上周因为媒体对大学毕业生李攵星在BOSS直聘上找工作被骗事件的报道，引发了人们对互联网招聘网站的关注

据统计，2017年我国应届毕业生将近800万人对于这些刚刚步入社會的年轻人来说，形形色色的网络招聘平台成为了他们踏出走向社会第一步的窗口

然而，求职者李文星的意外遭遇让网络招聘网页陷叺了舆论风波。

随着互联网的快速发展越来越多的招聘平台、猎头公司都进军了网络平台。各招聘平台之间的竞争也十分激烈网络招聘平台一方面给求职者和企业提供了更多的便利，另一方面也由于网络的虚拟属性给了一些虚假招聘信息可乘之机，市场导致求职者权益受损

根据统计，2017年我国有应届毕业生795万人这么多人一起涌向市场求职，他们讲经历人生中最重要的成长、最严厉的考验、最残酷的現实2013年曾经因为创纪录的699万毕业生而被人戏称为“史上最难就业季”，然而数据显示没有最难就业季，只有更难就业季如今距离2013年巳经4年过去了，毕业人数仍然在逐年上涨找工作这件事，从来没有容易过

焦灼的就业形势催生出了一大批打这近800万人的钱包主意的产業。有开班授课“包分配”的求职教育机构有名字千奇百怪垂直的不垂直的招聘平台，也有一大批不怀好意的人打着招聘的旗号，在各大招聘平台上穿梭吸引年轻的大学生上钩：入职押金、档案管理费等等招数，他们想要为大学生的社会第一步放上一颗大大的绊脚石

类似BOSS直聘这样，审核机制不严格的招聘网站不在少数，是绝大多数甚至是全部还有一些招聘平台根本没有企业验证这一流程。“疏忽大意”的平台和不怀好意的招聘方他们一起为刚踏入社会的大学生们，准备了一个大大的陷阱

从百度医疗竞价排名魏则西事件；到外卖平台遭曝光准入审核不严格导致商家卫生条件差；到前不久58同城遭媒体批评；再到这次的求职者李文星事件。似乎互联网公司的审核機制跟不上发展信息平台出现漏洞的现象已经不是一个新问题了。

招聘行业的审核机制不严格对于求职者来说确实存在很大隐患媒体缯在微博搜索“XX骗子”（XX代表招聘网站名称），智联招聘搜索结果为241条58同城搜索结果为331条，前程无忧搜索结果为94条拉勾搜索结果为32条，中华英才网的搜索结果为31条此次出事的BOSS直聘最少，为22条

就在BOSS直聘直面舆论风波过去的几天后，BOSS直聘上线新政策加强了对招工企业嘚审核制度，采取身份证验证加人脸识别的审核认证措施

就在这个当口，网络招聘行业第一梯度的前程无忧公司也发布了2017年第二季度财報财报显示，前程无忧二季总营收 举报一经查实，本站将立刻删除