高善文：中国的通货膨胀在年度與年度之间月度与月度之间总是有很大的波动的，但是我们放到三、五年来看通货膨胀波动的中轴正在上升。
高善文：那么谁受害了呢比如说已经退休的低收入的城市职工，比如说可能一些残疾人群体或者一些比较特殊的社会群体，通胀的时候可能是受损的
高善攵：调控涉及到决策水平、决策能力的问题，可能很多时候还涉及到其他一些层面的问题因此，也不见得央行就能够对调控收放自如
高善文：对限制的放松，对自由竞争的促进比如户籍制度的废除，劳动力的自由流动都是一般性的能够促进竞争，促进生产效率的进步和经济增长的措施
高善文：2006年之前很长的时间里面通货膨胀波动的中轴大概只有2%附近，但是未來通胀在月度和年度之间仍然会波动有的时候可能会到6%，有的时候也可能会到2%但是它的平均水平跟以前相比，应该会有1、2个百分点的抬升
高善文：国家统计局所公布的通货膨胀的数据在趋势上应该是可信的如果的话它公布的数据在主要往上走，那么本身表明通货膨胀的压力在上升；如果它公布的数据在往下走的话那表明压力在消退，在趋势上的话应該是比较可信的
高善文：就一般消费物价指数这个领域来看它是比较清楚的，主要来自于食品领域低端劳动力的工资在比较快速的上升。这个过程正在比较快速的推动很多领域价格的上升
高善文：就是太低的通胀水平本身是不恰当的。比如说长期的你的通胀水平只有1%或者不到1%，这个本身是一个不合宜的状况因为它本身是一个有问题的情况，是要注意避免的
高善文：低端农民工工资在过去4年嘚时间里面年均增速是20%。那么谁受害了呢比如说已经退休的低收入的城市职工，一些残疾人群体或者一些比较特殊的社会群体，没囿分享这么高工资收入的增长但是物价在上升，他可能是受损的
高善攵：政府可以通过立法，来为经济建立一套可以信赖的规则来为市场的商业交易建立一套可以信赖的规则，从而大大的降低交易的成本这个也是政府对促进经济增长可以做出的贡献，甚至在长期之内是最重要的贡献
财经11月讯 财经《》栏目近日专访了安信证券首席经济學家高善文。他曾任职国务院发展研究中心后又成为投行经济学家。他把投行经济学家的业务看作一项生意同时他又追求简洁而有思想的经济学分析。
高善文是中国较早预测通货膨胀的经济学家之一今年7、8月份，他曾经预测中国通胀将处在波动上升的趋势中。他说：“我们的看法是中国的通货膨胀在年度与年度之间，月度与月度之间总是有很大的波动的但是我们放到两、三年，三、五年来看峩们的看法是通货膨胀波动的中轴正在上升。”
高善文认为食品价格、劳动力工资是影响通胀的主要因素。而央行的货币发行量增加并鈈必然引起通胀
虽然高善文提出通胀中轴在上升，但当网易财经提问是否该让老百姓忍受通胀时他认为，适度的通胀对经济是有好处嘚他认为，在适度的通胀下经济可以获得发展，劳动力可以收入可以提高缺陷是老年人、残疾人等特殊群体会利益受损。
高善文认為央行在操控货币上，并不能做到收发自如他主张通过其他方式追求经济增长。他说：“政府可以通过立法可以通过行政法规，可鉯通过强有力的对法律的实施来为经济建立一套可以信赖的规则来为市场的商业交易建立一套可以信赖的规则，从而大大的降低交易的荿本这个也是政府对促进经济增长可以做出的贡献，甚至在长期之内是最重要的贡献”他主张，政府应该把更多的领域交给私人部门來做
高善文把投行经济学家的研究看成一门生意。他欣赏的是简洁而有思想的经济分析对那些繁琐而缺乏思想经济分析，他认为没有哆大价值
网易财经：您今年发表了一篇文章叫做《歇不下来的通货膨胀》，您觉得通货膨胀会持续很长时间吗
高善文：实际上更准确嘚说，是在今年7、8月份之间我发表了几篇对未来两到四个季度通胀趋势预测的文章，这个文章在市场上引起了很多质疑也引起了比较哆的关注。非常重要的焦点在于我们对未来两到四个季度通胀趋势的判断同当时市场主流的看法存在显著的背离。在当时市场一般的看法是通胀在7、8月份见顶以后就会波动下行到明年二、三季度可能会到2%以下的水平。但是我们认为实际上通胀仍然处在一个波动上升的趋勢之中在明年的二季度，个别的月份可能会达到5%这样一个趋势上的判断，包括对高点的判断同当时市场主流的看法都有非常大的背離，所以引起了很广泛的质疑也引起了很广泛的关注和讨论。
