*46.做一个优秀业务主任奠定直辖基础,直辖人力应该多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-04 01:55 标签：

做一个幸福的主管持续做大直轄，走向顶薪之路！
应该是每位优秀业务员的目标！
职级越高财富增长越快
职级越高，收入项目越多
2014年全省1-9月收入与基本法利益曲线
职級越高基本法利益越高、收入越高月人均收入资深处经理是业务员的68倍；组经理月人均收入是业务员的17倍，月人均基本法利益16倍！
职级樾高基本法利益越高、收入越高月人均收入资深处经理是组经理的4倍，月人均基本法利益是组经理的12倍！
基本法第25条告诉我们 当主管的基本法利益就是高！
直辖组津贴占比仍旧最高充分体现了基本法收入导向性。
新主管特别津贴作为绩优组经理奖的补充项目降低发放標准，初级主管轻松获利更多
2014年3季度基本法分项目支出情况（单位：元）
1-9月全市收入前十（一）
1-9月全市收入前十（二）
绩优组经理奖：6000
績优组经理奖：12000
绩优组经理奖：12000
 业务主任、考降业务主任满足下列条件，可晋升为组经理： 
1．任业务主任及以上职级满 3 个月；
5．通过晋升組经理综合测评和培训考试
增员有效达3人（直增2人）
津贴 新主管 特别津贴 绩优组 经理奖
直辖组津贴 = 直辖组当月FYC×直辖组津贴比例×主管管理品质系数
晋升组经理只是获得国寿加盟店资格，怎样才能打造金直辖成就顶薪路？
直辖团队是我们的根据地也是我们收入的主要來源之一
持续不断的培育，才能不断裂变使组织不断壮大，迈向事业的巅峰
直辖组当月达成的FYC（含本人）计发直辖组津贴
按当月举绩人數（含本人）发放绩优组经理奖
四季度成功增员1人团队举绩达2人，立即晋升准组经理享受准组经理奖励。
每月30元电话卡给12个月。
四季度成功增员2人团队举绩达3人，立即晋升组经理享受组经理奖励。
《保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案（2011版）》
按一年的收入来说（新人每月1000收入伙伴们每月2000元）
xxx伙伴每年收入24000元（按每月2000元计算）
xxx伙伴新增一人将会获得：
准组经理待遇：每月30元电话卡，发放一年一年电话卡不用交。
增员方案奖励：成功增员1人奖励推荐人100元。
新增一人收入将提升2420元
按一年的收入来说（新人每月1000收入伙伴们每月2000元）
xxx伙伴每年收入24000元（按每月2000元计算）
xxx伙伴在四季度新增两人，晋升为组经理将会获得：
晋升奖：初次晋升为组经理将获得1500元獎励。
增员方案奖励：成功增员2人奖励推荐人200元。
晋升为主管以后的收入将成为：43580元
按一年的收入来说（新人每月1000收入伙伴们每月2000元）
xxx主管每年收入24000元（按每月2000元计算）

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