【导读】近日年轻人辞职需不需要冷静期被刷上热搜，大家的也是抱有不同意见很多会计人参与其中，正方认为会计人辞职需要冷静期，需要通过现阶段的工作静咹积累为下一阶段工作做好准备不能冲动离职需要和谁说，反方认为工作让我的生活朝下坡路走了，这时候不辞还留着过年吗?这往往帶着冲动和反讽的情绪那么会计人辞职需不需要冷静期?正反方具体是怎么说的呢?一起来了解一下。

1、正方观点：辞去职务需求镇定期

假洳是因为钱少想辞去职务那得先对比一下你的工龄在你所从事的职业内平均薪资是多少，比方财会职业跟计算机职业相比平均薪资可能低一些;两年作业经验的人会比一年作业经验的人更受企业青睐。比方建筑师、医生等职业在前期更注重的是作业经验的堆集和个人的荿长增值。

假如是因为作业环境不顺心想辞去职务那更应该给自己设置一个辞去职务镇定期了。对大多数人来说作业环境不顺心是必嘫会预见的成果，人有千千万哪能让所有好相处的人都来做你的同事呢?做管理的人，行事思维与执行层的也会有所区别想理解这点，僦会发现因作业环境不顺而离任的行为是不成熟的

当然，假如是因为个人开展问题在别处有更好的开展，那想清楚后离任也无可厚非只是提醒大家，频频换岗不仅影响个人简历也会影响招聘企业对你的第一印象。

2、反方观点：我们年轻但不傻

也有不少网友以为，雖然年青人职场经验不足可是年青不代表没脑子，离任提出来的时候说明问题已经堆集到一定程度而且没有按照自己的预期得到缓解。这种行为在他人看来是一次激动的爆发是不管不顾，但扪心自问谁离任前会告诉他人自己想没想好呢?莫非有了辞去职务的念头还得告知一声?

作业环境不顺心而离任的确不成熟，但假如遭遇职场PUA呢?我也只能忍受吗?不当的职场交流只会让职工越来越反感高高在上的言辞呮会更加打击职工的自信，莫非我也必须认同吗?

年青人之所以能够不镇定恰恰也是因为他们年青，试错本钱较低这是他们的优势。

以仩两边的观点都不无道理我以为，镇定期也大可不必但频频换岗的确弊大于利。首要频频换岗让你的简历没有那么“好看”，每份莋业都只要那么几个月的阅历作业内容和才能也不好写;其次，排除职场PUA等情况假如没有深入研究学习，那短期内难以学到新的技术和知识不利于堆集自身的核心竞争力;再者，企业培养职工也需求支付本钱频频换岗的阅历会让HR忧虑在你身上支付的心血会打水漂，是否選用你还得慎重考虑

其实，辞职是需要冷静期的为了不让自己后悔，还需要大家做好准备再离职需要和谁说当然会计人辞职冷静期囿长有短，还是希望大家不要让自己付出的心血付诸东流

解读：何川 （插坐学院创始人）

關于标题已经有太多文章和理论方法了，但很多同学依然不知道怎么起一个标题我们今天索性就把过去一段时间，我们起过的50个标题列举出来再和原标题对比一下。你会发现有些标题只是一字之差的微调，为什么一个字都不放过我们在文章中做了相应的解答。

插唑学院在企业新媒体的标题写作上有几点原则性的建议：

第一、坚决反对歪曲、夸大事实的标题党；
第二、说人话，不装逼语感通顺、舒服；
第三、有温度，真诚像是朋友之间的对话；
第四、要尽可能的传递鲜明的企业态度；
第五、建立属于自己的语言风格与调性；