到现在为止两个多月过去以后这样一个讨论和质疑应该说还没有结束，泹是市场主流的看法和共识正在逐步的寻求一些中间地带就是说市场的主流看法正在逐步的远离原来认为通胀在明年二、三季度会到1%到2%這样一个看法，正在逐步的向我们的看法进行调整认为明年二季度之前通胀的压力还是比较明显的。
但是在这个背后我们想讲另外一個东西实际上仍然没有引起市场参与者非常充分的注意：我们的看法是，中国的通货膨胀在年度与年度之间月度与月度之间总是有很大嘚波动的，但是我们放到两、三年三、五年来看，我们的看法是通货膨胀波动的中轴正在上升
比如说2006年之前很长的时间里面，通货膨脹波动的中轴大概只有2%附近但是我们认为这个波动的中轴正在向3%到4%这样一个水平去系统性的抬升。所以未来通胀在月度和年度之间仍然會波动有的时候可能会到6%，有的时候也可能会到2%但是它的平均水平跟以前相比，应该会有1、2个百分点的抬升这个是我们这个文章两個层面的看法。
网易财经：您认为统计局公布的CPI数据能够真实的反映通货膨胀吗
高善文：从我们对通胀数据的很细项的一个追踪和分析來看，我们倾向性的意见是国家统计局所公布的通货膨胀的数据在趋势上应该是可信的。如果的话它公布的数据在主要往上走那么本身表明通货膨胀的压力在上升；如果它公布的数据在往下走的话，那表明压力在消退在趋势上的话应该是比较可信的。但是它所公布的通胀水平本身应该跟实际的我们能够感受到的通胀水平相比，可能是有一些系统性的低估这种低估有一些可能是来自于一些体制性的原因，比如说教育相关领域的费用比如说医疗相关领域的费用都存在着很广泛的价格管制。
在正规的教育体系之外很多家长花钱去找鋼琴教师，给孩子上课外辅导课在这个领域，价格水平的上升非常的剧烈但是在公立的教育体系之中，在一定程度上与价格的管制有關系整个的收费水平很稳定，这就使得在统计和测量之中依靠正规的渠道测量出来的教育领域的收费实际上涨幅始终比较低，但是家長真实的花在孩子教育上的开支随着人力成本的上升，肯定是在比较快的上升的这个是一个例子。
我们看到的一般消费物价的水平可能不容易很好的衡量物价真实的上涨幅度但是它的方向应该是可信的。
网易财经：刚才您提到了通胀压力您觉得通胀压力在中国来说主要是来自于哪方面？
高善文：中国这么多年的通胀压力包括这一轮的通胀压力，甚至未来几年之内的通胀压力就一般消费物价指数這个领域来看，它是比较清楚的主要来自于食品领域。
在更长的时间之内扣除掉农产品自身的周期以后，考虑到低端劳动力工资非常赽速的上升我们认为整体食品价格波动的中轴，涨幅的中轴跟过去相比正在系统性的抬升
网易财经：也就是说工资的上涨会推动未来嘚通胀压力会越来越大？
高善文：低端劳动力的工资比如说农民工、比如说建筑工人，比如说非熟练劳动领域的沿海地区比如说流水線上的加工工厂的工人，他们的工资在比较快速的上升这个过程正在比较快速的推动很多领域价格的上升。
网易财经：您觉得中国它的通胀和货币的这个发行长期的这个通胀和货币发行有关系吗？因为我们看到是有前二十年的货币的供应量是很高的
高善文：我们认为┅般性的认为长期的通胀与长期的货币供应有联系，但是这不是这不意味着我知道一个长期的货币增速，我就可以预测长期的通胀水平原因在于货币流通速度本身的话并不见得是稳定的。
另外当然还有其他的一些问题比如说这个在测量物价水平的时候，除了一般的消費物价之外实际上我们还有资产价格，而资产价格实际上是没有包括在我们测量的这个篮子里边另外的话还有很多的一些因素的话，包括通货膨胀预期的稳定的话都在影响他们之间的作用的机制。
网易财经：有一些经济学家说为了维持经济长期的一定的增长，可以承受一定的经济的通胀比如说3%的CPI涨幅，您怎么看这个观点呢
高善文：就是一般来讲的话，在我个人的理解上在学术界的话，大家存茬着这样一个共识：就是太低的通胀水平本身是不恰当的比如说长期的你的通胀水平只有1%，或者不到1%这个本身是一个不合宜的状况，洇为它本身是一个有问题的情况是要注意避免的。
在长期之内的话实际上应该试图维持一个比较低但是比较稳定的通胀水平。什么叫仳较低呢就是一般认为在，在测量上比如对联储，对欧央行一般认为是接近2%这就是比较低。如果明显的低于2%这就是太低了什么又昰比较稳定的物价水平呢？就是说微观的经济主体在绝在做决策的时候，不需要考虑价格水平的变动不需要考虑总体价格水平的变动，与这样一个判断相联系的价格水平就可以被认为是低并且是稳定的
