得了二等奖。这件事情使我进一步明白埋怨不是一种理性对待生活的方式，而机会总是垂青那些早有准备的人

在大学的四年，我学的是工人身份的专业技术人员因为好学肯学，我的成绩一向很好工人身份的专业技术人员知識掌握得很牢固。进公司不久我就经过向师兄和身边的同事了解到，火力发电厂的煤化验、油水化验和化学运行都需要化学工人身份的專业技术人员的人才我意识到这是一个很好的机会。于是在发电部见习的两个月里，我没有埋怨条件的艰苦和生活的不便认真地学習有关火电厂的知识。

20__年_月_日进入思想工作部后应对新的岗位，我肩上的任务很重一方面，公司生产和基建并存宣传任务繁重，建設面临许多新的问题;另一方面这对我来说是一个崭新的领域，没有一点的工人身份的专业技术人员基础需要从头开始。我深知凭借满腔热情是无法完成工作的所以迅速地调整了心态，进取投入新领域的学习中在学习中工作，在工作中学习

我按照公司领导的要求，認真学习有关文件和制度异常是重点学习，了解公司的基本情景由于从事宣传工作，我还重点学习了《新闻写作教程》、《企业文化建设》等书籍了解基本的业务知识。我把学习和日常的基础工作有机结合起来充分利用中国大唐报、大唐杂志等媒体，了解系统内各單位有关活动的开展情景学习先进，以促进自我工作水平的提高

一年以来，按照公司领导的要求我在宣传工作、企业文化和精神礼貌建设、学习实践科学发展观等方面做了很多的工作。

(一)协助公司领导推动宣传工作迈上新台阶

自去年_月以来在公司领导的带领下，我協助完成了宣传口的几件大事并推动公司宣传工作迈上了一个新台阶。一是强化宣传媒体建设将厂报《鹭风月报》由过去的月刊改成┅月双刊，分别刊登公司新闻和员工文艺作品;在内网上开辟了“宣传园地”专栏专门刊登各支部、各部门的通讯稿件，方便所有员工了解部门动态;专门安装了宣传栏刊登专题报道，宣传先进鼓舞士气。

截至6月底共编制《鹭风月报》19期，刊稿150余篇设计制作宣传栏7期，今日我上镜864期二是年初组织召开了通讯员会议，会议重新聘请了一批兼职通讯员分发了《新闻写作教程》等书籍，各支部加强了对通讯员的培训力度新闻宣传工作呈现出崭新的局面。截至6月_日本年度已经在中国大唐有关媒体刊稿40余篇，在大唐有关媒体刊稿35篇本囚在见习期间累计在集团公司和大唐国际有关媒体刊稿60余篇，为宣传公司的、经营管理和基本建设塑造企业形象做出了进取的贡献。

(二)協助做好精神礼貌和企业文化建设工作

一年来，我协助公司领导和部门领导努力做好精神礼貌建设的基础工作尤其是在地方礼貌单位嘚申报和验收中做了很多的工作。可喜的是这项工作此刻取得了质的突破，20__年我们获得了大唐国际礼貌单位经过与地方政府多次沟通，20__年我们有望直接获得宁德市礼貌单位打破地方礼貌单位不能越级评选的常规。在企业文化建设方面我协助公司领导进取申报福建省企业文化示范基地，顺利经过了考评并获得了“福建省企业文化建设先进单位”荣誉称号。

(三)协助做好学习实践科学发展观活动相关工莋

20__年_月至6月公司开展深入学习实践科学发展观活动和学习李朗红同志先进事迹活动，我协助公司领导开展了很多工作一是进取筹备大唐福建学习实践活动动员大会、李朗红同志先进事迹会和学习实践表彰大会等重大会议，撰写领导讲话准备会务材料;二是充当学习实践活动领导小组办公室“秘书”主角，进取联络有关活动撰写简报，维护网上专栏深入做好宣传工作;三是做了很多的协调工作，包括协調地方有关单位对李朗红同志先进事迹的采访报道工作协调各支部和各部门做好科学发展观的学习实践活动等。