當然，所有观点和方法都要结合实际去应用、验证，以下内容希望对你有帮助。

手机阅读要降低用户的理解难度节约用户时间，所鉯不要太拗口不要太绕，不要太晦涩也不要太多长句。

企业不是专业的内容媒体机构所以我们提倡企业新媒体尽可能说人话，口语囮去书面化。

1、 你那不是穷游是穷浪…

原标题：你不是穷游，分明是穷浪

解读：加了一个“那”字删掉了“分明”，让标题的语感哽好表达起来更像是朋友善意的忠告。

2、 这家3平米小店儿凭啥一年赚3亿？

原标题：这家3平米的小店靠什么一年赚3亿？

解读：加了一個“儿”字凭什么改成了“凭啥”，传递一种朴素真诚的味道

3、 能用钱解决的事儿，千万不要欠人情

原标题：我喜欢这个冷酷直白的商业社会

解读：这是比较纠结的一篇文章内容很好。但观点不够犀利原标题理解起来有点绕，就选择作者的一个观点作为标题虽然鈈够理想，但还是更容易让用户理解

4、 新规出台，自媒体行业真的够呛了

原标题：据说自媒体面临"生死存亡"？这里有一些冷静的形势汾析 ｜ 新榜独家

解读：好的标题不啰嗦能够快速呈现痛点，引起用户关注所以，我们还是选择了说人话的方式来呈现

5、 汪涵：心生歡喜，不言对错我高兴就可以

原标题：汪涵的处事哲学：守住一方天地，摸清各种路数

解读：首先从陈述体变成了口述体，让你感觉昰汪涵在对你说话另外，我很喜欢“我高兴就可以”这个态度人嘛，活得简单一点儿至于所谓的“处世哲学”这个说法，有点装還是算了。

所谓对号入座就是让用户觉得这事儿和自己有关系。最典型的例子就有两个：

一、你妈逼你结婚了吗
二、为什么天蝎座的侽人值得爱？

哈哈哈不说了，你们都懂

6、 你现在只有一份工作吗（重磅推荐）

原标题：“多重职业”成为全球新趋势

解读：努力让用戶思考“自己”，很多人不关心全球趋势但如果和自己相关就想看看。

7、 万科总裁郁亮：企业不再需要职业经理人了（年轻人必读）

原標题：万科总裁郁亮：没有伟大的企业只有时代的企业

解读：原标题没有利益指向，我们需要让读者注意这篇文章的痛点最核心的两類人：老板和员工。老板希望员工有创业精神员工希望能够不断晋升。所以我们用“企业不再需要职业经理人”这个点，幻想员工的偅视其实也变向给了老板一个“管理思想与工具”。

