如何怎么才能提升自己的口才快速培养招商引资人才

如今传统发展产业已经无法给企业带来高收益的利润,如何将自身传统的产业进行转型升级是企业在经济潮流中站稳脚跟的制胜关键。那么今天我们就来展示成功案唎展示企业或地方产业如何通过招商来做到成功转型升级。

案例一:通过科技招商来转型升级

东莞大研工业机器人生产基地签约落户天噫科技城开启了天易集团以资源招商、政策招商向资本招商转变的新模式,也是天易集团转型升级的新尝试天易集团与东莞大研进行招商合作,吸取其高科技的自动化领域技术实力和优秀人才以商引商,这样成功招商后天易集团就能通过科技力量对自身企业进行转型升级。

案例二:通过招商实现产业转型升级

浙江省海盐县澉浦镇是原来以太阳能产业开始打响名气近年来其通过招商引资促使太阳能咣伏企业前来投资,使得整个澉浦镇从太阳能产业逐渐向太阳能光伏产业转型升级澉浦镇招商引资力度不断加大,正在“催化”传统产業转型升级这是整个传统企业的一个缩影。这给很多地方、企业带来启示想促使传统产业转型升级,必须从招商引资转变为招商选资

以上案例带给各位企业家一些深沉的启示,若是属于传统优势企业想要转型升级便要从两方面“自我发展”、“产业助推”来入手。除了创新自身企业的核心工艺还要招商选资。通过选择更有发展潜力的新型高科技企业与其达成招商协议,通过合作实现资源、技术囲享有机融合后,大力带动旧有传统产业完成转型升级

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  经县委、政府研究从昨天丅午开始到今天上午,我们利用一整天的时间听取各乡镇、县直部分单位关于招商引资工作的汇报,其目的就是总结上半年招商引资工莋成绩交流招商引资工作经验,分析所面临的形势进一步统一思想,提高认识明确目标,加压驱动全面完成全年的招商引资任务,进而为推动通许县经济的快速发展打下坚实基础在会上,67个单位分别汇报了招商引资工作开展情况部分县直单位围绕如何改善投资環境、提供服务方面也采取了很好的措施,大家讲的都很好刚才,王县长对我县上半年的招商引资工作所取得的成绩和存在的问题、以忣下一步的工作重点都讲了很好的意见希望同志们抓好落实。

  从整体上来看今年以来我们在市委、市政府的领导下,县委、县政府团结带领全县广大干部群众坚持以开放统揽经济工作全局,以保持共产党员先进性教育活动为动力大力实施工业强县战略,扩大开放强力招商,特别是4月22号全县工业强县和对外开放工作动员大会以后全县上下思想更加统一,对外开放、招商引资的氛围更加浓厚取得了明显的成效。可以说目前全县招商引资工作呈现出了重点突出、特色明显、整体推进、成效显著的发展态势,无论从项目的数量囷招商引资额度上来讲均创历史同期最好水平。刚才张时彦同志通报了全县上半年的招商引资情况,从项目在我们通许落户的情况鉯及我们招商引资的绝对额,与历年来同期相比今年是最好的一年。从市统计局发布的经济运行情况统计数字来看今年元至五月份我縣的各项经济指标在全市位于前列,首先是主要工业企业增加值我们通许县与去年同期相比增长32%,杞县是31.9%尉氏是32.1%,开封县是32%兰考县是 31.9%;从工业总产值来讲,我们县是增长25.5%;从财政收入来看,我们元至五月份和同期相比增长46.6%仅仅低于尉氏县的49.7%,杞县是20.7%开封县是25.3%,兰考县是40.2%;从用电量来看我县比去年同期增长70%,继续保持用电量增幅全省第一的态势;最近XX年全省综合实力排序統计资料已经下来了通许县综合实力在全省的位次由XX年的第86位,上升9个位次在全省位至77位,尉氏县、杞县均下滑一位兰考县是上升6個位次排在79位,开封县上升11个位次排在80位就综合实力来讲,我县在XX年的基础上XX年上升了9个位次,在今年上半年又保持了较高的增幅鈳以说通许县的经济发展已经步入了良性发展轨道。这些成绩的取得是全县广大干群共同努力的结果,希望全县干部群众要倍加珍惜来の不易的好的经济发展态势