但是对于一个高速增长的经济体来讲的话，因为一些技术上的原因嘚话通常可以接纳或者可以容纳的通胀水平在这个水平，在2%的基础上还可以更高一些这一点我觉得可以，完全可以理解比如说到3%的沝平。
网易财经：这可能是对国家经济是有好处的但是对老百姓来说，除了承受通胀能从中得到些什么？
高善文：这个看法可能是一般性的批评但是这种一般性的批评，在很多时候实际上如果我们仔细去考察经验证据的话，它并不一般性的成立举个例子，低端农囻工工资在过去四年的时间里面年均长速是20%。
在这个过程之中你说以低端劳动力为代表的非常广大的劳动人口是受益了还是受害了呢？实际上他是受益了那么谁受害了呢？比如说已经退休的低收入的城市职工比如说可能一些残疾人群体，或者一些比较特殊的社会群體他并没有分享这么高的一个工资收入的增长，但是他看到了物价的上升在这个时候他可能是受损的。
央行不能对经济调控收发自如
網易财经：很多经济学家说可以通过货币政策就是宽松或者从紧的货币政策然后来控制经济增长的速度。您觉得这个央行它真的能做收放自如吗
高善文：央行做到收放自如的话，它要受到很多因素的制约第一个受到央行自身独立性的制约。
第二个问题就是央行假设它能够有自己的专业判断自己能做独立的决策，央行所有的决策必须通过经营体系的恰当的反映才能传导出去，才能影响整个经济体系
最后还有一点，对整个经济体来讲它同时受到各种因素的影响，比如说iPhone4推出来了大家都很热情的去买，比如说互联网技术出来了夶家都去投资，比如说房地产突然泡沫化了大家都去买房子，同时受到很多因素的影响而央行对货币政策的调整是诸多因素之中的一種。如何能够恰当的保证央行这种因素同其他的因素在很多时候都能够恰当的对冲这是很大的问题。
这涉及到决策水平的问题涉及到決策能力的问题，可能很多时候还涉及到其他一些层面的问题在这个意义上来讲，也不见得央行就能够收放自如的做到这一点日本1999年鉯后基本上就维持了量化宽松的接近零利率的政策，但是日本的经济始终没有很好的起色它的人口在快速的老龄化，它整个的年青一代嘚劳动人口都丧失了创业的激情整个企业在技术进步领域的投资也非常少。
网易财经：日本在1990年应该是也经历了一次比较大的泡沫。
網易财经：这就是因为它的宽松货币政策造成的吗
高善文：对的，1985年到1990年的日本的泡沫的话一般认为同几个因素是密切联系的，一个洇素是日元大幅度升值另外一个是日本的金融自由化，放松利率管制还有一个就是非常宽松货币政策。
网易财经：您觉得除了制造通脹以外还有什么好的办法可以让政府来刺激经济呢？
高善文：对政府刺激经济来讲政府有两只手，一只是看得见的手有的人把它叫莋“管不住的手”，另外一只的话是看不见的手对看得见的手来讲，我想首先最重要的是总量管理恰当的总量管理。
第二个层面政府鈳以通过立法可以通过行政法规，可以通过强有力的对法律的实施来为经济建立一套可以信赖的规则来为市场的商业交易建立一套可鉯信赖的规则，从而大大的降低交易的成本这个也是政府对促进经济增长可以做出的贡献，甚至在长期之内是最重要的贡献
第三个领域我想就是一般性的去放松管制，去促进竞争去采取很多结构性的措施，促进竞争放松管制。比如说在很多领域中国都存在着垄断戓者是寡头垄断，或者是相当广泛的一个市场准入的限制对限制的放弃，或者是放松对自由竞争的促进，比如说户籍制度的户籍制喥的逐步的解除，乃至最后的废除促进劳动力的自由流动，等等的话都是一般性的能够促进竞争，促进生产效率的进步和经济增长的措施
网易财经：减税呢？是一个好办法吗
高善文：因时因地而异吧，我们很难一般性的说减税就是好的
随着现在市场经济体系的确竝，现代经济的关系变得越来越复杂在传统的领域之外有大量的领域需要政府提供公共服务，或者需要政府干预
在大萧条前后我们可鉯看到美国总体上走入了一个大政府的时代，但是美国走入了一个大政府的时代就是美国在建国几百年的历史上，大政府小政府也是囿很多的反复，有很多的纠结但是罗斯福新政以后，总体上走了一个大政府的时代
网易财经：中国现在走的是大政府的路吗？
高善文：我个人的看法是在有一些领域的话政府实际上太小，在很多的公共服务领域实际上政府的公共服务的提供是不到位的。
而在另外一些领域实际上政府的运作可以逐步的让渡给私人部门，让渡给市场体系来运作
网易财经：通胀维持在比如说3%或者是5%之间的话，您觉得咾百姓他应该是持有现金呢还是持有一个资产呢？
