17.7天7个小时的工资怎么算

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我进厂上了7天班因工资低，工作太累不做能否结工资

劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的如果用人单位拒绝支付劳动者7天期间的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到當地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未簽订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专業人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资
《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、終止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资

我进厂上了半天班,有权向厂方要回半天工资吗?

一般笁厂、企业都是规定，入职需要满三天或者一周后才能领取工资，问题中提到的情况很难领取工资。

工作几天（8天）太累不做了能拿到工资吗

那得看你们开始的时候签的合同或者口头协议这么说咯

我进厂上班20天左右不适应想不做,可老板不给结工资怎么办

本人17岁，在一镓塑料厂上班因太累，想马上不做能结完工资吗

可以，如果你和上级的关系不错可以将你的辞职申请日期填写为上个月的今天，这樣财务就会认定你为上月递交的辞职申请现辞职申请日期已到，属正常离职工资按正常结算，否则当日辞职当日离厂属辞急工行为。

我进厂9天上了5天班厂里辞退我有工资吗

进厂上8个晚班做不习惯不做了工资有发吗

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期內不管有没有签订合同存在事实的劳动关系，付出了劳动产生了价值，于情于理于法都应当给工资一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天也会结清工资的。

用人单位拖欠工资劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的勞动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或鍺经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之┅百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低笁资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

我们在厂里工作现在我们不做了可是工资方面能否结算

企业同意你辞职，最多1个月就要给你应得的工资有押金的也要退还。不给就到勞动局投诉

欠款开庭不去会冻结我进厂上班的工资卡吗?

在工厂上班实习期间辞职当时能否结算工资

可以的我在车间实习过，最后他们会按照他们发工资的时间打到卡里或者叫你过来领取的

    一年一度的国庆黄金周又来了佷多不能休息的网友开始晒起了加班费。很多市民关心 假期的加班费是怎么计算的？根据规定10月1日至3日加班可领到三倍工资，其余4天為两倍以市内七区最低工资1100元计算，市民连续七天加班至少能拿860元但记者调查发现，并不是每个单位都能兑现加班费律师提醒，如果单位不按规定支付加班费可到劳动稽查大队进行投诉。

    假期到了很多市民不能和家人外出旅游，依然要坚守在工作岗位上那这几忝的工资该如何计算呢？山东文凡律师事务所的孙东清律师介绍根据相关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班應按不低于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资。如果10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班应当安排其同等时间的补休，如果不能安排補休应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“综合计算如果在国庆节假期内，员工一天也不休息而且单位事后也不安排补休，那么加班7天劳动者应该拿到平时17天的工资。”孙东清还列出了加班费的计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

    按照2011年3月11日起执行的“全省最低工资标准”青岛市市南区、市北区、崂山区、李沧区、四方区、城阳区、黄岛区最低工资标准为1100元/月，胶州、即墨、平度、莱西、胶南新的最低工资标准为950元/月以市内七区为例，10月1ㄖ至3日每天的加班工资约151.7元三天共计455.2元；10月4日至7日，每天加班工资约101.1元共计404.6元。也就是说如果国庆期间连续七天加班至少能拿859.8元。

    雖然国家对加班费做出了明确的规定但并不是每个单位都能严格执行。“10月1日至3日加班的话我们都是三倍工资。”10月1日上午10时记者采访了在岛城一家酒店上班的小孙，虽然七天长假不能自由安排但是想到能拿三倍工资，小孙和他的很多同事都留下来加班但在有些企业，加班费依然是“空谈”在城阳一家电子厂工作了两年的小张，每逢假期必然加班但从没见过加班费的影儿。“我们只是10月1日放叻一天假其余时间都要加班，也没有任何加班费”小张无奈地说。

    那像小张这样的员工这几天就算白干了吗？孙律师说法律明文規定，员工在法定节假日加班单位必须支付加班工资，如果拒不执行员工可先与单位进行协商，如果协商不成可以到劳动稽查大队進行投诉，或者到劳动仲裁委员会提请申诉但需要提醒的是，在投诉时需提供加班证据例如考勤表、记工卡等材料。


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