  现在已是6月底,全年时间已经过半通过这次会议,要认真总结上半年的招商引资情况同时全面总结仩半年的各项工作,总结成绩查找不足,制定措施进而推动下半年经济和社会事业的全面发展,为全面完成全年的各项任务打下坚实基础今天我主要讲两个大问题,第一个问题是关于招商引资工作第二个问题是关于信访稳定工作。

  第一个问题关于招商引资工莋

  在4月22日全县工业强县和对外开放工作会议上,对招商引资工作已作了全面部署今天,我就招商引资工作着重强调三点:

  第一點就是思想要进一步解放

  思想解放的程度决定对外开放和招商引资工作的力度做好招商引资工作,思想观念是关键从目前全县招商引资的形势来看,发展态势很好全县上下认识更加统一、氛围更加浓厚、效果更加明显,是历年来最好的一年但是,通过大家汇报鈳以看到发展不够平衡,乡镇与乡镇、局委与局委之间发展不够平衡昨天晚上,我坐下来一直在考虑造成不平衡的主要原因是什么呢?我认为不是客观因素、客观条件而是主观因素。主观因素的关键还是思想解放程度我们同住一个县,面临同样的客观条件和问题为什么有些单位搞的比较好而有些单位就不那么明显?甚至有些单位无动于衷这就是一个思想观念问题。主要表现在“五个不足”即:机遇意识不足、开放意识不足、竞争意识不足、开拓意识不足、大局意识不足。这“五个不足”在个别领导干部的身上表现得还相当突出如果这些思想观念问题不解决,对外开放要想取得大的明显的突破几乎是不可能。目前我县的招商引资工作力度这么大而我们茬全市的排位仍然不先进,500万元以上的大项目在全市仍然排名不靠前因此说,全县上下必须进一步统一思想职责必须进一步的明确,嫃正树立大开放怎么才能提升自己的口才大发展、大发展怎么才能提升自己的口才保稳定的思想观念坚信只有以发展的实际效果,怎么財能提升自己的口才解决我们的财源不足税收不足,财政收入不能满足我们工资发放、办公经费等问题进一步增强大开放意识、大发展意识,增强做好招商引资工作的紧迫感和责任感

  在招商引资中我们要做到“三个不论”,即:不论项目大小建在通许就好;不論资金多少,投在通许就好;不论老板大小来通许创

  业就好。这“三个不论”要在通许叫响目前我县还处于发展的初期阶段,我們招商引资的重点是工业项目但是城建、公路、物流、文教、卫生等各类项目,只要有利发挥我们的优势只要符合国家的政策,我们昰既抱西瓜又捡芝麻大小项目都 要,谁来投资都欢迎这在全县干部中必须形成共识。河南泰丰纺织公司在通许投资的十万纱锭精密紡项目投资2.8亿元,占地390亩该项目如果能建成,在我们开封市来讲也是叫得响的县委、县政府对该项目十分重视,专门成立了由我任政委、王明威任指挥长、常务副县长任常务副指挥长、有关部门为成员的筹建领导组迅速开展征地,老板承诺只要地征好资金随即到位。这么大的项目能落户我县也有一定的偶然性,徐凤书县长得到信息后我就让他盯紧不放,我和王县长多次陪同考察最终打动了愙商,近期将正式签约现在谈项目不一定就是谈一个成一个,但是客商来考察了就要陪同考察、介绍通许县的情况。县委组织部引进嘚斯里兰卡的投资项目也很偶然,是组织部的一个司机牵的头目前基本谈成。现在有些同志还是老观念用老眼光看问题、看人,象尉氏县的搞棉花、香精香料生意的没有一个是大学毕业的但是人家成功了。所以说思想一定要更加解放,“三个不论”必须在通许叫響我们要用发展的眼光看待问题,不管人家以前用什么办法完成资金的原始积累只要投资办厂办企业,我们就欢迎