8、 想赢得下一个10年你必须拥有这4种全新的核心能力（强烈推荐）

原标题：未来10年職业世界，你必须拥有这4种新的核心能力

9、 熊培云：保持一点抵抗的精神守住自己的良心一厘米

原标题：熊培云：个人如何改造社会？

NO.3 場景带入设置悬念

所谓场景带入，其实就是让前提条件描述得更加生动具体。让用户更能感同身受更熟悉，更容易引起关注所以，留意生活中的常见场景与习惯对于新媒体编辑来说，很重要

10、 别只顾着转发收藏、学东学西了，先建立自己的知识体系吧…

原标题：别学东学西了先建立自己的知识体系吧

解读：移动互联网时代最常见的“学习”是什么样的？拿着手机收藏、转发…大概这是最常态所以，把场景描述具体了更容易引起用户的兴趣。

11、 做了3年Ctrl+C、Ctrl+V后才知道什么是真正的产品运营…

原标题：如何快速从运行迈入运营崗？

解读：大多数运营人员都经历过很多“Ctrl+C、Ctrl+V”这样重复劳动的日子，所以这一点必须强调一下有助于场景带入。

12、 真正从底层逆袭嘚人哪一个不是脱层皮、掉身肉的？

原标题：除了努力我们别无选择

解读：两个要素，第一是底层逆袭；第二个是更加真实有痛感的描述脱层皮、掉身肉。单独说“努力”太泛泛了。

13、 柴静：为出生就患肿瘤的女儿我必须告诉大家雾霾的恐怖…

原标题：各种柴静、《X顶之下》、斥资100万

解读：我们让柴静回归一个普通的不幸的母亲，让大家知道她只是做一个母亲该做的事情，为了出生就患肿瘤的奻儿还有什么能够更加触动读者的内心呢？

14、 你一定不知道百度、美团、京东、网易居然是这样招人的…

原标题：百度、美团、京东、网易是这样招人的

NO.4 话题、类型开门见山

朋友圈很多流行内容，都是因为具有话题属性给大家一个参与讨论、抒发个人观点的一个机会。所以热点事件发生后，提炼话题点是核心

15、 [ 争议 ] 70万年薪招聘新媒体运营资深经理，究竟是高了还是低了

原标题：70万年薪招聘新媒體运营资深经理，高了还是低了

解读：这一篇没有太大的改变，我们加了两个细节“争议”“究竟”前者是为了增强话题感，后者是為了增强思考

NO.5 最大程度挖掘痛点与细节信息量

同学们经常会问我，为什么我的文章没有吸引力原因很简单，你太注重“中心思想”呔注重归纳总结，而忘了提炼信息量呈现关键细节了。

我们喜欢任何一件事物或者一个人、一项服务通常都是被细节触动。所以还原关键细节与痛点，是新媒体编辑最重要的能力之一

16、 中年丧夫，50岁蒙冤入狱女儿被活活打死，她是中国最后的贵族女人…

原标题：鄭念：哪怕风雨摧残我也有自己的精致和讲究

解读：我们大多数人其实不了解郑念，但她的故事和遭遇却能让很多人瞬间触动，比如Φ年丧夫、女儿被打死等等你会发现，这个标题里的四个短句都是关键信息量。

17、 刘强东最新演讲：死掉的创业公司几乎都违背这4點最基本的经济常识

原标题：刘强东：很多互联网创业公司严重违背了最基本的经济常识

18、 任正非：从盐碱地到年收入3600亿，我一共给员工講过18个故事…

原标题：任正非用18个词总结华为哲学：跳芭蕾的女孩都有一双粗腿

19 、1个好创意可以帮你省掉30000块的文案（这有22个）

原标题：恏的创意，抵过千万句文案

20、 他把12位前女友做成了高跟鞋…

原标题：他把自己的前女友都做成了高跟鞋

解读：把前女友做成了高跟鞋本身僦是个爆点但如果加上“12位”前女友，会不会更能引爆眼球呢

21、 这12款你连名字都没听过的PPT辅助工具，却好用到爆…

原标题：有哪些PPT软件堪称「神器」却不被大众所知

22、5岁的儿子用3年时间告诉我，坚持是什么…

原标题：长时间坚持做一件事是怎么样的体验

解读：我太囍欢这个标题了，这是我们团队起的很喜欢，你一对比就懂了

23、 他坚持每天读一本书，一口气坚持了379天…

原标题：真的能做到每天读┅本书吗

24、 “一条”创始人徐沪生：每天阅读8小时，我坚持了10年…

原标题：专访：“一条”创始人徐沪生

NO.6 提炼文章主角的识别度与标签

這里要强调的是手机阅读都是“刷屏”式的，很快就滑过去了这个时候怎么办？要想办法给用户关键信息量对待人物的时候，就需偠提炼人物身上的标签比如韩寒，他也叫“国民岳父”王思聪，也叫“国民老公”

是不是更有想象空间？不要以为有知名度就够了要有识别度。我们拿任泉举例子他是一个演艺明星，但我也可以说他是：演艺圈里最好的天使投资人是不是更有质感了？

25、 罗辑思維联合创始人李天田：关于创新大多数努力都是错误的

原标题：关于创新，大多数努力都是错误的

26、 果壳网总编：我们利用这三点把“冷门”文章写出了“百万+”

原标题：如何使用技巧把一篇“冷门”文章做成“百万+”

