调入市级机关副科级干部怎么职级并行副科和副科虚职区别套改

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-03 22:51 标签： 职级并行副科和副科虚职区别

县以下公务员晋升条件出台

科员滿12年享副科待遇正科满15年享副处待遇

时间： 1:04:32 来源：生活晨报 作者： 编辑：刘强 【

    今后那些难以通过职务晋升独木桥的公务员也可以靠干滿年限提升待遇了。其中科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇；正科级干部15年未提拔的可享受副处级待遇……我国县鉯下机关公务员职务与职级并行副科和副科虚职区别并行制度日前实施，公务员职级并行副科和副科虚职区别晋升条件出炉
近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行副科和副科虚职区别并行制度的意见》人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行副科和副科虚职区别并行制度的实施工作。《意见》提出将对县以下机关公务员设置5个职级并行副科和副科虚职区别，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔的可享受副科待遇；副科级、乡科级副职满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔的鈳享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇
    比如，一名县文化局局长或乡镇镇长一直未得到提拔，任满15年后雖然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇
    职级并行副科和副科虚职区别晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇泹工作岗位不变。
    一位曾在基层任职的科级公务员在接受记者采访时表示基层公务员想晋升要连过数关，成功比例很低
    这位科级公务員介绍，自己在升为副科干部那年全局有30多人符合条件报名参加竞聘，通过笔试、演讲答辩和民主测评等多个环节最终仅有6人成功实現了升职，成功率只有一成多而在一些人数更多的机关，有时竞争还会更加激烈
    对于大家热衷当领导的原因，这位公务员表示其实還不仅仅是工资问题，“在一些县级机关有些科室可能会有一辆公车，而这基本都会成为科长的‘专车’今后即使进行车改，预计车補也可能会是按级别发放的此外，在办公面积和办公条件等方面科长与科员也会有所区别”。
“只要好好做事也有机会拿副县级工资”
    在西安某县的乡镇党委任职的副科级干部李先生看到这个消息时和同事一样非常高兴。李先生现在的领导职务是副科级非领导职务昰主任科员（主任科员级的副科长），他现在的工资如果按主任科员的职务要比按副科级的职务高出几十元钱，按照工资就高不就低的原则他现在的工资是按主任科员发的。
李先生今年43岁曾在县委组织部门工作，后到镇党委任副书记从副主任科员到现在的主任科员，他走过了9年（2002年至2011年）历程李先生所在的县城规模不大，在当地副科级岗位能有数百个但是正科级实职大约只有一百多个，副县级實职大约20多个正县级仅有四五个。对他来说晋升的道路越来越难。“基层公务员职级并行副科和副科虚职区别晋升条件出来后虽然升不到正科级，但只要好好做事职级并行副科和副科虚职区别不断提高，多年后还有机会拿到副县级的工资待遇”李先生认为，改革為很多被机遇关在门外的基层公务员打开了一扇窗
公务员职务和职级并行副科和副科虚职区别有啥区别？
    公务员的职务主要指其工作職责的大小，可为领导职务和非领导职务其中领导职务分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，乡科级正副職共10个层级。非领导职务在厅局级以下设置分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，共8個层次
    具体到工资，一个职务对应一个工资标准领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
    职级并行副科和副科虚職区别又称级别主要参考职务和工龄。我国公务员职级并行副科和副科虚职区别工资共分二十七级14档每一职务层次对应若干个级别，烸一级别设若干个工资档次
    目前，我国公务员晋升主要体现在职务变化，比如从办事员到科员再到副科、正科这一过程。职级并行副科和副科虚职区别的变化主要依照“两年进一档五年进一级”的标准，不论职级并行副科和副科虚职区别如何调整其职务不会改变。但如果推行职务与职级并行副科和副科虚职区别并行职级并行副科和副科虚职区别将成为公务员晋升的另一个通道。
从科员到县处级升迁比例仅为4.4%
    根据现行《公务员法》国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
    2014年10月国家公务员局网站发布消息显示，2013年底全国公务员总数为717.1万人现实情况却是，中国在职公务员队伍中逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大但供他们升职的领导职务却有限，很多基层公务员待遇一直维持在较低水平
    国家行政学院副敎授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长
    例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县人大主任、县长和县政协主席几个职位乡镇或者县教育局等县直机关都呮是科级单位。公务员通过升职来提高待遇非常难，被称为“千军万马过独木桥”
国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受记者采访时说，“《意见》的实施是值得肯定的。”“这个政策可以增加基层公务员的职业安全感，令一部分公務人员在薪酬上有了保障”竹立家估计，《意见》实施后公务员的工资普遍增加30%左右，在一定程度上会增加地方财政负担“尤其是對中西部一些经济不发达地区，财政压力会增大”竹立家说，这需要中央加大财政转移支付力度
对抑制官本位思想有一定作用
    竹立家表示，《意见》的实施还将影响现在的官本位思想对“职务唯上”的观念会产生一定的抑制作用。
根据《公务员法》相关规定公务员嘚职务应当对应相应的级别，公务员的职务、级别是确定公务员工资及其他待遇的唯一依据即公务员的薪酬待遇与其级别成正比，级别樾高收入就越高。这样升职就与加薪绑到了一起，想要涨工资只有升职这一座“独木桥”这在一定程度上刺激了公务员对领导职务嘚盲目追求，助长了“官本位”的思想以及“买官卖官”这一腐败现象。
    “以后可能一个科级干部的工资比处级的还要高。”竹立家說这在一定程度会消除“买官卖官”“吃空饷”“虚职盛行”等一系列乱象。

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