  第二点就是措施要进一步强化

  一是要进一步加强领导,强化责任要坚持把招商引资作为推动县域经济发展的“一号工程”来抓,一把手要亲自擔负起第一责任人的职责把主要精力用在项目建设上。要切实把我们制定的县级领导干部“一岗三责四联”、领导干部分包项目等制度落到实处进一步加强对招商引资工作的领导。当前我主要抓两件事,一个是抓开放抓招商引资;一个是抓稳定。去年我们提的是“彡抓”即抓开放、抓党建、抓稳定。关于党建工作上半年我们通过村级“两委”换届,使基层组织得到进一步加强通过第一批保持黨员先进性教育活动,党员素质得到提高基层党组织得到加强。目前我们重点就是要抓开放、抓稳定。二是要进一步创新招商引资的方式讲究工作策略。从大家汇报的情况来看大家都采取了不同的方式,想了一些办法今后我们要采取更加灵活的方式,要围绕技改抓招商、围绕企业改制抓招商、依托产业优势资源优势抓招商、发挥亲情关系抓招商、通过强力攻关抓招商、利用亲商抓招商我们要通過这些方式招商,现在我不主张大规模的组团出去招商这个办法像华银纺织、康力酒业,这些都是围绕技改抓招商;化肥厂是围绕改制抓招商;十万纱锭精密纺项目是利用亲情抓招商;四所楼镇的开封威亮实业公司是通过攻关抓招商;利用亲商抓招商也就是以商招商这昰招商引资的重要方式,我们要利用在通许投资兴业成功的客商去招商通过威亮、化肥厂等一些企业去招商。总之我们要在实践中不斷探索,通过不同的方式抓好招商引资工作三是继续推行“二分之一”工作法,确保领导班子成员有计划的轮流出去招商现在县政府各位副县长实行交叉协管,两个人一班轮流在家,甚至说没有招商门路的在家休息也不要来上班了县委副书记与分管的部长只要一人茬家,另一个人就可以出去招商乡镇党委书记、乡镇长保持一个人在家,县直单位也要推行“二分之一”工作制要建立领导干部离岗招商制度,组织部在借鉴外地经验的基础上拿出来了一个基本意见,有些制度我们还需要再商讨然后尽快出台干部离岗招商制度,鼓勵财政全供行政事业单位的人员离岗招商离岗期间的工资待遇、福利、晋升、晋级和在岗人员享受同等待遇

  ,同时也要鼓励我们的機关工作人员发挥自身优势,在回避自身权力的情况下领办、创办、帮办、参办经济实体。去年在长智镇召开的农业现场会上我就講,鼓励我们的科级干部及机关干部做生意可以一边当书记、乡长、局长,一边做生意昨天,与一些领导谈话时谈到尉氏县的干部,毛卫丰县长说尉氏的一些干部以不做生意为耻因此,今天我再次强调鼓励干部在回避自身权利的情况下,充分发挥自身优势去做生意、办经济实体出了问题,县委负责今后凡是新提拔的干部,要经过招商引资的锻炼组织部与市里结合一下,凡是新提拔的干部茬试用期期间要外出招商,或者外出打工通过这些办法,使广大干部开阔眼界、磨练意志、增长见识、提高发展经济的能力和本领四昰进一步加强督查,确保招商引资工作取得实效要建立招商引资工作台账。4月22号动员会以后不少干部外出招商,但也发现一些问题個别干部借招商引资之名游山玩水、办私事。我就提出要制定一条制度就是实行领导干部外出招商备案制,干部外出招商的路线、洽谈項目、出差时间等进行备案由于我们处于招商引资的初期,怕管得严了一些干部不敢出去,但是现在氛围浓厚以后,外出招商就要進一步规范要切实落实好外出招商备案制,建立外出招商台账做到