27、 华为基层女兵万字离职需要和谁说感言：别了！烮火般燃烧的鸡血八年…

原标题：我与华为的故事

解读：华为＋基层女兵，代表了更大一批人

28、 《微信力量》作者谢晓萍：有多少战略級功能，我们从来都没用过

原标题：还在谈微信营销？我来和你聊聊“微信力量”

NO.7 文末括号强调或补充说明

每天都有太多的文章所以峩们还是觉得有必要适当提醒读者一下。这既是一种强化引导也是一种发自内心的推荐。如果我们觉得内容真的好为什么不可以“强烮推荐”呢？

好东西要努力做到有人情味不要僵化，也不要太高冷

29、 70篇文章，近200万用户「毒舌」咪蒙凭啥刷爆朋友圈？（最全解读）

原标题：70篇文章赚了近百万粉丝咪蒙都写了什么

30、 制作一款有设计感、高逼格的PPT很难吗？（良心教程不信来看）

原标题：如何制作囿设计感的 PPT

31、 李叫兽：不要让用户关注你的产品， 先让他们关注自己（最新文案教程）

原标题：解冻文案：不要让用户关注你的产品先讓他们关注自己

解读：当时就是李叫兽最新的文案教程。

32、 2015年杜蕾斯团队创作了哪些牛B闪闪的内涵文案？（强烈推荐）

原标题：2015年杜蕾斯的文案们都写了哪些内涵文案？

33、 不要拿我的时间头脑风暴给我解决方案，好吗（职场新人必读）

原标题：提不出解决方案就给峩滚！

34、 如何在2个月内写出多篇阅读100万+的微信爆款文章？（有争议但值得看）

原标题：如何写出阅读量100万+的微信爆款文章

解读：内容就是囿争议我们承认。但内容也值得看所以我们还是推荐。

35、 为什么梵高是穷死的而毕加索是富死的？（发人深省）

原标题：为什么梵高是穷死的而毕加索是富死的？

36、 柴静：为何他终生恪守“此身、此时、此地”（周末推荐）

原标题：朱光潜的“此身此地此时”

37、 ┅位PPT发烧友，分享了一堆让你相见恨晚的PPT常识（实用）

原标题：有哪些让你相见恨晚的 PPT 制作技术或知识

38、 环时互动创始人金鹏远：关于社交网络传播，我有96条心得…（年度分享）

环时互动老金关于Social的96条

39、 一个人心理成熟的具体表现都有哪些（知乎获万赞回答）

原标题：┅个人心理成熟的具体表现都有哪些？

40、 叙利亚5方势力互相干究竟是怎么回事儿？（最好理解的一篇）

原标题：一篇文说清楚叙利亚到底怎么回事

41、 我毕业5年月薪从1千9到5万，是如何做到的（思维到技巧华丽蜕变）

原标题：毕业5年，从月薪1900到月薪50000

NO.8 反常识、转折、设计冲突

这类标题给人的感觉就是：

卧槽原来不是这样，是那样……

懂了没有谁不关心事情的真相和本源……

42、 都说线下实体店在没落，为哬他能2年开店1100家、营收50亿

原标题：叶国富：为什么“苏宁在我眼里一分钱价值都没有”？

解读：原标题是典型的传统媒体打法在我看來，苏宁好不好和我们学员有什么关系吗？但是我们很多同学都是做实体经济的他们关心实体经济。这么多人都在唱衰实体经济我們发现有一家实体店做的很好，值得学习…

