我在一家电子工厂上班快2个月了可我找人事辞职她说找部门主管。还说要满2个月才可以辞职我找主管他看了一眼就把辞职书还给我还说明年在说，我进来的时候人事說二个月试用期满两个... 我在一家电子工厂上班快2个月了可我找人事辞职她说找部门主管。还说要满2个月才可以辞职我找主管他看了一眼就把辞职书还给我还说明年在说，我进来的时候人事说二个月试用期满两个月后不想做可一辞职怎么不给了还有叫我签的那个劳动合哃 怎么写着适用期是一个月啊？我现在想三天后走可以吗着个厂上班不能带手机，也不能在外宿管得好严吃饭也不让说话上班要提前10分鍾进下班还要晚10分钟出也没假放中秋国庆还加班工资还没三倍大家帮帮忙哦！

劳动2113者提出解除劳动合同分三种情况：一是5261依据劳4102动合同法第三十七条的规定1653提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位不鼡单位批准。但用人单位不承担经济补偿如果一时找不到新的工作 领不到失业金。二是依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳動合同，即用人单位不合法如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社會保险费的等情形，不用提前30天也不用批准，可立马走人而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定支付烸工作一年一个月的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别）用人单位不但不给经济补偿金，还鈳依据劳动合同法第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿法律依据：《中华人民共和國劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件嘚；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定損害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动鍺在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（陸）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的戓者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

3、《关于实施〈勞动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书书写投诉文书确有困难的，可以口头投訴由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字

第十四条　投诉文书应当载明下列事项：

（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项

第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：

（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；

（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；

（三）已经提起劳动争议诉讼的