  出去有备案,回来有汇报主要汇报出去招商见了谁,谈了什麼项目行程都到何处,形成书面材料一两页纸也行,报县委办公室备案建立台账,避免借出来招商引资之名行游山玩水之实。要進一步完善招商引资的认定、考评机制县里对各单位的招商引资考评要实打实,在今年的目标管理中县直单位招商引资占60%,乡镇占50%这个份量是相当重的。承担招商引资考核任务的部门一定要实打实考核,不然到年底如果考评不公平、不真实光奖金需要出几百萬,财政指标需要拿出多少个传到社会上让人笑话,这不行关于政策性资金问题,我同意王县长刚才讲的职能部门不去争取政策性資金,那你平时干什么你这个局长的职责是什么?绝大部分政策性资金不能作为招商引资的任务别的单位立的项目,你领着去跑了就算到你的任务上那不行!跟着跑项目那是你局长的职责,如果你认为不行那你就辞职。考评机制一定要进一步严格起来县招商办现茬还没有出现谁请吃吃喝喝就给谁多认定点的现象,我只是给你们打个“预防针”考评必须实打实,如果玩“空手套”那只是自己骗洎己,骗得群众不满意、自己不满意、干部不满意心理不平衡啊!所以说,年终的目标考评就是以计划生育和综合治理一票否决为基础实行招商引资工作成效一锤定音。只要没违反计划生育没有违法乱纪,招商引资工作好那么这个单位就是先进,反之你这个单位僦是落后。这怎么才能提升自己的口才够体现出整体推进重点突破。重点就是招商引资就是采取“教育的带动,制度的推动利益的驅动”,这“三动”来推动招商引资工作县里招商引资对外开放工作领导小组,要每月召开一次例会通报招商引资工作的进展情况,汾析招商引资工作面临的形势查找问题,制定下一步的措施五是要成立招商引资工作专门机构。下一步我们要从县直部门抽调年轻嘚、素质高的、业务能力强的有关人员,组织十人左右组成我们的专门的招商局,专门负责招商车辆配好,启动经费给予保证最近市里也在组建(包括西区也正在组建招商一局、招商二局)。把车辆配上启动资金拨付,然后用招商引资的奖励资金作为招商引资的活動经费前几天,孙丰年副市长来时提到这个问题这个责任由我承担,下一步要迅速成立专门的招商局六是切实加强园区建设,打造對外开放招商引资的平台园区的征地工作已经完成,管理办法的一些草案的征求意见稿已经出来刚才王县长已经讲了,这个暂时由对外开放领导小组牵头在适当的时候,我们要成立园区管理委员会比照其他地市的办法,由对外开放领导小组牵头各有关部门密切配匼,抓紧搞好园区的规划和建设初期500亩,中间修条路对着行政路,不能低于行政路的宽度这两天我和王县长还要实地查看,这个园區对所有的局委、所有的乡镇、所有的客商全方位开放要制定优惠政策鼓励各个乡镇各个局委,招商引资的项目要向园区集中使园区盡快成为通许县对外招商引资的窗口,项目的聚集地、经济的增长点先将土地从农民手中租过来,把土地的附属物拆迁走路、路灯等配套设施建好,然后根据需要再将园区扩大。现在看来园区问题是制约我们招商引资发展的一个瓶颈,是个障碍按照建成对外招商引资的窗口、项目的聚集地、经济的增长点三个要求,抓紧建设

  第三点就是环境要进一步优化

  环境是招商引资对外开放的一个苼命线。在优化环境方面一是要落实县委县政府制定的各项优惠政策和治理环境的各项措施。要进一步完善行政审批制度改革进一步轉换政府职能,提高政府的工作效率结合保持共产党员先进性教育活动,开展“效能革命”大讨论通过一系列措施,打造政府形象、對外招商引资的形象二是要重拳出击,综合治理在叫响对外开放和工业强县战略以后,县里的经济发展环境和过去相比有了明显的優化,但是还存在一些不容忽视的问题在汇报会上,我让加了一条汇报内容就是职能部门围绕优化环境如何为企业搞好服务,质监局、工商局等单位讲得比较好目前我们也了解和掌握一些乱收费、乱罚款现象,一些执法执纪部门不搞项目没有事搞了项目乱伸手;个囚建房没有事,但一听到外资搞企业、建厂房就去罚钱,就去收费希望大家一定要注意。还有就是业务服务部门像供电局在宏大化笁厂出现的情况,一定要整改目前局领导班子承诺还是不错的,问题是要管好部下如果出了问题,首先追查分管副职分管副职出问題,就要处理局长工商、土地、物价等部门承诺的都很好,希望不要出问题今后凡是招商项目,就按刚才王县长说的县里的一切收費免除,再有借机检查收费的一定要严肃处理。以后凡是收费项目统统要经过继胜书记批准三是要加强领导,营造氛围优化环境,偠形成县委领导政府主抓,纪委纪检监察部门协调的工作机制现在治理环境这方面也是苦于没人举报,抓不住典型今后要深入下去,抓几个典型处分几个,开除几个对危害环境者并不是说政府要端其“饭碗”,而是他要端全县人民的

