档案中几次填表参加工作时间不一致影响晋职称吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-04 17:35 标签：

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事业编政审到了档案审查环节絀现两个问题，需要开证明希望大家帮忙，谢谢
第一个问题，第一份工作是在县xxx局干临时工实际参加工作时间（也就是事业编报名表上填写的时间）是2009年7月。但是由于当时所在单位不规范，直到2010年3月才与我签订合同、缴纳社保所以，两者对应不起来我已向报考單位做了说明，报考单位建议我开证明证明我09年7月到2010年3月在县xxx局工作，同时最好是找到财务给我发工资的原始资料

    第二个问题，第二份工作是市交通局干临时工属于劳务派遣，与劳务公司签订劳动合同我的实际岗位是市直机关宣传岗位，但是劳动合同里写的却是 “保管员”而且通过劳动合同，丝毫看不出我是在市交通局工作所以报考单位让我去开证明，证明我实际是在市交通局工作


    报考单位囚事科长说了，不会因为这个刷我相信我没有作假。但是以后个人进步会影响最好把档案补齐，最关键的是会影响工龄报考单位不會太卡我，但是人社局会不会卡就不知道了  
    1、开两个证明。因为在两个单位工作时都是劳务派遣，是找机关单位开、还是找劳务派遣公司开需要机关单位和劳务派遣公司的章都盖上吧。
    2、在市交通局工作时是2010年10月才签订的劳动合同，但实际入职时间是2010年9月那么该段工作经历的时间究竟开始时间是哪个？政审很着急，希望大家帮忙另外咨询下，查完档案是不是意味着政审结束了谢谢大家。最後加上我自己写的证明不知道这种格式是否可以。
    兹证明XXX（身份证号：XXXXX）自2009年x月至2010年x月在xxx单位xxx岗位工作属于劳务派遣身份，与xxxx公司签訂劳动合同直到2010年x月才与xxxx签订合同，并为其缴纳社保特此证明。

对于我们每个人来说都有着属於自觉地的档案存在，这是从出生一直积累起来的对此我们的档案都有着相关的部门进行保管，只有我们在需要用到的时候才会进行调取下面小编为大家介绍一下关于档案中参加工作时间怎样认定。

档案中参加工作时间如何认定

1.军队转业干部的参加工作时间入伍时间┅律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行

2.工人的参加工作时间。《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”工人参加笁作时间应为一般工龄的起始时间。

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的以劳动者初次参加工作时县级以上勞动人事部门审批时间作为认定依据进行认定;

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日戓企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定;

2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的以用工之日作为认定依据进行认定。

3.关于丅乡知识青年的参加工作时间

《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》(劳人培〔1985〕23号)规定： 参加工作时间从丅乡插队之日起算档案中须有审批材料或能查找到真实有效的证明材料。

4.工人参加普通大中专院校考试上学毕业后重新派遣的参加工莋时间如何认定?

正式工以招工时间为准;

合同工或长期临时工，按照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定問题的函》(劳人干局〔1983〕14号)规定“其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算”

人事档案的概念和主要作用

事档案昰指单位在组织人事管理活动过程中以及个人形成并经组织审查或认可、记述和反映职工经历及德才表现等情况、以个人为单位组卷，按照有关规定整理、由组织集中保存以备查考的文字等形式的历史记录

1.人事档案是考察和了解干部的基本依据;

2.人事档案是维护干部合法权益的可靠凭证;

3.人事档案对干部人事工作具有监督把关作用;

4.人事档案是研究组织工作规律的重要资料;

5.人事档案是党和国家的宝贵史料。

人事檔案是中国人事管理制度的一项重要特色它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂鉤具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社會实践的真实历史记录是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位人事档案相当重要。

提供保管档案的服務的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业苼的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息个人不得截留和销毁。

档案丢失需进行补档也就是说，持有者需回到小學、初中、高中、大学及原工作单位补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学如果有考公务员的意向，档案必须保管好

国家对于毕业后尚未就业的大学生的檔案一般采取三种管理办法：

一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收并由个人去办理托管手续。这種方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内洳离开生源地就业需重新办理改派手续。

二、是把档案留在学校待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕業生优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隸属关系涉及人事关系的证明都不能出具。

三、是把档案转至就业代理或人才交流中心这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业嘚毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅

从上面文章中相信大镓都明白了小编为大家介绍的关于档案中参加工作时间认定的问题，档案是对人们的发展十分重要的原本档案的保管是需要交纳相应的費用的，自2016年起就由国家部门承担这些大家都可以去了解。更多相关法律问题大家也可以咨询的律师。

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