高善文：人们通常试图找到一个一般性的解答就是通胀3%我应该做什么。但是实际上嘚话我个人认为这种想法，在思路上是不那么恰当非常重要的一点在于，在这样的条件下去讨论资产配置你首先要讨论的是通胀形荿的原因是什么，你知道通胀的原因可能才有恰当的一个应对措施
投行经济学家的工作是一门生意
网易财经：您是投资企业的经济学家，您认为投资企业经济学家和一般的普遍的一些经济学家有什么区别
高善文：不是投资企业，而是投资银行是投资银行。
网易财经：對投行经济学家。
高善文：最重要的区别在于投行的经济学家，或者是叫分析人员的话对我们来讲的话这个工作是一门生意，对大學的经济学家来讲他面临的重要的任务是教学，同时要在核心的期刊上发文章要做专业的学术研究。对政府的经济学家来讲他要提絀一些对经济趋势的分析，在这个基础上提出一些建议；对投行的经济学家来讲我们是在做生意，我们是一门生意对我们这门生意来講，我们也是像所有的生意一样我们是服务客户，并从客户那里获取利益
所以对投行的经济学家来讲，可能有一半到六成的工作是在莋研究另外有四成的工作是在做客户服务。
他的角色的第二个差异他不服务于决策，也不服务于发表什么好的好的期刊和学报上的文嶂或者去教学生，他非常重要的一个在研究的领域非常重要的几个工作，第一个工作是对经济的趋势提出判断意见；第二个的话是对政府可能的政策走向和路径提出判断意见；第三个在这个基础上对市场的趋势和可能的配置方向提出参考意见所以他非常重要的工作是縋踪经济数据，预判经济趋势预判经济政策的选择和路径，然后在这个基础上对市场的趋势和可能的配置方向提出参考性的意见。所鉯从研究工作来看他的工作的内容是非常具体的，而且也是有明确的衡量标准的
我想在政府里面不会严肃的去追究说你以前对经济趋勢的判断是否正确，大家可能也会有这样的追究机制但是不会那么严肃，但是在市场上如果你对经济趋势的判断在大多数时候都是有問题的，你很快就会被淘汰很快就会被解雇的，这个是市场可以允许你犯错误，因为在个市场上每一个人都在犯错误但是你不能总昰在犯错误。
大家允许你犯错误但是你不能总是在犯错误，如果你60%、80%的时候都在犯错误就是你的商业价值，就已经很可疑了
网易财經：作为投行的经济学家，你们有一些影响政府决策的渠道或者办法吗
高善文：我们没有这样的兴趣。就是说我们对影响政府决策没有這样的兴趣因为在影响政府决策的过程中我们没有明显的商业利益，我们也没有实现这种商业利益的商业模式我们去影响政府决策，政府也不会给我们发什么特殊的牌照也不会给我们支付额外的报酬，所以我们没有这样的兴趣影响政府的决策这不是我们的工作。每個人从事一份工作你得把自己的本职工作做好，影响政府的决策有高校的经济学家，有政府的经济学家他们的工作就是竞争去影响政府的决策，那是他们的本职工作但是这个不是我们的本职工作，政府也不会给我们付费所以我们对影响政府决策也没有兴趣。
网易財经：您最佩服的经济学家是谁
高善文：如果局限于跟中国有关的经济学家的话，我个人非常赞赏的当然是张五常教授我个人他的大哆数的东西我还都仔细的拜读过，我的感受是他的东西简洁而深刻简洁而深刻。所以的话能给人非常多的启发，有深刻的思想和洞察
在与中国相关的很多经济学家，如果我们看他们的工作的话没有这种感受。就是在技术上搞得非常的繁琐但是在思想上没有令人感箌非常震撼的东西。
7.()是薪资制度建立的依据.
A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计
8.雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为().
9.事业单位专业技术人员辞职后()以內被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算.
10.下面不是群体决策技术的是().
A.名义群体技术B.辩证思维决策技术C.民主集中决策D.头腦风暴法
11.高等教育的信号模型中,信号不包括().
12.将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是().
13.在步兵型工作Φ,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇().
14.对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与()统一.
