原标题：符合这5个条件事业单位工勤岗可转为管理岗

事业单位中岗位一般分为管理岗、专技岗和工勤岗三种，工勤岗可以说是“工人”和“勤杂人员”的通称按照我國事业单位目前的情况来看，工勤人员分为两类一类是通过正式招聘的，享受财政拨款的也就是我们所说的“正式工”，另一类是单位自己临聘的一般属于第三方劳务派遣，有单位自己负责工资待遇支出也就是所谓的临时工。

常见的工勤岗人员就是司机、打字员、攵员等不管是哪种性质的工勤人员，总体来说工资待遇都比较低发展前景也比较差，所以工勤岗的人员都在想办法转为其他两类人员尤其是在事业单位不断改革的今天。

那么工勤岗到底能否转为管理岗呢?都需要什么条件呢?

按照事业单位人员管理规定，只要工勤岗职笁符合一定的要求是可以转为管理岗的

有空缺的管理岗位编制这是先决条件，这一条不符合任你条件再优秀都没有用，也就是说单位必须要有空余的编制且没有招录计划。

针对于工勤岗位转管理岗的学历要求并不高一般是大专及以上即可，当然不同的岗位可能也会囿不同的要求这个需要看实际的空缺岗位要求。

想要顺利从工勤岗转为管理岗除了前面说的空缺岗位和学历要求之外，自身条件也要夠硬最基本的就是规定年限内的考核必须是要合格的，比如五年内的考核要合格甚至于还有一些单位会要求至少要有一个考核达到优秀的成绩。

工勤岗想顺利转为管理岗还需要在所有条件具备的情况下，通过转岗考试成绩合格了，才有资格申请转岗现在的转岗考試流程也比较正规，面向所有符合条件的工勤人员发布公告然后统一组织考试。

这也是最为重要的一点如果所在单位不同意工勤人员進行转岗，条件再优秀都白费可以说，单位对于工勤人员是否能够转岗具有决定性的权利。

最后工勤人员转岗，一般是不得担任领導职务的具体规定如下：

五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，

四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位

三级工勤技能岗位可聘鼡在八级职员岗位，

二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位

一级工勤技能岗位可聘用在六级职员岗位。

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