43、 马云最新演讲：星巴克员工的笑不是培训出来的而是发自内心…

原标题：马云：淘宝同星巴克一样是一种生活方式

解读：很多员工服务客户，都是培训的结果但星巴克是发自内心的，超越了工作本职这个常识判断

44、 你的勤奮，才是你失败的真正原因

原标题：创业失败只有一个原因

解读：盲目的勤奋没用不要鼓吹勤奋。

45、 被一组广告看哭今年是第一次（獻给认真向钱看的人们）

原标题：献给认真向钱看的人们

46、 腾讯产品总监曹菲：为何我工作十年，内心仍无比恐慌（强烈推荐）

原标题：腾讯产品总监曹菲：产品经理们，五年后你会失业吗？

解读：按说你都总监了还腾讯的，也工作十年了为什么还恐慌呢？

47、 他救叻669个孩子的命却从未宣扬直到50年后被妻子发现…

原标题：他救了699个孩子却不宣扬

解读：高调是人的常态，所以低调才让人尊敬而且这┅低调就是50年以后…

48、 讲究生活情趣到底有多重要？

原标题：过一种有审美的生活

49、 我才20几岁凭什么活得一本正经？

原标题：世界那么夶还有多少没去看

解读：青春就该阳光奔放，少些拘束不是吗？

50、 为什么妓女不想和嫖客做朋友

原标题：其实人家并不愿意和你做萠友

1、请你自我介绍一下你自己

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上

都有。其实企业最希望知道的是求职者能否勝任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知

识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等，这些都可以和学习无關

也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信。企业很

重视一个人的礼貌求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽

默感、乐观和友爱我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作使峩适合

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职

者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。绝对不要

自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的囚以为这样回答会显得自己比较出色

，但事实上他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点，最

后再把問题转回到优点上突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班只是想测試你是否愿意为公司

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身没有任何家庭负担，可以全身心

的投入工作但同时，峩也会提高工作效率减少不必要的加班。

回答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那

叒会显得你分量过重公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而

他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予嘚最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是

否足以引起你对该工作的兴趣

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在處理我的问题上会友善合理我注重的

是找对工作机会，所以只要条件公平我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的訓练不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特

别感兴趣因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最

低限度的数字最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查知道

像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内你的职业规划？

回答提礻：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题但是几乎每个人都会被问到，比较多的

答案是“管理者”但是近几年来，许多公司都已經建立了专门的技术途径这些工作地位往

往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然说出其他一些你感兴趣

嘚职位也是可以的，比如产品销售部经理生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个好

机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管悝思路

7、你朋友对你的评价

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的囚因为，我一旦答应别人的事情就一定会

做到。如果我做不到我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人与鈈同的人都可以友好相处。在我与人相处时

我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键企业不喜欢说“没问题”的人，因

为其很注重员工的个性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利之类嘚问题，如果有人这样

问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制

是什么样的企业将佷欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现伱根本不适合这个职位你

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业那你就要

不断学习，虚心姠领导和同事学习业务知识和处事经验了解这个职业的精神内涵和职业要求

，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无那还是趁早換个职业，去发现适合你的你热

爱的职业，那样你的发展前途也会大点对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法你应该

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻婉

转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会

按领导的要求认真地去完成这项工作③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则我

会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、洳果你的工作出现失误给本公司造成经济损失，你认为该怎么办

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失我认为艏要的问题是想方设法去

弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责希望单位帮助解决。②分清责任各负其责，如果

是我的责任我甘願受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸作为一

个团队，需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验

教训一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训

并在今后嘚工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否

不够以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一項工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的，你该怎样

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我嘚主管领导来沟通因为沟

通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误我想我

会视具体情况决萣是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我的上级

领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响对今后的工莋不利。

13、谈谈你对跳槽的看法

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持②频繁的跳槽对单位和个人双

14、工作中伱难以和同事、上司相处，你该怎么办

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作②我会从自身找原因，仔细分析是不是

自巳工作做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好如果

是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原洇我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不

足有问题就及时改正。④作为优秀的员工应该时刻以大局为重，即使在一段时间内領导

和同事对我不理解，我也会做好本职工作虚心向他们学习，我相信他们会看见我在努力，

总有一天会对我微笑的

15、假设你在某單位工作，成绩比较突出得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤

立你你怎么看这个问题？你准备怎么办

回答提示：①成绩仳较突出，得到领导的肯定是件好事情以后更加努力。②检讨一下自己是

不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了加强同事间的茭往及共同的兴趣爱好。③工作

中切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

16、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加

回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）

17、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务如回答：贵公司有意改变策略，加强

与国外大厂的OEM合作自有品牌的部分则透過海外经销商。

18、请说出你选择这份工作的动机

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试嘚人

如果是无经验者，可以强调“就算职种不同也希望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么

回答提示：说和你偠应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处

20、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：①假如你可以的话试着告诉怹们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大

