谁可以给个2020年1月15号6月22号的封号截图看看啊,谢谢了

实际上你的算法错误,工资不┅定是实际出勤天数/应出勤天数来计算公司可以按照出勤天数/计薪天数,或21.75计算

同时,你的老板也计算错误 社保是没有理由折算的。

我的情况是这样的 在酒店实习期結束是2020年1月15号1月15号一月份上15天班请问这符合劳动法?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我的情况是这样的 在酒店实习期结束是2020年1月15号1月15号一月份上15天班,未休息一天然而酒店将这15天按正常工资发放,四天休息未另外算工资还因未满全勤扣叻200多工资,底薪是2000请问这符合劳动法?

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