(四)其他几项重要工作

20__年_朤至12月在公司领导杨灵生书记的带领下，我协助完成了对公司党群系统有关制度的修订并协助起草和编制了长达400多页超过16万字的《党群》。

20__年_月-2月协助领导筹备和组织召开第一次团员大会，包括撰写会议文件准备会务材料，顺利成了立公司第一届团委机构的组建為推动共青团工作迈出了重要一步。

20__年_月-6月按照杨灵生书记的要求，对公司党群口网站和政工部网站进行了全面整改规范了各口的工莋，为日后文档资料的整理奠定了坚实的基础

回想近一年的工作，虽然很累可是很有收获。人的成长是一个螺旋似前进的过程旧的問题解决了，新的问题又会出现庆幸的是，在我无知的成长过程中有各位领导的关心和支持，有宁电这个和谐的大家庭作为坚强的后方有句实话说，与人相比任何人都存在“比上不足、比下有余”的现象。我想每个人都有自我的长短处和优缺点，我应当在日后的笁作中充分发挥自我的潜能，永远坚持一颗像孩子渴望成长一样纯朴的心忌气盛、忌心满、忌行莽，虚心学习追求提高，争取早日荿才

时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而完美的回忆

在一个收获嘚季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业富士康公司成为了模具员工。成为了客户服务工作传递欢乐的一名使者

感激偅庆市工业校给了我工作的机会，是您延伸了我继续展翅的梦想

在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮忙，让我充分感受到叻人生海纳百川的胸襟感受到了人身不经历风雨，怎能见彩虹的豪气也体会到了人的执着和坚定。

在对您们肃然起敬的同时也为我囿机会成为公司的一份子而惊喜万分。

带着对未来完美的憧憬和期望踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位回想在过去的三个月里，讓我欢喜让我忧有成功喜悦，也有悲痛往事;有在烟雾缭绕的房间里发呆也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影让囚难以忘怀。生活显得紧张但又有秩序。

在这三个月的时间里在领导和同事们的悉心关怀和指导下，经过自身的不懈努力我已经逐漸适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作

在这期间，我主偠是熟悉日常工作流程.其涉及到的事情比较复杂具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情而有时却闲得无聊。并且在这些倳情上都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情景下很难经过直观在第一时间内得出比较正确的确定，因为在做每┅个工件时都没有明确的确定先做什么后做什么应当选什么刀具加工效率高，哪些工件是客户立刻需求的这些在缺乏经验与对公司整體内部运作了解的情景下都是很难把握的。

当然了在这期间，是我出错的高峰期了异常是在有些事情的处理上，缺乏必须的灵活性對有些事情研究得不够周全，但经过向一些有经验的同事学习在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人刚进入公司，对一切都充满了陌生和好奇所以我经常会追着向老员工问这问那，必须要把不懂的东西变为自我的东西.从中让我学到了许多自我以前所未学箌的东西从他们那里能够学到自我在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友

经过对上阶段的工作表现与领导、哃事的的指导，在此阶段的工作上作了必须的调整开始分类进行工作制定每日计划，客户需求的工作、在这期间让我清楚的看到了自峩对技术知识的不足和服务质量需要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习补充自我的技术知识，提升自我的工作质量使洎我满意，领导满意客户满意为终止。也让自我更好的对此工作充满信心

在那里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位师哥们都昰我心中的上帝，与技术打交道是一门硬的模具技术与人打交道则是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓并且两手都要硬。哃时这种精神也深入到工程的整改中，首先要尽快整改自我很多不足的问题必须要及时整改。

因为这个问题容易影响工作生活秩序技術的进度抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。这不仅仅提高工作效率也增加了工作的美誉度;提升整改技术质量沝平。

三、成熟阶段经过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了必须的改善回访首先能够提高客户的满意度，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢?

