在2000年左右许多企业实行了末位淘汰制度，受迫害职工数字巨大，请问具体人数有多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-28 15:16 标签：

2017年公司末位淘汰制度方案

为实现員工动态管理建立能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构促进人员合理流动，结合公司实际在公司实行末位淘汰工作機制，特制订本方案

除公司领导及中层管理人员（另行考核）外，公司所有司龄半年以上员工

成立末位淘汰工作领导小组，负责对此項工作进行组织领导

1、组长：总裁。负责最终决策工作

2、副组长：人事行政副总裁。负责领导组织工作

3、成员：各部门负责人。负責本部门综合考核工作

公司在职员工总数的10%。

五、末位淘汰考核的程序

1、人力资源部根据公司的末位淘汰比例和各部门在职员工总数擬定公司各部门的末位淘汰名额。

2、人力资源部根据公司各部门考核分值进行综合末位排名拟选出末位淘汰名额的预淘汰人员名单。对各部门严重违章违纪的直接进入淘汰名额

3、由部门负责人、本部门员工（随机选择2-5人）根据员工的日常表现按照末位淘汰考核项目（见附件）进行综合打分。

①第一评定人(占总分15%)：由本部员工进行评定

甲公司共有2000名职工从2017年1月1日起，该企业实行累积带薪制度规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度职工休姩假时，首先使用当年部分不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿至2017年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天甲公司预计2018年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假假定这100名职工全蔀为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理中正确的是（　）

A.甲公司需在2018年度确认管理费用45000元

B.甲公司无须进行账务处理

C.甲公司应在2017年度确认管理费用45000元

D.在2018年按实际占用上年休假天数确认相关費用

相关知识：第十章、负债及借款费用 

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