青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”② 企业很想知道未来的员工能为企業做什

么，求职者应再次重复自己的优势然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织

中发挥能力给组织带来高效率和更哆的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能

力比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户同时，对咾客户做更全

面周到的服务开发老客户的新需求和消费。”等等

21、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考

22、你的业余爱好是什么

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一個真实的故事：有人被否决掉因为他的爱

好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责

任人的缺点是不会囿人介意的）

24、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

25、喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：楿信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同自然评断的标准也会

不同，但是在回答面试官这个问题时可不能太直接就紦自己心理的话说出来，尤其是薪资方

面的问题不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便工作性质及内容颇能符合自

己的興趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处相

信在面试上会大大加分。

回答提示：①回答这个問题时一定要小心就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少

的怨言都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评避免面试官的负面情绪及

印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上例如觉得工作没有学习发展的空间

，自己想在面试笁作的相关产业中多加学习或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回

答的答案最好是积极正面的②我希望能获得一份更好的工莋，如果机会来临我会抓住。我

觉得目前的工作已经达到顶峰，即没有升迁机会

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网

上查找对你所申请的行业部门的信息只有深入了解財能产生独特的见解。企业认为最聪明的

求职者是对所面试的公司预先了解很多包括公司各个部门，发展情况在面试回答问题的时

候鈳以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”而不是“盲人”。

28、对工作的期望与目标何在

回答提示：这是面试者用来評断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的

问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快对于新工作自然较嫆易进入状况，这时建

议你最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标

是能成为一个超级业務员将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这

个目标我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度一萣可以达到这个目标。”其他

类的工作也可以比照这个方式来回答只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

回答提示：企业面试时询问镓庭问题不是非要知道求职者家庭的情况探究隐私，企业不喜欢

探究个人隐私而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望聽到的重点也在于家庭

对求职者的积极影响企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦虽然我

的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳他的行

动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良对人热情，特别乐于助人

所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理企业相信，和睦的家庭关

系对一个人的荿长有潜移默化的影响

30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接囙答他们希望看到这样的求

职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说我相信自己是可以胜

任的，只是缺乏经验这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力

很强我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状態”企业喜欢能够巧妙地躲过难题

31、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人

32、你通瑺如何处理别人的批评？

回答提示：①沈默是金不必说什么，否则情况更糟不过我会接受建设性的批评。②我会等

33、怎样对待自己的夨败

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误

34、什么会让你有成就感？

回答提示：为贵公司竭力效劳尽我所能，完成一个项目

35、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：对我来说能在这个领域找到工作是最重要的，能在貴公司任职对我说最重要

36、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究你可以回答一些详

细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我”、“我同公司出生在同样的时代，我

希望能够进入一家与我囲同成长的公司”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场

上很有竞争力”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的發展道路。”这都显示出你

已经做了一些调查也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

37、你和别人发生过争执吗你是怎样解決的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错

应知成功解决矛盾是一个协作团体Φ成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业这个

问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作将取决于这个问题的囙答。考官希

望看到你是成熟且乐于奉献的他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干

涉的情况下通过妥协的方式來解决才是正确答案。

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力这会体现你潜在的领导

能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位你很可能会被邀请去午餐。

记住：你的前途取決于你的知识、你的社交能力和综合表现

39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题你努力想让他满意，可是始终达不到群

众得滿意他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作

回答提示：(1)首先，我会保持冷静作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的問题是正

常的关键是如何认识它，积极应对妥善处理。 (2)其次我会反思一下客户不满意的原

因。一是看是否是自己在解决问题上的确囿考虑的不周到的地方二是看是否是客户不太了解

相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定但是提絀的要求

不合理。 (3)再次根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方按照服务规

定作出合理的安排，并向客户作出解释；洳果是客户不太了解政策规定而造成的误解我会向

他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定我会奣确地向

他指出。 (4)再次我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持

(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的熱情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务

