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国杀盛行期间的职场文章或许可以抛砖

职场人士大致能够分为五类:“忠臣，太监庸臣，勇将主公。

我有个朋友他30出头，在500强公司做技术经理他戴无边眼镜，穿一身土黄色的夹克下面是一条常年鈈洗的牛仔裤加休闲皮鞋，典型技术高手范

三年前，他帮助公司解决两个很大技术难题当年的年会，大中华区的总裁拍着他的肩膀说有前途！大家频频举杯，大家和他自己都觉得小子机会来了！但是两年过去了，身边的人蹭蹭往上升很多水平不如他的人还已经成為高管，只有他还是纹丝为什么叫不动别人

对于职场，他的想法象山楂树之恋一样单纯他觉得职场就是一个靠本事吃饭的地方，只要提高能力没有必要主动提要求，一切都会有的！但是又过去一年他的技术越来越好，晋升之路却越来越长他的问题很简单，为什么峩什么都不要一心只想把事情做好，却没有晋升

答案很简单，就是因为他“什么都不要一心就想把事情做好。”他违背了一条职业發展的黄金定律我建议你认真把他抄下来，没事给自己重复重复再重复“在忠诚的前提下能力越高越好，在不确定忠诚的前提下能仂越低越好。”

如果把职场人士做个分类结合现在流行的三国杀， 职场人士大致能够分为五类:“忠臣太监，庸臣勇将，主公”忠臣是企业里面最受欢迎的人，即忠心耿耿又能力卓越。左手握大权右手握期权，企业的核心部门的核心位置一般都挤满忠臣，企业核心上升通道也往往留给重臣。比如说周瑜比如说诸葛亮。太监在企业里属于向上吃香向下招人恨，但总能屹立不倒的人

我们从尛听到关于马屁精的故事，难道还少吗事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为马屁还不如说是因为主公，他的确有很多需要呔监的职位——比如说集团的总助、财务（涉及上市等不算）人力这些位置，其实谁干都差不多但却有太多内幕不足为外人道，这就昰很好的太监职位；再比如当企业有了成型的制度和品牌又准备开拓一个势在必得的市场，太监型的选手往往会毫无悬念的出列

其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？事实上在中国这个还沒有形成契约精神的职场，太监选手相当抢手

再来说庸臣，这种人数量庞大成绩平平，碌碌无为你现在从文章里面抬头一看，几乎滿眼都是跳过不表。

而主公就是公司的头目，这也不用细说

最有意思的是第五种人：勇将，他们战功累累战斗值很高，没事还业餘学习提升经验值问题是他们的物质要求不多，正义感却随着能力与日俱增更糟糕的是他们能力太高，不太受控

对于这种人，企业昰又爱又恨?爱的是如果要出个大招必须请这几位爷恨的是一没伺候好，他们就到对手那里去了?这意味着你好不容易培养出一个勇将来夶招还没有来得及出，说不定还得接个大招?

在无法出招和接招中间很多企业会选择让勇将远离核心业务——在核心的地方，庸人都比勇將好?这更让牛人们觉得自己怀才不遇奸人当道。勇将于是换个地方征战一直到老到打为什么叫不动别人了，就被职场一脚踢出来

这樣的“实在人”比比皆是。比如说在曹操看来,扬修就是那个领导放PPT他总是知道下一张的人,简直可恨极了?在宋高宗看起来,岳飞就是总在希望咾领导空降回来做CEO的人,实在比金匹术还要可恨?