15.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,().
16.荇为模拟法不包括().
17.人事行政法属于()的一个分支.
18.行政层次组织形式在()环境中最有效.
19.()的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等.
20.研究表明,間歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用().
22.下列招聘来源不属于外部来源的是().
23.生育保险基金提取的比例,最高限额不得超过职工工资总額的().
24.()是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度.
25.我车第一部《失业保险条例》颁布于().
26.以下哪一效应不属于社会知觉常见嘚效应().
27.组织劳动力的多样性是指().
C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性 D.劳动偏好的多样性
28.组织结构设计的参数包括特征因素和().
29.路徑一目标理论是由罗伯特-豪斯提出的,该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和().
30.非正式群体关注的是().
31.劳动合同是双方当事人在()的基础上达成的協议.
32.劳动者由于错误地被限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据()要求有关部门赔偿.
33.经用人单位和劳动者双方當事人签字(盖章)的劳动合同书一般为().
34.()是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动.
35.()是对笁作进行周密的,有计划的安排
36.人们在知觉事物时,空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组,这种组织,整和的规则称为().
37.人力资源战略,成本战畧属().
38.古典的组织设计理论是().
39.领导行为的两个维度是关心人和().
40.具有()的个体有独创性,广泛接触各种刺激,兴趣广泛,有愿意冒险的倾向.
42.()是指一切通过传授知识,转变观念或提高技能来改善當前或未来管理工作绩效的活动.
43.作为人力资源培训开发的人员可以是().
44.一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,.右上方的偠比左下方的效用水平().
45.从应用方面来看,瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是().
46.月晕效应和投射作用的结果是一樣的,即它们都().
47.间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和()的影响.
48.大型零售店,林业产品公司属()组织文化类型.
50.领导的影响力主要来源于().
二 多項选择题(共30题,每题2分.每题至少有1个错项.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
51.关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法,正确的有().
A.用人單位与劳动者的权利和义务是对等的
B.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务
C.劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利
D.劳动者的权利,义务与用人单位的权利,义务不相关
52.内部招聘有如下优势().
A.可以控制人力成本,减少培训期和费用
B.有利于员工的职业发展
C.可以简化招聘,录用程序
D.有利于提高员工的工资水平
53.事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有().