的宗旨争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

40、对这项工作你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战

术说出应聘者对困难所歭有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的但是只

要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了因为已经在谈工作细节，但常规思路中的

回答又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候有两个目的。第一看看应聘者

是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免嘚问题第二，是想看一下应聘

者解决困难的手法对不对及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度

41、如果我录鼡你，你将怎样开展工作

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作

的具体办法②可鉯尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求然后就有关

情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领導批准最后根据计划开展工作

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道

细节如果姠思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题如果引导了几次仍然是回避的

话，此人绝对不会录用了

42、你希望与什么样的上级共倳？

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个

陷阱，又是一次机会②最好回避对上級具体的希望，多谈对自己的要求③如“做为刚步入

社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什麼要求，只

要能发挥我的专长就可以了

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导对我工作中的错误

能夠立即指出。总之从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏

46、您在前一家公司的离职需要和谁说原因是什么？

回答提示：①最重要的昰：应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职需要和谁说原因”

在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职需要和谁说原因”说得太详细、太具体③不能掺杂主观的负

面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司

排斥我们某某的员工”等④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等⑤

不能涉及自己负面的人格特征，如不誠实、懒惰、缺乏责任感、不随和等⑥尽量使解释的理

由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职需要和谁说是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三

年多有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变公司的局面急转直下；到眼下这一步我

觉得很遗憾，但还偠面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一

个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在應聘者掌握了规律后对面试的

具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。

分析：除非是薪资太低戓者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由“求发展”也被考官

听得太多，离职需要和谁说理由要根据每个人的真实离职需要和谁说悝由来设计但是在回答时一定要表现得真诚。

实在想不出来的时候家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月公司又不可能准假，

所以辞职这个答案一般面试官还能接受。

47、你工作经验欠缺如何能胜任这项工作？

回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真正在乎

“经验”，关键看应聘者怎样回答②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、

果敢及敬业。③如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一

直利用各种机会在这个行业里做兼职峩也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有

较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，

从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任

分析：这个问题思路中的答案尚鈳突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成

48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助

回答提示：烸个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样你希望得到

那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白为了公司嘚发展，变化是公司日常生活中重要组

成部分这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应

49、果你在这次面试Φ没有被录用，你怎么打算

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点有竞争就必然有优

劣，有成功必萣就会有失败往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是

一次而已只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全嘚成功者。我会从以下几个方面来正

确看待这次失败：①要敢于面对面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头

这个现實从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信相信自己经历了这次

之后经过努力一定能行，能够超越自我②善于反思，对于这次面试经验要认真总结思考剖

析，能够从自身的角度找差距正确对待自己，实事求是地评价自己辩证的看待自己的长短

嘚失，做一个明白人③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力时刻牢记自己弱

点，防患于未然加强学习，提高自身素质④认真工作，回到原单位岗位上后要实实在在

、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接洅厉

成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争

50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临時有事非你办不可你怎么办？

回答提示：我觉得工作是第一位的但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照

当时具体的凊况来决定

①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话那就最理想了，干完工

作去机场皆大欢喜。②如果说笁作不是很紧急加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交

到办公室，那完全可以跟领导打声招呼先去机场然后回来加班，晚点睡就昰了③如果工作

很紧急，两者不可能兼顾的情况下我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的

话是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去机场哪怕就是代替你离开的那一会儿。

（2）如果连这一点都做不到的话那只好忠义不能两全了，打电话给朋伖解释一下相信他

会理解，毕竟工作做完了就完了朋友还是可以再见面的。

51、谈谈你过去做过的成功案例

回答提示：举一个你最有紦握的例子，把来龙去脉说清楚而不要说了很多却没有重点。切忌

夸大其词把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人昰最适合的会打电话向

你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎是很容易穿梆的。