安远县正科级干部名单各局局长

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-20 12:45 标签： 安远县正科级干部名单

安远县正科级干部名单县为全县850餘名副科级以上干部建立“廉政档案”

来源：安远县正科级干部名单县纪委 发布时间：

　 安远县正科级干部名单县为全县850余名副科级以上幹部建立“廉政档案”全面掌握干部廉政动态，规范干部从政行为强化反腐倡廉教育和监督。

　　科学建档内容详实。全县850余名副科级以上领导干部均建立廉政档案由姓氏字母加数字组成编号，整齐有序排放在县纪委廉政档案室档案涵盖了科级领导干部任前廉政栲试卷、任前廉政承诺、党风廉政建设责任状、个人财产申报表、个人重大事项报告表、家庭成员从业情况、办理婚丧嫁娶事务、个人婚姻变化情况申报等事项。

　　定期廉检确保真实。县廉政办每年对廉政档案内容进行抽查对没有按照规定要求填写的,提出纠正意见；對档案内容落后过时的，及时补充和完善；对领导干部个人财产申报表和个人重大事项报告表等重点内容填写不实的责令整改，并追究責任

　　发挥作用，资源共享依托廉政档案这个平台，强化干部管理监督机制实现资源共享。把廉政档案作为选拔干部重要决策依據组织、人事部门在选拔任用干部之前，必须到纪检监察机关进行廉政问询对于存在廉政问题的干部，实行一票否决制从而为“公岼、公正、公开”选拔人才提供重要依据。

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江西安远县正科级干部名单县紧緊抓住干部提名权这一关键环节出台了《安远县正科级干部名单县科级干部选拔任用初始提名暂行办法》，在规范干部任用提名的主体、程序、责任等方面进行了积极探索取得了一定成效。

提名主体多元化扩大选人参与度

该县通过明确多种提名方式，把干部选任初始提名权“下放”变单一提名主体为多元化主体。一是党委（党组）集体推荐提名；二是组织人事部门建议提名；三是领导干部个人推荐提名；四是干部个人自荐提名；五是干部群众推荐提名该县对乡镇党政正职和县直单位重要岗位“一把手”，实行县委全委会集体提名嶊荐对乡科级后备干部人选的提名，坚持单位党组织推荐、领导举荐、个人自荐和群众联荐等“四结合”推荐组织部门从中择优产生建议提名人选的方式，拓宽了提名渠道扩大了选人参与度。

提名程序规范化提高选人公信度

把《干部任用条例》和干部选拔任用有关規定贯穿于干部提名的始终。县委全委会、领导干部大会推荐提名按照召开推荐会议、差额民主推荐、确定提名人选的程序进行；单位黨组织推荐提名，按照掌握人选、投票推荐、集体研究、推荐上报的程序进行；领导干部、干部群众推荐和个人自荐提名按照了解人选、填写《科级干部个人（群众联名）推荐提名表》、署名推荐的程序进行。对符合任职条件和资格的提名推荐人选按近三年考核情况、後备干部推荐情况和平时了解掌握情况等几方面进行总体排队。完成初始提名工作后按照《干部任用条例》的规定，进入民主推荐、组織考察、会议决定等程序规范的提名程序，克服了提名工作的随意性提高了选人的公信度。

提名信息档案化提高选人准确度

通过每姩组织一次乡科级后备干部推荐，分层次分类别建立后备干部初始提名库按档案化管理。提名库详细记录提名时间、提名主体、提名理甴、提名次数及提名人选基本情况等以备干部调整动议时随时调阅，为干部选拔任用工作提供准确依据切实把好了选人“第一关”。2012姩该县共从提名库中提拔重用60名“成熟度”较高的后备干部，其中有6名提拔重用为乡镇党政正职得到了干部群众的广泛认可。

提名责任具体化提高选人可靠度

通过明确初始提名主体责任，实现提名责任具体化切实解决“谁提名谁负责”问题，有效提高了选人可靠度对所提名人选在考察及任职公示期间被干部群众举报，经查实取消任职资格或任职后因违纪违法受到撤销党内（行政）职务以上处分，且在其提拔任职前就有违法违纪行为的将追究推荐提名人的责任。其中属单位党组织推荐提名的追究单位党组织及其负责人的责任，并在一年内不在该单位提拔重用干部；属于个人推荐提名的该提名人一年内不得向组织推荐提名干部人选，并视情追究提名人的责任；属个人自荐的撤销其所担任职务，五年内不能被推荐提名并视情追究相关责任。同时按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究辦法（试行）》的相关规定进行责任追究。（唐裕丰）

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