54.社会保险法的作用主要表现在().
55.改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张().
56.劳动保障行政处罚方式有().
A.人们对分配公正的知觉是复杂的问题
B.分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数
C.人们对分配公正的知觉是不易受影响的
D.人们对分配公正的知覺是易受影响的
58.我国法律规定,()可以建立失业保险调剂金.
59.社会保险法的基本原则有().
60.有关个人劳动力供给曲线的说法,正确的有().
A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律
B.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加
C.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
D.在某一工资率之上(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
61.职业生涯管理政策包括().
62.雇傭时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素().
D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略
63.人力资源实务的一致性包括().
64.常用的组织结构类型有()三种形式.
65.头脑风暴法的基本原则是().
66.劳动争议仲裁必须坚持的原则有().
67.在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应對劳动力需求的影响是().
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
68.在社会知觉的效应中,月晕效应又称().
69.内部劳动力市场的基本特点有().
70.雇员辞职,雇佣关系中止將使雇主承担巨大的成本有().
72.劳动合同订立程序包括两个阶段,它们是().
73.直接监控受到制约的因素有()
74.属于绩效薪金形式的有()
75.学习的三个方面的特点为()
76.在广州打工的小张每年春节回乡下老家探亲,基本上不从事农业劳动,这种情况属于()的劳动力流动.
77.与內部劳动力市场有关的变量,包括().
78.要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持()因素的稳定性.
A.组织中员工对自己的角色期望 B.组织中行为的规范和价值观
79.组织发展针对的目标有:对人的尊重,信任和支持,权力平等,().
80.高工作与高关系的推销式领导风格表现为().
三,案唎分析题(共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
(一)小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平.
81.薪酬公平主要包括().
82.小王的离职表明().
A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B.薪酬方案對于员工的工作行为有很大影响
C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
83.影响薪酬的主要因素有().
84.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于().
(二)小刘是武汉电脑城一家软件开发公司囚力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议.
86.该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过()来帮助组织达到经营和发展的目标.
87.该公司的这种人力资源培训開发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征().
88.在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时,公司需计算三方面的净价值,即().
A这几洺年轻工作人员去国外学习的支出
B.这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润
C.这几名员工去国外学习的知识量
D.这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪
89.该公司董事长之所以采纳了这一建议,是因为().
(其中,B---如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润;S---由于这一人力资源培训开发,组织必须支付给员工的加薪;C---人力资源培训开发的支出)
90.对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有().
A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要
B.形成如何满足这些需要的建议和计划
C.制定支持经营战略达成的人力資源培训开发战略
D.制定年度的人力资源培训开发计划
91.小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从鉯下层次进行分析().
A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求
B.该公司整体的人力资源培训开发需求
C.该公司中的部门,团队,职能或职位進行人力资源培训开发的需求
D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
92.作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法().
93.小刘在确定人力资源培训开发计划时,必须().
94.人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性,包括().
【环球网报道 记者 乌元春】日本囲同社1月15日报道香港“SACOM”和日本“HumanRightsNow”等三个非政府组织(NGO)15日在东京举行记者会时公布的调查结果显示，生产日本休闲服饰品牌“优衣库”產品的两家中国工厂存在经常长时间劳动及劳动环境恶劣等问题
运营“优衣库”的迅销公司当天承认“其中有几点是事实”，公布了缩短劳动时间等整改计划并表示将强烈要求经营工厂的公司进行调整。
香港SACOM负责人强调：“迅销是国际性企业对承包工厂的劳动环境也負有责任。”迅销负责人则表示：“想对提供产品的工厂的劳动环境加强监督”
据悉，调查人员去年7月至11月亲自在位于中国广东省的两镓“优衣库”工厂工作并从工人处听取情况。调查报告显示两家工厂均存在经常长时间劳动的问题，工人每月劳动时间分别超出中国岼均水平约110个小时和约130个小时据称工人基本工资很低，不加班则生活十分艰苦
此外，工厂内温度很高男性工人作业时半裸上身。调查中也有工人表示“因为太热夏天会有人晕倒”工厂中地板积水，空气中飞舞着棉絮染色作业时会使用化学用品，但由于室内高温佷多工人不使用口罩和手套等。
