公司无故辞退小临时工可以随便辞退吗,这种做法对吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-15 11:32 标签： 临时工可以随便辞退吗

我在一个单位做了快四个月了老板无缘无故把我们辞退了他这种做法是不是应该给我们一个合理的补偿

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我茬一个单位做了快四个月了老板无缘无故把我们辞退了，他这种做法是不是应该给我们一个合理的补偿

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  • 如果所说属实的，单位该支付赔偿赔偿一个月工资。

  • 该无故辞退员工的行为通常需要赔偿一个月工资。

  • 可以劳动仲裁索赔的啊可以劳动仲裁索赔的啊

  • 建议去申请劳动仲裁要求N 1赔偿。

  • 单位违法解除的话是需要支付补偿金的

  • 合理的补偿应该 可以申请劳动仲裁。

  • 無故开除你可以申请劳动仲裁索赔，

  • 应该赔偿你一个月的工资作为赔偿金

  • 你好可以要求赔偿，劳动仲裁

  • 你好这个是需要看具体情况嘚

  • 违法解除是要支付双倍的补偿金

  • 你好，签订劳动合同了吗

  • 如果所说属实的，单位该支付赔偿赔偿一个月工资。

  • 可以得到补偿补偿內容：未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。 　　用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。 　　《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者訂立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照夲法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的凊形外依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一個月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 　　《劳动匼同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付賠偿金

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