哺乳期老板因为休产假前犯几次错被炒鱿鱼合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-26 16:04 标签：

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    第一个问题需要分析调岗的合理性和合法性，也要分析单位的规章制度 第二个问题，如果员工严重違反有效的规章制度无需补偿；如果单位违法解除或，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资或要求继续履行劳动合同。此外或鈳争取其他款项 第三个问题，每家企业、每个员工面临的具体情况可能不一样具体情况具体分析。可面询律师详述案情，请律师分析并制定具体方案

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    单位辞退哺乳期的员工涉嫌违法辞退，员工可以可以要求公司继續履行劳动合同不要求继续履行的，可以要求公司支付违法辞退赔偿金赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资嘚标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在或者終止前十二个月的平均工资至于员工处在哺乳期，员工可以主张额外费用《劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定：女职工在孕期、产假、哺乳期内的

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    你好，答复如下：1、企业是否可以员工不服从工作安排辞退员工需要分析公司规章制度是否明确规定；2、如果违法解雇，应支付赔偿金每工作一年赔偿2个月工资；

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    调岗虽主动权在公司但并不是必须辞退的理由，申请劳动仲裁维权

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