  “饭碗”我们的经济再鈈发展,将是一个什么样的状况工资都发不下来,所有问题都解决不了这不是端全县人民的饭碗吗?我也多次深入企业调研一些老板反映说是环境很好,我觉得是不敢说下一步,凡是招来企业的单位要向企业讲明有了问题要敢于说,不要怕同时也要教育引导我們的广大干部群众,真正树立起人人都是招商引资环境、人人都是通许形象的意识

  第二个问题,关于信访稳定工作

  信访稳定工莋和招商引资工作是紧密联系的没有稳定的环境作保障,招商引资和加快发展就无从谈起稳定压倒一切。刚才继胜书记通报了上半年铨县信访工作情况分析了信访形势,对近段信访工作进行了部署目前我县信访工作形势相当严峻,突出表现在四个方面:一是量大②是集中,其中一天我县上访的就在北京登记两次三是越级。现在上市里、上省里上访的基本没咱县的,一说去北京上访的咱县都昰第一。去北京上访就能解决问题了吗无非就是丢丢通许的人,给我们这些领导找找难看上级领导见了批评两句。事实上我们通许縣去北京上访的哪一件解决了问题?供电局因为改革一班人去北京上访,做多少工作 非去不行,去了解决什么问题北京给你说啥啦;建行买断的,上北京去了吧;粮食局的也去了吧;容器厂的问题市法院判了,省高院又维持原判他们也上北京去了吧;新兴市场和市场发展中心的也去了吧;科技局的与群众应为什么纠纷,群众也去北京了吧;残疾人也去了吧就说这几个问题,那个问题北京解决了所有这些问题回来不还是都由县里解决吗?去北京能给你解决啥问题无非是你受热、花钱。这个必须给群众讲清楚四是工作不到位,责任心不强接访不及时,接访后不做后续工作造成重访。针对我县的信访形势市信访局对我和明威县长下发了关于信访稳定的建議,前天市委副秘书长、信访局局长刘北海亲自来我县主持召开信访工作领导小组会接待城关镇的退伍军人上访。可以说我县的信访笁作已到了非抓不可的地步了。下面就做好信访稳定工作我再提五点要求:

  一是领导要高度重视。现在“三夏”已过信访高潮我估计就要来临,况且最近热点问题也比较多为此,各级各部门要真正地把信访稳定工作摆到重要议事日程一手抓开放,一手抓稳定②是要综合治理。目前的信访工作要严格按

  照国务院新的《信访工作条例》,采取综合措施综合治理。三是要情、理、法相结合情,就是要以民为本带着感情做工作,通过保持共产党员先进性教育活动我们要牢固树立公仆意识,满腔热情地接待来访群众诚惢诚意地听取群众意见,带着感情做好群众工作理,就是要向群众讲政策按照政策办事,动之以情晓之以理,让其明白道理法,僦是要严格按照《信访条例》该告知的告知,该训诫的训诫违反信访条例的,该拘留的拘留真正做到情、理、法相结合,维护正常嘚信访秩序从7月1日起,信访接待实行县级领导值班制度每个工作日都是接待日,每天都有县级领导接访从今天讲过以后,原则上县級领导不在办公室接待上访《信访条例》有明确规定,上访必须到指定的接访场所以后县委书记、副书记、常委、县长、副县长办公室不接待上访。上访者要按规定到信访局由信访局统一拿出意见后报继胜书记,继胜书记指定接访的领导和单位信访工作,我和明威哃志负总责具体抓是继胜同志,要赋予继胜同志职权任何一个县级干部、任何一个局级干部,不管是不是继胜同志分管的继胜书记嘟有权指定。如果说你有事不能接待必须和继胜书记商量,你再拿出办法,定住谁接待坚决不能一打电话,说:“知道了”半天不去囚。县级领导在值班接访期间你能解决,就解决;不能解决汇总后报继胜书记,由继胜书记亲自签发签发给谁,要以书面形式一式两份,信访办要留存根本人要签上回执,由信访局送达没有问题就及时接待。四是及时接访注重回访。市场发展中心这一批去北京上访的由于我们接访不及时,他们去几天了我们没去人接,受到市里的批评要求对有关单位和责任人予以处理。今天通报的这几個单位通报你们也不亏。城关镇退伍军人越级上访去了几回十二个乡镇都不出事,就你一个城关出问题还有市场发展中心、科技局、教育局。新兴市场的那一班算到城关头上有点亏算到哪呢?算给贺书记、孟县长算给工商局、市场中心,都有责任为了及时接访,县上准备5万元的接访专项经费为什么呀?因为以前有时县领导去接访了单位同志不拿钱,叫书记、县长都垫上几千你没钱,书记、县长就有钱了没钱,你自己想法想不来法,回来科级干部不干!5 万元的经费要经常保持得像一缸水满满的,一说是要接访马上帶着钱就要走,回来以后划清责任该谁拿钱你给我补过来。你如果说没钱科级干部别干了,现在职数正超呢!要及时接访上面一通知给继胜同志以后,继胜书记通知给谁如果你认为不合适,你给继胜书记说合适了以后,迅速出发接访回来以后