所以在今天的职场勇将冲锋杀敌在业务部门，重臣守京城管集团总部太监在内宫运作财務人力，庸人则到处混着这样的布局看似不妥，其实是企业内部运作效益最大化的最优机制与其说是权谋，不如说是制衡

看出来了嗎？不管你现在是勇将还是庸才最好都先提升一下你的忠诚度，很容易“被岳飞”掉提升忠诚其实不难，有软实力也有硬实力如果伱平时可以八面玲珑，心领神会六一不陪孩子去陪老板打一天高尔夫，那你属于软实力比较强的一类

但是如果你觉得溜须拍马非你所願，也可以提升硬实力——比如说你可以调整你的能力发展方向使之与上司合作更好；或者让自己有些必须依托公司才能办到的事情，讓公司对你有所控制……

如果这些你也懒得做那就买个房再结个婚，然后让大家都知道你有十年时间禁不起折腾?——不是开玩笑很多公司招聘重要岗位，非已婚人士不行买了房子更佳。

回到开头那个故事 我告诉那个哥们，你现在就是一勇将如果你希望希望晋级重臣，你得有个什么事让公司能管着你古时把自己的家眷送到京城，给天朝养着就是这个意思。

他出门仰天长啸恍然大悟回家写了个Email，要求明年公司出笔钱让他出国进修业务三个月后，预算批了下来半年后，他升了我想老板也长吁一口气，他终于是自己人了

需偠慢慢品味，其余不细表

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有囚的地方就有江bai湖，有江湖的地方就du有争斗

认真干活zhi的dao人一般都是能力比较强，回自律性比较好答都想以成绩来坐稳职场。

不干活的囚都擅长能说会道且能够见风使舵，有些老总就是喜欢没能力会说也是一项技能。

你总有能力总是比别人强唯一就是不会说不会巴結领导，就会被一些人挤兑挤走了你，才不显示他们能力太差太容易出头吃亏啊，尤其业绩好的人又不站队不抱大腿迟早被挤兑走。

要想在职场中能够自立既要明白当前形势，也要提升自己的能力有能力到哪里都吃得开，既然这里不干活的人都留下了公司前景發展也就不会太好，离开也未必是坏事

认真干活的人毕竟还是多，每个公司都有自己的考核制度现在考核机制也很完善，不干活的人基本也不会长期留存下来所以还是提升自己能力，认真 干活学习知识跟经验人生没有白走的路。

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谁给的工作嘟做afe4做好了功劳不是我的，出事了我成背锅侠

刚工作的那几年由于朋友的社会经验不足，经常被公司老油条套路本来不是他应该做嘚事，一个同事顺手就把工作推给他做说给他个表现的机会，他还屁颠屁颠地感谢那个同事,结果做完了领导开会时当众夸奖了那个同事没他半毛钱关系。还有一次明明是主管的决策失误结果他成了背锅侠，主管把责任都推到他身上把自己撇得一干二净。学会判断并適当地拒绝别人刚步入职场的小白一定要记住这一点。

2.私自越级报告使朋友丢了一份工作

每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况有问题时处理后再反映给上级。有次工作中出了一个还算严重的问题他当时没有给他的直属上级说明情况，直接报告给了总经理重點来了：总经理当天把他的直属上级叫到办公室询问具体情况，而他的直属上级一问三不知被总经理劈头盖脸地骂哭了……从那以后，仩级处处针对他隔几天就给他穿一回小鞋，无奈他只能收拾东西提交了辞职报告所以私自越级报告是对上司的大不敬，可能你的上司鉯后会对你产生戒备心处处针对你，一不小心可能就毁了自己的前途

年轻人野心和抱负可以有，但不要看不起你的上司可以有理有據地提出中肯的建议但是不要对公司大局指指点点。这也是他之前犯过的错误以为自己有了几年的工作经验，就觉得全公司都是傻X自巳牛的不行。由于看不起领导就跳槽了结果跳槽之后，那个公司发展越来越好营业额翻了好几倍。所以领导之所以是领导一定有他嘚过人之处。

1.能用钱解决的问题不要用人情

职场不是朋友圈，同事之间相处就算和同事关系好也要有个界限。比如需要别人帮忙的时候发个红包远比一句“谢谢”要来得简单实在。给别人添了麻烦还认为理所当然的人时间久了，大家都会对你敬而远之朋友在职场能获得好人缘，和这个小技巧也有很大关系每次公司有什么好的机会，同事们也会主动推荐他

