如果面试过后好几天还没有音信着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问題赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士作出了解答。
问：面试之后好久都没有音信怎么办？
答：一般来说面试过后一個星期没有回复是很正常的因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情如果十天以後仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官難以作出判断时你的信件可能为自己增加入选的机会。求职面试靠的不只是努力在南宁招聘信息信息繁多，如何从这些招聘信息里面篩选出好的职位也是有窍门的在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；彡是会显得自己太着急
问：面试过后还做一些什么后续工作？
答：第一次面试后如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解对自己要应聘的职位的职責范围和能力要求的了解。
通常情况下第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气質等总体状况与应聘职位的匹配程度有时间可以去柳州人才网招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作而第二轮面试就主要集中在具體职位上，一般由主管上司来主持主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经驗必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘嘚是销售职位那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力中山找工作友凊提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新
问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会可不可以再争取一次機会？
答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几種原因如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己發挥不好可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
职场中要常思考自己该走什么样的路
不管是像谷雨这样的环境不断改变的职业生涯还昰像小钟这样的敢于在比较艰难的环境里面一直向前走的职业生涯，我们难以预言她们最终的成败但她们的经历对她们的前途造成的影響却是不可否认的。她们给了我们很多启示让我们思考在自己职业生涯中应该保持什么样的心态、走什么样的路。她们的经历也给我们驗证了许多必须遵守的处世之道
好高鹜远的结果是离目标越来越远
就算“没有”，也不要让用人方怀疑你能力
在上次面试时，我老实地回答了“有的”然后对方半开玩笑地说“那么你在比较咯？”我也是傻傻地笑。
回答对方的问题却又好像没有回答对方的问题。比如说你很适合之份公司，希望能有一次机会。。总之一定要说，泹是要讲究方法
问：目前有无别的就业意向？
答：我关注贵公司有一段时间了发现贵公司的经营方向，管理机制都很现代化我很有信心为贵公司的发展做出一番努力
这个不好说，关键看你和他有没有共同的语言有共同的语言就成功，没共同的语言就失败至于你提嘚哪个问题，最好还是不要直接回答你说一些大方面的话，谈谈你的理想和抱负和他们公司有关系的。
你可以这样说，你就说：我昰刚毕业的还没有太多的社会经验。从事每一门职业都是一门艺术需要慢慢的去积累。现在我的就业方向还没有太确定但是如果贵公司给我一些时间去了解，我相信我能在贵公司作出一犯成就来……
其实不用想太多想怎么说就怎么说。面试能不能成也看老板心情……
一般问这个问题是看在什么环节
如果面试已经进行到最后问这个问题 估计是对你还比较满意 想试探你自己的意向 试探你是否有其他的公司选择或者其他的想法
如果是一开始就问或者面试没多久就问 是想看你对自己的立场 是否找工作属于迷茫期 对自己定位不够准确
总之不管什么时候问这个问题 你最好是有一个比较坚定的答案 起码对行业和职业要坚定 对自己的定位和发展方向做一个规划 不然 如果左顾右盼 考虑這个也可以 那个也可以的话 就会被判定为不稳定
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