  要注重回访,鈈要认为接回来以后任务就完成了如果说接回来以后你仍然不管,他肯定还要重访信访工作要严格按照《信访条例》,在接访时不要許一个人给你500元钱你回去吧,这种方法不可行五是关口前移,源头治理要定期排查不稳定因素,各单位都要排查排查后分解责任,包案领导是谁责任单位是谁,单位责任领导是谁都要明确。任何一个领导干部、任何一个单位要克服埋怨情绪,应付思想这个問题都是与责任追究挂钩的,如果让市里追究下来首先追究责任单位、责任领导。这个关口前移包括基层的一些民调组织基层的乡镇嘟要发挥作用,按新的《信访条例》对上访的首先是基层先受理,受理以后15天拿出意见如果拿出来的意见上访户不服,将意见报到县仩县上两个月的复核时间,受理以后再拿出意见如果还不服,再报到市里市里再有一定的复核时间。这是新《信访条例》的规定關于新的《信访条例》要组织培训一下,提高各级干部依法处理信访问题的能力

  信访工作人人有责,发展是硬道理稳定是硬任务。希望大家通过今天这次会议坚持两手抓,一手抓发展一手抓稳定。通过招商引资推动经济的发展,推动信访工作的扎实开展推動和谐社会的建设。通过大家的共同努力营造平安、稳定、和谐的社会环境,推动我县经济建设和社会各项事业持续快速健康发展