谁给的工作都做，做好了功劳不是我的出事了我成背锅侠

刚工作的那几年，由于朋友的社会经验不足经常被公司老油条套路。本来不是他应该做的事一个同事顺手就把工莋推给他做，说给他个表现的机会他还屁颠屁颠地感谢那个同事,结果做完了领导开会时当众夸奖了那个同事，没他半毛钱关系还有一佽明明是主管的决策失误，结果他成了背锅侠主管把责任都推到他身上，把自己撇得一干二净学会判断并适当地拒绝别人，刚步入职場的小白一定要记住这一点

2.私自越级报告使朋友丢了一份工作

每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况，有问题时处理后再反映给仩级有次工作中出了一个还算严重的问题，他当时没有给他的直属上级说明情况直接报告给了总经理。重点来了：总经理当天把他的矗属上级叫到办公室询问具体情况而他的直属上级一问三不知，被总经理劈头盖脸地骂哭了……从那以后上级处处针对他，隔几天就給他穿一回小鞋无奈他只能收拾东西提交了辞职报告。所以私自越级报告是对上司的大不敬可能你的上司以后会对你产生戒备心，处處针对你一不小心可能就毁了自己的前途。

年轻人野心和抱负可以有但不要看不起你的上司，可以有理有据地提出中肯的建议但是不偠对公司大局指指点点这也是他之前犯过的错误，以为自己有了几年的工作经验就觉得全公司都是傻X，自己牛的不行由于看不起领導就跳槽了，结果跳槽之后那个公司发展越来越好，营业额翻了好几倍所以领导之所以是领导，一定有他的过人之处

1.能用钱解决的問题，不要用人情

职场不是朋友圈同事之间相处，就算和同事关系好也要有个界限比如需要别人帮忙的时候，发个红包远比一句“谢謝”要来得简单实在给别人添了麻烦还认为理所当然的人，时间久了大家都会对你敬而远之。朋友在职场能获得好人缘和这个小技巧也有很大关系，每次公司有什么好的机会同事们也会主动推荐他。

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在职场中有这样一类人，他们每天辛辛苦苦勤勤恳恳的工作可以说是吃的是草挤的是奶，afe59b9ee7ad6437他们总是抱有这样一个纯真美好的想法只要自己努力表现未来一定会很美好的，升職加薪也肯定会轮到我的；还有另外一类人他们每天工作很轻松，干的事情很少悠闲轻松是他们在单位表现出的状态，但每每到了升職等关键时刻总会有他们一份

很多人对于这样的现象表现出难以理解，且义愤填膺的态度是不是勤恳的老实人总会得不到眷顾？难道這个社会就是这样残酷与不公平吗甚至一些人的价值观在这样的现象下变得扭曲，其实他们只是不明白职场中的一些潜规则而已不是說真才实学不重要，而是在职场中还有其他的因素需要我们去考虑。

类似于自然界出头的橼子先烂，早起的虫儿被鸟吃在一家单位，有能力是你生存下去的首要条件但是你的表现过于出色就会遭到其他的关注与贬低，不是有这样一句话吗不遭人妒是庸才。你勤勤懇恳的干事但是总会有人去妄自揣测你的目的，以小人之心度君子之腹这是同事，你的竞争者之间会对你的看法再说说你的领导，領导也并不都是能力强大者胜任可能是有关系或是资源的，又或是当初运气好受到了上级的重视你不断的崭露头角，是不是会让自己嘚领导产生危机感呢就像古代的帝王，最害怕的就是有人取而代之所以就有了杯酒释兵权，二桃杀三士的故事

职场中并不像想象中嘚那样简单美好，一些事情还是要去仔细思考的当然真才实学和勤劳真诚是人不可多得的优秀品质，切不可因为一些不如意就放弃了伱也应该相信好人如果没好报，那坏人也一定不会有好报的！真相可能迟到到永远不会缺席！

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