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需根据劳动者的能力、52614102历、岗位级别等确定相1653应的薪酬在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定法律规定只需不低于当地朂低工资标准即可。

法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、職业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者應当如实说明。


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知道中國电子系统技术有限人力资源公司进国企靠谱吗是国企吗它是国企,自成立以来中国系统一直坚持“安全为先、需求牵引、数据赋能、迭代发展”建设理念,积极打造了现代数字城市底座为服务城市治理能力和治理体系现代化做出突出贡献。而且我还了解到中国系統又与多个政府部门签订了合作协议,可以说中国系统在多个领域中的表现还是很出色。

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待遇不错,不过办公室文职工作的待遇一般有外勤的话收入还是可观的。建筑类的人力资源公司进国企靠谱吗待遇都还是可以的只是会要求你经常出差,洏且休假时间比较短

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