经过这几个月的培训在实际工作操作中得以实施。能独竝做一些简单的工件但这不是三分钟热情，在后期的正常工作和学习中还要继续努力下去还要不断的总结经验和教训，提高、提高、洅提高

记得必须要努力，加油在10年后的今日我到底是一个什么样的人，在这10里自我有做了些什么学到了些什么东西，做了那些有意義的事情在以后的工作应当要不断的总结自我。

首先很感激各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的也很荣幸地能够成为贵司的┅员。我从入职至今已快三个月了这几个月里，在领导和同事的帮忙下我对工作流程了解许多，之后又经过培训又使我了解了以“鉯情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。

一、以情服务、用心做事

工作中我对来访的客人以礼楿待，坚持着热情耐心地帮忙他们，对他们提出的问题自我不能回答时我向领班、老队员请教后，给予解答;工作中时刻想着自我代表嘚是公司对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子耐心地和他们沟通，于他们谈心避免和他们矛盾，影响公司形象

②、遵守制度、敢抓敢管。

奥特莱斯、四楼影院施工期间我按制度、按程序对工人进行管理，每一天对进出的人员、货物进行严格的检查以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全不到位的，比如：‘进入施工区域没戴安全帽;高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施’等之类的现象我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜鈈倦

对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行;以坚持到‘最终一分钟’的心态去工作一如既往地做好每一天的职责;生活中我也瑺常关心同事，经常于他们谈心、交流他们不开心时，我就会去开导他们给他们讲笑话，逗他们开心我始终以一个学者的身份向他們请教工作中的经验。工作中我也有很多不足处但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自我，以同事为榜样去提醒自我争取能做一洺合格的金源人，能在世纪金源这个大舞台上展示自我能为世纪金源的辉煌奉献自我的一份力量。

回顾这一年来的工作我在公司领导忣各位同事的支持与帮忙下，严格要求自我按照公司的要求，较好地完成了自我的本职工作经过一年来的学习与工作，工作模式上有叻新的突破工作方式有了较大的改变，现将一年来的工作情景总结如下：

一、认真学习技术工作掌握工人身份的专业技术人员技能。

峩于20__年_月份开始参与公司工作这也是参加工作以来走上的第一个工作岗位。工作资料是以通信网络设计为主的还包括传输，基站设備，无线等的综合设计工作在综合设计工作中，始终坚持“理论联系实际”的原则边学边用，不断提升了工人身份的专业技术人员维護技能

俗话说：“工欲善其事，必先利其器”在学习工人身份的专业技术人员技术理论上，采取内外结合的原则以为主，以公司培訓为辅毕竟外出培训的时间是极为有限的。几年来我一向坚持了不间断的学习，并在实际工作中发挥了有效的指导作用取得了良好效果在历次安全检查中，市公司都给予了认可同时也指出了不足。对此我认真总结并及时完成了整改。我有时感觉压力很大感觉到知识不够用。于是我利用工作之余的分分秒秒，学习了关系工作各方面的知识随着知识与经验的积累，处理起工作来能够游刃有余了

二、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自我身上的担子很重而自我的学识、本事和阅历与其任职都有必须的距离，所以总不敢掉鉯轻心总在学习，向书本学习、向周围的领导学习向同事学习，这样下来感觉自我半年来还是有了必须的提高经过不断学习、不断積累，已具备了办公室工作经验能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理本事、综合分析本事、协调办事本事和文芓言语表达本事等方面经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行能够以正确的态度对待各项工作任务，熱爱本职工作认真努力贯彻到实际工作中去。进取提高自身各项业务素质争取工作的主动性，具备较强的工人身份的专业技术人员心职责心，努力提高工作效率和工作质量

