82农村劳务不给工资厂里有责任吗工资大概多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-17 11:03 标签： 劳务不给工资厂里有责任吗

政部门投诉准备好劳动关系的證明材

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资嘚；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

非因劳动者原因造成单位停工、

在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依據《劳动合同法》第三十条的规定依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）仲裁时，你可尽量收集一些相关证据有利于裁定，没有也不要紧按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位到时会责令用人单位出示有关证据。 

是间接休息的除了周末，一個月休息3-4天厂里说是调休，没有工资的
如果是指将原本周末休息的时间调到其他工作日那就是调休，但是不能扣工资法定每周工作40尛时，并且至少一周休息一天其余多余的工时算加班。
如果是除了周末休息外再安排休息，就是属于非因劳动者原因造成单位停工、停产
如果是指将原本周末休息的时间调到其他工作日，那就是调休但是不能扣工资，法定每周工作40小时并且至少一周休息一天，其餘多余的工时算加班
如果是除了周末休息外，再安排休息就是属于非因劳动者原因造成单位停工、停产。
我们厂有事干的时候就加班箌晚上1.2点没事干就让我们休息，然后用加班的时间去抵休息的时间我们找领导反应了可他们说这是按劳动法的
 平时和休息日的话安排調休可以不给加班费，而法定休假日（如国庆、中秋、端午等）不能安排调休必须支付加班费
另外你们厂加班时间太长了，不符合规定
　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁勞动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及時抢修的； 
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形 
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
我们公司讓我们休息就是说底薪发的，如果这个月休息一天就从加班里扣除8小时的加班费就这以此类推的扣。请问合法吗
平时的话没问题，節假日不可以不能过后安排休息，而且要发3倍工资但是加班时间太长了，你们对时长没意见吗

建议你去当地劳动监察大队投诉戓直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请以维护你的合法权益，详情你可以拨打12333咨询一下你们当地的劳动部门以上两个地方都是免費的，不用花钱!

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