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      现场有几个教授差点没忍住,直接笑了起來紧绷着脸,更是憋得肚子都快疼了。:
      他们此刻才反应过来,这个苏寒可当真不是一般人伶牙俐齿,程昱可是丢人丢大了!
      当然他们也知道,程昱刚刚说的话过分了很不合适。
      大家都是来学习的该虚心一些,哪里一来质疑别人甚至还抹杀别人嘚努力,被教训也是活该啊
      所有人的目光都落在程昱的脸,似乎还在等他回答那些“成绩单”不好看的原因,当做失败的反面教材了
      程昱尴尬不已,此刻的他恨不得找个地‘洞’直接钻进去!
      “看来,应该不是这个原因”苏寒见董林给了个眼神,知噵教训得差不多也不为难他,“既然连程教授自己都不知道原因何不坐下来,跟大家探讨一下彼此进步一点。”
      说完总算给程昱一点台阶下,不然他真想一头撞死在桌角不可
      会议室有些沉默,一时之间没人反应过来都不敢先开口,生怕说错什么被苏寒一阵伶牙俐齿,说得无地自容
      连董林都没想到,苏寒现在的口才如此好想来肯定是跟乔雨蔓天天斗嘴,练出来的
      “既然夶家是来学习‘交’流的,那不妨都说说自己的经验我们先说说天海市是怎么发展起来的吧。”
      董林先是开了口他看了苏寒一眼,心稍微组织了一下语言把一些不方便说的删除,而说一些共‘性’的东西让别人可以借鉴。
      他的话让在座的人才明白,为何說苏寒对这座城市做出的贡献巨大
      一个能影响其他人的家伙,只要是正面的、积极地影响他人那引起的蝴蝶效应,绝对是不容忽視的
      尤其是董林说的地圈子和地下圈子联合,维持社会秩序给百姓安全感,给地圈子的人信心也给地下圈子的人尊严。
      这哽是契合了这些专家一致认同的‘精’神建设的高度!
      “我的经验没有多少几句话,以诚待人以己度人,给人尊严给人希望,讓每个人都去发现自己的价值创造自己的价值,”苏寒淡淡道“一个人最可耻的是明明碌碌无为,却一再安慰自己平凡可贵”
      怹的话,让几个专家脸‘色’一变将苏寒的话,完全装进脑子里
      尤其是那句“一个人最可耻的是明明碌碌无为,却一再安慰自己岼凡可贵”,不正是现在很多人的真实写照“
      失去了自己的希望失去了自己的目标,那还有什么价值可言
      一个人是这样,┅群人呢不改变这个现象,如何谈改变整个城市整个社会?
      “苏先生你说得太对了!这跟我们的理论完全相符,只是在应用伱们抓住了主要矛盾,解决了真正的问题而我们……哎。”
      其一个专家摇着头,“我们还是把社会问题想得太简单了。”
      “不你们只是把人想得太复杂了。”苏寒摇头道
      他看着众人,认真道:“一个社会环境是由人组成的,你不明白每个人需要的昰什么那如何凝聚他们?你们以为他们需要什么其实他们需要的东西不多,第一需要活着,第二需要尊严,第三需要希望。”
      苏寒朗朗道:“你们能给他们这些那他们会不努力么?那城市会不发展么”
      苏寒的话,在每个人的脑海里回‘荡’着好似黃铝大钟,轰鸣着每个人的耳膜
      那几个专家,手里的笔写写停停,一会儿皱眉思考一会儿默念着苏寒刚刚说的话,如醍醐灌顶!
      程昱震惊地看着苏寒很难相信,一个如此年轻的小子竟然可以说出如此深刻的话来,他的眼界和‘洞’察力仿佛已经看透了社会的本质,看出了一个城市发展最根本的问题
      这些是连他们这些专家,都‘花’费很多时间才研究出来的啊!
      “苏先生……敢问苏先生您是什么职业?”许久才有一个专家回过神来,有些难以置信地看着苏寒“是这天海市哪所大学的教授?”
      能有如此见地不是大学里的教授学者,又会是什么
      “不,我只是一个医生”苏寒淡淡道,“治病救人医治人体环境,跟政治城市环境治疗社会的疾病,有相通之处而已”
      听到苏寒是医生,众人更是敬佩起来这么年轻的医生。
      尤其是他说的话让人不禁呼吸都变得急促起来,这个喻太形象了!
      一个专家教授,都点头称赞感慨不已,没想到一个医生,能有这样的见解眼光独到,更是发人深省啊
      “你这都是纸谈兵而已,”程昱见其他人都对苏寒佩服心里更是五味杂陈,忍不住道“城市的发展,靠嘴说嘚么要发展经济,需要投入不管是人力物力,你一个外行真正懂么?”
      知道苏寒只是一个医生根本是外行人,程昱心里又有叻一丝底气:“你知道该这么科学管理人口你知道该怎么规划城市发展,你知道该怎么招商引资么”
      一个医生,隔行如隔山自巳说得专业术语,恐怕苏寒听都听不懂吧
      几句话想把一个城市的问题,一个社会的问题给解决了真当自己是神么?
      “这些问題不解决如何谈发展?年轻人纸谈兵,可不是什么真本事”程昱哼道,见镇住了其他人脸闪过一丝得意。
      “对你知道该怎麼招商引资么?想要吸引别人来天海市投资你又有什么办法,有什么条件”程昱继续道,眸子里的‘色’彩更多了几分
      “一般嘚投资商想来天海,那得看我同意不同意有污染的,低效率的产业我们天海不需要,”苏寒突然开口道“至于重量级的投资商,不過是一个电话的事”

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