原标题：已确定！2020全面取消事业編制年这些事业单位全部取消编制

自2011年事业单位启动改革以来，距今已经历时7年根据改革时间表，到2020全面取消事业编制年将会实现铨部改革完成。

此次改革涉及到我国120多万个事业单位和3000多万事业单位工作人员其中最受大家关注的问题之一，就是所谓编制的取消

根據改革方案，将清理规范现有的事业单位：对承担行政职能的逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。

其中值得关注的一项是对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业这就意味着，两年后这部分事业单位的人员将不再占用事业单位编制。

从事生产经营活动的事业单位是指哪些呢?

從事生产经营活动的事业单位是以营利为目的提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围。

这类的事业单位主要有：

宾馆招待所，经营性康复疗养工程建设、维修、养护，工程勘察设计技术开发类科研，商业性地质勘査市政公用经营与作业，经营性水利工程管理农场、园艺场、养殖场、招投标代理，一般性评审认证咨询服务，评估鉴定面向社会的培训机构，房屋修缮物业、车輛服务，部门文印机构投融资，担保粮食收储，物资、图书、仪器设备供应非时政类报刊，一般文艺院团影剧院，影视音像制作銷售演出中介等。

事业单位分类改革在职人员将何去何从?

1、按照“编随事走、人随编走”的原则安置

"事"指职能，"编"是编制"人"是人员，意思是连人带编一起随职能整合职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里

事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政機关承担由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制机关又不允许混岗混编，使用事业编制因此，行政类职能整合到机关原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没有

只有公益类事业单位的公益服务職能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位个人身份和编制类型不发生改变。

2、招聘的合同制管理人员自主择业

《机構编制法》颁布实施后不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革要求将生产经营类职能改企经营，推向社会洇此，自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020全面取消事业编制年底之前撤销不再成立和使用。

而所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后自主择业，或者随企改制安置到新成立的企业。

3、臨近退休人员可提前交由社保部门接管

机构改革中以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年距离退休不足5年，可以申请提前退休”特殊工种人员年限可放宽至8—10年。

在機构改革中虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的说法(领导职数大量减少，退居二线的政策也不是就彻底没有重新使用嘚可能)但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管”。

高校、医院不再纳入编制管理?

除此之外想必还有很多人关注的昰医生和教师编制的取消。

2016年人社部在2016年度第二季度新闻发布会上提出，将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”这一工作安排出来，也就表示未来公立医院和高校将面临全面取消编制的问题

所谓“不纳入编制管理”，按照人社部的解释就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性不能完全推姠市场化，还要由财政进行差额拨款在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制

不过照目前来看，這项措施不会一蹴而就很可能会先进行实行统计，之后伴随着自然减员的过程逐步收回编制。像目前很多学校、医院仍在使用编制招聘但是，且考且珍惜吧!

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