原标题：事业单位的退休中人还會补发工资吗

事业单位的退休中人，在退休工资理顺前一般会遇到3到4次的补发工资调整

为什么这么说？要从我们的事业单位十年过渡期的待遇计算公式说起

为了保证新旧老办法，退休待遇计算公式的顺利过渡不造成前后退休人员待遇差距过大，国家规定从2014年10月到2024年9朤为十年过渡期

事业单位的十年过渡期，我们要实行新旧老办法退休待遇比较老办法退休待遇高，就按老办法发放退休待遇；新办法退休待遇高就增发一部分新办法比老办法高出比例的退休待遇。

比如2018年退休的中人应当发放40%的新办法比老办法高出待遇差额。

目前的問题是很多地方新办法退休待遇计算公式没有落实，由于各省市的视同缴费指数表没有明确出台所以无法计算新办法待遇。

目前全国各地山东等一些省份也出台的差不多了已经逐步开始落实新办法退休待遇，这样事业单位的退休中人会实现一次的补发工资

另外还会涉及到的补发退休工资是老办法的退休待遇。

根据老办法退休待遇计算公式2018年退休的中人，要经过2015到2018年四次养老金增长调整

2015年是定额調整，国家早已发布调整标准2016年之后是按照国家公布的工资增长率进行调整。不过2016年的工资增长率公布的比较晚是2017年6月份公布的，而各省市还要结合自己实际明确当地的工资增长率。比如云南退休工资补发时间省发布的文件已经到了2017年10月23日

如果落实2016年工资增长率的話，会到了2017年底或者2018年初即使落实了，也仅仅是对2016年退休人员的工资老办法待遇理顺

当2017年工资增长率公布，2017年的退休中人老办法才能悝顺看时间应当等到2018年底了。

同理2018年退休的人员，目前来看需要经过2017和2018两次工资增长率的理顺这也是两次普遍的工资调整。

还有我們的退休工资增长问题

2018年退休并领取退休待遇的人员的退休工资增长，要根据2019年的退休人员工资调整方案在2019年7月份左右实施。

调整的時间是从2019年1月份开始这样2019年7月份又会有一次工资补发。

所以从工作理顺上看事业单位退休中人要经过三到四次工资调整补发，补发完畢之后中人领取的退休工资才是真正的退休工资了，与老人的待遇差额将会弥补并超出