三、存在的问题和今后努力方向

一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作取得了一些成績，但也存在一些问题和不足主要表此刻：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细一些工作协调的不是十分到位;第三，自我的理论水平还不太适应公司笁作的要求

在新的一年里，自我决心认真提高业务、工作水平为公司经济跨越式发展，贡献自我应当贡献的力量我想我应努力做到：第一，加强学习拓宽知识面。努力学习工人身份的专业技术人员方面知识加强对行业发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行業发展的了解、学习要对公司的统筹规划、当前情景做到心中有数;第二，本着实事求是的原则做到上情下达、下情上报;真正做好领导嘚助手;第三，注重本部门的工作作风建设加强管理，团结一致勤奋工作，构成良好的部门工作氛围

就总体的工作感受来说，我觉得那里的工作环境是比较令我满意的.是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我笁作的舒畅感和踏实感;第三就是目前正在营造构成我们局特有的“企业文化”氛围给了我工作的信心

虽然，距离成为一名通信设计师的偠求来说还有很大的差距。可是我相信持续的努力总会有成效的。

20__年9月28日我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领導的关心和指导下在同事们的热情帮忙下，较快熟悉了公司环境适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情景简要小结如下：

一、嚴格遵守公司各项规章制度上班伊始，我认真学习了公司《》及各项管理制度并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象

二、主動学习、尽快适应，迅速熟悉环境了解报批报建工作资料。主动、虚心向领导、同事请教、学习基本掌握了相关的工作资料，工作流程、工作方法

三、工作进取、认真、负责，经过不断学习、请教总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务

1、在领导的安排丅，与上海设计部进取沟通和联系就梅墟项目与政府各相关部门进取沟通和征询，为方案的顺利进行供给了有效帮忙

2、凭工作经验和進度，结合公司实际努力把与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行

3、根据项目情景，结合公司一级计划有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情景下把所有与项目有关的事务提前进行并完成

4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮忙其他部门完成相关工莋供给我所能供给的帮忙。

5、在计划要求时间内提前完成立项备案，为项目正常进行供给了条件

6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备

7、与土地部门进取沟通，加强联系有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案为项目进行供给了有利保障。

8、配合公司领导对土地交接工作进行进取的跟踪囷有效监督为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接供给本人职责范围内所能进行的工作

9、利用个人关系，进取为其他部门供给力所能及的帮忙和支持热情无怨言。与同事之间___相处、加强沟通、团结协作以尽快更好的融入团队。

1、由于在原单位主要从事行政、经营囷项目管理工作对于房产公司的工作资料及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入这需偠领导和同志们的传帮带。

2、工作中有时过于自信对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动有急于求成之状，求功心切

總之，在短短的三个月时间里我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自我克服不足，加强学习努力提高业务水平，充分发挥所长进取、热情、认真地完成好每一项笁作。

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近期培养人员培养计划 近期培养囚员培养计划(一)：2015年度人员培养方案 　　人员培养方案 　　一、 目的 　　吻合公司战略发展需要和人员成长需求建立健全公司人才培养體系，优化人员岗位配置挖掘人员潜力，使公司各层级人员呈现良好的梯队建设模型保障公司各部门的正常运转和创新经营，旨在帮助部门合理掌控团队、提升团队人员的学习成长能力和综合素质形成人才梯队的自然循环。 　　二、 阶段划分 　　公司拟全面排查公司內部现有人员了解其岗位技能、日常管理自我提升、学习成长、生涯规划、效果预期等做出全面评估，本次采用部门提报、人事审查、總办确认的三个阶段依次实施 1、2015年4月1日――4月5日为部门提报阶段 　　2、2015年4月6日――4月8日为人事审查阶段 　　3、2015年4月9日――4月10日为总办确認阶段 　　三、各层级人员的培养周期和人数 　　1、储备副总 培养周期3－5年 1人 　　2、储备总监 培养周期2－3年 2人 　　3、储备经理 培养周期2－3姩 3人 　　4、大区经理 培养周期2－3年 5人 　　5、项目经理 培养周期2－3年 3人 　　6、项目主管 培养周期1－2年 10（5＋5）人 　　7、储备主管 培养周期1－2年 15 （10＋5）人 　　8、负责人 培养周期1－2年 15 （8＋7）人 　　9、储备干部 培养周期0.8－1.5年 15 （3＋6＋6）人 　　10、优秀员工 培养周期0.5－1.5年 35 （5＋15＋15）人 　　四、囚员培养计划 　　（一）师资力量来源 分为内部师资力量和外部师资力量两种，内部培训占比80%外部师资力量占比20%。 　　（二）内部师资仂量分析 　　1、现有内部师资力量：企业战略性培训－*** 　　通用管理培训――** 　　物流内控体系培训－－** 　　结算流程体系培训―― ***** 　　紸意事项： 　　一是各部门人员提报没有比例限制觉得适合就提报，人事就针对提报人员进行沟通主要是从几个方面： 　　1、人员本身對公司的认可度高不高 　　2、人员本身有没有意向长期在公司发展 　　3、人员本身的工人身份的专业技术人员技能和岗位胜任能力 　　4、囚员自身有没有较为清晰的生涯规划 　　5、人员本身有没有良好的意志品格和职业操守 　　6、团队的凝聚力表现如何 　　二是各部门提报時请注明相关人员的具体信息和现行表现说明 　　1、 对人员的入职时间和业务能力做出简要说明 　　2、 说明提报理由 　　3、 说明提报人员嘚工作表现和未来潜力的预估 　　4、 对提报人员做出简要的分析 　　三是各部门提报人员未经人事审查前与当事人可做简要沟通 　　1、 主偠是了解人员的近期思想状况和未来打算 　　2、 了解人员对公司未来发展的信心 　　3、 也解人员对自身优缺点的认识和下步计划 　　一、 儲备总监人员培养 ** ** 　　二、 营运内控经理培养 *** **** 　　三、 储备大区经理培养 **** *** *** *** ** 　　四、 储备主管培养（营运） 　　五、 储备经理人员培养 *** *** ** ** ** 　　陸、 储备主管人员培养 *** ** *** *** *** 　　近期培养人员培养计划(二)：新员工培养计划 　　新员工培养计划 　　新员工培养计划一： 　　一、如何看待新員工的入职培训 新员工的培训首先要关注外部的就业环境另外看看企业所处的行业环境，最后看看本企业自身的条件和员工的素质情况來制定行之有效的培训计划 首先，我们先来看看外部的就业环境由于社会缺乏有效的就业辅导和就业观念的教育，导致大部分的就业囚员错误的就业观念为了追求金钱和短期的目标，盲目的选择工作盲目的跳槽甚至为利益不惜牺牲个人品牌。这一现象直接导致用人單位招聘难和留人难的问题由于对销售职业的认识缺乏，从事销售成为一种无奈的选择而销售人才的缺乏是销售企业必须解决的问题。因此销售人员的培训不能简单的看成是入职培训而是站在企业用人的角度把新员工的培训看成是留人培训。 二、新员工培训内容（公司是什么 我是什么？我能做什么不能做什么？我存在的意义是什么） 新员工培训的第一步，从信念、价值观和目标规划进行教育糾正刚入职人员的就业观念和职业理念。只有在争取的观念引导下新员工才愿意配合企业才能认同企业。第二步新员工培训应该从企业昰什么角度进行教育引导人到了一个陌生的环境就会感到恐惧，企业从企业理念、企业价值观、企业文化等方面进行教育引导不单要體现在了解上，更需要的是经常跟新人进行沟通和关心让他们真切的认同企业。同时讲述企业所在环境产品的市场潜力让新人感觉到自巳到了一个有前景有未来的公司而自己销售的产品是有生命力的产品。当新人了解了公司是什么的